2018——2019关于机关会风会纪管理规章制度
会议纪律和会风
会议纪律和会风本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！1．会议纪律要求如果有工作装，应该穿着工作装。
比规定开会时间早到五分钟左右到会场，而不要是开会时间到了，才不紧不慢地进会场，而对别人造成影响。
开会期间，应该表现出一副认真听讲的姿态。
开会也算是在工作，认真听讲的姿态不仅表现你的工作态度，也是对正在发言者的尊重。
那种趴着、倚靠、打哈欠、胡乱涂画、低头睡觉、接打电话、来回走动以及和邻座交头接耳的行为，是非常不礼貌的。
在每个人的发言结束的时候，应该鼓掌以示对他讲话的肯定和支持。
2．端正会风我们要明确的是，工作会议仅是工作过程中的一个环节，所以有必要克服开会过多、过长的形式主义作风。
如果会风不正，不仅误事，还会养成办事拖拉、工作效率低下的不良习惯。
我们不妨从控制会议、改进会风两方面入手。
控制会议，就是对于会议的数量、规模、经费、时间、地点，都要做出明确的规定。
制定有关会议的审批、经费使用额度、管理权限的条例，并由职务较高的专人严格监督执行。
改进会风。
会风能够反映出一个单位及其领导的工作作风。
如果会议过多，会期过长，讲究排场气势，都是不良风气。
改进会风，就需要：摒弃形式主义。
有具体、明确的内容再组织会议，开会必须解决具体问题。
严格限制会议。
必须在会议总量上加以限制。
限制会议总量对于杜绝会山会海、提高会议效率非常有用。
那么怎样提高会议效率呢？一是改进会议方式。
对于一般性会议，可以召开无会场会议，比如运用现代通讯设备：电视、广播、电话、互联网进行开会，可以大幅度节约会议成本。
二是集中主题。
一次会议上不管安排几项会议内容，都要使会议主题明确，这样既方便讨论，又方便执行。
三是压缩内容。
应围绕会议主题，删掉那些可有可无的内容。
四是限定时间。
对于会议的起止时间、发言时间、讨论时间，事先都要明确规定，并且严格执行。
会风会纪管理规定
会风会纪管理规定精品文档XXX单位会风会纪管理规定为进一步严肃会议纪律，改进会议风气，保证会议质量和效果，特制定本制度。
一、会议范围参加上级组织召开的视频会议及其他会议等，组织召开的职工大会、业务例会、座谈会以及临时性会议等。
二、会议纪律（一）参会人员须提前15分钟入场，不得无故迟到、早退、或擅自离开会场处理与会议无关的事务；迟到、早退、或擅离会场者按考勤迟到或早退一次计算。
（二）因特殊情况确实无法参会的人员，须向主持会议的主要领导请假，并向办公室提前说明。
同时，未经会议组织者同意，不得安排他人代会。
无请假或他人代会者按事假一天计算，并纳入年度绩效考核。
（三）凡要求着装参加的会议，参会人员须按要求着装参会；未按要求着装的，按事假半天计算，并计入年度绩效考核。
（四）参会职员原则上要提早15分钟进入会场，办公室将于会议开始前10分钟举行点名，点名未到的视为迟到或缺席。
（五）参会人员应按指定座位就座，未指定座位时，按照“靠前集中”的原则或会议组织人员现场安排就座。
（六）参会职员严禁在会场内接打手机、随便走动、随意编辑精品文档随意扳谈，不得在会场内阅读与会议无关的资料，不得在会场内管理与会议无关的事项。
有特殊情况半途退场的，必须经会议主持人批准，对未批准早退者，会议工作职员要在会议签到表注明。
（七）参会职员不得在会场内吸烟，违反一次处罚100元。
（八）参会人员须将手机置于关机或静音状态，不得随意接打电话，不得玩手机或上网；如必须接听的电话，须到会议室外接听；凡手机发出铃响、玩手机（游戏或上网等）、场内接打电话等，按事假半天计算，并纳入年度绩效考核。
（九）参会人员原则上应作会议记录，特别是各部门、单位负责人须认真记录会议内容。
（十）会议结束后，参会人员应整理好个人随身物品及会议资料，并文明礼让、依次退场。
