员工着装礼仪规范管理办法
公司员工服装的管理制度
公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。
2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。
3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。
5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。
第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。
2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。
3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。
4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。
第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。
2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。
3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。
第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。
2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。
3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。
综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。
希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。
同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。
员工着装及行为礼仪管理规定
员工着装及行为礼仪管理规定第一章总则第一条为规范员工的着装及行为礼仪，提高公司形象和员工素质，特制定本规定。
第二条本规定适用于我公司所有员工。
第三条本规定的要求是明确、具体和便于操作的，不得有歧视性。
第四条公司对员工的着装及行为礼仪进行监督，对违反规定的行为进行处理。
第五条员工应当遵守本规定，自觉抵制浓妆艳抹、无关紧要的寒暄和随意穿戴等不良习惯。
第二章员工的着装规范第六条员工的着装应当整洁、得体，体现职业素养和职位特性。
第七条具体要求如下：（一）员工上班时应着正装，男员工应穿西装、领带和皮鞋，女员工应穿套装或正装裙。
（二）员工不得着运动服、凉鞋、拖鞋等不适合正式场合的服装。
（三）员工不得在工作中穿着暴露、迷彩、过于花俏的服装。
（四）员工的衣物应整洁无污渍、无破洞，衣裤下摆不得拖地。
（五）员工须将头发整齐修剪，规避过长发及奇异发型。
（六）员工可以佩戴简约、得体的饰品，但应避免过大过多的佩戴。
（七）员工在特殊场合需要佩戴制定的工牌或标识。
第八条公司会根据员工的职位和业务特性，制定部分或者全部的着装要求，员工应遵守相应的要求。
第三章员工的行为礼仪规范第九条员工应当始终保持良好的工作态度和服务意识。
第十条具体要求如下：（一）员工应在上班期间保证仪表整洁，随时注重自身形象的表现。
（二）员工应遵守工作时间和工作地点的规定，不得迟到早退，不得在工作期间离开工作岗位私事。
（三）员工在处理工作时应保持礼貌、亲和和谦虚的态度，不得态度粗暴、言语刻薄。
（四）员工应按照公司相关规定使用办公设备，不得滥用或私自带离公司。
（五）员工须认真履行岗位职责，不得违背职业道德，不得进行有损公司利益或客户利益的行为。
（六）员工不得擅自组织或参与与工作无关的活动，如座谈会、聚会等。
（七）员工应保护公司的商业机密和客户的隐私。
第四章管理措施第十一条对于违反本规定的员工，公司将采取以下管理措施：（一）口头警告：对于初犯，公司将进行口头警告，告知其违反规定的行为及后果。
