农名工实名制专题会PPT
合集下载
青岛市农民工实名制管理等四项制度政策培训(PPT43页)
农民工工资专用账户管理制度
3、为农民工办理工资卡
通常可由总包单位为农民工批量开卡（不足一个月的临时零星用工除外），但之后需要本人到银行网点激活，所以要求银行上门 开卡。
银行上门开卡，并指导工人使用手机银行
农民工工资专用账户管理制度
4、将银行卡名单导入工资支付系统（工程项目管理系统）中 为避免卡号、姓名等录入错误，银行应提供开卡明细表，导入系统中。
青岛市农民工实名制管理等四项制 度 政策培训
青岛市住房和城乡建设局
内容
1
四项制度背景
2
四项制度内容
3
四项制度流程及工作要点
4
重点回顾
背景
• 《关于推进建筑业持续稳定发展的意见》：
➢行业升级要求加强对农民工的培训、改革用工制度， 农民工向产业化技术型工人转化
➢保证农民工合法权益，2020年实现劳动合同全覆盖， 解决用工不规范导致的薪资纠纷频发现象
实名制管理制度
项目开始
工资支付系统（工程项目管理系统）—黑名单排查
开设专户
代发协议
农民工进场
工资卡发放
考勤 工资代发 农民工退场
✓ 拉取主管部门黑名单库 ✓ 建立企业自己的黑名单库 ✓ 设置禁入、预警等操作
工程结束
实名制管理制度
工资支付系统（工程项目管理系统）—生成花名册及劳动合同
项目开始
开设专户
代发协议
农民工进场
工资卡发放
考勤
工资代发 农民工退场 工程结束
✓ 自动生成花名册，需经农民签字 ✓ 自动生成劳务合同 ✓ 劳动合同需签字盖章留存
实名制管理制度
项目开始
工资支付系统（工程项目管理系统）—培训
开设专户
劳务实名制管理ppt课件
提纲
四、业务流程
建筑劳务备案
首次备案
签订 劳动 合同
后
用工单位登陆“河北省建筑劳 务实名制管理信息系统”，网 上录入《建筑劳务备案申请表 》要求的相关信息，上传身份 证、岗位资质证书，向市（县 ）主管部门提出申请。
市（县）建设行政 主管部门备案审核 ，做出审核意见。
用工单位网上打印 带条形码的汇总表 ，携带建筑劳务人 员身份证，向委托 金融机构申领实名 制卡；
提纲
二、基本架构
省
全省企业和人
厅
信
员信息数据库
息资Βιβλιοθήκη 源库实派遣考勤记录库 建筑劳务档案数
名
据库
制
管
工资支付记录库
理
系
统
企业端功能
备劳
案 申 请
、 更
务 派 遣
、 考
工 资 支 付
查 询
新勤
管理端功能
考
备 案 审 核
资 格 培 训 管 理
勤 与 工 资 支 付 监
信 用 评 价
投 诉 受 理
查 询
统 计 分 析
信息共享
建筑劳务
信息更新 身份信息 更新
岗位资格 证书信息
更新
委托
金融机构网上查询建筑劳务合
用工单位登陆“河北省建筑劳务实名制管 由用工单位负责实时更新
，原信息记入系统
建筑劳务档案数据库
实名制卡卡号
格名单，审查人员证件，制作 建筑劳务实名制卡，交用工单
理信息系统”，网上录入《建筑劳务备案位发放，同时将卡号导入建筑 劳务档案数据库；
市（县）建设行政 主管部门备案审核 ，做出审核意见。
用工单位网上打印 带条形码的汇总表 ，携带建筑劳务人 员身份证，向委托 金融机构申领实名 制卡；
建筑杭州市建筑业施工现场作业人员实民制管理应用PPT教案
第8页/共17页
实名制考勤的基本流程
在实名制管理工作中，我们要求企业按照规范的人员管理流程开展工 作，设置了人员进场登记、人员信息数据采集、IC卡发放、考勤刷卡、 出勤核对、工资发放、退场等管理环节，通过各环节的紧密配合逐步 实现对施工现场作业人员动态实名制管理，为进一步建立行业规范用 工制度要求奠定基础。
2、有力地促进了行业培训的实施。市建委将建筑业农民工的教育培训同实名 制管理相结合，对无证人员统一要求先行实名登记并参加岗前培训和考试， 考试合格者才能上岗作业。2010年，全市共有6万余建筑业农民工参加岗前 培训和考试，有力地推进了我市建筑业从业人员“先培训、后上岗”工作制 度的全面实现，对于落实安全生产、预防为主方针，切实提升工程质量、安 全管理水平，具有重要的现实意义。
至2010年底全市142家施工企业的448个合同造价在 3000万元以上的在建工程项目已全部实行了作业人 员的实名制管理；计划至2011年底将实名制管理工 作推广至全市造价1000万以上工程项目。