三、一年内，各部门、单位主要负责人参加会议缺席1次，或请假（参加上级部门会议及外地出差除外）次数超过3次（含3次），或迟到、早退超过5次（含5次）的，取消所在部门及其主要负责人本年度评先评优资格：各部门、单位其他人员参加会议缺席1次，或请假（参加上级部门会议及外地出差除外）次数超过3次（含3次），或迟到、早退超过5次（含5次）的，取消本人本年度评先评优资格。
关于严肃公司会风会纪的有关规定
关于严肃公司会风会纪的有关规定会风会纪是作风纪律的外在体现，反映着一个单位、部门的精神面貌和整体素质，关系着会议质量和会议精神的贯彻落实。
为提高会议质量，严肃会议纪律，现就严肃会风会纪规定如下：
一、严格按会议要求参会，不得缺席、迟到、早退。
不得随意安排会议范围以外的人员替会，不得随意增减出席会议人员。
二、严格遵守会场纪律，不得在会场打瞌睡、开小会、接打电话、交头接耳，不得处理与会议无关的事情。
三、不得频繁出入会场、随意走动，严禁在会场外滞留、抽烟、聊天和大声喧哗。
四、公司董事会、党委会、总经理办公会及专题会等决策性会议不得携带手机。
五、公司工作会、调度会等规模较大的会议，应关闭手机或将其置于静音状态，严禁会议期间使用手机浏览网页、玩游戏和聊天。
六、严格按要求规范着装，有明确要求着正装的，不得着便装，严禁穿奇装异服参会。
公司组织的大型会议，由办公室设“会风监督员”，加强对会风会纪的监督检查。
对违反以上会风会纪的个人在公司范围内通报批评，连续通报三次以上的，按公司有关规定进行问责。
该规定自印发之日起实施。
会议纪律管理制度（精选4篇）
会议纪律管理制度（精选4篇）会议纪律管理制度篇1第一条目的公司会议纪律管理制度为严明会议纪律，维持会场秩序，保证会议的质量和效果，提高会议严肃性及纪律性。
第二条适用范围适用于公司各种例会及专题会议。
第三条归属部门行政管理部负责监督该制度的执行。
第四条会议纪律1、参会人员提前10分钟入场，不得无故迟到、早退;迟到早退者按考勤迟到或早退一次计算。
2、参会人员因故不能出席，需提前1个小时向会议组织部门请假，否则按迟到或缺席处理。
3、进入会场前，参会人员应整理自己的仪表，做到衣冠整齐、精神饱满;会议期间要求集中精神、认真听取发言，不得交头接耳。
4、会议进行期间应把手机关机或设置静音状态，不接打电话，不玩手机或上网;如必须接听电话，到会议室外接听。
5、会议期间严禁吸烟。
6、开会时参会人员应坐姿端正，不随意走动，不允许打瞌睡，做与会议无关的事情。
7、参会人员不得泄露会议机密，并妥善保管会议材料。
根据公司发展现将会议内容分为以下几块：一、晨会：早晨上班时间准时开会;由当日会议代表主持会议;参会人员及部门自己做会议记录。
二、每日小结会：开会时间：每周星期二、星期四下午17:15开会目的：总结近两天工作，分析重点客户、意向客户;计划未来两天工作，并协调部门组内工作及安排参会人员：营销部负责人、组长、全部组员三、每周周会：开会时间：每周星期六下午 15:30开会目的：总结本周工作，计划下周工作，并协调部门工作及内部安排参会人员：全体四、每月月会：开会时间：每月第一个星期六下午15:30开会目的：总结本月工作，计划下月工作，提出协调问题，找出自己工作不足之处。
参会人员：全体成员、各部门负责人、副总经理、总经理五、总经理沟通会：1)半年总结会：时间不定、内容总结半年工作执行力及工作中不足。
参会人员公司全体员工2)全年表彰会：时间不定、内容表彰本年度优秀员工，发放当年年终奖金。
参会人员公司全体员工另：每月单周六上午学习，内容由各部门负责人提前整理学习素材及资料;学习开会当天不邀约拜访来访客户，除提前预约签订外。
会风会纪制度
会风会纪制度Revised on November 25, 2020会风会纪制度为切实转变机关服务职能，提高办事效率，进一步改进会风，严肃会纪，特制定本制度。
一、大力精简会议。
