新版工会工资协商合同范本(通用5篇)
工资集体协商合同5篇
工资集体协商合同5篇篇1本工资集体协商合同（以下简称“合同”）由以下双方签订：甲方：（雇主全称）乙方：（员工代表全称）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就工资问题达成如下协议：一、合同目的本合同旨在规范双方关于工资问题的协商和决定，保障员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
二、工资制度1. 工资制度原则：甲方的工资制度应遵循法律法规的规定，体现公平、公正、竞争、激励的原则。
2. 工资构成：员工工资包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。
具体构成及标准按照甲方规定执行。
3. 工资调整：甲方有权根据企业经营状况、经济效益以及劳动力市场工资水平等因素，对工资标准进行调整。
调整时，应充分考虑员工的意见和建议。
1. 协商机制：双方应定期举行工资集体协商，就工资问题进行沟通和决定。
协商过程中，应充分听取员工的意见和建议。
2. 协商内容：协商内容包括但不限于工资标准、工资调整、奖金、津贴和补贴等事项。
3. 协商方式：双方可通过谈判、会议等方式进行协商，确保协商过程公开、透明。
四、工资支付1. 工资支付时间：甲方应按月支付员工工资，支付日期为每月的_____日。
2. 工资支付方式：工资支付应通过银行转账或现金方式支付。
3. 工资支付保障：甲方应保障员工工资的按时足额支付，不得拖欠或克扣员工工资。
五、违约责任1. 甲方如未按合同约定支付员工工资，乙方有权要求甲方按时支付，并加付拖欠工资的利息。
2. 因甲方原因导致员工工资受到损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。
3. 乙方在协商过程中应诚实守信，如乙方提供虚假信息或违反协商约定，应承担相应的违约责任。
六、合同变更与解除1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
2. 本合同期满前，双方应就续签或终止合同进行协商。
3. 本合同解除或终止时，甲方应按时足额支付员工工资，并办理相关手续。
七、争议解决1. 双方因履行合同发生争议的，应先进行友好协商解决。
工资集体协商协议书5篇
工资集体协商协议书5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________法定代表人：____________________________联系方式：____________________________乙方（职工代表）：____________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着平等、合作的原则，就甲方与乙方关于工资集体协商事宜，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在保障甲乙双方合法权益，维护劳动关系和谐稳定，共同推动企业发展。
通过工资集体协商，建立合理的工资分配制度，确保职工工资水平随着企业经济效益的提高而逐步提高。
1. 平等原则：双方应本着平等、公正的原则进行协商，共同解决问题。
2. 合作原则：双方应加强沟通与合作，共同推进工资集体协商工作。
3. 公平公正原则：工资分配应公平公正，确保劳动者的合法权益。
4. 协商一致原则：本协议经双方协商一致后生效，双方应共同遵守。
三、工资制度1. 工资体系：甲方应建立科学、合理的工资体系，确保职工工资水平与企业经济效益相适应。
2. 工资增长机制：甲方应根据企业经济效益、社会平均工资水平等因素，建立工资正常增长机制。
3. 奖金、津贴和补贴：甲方应根据公司政策、市场情况和行业惯例，结合乙方的工作表现、业绩贡献等因素，制定奖金、津贴和补贴方案。
1. 工资水平：双方根据企业实际情况，协商确定职工工资水平。
2. 工资调整幅度与周期：双方协商确定工资调整幅度和周期，确保工资水平与企业经济效益同步增长。
3. 加班费、夜班费：双方协商确定加班工资的计算基数、方法和标准，以及夜班费等相关费用。
4. 福利待遇：双方协商确定职工享有的福利待遇，包括但不限于带薪年假、社会保险、住房公积金等。
工资集体协商协议书范例(五篇)
工资集体协商协议书范例甲方：_____乙方：_____根据《劳动法》、《工会法》、《____省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。
第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。
第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。
工资分配标准、形式和办法为：__________________________________________________________。
第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。
经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的`年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_____元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_____%（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。
第四条企业实行最低工资保障制度。
