会风会纪整改措施
关于会风会纪的整改报告
关于会风会纪的整改报告整改报告一、问题分析我们公司近期进行了对内部各个部门的会风会纪情况进行了全面的调研和分析，发现存在以下问题：1.会议效率低下：部分会议时间过长，议题冗杂，内容不明确，导致参会人员失去兴趣，影响了会议的效率和效果。
2.会议主持不专业：部分会议的主持人缺乏经验，无法把控好会场氛围，无法有效引导与推动会议进行，导致会议无法达到预期效果。
3.会议记录不完整：会议记录往往只是简单的内容摘要，缺乏关键细节的记录，导致会议后无法对会议内容进行全面的复盘和回顾。
4.会议纪要发布不及时：部分会议纪要发布的时间往往较晚，甚至有时候会等到下一次会议才进行发布。
这导致相关参会人员对会议信息的了解有所滞后，也影响了会议的整体效果。
5.会议氛围低迷：部分会议场地氛围不好，缺乏活力和互动，导致会议参与度低，与会人员对会议内容的理解和认同感下降。
二、整改措施针对以上存在的问题，我们制定了以下整改措施：1.优化会议议程：明确会议的目标和议题，修改会议时间不合理的情况，保持会议的紧凑和高效。
2.加强主持人培训：组织针对会议主持人的培训，提升其主持会议的专业性和能力。
4.提升会议纪要发布效率：会议纪要的出版应该在会议结束后的24小时内进行，以确保相关参会人员能够及时了解会议内容。
5.重塑会议氛围：针对会议场地进行改造和装饰，创建积极活跃的会议环境，增加互动性和吸引力，提高与会人员的参与度。
三、整改计划为了确保整改的顺利进行，我们制定了以下整改计划：1.会议效率低下问题的整改计划：在会前制定详细的会议议程，明确每个议题的时间和讨论要点；会议期间加强主持人的引导和议题转变的掌控；会后及时总结会议要点，形成明确的行动计划。
2.会议主持不专业问题的整改计划：培训会议主持人，包括培训其主持会议的技巧和能力，提高其对会场氛围的把控。
3.会议记录不完整问题的整改计划：进行全程录音，并由专人负责整理会议记录，确保会议的每个细节都能得到详细记录。
会风会纪整改措施1500字
会风会纪整改措施1500字会风会纪是指一家企业或机构在内部管理与组织中的一种规范行为准则，旨在促进组织成员的纪律性、规范性和团队协作性的提升，从而推动组织的健康发展。
然而，在实际运作中，会风会纪常常会出现一些问题，例如违纪违规行为、工作效率低下、沟通不畅等，因此，有必要针对这些问题制定相应的整改措施，以期改善会风会纪，增强组织的凝聚力和竞争力。
一、加强宣传教育1.制定会风会纪手册：建立详细的会风会纪手册，明确组织规定的行为准则和工作要求，以便各成员能够理解和遵守。
2.开展培训：针对各级成员，组织相关培训，包括会风会纪意识、工作规范、沟通技巧等方面的培训，提高成员的纪律性和团队协作性。
3.设立奖惩机制：建立健全的奖惩机制，对严重违纪违规行为进行惩罚，对表现突出的成员进行表彰和奖励，以形成正确的行为导向。
二、优化内部管理1.明确工作责任：明确各岗位职责，确保每个成员清楚自己的工作职责和权限，减少工作责任混淆的情况发生。
2.加强沟通协作：建立有效的内部沟通机制，促进各级成员之间的信息交流和沟通，避免信息不畅通和误解。
3.提高工作效率：建立高效的工作流程和标准化操作规范，提供必要的工作工具和资源支持，提高工作效率，做到事事有人管，件件有着落。
4.建立监督机制：建立内部监督机制，加强对工作过程和结果的监督，及时发现和纠正工作中的问题和不足。
三、营造良好的组织文化1.倡导团队精神：营造团队合作、互相支持的氛围，培养团队意识和集体荣誉感。
2.强化激励机制：除了奖惩机制外，还可以设立一些激励措施，例如提供良好的福利待遇、晋升机会、培训发展等，激励成员更好地奉献和发展。
3.树立正面形象：组织成员应该肩负起责任和义务，树立良好的行为榜样，树立组织的良好形象和声誉。
4.加强文化建设：通过举办各类文化活动，增加成员之间的交流和互动，培养共同的价值观和文化认同。
