面试时说自己失败的经历
经典面试问题回答思路之“谈一谈你的一次失败经历”
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面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
面试时说失败的经历范例
面试时说失败的经历范例在面试过程中，面试官通常会问到你的成功经历，但也有些时候他们会想要了解你的失败经历。
这时候，许多人会感到不知所措，但是，回答这个问题同样十分重要，因为能够体现出一个人的成长经历和应对挑战的能力。
以下是一些失败经历的范例，希望能够帮助到大家。
1. 项目失败每个人在职业生涯中都有可能会遇到失败的项目。
我有一次在公司负责一个项目，但由于我没有在项目初期充分了解客户的需求，导致我们的设计方案完全不符合客户的实际需求，最终项目失败了。
这让我深刻认识到在项目初期一定要认真了解客户需求和不断确认方案，可以更好地与客户沟通和协作，更快地调整项目方向，以获得更好的结果。
2. 错误决策每个人都有时会做出错误决策，这通常会带来意想不到的后果。
我曾在一次招标中拍下了一批细木工制品，结果发现品质不好，甚至有一些有缺陷。
由于我想要保持声誉并确保客户的满意度，我快速采取措施才得以拯救这个计划，并在事后总结中发现，很多问题都是由于我没有花足够的时间了解公司的供应商和产品质量等级引起的。
因此，我学到了一些重要的教训：不要抓住所有竞赛机会，而是在精心考虑后做出明智决策。
3. 领导失误即使是领导也有可能会犯错误，我也不例外。
在我刚接手一家公司的时候，我太注重进行内部改革和流程优化，没有充分考虑员工的感受和参与度。
这导致员工情绪不稳定，员工流失率高，公司的绩效也下降了。
这时我决定采取措施，开展与员工的会谈并敦促他们参与公司的确立目标，共同实现目标，这样才得以化解员工不满的情绪并提高公司的绩效。
4. 技能缺陷在我刚刚开始工作的时候，我犯了一个非常普遍的错误，就是自我估计过度，认为自己拥有更多技能和经验。
结果，在一次企业级网络部署中，我遭遇了严重的网络安全问题，并导致系统完全崩溃。
这时候，我意识到我的短处，即技能和经验不足，要解决这个问题，就需要进行更多的培训和学习，并寻求合适的导师来指导我。
面试官提出失败经历的问题，不是为了让你丢脸，而是希望你呈现真实性，体现出自我反思和解决问题的能力。
女生的20次失败面试经验
女生的20次失败面试经验女生的20次失败面试经验面试是跳槽或者求职的重要环节，无论男女都会面临面试的挑战。
然而，作为女生，我在求职过程中遭遇了多次面试失败的经历。
以下是我面试中的20次失败经验，希望能够帮助其他女性朋友避免类似的错误。
1. 缺乏准备：第一次面试的时候，我并没有对公司和职位进行深入了解，结果在面试中回答问题不到位，给面试官留下了不专业的印象。
2. 没有自信：在面试中，我的紧张和缺乏自信经常影响我的表现，导致面试官对我的能力产生了质疑。
3. 表达能力不强：在回答问题时，我时常思路不清晰，措辞不准确，导致无法清楚地表达我的观点和经验。
4. 忽略面试礼仪：我在面试中没有给予面试官足够的尊重和关注，没有握手、眼神交流等基本的面试礼仪。
5. 穿着不得体：在某些面试中，我选择了不合适的服装造成了不良的第一印象，面试官对我的专业素养产生了质疑。
6. 目标不明确：在面试中，我对自己的职业规划和发展方向没有明确的了解和规划，导致面试官认为我缺乏职业目标。
7. 没有充分准备个人简历：在面试中，我没有对自己的个人简历进行充分的准备和熟悉，导致在回答有关个人经历的问题时支支吾吾。
8. 抄袭答案：有一次，我在面试中抄袭了网络上的答案，结果面试官通过一些问题很快发现了我的做法，这给我带来了巨大的尴尬。
9. 对公司和行业了解不足：在某些面试中，我没有对公司和行业进行足够的了解和研究，因此在面试中缺乏相关的专业知识。
10. 缺乏合作精神：在面试中，我对于团队合作和协作精神的重要性认识不足，导致我在面试中不能适当地展示自己的团队合作能力。
11. 没有提问面试官：在面试结束时，我没有提问面试官的问题，没有表现出对公司和职位的兴趣，给面试官留下了不积极的印象。
12. 过于紧张：在某些关键的面试场合，我因为太紧张而导致出现了口干、手汗等症状，进一步影响了我的表现和自信心。
13. 回答问题偏离主题：在某些面试中，我在回答问题时经常偏离主题，没有直接、简洁地回答问题，导致面试官对我的回答产生了困惑。
面试时谈失败经历例子
面试时谈失败经历例子