公司员工着装管理制度
公司员工着装管理制度第一章总则第一条为规范公司员工着装，提高企业形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本着装管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应根据工作性质和公司规定，做出符合公司形象的着装选择。
第二章着装要求第四条公司员工应遵循以下基本着装要求：1. 着装整洁，服饰干净整洁，无褶皱、破损等现象；2. 着装得体，服饰颜色搭配合理，符合职业特点；3. 着装适宜，服饰款式符合公司规定，不得暴露过多肤色；4. 着装简洁，不宜过于花哨，注意穿搭细节。
第五条公司员工应根据具体工作内容和场合，选择适宜的着装方式。
1. 办公室人员：正装为主，以西装、衬衫、领带等为主要着装；2. 生产人员：穿戴工作服，确保安全；3. 销售人员：形象形象为主，着装时尚大方；4. 客户服务人员：亲和力强，着装得体大方。
第三章着装禁止第六条公司员工禁止着装以下行为：1. 着装暴露过多，性感、低俗；2. 着装过于庸俗，花哨、夸张；3. 着装不得带有辱骂、侮辱他人或不文明的图案、字句；4. 着装不得带有政治、宗教、种族歧视等内容。
第七条公司员工在职期间不得随意更换着装，禁止私自改动公司规定的着装标准。
第四章着装监督第八条公司将建立着装监督制度，由专门的着装监督组织进行监督。
第九条着装监督组织应每月对全体员工着装进行检查，及时发现问题并协调解决。
第十条对于违反着装管理制度的员工，着装监督组织应当及时通知其整改，并做出相应处理。
第五章着装奖励与惩罚第十一条公司将根据员工着装情况给予奖励或者惩罚。
1. 着装优秀的员工将获得表彰奖励，并在公司内部宣扬；2. 着装不合格的员工将受到警告或者扣减相关绩效奖金。
第十二条公司员工对于优秀着装员工可以提出推荐奖励。
第六章着装培训第十三条公司将定期组织员工进行着装培训，提高员工对于着装管理的认识和重视程度。
第十四条着装培训内容包括但不限于：基本着装要求、不合格着装案例展示、着装搭配技巧等。
公司员工穿着的规章制度
公司员工穿着的规章制度为了维护公司形象，提高员工的职业素养和形象形象，特制定本规定。
第一章总则第一条为了规范员工的着装标准，树立公司良好形象，特制定本规定。
本规定适用于公司所有员工。
第二条所有公司员工必须遵守本规定，不得私自改变规定的着装标准。
第三条公司员工的着装应该符合公司文化和形象要求，做到整洁、庄重、得体。
第四条员工在公司内部或公务场所应当着装整齐，不得穿着不雅或不整洁的服装。
第五条在公司开展重大活动或接待客户时，员工应当穿着正装，体现公司的专业形象。
第六条公司员工对于违反着装规定的行为，公司将进行相应的处罚处理。
第七条对于本规定以外的具体着装要求，由公司领导进行统一规定，并告知员工。
第二章具体规定第八条公司员工在上班时应该穿着整洁、得体的职业装。
男士可以穿着西装、衬衫和领带，女士可以穿着职业裙装或西装。
第九条公司员工可以选择合适的颜色和样式的服装，但应该尽量避免过于花俏或夸张的服装。
第十条公司员工在外出办公或出差时，应当着装得体，体现公司的专业形象。
第十一条公司员工穿着休闲服装时，应该选择得体合适的款式和颜色，不得穿着过于庸俗或暴露的服装。
第十二条公司员工在进行户外工作时，应该穿着合适的防护服装，保护好自己的安全。
第十三条公司员工在参加公司活动或培训时，应当根据活动的性质选择合适的服装。
第三章管理措施第十四条公司将定期检查员工的着装情况，发现违反规定的行为将进行相应的处理。
第十五条对于违反着装规定的员工，公司将根据具体情况给予批评教育、警告或处分。
第十六条公司将为员工提供相关的着装指导和培训，帮助员工提高着装素养和形象。
第十七条公司将建立员工着装档案，记录员工的着装情况，作为员工绩效考核的依据之一。
第十八条公司将通过奖惩制度激励员工遵守着装规定，树立良好的着装形象。
第四章附则第十九条本规定自发布之日起生效，公司员工应当自觉遵守。
第二十条对于本规定中未尽事宜，由公司负责人解释，并公布于全体员工。
公司员工着装管理制度6篇
