农民工ppt课件
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新生代农民工问题答辩ppt课件

在整堂课的教学中,刘教师总是让学 生带着 问题来 学习, 而问题 的设置 具有一 定的梯 度,由 浅入深 ,所提 出的问 题也很 明确
从农民工看未来大学生就业
第一.大学生在城市化进程中将长期 面临“就业难”的困局。
2010年 15335万
2009年
14533万
630万 611万
在整堂课的教学中,刘教师总是让学 生带着 问题来 学习, 而问题 的设置 具有一 定的梯 度,由 浅入深 ,所提 出的问 题也很 明确
2.加强对学生的就业指导 引导学生关注就业
大学生是提高自身就业能力的关键 在整堂课的教学中,刘教师总是让学生带着问题来学习,而问题的设置具有一定的梯度,由浅入深,所提出的问题也很明确
• 树立正确的就业观,客观评价分析自我
大学生是提高自身就业能力的关键 在整堂课的教学中,刘教师总是让学生带着问题来学习,而问题的设置具有一定的梯度,由浅入深,所提出的问题也很明确
文本
通过试行新生 代农民工城 镇落户制度, 加快推进城 镇化建设。
文本
加强对相关法律 制度的完善、落 实和监管,加大 维护新生代农民 工劳动经济权益 的力度。
文本
大力提高农民工 的社会政治地位 ,加强对新生代 农民工的人文关 怀。
在整堂课的教学中,刘教师总是让学 生带着 问题来 学习, 而问题 的设置 具有一 定的梯 度,由 浅入深 ,所提 出的问 题也很 明确
新生代农民工问题 给大学生就业的
在整堂课的教学中,刘教师总是让学 生带着 问题来 学习, 而问题 的设置 具有一 定的梯 度,由 浅入深 ,所提 出的问 题也很 明确
• 都属于就业率低下的庞大群体。 • 都是80后,有着相似的家庭背景和成长
经历。 • 都处于比较恶劣的生存状态,处于被边
农民工维权知识ppt课件

• 一定要了解所在的作业场所或工作岗位存在哪些危险,可 能发生哪些伤害,以及如何防范和施救。要自觉接受企业 的安全生产教育和培训,努力学习劳动安全卫生知识;遵 守各种安全制度和操作规范,不违章作业,不冒险蛮干; 正确使用生产设防护设施和防护用品;对违章指挥和强令 冒险作业,农民工有权拒绝;发现危急征兆要主动采取措 施,特别像火灾、触电、有毒有害气体泄漏等事故发生时, 要在第一时间撤离现场并立即向领导报告。
2024/3/2
4
2、国家在改善农民工进城就业环境方面有哪 些政策?
• (1)在就业管理方面。
•
取消不合理收费;不再办理外出就业登记卡和外来人员就
业证;各地教育部门对农民工子女入学等方面与当地学生同等 对待,不得违反国家规定乱收费;
• (2)在职业介绍服务方面。
•
城市公共职业介绍机构向农民工免费提供政策咨询、就业
• 工程总承包企业应对劳务分包企业的工资支付情况进行 监督,督促其依法支付农民工工资。企业因被拖欠工程 款导致拖欠农民工工资的,企业追回的被拖欠工程款, 应先用于支付拖欠的农民工工资。
2024/3/2
9
6、国家对休息休假有什么主要规定?
• 《劳动法》第三十八条对休息日作了规定:“用 人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”
2024/3/2
6
3、用人单位招用人员时哪些行为是国家明令 禁止的?
• 根据《劳动力市场管理规定》,禁止用人单位招用人员时 有下列行为:
• (1)提供虚假招聘信息; • (2)招用无合法证件的人员; • (3)向求职者收取招聘费用; • (4)向被录用人员收取保证金或抵押金; • (5)扣押被录用人员的身份证等证件; • (6)以招用人员为名义牟取不正当利益或进行其他违法
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2、国家在改善农民工进城就业环境方面有哪 些政策?