企业最低工资标准为每月_____元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。
第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。
加班工资具体计发基数和办法为：_____第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月____日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。
企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等等）：___________________________________________。
工资集体协商合同范本5篇
工资集体协商合同范本5篇篇1甲方（企业方）：__________公司地址：_______________________法人代表（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________乙方（职工方）：当地工会或职工代表团体地址：_______________________负责人（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________鉴于甲乙双方本着互利共赢、和谐共处的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方权益，达成工资集体协商的共识，特制定本合同范本。
第一条合同目的与依据本合同旨在通过集体协商方式确定企业工资制度，保障员工合法权益，促进企业稳定发展。
合同依据相关法律法规及企业内部规章制度制定。
第二条合同原则1. 遵循法律法规原则：本合同应遵守国家法律法规、地方性法规及政策规定。
2. 平等自愿原则：双方地位平等，自愿参与协商，尊重对方权益。
3. 协商一致原则：双方协商一致，达成共识，形成本合同。
4. 保障职工利益原则：在保障企业正常发展的前提下，尽可能提高职工工资福利待遇。
第三条工资制度及标准1. 工资制度：甲乙双方共同制定企业工资制度，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等部分。
2. 工资标准：根据企业实际情况和地区经济发展水平，确定各类岗位的工资标准。
3. 工资调整：根据企业经营状况、经济效益以及物价变动等因素，适时调整工资标准。
第四条工资支付与发放1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的______日。
如遇节假日或休息日，应提前支付。
2. 工资发放形式：企业以货币形式按时足额支付员工工资。
3. 福利待遇：企业在法定福利基础上，制定符合实际的福利待遇政策。
公会工资合同7篇
公会工资合同7篇篇1甲方（公会）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着公平、公正、诚实信用的原则，就乙方的工资事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确乙方在甲方工作的工资及相关事项，保障双方的合法权益。
二、工资标准1. 乙方的基本工资为人民币____元/月。
2. 乙方的工作表现优秀或有突出贡献的，甲方有权给予相应的奖金或津贴。
3. 甲方根据国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
三、工资支付1. 甲方应每月按时足额支付乙方的工资，支付日期为每月的____日。
2. 工资支付方式：_____（如：银行转账、现金等）。
3. 如甲方因故未能按时支付工资，应及时通知乙方，并说明原因。
甲方应按照法律法规的规定支付乙方的工资利息或补偿。
四、工资调整1. 甲方根据工作需要和乙方的工作表现，有权对乙方的工资进行调整。
2. 乙方工资调整的依据包括：工作表现、技能水平、市场薪资水平等。
3. 甲方对乙方的工资调整应遵守法律法规的规定，并提前告知乙方。
五、福利待遇1. 乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。
2. 乙方享有带薪年假、病假等福利待遇。
3. 甲方根据工作需要和乙方的工作表现，为乙方提供培训和发展机会。
六、违约责任1. 甲方如未按时足额支付乙方的工资，应按照法律法规的规定支付违约金。
2. 乙方如违反工作纪律或规定，甲方有权扣除乙方的工资或奖金。
3. 如因甲方原因导致合同无法继续履行，甲方应按照法律法规的规定给予乙方相应的补偿。
七、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
4. 本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工会工资协商合同范本3篇
工会工资协商合同范本3篇篇1工会工资协商合同范本甲方：（公司名称）地址：电话：法定代表人：工会主席：乙方：（工会名称）地址：电话：工会主席：根据《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，为维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：第一条工资支付标准1. 本公司对全体职工实行工资按月支付；2. 工资支付标准按照岗位、技能、工龄等综合因素确定，不低于最低工资标准；3. 工资支付时间为每月20日前，经过乙方确认后付款；4. 工资支付形式为银行转账，职工个人收款账户信息由职工自行提供。
