东财《人力资源管理》在线作业一(随机)
东财20秋《人力资源管理》单元作业一答卷
1.根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。
A.笔迹学法B.知识考试C.案例分析D.情景模拟答案：D2.劳动保护的意义体现在()方面。
A.5个B.4个C.3个D.2个答案：C3.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是()。
A.国家救助B.社会保险C.社会福利D.公共卫生答案：B4.社会保障制度确立的首要原则是()。
A.公平与效率相统一的原则B.从实际出发，量力而行的原则C.社会保障与就业保障适当分离的原则D.权利和义务相统一的原则答案：C5.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。
这体现了需要的()特性。
A.对象性B.多样性C.可变性D.周期性与持续性答案：D6.一般来说，空气相对湿度适宜为()。
A.90%左右B.80%左右C.75%左右D.60%左右答案：C7.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。
这体现了()。
A.实行群体协约制度B.实现劳动关系契约化C.充分发挥企业工会的作用D.健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化答案：D8.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为()。
A.劳动关系B.劳动法律关系C.法律关系D.其他答案：B9.在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是()。
A.心理测验B.笔迹学法C.申请表D.面试答案：C10.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为()。
A.员工挑选B.员工筛选C.员工招聘D.员工聘用答案：C11.从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。
这体现了招聘工作的哪一项创新()。
14秋东财《人力资源管理》在线作业一(随机)答案
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）
1. 动机的产生以（）为基础。
A. 需要
B. 目标
C. 行为
D. 没有基础
-----------------选择：A
2. 职位调查方案所包括的第一个内容是（）。
A. 确定调查表格和填写说明
B. 确定调查项目
C. 明确调查目的
D. 确定调查时间、地点和方法
-----------------选择：C
3. 在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（）。
A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
-----------------选择：C
4. 在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。
A. 客观公正
B. 民主公开
C. 多层次、多渠道、全方位
D. 责、权、利相结合
-----------------选择：A
5. 在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。
A. TWI职位分解法
B. 任务分解法
C. 错误分析法
D. 工作绩效评价法
-----------------选择：B
6. 职位分析通常也称为（）。
A. 职位描述
B. 工作描述
C. 工作分析
D. 其他。
东财14秋《人力资源管理》在线作业一(随机)答案
人力资源管理东财《人力资源管理》在线作业一（随机）一,单选题1. 我国过去的体制特征是( ).。
A. 就业保障与社会保障高度重合B. 就业保障与社会保障分离C. 没有就业保障D. 没有社会保障?正确答案：A1. 员工培训的目的有（）方面。
A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个?正确答案：C1. 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。
A. 员工之间的关系B. 领导和下属的关系C. 劳企关系D. 不知道?正确答案：C1. 马斯洛将人的需要分为（）层次。
A. 6个B. 7个C. 5个D. 4个?正确答案：C1. 在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。
A. 工作绩效评价法B. 测验的方法C. 同类员工比较法D. 工作态度考察评价法?正确答案：D2. 一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（）。
A. 信度B. 效度C. 可靠性D. 稳定性?正确答案：B2. 在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。
A. 客观公正B. 民主公开C. 多层次、多渠道、全方位D. 责、权、利相结合?正确答案：A2. 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。
A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种?正确答案：B2. 人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。
这体现了人力资源的（）特性。
A. 能动性B. 社会性C. 开发的连续性D. 再生性?正确答案：C3. 人事调整的意义大致体现在（）方面。
A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个?正确答案：C3. 内部征召的渠道通常有（）。
A. 4种B. 3种C. 5种D. 2种?正确答案：D3. 在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。
17秋东财《人力资源管理》在线作业一满分答案(随机)1
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共20道试题,共80分)
1.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。
A.视听法
B.讲授法
C.讨论法
D.案例研究
满分：4分
正确答案:A
2.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。
A.5年
B.4年
C.3年
D.2年
满分：4分
正确答案:D
3.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A.能动性
B.生物性
C.时效性
D.社会性
满分：4分
正确答案:C
4.从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。
这体现了员工培训的（）目标。