第2页/共17页
出台相关文件
1、《杭州市建设工程施工现场作业人员实名制管
理规定（试行）》(杭建市发〔2009〕540号)
第12页/共17页
小卖部
应用拓展
2、门禁：
门禁控制系统是IC卡的另一拓展应用，工地使用门禁系统可以有效控制和管理务工人 员进出施工现场，对建筑总公司各项目工地务工人员进行合理综合系统化的管理，统 计数据可生成有效分析报表
第13页/共17页
发展方向
加强与兄弟管理单位的沟通与协调。拓展 实名制管理内涵，使之向建筑民工“市民 卡”的方向发展。
第14页/共17页
实名制管理工作取得的成效
建筑施工作业人员实名制管理实施一年来，我们初步实现了施工现场人员管 理的规范化、制度化和信息化，在建筑业农民工群体的管理与服务中发挥了 积极的作用。
实名制考勤的基本流程
在实名制管理工作中，我们要求企业按照规范的人员管理流程开展工 作，设置了人员进场登记、人员信息数据采集、IC卡发放、考勤刷卡、 出勤核对、工资发放、退场等管理环节，通过各环节的紧密配合逐步 实现对施工现场作业人员动态实名制管理，为进一步建立行业规范用 工制度要求奠定基础。
2、有力地促进了行业培训的实施。市建委将建筑业农民工的教育培训同实名 制管理相结合，对无证人员统一要求先行实名登记并参加岗前培训和考试， 考试合格者才能上岗作业。2010年，全市共有6万余建筑业农民工参加岗前 培训和考试，有力地推进了我市建筑业从业人员“先培训、后上岗”工作制 度的全面实现，对于落实安全生产、预防为主方针，切实提升工程质量、安 全管理水平，具有重要的现实意义。
至2010年底全市142家施工企业的448个合同造价在 3000万元以上的在建工程项目已全部实行了作业人 员的实名制管理；计划至2011年底将实名制管理工 作推广至全市造价1000万以上工程项目。
第2页/共17页
出台相关文件
1、《杭州市建设工程施工现场作业人员实名制管
理规定（试行）》(杭建市发〔2009〕540号)
第12页/共17页
小卖部
应用拓展
2、门禁：
门禁控制系统是IC卡的另一拓展应用，工地使用门禁系统可以有效控制和管理务工人 员进出施工现场，对建筑总公司各项目工地务工人员进行合理综合系统化的管理，统 计数据可生成有效分析报表
第13页/共17页
发展方向
加强与兄弟管理单位的沟通与协调。拓展 实名制管理内涵，使之向建筑民工“市民 卡”的方向发展。
第14页/共17页
实名制管理工作取得的成效
建筑施工作业人员实名制管理实施一年来，我们初步实现了施工现场人员管 理的规范化、制度化和信息化，在建筑业农民工群体的管理与服务中发挥了 积极的作用。
农民工实名制PPT
建立农民工实名制
农民工进入施工现场前与劳务公司签订用工合同，劳务公 司通知农民工工资管理办公室，农民工工资管理办公室核实农 民工身份并培训，合格后发放门禁进出门卡。
签订合同
农民工办 公室备案
核实农民 工身份
发放门禁 卡
上班
建立农民工办公室
项目按照政府部门文件要求建立农民工工资管理工作办公 室，制定农民工工资发放制度、实名制考勤管理制度、农民工 用工合同备案制度、农民工维权制度；成立农民工实名制管理 领导小组、农民工用工监督小组、确定农民工工作成员等措施 保证农民工合法权益不受侵害并及时发放农民工工资。
附表2：考勤表
附表3：计件工资/日工资发放表
附表4：实名制管理台账
宁夏汇达建设工程有限公司 农民工实名制宣贯
建立农民工实名制
近年来民生问题是政府部门工作的重心，建筑行业农民用 工不规范、管理混乱问题严重。为规范宁夏建筑市场、保障 农民工权益、建筑企业合法利益，宁夏自治区政府、银川市 政府出台了一些列措施。公司积极响ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ政府部门要求建立农 民工实名制、农民工考勤系统、农民工工资发放、建立农民 工工资办公室，保障农民工合法权益及避免恶意讨薪事件。
农民工工资发放
建设单位将 工程款的 22%打入专 用银行卡账 户
农民工签订用 工合同
核对农民工身份 信息，核查农民 工出勤记录
1、现金发放 2、银行卡发放
1、门禁考勤 2、纸质考勤
农民工办理专用账户银 行银行卡
农民工纸质考勤
农民工门禁考勤记录 农民工工资发放记录