第二条工资调整机制1. 若国家规定的最低工资标准发生调整，公司将根据规定及时调整职工工资；2. 公司将定期对职工工资进行评估，根据企业发展状况和职工贡献调整工资水平。
第三条工资福利1. 公司将按照法律规定为职工缴纳社会保险、住房公积金等福利；2. 公司将为职工提供节假日福利，确保职工享受到法定休息和带薪休假。
第四条保障措施1. 公司将建立健全的工资管理制度，确保工资支付合理公正，杜绝拖欠现象；2. 公司将严格按照法律规定办理职工入职手续、离职手续等，保障职工权益。
第五条其他1. 双方发生争议时，应友好协商解决；如协商无果，可依法向相关部门申诉；2. 本协议自双方盖章之日起生效，有效期为一年，期满后可根据情况续签。
甲方（公司名称）：__________（盖章）法定代表人签字：日期：乙方（工会名称）：__________（盖章）工会主席签字：日期：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本协议相关附件包括：1. 公司员工工资标准表；2. 公司员工福利待遇表；3. 公司工资管理制度。
以上是范本内容，具体内容可以根据实际情况进行调整。
希望双方能够共同遵守，维护职工的合法权益，促进企业的健康发展。
祝双方合作愉快！篇2工会工资协商合同范本一、合同签订双方本协商合同由以下双方签署：一方为雇主（以下简称“公司”），另一方为工会（以下简称“工会”）。
工资集体协商协议(参考文本)5篇
工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。
二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。
2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。
工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。
3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。
三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。
2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。
四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。
福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。
五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。
同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。
六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。
对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。
补充约定与本协议具有同等法律效力。
如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。
工资集体协商协议书范本6篇
工资集体协商协议书范本6篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议背景为了规范员工工资的调整机制，维护员工合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本工资集体协商协议书。
二、协商范围本协议适用于企业所有员工工资的调整，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。
三、协商原则1. 公平公正：员工的工资调整应当遵循公平、公正的原则，不存在歧视、偏袒等行为。
2. 协商一致：工资调整应当通过集体协商达成一致意见，不得擅自变更。
3. 合法合规：工资调整需符合国家相关法律法规，不得违反劳动合同及劳动法规定。
四、协商程序1. 召开协商会议：企业应当定期召开员工代表大会或工会会议，听取员工的意见和建议。
2. 提出调整建议：员工代表应当向企业提出工资调整的建议，并提交相应的资料和依据。
3. 协商讨论：企业与员工代表进行工资调整的协商讨论，充分沟通，寻求共识。
4. 达成协议：经过协商达成一致意见后，签署工资集体协商协议书。
五、工资调整方式1. 按劳分配原则：员工的工资调整应当与个人劳动贡献成正比，尽量体现绩效考核。
2. 经济情况综合考虑：企业的经营状况、市场行情、行业薪酬水平等因素应当综合考虑。
3. 工资调整幅度：工资调整应当在合理范围内，不得过分偏低或偏高。
六、协议履行1. 签署生效：本协议自双方签署之日起生效，有效期一年。
2. 履行义务：企业应当按照本协议约定，及时足额支付员工工资。
3. 争议解决：如在协议履行中出现争议，应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
七、其他条款1. 本协议经过员工代表大会或工会会议审议通过后生效。
2. 本协议的解释权归企业所有。
3. 本协议如需调整或变更，应当经过双方协商一致后进行修改。
八、协议签署企业代表：（盖章）（签字）（日期）员工代表：（签字）（日期）篇2工资集体协商协议书范本为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，我们制定了以下工资集体协商协议书范本，希望双方能够共同遵守执行。
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工会工资协商合同范本（通用5篇）工会工资谈判示范合同(共5份)当今社会，人们越来越重视合同，合同对我们的帮助越来越大。
