人才工作经验材料五篇

人才工作经验材料五篇【篇一】近年来，**市持续深化人才发展体制机制改革，破除体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，坚持引、用、放、留“四步走”，着力抓好高层次和急需紧缺人才引进工作。

突出“引”，完善政策体系。

先后制定出台《**市引进和培养高层次人才实施办法（试行）》及《**市引进和培养高层次人才实施细则》等制度文件，明确了引进范围、引进方式、待遇保障、资金使用、服务管理等内容。

近几年，累计发布3000余个高层次和急需紧缺人才岗位信息。

通过持续不断的人才引进，全市人才队伍结构明显改善，整体素质逐步提高，有效缓解了我市人才匮乏的境况。

突出“用”，统筹编制管理。

打破地区、部门间编制壁垒，盘活编制资源存量，在全市范围内征集引进高层次和急需紧缺人才岗位需求，组织编办、人社对岗位和编制进行联合审核，确定并发布需求目录，合理匹配岗位需求和空编情况。

始终做到岗位需求、编制使用与全市经济社会发展相结合，有效解决地区和单位间“有编不用”和“无编可用”的矛盾，充分发挥编制使用的最大效能。

突出“放”，破除机制障碍。

秉承“人岗相适，重在使用”的理念，改变以往在考察环节由人事机构全权面试择优的做法，给予用人主体更多选人自主权，由用人单位根据行业特点和专业需求组织实施现场面试，对拟引进高层次和急需紧缺人才的综合素质和专业能力进行考察。

用人单位根据面试情况结合岗位要求提出初步人选，经市人才工作领导小组统一审核确定最终引进对象，切实提升岗位和专业能力的匹配度。

突出“留”，营造良好环境。

聚焦全市重点产业发展，采取多项措施，着力做好待遇留人、感情留人、环境留人、事业留人工作，不断优化人才环境。

市教育系统实施资金补贴、职称评聘优先、家属随调等政策，引进的名、优、特优秀教师和教育部直属6所师范大学毕业生，根据其职称等情况，给与一次性5-10万元的安家补助和10-20万元的购房补助。

市医疗卫生系统搭建高层次人才成长培养平台，在学习进修、职称评聘等方面给与相应倾斜，不断推进医疗卫生人才梯队建设。

【篇二】**区坚持从搭平台、聚人才、优环境三方面着手，构建“人才矩阵”，为经济社会发展提供人才支撑和智力保障。

破除壁垒，搭建“引才”集聚大舞台。

积极落实**市印发的《**市委、市人民政府关于进一步加强人才工作的意见》《**市人才引进工作办法（试行）》《**市教育人才引进工作实施办法（试行）》《**市医疗卫生人才引进工作实施办法（试行）》人才引进相关文件，围绕发展需求、立足重点产业、重点项目、重点工作，按照“以项目吸引人才，以人才促进项目”的思路，着力引进适应我区优势主导产业发展需要的各类人才，进一步增强对优秀人才的政治引领和团结凝聚。

2019年以来**区招聘行政事业单位工作人员186人，其中招聘党政机关同工同酬工作人员17人，中小学、幼儿园教师51人，招募三支一扶、社区民生志愿者60人，引进人才57人，确保“肥水”尽流“**田”。

人尽其才，聚焦发展“用才”新载体。

坚持党建促乡村振兴、促脱贫攻坚，充分发挥组织优势和人才优势，围绕农技推广、畜牧兽医、乡镇旅游等内容选优下派一大批具有创新带富能力的“土专家”“田秀才”走进基层一线，持续强化教育培训，形成让众人变“能人”、让“能人”带众人的良好发展氛围。

截止目前乌兰淖尔镇推出每周六一期的消费扶贫爱心集市，并主动向全区100多家单位发出到乌兰淖尔镇采购、参观、旅游的邀请，以此带动农户增收。

强化保障，用心用情“留才”优环境。

为了从“衣食住行”全方位免去人才的后顾之忧，为引进人才“量身”解决住房难题，结合全区内人才环境和经济发展实际需求，统筹协调14个部门，多次召开产业工人优惠政策推进会议，制定印发《**区产业工人优惠政策实施意见》（试行），通过住房补贴、子女入托（入学）、户籍迁移、职业能力提升等多种方式，为企业留住产业人才提供政策支持。