公司员工着装管理制度6篇【第1篇】x地产公司员工着装管理制度地产公司员工着装管理制度为规范公司员工着装管理,提高公司品牌形象,制定本制度如下: 一.员工于工作时间内在公司办公场地内(包括节假日、休息日的值班)必须统一着制服、佩戴工作卡。
外出办事返回公司后也应立即着制服。
工程部现场管理人员在现场办公,可自行穿着适合于现场办公的服装,但须佩戴工作卡。
公司办公大楼外工作的员工凡在公司办事、开会等,一律须穿制服、佩工作卡。
二.员工冬季着制服时可内穿高领(半高领)单色羊毛衫。
其余时段男员工须穿制服打领带,女员工须穿制服衬衫。
三.每季的换装时间由总经理办公室统一通知为准。
四.公司为员工配备的各季制服,员工须自行妥善保管、清洗。
制服的清洗工作尽量安排在休息日。
五.员工在领用新工作服半年内离职,需将新领用的工作服交至总经理办公室。
六.本制度的检查监督执行由各部门负责人、总经理办公室及人力资源部负责。
【第2篇】公司员工着装管理制度公司员工着装管理制度(十二)第一条为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方整洁。
第三条男职员的着装要求:夏天着衬衣、系领带;着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时,要佩戴公司徽。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服,并一律穿肉色丝袜。
第五条女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。
公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六部门副经理以上的员工,办公室一定要备有西服,以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳,并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的,除通报批评外,每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的,扣发当月奖金。
工作人员统一着装管理制度
第一章总则第一条为加强我单位工作人员的职业道德建设，树立良好的单位形象，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体工作人员。
第三条工作人员统一着装，是单位形象的重要组成部分，工作人员应自觉遵守本制度，养成良好的着装习惯。
第二章着装规范第四条工作人员应穿着整洁、得体、大方、端庄的制服，不得穿着奇装异服、休闲装、运动装等非工作服装。
第五条工作人员制服颜色、款式、面料等由单位统一规定，具体要求如下：1. 男员工制服：深色西装套装，白色衬衫，黑色皮鞋，佩戴单位标识。
2. 女员工制服：深色西装套装或职业装，白色衬衫，黑色皮鞋，佩戴单位标识。
3. 工作人员不得穿着破损、褪色、污渍等不合格的制服。
第六条工作人员不得在制服上乱涂乱画，不得擅自改动制服款式、颜色。
第七条工作人员不得将制服外借、转卖或用于非工作场合。
第三章着装礼仪第八条工作人员着装时应注意以下礼仪：1. 穿着整齐，纽扣扣好，领带系紧，衣领、袖口清洁。
2. 男员工头发不得过长，女员工不得披肩长发，不得佩戴夸张饰品。
3. 工作人员不得赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入工作场所。
4. 工作人员不得在工作场所吸烟、吃零食、饮酒。
5. 工作人员应保持良好的仪容仪表，注意个人卫生。
第四章着装管理与监督第九条工作人员着装由单位人事部门负责管理，定期对工作人员着装进行检查。
第十条工作人员如有违反本制度的行为，单位将予以批评教育，情节严重的，将给予相应的处罚。
第十一条工作人员对违反本制度的行为有权进行检举和投诉。
第五章附则第十二条本制度由单位行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度的实施，我们期望全体工作人员能够以良好的形象、严谨的态度投入到工作中，共同维护单位的良好形象和声誉。
