新版经营者激励——格力电器股权激励的案例分析课件.doc
股权激励 经典案例 格力
股权激励经典案例格力
格力电器作为中国知名的家电制造企业，曾经有一起涉及股权激励的经典案例。
以下是格力电器股权激励的一个经典案例：
格力电器员工持股计划：格力电器在过去曾推出员工持股计划，旨在激励员工的积极性和忠诚度。
在这个计划中，公司向员工提供购买格力电器股票的机会，员工可以以较低的价格购买公司的股票，随着时间的推移，员工持有的股票价值增长。
这种制度旨在让员工分享公司成功的果实，增强员工对公司的归属感，促使员工更好地为公司的长远发展而努力工作。
这一举措带有股权激励的特点，能够在一定程度上激发员工的责任心和创造力，使得员工更加关注公司的业绩和长期发展。
类似的股权激励计划在企业中普遍存在，通过让员工分享公司增值的机制，既提高了员工对公司的忠诚度，又有助于公司吸引和留住人才。
需要注意的是，股权激励计划的设计和实施需要考虑到公司的整体战略和财务状况，以确保这一激励机制对公司和员工都是有利的。
此外，股权激励计划也需要符合相关法规和监管要求。
通过格力电器浅析企业的激励体制
通过格力电器浅析企业的激励体制引言激励，就是激发和鼓励组织成员的工作动机，使其潜在的工作动机尽可能充分发挥和维持，从而更好地实现组织目标的过程。
通俗地说，激励也就是平常人们所说的调动和维持工作积极性。
无论激励的具体形式如何，激励状态下的行为绩效均大于优于无激励状态下的行为绩效。
具体地说，激励在领导管理中的作用主要表现在：一是吸引人才，壮大力量；而是发挥潜能，提高效率。
三是激发创造性。
一、格力电器的辉煌崛起格力电器成立于1991年的珠海格力电器股份有限公司是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业，2021年实现销售收入420.32亿元，净利润19.67亿元，连续八年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”。
格力电器旗下的“格力”品牌空调，是中国空调业唯一的“世界名牌”产品，业务遍及全球100多个国家和地区。
“一个没有创新的企业，是一个没有灵魂的企业；一个没有核心技术的企业是没有脊梁的企业，一个没有脊梁的人永远站不起来。
”展望未来，格力电器将坚持“自我发展，自主创新，自有品牌”的发展思路，以“缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌”为目标，为“中国创造”贡献更多的力量。
二、格力电器的激励方式（一）股权激励稳定管理团队为了稳定公司的高级和中级管理层，并将他们的利益融合到企业的整体利益之中，促使管理层的经营行为长期性，促进企业的持续发展，2021年12月公司确立了股权分置改革方案。
与竞争对手相比较而言，格力用了一种无形的期权激励方式稳定了公司最核心的管理团队，防止了高级人才的流失，同时也在零售人力成本不断上升的背景下适当补充了公司直接的现金支出，为公司的长期发展奠定了坚实的人才基础。
（二）绩效考核激励员工努力工作格力电器在绩效管理制度上就按照各系统各部门的业务重点，将考核人群分为三大系统：生产、职能、营销。
并在同一人群中，又按照岗位进行细化，在系统内划分部门主管和普通员工。
浅析格力电器股份支付案例
浅析格力电器股份支付案例【摘要】随着我国经济的不断发展和全球经济一体化的进程不断推进，越来越多的上市公司开始考虑使用股权激励这样的方式来激励企业管理层和经理人。
那么股权激励到底是什么？大家都听说过这个名字，也知道它可以协调管理层和所有者之间的矛盾，但是股权激励到底是怎么运作的很多人并不知道。
进行股权激励的筹划其实可以做的非常复杂。
本文将结合对格力电器的分析，对我国股权激励的现状和以后的发展做出一定的分析，同时研究格力电器案例股权激励业务的会计处理。
【关键词】股权激励股份支付一、案例背景及研究意义股权激励的本质就是可以让管理层得到部分股东的权利。
具体来说，上市公司股东以公司的股票作为标的，要求管理层完成股东制定的目标，而完成目标的回报就是股东许诺的公司股票，管理层在这样的激励下，会激发更多的工作热情和创新能力，所有决策思维都可以和股东保持相同，股东在付出一定股份的同时使企业的管理者更富有热情，以此推高股价并获得超额回报。
股权激励的方式有很多，上市公司一般可以采用股票期权、限制性股票、虚拟股票、业绩股票等。
现阶段来看，大部分公司都乐于使用股票期权方式。
