农民工实名制展示
完整版农民工实名制管理制度
完整版农民工实名制管理制度农民工是我国建设事业的重要力量，他们辛勤劳动着，为城市建设和发展做出了重要贡献。
为了保障农民工的权益和利益，我国实施了农民工实名制管理制度。
这一制度的完整版内容是怎样的呢？一、实名登记农民工实名制管理的第一步是实名登记。
在农民工进入工地或企业就业时，用人单位应当要求农民工进行实名登记，提供准确的个人信息，包括姓名、性别、年龄、户籍地、身份证号码等。
这些信息的准确性直接关系到农民工的权益和福利，也是后续管理的基础。
二、劳动合同根据《劳动合同法》，用人单位应当与农民工签订书面劳动合同，其中应当包括工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等内容。
劳动合同是维护农民工权益的有力保障，用人单位和农民工双方都应当严格履行合同约定。
三、工资支付农民工实名制管理中的一个重要内容是规范工资支付。
用人单位应当按照合同约定，按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
同时，用人单位应当建立健全工资支付制度，公开透明地向农民工展示工资结算情况，确保工资支付的公正合理。
四、工时管理根据《劳动法》，用人单位应当合理安排劳动时间，严格执行法定工时制度，不得违法加班。
农民工实名制管理要求用人单位建立完善的考勤制度，监督工时情况，防止超时加班对农民工身体健康产生影响。
五、劳动保护农民工实名制管理中不可忽视的一个方面是劳动保护。
用人单位应当提供符合国家标准的劳动防护用品，定期进行劳动卫生检查，保障农民工的身体健康。
同时，用人单位还应当建立健全工伤保险制度，确保农民工在工作中发生意外时能够得到及时赔偿和救助。
综上所述，农民工实名制管理制度是维护农民工合法权益的重要举措。
只有借助这一制度，才能有效解决农民工面临的种种问题，确保他们在城市生活和工作中得到应有的保护和尊重。
希望我国的农民工实名制管理工作能够不断完善，为农民工群体的发展和进步提供更加有力的支持和保障。
青岛市农民工实名制管理等四项制度政策培训PPT课件
8
实名制管理制度
建筑工人实名制管理办法（重点）
配备专（兼）职建筑工人实名制管理人员，通过信息化手段将相关数据实时、准确、 完整上传至相关部门的建筑工人实名制管理平台
坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工
已录入全国建筑工人管理服务信息平台的建筑工人，1年以上（含1年）无数据更新 的，再次从事建筑作业时，建筑企业应对其重新进行基本安全培训
工程结束
2021/7/22
14
实名制管理制度
工资支付系统（工程项目管理系统）—生成花名册及劳动合同
项目开始
开设专户
代发协议
农民工进场
工资卡发放
考勤
工资代发 农民工退场
✓ 自动生成花名册，需经农民签字 ✓ 自动生成劳务合同 ✓ 劳动合同需签字盖章留存
工程结束
2021/7/22
15
实名制管理制度
项目开始
代发协议
农民工进场
工资卡发放
考勤
工资代发 农民工退场 工程结束
2021/7/22
备注：施工现场原则上实施封闭式管理，对于有条件采取 封闭管理的工地应使用闸机考勤；鼓励利用生物识别、电 子围栏、移动签到等技术手段实现考勤。 工人考勤信息必须导出纸质版现场张贴公示。 电子考勤和图像、影像等电子档案保存期限不少于2年。
三方协议、开户函、委托付款通知、销户函：
2021/7/22
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农民工工资专用账户管理制度
银行所提供的服务——选择银行重要的考虑因素：
➢ 1、银行提供上门开卡服务--让工人方便
• 告知农民工用卡基本事项，比如密码忘记，卡丢失如何处理等，让工人体会到贴心的服务。 • 银行指导如何使用手机银行，方便工人给家人汇款。
农民工实名制管理
农民工实名制管理1、目的农民工实名制管理是指对与分包企业建立劳动关系的农民工，按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能、工资支付、持证情况、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度。
规范农民工用工管理，提高农民工素质和技能，维护农民工合法权益，保障工程质量和安全生产，主要应对以下风险：农民工人数和基本信息不清、健康状况不明、安全教育培训不到位、工资监管不到位等导致公司、分包企业、农民工合法权益受到损害；存在不良行为的农民工再次进入项目部务工。
2、职责施工总承包企业对所承接工程项目的农民工实名制管理工作负总则。
1）、人力资源处为公司农民工实名制管理的牵头部门，负责建立和完善公司农民工实名制管理相关制度，负责指导、监督、检查二级单位农民工培训、工资监管等实名制管理工作。
2）、安全生产监督管理处负责农民工三级安全教育培训、特种作业人员持证上岗、工伤保险管理工作，协助开展安全技能提升培训工作。
3）、项目部负责农民工实名制管理具体工作，项目经理承担直接管理责任，统筹协调项目部相关人员按要求落实农民工实名制管理工作。