能一次性开会传达部署到基层的会议，坚决避免层层开会；能够通过网络、文件、电话等方式传达和部署工作的,就不要召开会议；严格控制各种庆祝会、表彰会、座谈会。
学校召开的全校性工作会议,原则上每年召开一次。
二、尽量开小会短会。
凡是内容、时间、与会人员相近的会议要合并召开；凡是没有必要与会的人员一律不通知参加；提倡专题研究，现场办公,深入实际解决问题。
会议主办单位要精心组织会议和准备会议材料，尽量减少议程和发言，严格控制发言时间。
三、落实好与会人员。
“两办”通知的各类会议，各部门要严格按照会议要求的职级、职务、分工等范围，及时通知相关人员准时到会。
凡无故不到会者，或到会不签到者，一律给予通报批评；因不参会而贻误工作的，要追究有关当事人的责任。
四、严格执行请假制度。
因事因病确实不能参加会议的，要按照“谁召集会议向谁请假”的原则，提前履行请假手续。
首先向“两办”说明情况，同时跟主管领导请假，并指派本部门人员按时参会。
五、准时参加会议。
与会人员必须提前10分钟到达会场，逐个实名签到进入会场。
会议开始后入场者视为迟到，会议工作人员要登记迟到人员名单。
迟到人员会后必须及时书面说明原因，并在接受补课。
大型会议设立迟到席，迟到者到迟到席就座。
六、严格遵守会议纪律。
与会者一律关闭手机等通讯工具，不得在会场内接、打电话；注意保持会场肃静，严禁交头接耳、喧哗闲谈、来回走动、频繁出入等；有特殊情况中途退场的，必须经会议主持人批准，对未批准早退者，会议工作人员要登记在册。
七、认真作好会议记录。
与会者要集中精力，认真做好会议记录，切实领会会议精神。
如因迟到、早退或不专心听会而不能全面领会会议精神和不能落实会议部署的工作任务或事项，延误工作的，由纪检、组织部门追究有关人员的纪律责任。
会风会纪管理制度
会风会纪管理制度第一章总则第一条为规范和加强企业内部管理，促进企业健康、有序发展，提升企业形象，根据相关法律法规及企业实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于企业全体员工，包括领导干部、员工及临时工。
员工应当严格遵守本管理制度的规定，严格执行管理。
第三条企业的会风会纪管理原则是诚实守信、遵纪守法、公平公正、规范有序。
任何个人或单位都不得有违反国家法律法规、企业规章制度的行为。
第四条企业将建立健全的会风会纪管理机制，发挥企业党组织的作用，加强员工教育和监督，塑造和谐、正派、民主、健康的企业文化。
第五条企业将不定期开展会风会纪教育培训，提高员工会风会纪意识和法纪观念，正确处理企业内部矛盾和纠纷。
第六条企业将建立健全的会风会纪奖惩机制，依法对违纪违法行为进行处理，鼓励和支持诚实守信、勤奋敬业、进取创新的员工。
第七条企业将加强内部监督和自律，建立有效的举报、投诉、检举机制，纠正行业秩序乱象，维护企业健康发展。
第八条企业将根据管理需要不断完善和调整会风会纪管理制度，确保其适应企业实际情况，有效推进企业内部管理和企业发展。
第二章会风管理第九条企业将倡导诚实守信、正派廉洁的会风，建立和发展企业正面形象，树立企业良好口碑。
第十条企业将建立健全的会风建设机制，加强对员工的培训和教育，教育员工遵纪守法，养成自律习惯。
第十一条企业将重视领导干部的作用，加强领导骨干的培养和教育，树立好榜样，引领员工积极向上，塑造良好的企业文化氛围。
第十二条企业将鼓励员工发挥自身特长，激发员工工作热情，创造良好的工作氛围，提高工作效率。
第十三条企业将设立员工考核评价制度，对员工绩效进行全面评估，给予合理激励，激发员工工作动力。
第十四条企业将建立健全的员工奖惩制度，对诚实守信、努力工作的员工给予适当奖励，对违纪违法的员工进行惩处。
第十五条企业将加强对员工的关怀和照顾，建立企业员工关爱体系，解决员工实际困难，维护员工合法权益。
第十六条企业将建立员工群众性组织，增强员工凝聚力和团结意识，促进企业内部沟通和交流。