四、加强制度建设1.规范制度管理：加强对制度的落实和执行，制定明确的制度文件，确保各项制度得到正确执行。
2024年文风会风学风专项整改方案
2024年文风会风学风专项整改方案____年文风会风学风专项整改方案一、背景介绍文风、会风和学风作为一个组织的重要方面，直接反映了组织内部工作作风、氛围和素质水平，对于组织的发展和形象有着至关重要的影响。
因此，为了进一步提升组织的文化建设水平和工作效能，制定文风、会风和学风专项整改方案是必要的。
二、整改目标1. 文风：净化组织内部的言行文化，建设积极向上、正面健康的文化氛围，提高组织成员的工作素质和道德水平；2. 会风：改善组织内部的沟通交流方式，促进团队的凝聚力和协作效能，打造良好的工作环境；3. 学风：加强组织成员的学习意识和学习方法，提升专业素质和创新能力，为组织的发展提供源源不断的动力。
三、整改措施1. 文风方面的整改措施：(1) 建立健全组织内部的文化建设制度，制定明确的工作行为规范和职业道德准则；(2) 加强对组织成员的教育培训，提高其工作素质和道德水平；(3) 建设积极向上、正面健康的工作氛围，倡导尊重、宽容、团结的文化价值观；(4) 加强对组织内部言行文化的监督和管理，严肃处理违反文化建设制度的行为。
2. 会风方面的整改措施：(1) 提倡开放互动的沟通方式，鼓励组织成员之间的交流和合作；(2) 建立高效的沟通平台，提升信息的及时性和传递的准确性；(3) 加强团队建设，组织定期的团队活动，增进团队之间的默契和凝聚力；(4) 鼓励组织成员提出建设性意见和改进方案，实现组织内部的持续改进。
3. 学风方面的整改措施：(1) 加强对组织成员的学习指导和培训支持，推动其持续学习和提升自身的专业素质；(2) 制定明确的学习计划和目标，倡导主动学习和自主学习的理念，培养学习的兴趣和习惯；(3) 加强对新知识和前沿技术的关注和学习，提高组织成员的创新能力和应变能力；(4) 建立学习互助平台，鼓励组织成员之间的学习交流和经验分享。
四、整改保障1. 加强组织内部的监督和评估机制，定期对文风、会风和学风的整改效果进行评估和反馈；2. 配备专门的文化建设工作人员，负责文风、会风和学风的落实和推进工作；3. 资金保障：将一定的资金用于开展文化建设活动、培训和奖励；4. 宣传推广：通过宣传栏、内部刊物、网络平台等多种渠道，宣传文化建设的重要性和整改进展。
会风会纪整改措施
会风会纪整改措施会风会纪是指一个单位或组织内部的风气和纪律，对于单位或组织的正常运行和发展具有重要影响。
好的会风会纪可以提高工作效率和团队凝聚力，而不良的会风会纪则会导致内部矛盾和摩擦，影响单位整体形象。
因此，对于会风会纪的整改措施是非常重要的。
本文将以1200字以上的篇幅，从多个角度提出会风会纪整改的具体措施。
首先，要加强领导机构的建设和监督。
领导机构是一个单位的核心力量，他们的风格和作风对下属员工起到示范和引领作用。
因此，领导机构要带头树立正确的工作态度和价值观，做到公正廉洁、坚持原则、注重效率，不以个人私利为先，以集体利益为重。
同时，领导机构要建立健全的监督机制，及时发现和纠正不良的行为，保持组织内的纪律和秩序。
其次，要加强人员培训和教育。
人员培训和教育是提高员工素质和工作能力的有效途径。
只有员工具备了必要的知识和技能，才能更好地履行各自的职责和义务。
因此，单位要制定有针对性的培训计划，定期组织培训和学习，提高员工的综合素质。
同时，还要注重宣传和教育，通过宣传典型案例和先进经验，树立正确的价值观和道德观念，增强员工的纪律意识和责任感。
第三，要加强制度建设和执行。
制度是规范行为的重要依据，是维护会风会纪的有效手段。
单位要建立健全灵活、公正、严明的制度体系，落实权责明确、奖罚分明的管理办法，形成良好的行为规范。
同时，要加强对制度的执行力度，对于违反制度的行为坚决予以追责和处罚，避免出现法律和纪律的漏洞。
第四，要改善工作环境和氛围。
