西安高新区高端人才需求一览表
西安市de类人才认定标准
西安市d,e类人才认定标准有哪些
西安d类e类人才标准如下：
1、D类人才：在世界500强、行业20强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才，在中国100强、行业10强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才；获得省、市和行业技能大奖、技术能手、工匠大师称号的高技能人才和产业工人；获得博士学位的人员，获得排名全球前200名高校的硕士学位人员（最新或毕业当年世界大学四大排名之一：泰晤士高等教育世界大学排名、QS世界大学排名、U.S.News世界大学排名、软科世界大学学术排名）；具有高级职称、高级技师、特级技师、首席技师等相应职级的人员；牵头创办注册资本100万元以上，年创造税收20万元以上的企业法人。
2、E类人才：主要指具有硕士、学士学历学位以及具有中级职称、技师资格的人员。
西安人才分类abcde标准
西安人才分类abcde标准如下：
A类人才：国内外顶尖人才，包括诺贝尔奖获得者，国家最高科学技术奖获得者，中国科学院院士，中国工程院院士等。
B类人才：具有硕士及以上学历或副高级专业技术职称的人才，这类人才在各自领域有较高的专业素养和实践经验，能领导和组织本领域的创新活动，推动行业进步。
C类人才：具有本科学历或中级专业技术职称，并从事相应领域工作满一定年限的人才，这类人才在本领域具有一定的专业素养和实践经验，能够在团队中发挥重要作用，推动工作取得实效。
D类人才：全日制普通高等教育硕士研究生、全日制普通高等教育本科以及非全日制研究生学历等，并取得中级专业技术职称或高级工职业资格的人才。
E类人才：全日制普通高等教育本科、全日制普通高等教育大专学历或初级专业技术职称或高级工职业资格的人才。
以上是西安人才分类abcde标准的具体内容，希望对解决您的问题有所帮助。
西安人才分类abcde标准(一)
西安人才分类abcde标准(一)西安人才分类abcde标准背景最近，针对西安市人才管理的需求，提出了一套全新的人才分类abcde标准。
这一标准旨在更好地衡量和管理西安市的人才资源，有效挖掘人才潜力，促进城市发展。
以下是这一标准的介绍和分类细则。
分类细则根据西安市的实际情况，将人才分为了五个不同的分类，分别是：•A类人才：指具备专业技能和丰富经验的专业人士。
这些人才具有在特定领域中引领和创新的能力。
•B类人才：指具备较高专业技能和经验的人士。
这些人才在特定领域中具有一定的专业能力和成就。
•C类人才：指具备基本专业技能的人士。
这些人才可以胜任普通岗位，并在工作中有一定的表现。
•D类人才：指初步掌握必要专业技能的人士。
这些人才需要进一步培养和提升自己的能力。
•E类人才：指尚未掌握相关专业技能的人士。
这些人才需要在学习和实践中逐渐提高自己的能力。
标准评估西安市的人才分类是根据以下因素进行评估和划分的：1.专业知识和技能：评估人才是否具备相关领域的专业知识和技能。
2.工作经验：评估人才在该领域中的实际工作经验和成就。
3.创新能力：评估人才在解决问题、创新和领导能力方面的表现。
4.学习能力：评估人才的学习能力和自我提升能力。
根据评估结果，将人才分配到相应的分类中，以更好地匹配岗位需求和人才能力。
人才管理的意义这一人才分类标准的提出，有助于实现人才资源的合理配置和高效利用。
通过细化和分类人才，可以更有针对性地匹配岗位需求，提高工作效率和质量。
同时，也能够促使人才在不同分类中互相学习和成长，推动城市的创新发展。
总结西安市人才分类abcde标准为人才管理提供了一套科学、合理的参考，有助于实现人才的精准匹配和优化配置。
这一标准将为西安市的发展壮大提供有力支撑，带动新的创新和成就。
西安abcd人才引进标准 -回复
西安abcd人才引进标准-回复西安ABCD人才引进标准是指西安市制定的招聘和引进高层次人才的指导标准。
在这个标准中，A代表创新创业型人才，B代表领军人才，C代表拔尖人才，D代表急需紧缺人才。
这些人才的引进对于西安市的经济发展和科技创新具有重要的意义。
下面，让我们一步一步地详细探讨西安ABCD人才引进标准。
首先，我们来看A类创新创业型人才。
按照西安市的标准，A类人才要求有丰富的创新创业经验和实践能力。
他们具有较高的创新精神和创业胆识，能够带领团队进行创新研究和产业化推进。
A类人才在引进时，将享受一系列政策支持，包括高薪资待遇、住房和子女教育等方面的优惠。
接下来是B类领军人才。
这些人才是在其领域有突出贡献和影响力的专家、学者和企业家。
B类人才的引进需要满足一定的条件，包括在国内外学术界或产业界具有较高的声誉、拥有重要创新成果和专利等。