股票期权本质上是一种权力，他赋予股票期权的持有者在一定的时间内可以按照期权的约定价格购入一定数量的公司股票的权力，如果公司股价上升，持有者就会获益，如果股价价格下跌或者低于行权价，那么这种权力就会变得毫无意义。
根据股票期权的定义来看，如果赋予管理层一定数量的股票期权，那么管理层一定是期望股价上升，这和股东的目标是一致的，为了获得这份激励，管理层会尽职尽责完成自己的工作，这可以是股东和管理层双赢的局面，但是在选择具体的管权激励方式的时候，公司要根据行业和公司的特点来选择。
随着中国资本市场越来越市场化，越来越多的公司采用了股权激励的方式来激励管理层，中国现在已经有过百家企业推出了自己的股权激励方案。
笔者选择了格力电器的例子来分析中国股权激励的现状。
二、格力电器案例分析（一）公司成立及上市发展（二）股权激励方案为了更好的激励公司管理层，让管理层的目标和公司长远目标保持一致，同时把管理层的收益和公司的收益完全捆绑在一起，使公司可以更好的发展。
格力的股权激励机制
格力的股权激励机制一、背景介绍格力电器股份有限公司（以下简称“格力”）是一家中国大陆的家电企业，成立于1991年，总部位于广东省珠海市。
作为中国最大的家用空调生产商，格力在国内外市场上拥有广泛的知名度和影响力。
近年来，随着企业规模的不断扩大和经营范围的不断拓展，格力不断加强对员工的激励措施，其中包括股权激励机制。
二、概念解析1.股权激励机制股权激励是指企业为了吸引、留住优秀人才而采取的一种利用公司股票或其他证券作为激励手段的方式。
通过给予员工股票或期权等权益，使其与企业形成共同利益关系，提高员工积极性和创造性，从而促进企业发展。
2.期权期权是指在未来某个时间内以约定价格购买或出售某种标的物（如股票、商品等）的一种金融衍生品。
期权分为认购期权和认沽期权两种类型。
认购期权赋予持有人在未来某个时间内以约定价格购买标的物的权利，认沽期权赋予持有人在未来某个时间内以约定价格出售标的物的权利。
三、格力股权激励机制实施情况1.股票期权激励计划2016年，格力电器发布了《关于实施员工持股计划及员工股票期权激励计划的公告》，宣布将通过员工持股计划和员工股票期权激励计划两种方式，向全体员工提供参与公司发展、分享公司成果的机会。
其中，员工持股计划是指企业通过自筹资金或借款等方式，向全体员工发行优先股或普通股等形式的证券，并按照一定比例分配给符合条件的员工；员工股票期权激励计划则是指企业向符合条件的员工授予认购公司普通股等证券的期权。
2.实施效果截至2021年6月30日，格力共有5个周期的股票期权激励计划已经实施完成。
据格力公告披露，截至2020年底，共有10,426名员工获得了股票期权激励，获得的股票期权总数为1.67亿股，占公司总股本的比例为1.71%。
其中，2016年至2019年实施的4个周期的股票期权激励计划中，共有8,589名员工获得了股票期权激励，获得的股票期权总数为1.35亿股；2020年实施的第5个周期的股票期权激励计划中，共有1,837名员工获得了股票期权激励，获得的股票期权总数为0.32亿股。
国企混改、股权激励与企业绩效——基于格力电器的案例研究
国企混改、股权激励与企业绩效——基于格力电器的案例研究国企混改、股权激励与企业绩效——基于格力电器的案例研究摘要：国企混改和股权激励是我国国企改革的重要内容，也是促进企业整体竞争力和效益提升的有效方式之一。
本文以格力电器为例，探讨了其混改背景、股权激励具体操作和企业绩效的关系，并分析了格力电器混改和股权激励对其企业绩效的影响。
研究结果表明，混改和股权激励可以有效激发国企的活力和创造力，提升企业绩效，并为企业长期发展打下良好基础。
关键词：国企混改；股权激励；企业绩效；格力电器一、引言国企混改（混合所有制改革）是我国国有企业改革的重要内容之一，其主要目的是通过引入战略投资者、引入社会资本，并通过混合所有制的企业管理机制和市场化运作来提高国有企业的市场竞争力和盈利能力。
股权激励作为混改的一项重要举措，是通过激励员工持股等方式，激发企业内部活力和创造力，提升企业绩效。
本文以我国知名企业格力电器为例，探讨国企混改、股权激励与企业绩效之间的关系，并为我国国企改革提供一定的参考和借鉴。
二、格力电器的混改背景和股权激励具体操作格力电器作为我国家电行业的领军企业，于2016年进行了混改，并实施了股权激励计划。
格力电器混改的背景是随着市场竞争的加剧，国有企业面临着许多挑战和问题，需要进行改革和转型。
格力电器选择混合所有制改革，引入了私人资本和外部投资者，以提升企业的市场竞争力和创新能力。
