工会工资协商合同范本
工资协商合同范本（通用6篇）
工资协商合同范本（通用6篇）工资协商篇1工资协商合同范本(五)九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。
十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。
任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。
未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。
十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。
十二、违约责任(由协商双方具体商定)：。
十三、本协议经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起日内，采取以下形式向全体职工公布：十四、本协议有效期为一年，从年月日到年月日，协议期满即行终止。
十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。
甲方首席代表：乙方首席代表：企业盖章：工会盖章：年月日年月日工资协商合同范本篇2甲方乙方(员工协商代表) (用人单位协商代表)深圳市装饰行业工会工作委员会深圳市装饰行协会代表员工总数：______________ 代表用人单位总数：______首席协商代表：______________ 首席协商代表：__________职务：装饰行业工委会主席职务：装饰行业协会会长协商代表人数：10名协商代表人数：10名产生方式：民主推选产生方式：民主推选委托授权委托授权深圳市装饰行业工资协商为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议。
基本原则及方式第一条甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：(一)平等对话;(二)公平、公正、公开(三)权利与义务相统一;(四)合法、合度、合理。
工资集体协商合同范本5篇
工资集体协商合同范本5篇篇1甲方（企业方）：__________公司地址：_______________________法人代表（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________乙方（职工方）：当地工会或职工代表团体地址：_______________________负责人（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________鉴于甲乙双方本着互利共赢、和谐共处的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方权益，达成工资集体协商的共识，特制定本合同范本。
第一条合同目的与依据本合同旨在通过集体协商方式确定企业工资制度，保障员工合法权益，促进企业稳定发展。
合同依据相关法律法规及企业内部规章制度制定。
第二条合同原则1. 遵循法律法规原则：本合同应遵守国家法律法规、地方性法规及政策规定。
2. 平等自愿原则：双方地位平等，自愿参与协商，尊重对方权益。
3. 协商一致原则：双方协商一致，达成共识，形成本合同。
4. 保障职工利益原则：在保障企业正常发展的前提下，尽可能提高职工工资福利待遇。
第三条工资制度及标准1. 工资制度：甲乙双方共同制定企业工资制度，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等部分。
2. 工资标准：根据企业实际情况和地区经济发展水平，确定各类岗位的工资标准。
3. 工资调整：根据企业经营状况、经济效益以及物价变动等因素，适时调整工资标准。
第四条工资支付与发放1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的______日。
如遇节假日或休息日，应提前支付。
2. 工资发放形式：企业以货币形式按时足额支付员工工资。
3. 福利待遇：企业在法定福利基础上，制定符合实际的福利待遇政策。
工会工资合同范本
工会工资合同范本合同简介本合同是由雇主与工会代表共同签订的一份工资合同，旨在明确雇主与员工之间的雇佣关系和工资支付的权益义务。
本合同适用于工会成员，包括工会会员和非工会会员。
合同条款1. 预备条款1.1 合同签订双方本合同签订双方为雇主（以下简称“乙方”）与工会代表（以下简称“甲方”）。
1.2 本合同有效期本合同自甲方和乙方双方签字盖章之日起生效，有效期为两年。
2. 工资支付2.1 工资支付方式乙方按月支付甲方的工资，并在每个月的工资支付日之前将工资支付至甲方的银行账户。
2.2 工资计算方法甲方的月工资将根据其工作岗位、工作年限、工作表现以及相关法律法规的要求来确定。
2.3 薪资调整乙方保留根据业绩、市场竞争和经济环境等因素调整甲方工资的权利。
任何工资调整应提前30天书面通知甲方工会。
2.4 加班工资对于甲方加班工作的部分，乙方将按照国家有关劳动法规定支付相应的加班工资。
3. 假期和福利3.1 假期政策甲方享有按照国家有关劳动法规提供的公休假、婚假、丧假、病假等法定假期。
3.2 社会保险和公积金乙方将按照国家有关规定缴纳甲方的社会保险和住房公积金，并确保及时足额缴纳。
3.3 其他福利为提高甲方的工作积极性和工作满意度，乙方将给予甲方一定的员工奖励和福利待遇。
4. 职业发展4.1 岗位晋升乙方将根据甲方在工作中表现和发展潜力，提供相应的晋升机会和岗位职级调整。
4.2 培训和提升为提高甲方的工作能力和职业素质，乙方将不定期组织培训和提升机会，并为此承担相应费用。