4）、分包企业是农民工实名制管理的直接责任主体，应按国家法律法规健全本企业的劳务用工管理制度，承担农民工实名制管理不到位、风险事件的全部责任。
配备劳务管理员具体负责实名制管理工作，接受项目部农民工实名制管理的监管。
3、管理内容1）、农民工纳入实名制管理是证明其在相关项目工作并取得工资报酬的前提和基础。
2）、项目部应做到农民工人员数量清、基本状况清。
完成农民工实名登记、个人基本信息采集、入场告知、个人承诺、劳动合同备案、银行卡登记（办理）、个人实名制终端配置、住宿登记等工作。
禁止使用未成年人和超龄人员。
3）、项目部根据农民工工种信息，核验、登记工种对应岗位证书信息及有效情况。
按照特种作业人员出示的证书原件，建立特种作业人员证书台账留存证书复印件。
4）、项目部须督促分包企业对农民工进行入场前体检，体检项目包括但不限于内科、外科、血压、心电图等，体检报告必须由医生签字，并于进场一周内交项目部民管员备案。
建筑工地农民工实名制管理制度
建筑工地农民工实名制管理制度建筑工地是一个比较特殊的工作场所，农民工作为建筑行业中的主要劳动力，承担着重要的建设任务。
然而，由于农民工人数众多、生活环境较为复杂，一些管理问题时常存在，如工资拖欠、工作条件恶劣、安全事故频发等。
为了规范建筑工地上的农民工管理，提高他们的工作环境和劳动权益，实行实名制管理制度是一个有效的办法。
一、的意义1.保护农民工权益建筑工地上的农民工通常是来自农村的外来务工人员，因此他们的信息记录不完整，容易受到用工单位和中介公司的欺骗。
实行实名制管理制度可以确保农民工的基本权益得到保护，避免工资拖欠、安全事故等问题的发生。
2.规范用工单位行为建筑工地上存在一些不公平的用工现象，如恶意拖欠工资、不提供必要的劳动保护等。
实行实名制管理制度可以监督用工单位的行为，规范用工关系，提升用工单位的社会责任感。
3.提高建筑工地管理效率通过实名制管理制度，可以更加准确、及时地掌握农民工的信息，及时发现问题并进行处理。
这有助于提高建筑工地的管理效率，减少管理成本，提升建设工程的质量和进度。
二、建筑工地农民工实名制管理制度的内容1.农民工登记制度建立农民工信息档案库，对到岗的农民工进行登记，并核实其身份信息、上岗时间、工种等信息。
确保农民工的信息真实、完整。
2.用工单位责任用工单位要对农民工进行岗前培训，并签订用工合同。
同时，要妥善保管农民工的身份证件和劳动合同，确保农民工的权益得到保障。
3.工地管理制度建立健全建筑工地的管理制度，保证农民工的工作环境安全、卫生。
同时要加强安全生产教育，确保农民工的生命财产安全。
4.资金监管制度对工资发放、社保缴纳等进行严格监管，确保农民工的工资按时发放，社保待遇得到保障。
5.投诉渠道建立农民工投诉渠道，鼓励农民工主动反映问题，及时处理，并保护其合法权益。
三、建筑工地农民工实名制管理制度的实施1.政府部门要加大监管力度，推动实名制管理制度在建筑工地上的全面实施。
农民工实名制管理制度
农民工实名制管理制度一、农民工实名制管理制度的意义1. 保障农民工的合法权益。
农民工作为社会中最弱势的群体之一，他们的权益往往容易受到侵害，因此实名制管理制度可以帮助他们建立个人信息档案，保障其合法权益，减少风险。
2. 加强对农民工的管理和监管。
实名制管理制度可以有效地监督和管理农民工的从业情况，确保他们的劳动权益得到尊重，从而提高劳动力素质和劳动生产率。
3. 促进社会和谐稳定发展。
农民工是我国劳动力资源的主要来源，他们的稳定就业和生活水平直接关系到社会的稳定和谐。
实名制管理制度的推行可以帮助农民工更好地融入城市社会，减少社会矛盾，促进社会的和谐发展。
二、农民工实名制管理制度的基本内容1. 个人信息登记。
对从事劳动的农民工要求进行实名登记，包括身份证号码、姓名、户籍地、工作单位、工种、岗位等信息，并建立信息库进行统一管理。
2. 劳动合同签订。
雇主与农民工之间要签订劳动合同，明确劳动关系，保障双方权益，防止因为劳动关系不明晰而导致的纠纷。
3. 劳动报酬支付。
雇主应按照国家规定的劳动报酬标准及时足额地支付农民工的工资，保证他们的合法权益。
4. 劳动保障。
雇主要购买劳动保险，为农民工提供基本的养老、医疗、工伤等社会保障，保障他们的安全和健康。
5. 劳动环境保护。
雇主要保障农民工的劳动环境安全和卫生，提供必要的劳动保护用品，防止因为劳动环境问题而导致的职业病和事故。
6. 工时和休息制度。
雇主要严格遵守国家规定的工时制度，不得强制加班，保障农民工的休息时间和休假权益，避免过度劳累。
7. 技能培训和职业培训。
雇主要为农民工提供必要的技能培训和职业培训，提高他们的综合素质和就业能力。
8. 紧急救助和帮扶。
对因意外事故、疾病等突发事件而导致生活困难的农民工，要及时提供紧急救助和帮扶。
9. 纠纷处理和维权机制。
针对因劳动纠纷而引发的问题，要建立完善的纠纷处理和维权机制，及时化解矛盾，维护双方的合法权益。
三、农民工实名制管理制度的推行方案1. 完善法律法规。
农民工实名制PPT
建立农民工实名制
农民工进入施工现场前与劳务公司签订用工合同，劳务公 司通知农民工工资管理办公室，农民工工资管理办公室核实农 民工身份并培训，合格后发放门禁进出门卡。
