最新2021年四川高校毕业生就业意向调研报告
2021届毕业生就业调查报告
2021届毕业生就业调查报告随着2021届毕业生的就业季的来临，我们对他们的就业情况进行了调查，以了解他们面临的挑战和机遇。
以下是我们的调查结果：一、就业率稳定增长根据我们的调查，在2021届毕业生中，就业率保持了稳定的增长趋势。
调查显示，截至2021年底，就业率达到了84%，相比之前几年有了显著的提高。
这表明了毕业生就业市场的积极改善，对于他们来说，找到一份理想的工作变得更加容易。
二、行业分析1. 信息技术行业在调查的不同行业中，信息技术行业是最受欢迎的就业选择之一。
由于科技行业的快速发展和对人才的需求增加，信息技术行业提供了大量并且稳定的就业机会。
数据显示，有近30%的毕业生选择了从事软件开发、数据分析和网络安全等相关工作。
2. 金融服务行业金融服务行业也是毕业生们争相进入的一个领域。
银行、保险和证券等金融机构对于有财务、经济学和市场营销等专业背景的毕业生需求旺盛。
约有25%的毕业生选择了在金融行业发展自己的职业生涯。
3. 教育行业近年来，教育行业的发展势头迅猛，吸引了许多毕业生的关注。
调查显示，大约20%的毕业生选择了从事教育行业相关的工作，如教师、教育咨询师和教育管理人员等。
三、就业挑战1. 激烈的竞争尽管就业率有所提高，但毕业生们仍然面临着激烈的就业竞争。
随着大学生人口数量的不断增加，毕业生就业市场逐渐饱和。
这对于没有明确职业规划和专业技能的毕业生来说，意味着他们需要付出更多的努力来脱颖而出。
2. 就业压力在当前不确定的经济环境下，很多毕业生感受到了来自于经济压力的挤压。
他们面临着房租、生活费和还贷等压力，对于自己的未来发展和经济状况感到担忧。
四、毕业生的期望和需求1. 发展机会和培训调查显示，毕业生们最希望获得的是多样化的发展机会和职业培训。
他们希望在工作中能够不断学习和成长，以提升自己的职业竞争力，并获得更好的职业前景。
2. 工资和福利待遇薪资和福利是毕业生选择工作的重要因素之一。
2021年大学生就业调研报告范文
2021年大学生就业调研报告范文2021年大学生就业调研报告范文大学生就业是大学生人生的一次重要选择，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长。
在XX届大学生喊出“零工资就业”之后，XX高度关注第五届大学生就业引起各方关注。
据相关部门统计公布，XX翌年毕业生人数达到495万人，比XX年增加82万人。
我们虽然是大三的学生，还没有直接面临不但就业的压力，但是越来越严峻的就业形势让我们也不得不密切认同当今决意的就业形势。
那么在日趋明显的就业压力下，我们大学生如何提高自己的就业能力呢?我们可以多去些招聘会会场现场看看，切身地参与进去,多与招聘官沟通,全都了解现在社会都有哪些岗位的需求,各个行业都其要求哪些技能。
这战略方向不仅可以帮助我们明确努力奋斗的大方向，也能锻炼与人会沟通的能力。
为了初步了解就业市场，我和一名组员于2月10日来到苏州国际博览中心参加了备受广大毕业生关注的“苏州市XX年春季人才交流大会”。
据说这次招聘会一共有519家单位，544个摊位，12239个岗位，吸引了不少应届及往届毕业生。
博览中心分为3个区：3a区主要分布新区、市区、医药卫生、保险、金融系统以及高层建筑类单位，4a区主要分布园区、县级市(区)、外贸、外地单位以及创元集团下属单位，5a区主要分布事业单位(据我们当天基本上就是学校和医院)。
因为我们是师范专业的，在了解了各单位分布的之后位置以后，我们主要去了5a区的学校。
我们听见在像苏州九中、十中、五中这样排着的重点高中前都排着长龙，而有些不知名的学校面前甚至连一个人都不是没有。
两种对比实在令人吃惊。
通过倾听旁人与招聘单位听听的谈话，我们发现不少初中招聘的教师都是合同制，即不编入辅导员编制，这也就意味着即使上岗也将随时面临解聘的危机。
而一些有名的小学要求也相当高，像苏州市实验小学，虽然招聘条件上写的是大专及大专以上，但事实上大专生连简历都不收，恐怕有一点对我们很有利的就是，它只收应届毕业生，我就亲眼见到亲眼见到一位前来应聘的男士因为有工作经验而悻悻离去。
关于成都市大学生就业前景的调查报告 学生
关于成都市大学生就业前景的调查报告学生：指导教师：内容摘要：企业对大学生的需求，集中在本科生，其次是专科生，他们在选择大学生的时候主要看实践能力，综合素质，处事能力，以及专业知识，占据较大的比例，社会上网络和营销专业的学生就业形势良好，企业对大学生各种证书也是比较看重的，大多数企业认为大学生的知识面不够广，因为他们大多需要综合型的人才，给大学生的薪酬考虑的方面较多，如：基本工资、业绩、奖金和福利等。