签订合同可以平衡双方的平等地位。
那么如何写一份详细的合同呢？以下是一个小系列的工会工资谈判合同模型(常见的5个)，欢迎大家分享。
工会工资谈判合同1企业名称：经济类型：企业法定代表人：员工人数：甲方(企业):乙方(员工):首席谈判代表：首席代表职位：代表人数：根据劳动和社会保障部颁布的《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》及国家相关法律、法规和政策，甲乙双方经平等协商一致。
一、根据按劳分配和同工同酬的原则，结合企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出以下方案：_______________________________________________________________。
二、根据政府公布的今年企业工资指导线和去年本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，经协商确定，今年工资总额为1万元，比上年增加(减少)1万元，同比增加(减少)%。
职工平均工资收入应达到元，同比增加(减少)元，增加(减少)%。
三、员工奖金、津贴、补贴及支付方式：_______________________________________________________________。
4.甲方依法安排乙方加班或加班时，应当征得工会和员工的同意，并分别按照下列方式支付乙方加班工资和加班工资：1、加班费，支付基数：_______________________________________________________________。
2、加班，增加一些工资计划发标准：(1)超过法定标准工作时间延长工作时间的，工资不低于乙方员工小时工资标准的150%；(2)休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方员工日工资或小时工资标准200%的工资；(3)法定节假日工作的，支付不低于乙方员工日工资或小时工资标准300%的工资。
3.乙方员工实行计件工资的，甲方在完成计件定额任务后，安排延长工作时间，对工作时间超过法定标准工作时间的部分实行综合计算，甲方按上述方法支付乙方工资。
4.加班及按上述方式支付的加班工资另发，不包括正常工作时间支付给乙方员工的工资。
动词（verb的缩写）甲方每月至少向乙方员工支付一次工资，并于每月日以货币形式支付。
如遇节假日和休息日，应提前支付。
不允许用产品、商品等实物抵减职工工资收入。
企业不得拖欠职工工资收入。
因生产经营困难，可以延期一个月，但必须提前向劳动保障行政部门和工会组织报告。
如有不合理拖欠，应按有关规定向劳动者支付赔偿金。
不及物动词甲方支付给向乙方提供正常劳动的员工的月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准。
经协商确定，本年度企业内部最低工资标准不低于每人每月人民币。
七、职工带薪年休假期间的工资、工伤职工的工资、女职工产假期间符合计划生育规定的工资、职工婚假、丧假和探亲假期间的工资、职工因病或非因工负伤的工资，应当按照国家有关规定和标准支付。
八、双方认为有必要协商的其他与工资分配有关的事项：________________________________________________________________九.本协议未尽事宜，双方以相关法律法规的规定为准十、本协议签订后，如遇不可抗力或企业经营状况发生重大变化，需变更协议时，双方可协商修改协议。
任何一方要求协商时，另一方应在7天内给予书面答复，并与提出方进行集体协商。
未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议的内容。
XI。
如果在履行本协议中出现任何争议，应适用《集体合同规定》的相关条款。
十二.违约责任(双方协商具体约定):十三.本协议由企业提交劳动保障行政部门，经企业职工(代表)大会审议通过并由双方首席代表签字后7日内生效，经劳动保障行政部门审核后生效，并自生效之日起日内以下列形式向全体职工公布：十四.本协议有效期为一年，从年月日至年月日，本协议到期时终止。
十五.本协议一式三份，双方各执一份，劳动和社会保障局一份。
甲方首席代表：乙方首席代表：企业印章：工会印章：Xx年xx月xx日工会工资谈判合同二甲方：(雇主)乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着协商一致、平等自愿、公平合理的原则，就解除劳动合同达成如下协议：(1)甲乙双方一致同意于年月日至年月日解除劳动合同。
乙方工资支付至年月日；经双方协商一致，甲方一次性支付乙方人民币元，作为甲方解除劳动合同给予乙方的经济补偿。
(2)甲乙双方同意终止履行劳动合同约定的全部义务，并在本协议签订后自愿放弃因履行和解除劳动合同而产生的全部权利。
并确认双方不存在劳动争议和纠纷。
(包括双方在劳动合同履行期间和之后应履行的所有义务等。
)(3)自我本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的所有财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。
若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。
(四) 未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。
否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。