5. 纠纷解决5.1 双方协商对于合同履行过程中产生的争议和纠纷，双方应通过友好协商解决。
5.2 法律途径若协商不能解决争议，双方同意将纠纷提交有相关行业主管部门或争议解决机构解决。
合同生效本合同经甲方和乙方签字盖章后生效，代表双方达成一致意见并遵守合同规定。
合同期满后，若未发生争议，双方可以继续续签或重新协商达成新合同。
合同签署人：甲方：工会代表签字：日期：乙方：雇主代表签字：日期：。
2024年工资集体协商协议书样本
2024年工资集体协商协议书样本协商方：公司（以下简称“甲方”）工会（以下简称“乙方”）鉴于甲乙双方都希望能够建立一个和谐、公平的劳动关系，保障劳动者的合法权益，提高企业的生产效率，特就2024年工资集体协商事宜达成如下协议：一、协商范围本协议适用于公司员工中的所有劳动者，包括正式员工、合同工、派遣工等。
二、协商原则1. 乙方代表全体员工，依法维护员工合法权益；2. 甲方依法保障员工合法权益，与乙方进行公平、平等的协商；3. 协商结果应兼顾企业的利益和员工的合法权益，实现双赢局面。
三、协商事项1. 2024年工资增长（1）甲方承诺，根据企业经营情况和员工劳动贡献，适时合理调整员工工资水平；（2）乙方提议，对2024年员工工资进行适度增长，鼓励员工更好地发挥自身能力和经验，为企业的发展做出更大贡献。
2. 工资结构调整（1）甲方同意对工资结构进行适当调整，以更好地反映员工的技能和工作能力；（2）乙方将协助甲方进行工资结构的调查和分析，提出合理的调整建议。
3. 绩效考核机制（1）甲方将建立健全的绩效考核制度，以激励员工积极工作，提高工作效率；（2）乙方将监督和参与绩效考核过程，确保公平、公正的进行。
4. 加班工资（1）甲方将严格遵守国家有关劳动法律法规，正确支付员工的加班工资；（2）乙方将协助甲方监督加班工时的合理安排。
5. 福利待遇（1）甲方承诺提供合法的、符合国家规定的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等；（2）乙方将积极向甲方反映员工的福利需求，并与甲方协商解决相关问题。
6. 争议解决机制（1）甲方和乙方都同意，如出现工资方面的争议，应通过友好协商解决；（2）如协商不成，双方可以选择劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
四、协商程序1. 双方将选出协商代表，正式进行工资集体协商；2. 协商代表应代表本方的利益，并及时与对方进行沟通；3. 双方协商的结果应通过协商会议记录的形式进行记录，双方代表签字确认。
工资集体协商协议书范本推荐6篇
工资集体协商协议书范本推荐6篇篇1甲方（用人单位名称）：__________________________地址：_______________________________________法定代表人或主要负责人：_____________________乙方（职工代表团体名称）：_______________________职工代表人数及选出人员姓名及分工情况：________________________ （如根据实际情况列出详细名单）地址：_______________________________________联系电话：__________________________________鉴于甲、乙双方为了共同保障职工的合法权益，维护企业稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着和谐共商、共同发展的原则，就工资集体协商问题达成如下协议：第一条协议目的为保障甲方和乙方双方职工的合法权益，建立健全合理的工资分配制度，实现企业与职工共同发展，双方经协商一致，进行工资集体协商。
本协议旨在明确双方的权利和义务，确立公开透明的工资制度。
第二条工资制度原则甲方应按照法律法规的要求，遵循公平、公正、竞争的原则，建立合理的工资分配制度。
在保障职工合法权益的前提下，工资水平应与企业的经营状况和发展水平相适应。
第三条工资水平及调整机制（一）基本工资制度：_______________________________________。
（二）工资调整机制：_______________________________________。
（三）特殊情况下的工资待遇约定：_______________________________________。
（四）甲方在确定与调整工资水平时，应充分考虑乙方的意见与建议。
双方应共同协商确定工资水平调整方案。
第四条工资支付与发放（一）甲方应按照约定的时间和方式支付工资，不得拖欠或克扣工资。
工资集体协商协议书范本6篇
工资集体协商协议书范本6篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议背景为了规范员工工资的调整机制，维护员工合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本工资集体协商协议书。
二、协商范围本协议适用于企业所有员工工资的调整，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。
三、协商原则1. 公平公正：员工的工资调整应当遵循公平、公正的原则，不存在歧视、偏袒等行为。
2. 协商一致：工资调整应当通过集体协商达成一致意见，不得擅自变更。
3. 合法合规：工资调整需符合国家相关法律法规，不得违反劳动合同及劳动法规定。
四、协商程序1. 召开协商会议：企业应当定期召开员工代表大会或工会会议，听取员工的意见和建议。
2. 提出调整建议：员工代表应当向企业提出工资调整的建议，并提交相应的资料和依据。