具体来说，格力电器的混改主要分为以下几个步骤：首先，确定混改方案，并获得相关政府部门的批准。
格力电器通过内部研讨和外部专家咨询，制定了混改方案，然后提交给国资委等相关部门进行审批。
其次，引入战略投资者和社会资本。
格力电器选择了珠海明骏集团作为战略投资者，并引入了股权激励基金，吸引了大量的社会资本参与。
最后，进行股权分置改革和股权激励计划。
格力电器将原有的国有股份分为上市公司股份和混合所有制的非上市公司股份，并通过股权激励计划激励员工持股。
管理层真的拿多了吗——格力电器股权激励案例分析
管理层真的拿多了吗——格力电器股权激励案例分析管理层真的拿多了吗——格力电器股权激励案例分析引言：股权激励是一种常见的管理层激励方式，它可以帮助企业吸引和留住优秀的管理人才，提高员工的积极性和激励度。
然而，关于管理层股权激励的争议也屡见不鲜。
近年来，格力电器股权激励方案备受关注，一些人质疑管理层是否拿到了太多的股权激励。
本文将对格力电器股权激励案例进行深入分析，探讨管理层是否真的拿多了。
一、格力电器股权激励的背景和目的1.1 股权激励的基本概念股权激励是指企业通过向员工、特别是管理层提供股权作为报酬或激励措施，以激发其积极性、提高业绩和价值创造能力，从而实现公司和员工的共同利益。
1.2 格力电器的股权激励目的格力电器是中国知名的家电企业，为了激励和留住优秀的管理人才，提高管理层的积极性和责任心，公司通过股权激励计划激励管理层。
格力电器股权激励的目的是提高管理层的业绩激励、促进公司的长期发展和持续增长。
二、格力电器股权激励方案的具体内容2.1 股权激励对象和比例分配格力电器的股权激励对象主要是公司高级管理人员，包括董事、高级管理层等。
股权激励比例的分配遵循绩效导向，业绩越好的管理层所获得的股权比例较多。
2.2 股权激励计划实施方式格力电器通过不同的股权激励计划形式，如股票期权、股份回购、股票奖励等方式进行实施。
每一种股权激励的实施方式都有相应的规定和限制。
2.3 股权激励计划期限和解锁规则格力电器的股权激励计划期限通常为3年至5年，对于未解锁的股权，管理层无权转让或者处置，需待到合规解锁期后方可行使权益。
三、格力电器股权激励案例分析3.1 管理层是否真的拿多了？尽管格力电器的股权激励方案备受争议，但对于管理层来说，他们拿到的股权与企业卓越的业绩是相互匹配的。
格力电器是中国家电行业的领军企业，管理层的辛勤努力和聪明才智为公司带来了丰厚的回报。
他们拿到的股权激励与他们长期为公司创造的价值是相对应的。
3.2 股权激励对公司业绩的影响股权激励不仅可以吸引和留住优秀的管理人才，还能够激发员工的积极性和干劲，促进公司的业绩提升。
管理层真的拿多了吗——格力电器股权激励案例分析(上)
管理层真的拿多了吗管理层真的拿多了吗 ————格力电器股权激励案例分析格力电器股权激励案例分析格力电器股权激励案例分析（（上）2016年07月29日一、引言及相关理论引言及相关理论 2005年12月31日，证监会发布（上市公司股权激励管理办法》，标志着我国股权激励机制的正式建立。
股权激励在推出之时被认为是降低代理成本、增加企业价值的重要机制。
然而，随着时间的推移，社会公众尤其是投资者开始怀疑公司管理层操纵股权激励以攫取私人利益，无法增加企业价值。
股权激励是否已沦为公司管理层的“造富运动”？本文尝试通过格力电器股权激励的案例分析，来回答这个问题。
目前，有两篇关于股权激励案例分析的权威文献：辛宇、吕长江（2012）对泸州老窖的股权激励进行分析，发现该企业股权激励兼具激励、福利和奖励三种性质；邵帅等（2014）选择经历国有和民营产权性质转变的上海家化为案例，研究发现产权性质差异会影响股权激励设计动机。
然而，两篇文献都重点关注股权激励的方案设计，缺少对其经济后果的研究，研究角度较为单一。
本文选择格力电器作为研究对象，能够弥补上述文献的不足之处。
格力电器的股权激励计划早在2009年就已经实施完毕，留有较长的事后观察窗口，非常有助于事后研究。
因此，本文不仅能够考察方案设计，还能够计算分析管理层在2006～2013年期间的股权激励收益，以及在长时间窗口内观察实施之后的经济后果，研究角度较为全面。
此外，在2009年股权激励实施完毕后，随着股价的上涨，格力电器管理层的股权激励收益颇为丰厚，引起社会公众与财经媒体的广泛关注。
因此，对格力电器进行案例分析能够较好地帮助社会公众进一步了解股权激励。
股权激励的解释理论主要有两个：最优契约理论与管理层权力理论。