调查结果表明，大学生还需加强专业技能、计算机知识、外语知识、工作能力、集体观念的培养，才能适应社会的需求和找到合适的岗位摘要：大学生就业岗位专业知识观念关于成都市大学生就业前景的调查报告一、调查研究背景（一）大学生对就业形势的认识近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。
大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。
解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。
以2006—2007年大学生就业情况为例,2006年中国大学毕业生30%没有找到工作,就是有120多万大学生在离校时还没有就业,2007年有100万左右毕业生未实现就业,加以中国数以万计的民工和下岗再就业人员,即便政府每年提供900万的就业机会,还是不能较好地解决就业问题。
总的来说,大学生的就业前途不容乐观。
（二）大学生就业前景分析根据国家有关部门对我国大学生就业情况的统计，2005年我国大学毕业生人数达340万人，但实际就业率不超过70%，也就是说2005年就有102万大学毕业生无法找到就业岗位，将形成高学历待业的情况。
同时大学生就业的起薪水平也随之在大幅度的下降，一般本科大学生的起薪已由往年的2000元/月下降至1000元/月；研究生的月薪已降至2000元/月。
2021年大学生就业调查报告15篇
2021年大学生就业调查报告15篇大学生就业调查报告1一、调查概况此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业情绪、就业服务等问题进行调查。
调查采取随机抽样形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。
本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。
由于在抽样调查中，充分思考了样本的代表性与性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前20__届毕业生择业心态。
为方便学生答题，问卷均采用选取题形式，分为单选与多选。
为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历的选取上针对不同学历的人都选了30%左右的人。
在我们的调查中有70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市与县镇。
二、调查结果及其分析1、关于就业形势与自身就业前景评价关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为形势严峻，就业比较难，分别有3.8%的调查者认为形势正常与不了解，而认为形势较好，就业容易的有1.3%。
可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了必须的认识。
在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。
调查证明，对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5%的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不明白。
对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了的就业压力；二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。
随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。
这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。
2、关于升学与工作的选取在升学与工作的选取上，79.5%的调查者选取工作，11.5%的人选取升学，而2.6%的调查者选取考公务员，还有7.7%的调查者选取了回家创业。
2021年大学生就业形势调研报告范文
2021年大学生就业形势调研报告范文2021年就业形势调研报告篇1我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
