专业猎头顾问告诉你简历筛选的要点
作为一名猎头顾问要如何找到合适的人才
作为一名猎头顾问要如何找到合适的人才作为一名猎头顾问，天天面对各种形形色色的简历，那么他们是怎样从这成百上千简历中慧眼识珠找到合适的人才，下面，小猎头带你一起了解猎头是如何筛选简历的。
一.查看简历的基本信息。
1、硬性条件：根据企业对该岗位的任职资格，比如性别、年龄、学历、业绩、相关工作经验等方面，筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之类即可判断，对不符合硬性条件的迅速PASS掉。
2、软性条件：人在每个年龄段，思想都不同，通常来说，假设22岁踏入社会，22-25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26-30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31-35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务，36-40岁，寻求独立发展的机会、创业。
41以后一般追求事业的稳定，我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准合适企业需求的简历。
3、其他条件。
如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接PASS掉，再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便。
二、查看简历的工作内容：1、工作内容的对口性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容是否吻合。
2、工作时间长短与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。
3、跳槽的频率。
查看简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。
一般而言在一个公司3年以上为稳定，如果出现1年左右的次数有几次，那么基本可以判断这个人不稳定。
4、工作时间的间距长短，如果简历工作时间中出现较长时间的空挡期，应该在面试时重点关注。
5、职位与工作内容是否匹配。
如果你要招一个人人力资源经理，而这个人力资源工作内容是做人事答案，买社保之类的纯事务性的工作，你要当心，这个公司的人力资源经理是否符合你岗位所要求的人力资源条件了。
三、辨别简历的真伪查看简历中是否有水分。
比如，在一个利润微薄的行业的普通岗位，该应聘者填的是比较高的薪酬，可见该应聘者的不诚实。
职业猎头顾问筛选简历的方法
职业猎头顾问筛选简历的方法
对于企业招聘经理和深圳专业猎头公司中的知名猎头顾问来说，筛选人才简历是发布招聘信息之后很重要的一项工作。
筛选简历可以从以下几个方面着手：
1、查看个人基本信息
在浏览简历的时候，迅速查看个人基本信息，如性别、年龄、婚姻情况、政治面貌、户口、住址等。
根据客户的需求和职位的要求，把个人基本信息中不符合任一项硬件要求的全部过滤掉。
2、查看教育背景
在浏览简历的时候，接受教育、培训的情况也很重要。
一般情况下，卓众会特别注意第一学历和最高学历。
很多知名企业客户特定职位对第一学历的要求非常严格，会看清楚起止时间、学校、专业、学历和学位情况。
3、查看工作经历
这是筛选人才简历过程中最重要的部分，也是花费时间、精力最多的核心内容。
一般情况下，会特别关注最近行业工作年限、公司工作年限、职位工作年限、上级、下属、管理经验、核心工作职责、显著工作业绩、离职原因等情况有一个大致的了解和把握。
提请大家特别注意的有以下六个方面：素质。
注意工作的广度、深度、难度、周期，最频繁沟通和密切联系的部门或人员，积累的经验，积累的人际关系网络，各项工作职责的比例等等。
4、查看薪资情况