在面试中，谈论自己的失败经历是常见的面试题之一。
以下是一些可能的例子：
1. 在大学期间，我曾经参加一个商业竞赛，但是我们的团队最终没有进入决赛。
我当时非常失望，但我从这次经历中学到了很多。
我意识到我需要更好地规划和组织我的工作，以及更好地与我的团队沟通。
2. 在过去的一次工作中，我承担了一个非常重要的项目。
然而，当我们的团队遇到一些技术难题时，我没有及时向我的经理寻求帮助，结果导致项目延误。
我意识到我需要更好地与我的同事和上级沟通，以便更好地解决问题。
3. 在我第一次尝试创业时，我开了一个小店，但不幸的是，我的生意并没有像我预期的那么好。
我意识到我需要更好地了解我的目标客户和市场需求，以及更好地规划我的营销策略。
这些例子都是失败经历的例子，但是它们凸显了面试者的学习和成长能力。
在谈论失败经历时，重要的是要表达出自己从中学到的东西，以及如何将这些经验应用于自己的未来工作。
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面试谈一次失败的经历
竭诚为您提供优质文档/双击可除面试谈一次失败的经历篇一：谈谈你的一次失败经历谈谈你的一次失败经历可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。
回答"没有缺点（弱点）"并不能给用人单位留下完美的印象，反而让人觉得你要么是对自己缺乏了解，要么是自负。
人无完人，没有人会相信这样的回答。
只有充分地认识到自己的弱点，才能造就真正成熟的人格。
8．"谈谈你的一次失败经历。
"人人都经历过失败，说自己从没失败过，是不可信的。
回答这样的问题时，不要自作聪明把自己的那些明显的成功之处说成失败，并且要切记你所叙述的经历不会对眼前的这场应聘造成不良影响，比如你应聘的是份接待员的工作，而你却向对方大谈上学时与同学大打出手的失败经历，你还能指望人家冒着客户被你痛打的风险而给你这个工作机会吗？在叙述自己失败经历的过程中，自然而然地表达出自己的失败主要是由于外在的客观原因所致，而在这个过程里自己又是如何尽心尽力，失败后是如何敢于面对，不丢失信心，并且以更大的激情迎接以后的挑战的。
9．"你为什么选择我们公司？"这个问题最好从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
"我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
"10．"对这个岗位，你有哪些可预见的困难？"不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘单位怀疑应聘者"不行"。
可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度。
"工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
"11．"如果录用你，你将怎样开展工作？"这是个空泛的问题，你在没有投入到具体的工作中之前，是不会知道那些具体的工作方法的，就好像要你解一道方程，却没给你已知条件一样，这种条件下，即便你得出了结果，也是蒙出来，肯定是不正确的。
面试试题_谈谈你的一次失败经历
面试试题_谈谈你的一次失败经历
我的某位朋友曾经告诉我关于他在毕业后找工作的经历。
他申请了一家公司的一个非常理想的职位，但最终却在面试过程中失败了。
他花了很长时间与面试官进行交流，解释自己的能力和兴趣，但最终还是未能取得成功。
不过，他并没有放弃，他在面试后跟面试官保持联系，并不断提高自己的技能和经验。
最终，他成功地获得了同一家公司的一些项目合作机会，这些机会为他的职业生涯打开了一扇新的大门。
这次失败经历让他学会了重新审视自己，探索自己的短板，不断提高自己的能力，继续向目标努力。
所以，其实失败并不是一件可怕的事情，它可以成为学习的机会，帮助我们成长。
最失败的事面试范文
最失败的事面试范文面试范文，最失败的事。
尊敬的面试官：我很高兴能有机会来参加这次面试，我相信我拥有的技能和经验能够使我成为贵公司的一名出色员工。
在这次面试中，我想分享一次我最失败的经历，希望能够展示出我在面对挑战时的应对能力和成长经历。
在我上一份工作中，我曾经负责一个重要的项目，这个项目对于公司的发展至关重要。
在项目进行的过程中，我遇到了一些困难，而我没有能够及时地解决这些问题，导致了项目的失败。
这次失败给我带来了很大的打击，但是我也从中学到了很多宝贵的经验。
