职工之家建设标准

职工之家建设标准国有、集体及国有控股企业工会建设“职工之家”标准一、依法维权，建立稳定和谐的劳动关系（一）建立健全以工资集体协商为重点的集体协商机制。

开展平等协商工作，签订集体合同、女职工专项集体合同和工资集体协议，并建立履约和监督机制；职工劳动合同签订率达100%；企业辞退、处分、解除职工劳动合同，事先征求工会意见；在涉及员工利益的规章制度的制定、修改、监督实施等方面发挥应有的整体维护作用。

（二）建立健全劳动争议调解委员会，积极有效预防，依法及时妥善处理劳动争议，没有出现群体上访事件。

（三）建立健全工会劳动法律监督机构，对本单位发生的违反劳动法规的行为，及时提出改进意见，并向上级工会和有关行政管理部门报告。

（四）“送温暖”工作形成制度,建立健全特困职工档案，职工解难济困有计划有措施，做好各项生活保障工作；切实做好困难群体的帮扶力度，企业开工不足时，做好职工生活保障和岗位技能培训工作，继续深化就业帮扶“工会主席一帮二”活动，及时协助帮扶对象与企业签订劳动合同。

发挥就业援助信息员作用，及时上报企业用工信息和就业人员信息。

（五）加强群众性安全生产监督检查工作。

按照有关法律法规，配合行政落实安全生产和劳动保护措施，改善员工的劳动和生活条件；建立健全工会劳动保护监督机构，协助和监督行政做好事故隐患的整治；参与安全生产检查和职工伤亡事故查处，没有重大伤亡事故发生。

二、开展群众性经济技术创新活动，在促进企业发展中发挥积极作用（一）积极开展群众性经济技术创新活动。

动员和组织广大职工围绕企业改革和发展目标，开展“一化三技”(合理化建议、技术革新、技术攻关和技术改进)活动，做到有方案、有措施、有考核、有奖励和有效果。

（二）开展赶、学、比、帮活动，承担做好先进人物和先进集体的评选、表彰、宣传和管理工作；重视宣传先进典型的经验事迹，充分发挥先进典型的骨干和带头作用。

（三）大力开展“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”主题竞赛活动，积极开展创建“工人先锋号”和“创双优”活动，通过技能竞赛带动职工职业技术培训和岗位练兵活动，不断提高职工的业务技能和整体素质。

（四）积极开展“安康杯”竞赛活动，有安排、有活动、有检查、有总结。

三、大力推进厂务公开工作，建立和完善职工民主管理制度（一）建立健全厂务公开领导、监督机构，制订实施细则，严格按照规定程序实行厂务公开，确保职工的知情权、参与权、协商权和监督权，不断推进厂务公开、民主管理工作的规范化、制度化、程序化。

（二）建立和完善以职工代表大会为基本形式的企业职工民主管理制度，落实好职代会的各项职权，提高职代会的质量和实效。

进一步完善职代会民主评议企业领导人制度，建立职工代表巡视制度，坚持集体合同、女职工专项合同、工资集体协议草案提交职代会讨论通过，企业业务招待费使用情况、企业领导人员廉洁自律情况、集体合同履行情况以及决议、提案等企业重要事项向职代会报告制度，国有及国有控股企业由职代会选举产生的工会主席、副主席以职工代表身份按程序分别进入董事会和监事会。

（三）重视对职工代表的培训，培训面达90%以上。

（四）职代会一般一年至少召开 1 次。

工会承担起职工代表大会工作机构的任务，做好职代会的筹备、组织工作及决议、提案落实情况的检查监督工作。

四、努力建设一支高素质的职工队伍（一）组织广大职工和工会干部深入开展学习实践科学发展观活动；积极开辟宣传教育阵地，充分利用工会网页、宣传栏、报刊、广播等，有针对性地开展具有工会特色的宣传教育活动；重视提高职工科学文化技术素质，积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”的活动，鼓励职工岗位成才；建立职工思想反馈渠道，定期了解员工的思想动态。