单位四风问题规章制度
单位四风问题规章制度一、引言近年来，随着社会主义现代化建设的快速发展，我国各级单位也面临着新的挑战和机遇。
然而，由于人们观念的滞后和工作作风的松懈，一些单位出现了四风问题，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，严重影响了单位的正常运转和发展。
为了切实解决单位四风问题，提高工作效率和质量，制定本规章制度，以规范各级单位的工作作风。
二、形式主义问题的治理1.重视实际工作效果：各级领导干部要树立实事求是的思想，注重解决实际问题，不追求纸面工作的繁琐与繁重。
2.精简会议制度：减少会议的次数和时间，并优化会议形式，充分发挥会议的议事决策作用。
3.推行简约办公制度：整理办公区域，减少办公室内不必要的文件和物品，提高工作效率。
三、官僚主义问题的治理1.加强工作纪律：严格按照工作程序和规定履行职责，不得违规干预和搞权钱交易。
2.建立健全绩效考核机制：通过评估个人和单位的工作绩效，激励干部员工，调整和优化工作流程。
3.加强工作的透明度和公开性：在重大决策、重要事项和财务问题方面，及时向公众和相关部门进行通报，接受监督。
四、享乐主义问题的治理1.增强职业道德：要求各级干部员工坚持全心全意为人民服务，以人民利益为重。
2.提倡勤俭节约：严禁公款吃喝和铺张浪费行为，从个人生活和单位经费两方面入手，树立勤俭节约意识。
3.严禁追求虚名虚利：强调实干精神，鼓励干部员工真抓实干，做出实际工作成绩。
五、奢靡之风问题的治理1.严禁追逐奢华装饰：办公环境和公共设施要朴素、实用，严禁奢华装饰和超标准配置。
2.压缩公务接待费用：采取措施限制公务接待的规格和范围，提倡合理安排。
3.加强财务管理：建立完善的财务监管制度，加大对单位财务支出的审计和监督力度。
六、总结通过本规章制度的制定和实施，单位四风问题治理工作将有力推进。
各级领导干部和全体员工要自觉遵守相关规定，强化对自身行为的约束和自我监督，共同营造风清气正、奋发向上的工作环境。
只有这样，才能更好地发挥单位的作用，推动经济社会持续发展，实现中华民族伟大复兴的中国梦。
机关会风会纪规章制度
机关会风会纪规章制度首先，我想明确一点，机关会风会纪规章制度的制定是为了规范机关工作人员的行为，维护机关形象，提高工作效率和质量，加强工作纪律，保障机关的正常运转。
机关会风会纪规章制度应包括以下内容：一、机关工作人员的行为准则1.廉洁自律。
机关工作人员应遵守国家法律法规和机关内部制度，认真履行职责，保持政治清正、行为端正、作风朴实、生活俭省，杜绝各种形式的贪污腐败现象。
2.奉公守法。
机关工作人员应循规蹈矩，遵守纪律规定，树立法律意识和规章意识，依法行政，认真对待公共事务，不干扰甚至不干预其他部门的正常工作。
3.尊重群众。
机关工作人员应积极为群众服务，尊重群众权益，维护群众利益，听取并及时反映群众的意见和建议，帮助解决群众问题。
4.诚信守信。
机关工作人员应言行一致，诚实守信，严守工作守密制度，竭诚为公，不泄露任何机关秘密，坚决维护机关安全、保密。
二、机关工作规程和考勤管理1.工作时间。
机关工作人员按规定上下班，严格遵守工作时间和休息休假规定。
在工作时间内必须投入工作，不得干私活儿，不得迟到、早退。
2.请假管理。
机关工作人员应及时向上级报请假事由和时间，并经过批准后才能请假。
请假期间不能参加任何商业活动。
3.加班管理。
机关工作人员在紧急情况下需加班时，应事先向上级申请并经过批准。
加班时间应记录在工作记录卡上，并及时办理加班费报销手续。
4.考勤管理。
机关工作人员应按时完成工作任务，不得逃避或过度拖延工作。
同时应准确记录工作内容、时间和完成情况，如实填写考勤表格，上报主管部门审核。
三、会风会纪和业务活动1.会风会纪。