针对这一社会现象，此次调查范围覆盖华南师范大学17个院系，包括师范与非师范专业在校的本科学生。
共发放调查问卷580份，实际547份，回收率为94、3%。
调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。
问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。
调查结果呈现出几个问题：一、多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。
(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41、76%、28、57%、27、84%。
调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。
在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27、84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。
究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。
这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。
忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。
这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，见图1所示。
成都地区大学生就业及创业情况调研报告（5篇）
成都地区大学生就业及创业情况调研报告（5篇）第一篇：成都地区大学生就业及创业情况调研报告成都地区大学生就业及创业情况调研报告1.前言随着每年大学生毕业人数的不断增长，个人的就业压力越来越大，毫无疑问，社会的就业需求毕竟是有限的，根本没有办法为大学生一一提供就业机会，而社会的竞争也是残酷的，适者生存，弱肉强食是社会发展的不二法则，对于就业也是一样的道理。
社会在不断地进步，对大学生的要求也在不断发生变化，就业压力的增大，催生了大学生自主创业的兴起，而现今大学生创业已经成为了社会的主流趋势，国家和政府也在积极为大学生提供就业的指导和帮助，不仅为了大学生的个人发展，也是为了社会的持久发展和进步。
如今的大学生就业与创业早也成为了社会的热点话题。
2.调查背景就全国范围而言，大学生就业与创业有着不同的趋势及特点，地区文化以及经济发展的的差异化导致了大学生就业与创业的不同现状。
成都作为一个经济处于飞速发展的城市，产业结构在不断地进行调整，经济也在不断地发展进步。
这里分布着许多不同类型不同层次的地方高校，对于这些成都高校的大学生来说，这既是机遇也是挑战，面对就业与创业的选择，每个人的想法都是不同的。
实现自我价值的渴望和张扬性格的要求使得大学生走上了各自就业与创业的道路。
3.调查目的为了更好地了解程度地区大学生对就业及创业的想法，为政府和学校进一步做好就业指导工作提供决策参考，以更好地促进毕业生就业，特展开此次专项调查活动。
4.调查对象及方法（1）调查对象: 成都地区高校学生（2）资料收集方法: 采用发布网上问卷调查方法调查，向成都地区大学生随机发放《成都地区大学生就业及创业情况》网络问卷，了解成都地区大学生关于创业及就业的想法。
（3）调查方法：本次调查主要采取的是网络问卷的发放，其中调查的主体是成都地区大学生，了解他们自身对创业及就业的一些情况。
5.调查的内容6.调查结果分析6.1人数分析通过对样本中参填人数的调查，得到以下数据：本次网络问卷的参与人数共计1998人，其中，男性718人，女性1217人，专科540人，本科1388人，硕士56人，博士14人，其中民办高校1186人，公立高校812人，其中，经济管理类占923人，理工学类414人，艺术类253人，教育学类92人，历史学类10人，农学类24人，文学类153人，哲学类24人，法学类44人，医学类61人，总体来说，调查针对的人群都是今年即将面临毕业的大学生人群，其中，大约有一半的人曾经在学校有过担任学生干部的经历，有40%的人获得过奖学金，获得英语证书的人有1071人，占53.6%；计算机类证书1037人，占51.9%；从业资格证书910人，占45.55%；其他技能证书246人，占12.31%。
成都某高校大学生就业状况的调查分析教育管理
成都某高校大学生就业状况的调查分析教育管理成都某高校大学生就业状况的调查分析在当今社会，高等教育的普及化使得大学生人数日益增多，也使得大学生就业问题备受关注。