（二）结合企业实际,因地制宜地抓好职工俱乐部等职工活动阵地建设，建立多种兴趣小组或文体活动团队，积极开展职工文化体育活动。

五、实行依法治会，促进工会自身建设（一）工会组织健全。

工会委员会依法经会员民主选举产生，按期进行换届选举。

按规定取得社会团体法人资格证。

按要求成立工会经费审查委员会（或设立工会经审委员）、工会女职工委员会（或设立工会女工委员）；工会干部按规定配备、待遇落实，工会主席按同级党政领导副职配备，工会主席是党员的按程序进入党委，参加企业领导办公会议。

（二）财务工作规范。

按时督促企业行政足额上缴工会经费；工会经费单独设帐，按规定收、管、用好工会经费，并自觉接受经审组织的审查。

（三）基础工作规范。

工会有牌子、有印章、有办公场所、有活动阵地、有上墙资料、有工作制度；档案资料健全：会员档案、职工（会员）代表档案、工会组织档案、职工教育培训档案、民主管理档案、先进人物档案工作记录档案、上级文件及资料档案、本级文件及资料档案、工会各项工作活动统计表、工作计划及总结档案等。

（四）会议、活动制度规范。

工会负责人按时参加上级工会的工作会议或联席会议；工会委员会每个季度至少召开一次会议，工会重大问题由工会委员会集体讨论决定；每半年至少组织一次全体会员参与的活动。

（五）健全工会干部、积极分子培训制度。

每年对工会干部、积极分子有培训实施方案，按上级工会要求，定期参加培训。

建立一支政治素质高，热心为职工服务的专、兼职结合的骨干队伍，工会积极分子人数达会员人数20%, 职工入会率达 100%。

（六）建立健全信息网络，办好工会网页、工会简报、宣传栏等；有兼职信息员，积极报送工会信息。

非公有制企业工会建设“职工之家”标准一、依法维护职工的合法权益，积极为职工说话办事（一）维护职工的合法权益和民主权利。

工会代表职工与企业签订集体合同和工资集体协议，并得到有效的履行和落实；按照《劳动合同法》的有关规定，工会指导职工与企业签订劳动合同；企业辞退、处分职工和解除职工的劳动合同，先征求工会意见；工会参与企业规章制度的制订，并将规章制度向职工公开。

积极有效预防和及时妥善处理劳动争议。

（二）依法监督企业行政执行国家有关劳动保护、劳动保险、工资制度、环境卫生、生产安全等方面的法律、法规；监督企业行政履行劳动合同和劳动协议，协助企业行政为职工创造良好的工作环境和条件。

（三）积极督促企业为职工缴纳各项社会保险和及时足额为职工发放工资。

（四）做好本单位困难职工的帮扶工作，建立困难职工档案，继续深化“工会主席一帮二”工作，建立帮扶制度，及时协助帮扶对象与企业签订劳动合同。

发挥就业援助信息员作用，及时上报企业用工信息和就业人员信息。

二、开展群众性生产工作，提高企业的经济效益（一）教育职工支持企业依法经营，尊重投资者和经营者合法权益，遵守企业规章制度，保守企业商业秘密；正确认识自身权益与企业和国家利益的关系，正确对待自身利益调整，以主人翁姿态为企业发展贡献力量。

（二）组织职工开展劳动竞赛、技术革新、技术攻关和技术改进以及合理化建议等活动，为企业的发展献计献策。

（三）大力开展“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”主题竞赛活动，积极开展创建“工人先锋号”和“创双优”活动，通过技能竞赛带动职工职业技术培训和岗位练兵活动，不断提高职工的业务技能和整体素质。