A.提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展目标
C.实现个人的发展目标
D.补充和延续普通学校教育
E.以上说法都不对
满分：4分。
2019秋东财《人力资源管理》在线作业一-11(100分)
2019秋东财《人力资源管理》在线作业一-11（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。
A、考核B、招聘C、开发D、调整正确答案:第2题,通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。
A、物质激励B、精神激励C、信息激励D、工作激励正确答案:第3题,人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。
A、狭义的劳动关系B、广义的劳动关系C、劳动社会关系D、社会关系正确答案:第4题,（）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。
A、扩大基本养老保险的范围B、养老保险基金筹集模式的选择C、筹集基本养老保险费用D、建立多层次的养老保险制度正确答案:第5题,职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。
A、职位的交叉分类B、划分职等C、职位的纵向分类D、其他正确答案:第6题,员工开发的主要途径是（）。
A、培训B、发掘C、培养D、其他正确答案:第7题,工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（）。
A、纵向扩大B、工作开拓C、横向扩大D、以上说法都不对正确答案:第8题,处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（）为依据和指导。
A、企业整体规划B、企业营销计划C、企业规划D、企业人力资源规划正确答案:第9题,企业员工晋升的第一步是（）。
A、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B、部门主管提出晋升申请书C、提出职位空缺报告D、依据一定标准选择合适的晋升对象正确答案:第10题,1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。
A、《社会保障法案》B、《劳动法》C、《社会保障法》D、《社会保险法》正确答案:第11题,在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。
东财20秋《人力资源管理》单元作业一_46648【标准答案】
(单选题)1: 根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（）。
A: 按比例定员
B: 按工作效率定员
C: 按岗位定员
D: 按设备定员
正确答案: D
(单选题)2: 员工培训的发展呈现出（）趋势。
A: 6个
B: 5个
C: 4个
D: 3个
正确答案: B
(单选题)3: 通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。
这体现了员工培训的（）目标。
A: 提高员工适应变化的能力
B: 实现组织的发展目标
C: 实现个人的发展目标
D: 补充和延续普通学校教育
E: 以上说法都不对
正确答案: C
(单选题)4: 外部征召是企业从（）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。
A: 内部
B: 人才市场
C: 大学校园
D: 外部
正确答案: D
(单选题)5: 20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
A: 技术开发
B: 人本管理
C: 物流管理
D: 不知道
正确答案: B
(单选题)6: 人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A: 员工能力
B: 员工的隶属关系
C: 员工的所在区域
D: 其他。
东北财经大学智慧树知到“公共课”《人力资源管理》网课测试题答案4
东北财经大学智慧树知到“公共课”《人力资源管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.人力资源开发的双重目标是( )。
A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄2.能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为()。
A、劳动技能B、劳动能力C、人力资源D、人力3.员工报酬的功能体现在()。
A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能E、以上说法都不正确4.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是()。
A、规划B、调整C、开发D、考评5.一般来说，空气相对湿度适宜为()。
A.90%左右B.80%左右C.75%左右D.60%左右6.职位分类归级包括()、职位的纵向分类和统一职等。
A.职位的交叉分类B.职位的横向分类C.划分职等D.其他7.通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是()。
A、起诉与受理B、调解C、调查取证D、仲裁E、开庭审理8.岗位技能工资由()和()两大单元组成。
A、能力工资B、结构工资C、岗位工资D、技能工资E、其他9.社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于()。
A.社会保险B.社会救济C.社会救助D.医疗保险10.在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写()。
A.填表人填写的内容是否全面B.本职位需要的资格及条件C.职位概况D.填表人填写的内容是否真实11.招聘的第一步是制定招募计划。
()A.正确B.错误12.培训效果评估是一种“类测试”，所有测试都涉及到信度和效度两个问题。
()A.正确B.错误13.职业病的特征是()。
A.属于缓发性伤残B.属于正常疾病C.较多地表现为体内器官生理功能的损伤D.痊愈较快E.以上说法都不正确14.社会保障的功能体现在()。
A、调节功能B、分散风险功能C、稳定功能D、恢复与发展功能E、无正确答案15.()决定了相应的动机结构。
东北财经大学20年春《公共部门人力资源管理》单元作业一答卷附标准答案
答案:ABCD
22.在绩效考评中经常出现哪些错误（）。
A.从众心理
B.优先效应
C.近因效应
D.晕轮效应
答案:ABCD
23.人力资源战略制定的方法有（）。
A.分析性方法
B.以参与者为焦点的概念性方法
C.以组织为焦点的概念性方法
D.以管理者为焦点的概念性方法
答案:C
7.（）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。
A.情境面试
B.系列式面试
C.小组面试
D.压力面试
答案:A