• (1)在就业管理方面。
•
取消不合理收费;不再办理外出就业登记卡和外来人员就
业证;各地教育部门对农民工子女入学等方面与当地学生同等 对待,不得违反国家规定乱收费;
• (2)在职业介绍服务方面。
•
城市公共职业介绍机构向农民工免费提供政策咨询、就业
• 工程总承包企业应对劳务分包企业的工资支付情况进行 监督,督促其依法支付农民工工资。企业因被拖欠工程 款导致拖欠农民工工资的,企业追回的被拖欠工程款, 应先用于支付拖欠的农民工工资。
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6、国家对休息休假有什么主要规定?
• 《劳动法》第三十八条对休息日作了规定:“用 人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”
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3、用人单位招用人员时哪些行为是国家明令 禁止的?
• 根据《劳动力市场管理规定》,禁止用人单位招用人员时 有下列行为:
• (1)提供虚假招聘信息; • (2)招用无合法证件的人员; • (3)向求职者收取招聘费用; • (4)向被录用人员收取保证金或抵押金; • (5)扣押被录用人员的身份证等证件; • (6)以招用人员为名义牟取不正当利益或进行其他违法
农民工工资监管业务培训课件

分包企业用工考勤表
项目名称:
分包单位名称(盖章):
班组名称:
年 月份
考勤记录
全月总计
序 号
姓
名
工种
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1 0
1 1
1 2
1 3
1 4
1 5
1 6
1 7
1 8
1 9
2 0
2 1
2 2
2 3
2 4
2 5
2 6
2 7
2 8
2 9
3 0
31
出勤 天数
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9 1 0
填表说明:
记号说明如下:出勤√,病假○,事假△,旷工×,迟到早退#,加班⊙,其他特殊情况用文字注明。
联系电话:
分包企业劳务管理员:
联系电话:
建设单位劳工监督员:
联系电话:
劳动保障监察机构:
投诉电话:
地址:
三、农民工新进场需完善手续
• 分包企业劳务员: 收集新进场农民工身份证复印件、上岗证复印件、照片 收集齐全相关资料,确保真实有效 填写《农民工花名册》 如实填写农民工基本信息,确保本人签字盖手印;准确 记录进场时间,及时完善离场时间
序号
班组
姓名
农民工银行卡领取表
身份证号
开户行名称
银行卡号
领取签字 (盖手印)
五、日常考勤管理
• 分包企业劳务员: 做好农民工日常考勤 进出打卡、劳务员现场考勤、班组长每日上报考勤 填写《分包企业用工考勤表》 根据实际出勤情况,使用规定记号,手工填写考勤表
建筑业农民工入场安全知识教育ppt课件

在整堂课的教学中,刘教师总是让学 生带着 问题来 学习, 而问题 的设置 具有一 定的梯 度,由 浅入深 ,所提 出的问 题也很 明确
主要内容
一、进入施工现场必须掌握的安全基本知识
二、施工现场注意事项
三、相关法律法规摘录
四、常见的安全警示标志牌、应急电话
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建筑业农民工入场安全知识教育
在整堂课的教学中,刘教师总是让学 生带着 问题来 学习, 而问题 的设置 具有一 定的梯 度,由 浅入深 ,所提 出的问 题也很 明确
2)在2米以上(含2米)的高处作业,应有可靠的 安全防护,无法采取安全防护的情况下,必须系 好安全带。
3)作业时应穿“三紧”(袖口紧、下摆紧、裤脚紧) 工作服。
4)防护用具要经常检查,发现损坏及时更换或送修。