附表1：建筑工人结算工资单价备案表
农民工实名制管理规范
农民工实名制管理规范一、前言为了加强农民工实名制管理，保障农民工合法权益，维护社会公平正义，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规范。
本规范适用于全国范围内各类企业、事业单位、社会团体等用人单位对农民工实名制管理。
二、农民工实名制管理的任务和目标1. 真实、全面、准确地掌握农民工的基本情况，包括姓名、身份证号码、家庭住址、联系方式、就业岗位等信息。
2. 加强对农民工的劳动合同管理，确保农民工签订劳动合同，维护农民工的合法权益。
3. 建立健全农民工工资支付监控体系，防止农民工工资拖欠问题。
4. 提高农民工的职业技能和素质，促进农民工就业稳定和职业发展。
三、农民工实名制管理的具体措施1. 用人单位应当建立健全农民工个人信息档案，对农民工的基本信息进行采集、登记、管理和使用。
采集信息应当真实、准确、完整，并经农民工本人确认。
2. 用人单位应当与农民工签订书面劳动合同，并按照劳动合同的约定履行各项义务。
劳动合同应当包括农民工的姓名、身份证号码、就业岗位等内容。
3. 用人单位应当通过银行代发工资方式，按时足额支付农民工工资。
工资支付明细应当记录在案，并定期向农民工公示。
4. 用人单位应当为农民工提供培训机会，提高农民工的职业技能和素质。
鼓励农民工参加职业技能鉴定，提高职业水平。
四、农民工实名制管理的保障措施1. 政府应当加强对农民工实名制管理的监督和检查，依法查处违法行为。
2. 用人单位应当设立劳动争议调解委员会，及时处理农民工劳动争议。
3. 用人单位应当定期向当地劳动保障监察机构报告农民工实名制管理情况，接受社会监督。
4. 鼓励社会各界参与农民工实名制管理工作，共同维护农民工的合法权益。
五、附则本规范自发布之日起施行。
用人单位应当根据本规范的要求，建立健全农民工实名制管理制度，切实保障农民工的合法权益。
本规范的解释权归中华人民共和国人力资源和社会保障部。
农民工实名制
农民工实名制近年来，我国农民工问题一直备受关注。
为了保障农民工的权益，加强他们的管理与服务，实名制逐渐成为一种重要的管理手段。
本文将从实名制的背景、实施方式、影响等方面讨论农民工实名制的重要性及其对农民工群体的影响。
一、实名制的背景与意义实名制，顾名思义，是指通过记录、管理个体的真实身份信息来达到管理目的的制度。
在我国，农民工实名制的提出，是基于对农民工权益保护和社会管理的考虑。
过去，由于缺乏有效的身份认证，农民工往往处于信息不对称的弱势地位，容易遭遇非法用工、工资拖欠以及社会保障等问题。
实名制的引入可以提高农民工的合法地位和保护他们的权益，有助于规范劳动力市场秩序，推动经济社会的持续健康发展。
二、实名制的实施方式与进展实名制的实施方式主要包括身份证实名、指纹识别、网络平台实名认证等。
其中，身份证实名是实施最为普遍的方式，通过将农民工的身份证信息与用工单位联网核验，确保用工单位了解农民工的真实身份。
此外，一些地方还在公共服务领域引入指纹识别等技术手段，提高实名制的有效性。
通过这些方式，目前农民工实名制在我国已经取得了一定的进展，涵盖范围逐渐扩大，相关法律法规也不断完善。
三、农民工实名制的影响（一）提升农民工地位与权益保护农民工实名制的实施，有利于提升农民工的社会地位和认同感。
通过实名制，农民工的权益得到有效保护，他们的身份信息得到记录和识别，不再容易受到非法用工、工资拖欠等问题的侵害。
这为他们争取合法权益提供了有力的支持，增强了他们对于自身价值的认同。
（二）规范劳动力市场秩序农民工实名制的实施有助于规范劳动力市场秩序。
实名制使得用工单位能够更加全面地了解农民工的真实情况，选择合适的劳动力，并能及时对农民工的劳动状况进行监督，避免非法用工等问题的发生。
同时，实名制也促使用工单位更加重视合同约定与劳动法规定，增加了双方的法律意识和风险承担能力。
（三）推动社会保障制度建设农民工实名制对于社会保障制度的建设有着积极的推动作用。
【全面版】劳务实名制管理宣贯PPT文档
最后，考虑多方面影响，劳务队以5万元了解此事。
案例七：