(五) 双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。
如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。
本协议经双方签名盖章后生效，且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力。
甲方用工单位（盖章）：乙方（签名）：甲方用人单位（盖章）：身份证号码：xx年xx月xx日工会工资协商合同3乙方：甲方：经双方协商达成如下合同，供双方共同执行。
一、甲方同意将其建在水口花园东五巷九号，租给乙方使用。
租赁时期为月，由xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。
二、每月租金为币元。
签署合同后乙方应付按金人民币元给予甲方，合同期满才由甲方退还给乙方，租赁期满乙方要求续租，租金另定，在同等条件下，乙方享有续签合同优先权，但乙方必须在合同期满前一个月内通知甲方续租请求。
三、交租金时间每月从计租起五天内一次交清该月租金，如逾期天，甲方有权终止合同，乙方交清所用的水电费后，并以按金作为补偿甲方损失。
于租赁期间，水电费，卫生费，闭路电视，网络费，电梯维护费等费用由乙方负责。
四、租期未满，双方如因客观原因需要终止合同，必须事先在天的时间里通知对方，并以一个月租金作为补偿对方的损失，方能终止合同。
（甲方如因维护楼房需要，有权终止合同，乙方必需接受并自动配合，甲方并履行上述）五、在租赁期间，乙方要严格遵守国家一切法令和上级各部门有关规章制度，遵守社会治安条例，执行计生、防火、公共卫生及暂住户籍制度，如有违反而造成中断合同，由乙方负责，甲方不承担任何法律责任按金亦不予以退还。
六、在租赁期间，乙方未取得甲方同意不得私自把房屋转租或分给他人。
乙方按装冷气、电话、有线电视、招牌等设施，应事与甲方联系配套安装。
如乙方需要装修或改变房屋结构设施，必须取的甲方同意方可施工，装修或改动后的设施，期满后归甲方所有。
七、合同期满，该楼宇如有损坏，乙方维修好交还给甲方（乙方在租赁期间每间房间只可以打安装空调的洞，厨房、阳台、卫生间总共只可以打5个洞，超过上述每个洞50元补偿甲方经济损失）同时乙方必须交清水电费和其他一切乙方应负担的费用（包括维修费及各种有关税项），甲方才退回按金给乙方。
八、电梯严禁搬运煤气等危险品，生活垃圾要扔到楼层外垃圾站桶内，公共通道、门口严禁放垃圾，私人物品，如要摆放每月100元管理费用。
若要外买快餐，送餐人员要经管理处登记方可进入楼宇。
（如甲方向乙方反映后乙方不做配合甲方以维护住户安全有权终止合同）九、每月收租期起，五天内未交租者，甲方电话联系不上乙方，甲方有权搬出该房间之物品（物品损失、损坏甲方不负任），本合同随即终止，押金不予退还，房间出租权归甲方自行处理。
十、本合同签定时，乙方要申报常住人数为人，入住时未经甲方同意，居住人员超过申报人数人以上，甲方有权终止合同，押金不予退还。
甲方因维护租客的环境清静和各种需要，可禁止住户带社会人群进入本楼房。
十一、本合同一式两份，具有同等法律效力，履行合同者签字后即时生效。
水：方；电：度；钥匙：条；甲方代表签名：乙方代表签名：身份证编号：（附身份证复印件）立于年月日工会工资协商合同4为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。
第一条本协议期限自年月至年月。
第二条工资协议1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。
2、工资标准：工资最低标准为元/月。
3、工资分配形式（1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。
（2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。
（如公司正职元/月；副职元/月；中层正职元/月；中层副职元/月；办事员1类元/月；办事员2类元/月。
）4、工资目标公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长 %。
推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。
5、工资支付办法公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。
6、特殊情况下的工资支付办法根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。
（1）产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；b、丧假（只适用于直系亲属）3天；c、工伤假：按《劳动法》规定实际休假（2）假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放；7、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。
第三条权利和义务1、企业方的权利和义务（1）企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度；（2）根据规章制度对员工进行考评和奖惩；（3）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准（必须是本岗位？%以上员工在法定工作时间内能够完成）；（4）根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资；（5）企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。