浅谈我的公司人才培养经验

互帮互助，薪火相传
“传帮带”是一种传统的以老带新的工作方法。

这里的“传”是指传授、传承，“帮”是指帮助、帮教，“带”是指带领、带动。

无数实践证明，“传帮带”是一种既简便、又有效的培养人才的方法。

我们公司是一个年轻的团队，好多员工来自各高校毕业生，他们虽然有扎实的专业基础知识，但是缺乏实际的工作经验。

比如说,公司引用的先进的企业管理理念和先进的管理系统。

这些东西是在学校中无法培养的，必须在实践中学习。

对于我们公司企业来讲，员工的成长往往除了组织岗位培训外，另外一个就是传统的“传帮带”。

实际上专业学校培养出来的学生走上工作岗位，仍然要经过“传帮带”这样一个环节，因为只有经过这样一个环节，才能够适应岗位工作的需要。

现在，就浅谈一下个人在育人工作中的一点感悟。

1.准确定位，小事做起，积累点滴工作经验
准确定位自己，从低处做起，凭实干立身企业。

不管你是新入职的大学生，还是中层管理干部，首先要要正确认识自己，客观的分析自己的长处和短处，要豁达大度，宽厚待人。

大学生的优点就是渴望更快获得新知识，那就要多给他们实践机会，不需要手把手去教，但是要多观察，在他们迷茫的时候，就需要指点迷津，这样他们才能更快更好成长，才能早日成长为企业的中坚力量。

现在的社会大量充斥着浮躁和急功近利之风，缺乏脚踏实地和务实精神。

新进员工大多好高骛远，眼高手低，大事做不来，小事不想做，这样是不对的，我们年轻人需要脚踏实地，不图虚名，不务虚声，惟以求真的态度做踏实的功夫。

有人总结的很好，领导和员工的区别就是：员工能做的事情领导都能做，但是领导能做的事情员工肯定做不了，这就从侧面说明了上面的问题。

同时，员工又要严格要求自己，从小事做起，一点一滴的积累工作经验，还要做到善于总结。

事无巨细，任何小的事情做好了，都是了不起的。

一个新的商场开业，任何一个环节没有准备好，肯定都会影响开业的整体效果，而这些负面影响有时候还会很大。

当然，这个工作不管是完成的好与坏，事后还要好好总结，好有好的经验，不好有不好的理由，避免下次再犯，只有这样不断总结，不但完善自我，以后你才有成长为一个人才的可能性。

2.立足本职工作，调整好心态，避免浮躁
心态影响着人的情绪和意志，心态决定着人的工作状态和质量，好的心态就
是好的竞争力。

我们的企业在市场上的竞争力表面上看是品牌、产品、价格、服务的竞争，实质上是我们企业员工的品质和工作心态的竞争。

未来学家弗里曼在《世界是平的》一书预言道：“二十一世纪的核心竞争力是态度。

”他的这番言论告诉我们，积极的心态已经成为当今世纪比黄金还要珍贵的最稀缺资源，它是个人决胜于未来最为根本的心理资本，是纵横职场最核心的竞争力。

有一些同志，来公司工作时间不长，就想谋个好的一官半职，就想各种办法，说明这些人心理上还不够成熟，当他们一旦在受到外界各种信息刺激时，容易浮躁，这样早晚会被我们的团队给淘汰掉。

摆正自己的位置、调整好自己的心态非常重要，一件一件的事情做好，做出成绩，该自己的就会属于自己，因为你比别人做的好，不用你用谁呢？如果调整不好自己的心态，进入不了良好的工作状态，那就履行不好岗位的职责，这样的话，反而影响了自己理想实现，形成一个不良循环。

就拿财务来说，每逢年底需要做下一年度预算，需要去各个业务部门沟通，需要反复的去修改，同时还要准备本年度的审计资料，本月报表，规范性运作报告，资产评估报告等等，有时候再碰到网络不稳定的话，那就工作量很大，还得限期完成。

此过程中难免会有加班的时候，如果你没有一个良好的心态，觉得没有信心，对工作失去积极性，那对自己是一种痛苦，对公司是一种损失，我们公司这么多分子公司，为什么有的公司能高效完成呢，说明肯定还有可以提高的地方。

所以，在工作中，我们要保持一种积极向上的心态，保持一种主动学习的精神，对工作重新树立起了信心和激情，进而更好的完成公司交付的任务，为企业创造更多的财富。

3.学习长辈们有吃苦耐劳的精神
天下没有免费的午餐，任何劳动成果都是通过辛苦劳动挣得的。

吃苦耐劳是一个人、尤其是公司中年轻人所应该具备的基本的优良品质之一。

我们公司全国遍地开花，人力资源相互共享，一个南方的同志派往北部就面临着考验，这时要试着想，它是一个实现自我价值的机会，而不是埋怨多苦多累。

从现实生活中来看，不管事哪个企业或者机关单位，大凡在单位里受到领导重视、得到同事尊重、在事业上有大发展的，绝大部分都是那些在工作中吃苦耐劳、踏踏实实、兢兢业业的实干苦干者。