他们将享受更高的薪资待遇和其他福利待遇，同时还可以获得研究经费和项目支持。
C类拔尖人才是指在其领域中的杰出人才。
这些人才通常具备深厚的学术背景和优秀的科研成果。
C类人才要求具有相关领域的博士学位，并在该领域有一定的研究经历和学术影响力。
他们在引进时将享受一定的薪资待遇和其他福利待遇，同时还可以获得科研项目和团队支持。
最后是D类急需紧缺人才。
这些人才是指在一些特定领域中具有特殊技能和经验的人员。
D类人才的引进将主要以满足市场和产业需求为导向，他们在引进时可以获得一定的激励措施，包括高薪资待遇、住房和教育等福利待遇。
除了以上几类人才，西安市还制定了一系列的支持措施和政策，以鼓励人才引进和聚集。
例如，西安市提供人才住房保障政策，可以为引进的人才提供低价或优惠的住房，并提供相应的配套设施和服务。
同时，西安市也鼓励企业和科研机构与高校建立合作关系，以加强人才培养和科技创新。
总结来说，西安ABCD人才引进标准为西安市的经济社会发展提供了重要支持。
通过引进和培养各类高层次人才，西安市既能满足科技创新和产业发展的需求，又能提升城市的吸引力和竞争力。
西安高新区成为陕西人才聚集高地
她 务 实 地 选择 了微 观 操 作 ， 以做 标 准 、用 标 准 引领 行业 ． 有 智 慧 ．去 创造 新 的公 共 收 获 。
从 而 达 到 规范 绿 建 市 场 有 序 发展 的 目的 。 与 聂 梅 生 志 同道 合 的 ．还 有 清 华 大 学 的 秦 佑 国 江 亿 两
一
家 的 同类 标 准 相 比 较 ，他 们 的 前 行一 定 都 是 我 们 的 宝贵 借 鉴 。 西 安 高 新 区已 成 为高 端 人 才科 技 研 发 、 留学 人 才 自主 创 业 、外
ｊ 匹圈 羹
Ｎ Ｏ）—— 全 聂 梅 生 ２０ 年 创 建 “ 国工 商 联 住 宅产 业 商 会 ”并担 任 会 前 行 者 ，而最 重 要 的是 ．她把 一 个 非 政 府组 织 ｛Ｇ ０１ 全 长 至 今 ．商会 作 为在 中 国 居 四大 支柱 产 业 之 首 的房 地 产 业 界 国工 商 联 住 宅 产 业 商会 ，做 成 了一 面 行 业 的旗 帜 。
策 意 义上 的战 略规 划 ，缺 乏 中观 层 面 的行 政 与 专业 管 理 ．缺 乏
微 观 层 面 的设 计 与 技 术 标 准 。
在 人 类 历 史发 展 的 路 上 ．布满 了不 同 时代 成 功 者清 晰 可 见
的足 迹 。其 实 成功 者 的 最 大功 绩 ．就是 集 合 与输 出人 类 的所
成 员 ， 过 几 年 的成 长 ． 今 拥 有 了 ５０ 多 会 员 并 且涵 盖 了 经 现 ００ 府 制 定 政 策 的部 门 之 间架 起 了 通 畅 的沟 通 和 建 议 的渠 道 。针 开 发 企业 、部 品供 应企 业 、规 划设 计 企 业和 金 融 企 业在 内 的产 对 这 几 年 房 地 产 政 策 出 台 全 国 工 商 联 住 宅 产 业 商 会 给 予 了 业 链 上将 近 十 几 个 专业 ．搭 建 了会 员 间 更专 业 化 、更 市场 化 的 及 时 地 沟 通 、传 达 、 建 言 和 推 广 ．做 了 大 量 的工 作 ，而 且 卓 宽 阔 合作 平 台 ；作 为 聂 梅生 本 人 ，商 会 在业 界 的 声 誉 和她 自 己 有 成 效 。 其 次 全 国 工 商 联 住 宅 产 业 商 会 积 极 推 动 房 地 产 行
西安c类人才认定标准
西安c类人才认定标准
C类人才是指具有一定专业技能、成熟工作经验和较高综合素质，但不符合A类及B 类人才认定标准的人才。
在西安，C类人才认定的标准主要包括以下几个方面：
一、年龄
C类人才认定的年龄要求相对较高，一般要求35岁及以上，在某些行业或职位，要求甚至更高。
二、学历
C类人才认定的学历要求一般为大专及以上学历，或者中专学历加上多年工作经验。
对于某些特定岗位（如高级技师、技术骨干等），要求本科及以上学历。
三、职称
对于某些行业或职位，C类人才认定需要具有一定的职称资格。
如高级技师、中级职称、注册会计师等。
四、工作年限
C类人才认定需要具有一定的工作年限，一般要求工作经验在5年及以上，或者在行业内有一定的业绩和贡献。
五、综合素质
C类人才认定需要具有较高的综合素质，如具备良好的职业道德和素质、具备较强的沟通、协调和管理能力、熟练运用计算机和网络等技能。
总体来说，C类人才认定的标准相对灵活，主要根据不同行业、职位和需求情况进行综合评估。
对于符合C类人才认定标准的人才，可以享受到一系列优惠政策，包括购房、学子贷、子女入学等方面的支持和优惠。
西安市D、E类人才认定标准
西安市D、E类人才认定标准