良好的工作环境和氛围是提高工作效率和员工积极性的重要保障。
单位要注重改善办公条件和设施，提高员工的工作舒适度和满意度。
同时，要营造开放、公平、和谐的工作氛围，倡导团队协作和相互尊重，减少内部矛盾和摩擦，促进员工间的沟通和交流。
最后，要建立健全反馈机制和处理机制。
反馈机制是指员工对组织的意见、建议和不满进行表达的途径，单位要建立起畅通的反馈渠道，及时收集和反馈员工的意见和建议，满足员工的权益和需求，解决员工的困惑和问题。
会议组织不力,会风会纪不严不实整改举措
会议组织不力，会风会纪不严不实整改举措会议是组织工作的重要手段之一，能够帮助团队协同合作，提高工作效率和质量。
然而，如果会议组织不力，会风会纪不严不实，就无法发挥会议的作用，甚至可能造成时间和资源的浪费。
因此，对于这一问题，我们必须采取适当的整改措施。
首先，我们可以从会议组织方面着手。
要确保会议的顺利进行，我们需要提前制定详细的会议议程，并将其发送给参会者，使他们了解会议的目的和议题，为会议做好准备。
同时，还要设立明确的会议时间和地点，并保证会议的开始和结束时间准时，以避免浪费与会人员的时间。
此外，还应该确保会议室及相关设备的正常运行，例如投影仪、音响设备等，以确保参会人员能够顺利地进行演示和讨论。
其次，在会风会纪方面，我们应该加强管理和督促。
首先，要明确会议的行为规范，例如不得打断他人发言、严禁私自通讯等，以确保会议的秩序和效率。
其次，要经常对会议记录进行归档和整理，以便后期查阅和追踪问题的落实情况。
同时，还要注重会议的文化建设，例如提倡尊重他人的意见、鼓励交流和合作等，以营造良好的会议氛围和团队合作精神。
此外，为了改善会议组织与效果，还可以采取以下措施：1.提前调研：组织者应在会议前调研相关议题，了解与会人员的需求和期望，以便制定适当的议程和安排合适的与会人员。
2.多样化的活动形式：除了传统的演讲和讨论，还可以采用小组讨论、角色扮演等形式，以增加与会人员的参与度和参与感。
3.提供必要的培训和指导：对于会议组织者和主持人来说，提供必要的培训和指导，帮助他们提高组织和主持会议的能力，以确保会议的质量和效果。
4.定期评估和反馈：定期评估会议的效果和改进空间，并向与会人员征求意见和建议，以便根据反馈意见进行相应的改进和调整。
总之，会议组织不力和会风会纪不严不实对于团队的工作效率和团队凝聚力都有较大的影响，必须引起高度重视。
通过制定详细的会议议程、加强管理和督促、改进会议形式和提供必要的培训等整改措施，我们相信可以改善会议的质量和效果，为团队的协作和工作提供更好的支持。
会风会纪 整改报告
会风会纪整改报告
为加强公司的内部管理，改进公司员工的工作素质，促进公司的可持续发展，我们公司制定了《会风会纪整改方案》。
该方案的主要目的是加强公司的内部管理，优化工作流程，提高服务质量，有效防范和惩处不正当行为，营造健康的工作氛围和良好的企业形象。
在实施这一方案的过程中，我们采取了一系列有效的措施，包括：
1. 建立严格的管理制度，对公司各项工作流程进行全面监督，遏制一切不正之风，并对不符合规定的行为及时予以制止；
2. 多方面加强公司的宣传意识，着力培养公司员工的道德观念，强化他们的职业素养，充分发挥员工的良好形象和企业的美好形象；
3. 针对公司存在的问题进行分类整改，提高公司的离职率，保障公司的企业形象不受任何负面影响；
4. 加强与监管部门的沟通和协作，充分发挥监管部门对公司行为的约束作用，保证公司在经济经营的过程中做到合法合规。
经过全员参与和多方协作，我们公司已经取得了良好的成效。
我们相信，在全体员工的共同努力下，我们可以继续发挥优势，克服困难，进一步加强公司内部管理，在企业的发展道路上不断向前迈进！。
个人会纪会风散漫整改措施及成效
个人会纪会风散漫整改措施及成效会风散漫是指在工作和生活中出现的一种不良现象，它主要表现在组织内部的管理混乱、员工素质低下、工作效率低等方面。