员工着装礼仪管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工着装礼仪，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习人员。
第三条本制度遵循简洁、得体、专业的原则，旨在营造一个和谐、有序的工作环境。
第二章着装要求第四条男性员工着装：1. 佩戴公司统一工作牌，保持整洁。
2. 着装要求正装，包括西装、衬衫、领带、皮鞋等。
3. 西装要保持干净、整洁，颜色以深色为主，如黑色、深蓝色等。
4. 衬衫应保持平整，领口、袖口不得有破损。
5. 领带要系得端正，颜色与西装相协调。
6. 皮鞋要保持光亮，鞋跟高度不超过3厘米。
第五条女性员工着装：1. 佩戴公司统一工作牌，保持整洁。
2. 着装要求职业装，包括西装、衬衫、裙子、皮鞋等。
3. 西装要保持干净、整洁，颜色以深色为主，如黑色、深蓝色等。
4. 衬衫应保持平整，领口、袖口不得有破损。
5. 裙子长度不得短于膝盖，颜色以深色为主。
6. 皮鞋要保持光亮，鞋跟高度不超过3厘米。
第六条通用要求：1. 所有员工不得穿着过于暴露、怪异、破旧或不符合职业形象的服装。
2. 着装时不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、手链、戒指等。
3. 保持个人卫生，不得有异味。
第三章着装礼仪第七条上下班时，员工应提前做好准备，着装整齐，佩戴工作牌，保持良好的精神面貌。
第八条在公司内部，员工应保持着装整洁，不得随意脱衣、卷袖、敞怀等。
第九条参加公司活动或接待客户时，员工应穿着正式，以展现公司形象。
第十条遇到特殊场合或节日，公司可另行规定着装要求。
第四章着装管理第十一条公司设立服装用品采购部门，负责公司统一工作服、制服的采购及发放。
第十二条员工如有工作服、制服破损或丢失，需向采购部门申请更换。
第十三条员工不得私自修改、出售或赠送公司统一工作服、制服。
第五章违规处理第十四条对违反本制度规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职或辞退等处理。
第十五条员工在着装方面有疑问，可向人力资源部门咨询。
员工着装管理规定（完整版）五篇
员工着装管理规定（完整版）五篇第一篇：员工着装管理规定(完整版)员工着装管理规定一．目的：树立公司统一、规范的企业员工形象，给客户以职业专一、整齐端庄的视觉感受。
二．工作服的制作：1.行政人事部负责招商承制公司所有规定的制服，制作时按在册员工人数加制10%备用。
2.工作服类别：2.1行政人员工作服：a、夏季：白色短袖b、冬季：白色长袖和黑色西装2.2生产工人工作服印有标志的白色大褂2.3工作服规格：所有类别工作服均分为—XXL码、XL码、L码、M码、S码及特制工作服。
三．工作服的发放：3.1工作服由行政人事部开单成品仓库房统一发放，分为冬装和夏装二种，第一次申领时发放两件。
工作服发放的范围：在公司已办理入职手续的所有员工（生产线员工正式办理入职手续后发放工作服，行政职员在试用期满转正后申领）。
3.2员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政人事部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
穿用不足半年的，按原价的80%支付；半年以上1年以内，按原价的50%支付；1年以后由于正常磨损在交回旧工作服的同时可以申领新工作服，但必须到行政人事部办理申领手续。
3.3凡由于个人保管不当，造成丢失的，当事人需按每件工作服的成本价格另行购置。
3.4工作服的发放、更换及相关处置的管理工作由行政人事部负责，物管部成品仓负责其具体的发放、调换和领用登记工作。
3.5员工离职，需将工作服洗净后交回库房，方可办理结算手续。
3.6办理入职手续后的公司职员的工作服由人力资源部安排承制商量身订做。
四．工作服的换季时间规定：4.1工作服的换季时间以人事行政部的具体通知时间为准。
五．工作服的使用年限：5.1工作服自领用之日起，夏装：一年。
冬装：一年。
5.2自公司发给员工工作服之日起，在公司服务满一年以上者，不计收工作服成本费用。
一年内离职者，将收取成本费，公司同时收回工作服。