本文通过对成都某高校大学生就业状况的调查分析，探讨教育管理对大学生就业的影响。
一、调查方法本调查采用问卷调查的方式，共发放1000份问卷，回收有效问卷950份，有效回收率为95%。
问卷设计包括个人基本情况、就业状况、对教育管理的评价等方面。
二、就业状况分析从回收的950份问卷中，我们可以看到成都某高校大学生的就业状况如下：1. 就业率调查结果显示，该高校毕业生的就业率为80%，就业率相对较高，说明大多数学生能够顺利就业。
2. 就业薪资大学生的就业薪资是衡量就业情况的一个重要指标。
调查结果显示，40%的大学生月薪在3000-5000元之间，30%的大学生月薪在5000-8000元之间，20%的大学生月薪低于3000元，只有10%的大学生月薪超过8000元。
可见，大多数大学生的薪资水平相对较低。
3. 就业满意度调查结果显示，70%的大学生对自己的就业满意度较高，30%的大学生对自己的就业满意度较低。
对于那些对自己的就业满意度较低的学生，他们普遍认为自己的就业不理想主要原因是找不到与所学专业对口的工作。
三、教育管理对大学生就业的影响通过对大学生对教育管理的评价以及与就业状况的关联性的分析，可以得出以下结论：1. 教育质量大学生普遍认为教育质量对其就业起到了重要作用。
他们认为学校的教育质量影响了他们在就业市场的竞争力和就业前景。
因此，高校应该加强教育质量的提升，提高学生的核心素养和实践能力，以更好地适应社会需求。
2. 就业指导调查结果显示，60%的大学生认为学校在就业指导方面做得不够，他们希望学校能够提供更多的就业指导和职业规划的帮助。
因此，高校教育管理部门应该加强与就业市场的对接，提供更好的就业指导服务，帮助学生更好地规划自己的就业方向。
3. 实习机会调查结果显示，大学生普遍认为实习经历对其就业起到了很大的帮助作用。
四川信息职业技术学院毕业生就业情况的调研报告
设 计 问 卷 内 容
5.你对这个行业选择主要是基于？ A 属于潮流行业，前途远大 B 改行业收入较高 C 与自己的专业对口 D 创业机会大 E 稳定 F 其他
6.你对现在求职形式的看法？ A 乐观 B 一般 C 不乐观 7.你认为金融危机对你影响大吗？ A 没有影响 B 影响不大 C 影响很大
8.求职中的困惑？ A 个人能力不足 B 就业指导不够 C 求职方法前技巧 D 缺乏工作经验 E 缺乏社会关系 F 用人单位选拔不公正咨询
E N D
分析：目前来看，发达地区的就业问题依然严重，而急需人才的西部地区人 员并并不多，而且受到经济危机影响，沿海地区的人员涌入明显减少，就业压力有 所减少。国家应该给予西部更多的优惠政策，使得西部就业人员增加，减轻发达地 区的就业压力。
调查结果分析
4.你对上述地区选择的原因？ A 生活条件好 B 有较大的发展空间 C 良好的人才政策 D 看中创业环境 E 回报家乡 F 其他 从调查结果来看，大多数毕业生选择发达地区 就业是因为有较大的发展空间，占总人数的50% 受经济危机的影响考虑生活条件、 创业环境等的比例较少。
三：问卷调查
调查流程： 一：确定调查对象 二：确定所需资料 三：制定问卷内容 四：拟定调查流程 五：调查结果整理 六：调查结果分析
确定调查对象：
调查对象：本院2007—2011年电子系毕业生 本院电子系（等比分专业抽样）： 应用电子技术：20% 微电子技术：20% 通信技术：20% 电信技术：20% 物联网技术：20%
从调查结果来看，59%的学生有一两次 工作经验，经常实践的学生仅占12%， 从来没有工作经验的 学生占29%。
分析：中国高等教育的应试制度使学生养成了“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的状况，从 而使学生动手能力不强，与应聘单位的实际操作能力、适应工作环境能力不相匹配。 对于这个问题，学院应以市场为导向，以社会需求为导向，极力培养学生的动手能力，并 适当选派毕业生到企业去实习，以进一步优化人才培养结构、提高人才培养计划。
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2021年四川高校毕业生就业意向调研报告促进高校毕业生就业创业，事关国家人才发展战略和经济社会持续稳定发展的大局，是稳就业的重要一环。
为了解四川省高校毕业生就业创业的最新进展情况以及影响就业创业的主要因素，为进一步做好高校毕业生就业创业工作提供决策参考，四川省统计局人口就业处和调查中心于近期组织开展了XX年四川高校毕业生就业创业意向问卷调查。
