全国部分城市劳动力市场供求状况分析(doc 20页)
全国十二大城市劳动力市场分析(二)
全国十二大城市劳动力市场分析在上期的综合版杂志里我们分析了北京、广州、深圳这三个城市的劳动力市场，本期我们将会继续分析剩余的9个城市中的上海、佛山两大城市，希望能给广大打工族带来更多的帮助和启事。
上海用工环境上海是外来工的主要输入地之一，目前有外来工400万。
在“入城门槛”上，除暂住证工本费5元、特定行业卫生管理费、特定行业体检费等5项基本费用外，外来务工人员尽可轻松来沪。
上海实行外来从业人员综合保险，由政府强制实施，着力解决外来从业人员最关切的工伤、看病、养老三大难题。
上海市劳动和社会保障局有关专家用“３＋１”概括了“综保”的模式：用人单位为其缴纳综合保险费后，外来从业人员可以享受工伤保险、住院医疗、老年补贴三项基本待遇和日常医药费补贴待遇。
在上海市政府公布的2007年实事工程中，清清楚楚地列上了有关农民工的两件实事——将外来从业人员参加综合保险人数扩大到300万；对50万农民工进行安全生产培训。
上海还在实践中不断创新建立长效管理机制，探索一条特大型城市流动人口的现代管理新路。
在管理方式上，创造性地构建起居住证制度与房屋租赁制度相衔接的管理服务机制，进一步掌握来沪农民工的居住信息；维权方面，在全国较早建立了小企业欠薪保障制度和农民工工资快速垫付机制；社会保障方面，在全国首创了外来从业人员综合保险制度。
现在，生活在上海的140多万农民工加入了各级工会组织；40万居住在沪的农民工子女被全部纳入上海各区县义务教育范围，从2004年起，上海具备一定条件的外来务工者子女可加入少儿住院基金。
0～3岁的孩子每年缴纳40元，4～18岁的孩子每年缴纳30元，每人每年可报销的大病和住院医疗费用达10万元。
政府为社会劳动力培训埋单，个人申领职业培训账户卡，需持有本人身份证（或社保卡）原件，失业、协保人员和农村富余劳动力凭《劳动手册》等有效证明办理。
培训补贴原则上一年享受一次，一次培训经费核销后方可享受下一次补贴培训。
第二季节部分城市劳动力市场供求状况分析
教学艺术没有统一的模式 ， 它是教师教 学个性特点 、 行为方式等的集中反映， 当它 发展到成熟阶段， 必然形成 自己的风格。教 学艺术风格出于 自然 ， 但要有刻意的追求和
创造 。 为了使技工学校在市场经济大潮中有
维普资讯
就 广
学的有效途径 。所谓组织 教学的艺术 ， 就
是 教 师 在 教 学 过 程 中要 善 于 调 动 学 生学 习 的积 极 性 ， 发 学 生 学 习 的 自觉 性 ， 激 培
业 场
养学生 的学习兴趣 ，及时抓住教育时 机 ，
第
期
属不易 ，而要写 出点艺术来就更得下点功
夫 。每 上 一 节 课 ， 黑板 上该 写 些 什么 ， 写在
什 么位置 ， 怎么个 写法 ， 一节课下来 ， 哪些
该 擦 去 ， 板 上 最 后 还该 留下 些 什么 ， 黑 高超
的教师无不劳神推敲。大凡成功 的课无不
配 以巧 妙 的板 书 ， 到 锦上 添 花 的效 果 。 起 ５ ．恰 如 其 份 地 把 握 好 教 学 评 价 的艺 术 是 提 高 课 堂 教 学 质 量 的 重 要 方 法 。教 学 评 价 的 艺 术 主 要 体 现 在 三 个 方 面 ：一
超 过 七 成 的 用 人 需 求 是 来 需求 的 Ｉ ４ 而东 、 ／ ， 西部基本持平 ， 约
期
３ ．在所有求 职人员 中 ，与上季 在 ６ ％ 左 右 。 ９
度 和 去 年 同 期 相 比 ， 失 业 人 员 所 占
一 一