（四）积极开展“安康杯”竞赛活动，有安排、有活动、有检查、有总结。

三、建立民主管理制度，积极参与企业管理（一）结合本企业实际，建立职（员）工代表大会、职工董事、职工监事、民主恳谈会、合理化建议、公开栏等各种形式的企业民主管理制度；结合企业实际，实行厂务公开。

（二）企业工会主席参加或列席企业董事会议，参加行政办公会议，代表职工参与关于企业管理和发展规划等重大问题的决策；建立与企业领导的沟通渠道，企业召开涉及职工切身利益的会议，有工会的代表参加。

（三）建立民主协商会议制度和劳资协商会议制度，并有具体的实施细则，正常地开展活动；建立企业工人咨询小组等，及时了解和反映职工的意见、要求。

四、开展职工的思想、业务教育，提高职工队伍的素质（一）有针对性地开展具有工会特色的宣传教育活动；重视提高职工科学文化技术素质，积极参与企业制定的职工培训工作计划，并监督实施；鼓励职工岗位成才，积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，提高职工自觉抵制各种腐朽思想侵蚀的政治思想觉悟。

（二）因地制宜地抓好文化娱乐阵地建设，培养文体骨干，开展各种文娱、体育活动，活跃职工的业余文化生活。

五、加强工会的自身建设，健全组织活动制度（一）工会组织健全。

工会委员会经会员民主选举产生，按期进行换届选举；按规定取得社会团体法人资格证。

按要求成立工会经费审查委员会（或设立工会经审委员）、工会女职工委员会（或设立工会女工委员）、劳动争议调解委员会、劳动保护监督委员会（小组）；建立健全工会分会或工会小组；工会干部按规定配备；职工入会率达 90% 以上，有一支得力的工会积极分子队伍。

（二）坚持每年召开一次会员代表大会或会员大会，建立工会的工作计划、重大活动和经费收支情况“三公开”制度，接受会员的监督。

（三）工会负责人按时参加上级工会的工作会议或联席会议；工会委员会每个季度至少召开一次会议，工会重大问题由工会委员会集体讨论决定；每半年至少组织一次全体会员参与的活动。

（四）财务工作规范。

按规定上缴工会经费和收好会费，工会经费专款专用。

（五）基础工作规范。

工会有牌子、有印章、有办公场所、有活动阵地、有上墙资料、有工作制度；档案资料健全：会员档案、职工（会员）代表档案、工会组织档案、职工教育培训档案、民主管理档案、先进人物档案工作记录档案、上级文件及资料档案、本级文件及资料档案、工会各项工作活动统计表、工作计划及总结档案等。

镇、街、社区、工会建设“职工之家”标准一、组织机构健全（一）工会组织健全，按时换届改选，民主选举工会领导班子，建立健全“六个组织”：工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动法律监督检查委员会、劳动保护监督委员会或小组等组织，并能有效地开展工作。

（二）设有专（兼）职工会主席，配有专（兼）职工会干部。

（三）辖内纳税企业工会组建率达90%以上，签订劳动合同的职工入会率达85%以上。

二、工作制度健全（一）制订规范具体的工作制度：《工会委员会会议制度》、《工作目标责任制度》、《工会干部培训制度》等。

（二）工会负责人按时参加上级工会的工作会议或联席会议；每半年至少召开所辖基层工会主席会议1次以上。

（三）建立健全工会财务管理制度，按规定收好、管好、用好工会经费，并自觉接受经审组织的审查。

（四）每年培训所辖基层工会干部1~2次，并积极组织工会干部会员参加上级工会举办的各种培训学习。

（五）每个季度召开工会委员会会议或学习1次以上。

三、基础工作规范（一）有工会办公场所，组织网络图、工会工作制度、主要职责、工作目标上墙。

（二）基础档案健全。

一是组织档案（工会组织、会员名单）；二是工作活动档案（工作计划、工作总结、会议记录、各项重大活动的记录）；三是建立健全特困职工档案；四是企业档案（所辖企业已建会与未建会的企业情况台帐）；五是经费收支情况档案。