一般来说，人才简历中会注明目前薪资和期望薪资。
这里需要注意：
如果人选的薪资过高或过低，不予考虑；如果随着工作经验的增加人选的薪资水平非但没有上升反而不断下降，不予考虑；如果人选的薪资情况有很大水分，明显有悖于市场行情、常规或情理，不予考虑。
猎头筛选简历时的侧重点在什么地方
猎头筛选简历时的侧重点在什么地方筛选简历是认知候选人的第一步，这一步做好了以后的工作才能更好地开展。
那么猎头应该如何筛选简历呢？应该哪几个方面入手？1.关于简历的工作部分不要将简历的工作经历部分写得太短或太长。
太简单的，譬如工作职责很少，只有一两句话，工作业绩没有；太冗长的，象写一篇传记或小说洋洋洒洒3页以上，废话很多，重点不突出，个性不鲜明。
对于工作经历少的或者工作经历冗长的猎头都可以PASS掉。
2.工作经历的连续性⑴如果候选人前一家公司离职至今已经有半年以上未找到工作的，一定要给出合理解释，比如出国深造，独立做项目或是其他合理理由；⑵如果候选人两段工作经历之间有3个月以上的空档期，也要给出合理解释。
3.考察候选人工作的稳定性⑴如果候选人流动频繁，一年一换，或一年内跳槽二次以上的，要给出合理解释；⑵如果候选人工作至今转行(变动行业)二次以上的，也要给出合理解释；⑶在分析判断时，查看离职原因。
4.查看候选人公司的情况如果候选人具有2年以上500强外资企业或知名大公司任职经历的，优先考虑。
如果候选人工作至今，一直在不知名、不入眼的小公司就职的，要多加研究追问一下其优势。
5.分析候选人的工作内容⑴关注候选人最核心的工作职责，它反映候选人最核心的职业素质。
注意工作的广度、深度、难度、周期，最频繁沟通和密切联系的部门或人员，积累的经验，积累的人际关系网络，各项工作职责的比例等等。
⑵关注候选人最核心的工作业绩，它反映候选人最核心的职业素养和综合竞争力。
从人才近些年来取得的一系列工作成绩以及一些成功的案例来考察人才多方面的才能和素质，特别注意具体的数字、实例和事实。
6.关于候选人的工作环境猎头要关注候选人的工作地点和办公环境，区分候选人的实际工作地点是总部还是分部，是Office，Plant还是RetailShops或者其他。
这些对于猎头了解候选人来说都很重要。
不要小看一份简历，这对猎头选择候选人极其重要。
简历筛选标准
简历筛选标准在众多求职者中，雇主需要通过简历筛选来确定最合适的候选人。
因此，制作一份出色的简历至关重要。
以下是一些雇主在筛选简历时常用的标准，希望能帮助你制作一份令人印象深刻的简历。
1. 与职位要求匹配度。
首先，雇主会将简历与职位要求进行匹配。
简历中的技能、工作经验和教育背景是否与职位要求相符？如果你的简历能够清晰地展示你与职位的匹配度，那么你就更有可能被选中。
2. 教育背景和专业技能。
雇主会关注你的教育背景和专业技能是否与职位要求相符。
如果你有相关的学历和专业技能，那么你就更容易通过筛选。
3. 工作经验。
工作经验是雇主考虑的重要因素之一。
他们会查看你的工作经历，看你是否有相关的工作经验和成就。
因此，在简历中清晰地列出你的工作经历和成就是非常重要的。
4. 成就和奖项。
如果你在过去的工作中取得了一些成就或者获得了一些奖项，那么一定要在简历中进行突出展示。
这些成就和奖项能够证明你的能力和价值，对雇主来说是非常吸引人的。
5. 专业知识和技能。
除了基本的教育背景和工作经验，雇主也会关注你的专业知识和技能。
例如，语言能力、计算机技能、沟通能力等都是雇主关注的重点。
6. 个人特质和兴趣爱好。
最后，雇主也会关注你的个人特质和兴趣爱好。
这些能够展示你的个性和多样性，对于某些职位来说也是非常重要的。
总之，制作一份优秀的简历需要考虑到以上几个方面。
在撰写简历时，务必清晰地展示与职位要求的匹配度，突出自己的教育背景、专业技能、工作经验和成就，同时也要展示自己的个人特质和兴趣爱好。
希望以上建议能够帮助你制作一份令人满意的简历，祝你求职顺利！。
职业猎头顾问是如何筛选简历的