3. 协商讨论：企业与员工代表进行工资调整的协商讨论，充分沟通，寻求共识。
4. 达成协议：经过协商达成一致意见后，签署工资集体协商协议书。
五、工资调整方式1. 按劳分配原则：员工的工资调整应当与个人劳动贡献成正比，尽量体现绩效考核。
2. 经济情况综合考虑：企业的经营状况、市场行情、行业薪酬水平等因素应当综合考虑。
3. 工资调整幅度：工资调整应当在合理范围内，不得过分偏低或偏高。
六、协议履行1. 签署生效：本协议自双方签署之日起生效，有效期一年。
2. 履行义务：企业应当按照本协议约定，及时足额支付员工工资。
3. 争议解决：如在协议履行中出现争议，应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
七、其他条款1. 本协议经过员工代表大会或工会会议审议通过后生效。
2. 本协议的解释权归企业所有。
3. 本协议如需调整或变更，应当经过双方协商一致后进行修改。
八、协议签署企业代表：（盖章）（签字）（日期）员工代表：（签字）（日期）篇2工资集体协商协议书范本为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，我们制定了以下工资集体协商协议书范本，希望双方能够共同遵守执行。
工会工资合同范本
工会工资合同范本甲方（雇主）：______________________乙方（工会代表）：_____________________鉴于甲方为合法注册的企业，乙方为甲方企业员工的工会代表，双方本着平等自愿、互利互惠的原则，就甲方企业员工的工资事宜达成如下合同：第一条工资构成1. 工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴和奖金等组成。
2. 基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第二条工资标准1. 甲方应根据乙方员工的岗位、工作年限、技能等级等因素，确定相应的工资标准。
2. 工资标准应不低于同行业、同地区、同岗位的平均水平。
第三条工资调整1. 甲方应根据企业经济效益、物价水平、员工工作表现等因素，定期调整工资。
2. 工资调整应与乙方进行协商，并经乙方同意后方可实施。
第四条加班工资1. 甲方安排乙方员工加班的，应按照国家相关法律法规支付加班工资。
2. 加班工资的计算基数为员工的基本工资。
第五条工资支付1. 甲方应于每月的第____日支付乙方员工工资。
2. 如遇节假日或休息日，工资支付日期应提前至最近的一个工作日。
第六条工资保障1. 甲方不得无故拖欠乙方员工工资。
2. 如甲方因经营困难暂时无法支付工资，应与乙方协商，并制定支付计划。
第七条工资争议解决1. 双方在工资支付过程中产生争议，应首先通过协商解决。
2. 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条合同变更和解除1. 本合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 因不可抗力或合同约定的情形出现，双方可协商解除合同。
第九条其他1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________乙方（盖章）：__________________签订日期：____年____月____日（注：本范本仅供参考，具体合同内容应根据实际情况制定，并建议由专业法律顾问审核。
工会工资合同范本
工会工资合同范本《工会工资合同》甲方（用人单位）：单位名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（工会）：工会名称：________________工会主席：________________地址：____________________联系电话：________________为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规的规定，经甲乙双方平等协商，就职工工资待遇等问题达成如下协议：一、工资分配制度1. 甲方应遵循按劳分配原则，结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2. 甲方实行[具体工资制度，如计时工资、计件工资、岗位工资等]，并向乙方及职工公布。
二、工资标准1. 甲方应按照国家法律法规和地方政府的规定，确定职工的最低工资标准，并确保职工的工资不低于当地最低工资标准。
2. 职工的月工资由[基本工资、绩效工资、津贴补贴、加班工资等]组成，具体标准如下：基本工资：______元/月。
绩效工资：根据职工的工作业绩和考核结果发放，具体办法由甲方制定。
津贴补贴：包括[列出各项津贴补贴的名称和标准，如交通补贴、住房补贴、高温补贴等]。
加班工资：按照国家法律法规的规定计算和支付。
三、工资支付1. 甲方应以货币形式按月支付职工工资，支付日期为每月______日。
如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。
2. 甲方应将工资支付清单提供给职工，工资支付清单应包括职工姓名、工作时间、工资项目、应发工资、代扣代缴项目、实发工资等内容。
3. 职工对工资支付有异议的，有权向甲方提出查询和核对，甲方应及时予以答复和处理。
四、工资调整1. 甲方应根据本单位的经济效益、劳动生产率和政府发布的工资指导线等因素，适时调整职工的工资水平。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载
工会工资协商合同范本
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵
守。
第一条本协议期限自年月至年月。
第二条工资协议
1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。
2、工资标准：工资最低标准为850元/月。
3、工资分配形式
(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。
(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。
(如公司正职2566加班3500元/月;副职2200加班3000元/月;中层正职1833加班2500元/月;中层副职1467加班元/月;办事员1类1100加班1500元/月;办事员2类880加班1200元/月。
)
4、工资目标
公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。
推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。
5、工资支付办法
公司于每月日前以转帐的形式足额支付全体员工的工资。
6、特殊情况下的工资支付办法
根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号的相关规定执行。
(1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：
A、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;
B、丧假(只适用于直系亲属)3天;
C、工伤假：按《劳动法》规定实际休假
(2)假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;
7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。
第三条权利和义务
1、企业方的权利和义务
(1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;(2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩;
(3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必须是本岗位%以上员工在法定工作时间内能够完成);
(4)根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;
(5)企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。
但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。
2、员工方的权利和义务
(1)员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求;
(2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;
(3)员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。
(4)员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。
第四条除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。
第五条本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。
须
在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更(解除)说明材料报送县劳
动行政部门和上级工会。
第六条违约责任
1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律
责任;如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任;
2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任;
3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;
4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承
担违约责任。
第七条监督检查和争议处理鄞州区劳动仲裁委员会
第八条由双方指派代表成立监督检查小组。
企业方监督检查检查小组成员
为蒋建平、卢训，职工方监督检查小组成员为徐鸿飞、徐应芬。
监督检查小组
每半年检查一次。
检查结果以书面形式提交双方签约代表。
签约代表应认真和
处理检查结果。
第九条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国
家和省市现行有关规定执行。
第十条本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政
部门审查同意后生效。
第十一条本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一
份。
第十二条本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。
以上条款经协商双
方确认无误。
企业首席代表签字(盖章)工会首席代表签字(盖章)
________年____月____日________年____月____日。