为了解决这一问题，很多组织都采取了一系列的整改措施，本文将围绕个人会纪会风散漫整改措施及成效展开论述。
一、会纪会风散漫的表现会纪会风散漫是指组织内部存在一些不良现象和不良行为，比如说员工不守规矩、工作效率低下、管理混乱等。
这些现象和行为严重影响了组织的正常运转和发展。
二、个人会纪会风散漫整改措施针对会纪会风散漫的问题，一些组织采取了一系列的整改措施来解决。
下面就介绍一些个人整改措施：1.加强自我修养。
每个员工都应该加强自我修养，提高自身素质和文明水平。
只有这样才能保证员工的行为举止得体、工作效率高。
2.建立规范的行为准则。
组织需要制定一套规范的行为准则，要求员工遵守规则，做到知法守法。
3.树立正确的工作态度。
每个员工都应该树立正确的工作态度，做到勤奋、认真、负责。
4.加强组织管理。
组织内部管理是整改会纪会风散漫问题的重中之重。
只有加强组织管理，健全管理制度，才能有效地解决这一问题。
5.强化工作纪律。
员工必须严格遵守工作纪律，比如说上下班准时、服从领导指挥、不迟到早退等。
6.加强培训教育。
组织可以通过不断的培训教育，提高员工的业务水平和管理素质，从而有效地提高工作效率和减少会纪会风散漫的发生。
三、整改措施的成效经过一系列的整改措施，会纪会风散漫的现象得到了明显的改善。
员工的素质得到了提高，工作效率也得到了提高，组织内部的管理有了明显的改善。
整改措施的成效主要体现在以下几个方面：1.员工的素质得到提高。
通过加强培训教育和自我修养，员工的素质得到了明显的提高。
员工的工作态度更加端正，能力更加强大。
2.组织内部的管理有了改善。
组织加强了对员工的管理，建立了一套科学合理的管理制度，组织活力得到了提高。
3.工作效率得到了提高。
员工的素质提高，组织管理得到改善，工作效率得到了提高。
会风会纪整改措施 3篇
会风会纪整改措施3篇整改，汉语词汇，拼音zhěnggǎi，释义为整顿并改革。
以下是本站为大家带来的会风会纪整改措施3篇，希望能帮助到大家!会风会纪整改措施1区关于严肃会风会纪的有关规定严格遵守会议纪律和各项规定，保持良好的会风，是全区各级领导干部思想作风、工作作风的重要体现，也是提高会议质量的重要保证。
会风反映作风，各级领导干部要从加强作风建设的高度，充分认识加强会风建设的重要性，要坚持以身作则，严格遵守会议规定。
为进一步严肃会议纪律，端正会风，切实提高会议质量和效率，现就全区各类工作会议和各部门组织召开的重要专题会议的会风、会纪制定本制度。
一、严格会议签到制度。
会议实行签到制，参会人员原则上提前10分钟签到进入会场，未签到的视为缺席，禁止他人随意代签现象;会议签到工作由会议组织单位负责，签到册应注明迟到、早退栏。
二、严格会议请假制度。
参会人员须按照会议通知要求，准时参会，未经许可，不得擅自安排他人代会;因故确实不能参加会议的，必须本人向主持会议的领导请假，经同意后方可指定专人参会，经指定的代会人员应在代会栏内签到，供会议主办单位核实。
三、严肃会场纪律。
参会人员须自觉遵守会场纪律，不准迟到早退，无特殊原因不得中途离会;不准在会场内随意走动、接打手机、交头接耳开小会、打瞌睡或做其它与会议无关的事;不得在会场内吸烟，不得随意遗弃会议材料。
会议主办单位，会前应提醒参会人员将通讯工具关闭或调至震动档，同时应指派专人负责会场纪律，全区重要会议应联合纪检监察工作人员现场督查。
四、严格会议情况通报制度。
会后，会议主办单位须将签到册及迟到早退、无故不参会、违反会场纪律等情况汇总交区纪委监察局存档备查;每月末，区纪委监察局将对当月会议情况进行通报。
五、严格会纪会风处罚制度。
第一次违反本规定者，由区纪委监察局进行通报;第二次违反本规定者，由纪委监察局进行诫勉谈话;三次以上违反本规定者，将取消该单位当年评优评先资格，同时给予当事人相应的行政处分。
会议组织不力,会风会纪不严不实整改举措