职业猎头顾问是如何筛选简历的人才，企业最宝贵的财富。
如何快速、精准的招聘精英人才，对于企业来讲非常重要。
而筛选简历是人才甄选的第一步，在这里深圳猎头公司职业猎头顾问就跟大家分享一些经验，如何筛选简历?猎头的工作就是帮助企业匹配精英人才，找到合适的候选人是猎头的最终目标。
很多人认为，猎头最重要的能力在于沟通，其实并非如此，而在于慧眼识才。
在接到企业委托之后，了解用人需求，猎头接下来需要做就是筛选简历，每天不查阅个上百份简历，都不能称之为合格的猎头，因此，对于猎头顾问而言，一定要练就一双“火眼金睛”。
面对成千上万份简历，如何高效地筛选出简历，成为评估猎头基本功的重要标准。
资深猎头总结出以下四条筛选要素。
人才简历对于深圳猎头公司职业猎头顾问来讲，一份完整的简历主要包含：人才基本信息、工作经历/经验、教育经历、培训经历等以上四点内容，其中前三项是必要项。
如果一份简历缺少前三项中的任何一项，都不能称得上一份完整的简历。
理论上来讲，无论求职者态度如何，这样的简历都是直接淘汰的对象。
人才基本信息在简历中，完整的人才基本信息应该包含的基本内容：姓名、性别、年龄、住址、期望薪资、联系方式、自我评价。
姓名在基本信息中，姓名是最简单而又最重要的一项，很多情况下猎头看见姓名便知此人，尤其是精英人才。
其一是这个人在业界比较有名，其二是姓名中潜藏着一些信息，比如姓名是英文名，带姓氏那么人才绝大部分是外国人，那么可以判断一下企业所招聘职位是否能够接受外国人才?又或者有些姓名是某某先生，那么可能说明该人才还在职不太方便透露过多信息，也可能说明该人才对自身信息保密意识比较强。
当然，还有部分人才的姓名可能跟入职后提供的身份证姓名不一致，说明该人才可能隐瞒真实信息，诚信方面需要注意。
性别职场中，不知各位猎头是否遇到过变性求职者，单纯从企业是否能够接受这类求职者，这样的性别观念人士是否能够适应企业文化?进行全方位方面进行考量。
在这里也不便讨论变性歧视问题，除了以上性别中所出现的问题之外，还需考虑到岗位性质、企业人才梯队建设问题，不同性别、年龄段的员工在企业发展的不同阶段岗位分布要求也不一样，此外，不同心态、年龄、性别的人才对职位的期望与要求也不同。
猎头眼中的优质简历
猎头眼中的优质简历在竞争激烈的求职市场中，一份出色的简历是求职者敲开理想工作大门的重要敲门砖。
作为猎头，每天都会浏览大量的简历，从中筛选出符合客户需求的候选人。
那么，在猎头眼中，什么样的简历才能称得上是优质简历呢？一份优质简历首先要有清晰明了的结构。
整体布局应该简洁大方，易于阅读。
通常来说，简历可以分为个人信息、教育背景、工作经历、项目经验、技能特长和自我评价等几个主要板块。
每个板块之间要有明确的分隔，让人一目了然。
比如，可以使用加粗的标题或者不同的字体、字号来区分各个部分。
个人信息部分要简洁准确。
姓名、性别、联系方式等基本信息必不可少，但不要过于冗长。
这里需要注意的是，联系方式一定要确保准确无误，否则一旦有合适的机会，猎头或者招聘方无法联系到你，那就太可惜了。
教育背景要突出重点。
按照时间倒序的方式，依次罗列自己的学历经历，包括毕业院校、所学专业、学位以及毕业时间。
如果你的学历背景比较出色，比如毕业于知名院校或者所学专业在行业内具有较高的声誉，可以适当详细介绍一下相关课程和取得的成绩。
但如果学历不是你的优势，也无需过于担心，只要真实准确地呈现即可。
工作经历是简历的核心部分。
每一段工作经历都要包含工作时间、公司名称、工作职位以及工作职责和成果。
在描述工作职责时，要避免简单罗列日常工作内容，而是要突出自己在工作中所取得的重要成果和贡献。
比如，“通过优化工作流程，提高了生产效率30%”“成功带领团队完成了年度销售目标，销售额增长了50%”等等。
这些具体的数据和成果能够更直观地展现你的能力和价值。
项目经验对于一些特定职位来说非常重要。
在描述项目经验时，要清晰地说明项目的背景、目标、自己在项目中承担的角色以及项目的成果。