某劳务队伍将一栋楼的部分专业装修施工转包给一个小老 板，施工过程中，该小老板的劳动力不足，在此将部分施工内 容转包给另一个小班组，施工过程中，工作面划分不清，你中 有我，我中有你，最终在结算时无法划分，从而引发劳务纠纷。 最终导致该劳务队伍按市场价标准多支付劳务费50多万元。
去年年底，项目部才与该劳务队办理完工结算，因班组闹事， 项目部做出了很大的让步。
该队从事住宅楼的结构施工，地下一层、地上四层，原合同扩 大劳务分包单价为地上320元/平方米、地下340元/平方米，最后结 算合计为450元/平方米。
该劳务队伍与其下属所有班组没有任何书面班组承包协议，施 工过程中项目部与劳务队没有任何考勤，劳务队与农民工没有签订 劳动合同。
案例八：
某劳务队伍年底到公司上访，要求支付劳务工程款，其出 具完工结算单3份，其中两份是正式结构工程施工的完工结算单， 总计890万元，另一份是临建施工完工结算单160万元，过程中 已支付800多万元，其要求支付剩余工程款。
公司询问项目部，项目认为该劳务队伍过程中闹事不想支 付。通过调查，该队伍没有参与临建施工，但因过程中有劳务 纠纷，项目做出让步，为保持其他队伍稳定的情况下，不得以， 以临建施工的方式给予该队补偿。
实名制管理流程
农民工到场，进驻生活区
报告项目部
项目部对新入场农民工的基本信息和岗位信息进行 初步审农民工 签订《劳动合同》
劳务用工企业与班组 签订《班组承包协议》
两项合同在项目部办理备案
项目部为农民工办理实名制IC卡 农民工凭IC卡进入施工现场施工 考勤数据的收集、整理和签认，并报项目部备案 工资支付和签认，并报项目部备案
1、虽然有班组承包协议，但政府部门认为其不具有合法性。 2、劳务公司与农民工签订了“劳动合同”，但农民工否认 是其本人签订，实际情况是劳务公司在做假劳动合同。 3、施工过程中，劳务队、项目部对班组都没有日常的考勤。 劳务队最终只好认定该班组的自己所作的假考勤和双方协 商的日工资办理结算，换算成绑扎钢筋单价为908元/吨。
案例七：
某劳务队伍将一栋楼的部分专业装修施工转包给一个小老 板，施工过程中，该小老板的劳动力不足，在此将部分施工内 容转包给另一个小班组，施工过程中，工作面划分不清，你中 有我，我中有你，最终在结算时无法划分，从而引发劳务纠纷。 最终导致该劳务队伍按市场价标准多支付劳务费50多万元。
去年年底，项目部才与该劳务队办理完工结算，因班组闹事， 项目部做出了很大的让步。
该队从事住宅楼的结构施工，地下一层、地上四层，原合同扩 大劳务分包单价为地上320元/平方米、地下340元/平方米，最后结 算合计为450元/平方米。
该劳务队伍与其下属所有班组没有任何书面班组承包协议，施 工过程中项目部与劳务队没有任何考勤，劳务队与农民工没有签订 劳动合同。
案例八：
某劳务队伍年底到公司上访，要求支付劳务工程款，其出 具完工结算单3份，其中两份是正式结构工程施工的完工结算单， 总计890万元，另一份是临建施工完工结算单160万元，过程中 已支付800多万元，其要求支付剩余工程款。
公司询问项目部，项目认为该劳务队伍过程中闹事不想支 付。通过调查，该队伍没有参与临建施工，但因过程中有劳务 纠纷，项目做出让步，为保持其他队伍稳定的情况下，不得以， 以临建施工的方式给予该队补偿。
实名制管理流程
农民工到场，进驻生活区
报告项目部
项目部对新入场农民工的基本信息和岗位信息进行 初步审农民工 签订《劳动合同》
劳务用工企业与班组 签订《班组承包协议》
两项合同在项目部办理备案
项目部为农民工办理实名制IC卡 农民工凭IC卡进入施工现场施工 考勤数据的收集、整理和签认，并报项目部备案 工资支付和签认，并报项目部备案
1、虽然有班组承包协议，但政府部门认为其不具有合法性。 2、劳务公司与农民工签订了“劳动合同”，但农民工否认 是其本人签订，实际情况是劳务公司在做假劳动合同。 3、施工过程中，劳务队、项目部对班组都没有日常的考勤。 劳务队最终只好认定该班组的自己所作的假考勤和双方协 商的日工资办理结算，换算成绑扎钢筋单价为908元/吨。
工地实名制管理培训-赢天下
五. 实施实名制管理的主要内容
1、对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行 管理 2、做好劳务管理工作资料的收集、整理、归档 3、开展劳务管理相关数据的收集统计工作、建立工资发放台账。 4、规范分包单位用工行为、保证其合法用工 5、建立健全企业实名制管理的规章制度和监督检查实施到位。
