新形势下建筑业民工荒问题研究
新形势下建筑业农民工管理问题的探讨
新形势下建筑业农民工管理问题的探讨在城镇化发展的新形势下，建筑业迎来了大规模发展的新时期。
大量的就业机会给了农民工重新踏入城市的门票。
然而，由于建筑行业的特殊性存在，给农民工的管理带来了一定的难度。
本文针对新形势下，施工企业在农民工管理存在的问题上进行了阐述，继而分析了问题产生的原因，最后提出了加强农民工管理的有效措施，以期得切实保障农民工的基本权益，维护社会和谐与稳定。
标签新形势；农民工；管理近年来，伴随着城镇化的进一步发展，城镇建设发展不断扩大，也给了建筑行业发展的春天，大量农民工由于自身文化素质的限制，大量跻身于建筑业，建筑业农民工的管理问题日益突出。
然而，由于建筑业本身的特性，劳动风险高、强度大，施工队伍流动性强，给管理本身增添了很多困难。
因而，切实有效地加强农民工管理，维护农民工基本权益，是一项艰巨而紧迫的任务。
1.建筑业农民工管理的现状与问题1.1劳动合同有如虚设当前，由于农民工法律意识的薄弱，使得不少施工单位钻空子，只与少部分建筑农民工签订了一份虚假的劳动合同，目的是为了应对上级部门的检查，实际上并不是出于对农民工权益保护的目的，这样，使得签订合同制度名存实亡。
有些劳务公司为简化程序、节省时间，只是与一少部分农民工代表商议签订内容，采取签订集体劳动合同方式。
合同不可能征得所有农民工同意，反应所有农民工的意愿，这样就导致合同本身的法律效力下降。
劳动合同的部分条款并不是在农民工本身的意愿下签订，这样会导致日后纠纷的产生。
1.2安全生产培训不到位建筑工作是一项风险很大的工作，因此有必要对每一位实际参与的工作人员都进行切实有效的安全生产培训。
如果缺乏高素质的培训师资，培训效果就难以保证；没有符合农民工口味的教材，培训内容难以使农民工接受理解，只有理论培训，缺乏实际操作，其实相当于做无用功；缺乏有效的培训考核标准，基本上是只要参加培训，就可以合格上岗，这给安全生产带来了很大隐患。
1.3劳动监察不到位建筑企业内部有些工作人员不够认真负责，为了满足自己的贪欲，为求一己之利，随意削减劳动保护经费，购买假冒伪劣产品，相关机械设备得不到按时的维修，有关劳动保护用品配备不够齐全，很容易引发安全事故。
“民工荒”产生的原因及对策研究
“民工荒”产生的原因及对策研究一、概述近年来，“民工荒”现象不仅已经成为中国经济发展过程中面临的重大挑战，而且影响到劳动力市场的稳定和农民工的生活质量。
本文旨在分析“民工荒”产生的原因，并提出相应的对策建议，以期为解决这一问题提供参考。
“民工荒”是指在经济增长的过程中，农村劳动力向城市转移的速度跟不上劳动力的需求，导致许多企业出现用工短缺的现象。
这一现象反映了我国农村劳动力素质与企业发展需求之间的不匹配，以及城乡二元体制、户籍制度等诸多问题的综合影响。
解决“民工荒”问题不仅对于促进农业生产和发展农村经济具有重要意义，而且对于推动城市化进程和实现全面协调可持续发展也具有深远的影响。
1. 背景介绍：“民工荒”现象的出现及其对社会的关注随着中国经济快速发展，城市化进程加速，农民纷纷涌入城市寻求更好的就业机会。
“民工荒”现象一直存在，成为社会关注的焦点。
本文将从背景、原因和对策等方面探讨“民工荒”的现象。
“民工荒”现象是指在城市打工的农民工数量不足以满足企业用工需求的状况。
这一现象不仅影响了企业的正常生产，还对社会稳定和经济发展产生了负面影响。
根据国家统计局的数据，“民工荒”现象在各地普遍存在，尤其是在珠三角、长三角等地区。
制造业、建筑业和服务业等领域尤为严重。
收入待遇问题：部分企业为了降低成本，拖欠工资、降低福利待遇等，导致农民工在城市工作难以获得足够收入，无法满足基本生活需求。
就业环境恶劣：部分行业的工作环境较差，安全措施不到位，存在一定的安全隐患，使得农民工在城市工作缺乏安全感。
职业发展受限：农民工在城市往往从事临时性、低收入的工作，职业发展空间有限，难以实现自我价值。
农村劳动力过剩：随着农村劳动力的逐步减少，耕地面积有限，农民纷纷进城寻找工作，导致“民工荒”现象出现。
产业结构调整：随着经济的发展，东部沿海地区的产业结构不断升级，一些劳动密集型企业向中西部地区转移，使得部分农民工回流到家乡附近地区。