前者是赞成股权激励的传统观点，该理论认为，股票期权通过将管理层薪酬与公司股票价格直接联系在一起，使得经理人利益与股东利益趋于一致，促使经理人最大限度为保障股东利益而工作，并减少道德风险行为。
珠海格力电器股份有限公司股权激励案例研究-财务管理-毕业论文
格力电器股权激励案例研究摘要股权激励，也称为期权激励，是目前企业对核心员工进行激励最常见的方法之一。
通过具有条件的方式向员工授予一定的股权，让员工与企业的利益紧密的结合起来具有更强的凝聚力，通过这种方法让企业的组织目标进行长远且有效的实现。
股权激励是一种持续的激励方式，一般情况下都带有一定的条件，只有达成条件才可以获得被激励的资格，而通常的限制条件如需要在企业工作多少年、财务业绩达到一定的条件或者是其他指标达成要求，当激励条款里的条件得到满足的时候，被激励的人员就可以依照约定去获得所该项有的股权。
本案例所选择的是既是高新技术企业又是上市公司的珠海格力电器股份有限公司（以下简称“格力电器”），在本文中首先介绍了格力电器的基本情况和与股权激励相关的基本概念，其次分析了格力电器股权激励的背景及其如何实施的过程，然后通过股权激励后的财务指标分析股权激励的效果，主要观察执行股权激励后的偿债能力变化和盈利能力变化两个方面来评价股权激励的效果，最后对格力电器的股权激励结果进行评价，并给出合理建议。
关键词：股权激励，格力电器，盈利能力，偿债能力Case study on equity incentive of gree electric appliancesAbstrac tEquity incentive, also known as option incentive, is one of the most common ways for enterprises to motivate core employees. By granting certain equity rights to employees in a conditional way, the interests of employees and the enterprise can be closely combined to have a stronger cohesion. In this way, the organizational goals of the enterprise can be realized in a long-term and effective way. Equity incentive is a kind of persistent incentives, generally with a certain conditions, only to achieve conditions can get motivated, and usually the limiting conditions, such as how many years need to work in the enterprise, financial performance to achieve certain conditions or other indicators reach requirements, when the conditions are met, in the incentives motivated staff will go to get the some equity in accordance with the contract.This case is the choice of listed company is a high-tech enterprise and the Gree Electric Appliances, inc. of Zhuhai (hereinafter referred to as the "Gree"), in this article first introduces the basic situation of Gree Electric Appliances and the basic concepts related to equity incentive, secondly analyzes the Gree Electric Appliances background and the process of how to implement equity incentive, and Then through the analysis of financial