比重 呈 现 上 升 态 势 ，其 中上 升 幅 度 自批 发 零 售 贸 易 餐 饮 业 、制 造 业 和 占各 自总需求 的 Ｉ ５ 外商投 资企业 ／。 较 大 的 是 新 成 长 失 业 青 年 和 就 业 转 社 会服务 业三 大行业 ，与上 季度 和 和港 、 澳、台投资企业 的用人 需求 比
某地区劳动力市场供求状况管理知识分析
某地区劳动力市场供求状况管理知识分析劳动力市场供求状况是指某地区劳动力的整体需求与供应之间的关系。
了解和分析这一状况对于制定有效的管理策略和决策非常重要。
以下是对某地区劳动力市场供求状况的管理知识分析：1. 供给方面的分析：了解劳动力的供给情况对于评估劳动力市场的状况至关重要。
首先，要考虑劳动力的数量和质量。
数量方面，可以根据劳动力的就业率和失业率来评估劳动力的供给量。
质量方面，要考虑劳动力的技能和教育水平，以确定是否满足市场对于各种技能岗位的需求。
2. 需求方面的分析：了解劳动力市场的需求情况可以帮助决策者确定劳动力的需求量和岗位需求的特点。
需求量可以通过就业增长率和公司招聘活动来评估。
同时，还需要分析劳动力市场对不同技能和经验的需求情况，以便为劳动力培训和发展提供指导。
3. 劳动力市场的匹配度分析：劳动力市场的匹配度是指供给和需求之间的平衡程度。
如果供给和需求没有合理的匹配，就会产生劳动力的浪费和就业机会的缺乏。
因此，需要评估市场上不同技能和经验背景的劳动力与企业需求之间的匹配度，以及市场上的就业机会是否满足劳动力的预期。
4. 管理措施的制定：根据供求状况的分析，决策者可以采取相应的管理措施来调整和优化劳动力市场供求状况。
例如，如果供给过量导致失业率过高，可以采取培训和技能提升计划来提高劳动力的竞争力。
如果需求偏低导致就业机会不足，可以推动经济发展和吸引投资，以创造更多的就业机会。
总结起来，了解和分析某地区劳动力市场供求状况是制定有效管理策略的基础。
通过对供给和需求的评估，可以确定劳动力市场的特点和问题，并采取相应的管理措施来调整和优化供求关系。
这些分析和管理知识的应用有助于实现劳动力市场的平衡和持续发展。
继续写相关内容5. 市场调节机制的作用：了解劳动力市场供求状况的管理知识也需要考虑市场调节机制的作用。
市场调节机制是通过供求之间的价格调节来实现市场均衡的机制。
在劳动力市场中，工资水平是调节供求关系的重要因素。
劳动力市场的供求分析
劳动力市场的供求分析在现代社会中，劳动力市场扮演着至关重要的角色，它是连接劳动者和雇主之间的桥梁。
劳动力供求关系的分析能够提供有关就业市场的关键信息，帮助政府、企业和个人做出更明智的决策。
本文将对劳动力市场的供求状况进行深入分析。
一、劳动力市场的定义和特点劳动力市场指的是劳动者与用工单位之间进行劳动力交易的场所，也可以理解为劳动力的买卖市场。
在劳动力市场中，供求关系的变化影响着工资水平、就业机会和劳动力流动等重要指标。
劳动力市场的特点主要包括以下几个方面：1. 弹性需求：劳动力市场中，劳动力需求变化相对较频繁，受到经济波动、技术进步、政策调整等因素影响较大。
2. 个体差异：劳动力市场中的劳动者具有个体差异，包括教育背景、技能水平、工作经验等，这些因素会影响劳动者的供给弹性和就业机会。
3. 信息不对称：劳动力市场存在信息不对称的情况，企业对于个体劳动者的信息掌握程度较高，而个体劳动者对企业的信息了解程度有限。
二、劳动力市场的供给分析劳动力市场的供给指劳动力在一定时间内愿意提供的劳动数量。
供给的决定因素包括人口规模、劳动参与率、劳动者教育水平等。
1. 人口规模：人口规模是劳动力市场供给的基础，劳动力市场供给与人口规模呈正相关关系。
2. 劳动参与率：劳动参与率指的是劳动年龄人口中从事经济活动的比例。
劳动参与率的变化会直接影响劳动力市场的供给量。
3. 教育水平：劳动者的教育背景和技能水平会直接影响他们在劳动力市场上的供给弹性和获得工资水平。