签订合同
农民工办 公室备案
核实农民 工身份
发放门禁 卡
上班
建立农民工办公室
项目按照政府部门文件要求建立农民工工资管理工作办公 室，制定农民工工资发放制度、实名制考勤管理制度、农民工 用工合同备案制度、农民工维权制度；成立农民工实名制管理 领导小组、农民工用工监督小组、确定农民工工作成员等措施 保证农民工合法权益不受侵害并及时发放农民工工资。
附表2：考勤表
附表3：计件工资/日工资发放表
附表4：实名制管理台账
宁夏汇达建设工程有限公司 农民工实名制宣贯
建立农民工实名制
近年来民生问题是政府部门工作的重心，建筑行业农民用 工不规范、管理混乱问题严重。为规范宁夏建筑市场、保障 农民工权益、建筑企业合法利益，宁夏自治区政府、银川市 政府出台了一些列措施。公司积极响ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ政府部门要求建立农 民工实名制、农民工考勤系统、农民工工资发放、建立农民 工工资办公室，保障农民工合法权益及避免恶意讨薪事件。
农民工工资发放
建设单位将 工程款的 22%打入专 用银行卡账 户
农民工签订用 工合同
核对农民工身份 信息，核查农民 工出勤记录
1、现金发放 2、银行卡发放
1、门禁考勤 2、纸质考勤
农民工办理专用账户银 行银行卡
农民工纸质考勤
农民工门禁考勤记录 农民工工资发放记录
附表1：建筑工人结算工资单价备案表
实名制农民工员工台账
证件号
考勤号 入场时间 民族 籍贯
联系电话
工种(岗位)
人数: 8人
2020年10月
工资标准 退场时间 劳务合同编号
第 2 页，共 2 页
考勤号 10001 10002 10003 10004 10005 10006 10007 10008
入场时间 民族 籍贯 2020-4-14 汉 河南 2020-4-14 汉 河南 2020-4-14 汉 河南 2020-4-14 汉 河南 2020-4-14 汉 河南 2020-4-14 汉 河南 2020-4-14 汉 河南 2020-4-14 汉 河南
项目名称(全称):
序号
姓名
1
员工1
2
员工2
3
员工3
4
员工4
5
员工5
6
员工6
7
员工7
8
员工8
性别 男 男 男 男 男 男 男 男
XX公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）花名册
证件号 41052119640503**** 41052119541122**** 41052119710224**** 41052119721226**** 41052119720328**** 41052119900202**** 41052119560316**** 41052119690615****
联系电话 13569****** 18522****** 13289****** 13821****** 13163****** 1589******* 1762******* 18622******
工种(岗位) 分包管理人员 砌筑工（瓦工）
普工 普工 分包管理人员 分包管理人员 分包管理人员 分包管理人员
农民工实名制台帐
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是群众普工如期 Nhomakorabea支付
39
039
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河北省沧州市吴桥县曹洼乡丝瓜张村35号
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建立农民工实名制
农民工进入施工现场前与劳务公司签订用工合同，劳务公 司通知农民工办公室，农民工办公室核实农民工身份并发放门 禁进出门卡 签订合同 农民工办 公室备案 上班 核实农民 工身份 发放门禁 卡
建立农民工办公室
项目按照政府部门文件要求建立农民工工作办公室，制定 农民工工资发放制度、实名制考勤管理制度、农民工用工合同 备案制度、农民工维权制度、农民工维权制度；成立农民工实 名制管理领导小组、农民工用工监督小组、确定农民工工作成 员等措施保证农民工合法权益不受侵害并及时发放农民工工资
农民工办理专用账户银 行银行卡
农民工门禁考勤记录
农民工签订用工合同 拨付每次工程款 建立银行专用账户 22%至专用账户 农民工工资发放记录 农民工纸质考勤 农民工工资发放确认
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农民工实名制简介
近年来民生问题是政府部门工作的重心，建筑行业农民用 工不规范、管理混乱问题严重。为规范宁夏建筑市场、保障 农民工权益、建筑企业合法利益，宁夏自治区政府、银川市 政府出台了一些列措施。公司积极响应政府部门要求建立农 民工实名制、农民工考勤系统、农民工工资发放、建立农民 工办公室，保障农民工合法权益及避免恶意讨薪事件。
农民工工资发放
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农民工实名 制考勤记录