indicators after the equity incentive, it is concluded that the effect of equity incentive, the main observation after implement equity incentive solvency and profitability changes two aspects to evaluate the effect of equity incentive, finally to evaluate the equity incentive results of Gree Electric Appliances, and give reasonable Suggestions.Key words：Equity incentive, gree electric appliances, profitability, solvency目录一、绪论 (1)（一）选题背景及目的 (1)（二）国内外研究现状 (1)（三）课题研究方法 (4)（四）论文构成及内容 (4)二、股权激励计划的理论基础 (6)（一）股权激励的概念 (6)（二）股权激励基本理论 (7)三、股权激励方案及实施分析 (8)（一）珠海格力电器股份有限公司概况 (8)（二）珠海格力电器股份有限公司股权激励实施背景 (8)（三）珠海格力电器股份有限公司的股权激励方案介绍 (10)四、珠海格力电器股份有限公司股权激励计划结果分析 (11)（一）股权激励对偿债能力的影响 (11)（二）股权激励对盈利能力的影响 (12)五、珠海格力电器股份有限公司股权激励方案的启示 (14)（一）业绩考核的指标不应过于简单 (14)（二）业绩考核的可实现性难度要适中 (14)（三）对高级管理人员的激励不应太集中 (16)（四）国有控股上市公司实施股权激励需要警惕造成国有资产流失 (17)结论 (18)致谢 (19)参考文献 (20)一、绪论（一）选题背景及目的在上世纪五十年代股权激励这个概念才诞生，它是一种基于委托代理和契约理论的一种长效激励制度，对当前所有权与经营权相分离环境下企业的实际管理者和企业的股东之间的矛盾有着很好的缓冲作用。
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经营者激励——格力电器股权激励的案例分析摘要：本文在阐述经营者激励方式——股权激励理论的基础上，对我国格力电器公司股权激励方案的实施情况进行简要分析，通过总结其股权激励方式所存在的不足之处，结合我国目前的市场经济环境，为我国上市公司实施股权激励提出几点具有可行性的建议。
关键词：公司股权激励格力电器股票期权启示近些年来，随着我国各类公司激励制度探索的深入，股权激励制度引起了广泛的关注和讨论。
对于大多数人而言，股权激励是一个既熟悉又陌生的词汇，熟悉是因为很多人都知道股权激励是协调所有者与经营者矛盾的一个有效手段，而感到陌生是因为对股权激励的方式、实施股权激励的条件、股权激励计划的拟定和审批等接触较少。
在公司的实际经营中，如何做好本公司的股权激励方案，将对公司的经营成果产生重要影响。
在本文，我将通过对股权激励的理解，结合格力电器的案例进行分析，为我国上市公司实施股权激励得出几点启示。
一、股权激励的含义股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其经营者及其他员工进行的[1]。
它通过让经营者获得公司股权的形式，给以企业经营者一定的经长期性激励济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而推高股价，获得超额回报，起到激励作用。
在我国现阶段，上市公司可以采用的股权激励方式主要有股票期权、限制性股票、虚拟股票、业绩股票等，其中股票期权方式的使用较为广泛。
股票期权激励是指公司向主要经营者（激励对象）提供一种在一定期限内按照约定价（行权价）买入固定数量公司股票的选择权1。
在期限内公司股价上升，经营者可行权获得潜在收益；股价下跌，则经理人丧失这种收益。
既然实行股权激励是为了鼓励经营者尽职尽责，使其将公司长期利益与短期利益结合，那么，股权激励就可以看做是给予经营者超过其报酬或年薪以外的奖励。
在选择本公司适用的股权激励方式时，应根据实施股权激励的目的，结合本行业和本公司的具体特点来确定。
二、格力电器实施的股权激励1孙玉梅，股权激励的理论与实践[J]，国研信息，2000(6)。
