一个合格的人事招聘模板
招工启事范文（通用8篇）
招工启事范文（通用8篇）招工启事范文模板招工启事1__公司成立于__年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！一、本公司现招聘1、仓管员2名，男女不限，年龄在20~30岁之间，高中以上文化程度，熟悉仓库账务，有一年以上的相关工作经验，试用期1000元左右。
2、招聘电焊工2名，要求男性，年龄在20—40岁之间，熟练操作电焊机，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。
车床工2名，要求男性，年龄在20—40岁之间，能熟练操作车床，会看图备料，有2年以上的'工作经验，试用期工资在1400元左右。
3、招聘工程师2名，专科以上学历，有工程师职称，化工机械相关科系毕业，能独立设计压力容器，有机械设计2年以上经验，质保，焊接，工艺，检验等职称均可。
4、招聘文员2名，要求高中以上文化程度，熟悉办公软件，有1年以上的相关工作经验，年龄在20~30岁之间。
5、招聘清洁工1名，限女性，能吃苦耐劳，年龄在50岁以下。
招聘绘图员2名，要求机电一体化相关科系毕业，熟悉autocad机械制图，有1年以上的相关工作经验。
二、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到___销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆__网或__大学网查询招聘信息。
三、报名日期：截止到__年_月_日。
公司网址：邮箱：联系电话：___—___联系人：王先生面试日期：__年_月_日（周六）上午9点（请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试）面试地点：__销售部（__路和__路交界口，__店对过）__公司时间：招工启事2本公司现因工作需要急招：客户服务部员工_名，要求中专/高中以上学历、懂电脑、年龄18—22岁，身高158以上、五官端正的未婚女性，有从事相关工作的优先，待遇____元左右、星期6—7休假、特殊情况除外；工程部电工_名，要求有从事_年以上的'水电安装经验，有电工证，年龄30岁左右身体健康的男士加盟，待遇____左右，星期6—7休假、特殊情况除外；以上人员自行解决吃住问题，能有较好的普通话。
招聘启事格式及范文
招聘启事格式及范文尊敬的各位领导、同事：招聘启事。
为了适应公司发展的需要，我司现面向社会公开招聘人才，特向社会公开招聘以下岗位人员：一、岗位名称，销售经理。
岗位要求：1. 大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业；2. 3年以上销售管理经验，有团队管理经验者优先；3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神；4. 有较强的市场洞察力和销售技巧；5. 具备较强的抗压能力和应变能力。
二、岗位名称，财务主管。
岗位要求：1. 本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业；2. 5年以上财务工作经验，有财务主管经验者优先；3. 熟悉国家税收政策和相关财务法规；4. 具备较强的数据分析能力和财务报表编制能力；5. 具备较强的团队管理能力和沟通协调能力。
三、岗位名称，市场专员。
岗位要求：1. 大专及以上学历，市场营销、广告学等相关专业；2. 1年以上市场推广工作经验，有互联网行业经验者优先；3. 具备良好的文字表达能力和创意策划能力；4. 熟悉市场调研和竞品分析；5. 具备较强的执行力和团队协作能力。
四、岗位名称，人力资源专员。
岗位要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业；2. 2年以上人力资源工作经验，有招聘、培训经验者优先；3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理制度；4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；5. 具备较强的招聘和培训组织能力。
应聘者请将个人简历发送至公司邮箱，我们将安排面试。
欢迎有志之士加入我们，共同发展，共创辉煌！特此公告。
公司名称，XXX有限公司。
联系人，XXX。
联系电话，XXX。
邮箱，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