8.（）是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。
D.不断创新
答案:ABCD
18.下列关于公共部门人力资源管理的说法正确的是（）。
A.人力资源管理以人为中心
B.人力资源管理注重员工潜能
C.人力资源管理中人是公共部门的主体
D.人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”
答案:ABC
19.公共部门人力资源管理是（）的实践过程。
A.通过建立政策和制度体系
16.下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。
A.人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献
B.人希望自我管理和自我控制
C.个人和组织目标可以融二为一
D.人愿意为他人和社会承担责任
答案:ABCD
17.公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。
A.非组织化
B.非程序化
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《人力资源管理》随堂随练第七章1、工资等级的类型有（）。
A、能力工资B、工作工资C、结构工资D、岗位技能工资E、其他2、员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。
A、津贴B、奖金C、基础工资D、保险3、按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。
A、奖励工资B、职务工资C、技能工资D、年功工资4、按照职务规定工资标准的工资制度是（）。
A、奖励工资制B、职务工资制D、年功工资制5、按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。
A、奖励工资制B、职务工资制C、岗位工资制D、年功工资制6、一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。
A、酬谢B、回报C、报酬D、其他7、报酬通常包括（）方面。
A、4个B、3个C、2个D、1个8、报酬通常包括（）。
A、经济报酬B、企业报酬C、社会报酬D、非经济报酬E、其他9、经济报酬包括（）。
B、奖金C、津贴D、表扬E、精神奖励10、非经济报酬包括（）。
A、良好的工作环境B、员工对工作的满意感C、津贴D、工资E、奖金11、员工报酬通常由（）部分构成。
A、5个B、4个C、3个D、2个12、员工报酬通常由（）构成。
A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险13、在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。
A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险14、在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。
A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险15、在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。
A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险16、员工报酬通常发挥（）方面的功能。
A、4个B、3个C、2个D、1个17、员工报酬的功能体现在（）。
A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能E、以上说法都不正确18、员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。
这体现了报酬的（）功能。
A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能19、报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。
这体现了报酬的（）功能。
A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能20、企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。
这体现了报酬的（）功能。
A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能21、组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。
A、工资数量B、工资结构C、工资构成D、其他22、在决定工资构成时，应遵循以下原则（）。
A、工资要与本单位的劳动特点和工作性质及工作任务相适应B、劳动消耗的补偿，即基本生活费需要有足够的体现C、支付给员工的工资各组成部分必须与员工所提供的相应劳动的数量与质量相等D、体现员工活劳动部分的工资应在工资构成中占主要比重E、工资各个组成部分应同工作效率、工作质量挂钩23、工资构成（）。
A、各国都遵循同一模式B、无固定模式C、不同企业可能不同D、不同国家不尽相同E、以上说法都不对24、一般来说，工资构成应包括（）。
A、基本工资B、奖励工资部分C、各种工作性津贴D、地区性津贴E、其他25、以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。
A、高温补贴B、地区性津贴C、工作性津贴D、其他津贴26、影响工资水平的因素通常分为（）大类。
A、5个B、4个C、3个D、2个27、影响工资水平的外部影响包括（）。
A、市场劳动力状况B、政府对工资水平的调控决策C、社会劳动生产率变化D、物价E、行业工资水平的变化28、在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。
A、直接B、间接C、没有影响D、以上说法都不对29、在对工资水平产生影响的诸因素中，企业内部的影响因素包括（）。
A、劳动差别因素B、分配形式C、企业经济效益D、物价指数E、其他30、在企业中，员工的个体劳动差异表现在（）。
A、个人工作成绩B、工作经验C、本人学历D、性别差异E、身体健康状况差异31、工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列（）的总称。
A、准则B、标准C、规定D、方法E、其他32、工资制度主要包括（）等内容。
A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D、发放方式E、以上说法都不对33、工资制度的核心内容是（）。
A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D、发放方式34、（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D、发放方式35、工资等级制度有以下特点（）。