劳动力市场的供给通常通过劳动力市场参与者的数量和时长来衡量。
供给曲线呈正斜率，即随着工资水平的上升，劳动力的供给量也会增加。
三、劳动力市场的需求分析劳动力市场的需求指用工单位愿意支付的劳动力数量，受到企业产出水平、工资成本、技术进步等多个因素的影响。
1. 产出水平：企业产出水平是影响劳动力需求的重要因素，当企业产出增加时，对劳动力的需求也会相应增加。
2. 工资成本：工资成本是企业雇佣劳动力的直接成本，当工资成本上升时，企业对劳动力需求的增长率可能会放缓。
劳动力市场的供需状况分析
劳动力市场的供需状况分析随着经济的发展和社会的进步，人们对生活质量的要求也越来越高，而就业机会则是一个人生活的基础。
劳动力市场，就是指供求关系下的劳动力的价格与数量，是判断一国经济发展水平的一个重要指标。
在中国现代工业化的进程中，劳动力市场的状况关系到生产的效率和就业的质量。
因此，分析劳动力市场的供需状况，对于了解我国发展经济的实际情况，指导政府建立和完善我国的社会主义市场经济体制具有重要的理论意义和实践意义。
一、劳动力市场的现状近几年来，我国劳动力市场的供求状况呈现出供求关系紧张的局面。
一方面，就业机会的增加，吸引了更多的劳动力就业，同时，劳动力的素质也逐渐提高。
另一方面，随着人均GDP的不断提高，生活质量的不断提高，越来越多的人追求更高的薪酬和更好的工作待遇。
就业岗位不断增加，但劳动力供给一直存在不足的问题。
劳动力市场的失衡，表现出以下几个方面的问题：1. 高校毕业生占据大部分就业岗位。
尽管我国经济发展的速度较快，就业状况也逐渐好转，但大学毕业生的就业难问题仍然突出。
许多企业对于找工作需求的高校毕业生的人数并没有大幅度增加，许多公司反映提交简历的应征者大多是高校毕业生，而高中毕业者占比极少。
2. 低技能劳动者的就业问题。
在工业部门和服务业部门，大量的企业职位都属于低技能劳动者，公司面临的问题是招聘工人数量不足。
3. 地域性就业问题。
我国不同地域的经济水平存在非常大的差异，导致部分地区的劳动力数量较大，而招聘岗位数量偏少。
因此，大量人口涌向城市寻找工作机会，就造成了社会问题。
4.缺少职业技能培训机构。
社会职场对员工的要求不断增高，对员工的要求也越来越高，不断提高职业技能成为必须的过程。
但是，当前国内的职业技能培训机构还比较少。
在职业技能得不到提升的情况下，很多劳动者和雇主之间的需求缺口仍然存在。
二、市场应对措施为了缓解劳动力市场的供需紧张局面，应采取下列几种措施：1. 实施职业技能培训。
掌握高额职业技能是首先提高劳动力市场就业率和吸引员工的重要步骤。
劳动力市场情况分析
劳动力市场情况分析近年来，劳动力市场一直备受关注，因为它直接影响着经济发展和社会稳定。
本文将对当前劳动力市场的情况进行分析，旨在帮助读者更好地了解就业状况、劳动力供求关系以及就业趋势。
透过简明易懂的语言，我们将深入探讨这些问题，为您呈现一个全面而清晰的图景。
首先，我们来看一下就业状况。
据最新统计数据显示，就业人口呈现稳定增长的态势。
大部分国家和地区的失业率保持在一个相对较低的水平，这说明大多数人能够找到合适的工作。
然而，我们也应该意识到，失业率并不能完全反映劳动力市场的真实状况。
随着技术的革新和产业结构的调整，一些行业或职业可能会出现就业困难的情况。
因此，提供更多的培训和转岗机会，以适应市场需求的变化，成为一个重要的课题。
其次，我们来关注劳动力供求关系。
随着经济的发展和人口结构的变化，劳动力供求关系也在不断调整。
一方面，随着就业岗位的增加，劳动力需求呈现出一定的扩大趋势。
另一方面，随着教育程度的提高和就业机会的多样化，劳动力供应也相应增加。
然而，劳动力供求关系并不总是完全匹配，这导致一些行业或地区存在着供需失衡的情况。