首先，我意识到了团队合作的重要性。
在项目进行的过程中，我没有和团队成员进行充分的沟通和协作，导致了一些问题没有得到及时解决。
从这次失败中，我明白了团队合作是取得成功的关键，我学会了更加主动地和团队成员进行沟通，共同解决问题。
其次，我意识到了自我管理的重要性。
在项目进行的过程中，我没有能够很好地管理自己的时间和精力，导致了一些重要的工作没有得到及时完成。
因此，我学会了更加合理地安排自己的工作和生活，提高了自己的工作效率和执行力。
最后，我意识到了学习和成长的重要性。
这次失败让我明白了我还有很多需要学习和提升的地方，我开始主动地学习一些新的知识和技能，提高了自己的综合素质和能力。
通过这次失败，我成长了很多，我相信我已经具备了更强的团队合作能力、自我管理能力和学习能力。
我相信这些经验和教训会让我在贵公司的工作中更加出色，我会努力工作，不断学习，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢您给我这次面试的机会，我期待能够加入贵公司，和优秀的团队一起共同成长。
谢谢！。
面试讲一次失败的经历
面试讲一次失败的经历【篇一：面试讲一次失败的经历】这是一道典型的“压力”面试题，考官除了考查回答内容外，还会注意面试者的相关神态动作，看面试者能否顶住压力。
关于这种题型，面试者可以这样回答：以个人曾经参与的一次活动或一个比赛为例子，阐释在面对困难时是如何克服的，但最终还是因为个人参与，缺乏团队合作而最终失败。
接下来可以总结一下失败的原因，点明团队合作的重要性，表达对失败的认识与反思。
【篇二：面试讲一次失败的经历】关于“谈谈你的一次失败经历”这样的问题在面试中被问及的频率很高。
每个人都有失败的经历，在面试中你能否通过恰当的表述，表明你已经通过失败经历吸取了教训呢？既然问的是“失败经历”，说明面试官在意的其实并不是结果，而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法，从而考察其学习能力和应变能力。
在面试中常见的如“你在工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”等问题的提出也是出于这个目的。
回答提示：一个成功的“失败经历”可以体现一个人的专业程度，但如果表达过于夸张，会让面试官对你的能力产生怀疑；而如果说自己没有失败经历，恐怕更会贻笑大方。
回答这个问题的重点应落在“经历”上，而非“失败”上。
面试官不仅想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极的心态——更想要听到货真价实的内容：1.失败经历中所提到的困难的背景；2.当时处理困难的方法；3.当时能够使用的公司资源；4.失败后的总结和反思。
应聘者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业程度，而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。
如果有准备的话，应聘者可以就失败的经历“重来一次”，当场提出新的解决方案。
tips：需要特别注意的几点事项1.不宜说自己没有失败的经历；2.不宜把那些明显的成功说成是失败；3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；4.不宜抱怨，把过错推到同事或者客户身上；5.暗示失败是由于外在客观原因所导致的，不宜提自己的性格缺陷或消极心态；6.表明失败后自己很快就振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除面试时说自己失败的经历篇一：面试的十三个经典问题答案面试的13个经典问题及参考答案选自《挑战500强面试官》面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。
结构化面试是指面试时按照预先确定的程序和题目来进行，组织严密、层次分明、评价标准明确，面试官会根据事先拟好的提纲逐项向面试者提问。
而在非结构化面试中，面试官可以自由决定提问的内容和方式，谈话层次交错，有很大的偶然性和不确定性。
结构化面试涉及的问题，一般是常规性问题，比较容易准备；而非结构化面试的则往往是随机的，需要应聘者临场发挥多一些。
下面列出的是一些最常见的面试题，以及对这些题的分析和参考回答，希望能够起到抛砖引玉的作用（对答案的点评汇集了众多人力资源经理的智慧）。