西安市D、E类人才认定标准：
一、D类人才：
1、具有高级职称，尤其是在政府经济重点领域和开源节流重点领域，拥有专业学位、研究生学历或以上学历，在一定时间内取得了较好的学术
成果；
2、在国际交往和专业技术方面有突出贡献，能够在艰巨的工作中发
挥良好的作用；
3、有较强的国际视野，能够在西安市发展中发挥重要作用；
4、拥有有限公司、企业经营管理执照，或者在相关行业和机构有丰
富的行业经验和专业技术，能够在西安市发挥重要作用；
5、有较强的经济能力，能够把握西安市重点发展方向；
6、在技术创新、科技进步方面有重大贡献，有较强的创新能力和发
明能力。
二、E类人才：
1、具有专业学位、研究生学历或以上学历，且在一定时间内取得了
较好的学术成果；
2、具有丰富的实践经验，能够指导或参与专业领域内重要项目的研究、开发和应用；
3、有较强的国际视野，能够把握西安市重点发展方向；
4、有较强的管理能力，能够把握西安市的重点发展方向；
5、在技术创新、科技进步方面有重大贡献，有较强的创新能力和发明能力；
6、具有较强的组织协调能力，能够有效推进专业领域的发展；。
西安市高新区正高级职称评审条件
西安市高新区正高级职称评审条件《西安市高新区正高级职称评审条件》我有个朋友在西安市高新区工作，这小子啊，本事不小，一直惦记着正高级职称呢。
有一次我们一起喝酒，他就跟我唠叨起来这件事儿。
“你说我这每天忙得像个旋转的陀螺，成果也不少，咋才能拿到正高级职称呢？”他一脸苦恼，端着酒杯的手都有点晃悠。
我说：“这肯定有规定的评审条件呗，你得先把条件搞清楚。
”就这样，我们今天就来好好说说西安市高新区正高级职称评审条件。
首先呢，在专业技术工作经历方面，那要求可是不低。
你得有长期从事本专业技术工作的经历，并且在这个过程中承担过本专业难度较大的项目或者课题。
比如说像科研人员啊，就得主导过省部级以上的科研项目，要从项目的计划制定，到执行，再到最后的成果转化，都全程深度参与。
这就像一场长途马拉松，少了哪一段都不行。
而且，这些项目取得的成果得在同行里有相当的影响力，可不是小打小闹能凑数的。
在业绩成果上，更是得有点“硬通货”。
如果是搞工程技术的，你得主持完成过有重大经济效益或者社会效益的工程项目。
比如说新建的大型桥梁、高效优质的工业生产线之类的。
就像我的那个朋友是做软件开发的，那他得开发出在行业内广泛应用并且提高了效率的软件产品，有软件著作权还不算，还得有企业因为使用他的软件提高了多少效益的证明，这些都是实打实的成绩。
再说说论文著作这一块。
没有些高质量的论文或著作撑场面怎么行呢？要在国家级核心期刊或者国际知名期刊上发表与本专业相关的高质量论文。
可不是那种花钱就能发、没什么含金量的东西。
同时，要是还能撰写专业著作，那在评审的时候就是加分项。
好比在学术的战场上，论文就是你的利器，著作就是你的重型装甲，缺一不可。
还有很重要的一点就是创新能力。
在当今快速发展的时代，原地踏步可不行。
必须要在本专业领域有独特的创新成果。
不管是技术方法的创新，还是理论的突破创新。
比如科技人员发现了新的科学原理或者研发了新的工艺技术，这相当于你在众多同行里开辟了一条新的小道，并且这小道还得是能通向康庄大道的那种。
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8、欧美业务项目经理（急聘）
1、Hand-held device S/W RD manager（RD 主管）
10
特维英数码科技 （InterVideo.Inc）
2、QA manager（QA 经理）
3、Embedded system S/W RD manager（RD 经理）
6、QA - Functional and Performance Testers 1、项目开发科长
2、人才开发（主任）
3、系统开发科长
6
富士通（西安）系统工程有 限公司
4、网站开发项目经理
5、J2EE 高级程序员
6、Unix(linux) C++开发工程师
7、PHP 开发程序员
7
NEC-中科院软件研究所有 1、项目经理 限公司（西安开发中心） 2、项目组长
西安高新区高端人才需求一览表 （2005 年 3 月）
序号 1
企业名称 美国 Intel
招聘岗位 1、ISS IT infrastructure Technical Consultant 2、ISS e-government infrastructure Technical Consultant
1、Software Engineer
1、IC Design and Verification Engineer（50 人）
2、IC Implementation Engineer（35 人）
