蓝色动态企业新员工入职培训PPT课件模板
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员工操守
#1 员工操守
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#2 员工操守
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#3 员工操守
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职位名称
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职位名称
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行为规范
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着装要求
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02
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03
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04
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3
产假
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丧假
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2
婚嫁
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4
哺乳假
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立体简约蓝色新员工入职培训学习课件
02
20XX
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THANK YOU
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广告策划 / 公关策划 / 组织方案 / 会务安排
植树造林的好处：
⑤制造氧气，树叶进行光合作用吸收二氧化碳，并制造人体所需的氧气；
⑥消灭细菌，松、樟、榆等树能分泌杀菌素，杀灭结核杆菌、白喉杆菌等病菌；
⑦消减噪声；
⑧可以用来造船、造家具等等；
⑨增加经济效益，增加木材及林产品的经济价值；
⑩最重要的是净化空气,改善生态环境降温增湿，调节环境空气的温度和湿度。
在植树节来临之际，我们31中学生会向全校同学发出倡议：请你少吃一粒糖果，为城市播下一棵新绿。请你少拨一个
亲爱的同学们： 今年的植树节学校没有安排植树节活动，同学们可以在自己家的庭前、屋后、阳台栽一棵树，养一盆花，从今天开始，要特别注意爱护学校的一草一木等活动来纪念这个节日。 拥有绿色多么美好，因此，我们才要共同努力，创建美好的绿色家园！
20XX
CONTENT
蓝色动态企业新员工入职培训PPT课件模板
[工作报告][工作总结][年度会议]
新员工入职培训
部门：xxx
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1
目录
CONTENTS
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3
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4
01
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[工作报告][工作总结][年度会议]
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03
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蓝色企业新员工培训PPT模板
提高服务质量
培训可以帮助新员工掌握必要的服务技能和知识
如何积极参与培训
参与培训的重要性
主动学习知识
不断学习新的知识和技能
积极参与讨论
参与讨论并分享自己的观点
主动寻求反馈
向同事寻求反馈和帮助
提出问题和反馈的技巧：沟通的艺术
提出问题和反馈的技巧
提问时要明确
确保问题清晰易懂
积极参与培训并提供有价值的反馈
通过将服务理念融入日常工作，使其成为员工行为的准则，从而提升服务质量。
服务理念的应用
将服务理念应用到具体 工作场景中
培养服务意识
通过日常工作中的小事 培养员工对服务的认同
和重视
服务理念的执行
将服务理念转化为具体 的行动和工作方式
PART TWO
02.
第二节
新员工职责期待
• 新员工的职责与培养
新员工的主要职责：你的新征程
塑造优秀服务人员 塑造出色的服务人员
通过培训和实践，提升员工的服务能力和专业素养。
积极主动
主动解决问题和满足客户需 求
沟通协作
有效沟通与团队合作
关注细节
注重细节，提供精致的服务 体验
服务理念指导工作
理解服务理念
认识公司的服务理念
新员工的职责与期待
应用服务理念
将服务理念融入工作中
提升服务能力
通过服提升服务能力
新员工职能提升
• 新员工培训的重要性
新员工培训的重要性
新员工培训的必要性
了解新员工培训对于提高服务质量的重要性
01 02 03 04 05
全员服务标准
新员工是服务标准的重要执行者
提高工作效率
培训可以帮助新员工更快适应工作环境
培训可以帮助新员工掌握必要的服务技能和知识
如何积极参与培训
参与培训的重要性
主动学习知识
不断学习新的知识和技能
积极参与讨论
参与讨论并分享自己的观点
主动寻求反馈
向同事寻求反馈和帮助
提出问题和反馈的技巧：沟通的艺术
提出问题和反馈的技巧
提问时要明确
确保问题清晰易懂
积极参与培训并提供有价值的反馈
通过将服务理念融入日常工作，使其成为员工行为的准则，从而提升服务质量。
服务理念的应用
将服务理念应用到具体 工作场景中
培养服务意识
通过日常工作中的小事 培养员工对服务的认同
和重视
服务理念的执行
将服务理念转化为具体 的行动和工作方式
PART TWO
02.