如果项目获得了相关的奖项或者得到了客户的高度评价，也一定要在简历中体现出来。
技能特长部分要与应聘职位相关。
比如，应聘技术岗位，可以列出自己掌握的编程语言、工具和技术；应聘市场营销岗位，可以列出自己的市场分析能力、营销策划能力以及相关的软件操作技能。
5-1.123 猎头进行简历筛选时都关注哪些点
216-猎头进行简历筛选时都关注哪些点猎头的工作就是将求职和企业进行匹配推荐。
那么面对成千上万的简历，猎头如何进行甄选呢？一、简历真实度简历的真实度，主要包括工作经历、工作内容、薪资等等。
在这些情况下，简历造假数不胜数，真真假假，防不胜防。
猎头在查看简历的时候，要学会辨别真伪。
一般在简历中把自己写的特别优秀的人，这类人员最好直接pass，因为对方的简历要么是在包装自己，要么纯属瞎编，可信度低。
有的求职者虚构工作资历，比如刚毕业没几年的年轻人，资质平平，却早已做到了管理层，月薪数万，实力和职位不匹配，资历和薪资不匹配，可以断定对方在说谎。
二、简历完整度简历的完整度，体现在工作经历的连续性和描述的详细程度。
有的求职者崇尚简洁，一份简历，寥寥数语，每段工作经历一两句话一带而过，猎头根据简历获取不到任何有效信息。
有的求职者有意想隐瞒自己的某段工作经历，简历只写最近的一份工作，或者写中间时间段的工作，还有人直接不写部分工作经历，工作经历没有连续性。
这些简历属于不完整的简历，多少都有问题，值得猎头多思考。
三、简历专业度简历的专业度包括：简历的制作、内容的描述。
每位求职者的简历样式不同，各有各的风格，有的简历细致精美，有的简历简洁明了、有的简历不忍直视。
简历的制作，反映了一个人做事风格、习惯和做事的态度。
关于简历内容，应该是针对自身的优劣势及专业能力展开描述，挑重点写。
有的简历洋洋洒洒写了好几页，实际上没有表达出什么有效信息。
有的简历只有一两页，但是句句精辟，总结到位，不多写一句废话，这就是专业度的差异。
一份简历写的专不专业，大致上可以判定人员的能力在什么样的水平，从而帮助猎头做出判断。
猎头眼中的优质简历
猎头眼中的优质简历在当今竞争激烈的职场中，简历是求职者敲开职业大门的关键钥匙。
对于猎头来说，每天都要浏览大量的简历，从中筛选出符合客户需求的候选人。
那么，什么样的简历才能在猎头眼中脱颖而出呢？一份优质的简历首先要有清晰的结构。
就像一本书要有明确的目录一样，简历也需要有清晰的章节划分。
通常来说，简历应该包括个人基本信息、教育背景、工作经历、项目经验、技能特长以及个人荣誉等板块。
这些板块的排列顺序可以根据个人的优势和求职意向进行调整，但一定要逻辑清晰，让人一目了然。
个人基本信息部分要简洁明了，包括姓名、性别、年龄、联系方式等。
这里需要注意的是，联系方式一定要准确无误，确保猎头能够及时联系到你。
教育背景是简历中不可或缺的一部分。
要按照时间倒序的方式，依次列出自己的学历、毕业院校、所学专业以及相关的学位证书。
如果在校期间有突出的成绩，比如获得奖学金、优秀学生干部等荣誉，也可以在这一部分适当体现。
工作经历是简历的核心内容。
在描述工作经历时，要重点突出自己的工作职责和取得的成果。
采用“PAR”法则，即Problem（问题）、Action（行动）、Result（结果），清晰地阐述自己在工作中遇到的问题、采取的解决措施以及最终取得的成效。
比如，“在_____公司担任销售经理期间，面临市场份额下滑的问题（P）。
通过深入调研市场，制定了针对性的营销策略，并组建了高效的销售团队（A）。
最终成功提升了公司产品的市场份额，实现销售额增长 30%（R）。
”这样的描述能够让猎头直观地了解你的工作能力和业绩。
项目经验对于一些技术性岗位或者管理岗位来说尤为重要。
在描述项目经验时，要明确项目的背景、目标、自己在项目中的角色和职责、项目的进展情况以及最终的成果。
如果项目获得了相关的奖项或者得到了客户的高度评价，也要在简历中提及。
技能特长部分要突出自己的专业技能和通用技能。