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建筑业农民工入场安全知识教育
在整堂课的教学中,刘教师总是让学 生带着 问题来 学习, 而问题 的设置 具有一 定的梯 度,由 浅入深 ,所提 出的问 题也很 明确
• 作业人员上下基坑时必须走马道或搭好的梯 子。
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建筑业农民工入场安全知识教育
在整堂课的教学中,刘教师总是让学 生带着 问题来 学习, 而问题 的设置 具有一 定的梯 度,由 浅入深 ,所提 出的问 题也很 明确
• 基坑安全防范小提醒:
1)基坑周边1米内严禁堆土、堆放物料。 2)不得向基坑内扔材料和其他物品,运送时应 采用溜槽或吊运。 3)基坑边使用推车倒土时要有挡车措施,防止 人、车坠落基坑内。
(一)您的权利义务
• 1)从业人员有获得签订劳动合同的权利;也有履行劳动 合同的义务。
• 2)有接受安全生产教育和培训的权利;也有掌握本职工 作所需要的安全生产知识的义务。
主要内容
一、进入施工现场必须掌握的安全基本知识
二、施工现场注意事项
三、相关法律法规摘录
四、常见的安全警示标志牌、应急电话
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建筑业农民工入场安全知识教育
在整堂课的教学中,刘教师总是让学 生带着 问题来 学习, 而问题 的设置 具有一 定的梯 度,由 浅入深 ,所提 出的问 题也很 明确
2)在2米以上(含2米)的高处作业,应有可靠的 安全防护,无法采取安全防护的情况下,必须系 好安全带。
3)作业时应穿“三紧”(袖口紧、下摆紧、裤脚紧) 工作服。
4)防护用具要经常检查,发现损坏及时更换或送修。
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建筑业农民工入场安全知识教育
在整堂课的教学中,刘教师总是让学 生带着 问题来 学习, 而问题 的设置 具有一 定的梯 度,由 浅入深 ,所提 出的问 题也很 明确
• 作业人员上下基坑时必须走马道或搭好的梯 子。
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建筑业农民工入场安全知识教育
在整堂课的教学中,刘教师总是让学 生带着 问题来 学习, 而问题 的设置 具有一 定的梯 度,由 浅入深 ,所提 出的问 题也很 明确
• 基坑安全防范小提醒:
1)基坑周边1米内严禁堆土、堆放物料。 2)不得向基坑内扔材料和其他物品,运送时应 采用溜槽或吊运。 3)基坑边使用推车倒土时要有挡车措施,防止 人、车坠落基坑内。
(一)您的权利义务
• 1)从业人员有获得签订劳动合同的权利;也有履行劳动 合同的义务。
• 2)有接受安全生产教育和培训的权利;也有掌握本职工 作所需要的安全生产知识的义务。
青岛市农民工实名制管理等四项制度政策培训PPT课件

8
实名制管理制度
建筑工人实名制管理办法(重点)
配备专(兼)职建筑工人实名制管理人员,通过信息化手段将相关数据实时、准确、 完整上传至相关部门的建筑工人实名制管理平台
坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工
已录入全国建筑工人管理服务信息平台的建筑工人,1年以上(含1年)无数据更新 的,再次从事建筑作业时,建筑企业应对其重新进行基本安全培训
工程结束
2021/7/22
14
实名制管理制度
工资支付系统(工程项目管理系统)—生成花名册及劳动合同
项目开始
开设专户
代发协议
农民工进场
工资卡发放
考勤
工资代发 农民工退场
✓ 自动生成花名册,需经农民签字 ✓ 自动生成劳务合同 ✓ 劳动合同需签字盖章留存