3、Design Methodology Consultant （10 人） 3 英飞凌科技（西安）有限公司
4、Product Engineering Groups, Memory Products（10 人）
7、Senior Software Engineer _PB _Development
8、Software Engineer_PB_QA
9、Senior Software Engineer_PB_QA
10、Software Engineer_PD_Development
11、Software Engineer_PD_QA
11 西安友立资讯软际（西安） 科技有限公司
2、QA 测试工程师
3、Builder
1、System Engineer/系统工程师
2、Dot Net Programmer .Net 程序员
3、Software Engineer 软件工程师
13
I.T. UNITED CORPORATION（爱特优
8、国际技术支援工程师
9、产品管理工程师
1、高级系统工程师
2、软件开发工程师 3、硬件开发工程师
17 大唐移动通信设备有限公司 4、系统测试工程师
5、结构设计工程师 6、配置管理工程师
7、结构设计系统级工程师 1、JAVA 高级软件工程师
18 西部世纪软件股份有限公司 2、C#高级软件工程师 3、高级系统分析设计师 1、高级通信系统工程师
1、Java 高级开发工程师
2、日本业务软件工程师
3、架构设计师
4、日本业务高级开发工程师
22
西安信利网络系统 科技有限公司
5、C/C＋＋测试工程师 6、软件服务销售经理
7、日本软件开发工程师
8、Java 高级工程师
9、C 语言软件开发工程师
10、高级软件工程师 1、CTO：Chief Technology Officer
3、软件开发工程师 1、程序员
2、软件工程师 8 TIME日S本HANRTES)(公NI司PP（O西N 安）3、项目组长
4、项目经理
5、网络技术工程师
1、系统架构师
2、高级软件开发工程师（急聘）
3、赴 Microsoft 高级测试工程师（急聘） 9 北京用友&日本 NTT DATA 4、赴 Microsoft 高级测试工程师（急聘）
2、Java Application Architects / Team Leaders - J2EE & EAI
5
美国 Thoughtworks 3、 Java Application Developers
4、 .NET Application Developers
5、 Business Analysts / Systems Analysts
2、Business Development Director-Great China Market
5、Test Process Engineering Groups, Memory Products（5 人）
1、Software Development Manager
4
美国 SPSS
2、Statisticians
3、Software Numerical Engineers
1、Project Manager
4、Web programmer
网络程序员
科）
5、Web Administrator 网络管理员
6、Project Manager 项目经理
7、Sales Consultant 销售工程师
8、Designer / 设计师 1、管理流程优化项目组专员
2、生产部商务
14
西门子信号有限公司 3、销售商务助理
19 西安唐瑞科技有限公司 2、硬件工程师
1、高级软件工程师 2、办事处业务经理
20 交大捷普网络科技有限公司 3、系统集成销售经理 4、行业销售经理 5、安全服务高级工程师
1、Web 开发人员
2、GIS 软件开发人员
21
陕西银河电力自动化 股份有限公司
3、高级软件工程师
4、高级软件开发人员
5、通信工程师
2、Software Engineer II_EP
3、Senior Software Engineer_EP
4、Staff Software Engineer I_EP
5、Software Engineering Manager_PB_Development
2
美国 Sybase
6、Software Engineer_PB _Development
4、工艺工程师
5、质量工程师(机电产品)
1、高级程序员
15 上海宝信股份—西安分公司 2、高级软件工程师 3、项目组长
4、项目经理 1、系统分析工程师
2、高级软件开发工程师
3、高级硬件开发工程师 16 西安大唐电信有限公司 4、高级测试工程师
5、高级结构设计工程师
6、项目管理高级工程师
7、嵌入式高级工程师