会议组织不力，会风会纪不严不实整改举措1.引言1.1 概述概述会议作为组织内部沟通与决策的重要方式，对于提高工作效率、加强团队合作具有关键作用。
然而，许多组织在会议组织以及会风会纪方面存在着不力、不严不实的问题。
这些问题直接影响到会议的效果和组织的正常运营，亟需采取相应的整改措施。
本文旨在分析会议组织不力和会风会纪不严不实的问题，并提出相应的整改举措。
首先，我们将讨论会议组织不力的问题，包括缺乏明确的议程和目标、参会人员不合理安排以及会议时间和地点选择不当等。
其次，我们将探讨会风会纪不严不实的问题，如缺乏纪律意识和规范行为、会议纪要不准确或不及时以及违反会议规定的行为不受处罚等。
最后，我们将提出一系列整改举措，包括建立明确的会议议程和目标、合理安排参会人员、优化会议时间和地点选择、强化纪律意识和规范行为、完善会议纪要的编写和传达机制以及加强对违规行为的监督和处罚。
通过对这些问题的深入分析和整改举措的提出，我们旨在改善会议组织和会风会纪的现状，提升会议的效果和价值，进一步促进组织内部的交流和协作。
最终，我们希望通过改进会议的运作，为组织的发展和创新打下良好的基础，实现更加有效的工作流程和更加协调的团队合作。
1.2文章结构1.2 文章结构本文将以以下三个部分展开对会议组织不力、会风会纪不严不实的问题以及相应的整改举措进行探讨。
第一部分将以引言的形式，对本文的背景和目的进行概述。
通过引言，我们将了解到会议组织不力和会风会纪不严不实所带来的潜在问题，并明确本文的目标是提出解决方案来改进这些问题。
第二部分是本文的重点，主要围绕会议组织不力和会风会纪不严不实的问题展开探讨。
首先，我们将详细分析会议组织不力的问题，包括缺乏明确的议程和目标、参会人员不合理安排以及会议时间和地点选择不当等方面。
接着，我们将深入探讨会风会纪不严不实的问题，包括缺乏纪律意识和规范行为、会议纪要不准确或不及时以及违反会议规定的行为不受处罚等方面。
会风会纪整改措施范文
会风会纪整改措施范文尊敬的领导：一、加强领导班子的建设领导班子是单位中的核心力量，必须保持高度的政治纪律和团结统一、针对领导班子存在的问题，我建议通过以下整改措施来加强领导班子的建设：1.提高领导班子成员的政治觉悟和道德修养，加强对领导班子成员的教育和培训，提高他们的管理能力和领导水平。
2.定期组织领导班子的民主生活会和组织生活会，加强内部交流和沟通，做到信息透明，凝聚共识，形成团结的合力。
3.强化领导班子考核和问责机制，建立健全奖惩制度，对于不担当不作为、涉嫌违纪违法的领导班子成员要进行严肃处理。
二、加强党风廉政建设党风廉政建设是单位整体风格的体现，关系到党员、干部和职工的思想觉悟和行为规范。
为解决党风廉政建设存在的问题，我给出以下整改建议：1.加强对党员、干部和职工的思想教育和培训，提高他们的道德修养和纪律意识。
增强他们忠于职守、廉洁自律的意识，防止出现违纪违法行为。
2.建立健全日常监督和检查制度，对涉及党风廉政建设的重要工作、资金使用等进行严格监管，确保权力不被滥用，资源不被浪费。
3.加强对党员、干部和职工的廉政警示教育，宣传纪律作风建设的重要性，引导他们自觉遵守法纪和道德规范，做到廉洁奉公。
三、加强会议纪律建设会议是单位内部沟通交流的重要方式，但是会风会纪混乱不规范会影响工作效率。
为了加强会议纪律建设，我提出以下整改措施：1.对会议的召开要严格按照程序进行，制定会议议程和纪要，明确会议目的和议题，确保会议的有效性和结果的可操作性。
2.严禁会议浪费时间和资源，对于会上无关紧要的辩论或走题现象要进行纠正，尽量缩短会议时间，提高工作效率。
3.对于会议纪律的违规行为要进行纪律处分，发现问题要及时进行批评教育和整改，形成纪律作风的良好氛围。
总之，会风会纪建设是一个长期的过程，需要领导班子的坚强领导和全员的共同努力。
我相信通过我们的努力，一定可以改进会风会纪问题，提高工作效率和质量，为单位的发展做出更大的贡献。