1.做一个简短的自我介绍好吗？这是在面试中出现频率最高的问题。
通过这个问题，面试官可以在很短的时间内考察你的表达能力、性格特征和自我表现能力。
自我介绍实际上就是一个自我推销广告，你应该把面试官当成你的"客户"，投其所好，将自己适合应聘职位的一面淋漓尽致地表现出来。
错误回答：有的求职者喜欢把简历上的内容背诵一遍，其实这种做法是完全错误的，因为如果是一模一样的内容，面试官是没有兴趣再听一遍的。
等到他（她）打断你的背诵，要你重来一遍时，面试已经失败一半了。
另外，自我介绍要短小精悍。
有些应聘者把准备的所有内容都一股脑地说出来，长篇大论，滔滔不绝，殊不知面试官已经在偷偷看表了。
这样的自我介绍，即使感情丰富语言生动，也会让你的表达能力和沟通能力大打折扣。
正确的做法是，在介绍完自己的姓名、毕业院校和专业后，应该充分表达你对这个职位的理解和渴求，同时要让面试官看到你的自信心。
2．为什么来应聘我们公司？这是面试官非常关心的问题，主要考察应聘者对公司的兴趣及求职动机，所以你应该正面地、积极地阐述你对加入该公司的热切期盼。
首先你可以提及该公司在业界的良好业绩和口碑，另外说明该公司的待遇、福利预计培训等发展机会对于你来说很有吸引力，同时加盟该公司完全契合自己的职业发展规划。
总之，你在回答这一问题时表现出对公司的了解越清晰、深入，对方对你的印象就越深刻，评分也就越高。
错误回答："公司的福利待遇很好啊。
"--只想得到，人家会认为你不想付出。
"其实我也不是特别了解贵公司，是和同学一起来试试运气的。
"--如果这样回答，面试官就会告诉你：很遗憾，你的运气不是太好。
3．你做得最成功的一件事是什么？这是外企面试中问得很多的问题之一。
这个问题主要是想引导你描述自己在个人学业或者社会实践中的成功经历，从而考察你的领导才能以及分析、解决问题的能力；同时也可以考察你的价值观。
面试前，你应该充分准备几个自己经过拼搏取得成功的例子，在表述时要尽量贴近该公司的价值观。
比如应聘销售类职位，可以陈述"经过千辛万苦推销出某些产品"的经历和心得；应聘管理培训职位，可以陈述作为学生会主席是如何策划、组织、协调某一大型学生活动的经历。
"我成功的例子有很多，例如??例如??"--一大堆成功案例的堆积，会让人觉得你在炫耀成绩；陈述不分主次，也说明你对"成功"没有一个成熟的看法和明确的标准。
"我大学最成功的事情是追到了现在的女朋友。
"--这可能是句大实话，但你的成功案例会让面试官觉得你胸无大志。
4．能谈谈你自己的缺点吗？"你性格上有什么弱点？""你的缺点是什么？"这类问题在面试中屡见不鲜，相当多的求职者就是栽在了这类问题上，因此必须认真对待。
面试官问这类问题，实际是考察你对自己的认识和看法，有时候还以此考察你的应变能力、道德诚信。
这个问题到底应该怎么回答，各种说法莫衷一是。
在采访了很多人力资源经理后我们发现：不同的企业对这一问题的回答有着不同的判断标准。
比较保守的回答是：找一个不是特别严重，也不会对应聘职位构成明显威胁的缺点来回答。
或者可以把缺点变成优点，如：可以说自己缺乏社会经验，但会踏踏实实地向同事学习，不断提高（事实上大部分大学毕业生都缺乏社会经验，有些外企甚至把这个作为优点，因为这样的求职者可塑性很强）。
毫不犹豫地回答："没有！"--这样的回答会让别人觉得你盲目自信，对自己没有一个清醒的认识。
"我最大的缺点就是追求完美。
"--这是某著名人力资源网站给出的"最佳答案"，其实这个答案有很大的缺陷。
首先面试官会怀疑你是否诚实，因为显然，"追求完美"在很多时候并不是一个缺点。
此外，这个问题太容易引起面试官的"兴趣"：下定决心打破这个"完美答案"，于是一系列相关的问题会接踵而来，令你招架乏术，只能暗自叫苦！5．你有什么职业规划？这也是外企面试中的常见问题，主要通过询问你对工作的期望和具体目标，考察你是否自信，做事情是否有计划、有激情以及是否对成功充满渴望。
如果面试官提到这个问题，这是你表现自己的工作激情以及愿意与公司休戚与共的好机会。
你可以结合公司公布的对新人的培训计划来回答--先列出一个宏伟的长期奋斗目标，然后再订出详细的五年成长计划，例如应聘"四大"就应该这样回答：我立志做一名专业的财务咨询师，为了实现这一职业理想，我计划在一年内拿到cpA，在三年内成长为一名经理，五年后成长为一名高级经理。
"我想两年内考研究生，去充实我的学识。
"--在工作的前两年里，你创造的价值可能远远低于公司花在你身上的培训费用。
因此这种回答无异于告诉面试官：我是来贵公司接受培训的。