【篇三】**市围绕贯彻落实自治区“一心多点”人才工作新格局指导意见的目标要求，持续推进人才发展体制机制改革，大力实施八项人才工作计划，统筹推进各类人才队伍建设，为**市高质量发展提供充足人才支撑和智力保障。

实施专项工程申报计划。

落实十大“百人计划”行动，加大**市人才和团队申报自治区级“人才项目”力度。

对接“西部之光”访问学者等人才工程，选送优秀人才进修锻炼。

积极争取“博士服务团”和“草原之光”硕士创业行动成员来**市挂职工作，竭力争取服务期满有续挂意向的高层次人才继续在我市工作。

今年，各地各单位共报送第十五批“草原之光”硕士创业行动需求计划16名。

实施高层次与急需紧缺人才引进计划。

紧扣经济高质量发展需要，既引进高端人才、领军人才，也引进紧缺人才、实用人才，统筹协调编制、人社等部门开展2020年人才引进岗位需求征集工作，继续做好教育、医疗卫生系统专项引才工作。

推动人才管理部门转变职能，以用人单位需求为导向，提升用人单位在岗位设置、人才评价等方面的自主权，实现精准引才。

近期已发布**市2020年事业单位引进高层次人才公告，全市今年计划引进高层次人才1327人，其中市直865人，**县市区462人。

实施柔性引才计划。

坚持“不求所有、但求所用”柔性引才理念，开展“凤凰栖梧”行动，围绕做大做强大数据、大物流、大旅游等优势产业，推行“研发在北上广、转化在**”的柔性引才模式，以海内外高层次人才为重点，以企业为载体，引导高校科研院所和企业积极主动对接，引进和培育掌握关键性技术、引领产业发展的高层次创新创业人才。

实施党政人才引育计划。

重视党政人才引进，推动落实自治区选调生“81育才工程”。

注重从选调生（大学生村官）、高校毕业生、复转军人、返乡创业人员、**乡镇干部等优秀党员中培养选拔**村党组织书记，抓好带头人队伍建设。

目前，选拔288名机关事业单位干部、45名退役军人、57名大学毕业生、11名离退休干部担任**村“两委”正职。

实施企业人才扶持计划。

在需求调研的基础上，引导和鼓励企业加强与高校、科研院所合作引进人才，对企业引进符合条件的各类人才，按照规定兑现优惠政策。

充分发挥高校、科研院所在大众创业万众创新中的示范引导作用，支持和鼓励高校、科研院所的科研人员到企业工作或参与项目合作，进一步促进人才在事业单位和企业间合理流动，举办3期企业经营管理人才培训班，共培训相关人才100余名。

实施创新青年人才培育计划。

加大青年创新人才培养力度，对青年人才在申报科研项目等方面给予特殊支持，为优秀青年人才提供更多参与重点人才培养和学术交流的机会，激励优秀青年人才创新创业，逐步形成高层次人才后备力量。

实施基层人才发展计划。

立足传统产业优势，围绕脱贫攻坚、乡村振兴大力培养“土专家”“田秀才”等本土人才，加大农牧林水方面的人才引进培养力度。

通过教育培训、储备支持等方式，引导本土人才向重点项目流动。

持续做好“千名专家服务基层”活动，充分发挥“草原英才”个人和团队的辐射带动作用，加大本地实用人才的培养力度。

利用好科技特派员和“三区”科技人才的服务作用，打造农牧业发展主力军。

启动2020年度市级科技特派员选聘工作，选聘马铃薯、燕麦等农业科技特派员121人，选聘石墨碳素、新能源等工业科技特派员37人。

实施高校毕业生服务计划。

加强乡村人才培养，实施“一村一名大学生”和“三支一扶”计划，从安居落户、促进就业、支持创业和高效服务等方面，增强对高校毕业生的吸引力，大力留住本土毕业生、吸引区外毕业生到**市创业工作。

