用最短的时间了解一个人-面试技巧
面试求职一分钟如何打动面试官技巧
面试求职一分钟如何打动面试官技巧下面分享笔试求职技巧，让你一分钟打动面试官。
在你面试的时候，报自己姓名和身份前，先要微笑的和面试官打招呼。
这点是很多人都不会做的，觉得这样很刻意很谄媚，事实上这是树立良好形象的第一步。
在介绍的自己的时候尽可能的简练，因为面试材料中有关于你的详细情况。
其次形塑就是讲到自己的个人优势突显出来，直白的让别人了解你的体会价值，构思要清晰，切忌混乱。
在发问回答弊端的时候要掌握好语速，不要让紧张的心情毁掉自己的。
1.注重第一印象至少有85%的面试官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。
这是国外学者研究后得出结论的结论。
从心理学角度看，第一印象在面试官心目中十分重要。
由于是最初的，所以新鲜、深刻、引人注目、容易记住。
又由于是以观察的感觉公众形象为主，所以很容易引起人们情绪上的反应喜欢或喜欢。
在喜欢或不喜欢的第一印象支配下，对求职的进一步认识，也常常不自觉地受到第一印象的影响。
了解了面试官的了解这一多戈，我们外派就应当认真准备自己的实习资料.尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。
毕竟风度翩翩更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时一举一动而给面试官留下糟糕的印象。
2.雇用压力和暗示这里所说的雇用压力，是指面试官面临完成招聘任务的压力。
面试官的雇用压力对求职者来说是个机会。
有人曾做过实验：将老龄经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人因说，他们已快已经完成招聘任务了。
结果，被告之离招聘重大任务相差甚远的竞聘那组，对应聘者面试的评价要远好于另外四套。
当然，应聘者不极易容易知道面试官的雇用压力，但是在面试中.面试官完全可能无意识地流露出这种情绪。
由于急于完成某岗位兼职的招聘任务，面试官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动激励应聘者应聘者正确回答问题。
比如，他们会说：在外语上，你应该没有什么问题吧，根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧，等等。
面试的技巧与方法6篇
面试的技巧与方法6篇面试的技巧篇一毕业生找工作向来是几家欢喜几家愁，在这个春暖花开的四月，有些毕业生前途已定，有些则仍处于观望甚至是寻觅中。
__是法学院2023届本科毕业生，与普华永道张陈会计师事务所签约以后便开始了实习生活。
她对找工作颇有心得，尤其是关于面试的技巧，所以在这方面谈的比较细致。
她说，在面试之前填写求职申请表时，比较重要的一点就是找准自己的个性和公司需要的共性之间的平衡点；在笔试过程中，能现场发挥的成分微乎其微，尤其是英语和智力水平考试。
而这两关通过之后的面试才是真正拉开差距、极大发挥个人能力的一关。
谈到面试的准备工作时，她深有感触的说，工夫不光是花在了解该公司及其相关产业的背景知识上，更多的是用在控制个人情绪上。
在接到面试通知到面试这段时间里，最容易慌手慌脚、找错方向、患得患失，保持心境平和是很难做到的。
要克服这个问题，关键还是要自己找准方向，找到适当的渠道加以缓解就可以了。
面试之后应该保持什么样的心态呢？高欣的意见是，不要自以为是的设想很多结果，或者从一起面试的人那里获取信息。
她说她自己就曾这样做过，但效果并不好，给自己添加了很多不必要的精神负担。
如果真的急于知道面试的情况，不妨直接与面试单位的人事部门联系。
当然把结果放在一边，专心的准备其他面试也是一种很明智的方法。
__的经验对那些还在苦苦寻找工作、在求职战场上拼杀的毕业生来说，也许意义不仅仅在于技巧，更重要的是对自己心态的调整，坚持再坚持，多一份毅力，多一份理智，多一份细心，成功就会在眼前。
面试的技巧和注意事项篇二提供体力或脑力劳动支出，是利益关系，但不一定是金钱关系。
兼职工作的面试技巧和注意事项，一起来看看下文。
一、什么是面试？应聘者在与对方（招聘方）沟通中（语言、姿势沟通）正常展现或超水平展现自己具备该项工作所要求的能力与品质。