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会风会纪整改措施
篇一：会风会纪自检自查报告
会风会纪自检自查报告
近年来，在县委县政府的正确领导下，我行以组织思想作风建设和业务建设为重点，围绕县委县政府各项工作会议的总体要求，不断深化改革、转变职能，在工作中取得了显著成效。
现将近期参会自检自查报告如下：
一、严肃会议纪律
1、我行在参加会议前会严格按照县委县政府的通知要求安排参会人员。
2、我行的参会人员均会在开会前10分钟进入指定座位就坐、签字报道，并严格遵守会场纪律，做到不迟到、早退；不随意改变座次；不在会场内吸烟或吃零食；不交头接耳、大声喧哗；不开手机铃声或接打电话；不在会场内随意走动；不随意缺会或替会；不在会场内打瞌睡；不破坏会场设施及清洁卫生；不长时间滞留会场外；不在开会期间处理文件、听取工作汇报、协调处理食事物以及会见客人等做与会议无关的事情。
二、抓好会议落实
我行会认真抓好会议精神的学习传达、贯彻落实工作，采取得力措施，推进我行各项工作的落实。
最后，我行将在参会期间做到严肃会议纪律，抓好会后落实、队伍建设和制度建设等工作。
已经作了安排和部署的各项工作，要结合自身实际，认真抓好贯彻落实，以扎扎实实的行动确保取得实效。
提高党员干部的政治意识、思想意识、作风意识，从而努力建设成为
自觉遵守会风会纪的一支高素质的干部队伍。
领导签字：
XXXXX单位
篇二：提高思想认识加强会风会纪
提高思想认识加强会风会纪
——记民建渝中区一支部加强会风会纪的活动
民建渝中区一支部接到“民建渝中区委关于进一步加强会风会纪的通知”后，分别在四月和五月的支部生活会上进行了认真地学习。
在会上，王主任全文宣读了“民建渝中区委关于进一步加强会风会纪的通知”。
大家深刻领会“通知”精神，充分认识到，会风就是党风，一个党派的政治素质、精神面貌、责任感、纪律性、工作作风、会员形象都可以从会风上反映出来。
民建是一个政治组织，会员通过会议学习党的方针政策，提高政治思想觉悟，掌握时代精神，跟上社会前进的步伐，这是一个政党自我提高的需要，可以展现会员昂扬向上的政治热情和开拓进取的精神状态；会员积极参加会议，认真领会会议精神，自觉完成组织在会议上布置的任务，养成认真负责的工作作风，能够展示会员对组织的忠诚和责任感；组织发出的每一个会议通知是一次次集结号，它是命令、会员闻风而动，响应召唤，安排好个人的
事，尽最大可能按时参加会议，体现出铁的纪律性，这个队伍才有战斗力；尊重别人的劳动，集中精力听取大家的发言，积极参加讨论，说实话、讲短话，提高会议质量，树立民建会员求真务实的良好形象。
在提高了“加强会风会纪”的认识后，大家结合实际情况认真挖掘自身存在的会风散漫、会纪松懈的问题，纷纷表示要引以为戒，从我做起，从现在做起，采取及时有效措施，确保会风端正、会纪严明。
保证按时参加会议，如有出差、生病等特殊原因亦要会前请假，会后补课；提前进场，对号入座，不迟到早退，不打瞌睡，不交头接耳说悄悄话、不随意走动等；提倡开短会、说短话、办实事的会风；组织者认真做好会前准备工作、从精从简，不说空话、套话、避免重复，准时开会、严格控制会议时间；参会者全神贯注，积极参与，踊跃发言，掌握会议精神，并加以贯彻；建立监督机制，建立签到制度，纳入评选先进的考核指标，严格会场秩序，对按时参会，遵守会纪的会员及时表扬，对表现较差的会员进行批评。
支部会员通过学习“加强会风会纪”的支部活动，不但提高了认识，提出了措施，而且落实到行动上，最近两月，以“加强会风会纪”作为整顿工作作风的重要抓手，初步见到成效。
通过四月第一次学习“加强会风会纪”的通知后，5月29日的支部生活会风会纪得到明显好转。
会前，支部委员通过邮箱、QQ群、短讯、电话将活动的时间、地点、内容通知到每个会员，凡是能参加的会员均出席会议，有特殊情况的会员也请了假，出勤率达到80%以上。
在学习文件时，没有会员交头接耳讲小话，没有会员做与会议无关的。