11个**县市区发布了《关于鼓励优秀人才到村任职的公告》，为统筹解决就业扶贫、乡村振兴人才队伍保障和**村级干部队伍结构不优、后继乏人等突出问题打下坚实基础。

【篇四】近年来，**县委紧紧围绕中央、自治区党委、市委的决策部署，始终坚持党管人才原则，将人才作为引领和服务经济社会发展的第一资源，在“引得进”“留得住”“育的精”“用的好”上下工夫、做文章，人才队伍建设水平不断提升，为推动文化旅游强县高质量发展、全面建设小康社会提供了坚强的人才支撑和坚实的智力保障。

一、围绕发展需求，加大引才力度。

立足重点产业、重点项目、重点工作，每年对急需紧缺人才进行调查摸底，有计划的开展引才工作。

在主导产业方面，按照“以项目吸引人才，以人才促进项目”的思路，着力引进适应我县优势主导产业发展需要的各类人才。

2016年以来，在旅游业中，岱海旅游景区、岱海国际滑雪场共招聘企业经营管理人才58人，从大中专院校旅游专业引进导游、教练等从业人员141名。

在养殖业中，海高、骏羊、辉军等大中型养殖企业共引进管理经营人才22人，专业技术人才58人。

在社会事业方面，严格贯彻落实中央引导和鼓励大学生到基层工作的指导意见，推动选调生、定向生、“三支一扶”、“社区民生志愿者”等大学毕业生向教育、医疗和农村一线流动，共吸纳274名优秀人才服务基层。

同时，以村“两委”班子换届为契机，鼓励吸引致富带头人、经商返乡人员、退役军人、大学生等回村任职创业，通过选举进入村“两委”班子共148人。

此外，我县主动争取上级人才支持，先后有“博士服务团”成员、“草原之光”硕士创业行动成员各1名来我县挂职。

通过上述举措，全县各类人才数量不断增加，结构明显优化，对经济社会发展的推动力显著增强。

二、立足本地实际，畅通育才途径。

将培育本土人才作为人才工作的重点，本着“需什么育什么，缺什么补什么”的原则，分领域开展人才教育培训，实现各类人才培育工作的有效覆盖。

截至目前，通过将专家“请进来”讲授的方式，共举办党政人才培训班13期3200多人次；举办农、林、水、牧、农机专业技术人员培训班8期432人次；举办医疗卫生专业技术人员培训班15期达700人次；举办高校毕业生创业培训7期270人次；举办种植业、养殖业、旅游业、建筑业、服务业、服装加工业等各类工种培训班26期2112人；通过将人才“送出去”学习的方式，先后选派党政、农牧、教育、卫生、旅游等行业经营管理人才和专业技术人才1270人次，到区内外高等院校、医疗机构以及产业发展先进地区进行进修深造和学习观摩，使基层基础人才的能力素质得到了大幅提升。

三、注重政策引领，优化留才环境。

始终坚持党管人才原则，建立形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位齐抓共管、社会力量积极参与的人才工作格局。

结合我县人才队伍现状和经济社会发展实际需要，制定了《**县人才发展体制机制改革的工作方案》、《2018—2020年中长期人才规划》等指导性文件，为人才工作的有序开展提供遵循。

从2017年开始，县财政每年列支20万元人才工作专项资金，对人才引进、平台建设、成果转化等提供支持，并加大了创业示范基地建设力度，建成了大学生创业孵化园，设立了创业资助专项资金，鼓励优先发展人才技术密集型项目。

同时，通过聘请著名艺术家武利平老师担任形象大使、制作《醉在西口》原创音乐情景剧、举办“岱海圣火”文化晚会等，充分展示各类人才为**历史文化传承和经济社会发展做出的突出贡献，营造了尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。