招聘方案的模板(通用4篇)
招聘方案的模板(通用4篇)招聘方案的模板篇1一、招聘目的：1、为酒店招聘合适员工，保证酒店正常开展运营工作。
2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。
3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、预计招聘人数：人三、招聘职位：1、前厅部：5人2、餐饮部：10人3、客房部：10人4、销售部：10人5、人力资源部：2人6、采购部：2人四、职位描述及职位要求（一）、前厅部：前厅部经理：岗位职责：1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。
2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。
3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。
4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。
5、流利的英语口语表达能力，熟练操作酒店电脑opera操作系统。
职位要求：学历要求：大专以上；具有1—2年酒店从业经验；形象气质佳，工作认真负责。
前厅接待员：岗位职责：1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。
2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。
3、熟练的英语口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。
职位要求：1、学历要求：高中以上；2、形象气质佳，能够服从管理，具有良好的团队合作意识。
3、普通话标准，善于沟通。
4、熟练的英语口语表达能力。
（二）、客房部：客房部经理：岗位职责：1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。
2、有客房部经理的工作经历，抗压能力强，精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。
3、负责客房部经营管理的有关方针决策，负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作，承担客房部经营管理中的责任。
职位要求：1、学历要求：大专以上；2、有五年以上五星级酒店相关工作经验；具有一定人事管理能力；3、良好的英语口语表达能力。
客房部主管：岗位职责：1、精通专业知识，富有团队协作精神，踏实肯干，能适应不同班次安排。
2、具有较强的服务意识及管理能力，有一定的口语基础。
人事工作六大模板_
人事工作六大模板_人事工作六大模板一、招聘模板尊敬的求职者：感谢您对我们公司的关注和支持！我们正在寻找优秀的人才加入我们的团队，帮助我们实现公司的发展目标。
以下是我们的招聘要求和岗位描述：岗位名称：销售经理岗位职责：1. 负责制定销售策略和计划，并确保其执行；2. 开拓新客户，维护现有客户关系；3. 协调内外部资源，推动销售业绩的提升；4. 分析市场动态和竞争对手情况，制定相应的应对策略。
任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；2. 具备3年以上销售经验，有团队管理经验者优先；3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；4. 具备较强的市场洞察力和创新意识。
薪资待遇：面议如果您对该职位感兴趣并符合我们的要求，请将您的简历发送至**************，并在邮件主题中注明“销售经理职位申请”。
我们会尽快与您联系安排面试。
再次感谢您对我们公司的关注，期待与您的合作！二、培训模板尊敬的员工：为了提升公司整体的绩效和竞争力，我们将举办一次针对销售团队的培训活动。
以下是培训的详细信息：培训主题：销售技巧与客户服务培训时间：2022年5月10日，上午9:00-12:00培训地点：公司会议室培训内容：1. 销售技巧的基本原则和方法；2. 如何有效地开展销售谈判和沟通；3. 如何提升客户服务质量和满意度；4. 案例分析和角色扮演。
培训对象：销售团队全体成员培训费用：公司承担请各位参训人员提前做好准备，准时参加培训。
培训结束后，我们将组织考核，以评选出表现优秀的员工，并给予相应的奖励和认可。
如有任何疑问，请及时与培训部门联系。
感谢您的支持和配合！三、绩效评估模板尊敬的员工：为了全面了解您的工作表现和贡献，我们将进行一次绩效评估。