二、那么，一名优秀的兼职促销人员须具备的条件：1、自信心；2、认真负责、努力进取的工作态度，吃苦的精神“尽最大努力！”，“要做就争取做的最好！”3、良好的表达能力语言的流利、逻辑性、层次性、把握重点的能力4、充分了解产品知识，成为“产品知识专家”，专业、全面的的产品介绍更有说服力。
面试技巧和注意事项【最新10篇】
面试技巧和注意事项【最新10篇】面试技巧和注意事项篇一面试技巧和注意事项面试是每个职业人必不可少的一个行为！很多新人面试都不知道面试有什么技巧。
面试要注意什么，导致面试的时候紧张！那面试的时候要注意什么呢？面试技巧有那些呢？笔者就根据自己的面试经历来写写！希望能给童鞋们带来帮助！步骤/方法需要准备自己的实际作品的照片以及网上可以看到的作品，可以用优盘拷贝或者截图到简历上。
有需要最好带上便签纸和笔。
事先查询一下相关资料，你即将要去参加面试的这个公司的背景以及这个公司应聘的职位相关要求。
多给自己准备一些开场白或者自我介绍的话术。
（因为公司不仅仅是需要人才，更需要应变能力好的人才）自我介绍时需要声音洪亮，切忌声音偏小，或者普通话发音不标准。
更不可以在自我介绍时，出现嗯嗯啊啊一些拖时间的词语，不流畅也是影响你形象的一种方式之一。
在自我介绍时尽量不要介绍你获得的荣誉，而是要介绍你的工作经验。
自然大方一些！穿工装，不仅要正式而且选择一些比较合身的，不要太过夸张或者太过随便。
大小要适宜！面试时不要太过于紧张，自然大方即可，面试时切忌不要抖脚，跷二郎腿之类的动作出现，不要在面试的时候吃东西，口臭等。
面试时女生可以花淡妆，男生则注意修面，意思就是刮胡子之类的，需要显示你的精神面貌。
手机调成静音，当手机想起，多着急的时候都不能在面试的时候接电话。
上厕所，吃饭之类的事情做好先做完在去面试，面试不要迟到，最好提前10-20分钟到现场，准备相关工作。
面试时，女生指甲不要进行涂抹，要保持干净；男生和女生切忌不要染发，可以的话女生最好选择把头发扎起。
夏天面试切忌不要穿凉鞋或者凉拖去面试。
回答问题的技巧和注意事项篇二面试的时候，主考官会提出一些专业的问题来让你回答。
这个时候体现的就是你专业知识能力的时候，你需要将主考官的问题先考虑一下，想清楚了，再调理分明的回答出来，切忌张口就来。
回答问题考验的不仅仅是你的专业知识，你的语言组织能力，逻辑能力都会通过你的回答而展露出来，所以一定要想清楚了再回答，遇到自己知识上盲点的时候，需要对面试官礼貌的说一下“对不起，这个问题我暂时还没有遇到过，我回及时的关注这方面的知识的”，正所谓“知之为知之不知为不知是知也”。
面试技巧和话术大全
面试技巧和话术大全（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试的技巧(集合15篇)
面试的技巧(集合15篇)面试的技巧1众所周知，离职率一旦超过一定限度，会陷入恶性循环。
不仅会对公司目前工作的开展造成损失，同时也可能影响到整个公司的工作气氛，产生诸多消极影响。
稳定，上对一个国家，下对一个企业，都是至关重要的。
一般情况下，从应聘者的稳定性大致可以判断ta将留在公司的时间。
深入思考来讲，面试时HR对应聘者稳定性的把控，间接影响着企业未来的人才流动率。
那么在面试时HR究竟应该如何机智地判断应聘者的稳定性，以保证未来人才流动率的稳定呢?从应聘者职业规划程度衡量一般而言，有较好职业生涯规划的应聘者稳定性较高。
因此，留意应聘者简历中以往工作经历所从事的行业与职位，由此判断职业稳定性：(1)若应聘者一直在同一行业相同类型的职位工作，这样的应聘者有相当好的职业发展方向与职业生涯规划，稳定性最强。
(2)若应聘者一直在相同行业不同职位或不同行业相同职位发展的，这样的应聘者也有较明确的职业发展方向，稳定性比较高。
(3)即使应聘者以往工作经历不能通过行业、职位进行归类，但目前所从事的职位持续时间较长，已经形成终身职业的趋势，这样的应聘者稳定性也比较高，但在面试时就要与其谈论转变职业发展方向的原因。
从应聘者以往个人经历的时间衡量留意应聘者每份工作的延续时间、变换工作的频率、每份工作间的间隔时间等，对应聘者稳定性进行评估。
以下一些判断的标准可供参考：(1)开始工作的5年内，若变换3次或以上工作单位的人员稳定性比较差。