第二节
新员工职责期待
• 新员工的职责与培养
新员工的主要职责：你的新征程
塑造优秀服务人员 塑造出色的服务人员
通过培训和实践，提升员工的服务能力和专业素养。
积极主动
主动解决问题和满足客户需 求
沟通协作
有效沟通与团队合作
关注细节
注重细节，提供精致的服务 体验
服务理念指导工作
理解服务理念
认识公司的服务理念
新员工的职责与期待
应用服务理念
将服务理念融入工作中
提升服务能力
通过服提升服务能力
新员工职能提升
• 新员工培训的重要性
新员工培训的重要性
新员工培训的必要性
了解新员工培训对于提高服务质量的重要性
01 02 03 04 05
全员服务标准
新员工是服务标准的重要执行者
提高工作效率
培训可以帮助新员工更快适应工作环境
蓝色简约新员工入职岗位培训PPT课件(带内容)
注册资本
添加团队人员人数
公司业务
添加团队人员人数
公司现有员工120人，其中博士3人，研究生20人，本科生56人，公司具有强大的研发团队以及商务 团队，公司自08年成立以来以研发出具有国内先进网络安全应用软件，同时拥有多款自主知识产权的互 联网软件，营业收入也有大幅的增加。
6
企业简介
20XX
单击添加此处发生 的大事件，大事件 请添加在这里
月总工资构成 =基本工资+岗位工资+职务工资+绩效工资+津贴+工龄补贴+满勤奖
每月工资发放时间为15日，如遇15日为节假日即提前发放。
24
薪资原则及福利
薪资给予原则
员工从报到之日起在公司服务未满15天 离职者公司将不予结算薪资；
员工试用期间的薪资按相应岗位的最低 标准给予，且在试用期间不享受津贴、 绩效奖金及其他福利待遇；特聘人员 （即公司引进的高级人才或特殊人才） 不在此限；
薪酬数据
原则02
严禁向他人 泄露自己的薪酬
原则03
严禁打听 别人的薪酬
26
文档保密公约
文档是公司商业信息的具体体现，是大家辛勤劳动的成果，是公认最重要的资源之一。文档保护不严，就意味着商 业秘密的流失，核心竞争力的降低甚至丧失。我们必须严格遵守文档保密公约，做到：
1 先审批，再获取；先登记，再传递。 2 严禁个人收集与自己工作无关的文档。 3 严禁随意传播文档内容。 4 文档必须及时归档到相关管理部门，以便查阅和共享。 5 正式纸件文档必须按时归还保管部门，防止丢失和被非法复制。 6 若进行资产转移或传借，员工必须删除资产上携带的不需要一同转移或转借的文档。
15
离职与解聘
蓝色员工入职培训PPT
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Employee induction ery second brings a fresh beginning, every hour holds a new promise, every night dreams can bring hope, and every day is what we choose to make it
管理制度
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管理制度
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管理制度
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息，内容简洁明了
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岗位职责
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汇报人：XXX
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岗位职责
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汇报人：XXX
目 录
蓝色商务风企业新员工入职培训PPT
日常管理&奖罚机制
个人奖励规定
当月个人绩效考核“优秀”时奖励100，年度优秀员工 奖励2000，业绩最优奖励5000。
部门奖励规定
当月团队绩效考核“优秀”时奖励500，年度优秀团队 奖励5000，团队重大成就奖励10000。
日常管理&奖罚机制
个人处罚规定
当月个人绩效考核极差罚款100，对公司利益造成 损害，且损害公司信誉、形象者给与口头警告， 严重者予以辞退。
The employee handbook
演示结束 谢谢观看
SIMPLE COMPLETE FRAMEWORK OF GRADUATION THESIS DEFENSE TEMPLATE PPT, RICE HUSK SON BRIGHT MOON DESIGN.
培训人：
PART 04
出差制度&其它细则
员工出差依下列程序办理。 出差前应填写出差申请单。 出差期限由派遣负责人视情况需要予以核定， 并依照程序核实
当日出差
出差当日可主管副总审批， 部门经理以 上人员一律由总经理核准
出差制度&其它细则
借款法则
借款法则
试用期满后管理
试用期满后，主管和人事部门舰队员 工进行试用期评估，并将评估结果报 上级领导审批核查。
人事管理&考勤制度
员工调动
根据公司以及工作的特殊性需 要，公司可以调动员工的岗位 或改变员工的工作内容，员工
应积极配合。
员工晋升
员工的晋升取决于其工作表现、 工作能力以及符合公司业务发展， 经总经理或上级领导批准后方可
PART 04 出差制度&其它细则 Enter the text.Enter the text.Enter the text
创意蓝色新员工培训PPT模板课件
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新员工入职培训
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