进场资料：（班组长和项目经理进行收集整理）
2、对未按规定落实实名制管理、因用工管理混乱引发民工工资纠纷 群体性事件、安全事故或其它不良社会影响的，由市建设行政主管 部门根据《市建筑业现场与市场联动管理办法》进行处理。对违反 有关法律、法规、规定的，依据相关法律、法规、规定予以处理。
谢谢
❖ 建筑劳务事业中心——工地管理
四. 实名制管理的责任落实
1、总承包企业：对施工现场作业人员实名 制管理工作负总责。
2、分包企业：对各自作业人员的实名制管 理负责，同时自觉接受总承包企业的监 督管理。
3、监理企业：对施工现场各用工主体的作 业人员实名制管理具有督促责任。
4、建设主管部门：会根据地区实际情况， 及时建立覆盖全区域的实名制管理网络 和数据库，实现辖区内作业人员的统一 管理和有序流动，实时掌握施工现场作 业人员的数量、教育培训等情况，提高 行政监管水平。
工地管理培训
目录
一、开展实名制管理的法律依据和推进步骤 二、开展实名制管理的原因 三、实名制管理的定义 四、实名制管理的责任落实 五、实施实名制管理的主要内容 六、实名制管理的责任追究
一. 实名制管理的法律依据和推进步骤
施工现场实名制管理是在贯彻实施国务院《关于切实解决建设领域 拖欠工程款问题通知》，由各地方建设行政主管部门提出并制定实 施
依据《市建设工程施工现场作业人员实名制管理规定》和《关于在 建设工程施工现场实行作业人员实名制管理的指导意见》要求，我 们进行实名制管理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
01 国家政策动态与解读
“办法”发布动态 “条例”发布动态
政策核心
“办法”解读 “条例”解读
政策要求
01
国家政策动态与解读
住建部三次发文，实名制政策变化
“办法”发布动态
2018年5月14日 征求意见稿
2018年10月26日 启用全国平台
2019年2月16日 试行管理办法
政策趋势的关键点：从“鼓励应用”到“全面应用”，从“阶段目标”到“常态化管理”
管理职责 1. 增加建设单位职责：按工程进度将工人工资按时足额付到工资专用账户; 2. 增加建筑企业职责： 制定企业实名制管理制度，配备专兼职实名制管理人员，保证数据准确、完整，实时 上传政府数据平台; 总承包企业（包括施工总承包、工程总承包以及依法与建设单位直接签订合同的专业承 包企业）对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责，分包企业对其招用的建筑工人实名制管理负直接 责任，配合总承包企业做好相关工作。
各级住房和城乡建设部门对在监督检查中发现的企业及个人弄虚作假、漏报瞒报等违规行为，应予以纠正、 限期整改，录入建筑工人实名制管理平台并及时上传相关部门。拒不整改或整改不到位的，通过曝光、核 查企业资质等方式进行处理，存在工资拖欠的，提高农民工工资保证金缴纳比例，并将相关不良行为记入 企业或个人信用档案，通过全国建筑市场监管公共服务平台向社会公布。
合创之道 · 宝冶之道
工业工程
01
国家政策动单位新的要求 1. 施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资； 2. 施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场
用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表，分包单位应当予以配合。
合创之道 · 宝冶之道
工业工程
01
国国家家政政策策动动态态与与解解读读
人社部三次发文，推进实名制管理
““条条例例””发发布布动动态态
2017年7月7日 治欠保支三年计划
2019年8月13日 保障工资支付条例
2019年11月08日 根治欠薪冬季攻坚行动
政策动态的关键点：从年底定时“清欠”到“全年防治”，建立长效保障机制
建筑资质名称 房屋建筑工程施工总承包企业资质