工程结束
2021/7/22
15
实名制管理制度
项目开始
代发协议
农民工进场
工资卡发放
考勤
工资代发 农民工退场 工程结束
2021/7/22
备注:施工现场原则上实施封闭式管理,对于有条件采取 封闭管理的工地应使用闸机考勤;鼓励利用生物识别、电 子围栏、移动签到等技术手段实现考勤。 工人考勤信息必须导出纸质版现场张贴公示。 电子考勤和图像、影像等电子档案保存期限不少于2年。
三方协议、开户函、委托付款通知、销户函:
2021/7/22
24
农民工工资专用账户管理制度
银行所提供的服务——选择银行重要的考虑因素:
➢ 1、银行提供上门开卡服务--让工人方便
• 告知农民工用卡基本事项,比如密码忘记,卡丢失如何处理等,让工人体会到贴心的服务。 • 银行指导如何使用手机银行,方便工人给家人汇款。
精品课件保障农民工工资支付条例学习宣贯培训ppt课件

0 3
➢ 加强事前事中事后监管,构建政策完整闭环,条例的实施将加大依法“治欠”的力度。人力资源和 社会保障部法规司司长芮立新说,条例明确规定,用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招 用农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。 这些规定有助于解决发生拖欠工资之后证据不足的问题。
《条例》开启依法治理欠薪的新阶段
“此外,在工程建设领域,由施工总承包单位按照规定的缴存比例缴存工资保证金,发生欠薪时,经 责令支付而拒不支付或是无力支付的,由主管部门启用工资保证金予以清偿。为了减轻企业负担,条 例规定,保证金采取差异化的缴存方式,还可以通过金融机构保函来替代。”王程说。
实践中
工程款通常按照工程节点拨付,与每月发放农民工工资存在“时间差”。 王程说,条例作了两项规定,
1 实行工程款支付担保制度,由建设单位向施工单位提供工程款支付担保;
2 建设单位需将人工费用与其他工程款分账管理,按时单独拨付到农民工工资专用账户,拨付周期
不得超过一个月。
“人工费必须按照至少每月一次的方式拨付。这两项制度设计,对保障工程建设领域的工资支 付起到关键性作用。”
《条例》开启依法治理欠薪的新阶段
我国日前公布的《保障农民工工资支付条例》,坚持问题导向,明确农民工工资支付各 环节责任,加强事前事中事后监管,开启了我国依法治理欠薪的新阶段。
1 明确法律责任,构建共治体系 2 坚持问题导向,聚焦工程建设领域 3 加大治欠力度,扎紧不敢欠不能欠的制度笼子
《条例》开启依法治理欠薪的新阶段
0 1
➢ “条例的制定,是近年来治理欠薪工作成功经验的制度化提升,是依法治欠的重要体现和 制度保证,开启了依法治欠的新阶段。”人力资源社会保障部副部长张义全说。
➢ 加强事前事中事后监管,构建政策完整闭环,条例的实施将加大依法“治欠”的力度。人力资源和 社会保障部法规司司长芮立新说,条例明确规定,用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招 用农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。 这些规定有助于解决发生拖欠工资之后证据不足的问题。
《条例》开启依法治理欠薪的新阶段
“此外,在工程建设领域,由施工总承包单位按照规定的缴存比例缴存工资保证金,发生欠薪时,经 责令支付而拒不支付或是无力支付的,由主管部门启用工资保证金予以清偿。为了减轻企业负担,条 例规定,保证金采取差异化的缴存方式,还可以通过金融机构保函来替代。”王程说。
实践中
工程款通常按照工程节点拨付,与每月发放农民工工资存在“时间差”。 王程说,条例作了两项规定,
1 实行工程款支付担保制度,由建设单位向施工单位提供工程款支付担保;