请您按照以下步骤完成评估：1. 自评：请您认真填写附件中的自评表，详细描述您在过去一年的工作内容、成果和困难等。
2. 直属上级评估：请您的直属上级根据自评表的内容对您进行评估，并填写附件中的上级评估表。
人事招聘启事样本参考
人事招聘启事样本参考公司简介我公司是一家以创新技术为核心的高科技企业，致力于开发和应用前沿技术，推动行业的发展。
自创立以来，公司不断壮大，业务范围逐渐扩展。
现在我们正在寻找优秀的人才加入我们的团队。
招聘职位•职位1：高级软件工程师•职位2：市场营销经理•职位3：财务分析师岗位职责高级软件工程师•负责软件需求分析、设计和开发工作；•负责软件测试和维护；•协助团队完成软件项目，确保项目按时高质量完成；•参与软件产品的优化和改进工作。
市场营销经理•负责制定公司市场营销战略和计划；•管理市场团队，进行市场推广和品牌管理；•开展市场调研，分析市场需求和竞争情况；•持续监测市场动态，提出营销策略和活动，推动销售业绩的增长。
财务分析师•负责公司财务数据的分析和报告，为公司提供财务决策支持；•参与预算和预测工作，帮助公司合理分配资源；•分析公司的财务状况和经营绩效，提出改进建议；•参与审核和监督公司的财务运作，确保合规性和风险控制。
任职要求•本科及以上学历，相关专业优先考虑；•具有相关工作经验者优先考虑；•具有较强的学习能力和问题解决能力；•具备良好的团队协作精神和沟通能力；•工作认真负责，具备较强的工作抗压能力。
福利待遇•提供有竞争力的薪资待遇；•提供完善的培训和职业发展机会；•提供五险一金等完善的福利待遇；•提供良好的工作环境和团队氛围；•提供弹性工作制度，提供良好的工作生活平衡。
招聘流程•投递简历：请将个人简历发送至指定邮箱；•初步筛选：对简历进行初步筛选，符合条件者将收到面试通知。
•面试环节：面试将会多轮进行，包括笔试和面试。
•终面及录用：终面后将进行最终考核，合适者将收到录用通知。
如何申请请将个人简历发送至招聘邮箱：*******************，并在邮件主题中注明应聘职位名称和个人姓名。
我们将认真审核每一份简历，并对符合条件的求职者进行面试。
感谢您对我们公司的关注，期待您的加入！以上是人事招聘启事样本参考。
人事招聘广告发布范本
人事招聘广告发布范本尊敬的求职者，感谢您对我们公司的关注与支持！因业务扩大，我们急需招聘一批优秀人才加入我们的团队。
如果您对以下职位感兴趣并符合要求，请务必投递简历。
1. 职位：销售经理要求：- 本科及以上学历，市场营销、国际贸易等相关专业优先考虑；- 3年以上销售管理经验，有成功案例者优先；- 具备良好的沟通能力和商务谈判技巧；- 有团队合作精神，能够有效管理下属并完成销售目标。
2. 职位：市场推广专员要求：- 大专及以上学历，市场营销、广告传媒等相关专业优先；- 1年以上市场推广经验，有社交媒体运营经验者优先；- 熟悉市场调研和竞争情报搜集，能够制定有效的推广策略；- 具备创新思维和团队协作能力。
3. 职位：财务经理- 本科及以上学历，财务、会计等相关专业；- 5年以上财务管理经验，有财务规划与风险控制经验者优先；- 熟悉财务分析和财务报表编制，具备较强的数据分析能力；- 注重细节，有良好的团队管理和协调能力。
4. 职位：技术支持工程师要求：- 大专及以上学历，计算机相关专业优先考虑；- 2年以上技术支持经验，熟悉网络及软件故障排除；- 具备良好的沟通能力和解决问题的能力；- 具备较强的学习能力和团队合作精神。
我们提供有竞争力的薪酬待遇和良好的职业发展空间。
有意者请将个人简历发送至招聘邮箱 [邮箱地址]，并请在邮件主题中注明应聘职位。
我们将对收到的简历进行筛选，并安排合适的候选人进行面试。
如果您的简历符合我们的要求，我们将在7个工作日内与您联系。
请注意，我们不保留未被选中的简历。
感谢您的关注与支持，期待与您共创美好未来！联系方式。
人事招聘通知模板的实用范本
人事招聘通知模板的实用范本尊敬的各位应聘者：感谢您对我们公司的关注与支持！为了更好地推动公司发展，我们计划进行新一轮的人事招聘。
现特向您发出招聘通知，详细招聘信息如下：一、公司简介：我们公司是一家__（公司性质）__，致力于__（公司主要业务领域）__。
成立多年来，公司不断壮大发展，在市场上赢得了良好的声誉和口碑。
为了与时俱进，推动公司发展，我们计划招聘一批优秀人才加入我们的团队。