公路工程施工总承包企业资质 铁路工程施工总承包企业资质 港口与航道工程施工总承包企业资质 水利水电工程施工总承包企业资质 电力工程施工总承包企业资质 矿山工程施工总承包企业资质 冶炼工程施工总承包企业资质 化工石油工程施工总承包企业资质 市政公用工程施工总承包企业资质 通信工程施工总承包企业资质 机电安装工程施工总承包企业资质
涉及范围 人员范围扩大到：项目管理人员、建设单位、承包单位、监理单位。调整为项目全部参与方人员，将对
项目部日常管理产生影响。 本办法适用于房屋建筑和市政基础设施工程（公司要求12种资质全覆盖）
合创之道 · 宝冶之道
工业工程
01
国家政策动态与解读
“办法”解读
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
2、2019 年12 月30 日国务院总理李克强签署国务院令，公布了《保障农民工工资支付条例》
（以下简称：《条例》），将于2020 年 5 月 1 日起施行。
上海建工 6.5亿,26%
上海宝冶 15.42亿,62%
目录/Contents
01 国家政策动态与解读 02 “两制”内容介绍 03 劳务工实名制工作 04 劳务工分账制工作 05 集团管理规定介绍
3. 施工总承包单位存储工资保证金，专项用于支付拖欠工资，工资保证金实行差异化存储，奖优罚劣。 4. 工程项目应用实名制管理，与农民工签订劳动合同，信息上传全国建筑工人管理服务平台，未签订合同
合创之道 · 宝冶之道
工业工程
01
国家政策动态与解读
“办法”解读
发布背景 为贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《国
务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）要求，住房和城乡建设部、人 力资源社会保障部制定了《建筑工人实名制管理办法（试行）》，办法自2019年3月1日起施行。
公司目前在建项目24个，其中冶炼项目17个，房屋建筑工程6个，机电工程1个，要求实名制全覆盖。
合创之道 · 宝冶之道
工业工程
01
国家政策动态与解读
“办法”解读
企业实名制要求
1. 增加实名制管理费用（实名制管理必须的硬件设施设备、进出场门禁系统等）可列入安全文明施工费和管理费 ，解决企业和项目费用归集问题
2. 提出实名制信息可作为有关部门处理劳动纠纷的依据，开始强调应用数据 工人实名制信息（包含基本信息、从业信息、诚信信息等） 1. 基本信息应包括建筑工人和项目管理人员的身份证信息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）
等级和基本安全培训等信息。
2. 从业信息应包括工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等信息。 3. 诚信信息应包括诚信评价、举报投诉、良好及不良行为记录等信息。 处罚力度
合创之道 · 宝冶之道
工业工程
01
国家政策动态与解读
“条例”解读
发布背景 为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关
法律规定，制定《保障农民工工资支付条例》，2020年5月1日起施行。
对建设单位新的要求 1.应当向施工单位提供工程款支付担保； 2.应当合同约定人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨 付周期不得超过1个月。 3.因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，应当以未结清的工程款为限先行垫付 被拖欠的农民工工资。 4.建设单位与施工总承包单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，应按照规定拨付工程款中的人工费用。
《建筑工人实名制管理办法（试行）》 《保障农民工工资支付条例》
《建筑工地工人实名制管理规定》
2020.03
前言/PREFACE
本次专题培训会主要围绕以下三个内容开展：
1、2019 年2 月 17 日住房和城乡建设部、人力资源社会保障部制定了公布了《建筑工人实名制
中建安装
管理办法（试行）》（以下简称：《办法》），自2019年3月1日起已施3亿行,1。2%