2 建设单位需将人工费用与其他工程款分账管理,按时单独拨付到农民工工资专用账户,拨付周期
不得超过一个月。
“人工费必须按照至少每月一次的方式拨付。这两项制度设计,对保障工程建设领域的工资支 付起到关键性作用。”
《条例》开启依法治理欠薪的新阶段
我国日前公布的《保障农民工工资支付条例》,坚持问题导向,明确农民工工资支付各 环节责任,加强事前事中事后监管,开启了我国依法治理欠薪的新阶段。
1 明确法律责任,构建共治体系 2 坚持问题导向,聚焦工程建设领域 3 加大治欠力度,扎紧不敢欠不能欠的制度笼子
《条例》开启依法治理欠薪的新阶段
0 1
➢ “条例的制定,是近年来治理欠薪工作成功经验的制度化提升,是依法治欠的重要体现和 制度保证,开启了依法治欠的新阶段。”人力资源社会保障部副部长张义全说。
《做新时代的劳动者》PPT课件

罗福欢的创业传奇故事
1995年7月,23岁的罗福欢从四川师范大学教育系市场营销专业毕业后,被分 配到父母所在的四川航天工业公司工作。 1997年最后一天,他经过深思熟虑后, 主动辞职,开始了自己摆地摊的擦鞋生涯。
一时间,大学生擦皮鞋的消息传遍了成都市。引得一些老板开车前来,看罗 福欢究竟怎么个擦法。随着时间的推移,他的生意越来越好,有的消费者甚至从广 元、南充等地慕名而来。
A、享受社会保障和取得劳动报酬的权利
B、接受职业技能培训和平等就业的权利
C、取得劳动安全卫生保护的权利 D、提请劳动争议处理和选择职业的权利
2、劳动者也应该认识到,在市场竞争中, 只有自身实力强,才能就业机会多,即树立 ()
A、观
B、职业平等观
C、竞争就业观 D、多种方式就业观
3、近年来,农民工问题引起各方面的关注,由于部分农 民工劳动合同意识不强,工资被拖欠、克扣,劳动安全不能 得到切实保障的现象屡有发生。为此劳动和社会保障部、建 设部下发通知,要求建筑企业招用农民工,必须依法与农民 工签订劳动合同。 材料表明,实行劳动合同制度( ) A、 是促进劳动力资源合理配置的需要 B、 是促进劳动力提高自身素质的需要 C、是调动劳动者积极性和创造性的需要 D、是维护劳动者合法权益的需要
知识升华 罗福欢坚持了什么样的择业、就业观?
经过朋友的帮忙,李师傅在这家私营机 械厂上班了,但在工厂里,既有刺耳的噪 声,又有刺眼的电焊强光。工人要求发放 劳动安全卫生防护用品,遭到厂长拒绝, 有事请假也不予批准,甚至有时还扣发工 人工资。
思考:李师傅的哪些合法权利受到了侵犯?
你知道劳动者依法享有的合法权利还有哪些吗?
请你说一说李师傅找不到 工作的原因是什么?
3、就业形势及原因
农民工维权知识宣传课件

领取待遇
经审核确认后,农民 工可按照政策规定领 取相应的社会保险待 遇和福利待遇。
异地就医和报销流程
01
02
03
04
办理异地就医备案
农民工在异地就医前,需先办 理异地就医备案手续,以便享 受跨地区就医直接结算服务。
选择定点医院
在备案地选择具备跨地区就医 直接结算服务的定点医院就医
。
持卡就医
农民工需持社会保障卡到选定 的定点医院就医,并遵守当地
法律援助渠道获取
法律援助机构
农民工可以向当地的法律援助中心或法律援助工作站申请法律援助。这些机构会为符合条件的农民工提供法律咨询、 代理仲裁或诉讼等法律援助服务。
申请条件
农民工申请法律援助需要符合一定的经济条件和案情条件。一般来说,农民工需要提供经济困难证明和与本案相关的 证据材料。
申请流程
农民工可以向当地的法律援助机构提出申请,填写申请表并提交相关证明材料。法律援助机构在收到申 请后会进行审核,并在规定时间内作出是否给予法律援助的决定。
农民工权益保护前景展望
完善法律法规
国家将继续完善相关法律法规,加强对农民工权益的保护力度。
加强执法力度
政府将加强对企业的监管和执法力度,确保农民工的合法权益得到 有效保障。
提高农民工组织化程度
鼓励和支持农民工加入工会等组织,提高组织化程度,增强维权能 力。