A、它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别B、它关系到企业的营销策略C、它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别D、工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性E、以上说法都不对36、设计工资等级制度的原则有（）。
A、6个B、5个C、4个D、3个37、设计工资等级制度，应遵循（）的原则。
A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性E、合法性38、工资公平性可以分为（）这几个层次。
A、外部公平性B、社会公平性C、市场公平性D、内部公平性E、个人公平性39、在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。
这体现了制定工资标准的（）原则。
A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性40、在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。
这体现了制定工资标准的（）原则。
A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性41、工资等级制度的主要内容有（）部分。
A、6个B、5个C、4个D、3个42、工资等级制度主要由（）构成。
A、工资等级表B、工资标准C、技术等级标准D、业务等级标准E、职务名称表与岗位名称表43、工资等级表具体包括（）。
A、工资标准B、工资等级数C、工资级差D、工资等级线E、其他44、工资标准又叫（）。
A、工资规则B、工资级数C、工资率D、其他45、在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。
A、岗位名称表B、职务名称表C、岗位规范D、职位说明书46、工资等级制度有（）类型。
A、5种B、4种C、3种D、2种47、能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。
A、技术B、业务水平C、体质D、智力E、其他48、能力工资包括三种形式，即（）。
A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制E、结构工资制49、按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。
A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制50、按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。
A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制51、实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（）的原则。
A、只对人不对工作B、对人C、只对工作不对人D、其他52、工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在（）等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。
A、文化B、技术C、业务D、智力E、体力53、我国的（）和（）均属于工作工资。
A、职务工资制B、能力工资制C、技术工资制D、岗位工资制E、结构工资制54、我国实施的岗位工资制的特点是（）。
A、体现岗位之间的差别B、体现工人在劳动成果上的差异C、有利于解决专业工龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的矛盾D、有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾E、以上说法都不对55、实行职务工资制须具备的条件是（）。
A、要有健全的、合理的编制、定员标准B、要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价C、要建立严格的员工调配制度D、要建立严格的员工晋升制度E、要建立严格的员工考核制度56、结构工资制度的设计吸收了（）和（）的优点，以充分发挥工资的四大功能。
A、工作工资B、职务工资C、能力工资D、岗位技能工资E、其他57、把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。
A、能力工资B、工作工资C、结构工资D、岗位技能工资58、结构工资通常有（）组成部分。
A、6个B、5个C、4个D、3个59、结构工资由（）构成。
A、基础工资B、岗位工资C、技能工资D、年功工资E、奖励工资60、年功工资也称（）。
A、效益工资B、年龄工资C、工龄津贴D、技能工资61、岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。
A、能力工资B、工作工资C、结构工资D、其他62、岗位技能工资是以按劳分配为原则，以加强工资的宏观调控为前提，以（）等基本劳动要素评价为基础，以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。
A、劳动技能B、劳动责任C、劳动强度D、劳动条件E、其他63、岗位技能工资制的特点是（）。
A、从动态上反映劳动差别和报酬差别B、报酬与效益挂钩C、使劳动测评更加科学D、从静态上反映劳动差别和报酬差别E、其他64、岗位技能工资由（）和（）两大单元组成。
A、能力工资B、结构工资C、岗位工资D、技能工资E、其他65、目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（）。
A、劳动技能B、劳动责任C、劳动条件D、劳动强度E、其他66、员工福利是指企业通过增加集体福利设施，（）而从事的一系列事业的总称。
A、建立各类补贴制度B、举办文化体育活动C、为员工提供生活方便D、减轻员工生活负担E、丰富员工文化生活67、福利和工资的差别表现在（）。
A、数量的多少B、所依据的分配原则C、享受的对象D、分配的特性E、以上说法都不对68、工资分配具有（）。
A、等量性B、均等性C、共享性D、差别性E、保证性69、福利分配具有（）。
A、等量性B、均等性C、共享性D、差别性E、保证性70、企业福利的作用体现于（）。
A、有利于吸引人才B、有利于建立良好的人际关系C、有利于体现按劳分配的原则D、有利于提高企业的声望E、有利于增强员工的归属感71、员工福利通常包括（）方面的内容。
A、5个B、4个C、3个D、2个72、企业员工福利包括（）。
A、改善职工生活的项目B、职工文化娱乐项目C、提供各种经济性的福利服务项目D、教育培训福利E、以上说法都不对73、企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。
A、改善职工生活的项目B、职工文化娱乐项目C、提供各种经济性的福利服务项目D、教育培训福利74、企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。