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员工着装礼仪管理规范
目录
1 总则 (2)
1.1 目的 (2)
1.2 主题内容和适用范围 (2)
2 着装规范及要求 (2)
3员工仪容仪表礼仪 (3)
4 其它要求 (3)
5 管理职责 (3)
6 处罚措施 (3)
7 附则 (4)
1 总则
1.1 目的
为提升员工精神面貌，创造和谐工作环境，树立公司良好的对外形象，规范工作时间内的员工着装礼仪。
1.2 主题内容和适用范围
1.2.1 本办法规定了公司对员工着装、形象的规范和要求。
1.2.2 本办法适用于全体员工。
2 着装规范及要求
2.1 员工转正后公司将为其制作工装（秋冬装每人1套，春夏装每人1套）；着工装时须穿戴齐全，男员工秋冬工装包括西服套装、衬衣、领带，春夏工装包括衬衣、西裤；女员工秋冬工装包括西服套装和衬衣，春夏工装为套装裙。
2.2 遇公司大会及重大活动时，员工须穿着公司统一发放的工装。
2.3 员工周一至周四上班期间必须着职业装，周五、周六可着便装。
职业装由员工自己负责，分春夏装和秋冬装。
2.4男员工职业装着装要求：
2.4.1春夏季男员工职业装可着西服套装，也可以上身穿短袖或长袖衬衣，下身穿西裤，穿长袖衬衣不得挽袖或不系袖扣；衬衣颜色以浅色、单色为主，如白色、粉色、黄色，西服套装和西裤颜色以单色为主，如灰色、蓝色、黑色等。
夏季可以穿不露脚趾和脚跟、带孔的皮凉鞋，但须穿袜子。
2.4.2秋冬季男员工须着西服套装、长袖衬衣，系领带；衬衣颜色以单色为主，如白色、灰色、蓝色；西服套装以单色、深色为主，如灰色、蓝色、黑色等。
2.5女员工职业装着装要求：
2.5.1春夏季女员工职业装可着套裙；也可以上身穿短袖、长袖衬衣，下身穿西裤，穿长袖衬衣不得挽袖或不系袖扣；穿裙子时须穿合适颜色的长筒袜；夏季可以穿凉鞋，必须穿袜子。
2.5.2秋冬季女员工职业装可着套裙也可以着西服套装，颜色以灰色、蓝色、黑色等深色调为主，穿裙子时须穿合适颜色的长筒袜。
2.6便装由员工自己负责，着便装应符合职业礼仪规范，不得有碍公司形象，如女
员工不得穿超短裙、短裤、低胸衫、无袖衫、拖鞋等，男员工不得穿短裤、无领衫、大背心、拖鞋等。
2.7 工作时间，不论在公司办公区，还是到外部相关单位办理业务，一律按照上述规定着装，特殊情况例外（如员工去工地时，要遵守施工现场关于人员着装的安全管理规定，可以着工装、职业装，也可以着便装）。
2.8 工装应定期洗熨，保持整洁，平时存放在办公室衣柜内，以备公司有紧急活动时穿着。
3员工仪容仪表礼仪
3.1员工需根据自己的脸型、肤色、体型选择合适的发式，要与自己的气质、职业、身份相吻合，并保持头发的清洁、整齐。
3.2 男员工不得蓄长发、怪发；不得蓄小胡须等，胡须要经常剃刮；不得蓄长指甲，须经常剪指甲，保持干净；首饰仅限于一枚戒指。
3.3女职员提倡淡妆上岗，打扮适度，不可浓妆艳抹；指甲不得涂有色指甲油；首饰可佩戴戒指、项链、耳环；香水的使用要适当。
3.4 注意个人卫生，上岗前不得饮酒、吃葱、蒜、韭菜等异味食品，保持口腔卫生。
3.5 与客户谈话，要求态度和蔼，举止大方。
4 其它要求：
4.1 无论是秋冬装还是春夏装集团公司一次性发放，以后一律不再重新制作。
4.2 员工无论因何种原因离职，要按照在公司工作时间将工装折价。
4.2.1 冬季工装按三年折价：第一年50%、第二年30%、第三年20%；
4.2.2 夏季工装按二年折价：第一年60%、第二年40%。
5 管理职责
5.1 企管中心负责制度的修订、解释和管理。
5.2 各中心负责本中心员工着装规范的督导和管理。
5.3 企管中心负责对公司员工着装进行检查和处罚。
6 处罚措施：
6.1 对违反公司着装规定的人员，将对当事人处以50元罚款，同时在公司内部通报批评。
6.2 对其它违反着装礼仪规范的行为，视情节轻重分别给予当事人和部门负责人警告、通报批评、罚款等处罚。
7 附则
7.1 本规定自下发之日起执行。
7.2 若本规定有与公司之前下发的管理文件不符之处的，以本文件规定为准。
7.3 子公司可结合各自的经营特点，参考本规定制订各自的《员工着装礼仪规范管理办法》。
7.4 本规定由集团企业管理中心人力资源部负责解释并监督执行。