民工荒的解决方案(3篇)
第1篇随着我国经济的快速发展，劳动力市场逐渐呈现出供需失衡的现象，尤其是“民工荒”问题日益凸显。
这一现象不仅影响了企业的正常生产，也对经济发展和社会稳定带来了挑战。
本文将从多个角度探讨“民工荒”的成因，并提出相应的解决方案，以期构建和谐劳动市场。
一、民工荒的成因分析1. 城乡收入差距缩小近年来，随着国家政策扶持和农业产业结构调整，农民收入逐渐提高，城乡收入差距有所缩小。
这使得部分农民工不再愿意外出打工，选择在家乡就业。
2. 城市生活成本上升随着城市化进程的加快，城市生活成本不断上升，尤其是房价、物价等方面。
这使得部分农民工在城市生活压力较大，难以承受。
3. 劳动权益保障不足部分企业存在拖欠工资、超时加班、劳动环境恶劣等问题，导致农民工劳动权益受损。
这使得农民工对城市就业产生抵触情绪。
4. 教育和技能培训不足农民工普遍受教育程度较低，技能水平不高，难以适应企业对高素质劳动力的需求。
这使得企业在招聘过程中面临较大困难。
5. 企业用工观念落后部分企业用工观念落后，对农民工存在歧视，导致农民工流失严重。
二、破解民工荒的解决方案1. 优化产业结构，提高农民收入政府应加大对农业产业的扶持力度，引导农民发展特色产业，提高农产品附加值。
同时，加强农村基础设施建设，改善农村生活环境，吸引农民工回乡创业。
2. 完善社会保障体系，提高农民工待遇政府应建立健全农民工社会保障体系，确保农民工享有养老保险、医疗保险、失业保险等权益。
同时，加大对农民工的培训和技能提升投入，提高其就业竞争力。
3. 加强劳动权益保障，营造良好用工环境政府应加强对企业的监管，严厉打击拖欠工资、超时加班等违法行为。
同时，引导企业转变用工观念，尊重农民工权益，提高其工作待遇。
4. 加大教育培训力度，提高农民工素质政府和企业应加大对农民工的教育和培训投入，提高其技能水平和文化素养。
同时，鼓励农民工参加职业技能培训，提升自身竞争力。
5. 优化城乡就业结构，促进农民工就业政府应优化城乡就业结构，引导农民工向二三产业转移，提高其就业质量和收入水平。
建筑业农民工的管理现状及对策分析
建筑业农民工的管理现状及对策分析摘要：“用工荒”问题几年前就在全国各地蔓延。
为此，通过分析建筑业农民工管理存在的问题，总结出农民工无序的快速流动，给工程项目管理带来很大的不稳定性。
简而言之，建筑业农民工的管理对策，制度的完善、建筑业技术工的培养、统一劳务市场的建立，以人为本是解决农民工问题的最根本前提。
关键词：农民工；施工企业；管理现状与对策Abstract: “labor shortage” problem in several years ago spread all over the country. Therefore, through the analysis of the problems existing in the management of construction workers, summarized the rapid flow of migrant workers disorder, to bring a lot of engineering project management of stability. In short, the management measures of construction workers, perfect the system of the construction technology, the work of the training, unified the establishment of the Labour market, it is with the person this is settling the problems of rural migrant workers the most fundamental premise.Keywords: migrant workers; Construction enterprise; Management present situation and the countermeasures1 我国建筑施工企业农民工存在的问题1）农民工业务技术水平不高。