(2)若应聘者以往几份工作的延续时间基本相同，他可能就已经形成了一种离职习惯，这种应聘者的职业稳定性比较差，但属于有规律的。
(3)若应聘者每份工作延续的时间呈增长趋势且变换工作的频率呈递减趋势的，说明应聘者的职业稳定性正不断增长，这种应聘者的职位稳定性会比较好，也比较容易找到规律。
(4)观察应聘者每次工作的起止时间，若工作结束时间基本上都不是合同期内的，说明应聘者中途离职的可能性比较大，相对稳定性也比较差。
大学生面试技巧【通用7篇】
大学生面试技巧【通用7篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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一分钟打动面试官的面试经验(通用9篇) - 其他范文
一分钟打动面试官的面试经验（通用9篇）-其他范文篇1：一分钟打动面试官面试的时候，自我介绍是第一步也是很关键的一步，同时还是很多人不太会把握的绝好机会。
对于应届生求职者而言，面试时紧张是在所难免的，学会调节好自己的心态很重要，其次就是说话的技巧。
一句好话能造就良好的形象，一句不好的话能丢失面前的机会。
尤其是简短的自我介绍，每一句话都至关重要。
自我介绍之前先微笑地和面试官打招呼。
这点是很多人都不会做的，觉得这样很刻意很谄媚，其实这是树立良好形象的第一步。
在介绍自己的时候要尽可能的简练，因为你的个人简历中有关于你的详细情况。
其次就是将自己的个人优势突显出来，直白的让别人了解你的价值，构思要清晰，切忌混乱。
自我介绍要注意逻辑和结构。
有些人的自我介绍信手拈来，但都是随便讲，天马行空，没有重点和结构，势必让人摸不着头脑，因此自我介绍要自己理出一条线，有条不紊地讲。
本文建议可以把自己的优势总结为几点，依次说出来，时间允许的话还可以适当举例，说明你为什么有优势。
一分钟自我介绍的时间很短，我们要把握住有限的时间最大程度像面试官证明你和此岗位的匹配度，为之后的谈话奠定良好的基础。
1分钟自我介绍打动面试官重要技巧【2】面试时，我们会面对形形色色的问题，而最令人哑口无言的，往往是一些最简单和最常见的题目，如“请你自我介绍一下”。
大多数应征者的实时反应是- “我应该如何开始作答呢”。
其实要懂得应对此问题，就要先做好准备，认真考虑问题的涵意。
这是一个最好的机会，让你在雇主面前留下好印象。
“请你自我介绍一下”。
这条问题当中有很大的发挥空间。
对于转行的人士而言，就更加重要了。
因为他们可以藉此向雇主说明过往的工作经验和技巧，能如何应用于新工作上，说服雇主聘请他们。
如何介绍?你可以选择三个重点来介绍自己，但避免重复履历中曾提及的资料。
应尽量把你不大明显但重要的技能“推而广之”。
以下为你提供一些参考。
你可以介绍自己是……解决问题能手充满创意小心谨慎与人相处融洽合群组织力高当然你不可能单单说自己是一个解决问题的能手就罢了，你必须加以解释和说明，增强说服力。
要如何面试应聘者_面试技巧
要如何面试应聘者要如何面试应聘者(一)问题一:“请你一下”这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到:1、介绍内容要与相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二:“谈谈你的缺点”我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。
如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。
2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。
问题三:“你有什么业余爱好?”我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。
为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题四:“你为什么选择我们公司?”我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。