"我会在人力资源部工作两年，然后我希望可以转去财务部，最终成为一名cFo。
"--这种回答很明显是职业定位不明晰。
人力资源和财务两个部门的工作性质以及对员工的能力的要求差别很大，你是想应聘人力资源部还是财务部呢？恐怕面试官都会被你搞糊涂。
"我希望五年之内坐上总裁宝座。
具体的成长路径我现在还没考虑清楚。
"--虽然"不想当将军的士兵不是好士兵"，但是如果没有任何具体的发展规划，只会让人觉得你志大才疏、好高骛远。
6．你参加过哪些社会实践？不管以哪种方式提问，面试官总会问到你的社会实践经历。
从你的经历中，面试官可以了解你的分析问题、处理问题的能力、理论联系实际的能力以及在实践过程中表现出来的组织能力、协调能力和领导才能等。
回答这一问题时，你并不需要把过去所有的社会实践经历都一一列举，而只需要选取一到两个与该应聘职位相关的工作经历，然后在描述中突出你出众的才干。
错误回答："我觉得在大学里应该好好学习，所以我并没有参加太多的社会实践。
"--一般的单位都不希望自己的员工是个书呆子。
你在表现自己的清高的同时，也拉大了与面试官这样的"俗人"之间的距离。
"我的社会实践很多。
"然后分一、二、三、四??一一列举。
--不分轻重地炫耀，面试官根本抓不住重点。
"我大学期间做过很多家教。
"--如果你不是应聘当老师，面试官会认为你把宝贵的大学时间过多地花在了赚外快上，得不偿失。
7．最受挫折的事情是什么？这也是面试中的"老大难"问题。
面试官借此了解你的勇气、你对挫折的心理承受能力及自我调解的方式。
这个问题虽然是要引出你的弱点或失败经历等看似负面的内容，但是如果能巧妙回答，可以转化为强调自己分析、处理问题的能力及较强的心理承受能力。
不妨按照这样的套路来回答：遭遇失败--鼓起勇气直面失败--寻找原因--继续前进--获得成功。
错误回答："其实从小大到，我遇到的挫折都很少。
可以说，我基本上没有遇到什么挫折，一直都很成功。
"--"不经历风雨，怎么见彩虹？没有人能随随便便成功？"招聘单位并不是温室，他们并不需要温室里的幼苗。
"我遇到过的最大挫折是和女朋友分手了。
这使我一蹶不振，直到两年后我遇到了我现在的女朋友。
"--也许这是你的真实经历，但面试官显然更想听听你在工作、学习中所遇到的困难以及你是如何成功化解它们的。
听了这样的回答，面试官一定会产生另一种担心：假如录用了你，你的下一次情感波动会不会影响工作？8．你期望的薪酬是多少？这是面试中一个很难回答的问题。
面试官问你期望的薪酬，并非要和你来一番讨价还价，也不代表他（她）已经想录用你，而只是想知道你对自己的能力和价值的评价，同时也想知道自己开出的薪资水平是否能够满足你的期望。
对于这个问题，各个公司期待的答案都不太一样。
应聘顶级咨询公司，如果你开出的薪酬过低，一般就会失去下一轮面试的机会。
因为面试官会觉得你不够自信，同时也会看低你的人力资本价值；应聘国有企业，如果你开出的薪酬略低于企业最终能够提供的水平，则会被认为是能够吃苦耐劳、乐于奉献。
比较合适的回答是：薪酬不是我选择职业的第一考虑因素，相反我更在乎公司给予我的成长空间和培训机会。
如果面试官一再追问，一定要你说一个具体的数字，你可以根据面试前你对该公司及其所在行业整体薪酬水平的了解，给出一个大致的范围。
当然，更高明的回答是反问对方："你们有没有为这个职位设定一个薪金范围？"这类问题在公务员面试、国企面试中一般不太可能出现。
错误回答："依公司规定，能拿多少就拿多少。
"--这样回答，往往是对自己了解不够或缺乏自信的表现。
9．你一般与什么人交往？你的好朋友是怎样评价你的？这往往是应聘者掉以轻心的问题，是专门为考察应聘者的性格、人品以及是否具有合作精神而设计的。
今天，团队精神被越来越多的企业视为员工的重要素质之一，所以你可以在回答中尽量体现这种精神境界，比如：你和朋友都喜欢市场，然后就成立了一个市场研究俱乐部，定期举办沙龙。
错误回答："三教九流我都很合得来！"--不要为这样的回答而自豪。
在面试官看来，第一、你对朋友缺乏判断力；第二、你随时可能会受损友的影响甚至拖累；第三、你浪费了表现自己良好的人品及交际能力的机会。
10．你的兴趣爱好是什么？很多人都以为，回答这个问题只是在和面试官拉家常。
实际上很多大公司都把这一问题作为结构化面试的重要内容，甚至在得知你的兴趣爱好后，还会和你聊一些更具体的事情。
因为你的兴趣爱好可以折射出你的性格和职业发展倾向。
例如：应聘有挑战性的职位时，"喜欢溜冰"是容易获得面试官首肯的答案，因为在溜冰的过程中需要兼顾速度和平衡。