伴随着股权分置改革和公司治理结构的不断改进，越来越多的企业采用股权激励方式规范和促进管理者的经营行为。
目前，我国已有100 多家上市公司推出了股权激励方案，其中格力电器是为数不多的完成股权激励计划的公司之一。
（一）公司成立及上市发展格力电器的前身是珠海市海利冷气工程股份有限公司，经过多年的扩募和股权转让，于1991年更名为珠海格力电器股份有限公司，是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业。
公司自1996 年11 月上市流通[2]以来，实施了多次送股、配股和公积金转增股本。
截至2008 年9 月30 日止，公司的股本总额为人民币125 239 万元。
第一大股东为珠海格力集团公司，2009 年2 月持股比率为16.48%。
（二）股权激励方案为了稳定公司的高级和中级管理层，并将他们的利益融合到企业的整体利益之中，促使管理层的经营行为长期性，促进企业的持续发展，2005 年12 月公司确立了股权分置改革方案。
股改中，第一大股东格力集团承诺从其所持股份中划出2 639万股，作为格力电器管理层股权激励计划的股票来源。
在2005、2006、2007 年中的的任一年度，若公司经审计的净利润达到了当年应实现的数值（以上三年对应的净利润数分别为50,493.60 万元、55,542.96 万元、61,097.26 万元）在当年年度报告公告后10 个交易日内，格力集团将按当年年底经审计的每股净资产值作为出售价格，向公司管理层出售713万股的股份。
若以上三个年度均达到承诺的净利润水平，则向公司管理层出售的股份总数为2139 万股。
剩余500 万股的激励方案由董事会另行制定。
值得一提的是，本次激励股权来源于控股股东，企业不需动用内部资金购得股份，从某种程度上说没有损害广大股东的利益。
而且作为限制性股票，管理层需要付出资金购买，有一定的成本。
但是，此方案以净资产作为授予价格，远远低于同期股票价格[3] 。
以首次股权激励为例，授予价格 5.07 元远远低于其股价11.41 元。
而且，本方案的激励时间仅为 3 年，从行权到解禁也只有不到一年的时间，且以净利润作为行权条件，从这些方面来看，股权激励方案的制定较为简单。
（三）股权激励计划实施情况公司2005年实现净利润50961.64万元高于目标净利润50493.6万元；2006年实现净利润62815.91万元高于目标净利润55542.96万元；2007年更是以高于目标净利润两倍之多的实现净利润126975.79万元满足了激励方案的条件。
如下表所示：2005年2006年2007年目标净利润（万元）50,493.60 55,542.96 61,097.26实现净利润（万元）50,961.64 62,815.91 126,975.79授予数量（万股）713 1,069.5 1,604.25行权价格（元/ 股） 5.23 3.87 4.494授予时间2006年7月2007年10月2009年2月解禁时间2007年3月2008年4月2009年3月（四）股票期权行权情况1、2006年7月4日，公司实施2005年度股权激励方案，格力集团将713万股转让给2005年度股权激励对象。
转让后，格力集团持有有限售条件流通股219,260,000 股，占公司总股本的比例从股改后的42.16%降至40.84%。
2、2007年12月25日，公司实施2006年度股权激励方案，格力集团将1,069.5 万股转让给2006 年度股权激励对象。
转让后，格力集团持有有限售条件流通股188,535,675 股，占公司总股本的22.58%。
3、2009年2月3日，公司实施2007 年度股权激励方案，格力集团将1,604.25 万股转让给2007 年度股权激励对象。
转让后，格力集团持有有限售条件流通股206,355,263 股，占公司总股本的16.48%。
（五）格力电器股权激励制度的不足1、导致了国有资产流失格力电器期权激励的股票来源单一。
完全来自于大股东格力集团所持股份，股东格力集团经过三年转让股份和不断减持，已经从三年前的绝对控股50.28 ％降至目前的16.48％，使得国有资产流失。
2、业绩指标过低，收益风险不相匹配格力电器2004年净利润为42914.43万元，根据该年主营业务增长率为37.74%。
粗略估算2005年净利润应达到 5.9亿，而激励方案制定的2005年的业绩目标50961.64万元，明显过低。
2007年实际净利润远远高于目标净利润水平。