应聘者应该做到:1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
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在深山修心养性
出古洞佛法无边
笔迹的重要性
以色列一名叫利维森的企业主笃信笔迹分析，每个到他金 属厂求职的人都要接受笔迹测验。有一次，他聘请了一个私人 司机，但却不敢使唤，因为他信任的笔迹分析专家正在放假。 待笔迹分析专家回来后，利维森立即把司机的笔迹交给他看。 分析的结果是，此人必须马上解雇，因为他办事的性格趋向鲁 莽。一星期后，这个被解雇的司机果然在一宗交通事故中身亡。
观察不寻常的动作
当然，观察不只限于刚碰面的几分钟而已，愈到中后段， 愈能看到对方真正的行为反应。因为除非接受专业训练，否则 过了一段时间，便会不经意露出马脚。 因此，在过程中你必须特别注意突然出现的异常行为。例 如当人在紧张或是有压力时，常会不自觉做出某些动作：
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1、触摸或按摩颈部：我们的颈部有许多神经末梢，只要 稍加按摩，就可以有效降低血压与心跳速度，消除紧张。 另外，按摩额头或是摸耳垂，也都是一般人紧张时会出现 的动作。而如果男生拉着领带，或是女生玩弄颈上的项链，也 代表同样的意思。
笔压轻重情况
笔压重，书写者精力比较充沛，为人有主见，个性刚强， 做事果断，有毅力，有开拓能力，但主观性强，固执。 笔压轻，书写者缺乏自信，意志薄弱，有依赖性，遇到困 难容易退缩。 笔压轻重不一，书写者想象思维能力较强，但情绪不稳定， 做事犹豫不决。
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书写速度情况
如全篇文字连笔较多，速度较快，说明书写者思维敏捷， 动作迅速，效率较高，但有时性急，容易感情冲动。 如笔速较慢，说明书写者头脑反应不是很快，行动较慢， 但性情和蔼，富于耐心，办事讲究准确性。
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2、习惯盯着别人看：代表警戒心很强，不容易表露内心 情感，所以面对他们，避免出现过度热情或是开玩笑的言语。
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3、喜欢提高音量说话：多半是自我主义者，对自己很有 自信，如果你认为自己不适合奉承别人，最好和这种人划清界 线。
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在Байду номын сангаас山修心养性
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字行平直情况
字行平直，书写者做事有主见，只要自己认定的事，一般 不为他人所左右。 字行上倾，书写者积极向上，有进取精神。这种人常常雄 心勃勃，有远大的抱负，并常能以较大的热情付诸实践。如字 行过分上倾，书写者除有上述特征之外，还往往非常固执。 字行下倾，书写者看问题非常实际，有消极心理，遇到问 题看阴暗面、消极面太多，容易悲观失望。 字行忽高忽低，情绪不稳定，常常随着生活中的高兴事或 烦恼事或兴奋或悲伤，心理调控能力较弱。
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如果字迹潦草而写字速度很快的人，工作速度也很快，但 是通常比较马虎粗糙，因为他认为「大略做好后再修改细节就 行了」。 写字谨慎而慢的人，工作时会一步步边确认边进行、非常 仔细，但是如果催促他加快速度，就不能发挥应有的水平。
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此外，手机吊饰也是很好的线索。吊饰复杂的人，通常朋 友很多，是属于怕寂寞、喜欢热闹的类型。 没有配戴手机吊饰，即使有也是式样简单的人，不大喜欢 一群人在一起吵吵嚷嚷，也不大重视表面的交友关系，只与少 数能真正交心的人长久交往。