建筑企业“用工难”、“用工荒”调研提纲
建筑企业“用工难”、“用工荒”调研提纲
一、当前企业用工现状
1、正常情况下，企业用工缺口情况（各专业工种所缺人数；企业经营受缺口影响的具体事例
2、最近一年内，各季度用工缺口情况
3、企业民工来源情况，劳务企业提供的人数和散工招募人数
4、民工来源地区比例（当地、外地）；近三年比例对比
5、近三年来，民工各工种工资增加情况（数据）；以及人工成本占企业经营成本比例
6、建筑业民工收入与社会其他行业收入情况比较（个案说明）
7、企业用工培训情况
二、“用工难”、“用工荒”原因分析
三、“用工难”、“用工荒”解决办法。
“民工荒”现象分析
“民工荒”现象分析提要本文从“民工荒”现象出发，结合其特殊的社会经济背景，分析其形成原因，并提出解决对策。
关键词：民工荒；供给；需求改革开放以来，内陆地区农村剩余劳动力大规模流向东南沿海等发达地区而形成的“民工潮”，成为中国经济社会发展中劳动力转移的一道巍巍壮观景象。
但近年来，东南沿海地区却陆续出现了“民工荒”现象，对中国经济社会发展产生了深远影响，因而成为了中国各级政府及社会各界所关注的焦点问题。
一、“民工荒”原因分析（一）企业较少提高农民工的工资。
一是贸易环境限制。
国际贸易条件恶化，企业无力承受劳动力价格的上升。
在我国民工输入集中地，很多生产企业情愿开工不足也不愿意提高工资，因为这类企业大多数为出口导向型的劳动密集型企业，劳动力价格是企业成本的主要构成因素。
当前贸易环境下，产品利润低，企业又无法提升出口产品价格，因此无法给农民工更高的工资；二是产业结构不合理。
由于我国以劳动力的低廉作为产品的比较优势，因此在贸易竞争激烈的条件下，若提高劳动力的成本，则意味着失去其比较优势，从而给企业提高劳动者的工资造成困难。
（二）政策刺激，国家投资加大，农民工就业机会增加。
以前是“孔雀东南飞”，绝大多数农民工前往广东地区，现在随着西部大开发与中部地区崛起战略的实施，中西部地区与沿海地区的经济差距逐步缩小，给农民工提供了大量的就业机会，许多农民工在离家不远的地方就能找到工作，所以现在是“孔雀满天飞”，许多农民工选择在自己的家门口打工，放弃了外出务工。
（三）农民工的结构及观念发生变化。
在2010年中央一号文件中首次提出“新生代农民工”的概念。
“新生代农民工”指的是占农民工总数60%的80后、90后农民工。
与父辈相比，他们受教育程度更高，已不满足于简单的“生存式”的生活；他们维权意识更强，希望可以更好地发展自己，而不仅仅是生存下去。
“新生代农民工”的比例不断增加，使农民工作为一个整体社会、务工城市及相关企业提出了更高的要求。
安徽省建筑业农民工就业问题研究
安徽省建筑业农民工就业问题研究一、引言近年来，随着中国经济的快速发展和城市化进程的加快，建筑业成为了中国经济的支柱产业之一。
在建筑业中，农民工是不可或缺的一部分，他们为城市的发展和建设做出了巨大的贡献。
农民工就业问题一直是困扰着中国建筑业的难题，尤其是在安徽省这样的农业大省。
本文将针对安徽省建筑业农民工就业问题展开研究，分析问题所在，并提出相应的对策和建议。
二、安徽省建筑业农民工就业现状安徽省是一个农业大省，农业人口占比较高。
由于农业收入较低，许多农民纷纷涌向城市，成为了建筑业的劳动力。
安徽省的建筑业农民工数量大且呈上升趋势。
随着建筑业的发展，农民工就业问题也逐渐显现出来。
安徽省建筑业农民工的工作环境较差。
他们通常长时间的工作在建筑工地上，环境嘈杂，工作时长，缺乏基本的工作保障。
农民工的薪酬水平普遍较低，甚至有拖欠工资的情况发生。
许多农民工没有购买社会保险，一旦遇到意外或生病，将面临较大的经济压力。
由于农民工大部分来自农村，缺乏相关技能和资质认证，其就业和职业发展受到一定程度的限制。
安徽省建筑业农民工就业问题的出现主要与以下几个方面的因素有关。
城乡分割制度的存在加剧了农民工就业的困难。
由于户籍制度的限制，农民工难以在城市获得正规的工作机会，只能流于低技能、低薪酬的劳动力市场。
建筑业的用工制度不规范，企业普遍存在拖欠农民工工资的行为，使得农民工的合法权益难以得到保障。