解决供需失衡的关键在于市场的灵活性和政府的引导，以促进劳动力资源的合理配置。
最后，让我们研究一下就业趋势。
随着科技的进步和全球化的加剧，劳动力市场正面临着新的挑战和机遇。
一方面，一些传统行业面临着就业机会的减少，因为自动化和机器人等技术的应用取代了一部分人力工作。
另一方面，一些新兴行业和职业蓬勃发展，提供了更多的就业机会。
因此，适应新技术和新趋势，进行职业规划和持续学习变得至关重要。
此外，跨界合作和全球化的机会也为劳动力提供了更广阔的发展空间。
综上所述，劳动力市场是一个充满活力和变化的领域。
通过对就业状况、劳动力供求关系和就业趋势进行分析，我们可以更好地理解劳动力市场的运作，并为个人职业规划和政府政策提供指导。
在未来，我们应该注重提高劳动力的技能水平和适应性，以更好地应对市场的变化和挑战。
我国目前劳动力供求的调查
我国目前劳动力供求的调查目前，我国劳动力市场出现了一种新的现象，在东部沿海经济发达地区不时出现“招工难”的现象。
与此同时，全国城镇需要就业的人数居高不下，农村富余劳动力仍在积累，如何科学分析这种现象？劳动保障部在今年年初组织开展了“农村外出务工人员就业情况调查”和“企业春季用工需求调查”，并结合全国120个公共就业服务机构登记的职业供求信息，对目前劳动力市场的供求状况进行了研究分析。
一、当前劳动力市场供求基本情况（一）劳动力供大于求的基本态势仍会持续。
我国的基本国情是人口众多，劳动力资源丰富。
从长期看，由于上个世纪六、七十年代的人口生育高峰，形成了当前和未来二十年劳动年龄人口占总人口的比重维持在65%以上的较高水平。
从“十一五”期间看，城乡新成长劳动力年均达2000万人。
全国城镇每年新增劳动力1000万人，加上需要就业的下岗失业人员和其他人员，每年需要安排就业的达2400万人。
从劳动力的需求看，按照经济增长保持8%至9%的速度，每年可新增800-900万个就业岗位，加上补充自然减员，可安排就业1200万人左右，年度劳动力供求缺口仍在1200万人左右。
而在农村，虽然乡镇企业和进城务工转移了2亿人，由于土地容纳的农业劳动力有限，按1.7亿计算，则农村富余劳动力还有1.2亿以上。
因此，从总体上看，在未来相当长的一个时期内，城乡劳动力供大于求的基本态势将长期存在。
（二）农民工转移就业规模仍有增长，一些企业用工需求旺盛。
近年来，随着城市改善用工环境，加大清理拖欠农民工工资力度等措施，农民工外出就业数量持续增长。
据国家统计局、农业部农研中心等部门的统计，近年来农民工连续保持在年均5%以上的增长速度，外出务工人员主要是农村初高中毕业后不能继续升学的毕业生。
随着经济快速增长，一些企业用工需求旺盛，特别是东部发展较快的民营企业用工需求增长明显高于农民工增长。
据劳动保障部的调查，2003年以来企业春季招用农民工的岗位年净增率保持在10-15%，2007年被调查企业中有近九成在春节后计划招用新员工，用工需求比春节前净增13%。
人力资源需求与市场供给状况分析报告
人力资源需求与市场供给状况分析报告人力资源是一个国家或组织中最重要的资本之一，对于社会的发展和组织的运作起着至关重要的作用。
人力资源需求与市场供给的状况直接关系到整个社会和组织的发展情况。
本报告将对当前的人力资源需求与市场供给状况进行分析，并探讨其对社会与组织发展的影响。
一、人力资源需求状况分析人力资源需求是指组织或企业为了实现其目标而需要的各类人力资源，包括人才、技能和经验等。
当前，随着社会发展的加速和技术进步的不断推动，人力资源需求呈现出以下几个特点：1. 高技能人才需求增加：随着科技的进步和产业结构的变革，对高技能人才的需求逐渐增多。