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一般我们在观察人时，习惯第一眼就看对方的表情，但是 我却反其道而行，先观察对手的双脚动作，「脸部表情可以装， 但是很少人知道如何伪装双脚的动作。」 其中一个线索就是双脚朝向的方向。根据许多针对法庭行 为的研究显示，如果法官不喜欢某个证人，通常会将双脚朝向 他们之前走进法庭时的大门。 同样地，当你和某个人说话时，如果对方的双脚朝向某个 方向，而不是正对着你，就代表他想要结束这场对话。 如果对方突然双脚（脚踝之处）交叉，就代表他有些紧张或是 觉得受到威胁。 如果对方将身体往后移，然后翘脚而坐，这就是自信的表 现，代表情势对他非常有利。 在深山修心养性 出古洞佛法无边
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另一种练习方式则是更进一步，当你观察完周遭环境之后， 还要再问自己，这些代表什么意义？例如，除草的人应该就住 在那间房子里，因为门前的街道上没有停放任何除草维护公司 的车辆。 答案正确与否不是重点，真正重要的是你必须训练自己， 从观察到的线索中做出合理的推论。
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4、穿着不拘小节：也代表个性随和，而且面对人情压力 时容易屈服，所以有事情找他们商量时，最好是套交情，远比 透过公事上的关系要来得有效。
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5、一坐下就翘脚：这种人充满企图心与自信，而且有行 动力，下定决心后会立刻行动。
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6、边说话边摸下巴：通常个性谨慎，警戒心也强。 7、将两手环抱在胸前：做事也非常谨慎，行动力强，坚 持己见。
以上七方面的内容是笔迹分析中最基本的组成部分，也是 其中很小的一部分，如要全面的了解一个人，还需做更全面的 分析。尽管如此，若能把握以上几方面的要领，用人单位对应 聘人员的主要性格、能力特征也能有一个大概的了解。 但值得注意的是，笔迹分析作为一项技术是一个综合考虑的 结果，必须通过多方面的综合分析、高度概括，才能得出比较 符合应聘人实际的鉴定。
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字体大小情况
字体大，不受格线的限制，说明书写者性格趋于外向，待 人热情，兴趣广泛、思维开阔，做事有大刀阔斧之风，但多有 不拘小节，缺乏耐心，不够精益求精等不足。 字体小，性格偏于内向，有良好的专注力和自控力，做事 耐心、谨慎，看问题比较透彻，但心胸不够开阔，遇事想不开。 字体大小不一，说明书写者随机应变能力较强，处事灵活，但 缺乏自制力。
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字体结构情况
结构严谨，书写者有较强的逻辑思维能力，性格笃实，思 虑周全，办事认真谨慎，责任心强，但容易循规蹈矩。 结构松散，书写者发散思维能力较强，思维有广度。为人 热情大方，心直口快，心胸宽阔，不斤斤计较，并能宽容他人 的过失，但往往不拘小节。
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多搜寻其它周边线索
不过，外表只是线索之一，你还可以从其它不同的来源， 搜寻关于对方的重要信息。《冷读术》的作者石井裕之，提供 了一些有趣的技巧，有助于摸清对方的个性。 首先，你可以从笔迹下手：在适当的机会，请对方在一张 白纸上写下你要的信息，像是请他写下他的联络方式等。
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观察力可以靠后天练习
首先最重要的，就是练习你的观察力，其中最有效的方法 之一是「回想游戏」（recallgame）。你可以在任何时候、任 何地方练习。例如，当你走进一个房间之后，闭上眼睛，尽可 能回想走进房间之前你看到了什么，愈详细愈好。 时间久了，你也可以像FBI一样，走到朋友家的前门，就 已经把周遭环境看清楚了：门前街道上停了哪些厂牌的车、隔 壁房屋外有位男性在除草、另一间房子的门前放着两份报纸 .......。