曾经看过近日一个报道，某些用人单位在招录新人时表达了一个共同的观点，那就是单位并不只是招聘一个有高学历的人，更需要那些工作上能吃苦、肯于从小事做起的真正的优秀人才！我们公司是一个令人向往的企业，我们公司人需要发扬艰苦奋斗的精神，这在人事招聘过程中肯定也是一个重要的
标准。

其实，每一个岗位都能锻炼人，而且越是最基层的地方，接触的事情越多，所获得的经验越丰富，自己的才智和能力也提高得越快。

很多成功人士在谈及自己的成长经历时都认为，是基层的艰苦环境磨砺了自己。

吃苦耐劳精神永远不能丢。

作为一个我们公司人更应如此。

在工作中不能总是在会上喊口号，更重要的是放在心上，深入理解，沉下心，从工作中的小事琐事做起，做好，多坚持，总会有好的回报。

老一辈的人告诉我们既然干了眼前的这份工作，就算再苦再累都要把它做好。

4.在工作中学会锐意进取，学会创新
我们公司是一个蓬勃发展的企业，每天都在成长，每天都在变化，这就需要我们的思路也要跟着创新，学会用新的思路研究问题，用新的办法解决问题。

在我们公司里，创新人才总是备受青睐，但创新人才总是可遇而不可求，就像创意本身。

在我们的日常工作中，有时没那么多有创新的东西，但经过一番整合梳理，可以“无中生有”，发展出一种集合创新，财务团队如此，运营、企划、人事、物业也是如此。

有这样一个小故事，拿破仑将军每天睡觉前有个习惯，记下明天要做的几件事，然后进行排序，哪些可以别人代做，哪些需要自己去做。

其实，这就是谋事，更是工作方式的创新，看似复杂，但有时又很简单。

没有创新，就没有亮点，工作就不会取得突破。

我认为创新的关键在于：掌握你手中工作的基本情况，摸清底子，如果作为管理干部，更应多了解工作中的每个环节，这样才能统一筹划，统一安排，下属轻松，领导也轻松，工作还做的漂亮，我们无数次的招商发布会、开业典礼、周年庆等大型活动中的组织筹备，无不说明了这一点。

从哲学角度来看，工作也是在解决一个又一个的矛盾，我们的同志，要多掌握基本情况，只有找到问题的根源，才能化解矛盾，在这一点上我们还有待提高。

5.不断给自己充电乃提升自我最有效的途径
在“传、帮、带”过程中，感受最深的莫过于自身拥有不断学习能力的重要性。

站在财务的角度分析，随着时间的流逝，我们赖以生存发展的知识、技能同样会会像其他固定资产一样折旧。

所以，想要保持职场中的竞争力，就必须不断给自己充电，只有这样才能保持自己的职业竞争力，在公司中立足，获得事业上的发展。

每一位公司人，要想在工作中做出满意的成绩来，就必须学习从工作中吸取经验和有助于提升效率的资讯。

在工作中不断学习，并不断提升自己的专业技能
以及学习能力，对我们的职业生涯大有好处，不论我们是处在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇，要把工作视为学习的殿堂。

请注意，你的知识对于我们公司而言可能是很有价值的宝库，你必须不断更新自我的知识结构，让自己始终站在时代最前沿。

现在我们公司至于建设各种供员工提升自我的渠道。

要努力争取成为公司的培训对象，多关注公司的培训政策，抓住每一个机会，公司培训的内容往往与工作紧密相关，并主动向领导提出申请，表达渴望学习，积极进取的愿望，以获得培训的契机。

当我们公司不能满足培训要求时，也不要停下来，而是应该不断接受“再教育”，可以参加一些与职业有关的进修或是一些自己感兴趣或热门的项目，把它们当做自己的工作和生活中的一种补品，让其成为为自己加分的重要筹码。

作为财务人员要努力考试职称、注会、注税等，多参加税务培训班，即使最后结果不理想，但至少是一个学习的过程。

总而言之，在育人方面，以上五个要素至关重要。

准确的定位，良好的心态，吃苦的精神，创新的能力，提升的能力，和一个员工的成长息息相关，这也是育人的五个着眼点。

以上仅为个人观点，实属浅议，仅供喜爱者参考。