尤其是在信息技术、人工智能、云计算等领域，对高素质的技术人才的需求更为迫切。
2. 创新和创业人才短缺：随着社会创新意识的增强和创业环境的改善，越来越多的人选择创新和创业。
然而，缺乏具备创新思维和实践经验的人才成为制约创新发展的瓶颈问题。
3. 劳动力市场供给的差异性：不同行业、不同职位对于人力资源的需求存在差异。
某些行业或职位供给不足，导致人力资源需求与供给之间不平衡。
二、人力资源市场供给状况分析人力资源市场供给状况是指人力资源市场上能够提供的各类人力资源情况。
当前，人力资源市场供给状况存在以下几个问题：1. 教育培训不足：虽然现代社会的人力资源培训体系不断完善，但许多人仍然存在教育不足的问题，无法满足市场的需求。
2. 人力资源结构问题：人力资源的结构问题指的是人才结构不合理，无法适应社会发展的速度和方向。
例如，某些行业存在高龄化和技能结构矛盾等问题。
3. 劳动力流动性不高：劳动力市场供给状况存在一定程度上的不平衡，许多人无法灵活流动到需要的岗位上。
这也导致了某些地区或行业的人力资源供给不足。
三、人力资源需求与市场供给的影响与对策当前的人力资源需求与市场供给的不平衡状态对社会发展和组织运作产生一定的影响。
为了解决这一问题，我们可以采取以下措施：1. 完善教育培训体系：加强对教育和培训的重视，建立完善的培训体系，提高人才的素质和能力，以满足市场的需求。
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2002年全国部分城市劳动力市场供求状况分析
2003-04-10资料来源：中国劳动力市场信息网监测中心
一、概况
截止2002年四季度，全国有89个城市报送了本市劳动力市场职业供求状况信息。
这89个城市分布在全国各大区域，拥有市区人口1.24亿人，占全国地级以上城市市区人口的48%；拥有市区从业人员(含城镇个体劳动者) 5391万人，约占全国地级以上城市市区从业人员的55%。
与去年年底相比，增加了27个城市，占全国地级以上城市市区人口的比重上升了5个百分点，占全国地级以上城市市区从业人员的比重上升了7个百分点。
覆盖范围进一步扩大。
89个城市的地区分布情况
报告中所统计的数据为这些城市劳动和社会保障部门公共职业介绍服务机构所采集的劳动力供求状况信息，均为本期有效数。
2002年，89个城市进入劳动力市场求职的劳动力累计858.6万人次，用人单位通过劳动力市场招聘各类人员677.8万人次，劳动力总量供大于求，求人倍率约为0.79。
（见表1）
表1.供求总体情况
2002年全国89城市劳动力市场职业供求状况主要表现出以下几方面特征：
从全年总体状况看
2002年劳动力总量供大于求，求人倍率为0.79。
分季度看，其求人倍率从2001年一季度的0.65升至2002年四季度的0.89。
综合2001、2002两年的数据，劳动力市场职业供求总体状况趋于缓和。
（见图1）
分产业需求
以第三产业为主体的产业需求格局基本稳定。
与2001年相比，第二产业的需求比重上升了1.6个百分点，而第三产业的需求比重则下降了1.7个百分点。
分行业需求
批发零售贸易餐饮业、制造业和社会服务业三大行业对劳动力的需求依然占据主体，与2001年相比，三大行业需求增长了7.9个百分点，其中增长幅度较大的是制造业和社会服务业。
分用人单位需求
私营及个体企业和股份制企业的用人需求占据主体地位。
分季度看，私营及个体经济和股份制经济用人需求的呈现上升态势；而国有、集体企业的用人需求呈现出逐季下降的趋势。
分职业（大类）类别
劳动力市场的供求主要集中在商业和服务业人员、生产运输设备操作工两大职业。
从供求状况对比来看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工和专业技术人员的供求关系相对缓和一些，其求人倍率分别为0.9、0.85和0.7。