二、招聘职位及要求：1. 职位一：__（职位名称）__- 学历要求：__（学历要求）__- 经验要求：__（工作经验要求）__- 技能要求：__（岗位技能要求）__- 职责描述：__（具体职责描述）__2. 职位二：__（职位名称）__- 学历要求：__（学历要求）__- 经验要求：__（工作经验要求）__- 技能要求：__（岗位技能要求）__- 职责描述：__（具体职责描述）__三、薪资福利待遇：我们将根据您的工作经验和个人能力，提供具有竞争力的薪资福利待遇，具体面议。
四、应聘流程：1. 简历投递：请将您的个人简历发送至公司邮箱或通过公司招聘网站进行在线申请。
简历中请注明申请职位及姓名，并附上个人联系方式。
2. 简历筛选：我们将对收到的简历进行筛选，选取符合职位要求的候选人进行进一步面试。
3. 面试安排：通过初步筛选后，我们将与您联系，安排面试时间和地点。
面试形式包括电话面试、视频面试或现场面试等。
4. 面试结果通知：面试结束后，我们将尽快与您联系，告知面试结果。
五、联系方式：公司名称：__（公司名称）__联系人：__（联系人姓名）__联系电话：__（联系电话）__电子邮箱：__（联系邮箱）__六、备注：1. 所有应聘者的个人信息将严格保密，仅作为招聘用途，并在招聘结束后妥善处理。
2. 如有相关资格证书、学历证明等材料，请在面试时提供或按相关要求提交。
本次招聘通知仅作为内部人才需求发布，如有其他疑问或需要进一步了解公司情况，请您随时与我们联系。
人事招聘实用范本
人事招聘实用范本【注意：本文所提供的范本仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整和完善。
】尊敬的应聘者：您好！感谢您对我们公司的关注与支持，并欢迎您投递简历应聘我司职位。
为了更好地了解您的情况，能够准确评估您的能力和背景是否符合我们公司的需求，特向您提供以下的面试邀请函。
请您仔细阅读并准备相关材料，如有任何疑问，请随时与我们联系。
一、公司简介我们公司是一家领先的XXXX行业企业，致力于XXXX服务的提供。
多年来，我们秉持着专业、创新、诚信的原则，追求卓越，在行业内取得了优异的成绩和良好的声誉。
二、招聘岗位1. 岗位名称：人力资源经理工作地点：XX市岗位职责：- 负责制定并实施公司的人力资源策略和政策；- 负责组织和执行社会招聘计划，完成招聘指标；- 负责人员的入职、培训、绩效评估和离职等相关工作；- 解决员工的问题和矛盾，维护良好的劳动关系；- 协助领导完成其他人力资源相关的工作。
2. 岗位名称：市场销售经理工作地点：XX市岗位职责：- 负责制定并实施公司市场销售策略和计划；- 负责市场调研和竞争对手分析，开拓新客户；- 负责与客户建立和维护良好的合作关系；- 组织和协调市场活动，提升公司品牌知名度；- 完成公司下达的销售目标。
三、要求与待遇1. 人力资源经理:- 本科及以上学历，人力资源或相关专业；- 具备较强的人力资源管理能力，熟悉劳动法律法规； - 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力；- 有相关工作经验者优先考虑。
2. 市场销售经理:- 本科及以上学历，市场营销或相关专业；- 具备较强的市场分析和销售能力；- 具备良好的沟通和团队合作能力；- 有相关工作经验者优先考虑。
待遇：公司将根据您的能力和经验提供具有竞争力的薪资待遇，并提供完善的福利保障。
四、面试时间和地点面试时间：2022年X月X日（周X）上午X:XX面试地点：XX市XXX路XXX号请您在面试时务必携带以下材料：- 个人身份证明（如身份证、护照等）的原件和复印件；- 您的最新一份简历；- 教育及工作经历相关证明材料的原件和复印件；- 其他补充材料（如荣誉证书、奖项等）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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一、看应聘者的教育背景和 过往职业经历、业绩与目前空缺 职位的相关性，一般相关性越高， 职业稳定性越高。
较 稳 定
在一些需要一定经验和专业的岗位上，这样的辨别往往比较 有效。比方说，招募一个资深 HR专员，应聘者是人力资源 专业毕业，从事人力资源管理工作已经三年了，并且在三年 的工作总取得了良好的成绩这样的人选往往职业稳定性高一 些；相反，如果应聘者过往经历比较复杂，做过销售，做过 行政，做过财务，找过来做HR专员就不合适了，如果能力 强或许做更高的职位可能更合适一些。这个判断应该是可以 比较客观的，从简历中以及应聘者的叙述中有一个初步的判 断。 在一些初级岗位上，对经验要求不高的岗位上招聘此 条方法效果差一些，但也有一些参考价值。如果应聘者的专 业、应聘者以往从事的工作以及工作中表现出来的性向等。
一个合格的人事招聘 应该具备哪些特点?