3、期权定价标准选用每股净资产，价格过低格力集团按当年年底经审计的每股净资产值作为出售价格，这也就意味着，公司的无形资产，公司的发展远景与市场占有率等，均不计算在内，致使所定价[ 4] 。
2007年激励计划行权价仅为 4.494元每股，而2009年3月25市价达到25 格过低元以上，管理层获得激励的成本过低。
只要股价高于净资产与时间成本，格力电器的高管与员工就能坐享其成。
4、不利于社会公平和公正国资委控股的公司，在实施股权激励时，应将高管的个人薪酬与公众利益相结合，实现社会的公平和公正。
格力电器董事长朱江洪和总裁董明珠2008年有4000万元的巨额收入，以格力电器2009年3月23日的收盘价25.05 元每股计算，朱江洪和董明珠的身家均已超过2亿，已经超越中国国情，不利于社会公平和公正。
三、对我国股权激励制度的启示通过对格力电器实施股权激励案例的分析，可以明显看出，虽然公司的财务业绩取得了快速增长，但是成长性不稳定，市场业绩也并不理想，究其原因在于其股权激励方案设计不太合理，公司只以净利润来考核管理层的业绩，导致了管[ 5]理者有短期化行为的倾向。
其次，以净资产为股权授予价格明显存在激励不足，有为管理层谋取福利之嫌，这也是我国许多实施股权激励公司存在的问题。
总的来说，根据我国市场不太成熟的实际情况，股权激励制度也需要在发展中完善。
针对我国的现实经济环境，借鉴发达国家股权激励机制的经验，我国公司实施股权激励还要做好如下几个方面的工作：（一）股权激励有效期应延长一般来说，股权激励的时间越长，激励的效果就越好。
而目前我国许多企业股权激励时间很短，大部分在 5 年以下，这会诱使管理者只顾激励期间的业绩，不顾以后公司的发展。
在经营上通常表现为以扩大规模为目标的短期过度投资行为。
因此，延长股权激励有效期可以促使管理者将自身利益与企业的长期发展保持一致。
（二）培育和完善职业经理人市场为促进股权激励机制的有效实施，要营造良好的、富有竞争性的职业经理人市场，培育职业化的经理人队伍，从而保证经营者的高素质，有利于股权激励机制作用的有效发挥。
（三）深化企业制度改革．规范公司治理结构随着国有企业改革的深入，使我国实施股权激励的制度基础有了很大改进，不过企业治理结构和内部控制机制还不够完善。
因此，我们应建立和完善公司治理结构，提高公司运作的透明度，促进上市公司信息披露的及时性[6] 。
相关部门要加强对上市公司的监管，并对其违反行为进行惩罚，如撤销其实施股权激励计划的资格，甚至是将违法所取得股权激励收益返还给股东。
（四）进一步修订股权激励的相关法规格力电器以净资产作为授予管理层股权的价格，大大低于股价，明显具有不合理性。
目前我国股权激励相关法律法规尚不完善，我们应借鉴国外的经验，吸取他们的教训，立足我国的实际情况，不断完善有关法律法规，加大法制宣传，推动股权激励制度的实施，发挥其正面的积极作用，为繁荣社会主义市场经济做出贡献。
四、总结随着市场竞争的日益加剧，世界经济一体化越来越紧密，对于我国的企业既是机遇，又是挑战。
我国上市企业面对世界经济一体化的挑战，怎样创造竞争优势，已经成为当前我国公司运营中的一个重要议题。
因此建立、健全我国上市公司经营者激励机制，对调动我国上市公司经营者的工作积极性和思维创造性具有重要意义。
股权激励作为企生解决管理与公司股东之间代理问题的一种经营者激励方式，有利于企业长远发展。
但同时，可能会导致企业经营者的冒险抑或盲目地发展，因此给企业带来经营风险。
郑宇梅认为，股权激励有利于引导管理者的长期行为，但是股权激励也有自身的缺点，需要有一套完备的股票定价、行权和资格绩效审核机制，在激励的同时也能发挥约束的作用2。
根据格力电器的案例分析可以明显看出，我国上市公司经营者激励机制在制度体系建设和政策法规上还存在着许多弊端和缺陷。
本文从经营者激励机制——股权激励的内涵出发，提出了对我国上市公司经营者激励机制存在问题的建议，希望能对我国完善上市公司股权激励制度提供帮助，也希望我国特色社会主义市场经济能够健康、可持续地发展。
参考文献1、宁向东，公司治理理论[M]，中国发展出版社，2005(10）；2、陆立丽，完善上市公司经营者激励机制对策研究[J]，理论探讨，2011(4)；3、杨华、陈晓升，《上市公司股权激励理论、法规与务实》，中国经济出版社,2009版；4、陈勇，基于激励与约束双效性的经营者股票期权制度研究，铜陵学院学报，2011(10)；5、潘洁，我国企业股权激励的机制与运用，经济视角，2011(36)；6、周向华，晋商身股制对现代企业股权激励制度的启示，现代经济：现代物业中旬刊，2012(5)。