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谭畅
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目录
察言观色 笔迹测试
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和陌生人第一次见面时，要如何在一开始谈话的 几分钟内，了解这个人？如何和对方拉近距离？如何 找到对方喜爱的话题？如何让对方愿意开口？ 如何透过眼神、肢体动作的观察，看透对方的心 思 ？
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然而，身体动作除了显示对方当下的状态之外，很多时候也 是个性的展现。日本管理顾问武田哲男归纳出几种常见的习惯 动作，反映了特定的个性与行为模式：
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1、喜欢眨眼：这种人心胸狭隘，不太能够信任。如果和 这种人进行交涉或有事请托时，最好直截了当地说明。
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随着笔迹分析越来越多地为人们所了解和重视，这项已为 国外一些国家所广泛使用的笔迹分析技术在我国的人才招聘中， 也开始得到的认同和应用。 笔迹分析的基本内容主要包括以下七个方面：
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书面整洁情况
书面干净整洁者，书写者举止高雅，穿着较讲究，性喜干 净整齐，较注重自己的仪表和形象，并多有较强的自尊心和荣 誉感。如书面有多处涂抹现象，说明书写者可能有着穿着随便， 不修边幅，不拘小节等性格特征。
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2、深呼吸或是话变多：深呼吸是立即平缓情绪的最简单 方法，因此当你看到对方深呼吸，就知道他可能在压抑自己的 情绪。或是在过程中对方不太爱说话，却突然话多了起来，也 代表他的情绪开始变得不稳定。
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3、用手放在大腿上：紧张时我们也会不自觉地双手放在 大腿上来回摩擦，试图平缓自己的情绪，因此这个动作也是另 一个重要的线索。 此外，有时候当你发现对方动作快速，决定很果断，通常 这么做的目的是为了掩饰自己的没信心。真正有自信的人会深 思熟虑，而不是不假思索就做出决定，急着展现自己的信心。 当你观察到以上的行为时，就可以依据情况决定自己是否要趁 胜追击，迫使对方答应你的要求，或是说些话让对方放松，以 利接下来的对谈。
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而当你真正和对方面对面接触时，得随时保持警觉，任何 细节都不能放过。面试的时候，只要我们都坐在桌子旁，第一 件事就是观察对象，包括他们的脸部表情、双手放的位置、坐 姿、穿着打扮、以及说话时出现什么样的脸部表情或动作。 更重要的是过程中，我们要特别注意对象的行为是否出现 异常。例如原本放在桌上的双手突然环抱在胸前或放在大腿上， 可能代表情势变得对他不利。
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通篇布局情况
这要看左右留边空白大小及行与行之间排列是否整齐。左 边空白大，书写者有把握事物全局的能力，能统筹安排，并为 人和善、谦虚，能注意倾听他人意见，体察他人长处。 右边空白大，书写者凭直觉办事，不喜欢推理，性格比较 固执，做事易走极端，遇到困难容易消极。 左右不留空白，书写者有着很强的占有欲和控制欲，比较 自私。 行与行之间排列整齐，书写者有良好的教养，正直，不搞 邪门歪道。头脑清晰，做事有条不紊，讲究计划性、系统性和 程序性。有较强的自尊心、责任感和荣誉感。 行与行之间排列不整齐，说明书写者头脑比较简单，条理 性较差，做事马马虎虎，缺乏责任感。 在深山修心养性 出古洞佛法无边