农民工群体整体教育水平较低，缺乏相应的职业技能和培训，难以适应城市建筑业的技术要求，长期受限于低端的劳动力市场。
农民工大部分未参加社会保险，一旦遇到意外或生病，将面临沉重的经济负担，无法享受到相应的社会保障。
针对安徽省建筑业农民工就业问题，我们提出以下对策和建议。
一是加强农民工职业培训。
通过加大对农民工的职业技能培训力度，提升其职业素质和技术水平。
建立相关培训基地和机构，开展各类岗位技能培训，提高农民工的专业技能水平，为其在建筑业就业提供更多的机会。
民工荒调查报告
民工荒调查报告一、背景介绍随着中国经济的快速发展，建设项目和工程数量不断增加，需要大量的劳动力来完成。
然而，在近年来的实际施工中，出现了民工荒的现象，即招工难、用工难的问题日益突出。
民工荒给建筑业和其他相关行业带来了一系列的困扰和挑战。
本报告致力于对民工荒的原因进行调查研究，并提出相应的解决方案。
二、调查方法本次调查使用了问卷调查和访谈的方法。
问卷调查针对了不同地区的建筑企业和劳务中介机构进行了广泛的覆盖，共收集到了1000份有效问卷。
访谈则选择了多个建筑工地的管理人员和一些民工代表进行深入访谈。
三、调查结果1. 招工难根据调查结果显示，招工难是造成民工荒的主要原因之一。
其中，包括以下几个方面的原因：a. 建筑劳动力需求的迅速增加，使得用工需求和供给之间出现巨大的缺口。
b. 移民工人回流问题，由于生活成本的不断增加和城市化进程的推进，一些农民工选择回到家乡或迁移到其他城市，导致用工供给减少。
c. 三高工种的薪酬不高，劳动强度大，吸引力不足，从而很难吸引到足够的劳动力。
d. 规模较小的企业无法提供稳定的工作机会和良好的待遇，劳动力更倾向于选择规模较大、待遇较好的企业。
2. 用工难除了招工难，用工难也是造成民工荒的重要原因。
在访谈过程中，不少工地管理人员提到了以下问题：a. 就业条件恶劣，包括住宿条件差、食堂饭菜质量差等，难以吸引和留住工人。
b. 工人权益保障不到位，包括工资拖欠、加班安排不合理等问题，导致工人流失较大。
c. 工地安全问题频发，造成工人生命安全受到威胁，工人对工地安全的担忧加大。
d. 环境污染和噪音扰民，使得周边居民和工人对工地持有负面印象，影响工人选择。
四、解决方案为了解决民工荒问题，我们提出以下几点解决方案：1. 政府引导：政府可以通过出台相关政策引导劳动力向建筑行业集中，鼓励民工返乡创业，并提供相应的支持和扶持政策。
2. 提升待遇：建筑企业应提高劳动者的待遇，提供良好的工作环境、住宿条件和饮食待遇，提高工资水平，改善工人权益保障机制。
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注 ：１ 、工业 ， ２ 、建筑业 ， ３ 、商业 ， ４ 、餐 饮和家庭 服务业 ， ５ 、交通 运输业 ， ６ 、农业 ， ７ 、其他
图 １农民工就业行业情况日
伊始 ， 来势 汹汹 的 “ 民工 荒 ”全 国范围 的缺 工成 了不少 企业 ，
农 民工 是 国家 改 革 开 放 和 工 业 化 、城 镇 化 进 程 中 涌 现
无 法 适 应 农 民 工 日益 增 长 的 工 资 需 求 ； 民 工在 家 务 农 收 入 增 加 ； 民 工技 能 素 质 较 低 ； 筑 企 业 用 工环 境 、 况 农 农 建 状 差 ； 筑 企 业 不规 范使 用农 民 工 现 象 ； 生代 农 民 工的 价 值 观 的 转 变等 ， 出了 解 决建 筑 业 民 工荒 问题 的 对 策。 建 新 提 关键词 民 工 荒 ； 筑 企 业 ； 工 难 建 招
针 ， 实遵 守学 以致 用 的 原 则 ， 要 进 行 档 案基 础 知识 的 学 习 切 主
（） １要对档案人员进行 职业道德教育 ， 增强爱 岗敬业意识 ， 提高思想水平 ， 增强历史使命感和工作责任感。档案工作者要 树立服务意识 ， 坚持原则 、 严守秘密 ， 勤恳敬业 、 忠于职守 ， 甘于 清苦 、 乐于奉献。档案工作既是辛苦的 、 默默无 闻的， 又是一项
的心病 。
／ ５鼍 １ ，