分求职人员类别
在所有求职人员中，失业人员是求职主体。
与2001年相比，求职人员中失业人员的比重增长了8.8个百分点。
分季度看，求职人员中失业人员基本呈现上升趋势，其中增长幅度较大的是就业转失业人员和新成长失业青年。
招聘、应聘条件分析
分性别，从对劳动力的需求看，72.8%的用人单位对求职者的性别有明确要求；从求职者的性别结构看，男性略高于女性。
分年龄，16-34岁的劳动者即是需求主体又是主要的求职群体。
从供求状况对比看，16-24岁、25-34岁年龄组劳动力供求关系的紧张程度要明显缓和于其他年龄组，尤其2002年一季度以来基本呈现逐季缓和的态势；而45岁以上年龄组的劳动力供求关系则相对紧张。
分文化程度，对劳动力的需求与劳动力供给主要集中在高中文化程度。
从供求状况对比看，除硕士以上文化程度劳动者以外，各文化层次的劳动者均处于求职人数大于需求人数的状态。
分技术等级，对劳动力的需求与劳动力供给主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务、中级专业技术职务，求职人员的技术等级构成基本与用人单位对求职者技术等级的要求相匹配。
从供求状况对比看，各技术等级的劳动力处于需求人数大于求职人数的状况，相对而言，具有中、高级技术职称的求职者所面临的就业压力要低于其他求职者，求人倍率相对较高的是中级专业技术职务、职业资格二级（技师）、职业资格一级（高级技师）。
二、分产业、行业劳动力需求
从需求总量看，2002年监测城市第一、二、三产业需求人数所占比重依次为1.9%、27.3%和70.9%，以第三产业为主体的产业需求格局已经形成。
与2001年相比，第二产业的需求比重上升了1.6个百分点，而第三产业的需求比重则下降了1.7个百分点。
（见表2）
分季度看，第一、二、三产业的需求结构基本稳定，第三产业的需求一直保持在70%左右；第一产业则保持在3%以下；第二产业各季度的变动稍大，需求所占比重2002年略有上升(见图2)。
表2. 按产业分组的需求人数
产业
需求人数
（人）
所占比重
（％）
与上年相比需求变化（％）
第一
产业
128395 1.9％+0.1
从行业需求看，2002年各行业对劳动力的需求集中在批发零售贸易餐饮业、制造业和社会服务业三大行业，其用人需求分别为32.4%、21.7%和19.8%，三者合计约占总需求的73.9%。
与2001年相比，三大行业需求增长了7.9个百分点，其中制造业增长幅度最大，增长了4.2个百分点，其次是社会服务业，增长了2.3个百分点（见表3）。
分季度看，批发零售贸易餐饮业、制造业和社会服务业三大行业的劳动力需求比重呈现稳定增长态势。
2002年四季度与2001年一季度相比，三大行业合计需求比重增长12.2个百分点，其中，社会服务业增长幅度较大，增长了近7个百分点。
（见图3）
表3. 按行业分组的需求人数
科学研究和综合技术服务业
106
737
1.6％-1.1
国家机关、政党机关和社会
团体
566
00
0.8％+0.2
其他行业
260
463
3.8％-6.9
合计
677
7898
100％/
三、用人单位需求情况
从用人单位经济类型看，私营及个体企业和股份制企业的用人需求占据主体地位，两者所占比重之和约为61.9%，与2001年相比，增长了7.8个百分点；而国有企业和集体企业的需求比重仅占12.6%，与2001年相比，下降了3.1个百分点(见表4)。
分季度看，私营及个体企业和股份制企业用人需求的呈现上升态势；而国有、集体企业的用人需求呈现出逐季下降的趋势（见图4）。
表4. 按经济类型分组的需求人数。