先看一个案例
有一个农场，因捕鼠科科长离职而造成场内鼠患成灾，农场总 经理命令人力资源部经理，五天之内要给我招一个捕鼠科科长回 来，否则你也给我走人。 人力资源部经理接到这个指示后，回去赶紧就写了一张小红纸 条，贴在了农场的大门口，上面这样写道：“本农场欲招捕鼠科科 长一位，待遇优，福利好，有意者请来面试。”
二、确定应聘者招聘标准
招聘标准就是决定录用什么样的人才.其中内容包 括:K,S,A,P,M,V 设置招聘标准,最合理的办法是将自个要求分为必备条件和 择优条件 必备条件:对候选人最低限度的资格要求,这不能依靠其他力 量,学习心得技艺或从其他途径获得帮助等加以弥补 一旦必备条件确定,另一组于此对应的要求也就需要确定,这 就是带有倾向性的资格要求,即所谓择优条件 在候选人其他方面都相当的情况下.择优条件可以帮助比较 候选人的特征的相对劣势
第二天，农场门口来了这么七位应聘者--鸡、鸭、羊、狗、猪 、猫、猫头鹰。好，现在开始筛选。
第一轮筛选是学历筛选。鸡、鸭都是北京大学的优秀毕业生，过关；羊和狗 是大专毕业，也过关；猫和猫头鹰是高中毕业，人力资源部经理皱了皱眉头，也过 关了，结果，第一关淘汰下来只有一位，小学二年级的猪先生。 第二轮是笔试。这当然难不倒大学本科毕业的鸡和鸭；羊因为平时勤勉，也过 关了；狗呢，学习不好，碰到这些题目是些为难，可是它在短时间内，给主考官鞠 了六个躬，点了九次头，所以也过关了；猫头鹰本来是不会做的，可是它眼力好， 偷看到了，所以也就抄过了关。只有猫因为坚持原则，不会做就是不会做，所以， 这一轮被淘汰的只有猫一个人。 第三轮是答辩，总经理、农场场主和人力资源部经理三个人坐在那里，第一个 是鸡，它一进来就说：“我在学校时是学捕鼠专业的，曾经就如 何掌握鼠的习性 与行动方式写过一篇著作。”三个人一碰头，这个好，留下了。 第二个进来的是鸭，它说：“我没有什么著作，但在大学期间，我一共发表了 18篇有关鼠的论文，对于鼠的各个种类我是了若指掌。”这个也不错，也留下了。 第三个个进来的是羊，羊说：“我没有高学历，也没有发表什么论文、著作。 但我有一颗持之以恒的心。你们只要帮我找到老鼠洞口，然后我就站在那里高举着 我的前蹄，看到有老鼠出来我就踩下去，只要我坚持下去，相信有一天我会消灭老 鼠的！”三个主考官被羊的这种精神感动了，于是也录取了。 第四个进来的是狗，狗一进来就点头哈腰地说：“瞧三位慈眉善目的，一定都 是十分优秀的成功人士……*（-￥--#（）-*#。”一顿马屁狂拍，三个人被拍得晕 晕乎乎的，最终也录用了。 最后一个是猫头鹰，没有高学历，没有什么论文著作，唯一的成绩就是从事捕 鼠一年多来抓了五六百只的田鼠，但是又不会拍马屁，又长得恶形恶脸的，一点都 不讨人喜欢，所以就被淘汰了。 至此，整个招聘活动结束了，大家可以看到的是，真正会捕鼠的--像猫、猫 头鹰，都被淘汰了。这个招聘是结束了，但是结果呢？当然是失败的……
谢谢观赏
组长：常万全 组员：谭思宁 杨雪 刘雪娇 王梦梅
三、按公司实际需要撰写招聘广告
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
简单介绍公司情况 详细介绍职位情况 要求应聘者必需技能 明确应聘者所需准备材 料 • 注明应聘方式和联系方 式
四、制定合理的招聘程序
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筛选岗位简历 进行岗位相应技能的笔试 人际关系能力以及性格品行的评估 进行岗位相关技能问题的面试 对于相应岗位的身体健康评估 录用以及在职观察和培养前途
综上案例提出问题进行分析
• • • • • 我们所需要什么样的人 它们应该具备什么样的能力和素质 如何在面试过程中辨别这些能力 我们因该通过什么样的渠道搜寻这样人才 如何准确判断公司所需人才类型
如何抉择
所以对于HR来说,100%准确判
断是不可能的，人在应聘和面试的 时候都或多或少有目的地隐藏一些 东西或抬高一些东西。不过，在实 际工作还是可以总结一些方法可能 有帮助提高判断的准确度。
人的素质能力绝大部分是隐藏性的,也 就是说,从外表可以看出来的仅仅是冰 山的一角,大部分的东西还是在水面以 下的。
我想原因每一个做HR都应该很清楚，就是单纯的 以学历、以外在的东西来招聘，而忽略了招聘的 本质是什么?我们在选择一个人的时候，常常都会 不经意的陷入这样的误区，“学历这么低，他能 胜任吗?”，“这人怎么这么不讨人喜欢!”……我 相信如果让每一个人来说得话，都不会说出这样 的话，但是在做招聘的时候，却往往会受到这些 因素的影响。所以，才会造成我们在招聘当中的 成功率不高。