而从 ２ ０ ０ ３年起 “ 民工荒 ” 的现象 ， 却开 始在东南 沿海部 分地 区浮现 ， 界上最 大的人 口和劳 动力大 国 ， 世 突然被劳 动力短 缺所 困扰 ， 民工潮 ” “ 突然被 “ 民工 荒 ” 取 代 ， 所 媒体 声 称 中 国遭遇 ２ ０年来 首次 “ 民工荒 ” Ｉ２ ０ ｌ ０ ４年春节之 后 ， １ 。 珠三 角 、 闽东南 、 浙东 南等加 工制造 业集 居地 区， 遇一 场突如 其来 遭
１ 建 筑 行 业 劳 动 力市 场 民 工荒 的现 状
人 难 以理 解 。但 “ 民工 荒 ” 象 的产生绝 不是偶 然 的 ， 现 是供
需 双方在社会 发展 、 经济 结构调整 、 企业 和农 民工价 值观念
变 化等多重 因素共 同作 用下 的必 然结果 。
２ １ 建 筑 企 业 无 法 适 应 农 民 工 日益 增 长 的工 资 需 求 ．
型档案管理人才。档案人员的素质决定档案管理工作 的质量 ， 加强档案队伍建设 ， 提高档案人员素质 ， 是搞好档案工作 的根
本保 证 。
文研讨 、 课题探索 ， 以及交流思想 ， 开拓眼界 ， 共同提高。 对于一 般 兼职档案人员 ， 坚持“ 用结合 、 学 按需施 教 、 重视实效 ” 的方
的“ 民工 荒 ” ２ ０ ，０ ５年 “ 民工 荒 ” 题 愈 演 愈 烈 。 ２ １ 新 春 问 ０ ２年
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专业性很强 、 服务面很广的工作 ， 这就要求 档案 人员有兢兢业
业的工作态度 、 无私奉献的工作作风 。 （ ）档案人员还要具备扎实的知识功底和过硬的业务技 ２
作， 树立法制意识 ， 结合现代化技术手段 ， 高档案人员素质 ， 提
做好档案的开发和利用工作 ， 管好 、 用好档案 ， 为企业生产经营 服务 ， 才会促进企业档案工作迅速的发展 。企业档 案作为企业
０ 引言
１８ ９ ０年 “ 工潮 ” 中 国第一 次 出 现 ， 过 ２ 民 在 经 ０多 年 的
发 展 ， 全 国 农 村 劳 动 力 流 动 的 主 要 方 向 是 由 内 地 流 向 沿 海 的流动 潮 。“ 民工 潮 ” 已 经 成 为 国 家 社 会 发 展 的 一 种 常 态 ，
●作究 工 研
楚 适 村
２２ ０生 １
新 形 势 下 建 筇 业民 工 荒 问 题研 究
陈 鑫
（ 庆工商大学， 庆 ４０６ ） 重 重 ０ ０７
摘
要 改革开放 占国民经济主导地位 的支柱产业建筑业 ， 获得 突飞猛进 的发展 。在建筑 业中， 民工是建 筑 农
业 劳动的主力军 。因此 ， 当前 国家建筑业发展 的转折 阶段 ， 筑业劳动力 问题 ， 别是 民工荒 问题 ， 在 建 特 对建 筑业 的 持续发展是十分重要的 。 本文对建筑业 民工荒现状进行 了分析 ， 阐述建筑业民工荒问题 产生的原 因， 包括 建筑企业
尘、 防虫等业务 。 对专职档案人员进行继续教育和专业培训 ， 包
括参加各种档案学术会议 ，进行档案界同行 间的学习交流 、 论
・
１２研■ 作 究
的一支新 型劳 动大军 ， 是产业 工人 的重要组成 部分 ， 是建设 和谐社会 不可 或缺的重要 力量 。 产业 转形后， 解决 “ 民工 荒” 问题是关 系建 筑企业持续 发展 的新 问题 。
能 。作为一名合格 的档案管理工作者 ， 仅有 良好 的职业道德是
不够的 ， 还应有较强的业务技 能， 档案工作者有 了扎实 的知识 功底才能从事专业技术档案的分类 、 目、 编 保护 、 修复、 控温 、 消
生产和发展的重要历史凭证 ， 在各项工作中起着越来越无法替 代 的积极作用 ， 应重视这项工作 ， 使档案工作再上新台阶。
培训 ， 如档案的收集 、 整理 、 分类 、 立卷 、 检索 、 利用等 ， 使他们掌 握档案的基本知识 和明确其负责上交归档文件材料的范围。
总之 ，加 强 企 业 档 案 管理 是 企 业 管 理 的 一 项 重 要基 础 工
作， 是企业行政管理 、 经营管理 、 生产技术管理等必不可少的组 成部分 ， 不断地提升一个企业档案管理管理水平 ， 可以使企业 在当今经济发展 中立于不败之地 。企业只有重视档案管理工