机关工作人员应认真履行参加会议的职责，遵守会议纪律和礼仪，不得进行无意义和纯粹形式的会议。
同时，应保持正常的工作状态，不得延误工作时间。
会前应了解会议议题和讨论内容，积极准备材料，现场认真听讲，发表独立、理性、具有建设性的发言，不捣乱、不抬杠、不玩手段。
2.业务活动。
机关工作人员应在商业活动中遵守每项规章制度，做到勤勉尽责、公正廉洁、服务群众、与时俱进。
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关于机关会风会纪管理规章制度会议是对一次工作的总结或展开，必须重视，严格要求。
这里给大家带来的是关于机关会风会纪管理规章制度，大家可以进来看看，参考参考！
会议是各级组织安排工作、推动落实的重要载体，会风是工作作风的一项重要内容和具体体现，反映了一级组织的战斗力、号召力和凝聚力，也是各级领导干部政治素质和工作作风的直接体现。
为加强街道自身建设，进一步提升机关作风效能建设水平，特制定本制度。
一、严格落实参会人员
各村（居）委、各单位、机关各部门要严格按照规定参加各类会议，接到会议通知后，按照参会对象的范围要求上报与会人员名单，及时通知相关人员准时参会，确保到会率。
凡未经街道相关领导或会议召集部门同意的，一律不得缺会、代会，不得随意缩小或扩大参会范围;参会人员要及时、准确地将会议内容汇报、传达和落实到位。
二、严格会议请假制度
街道各类会议原则上不得请假，如确有特殊情况需要请假或调整参会人员的，要按照“谁召集会议向谁请假”的原则，提前履行请假手续。
经党政办或会议召集部门同意后方可请假或调整参会人员，未履行请假报备手续的按缺会处
理。
对因事因病确不能参加会议的，凡要求各村（居）、各部门主要负责人参加的会议，必须经街道主要领导同意，并向党政办或会议召集部门报告事由，可委派一名副职参会。
凡要求各村（居）、各部门副职参会的，如本人确有特殊情况不能参会的，应提前向会议召集领导和主办单位请假，并商定合适人员代为参会。
三、严格会议签到制度
街道各类会议均实行签到制度，参会人员原则上要提前10分钟到会并签到，不得代签。
签到情况由党政办或会议召集部门统计，并交街纪工委备案。
四、严格会场纪律
参会人员要自觉遵守会场秩序。
会场摆放台签的，必须按指定位置就座，未摆放桌签的会议要靠前集中就座，或按会务组织人员要求到指定位置就座,并将通讯工具关闭或置于静音状态;严禁在会场内玩手机游戏、随意交谈、开小会，不得在会场内阅读与会议无关的资料，不得在会场内办理与会议无关的事项，不得迟到早退，不得无故离席。
如要拨打或接听电话，须在会场外面进行。
五、严格监督检查
纪工委、党政办及会议召集部门对会议出席情况进行监督检查，对会议签到及参会情况进行全程跟踪，对缺席、迟到、早退以及不遵守会场纪律的进行拍照登记备案。
必要时，
在会场设置迟到席。
六、会风会纪通报制度
街道党工委建立会风会纪考核机制，将会议出席情况作为政令畅通的重要内容，纳入部门年度工作目标责任制考核和个人年度考核工作。
各类会议的召集部门须提前通过短信、电话或书面方式将会议的时间、地点、参会人员等情况告知纪工委。
纪工委每月对参加会议的有关情况进行曝光或通报。
七、严格处罚制度
1.如单位年度内被曝光或通报1次的，属村（居）委的，年终按照《花都区村级干部考核试行办法》（花办发〔**〕39号）第一部分第2项，组织建设扣分，责任人上交情况说明；属机关部门的，约谈部门负责人，责任人上交反省材料。
2.如单位年度内累计2次以上被曝光或通报的，属村（居）委的，年终会风考核扣2分，其年度目标考核取消排前三名资格，诫勉约谈责任人；属机关部门的，取消其“行风先进单位”评比资格，责任人年度考核评为基本称职。
3、累计4次以上被曝光或通报的，村（居）主要领导、机关部门责任人在街道年终总结大会上作公开检讨。
我街各单位及个人参加区级以上会议的管理、监督和考核工作，参照以上相关条款执行。