专业技能包括语言能力、计算机能力、专业证书等；通用技能包括沟通能力、团队协作能力、领导力等。
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专业猎头顾问告诉你简历筛选的要点深圳猎头公司和知名猎头的专业猎头顾问总结以下简历筛选的要点
求职者简历应从以下方面进行筛选：
一、首先查看客观内容（结合招聘职位要求）
主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。
（个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等；受教育程度包括上学经历和培训经历；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等。
）
1、个人信息的筛选
A、在筛选对硬性指标（性别、年龄、工作经验、学历）要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉；
B、在筛选对硬性指标要求不严格的职位时，结合招聘职位要求，也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选：
25岁以前，寻求一份好工作；26－30岁，个人定位与发展；31－35岁，高收入工作（工资、福利、隐性收入）；36－40岁，寻求独立发展的机会、创业；41岁以上，一份稳定的工作。
2、在查看求职者上学经历中，要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼，比如有无注明大学教育的起止时间和类别等；在查看求职者培训经历时要重点关注专业培训、各种考证培训情况，主要查看专业（工作专业）与培训的内容是否对口。
（做为参考，不做简历筛选的主要标准）
3、求职者工作经历是查看的重点，也是评价求职者基本能力的视点，应从以下内容做出分析与筛选：
1）工作时间：
主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。
A、如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，则其每项工作的具体时间就不太会长，这时应根据职位要求分析其任职的稳定性。
如可判定不适合职位要求的，直接筛选掉。
B、查看求职者工作时间的衔接性（做为筛选参考）。
如求职者在工作时间衔接上有较长空当时，应做好记录，并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的情况。
2）工作职位：
不做为简历重点筛选参考依据，重中之重的是工作内容的情况。
3）工作内容
A、主要查看求职者所学专业与工作的对口程度，如专业不对口，则须查看其在职时间的长短；
B、结合上述工作时间原则，查看求职者工作在专业上的深度和广度。
如求职者短期内工作内容涉及较深，则要考虑简历虚假成分的存在。
在安排面试时应提醒面试考官做为重点来考察，特别是细节方面的了解。
C、查看求职者曾经工作的公司的大致背景（特别是对中高层管理和特殊岗位，做为参考）。
4）结合以上内容，分析求职者所述工作经历是否属实、有无虚假信息（做为参考），分析求职者年龄与工作经历的比例，如一个30来岁的求职者，曾做过律师、医生，现在是营销师，现来应聘销售代表卖建材，可能吗？遇到这种情况要特别注意，如可断定不符合实际情况的，直接筛选掉。
4、个人成绩：
主要查看求职者所述个人成绩是否适度，是否与职位要求相符（做为参考，不做为简历筛选的主要标准）。
二、查看主观内容（包括求职者对自己的评价性与描述性内容，如自我评价、个人描述等）
主要查看求职者自我评价或描述是否适度，是否属实，并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符、不相称的地方。
如可判定求职者所述主观内容不属实、且有较多不符之处，这时可直接筛选掉。