提高自身法律意识和能力
学习法律知识
农民工可以通过自学、参加培训等方式学习法律知识,了解自己 的权利和义务。
农民工维权知识宣传课件
汇报人:XX
目录
• 农民工权益保护概述 • 劳动合同与工资保障 • 社会保险与福利待遇 • 安全生产与劳动保护 • 劳动争议调解与仲裁途径 • 总结回顾与展望未来
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Thank End
案。
(二)三方主体特征 • 农民工群体特征: ① 数量众多 ② 流动性大 ③ 受教育水平低 ④ 年龄结构轻
• 工程建设各方特征:
1.工程建设方
在与建筑企业的交易中处于优势地位, 通过招标的方式来选择建筑企业,但是, 工程建设方有多存在建设资金不足的问题, 无论是企业还是政府部门在工程建设时都 会出现不同程度的资金缺口。特别是一些 地方领导搞政绩工程。
☺ 金融机构需要加大对建方资金及民工工资 发放制度化的监管。
☺ 完善司法机制,坚决打击非法转包,严惩 恶意拖欠工资的责任方。
☺ 政府在拖欠民工工资问题中的制度安排与 建设的角色,严格控制权力的行使。
☺ 要切实提高农民工的综合素质和组织化程 度。
☺ 加快完善预防和解决拖欠农民工工资工 作的长效机制。建立健全企业劳动保障守法诚 信制度、工资支付监控制度,完善工资保证金 制度,切实保障农民工工资按月足额支付。
2.工程承包商
参与工程投标的建筑企业,内部没有建 筑工人,仅存行政人员,工程监利人员以 及负责招标的核算人员。
他们只是工程的监督管理者并不是实际 建筑者。
3.工程分包商
即包工头,是农民工的直接雇佣者,他们与 农民工多存在亲戚关系或地缘关系。
❖ 政府的双重角色
在建设领域,一方面,政府领导经济建设的 职能要求它运用权力保障建设领域内各方主体有 效的履行职责,确保各方经济利益的实现。同时, 人民共同富裕还要求政府有所作为,经济建设的 需要导致“形象工程”的出现。
检查后发现,海南拖欠农民工工资的主要领 域是建设领域。121家拖欠工资的用人单位中, 建筑业企业就达83家,欠薪3249万余元。其次是 住宿和餐饮业企业,共26家,欠薪32万余元。
✓ 拒付农民工工资近三百万 海伦一建筑商被 抓获
东北网绥化4月6日讯 近日,海伦市公安 局经侦大队经过20余天连续奋战,将拒不支付 131名农民工工资298.9万元的犯罪嫌疑人吴良 (化名)、涉嫌合同诈骗的占亿财(化名)抓获归
➢ 4. 政府搞“形象工程”,但本级财政无 力支付,利用政府信誉拖欠工程款,民工 工资款就成了“形象工程”的牺牲品。
➢ 5.农民工在劳动力市场上供大于求的现 状使得其与雇主谈判的过程中处于劣势地 位。
➢ 6.建立资金监管制度缺失及农民工工资 发放制度的缺失是造成农民工工资拖欠的 重要原因。
(四)措施
农民工ppt课件
拖欠农民工工资的行Байду номын сангаас特征表现:
1. 拖欠面积大,具有严重性。 2. 拖欠时间长短不一,具有复杂性。 3. 拖欠地方比较多,具有广泛性。 4. 欠了清,清了欠,具有反复性。
✓ 记者获悉,从2019年12月27日起,海南省人 社厅、省住建厅、省公安厅、省国资委、省工商 局、省总工会组成联合执法检查组,分6路对全省 各市县的农民工工资支付情况进行检查,检查了 632家用人单位4.48万名农民工的工资支付情况。
(三)原因
➢ 1.开发商、 建设单位实行“ 三边” 政策, 即边设计、 边施工边办手续。其开发、 建设 行为是违法的建筑是违章建筑, 开工手续不完 备, 未经有关部门批准就建设施工。而且建设 资金未到位或未全面到位, 导致农民工工资被 拖欠
➢ 2.开发商、 建设单位和施工单位双方恶意 串通,有钱但就是不给农民开工资, 欺负、 歧视 农民工, 恶意拖欠农民工工资, 这种行为是最恶 劣的, 也是当前打击的重点。