调查采用面访方式，抽选了成都、绵阳、西昌等地21所重点和普通本专科院校的部分应届毕业生进行调查，调查内容涉及就业与创业意向两方面，共计完成有效样本3000个。
本期主要对XX年四川高校毕业生就业意向及相关情况进行分析。
调查显示，XX年四川高校毕业生签约率总体偏低，就业矛盾依然突出，半数以上学生对就业形势不乐观，除毕业生供需总量失衡外，缺乏就业经验与技能、薪酬期望偏高、有效信息不足对大学生就业构成较大影响。
一、XX年高校毕业生就业总体状况调查显示，XX年四川高校毕业生就业呈现出以下五个特征：(一)半数以上学生对就业形势持悲观态度。
受访学生中，56.5%的学生认为XX年大学生就业形势较前一、两年更加严峻，37.7%的学生认为相差不多，5.8%的学生认为就业形势有所好转，反映出多数大学生对就业前景不乐观。
图一：学生就业形势受访情况分性别看，女生比男生悲观，有58.4%的女生认为就业形势更加严峻，比男生占比高4.1个百分点;分户籍看，来自农村的学生比来自城镇的学生悲观，来自农村的学生有59.8%持悲观看法，高出城镇学生占比6.7个百分点;分学历层次看，硕士及博士生持悲观看法的占比最高，达57.2%，其次是专科生和本科生，占比分别为53.2%和50.9%;分专业看，文史财经类学生持悲观看法的占比最高，为57.7%，艺体类比重最低为51.5%。
(二)近八成学生就业愿望较为强烈。
面对并不乐观的就业形势，近八成学生表现出了较为强烈的就业愿望。
受访学生中，打算毕业后立即就业的比重占到78.6%。
分性别看，女生就业愿望更为迫切，毕业后立即就业的占比达到86.8%，大大高于男生71.3%的水平;分学历层次看，学历越高，立即就业的愿望越强烈，硕士及博士、本科、专科生占比分别为86.5%、59.3%和52.4%;分专业看，理工农医类学生立即就业的愿望最强烈，占比居各专业首位，达到81%，高出文史财经类和艺体类4.2和6.6个百分点。
图二：学生就业愿望情况(%)(三)签约率总体偏低，近四成学生尚未找到接收单位。
在2240位打算毕业后立即就业(不含自主创业)的受访学生中，已协议签约的有812位学生，占36.3%，等待签约的有323位，占14.4%，等待接收单位最后答复的有252位，占11.2%，尚未找到接收单位的有853位学生，占38.1%。
分类别看，就业情况总体呈现以下特点：一是男生好于女生。
男生的协议签约率为41.7%，较女生高10.5个百分点;二是来自城镇的学生好于来自农村的学生。
城镇学生有37.7%已协议签约，比农村学生高2.8个百分点;三是博士及硕士生好于本、专科生。
三个学历层次学生协议签约率分别为59.9%、35.3%和20.9%;四是理工农医类学生好于文史财经和艺体类学生。
理工农医类学生协议签约率41%，其次是文史财经类，为33.5%，艺体类签约率最低，仅为23.6%。
从尚未找到接收单位的853位学生看，也呈现出四个居多的相似特征，即女生居多，占56.7%;农村学生居多，占58.1%;专科生居多，占37.7%;文史财经类学生居多，占46.2%。
图三：已签约学生情况(%)(四)个人发展、薪酬福利与单位前景是大学生择业最为看重的三个因素。
调查显示，在大学生择业最看重的要素条件中(多选)，个人发展空间列首位，有71.4%的学生选择，薪酬福利与单位前景列第二和第三位，分别有48.6%和44.2%的学生选择。
此外，工作环境也受到近四成学生的重视。
分性别看，男生比女生更看重个人发展空间，男生占比73.6%，比女生高了4.1个百分点，而女生比男生更看重薪酬福利与单位前景，女生占比为51.3%、45.3%，分别比男生高了5.8和2.3个百分点。
图四：大学生择业注重因素(五)大城市和特(超)大城市、教科文卫行业、国有大中型企业是大学生就业首选。
从地域选择看，约七成的大学生看好大城市和特(超)大城市的发展机会。
受访学生中选择在四川就业的达63.4%，其中选择在成都就业的占比达45.9%。
选择北上广深的占11.1%，另有11.9%的学生选择在北上广深以外的东部沿海城市就业。
选择在四川以外其他中西部地区就业的学生只占10.9%。
图五：大学生就业区域选择情况从返乡就业意愿看，在全部受访学生中，愿意回到家乡所在地区就业的占三分之二。
其中，男生占比68.5%，较女生高3.1个百分点;农村学生占比69.9%，较城镇学生高6.1个百分点;硕/博士生占比69.8%，分别比本、专科学生高2.3和5.5个百分点;艺体类、理工农医类专业学生占比均超过70%，明显高于文史财经专业类学生。
图六：大学生返乡就业意愿情况从行业选择看，教科文卫、金融保险和制造业是最具吸引力的行业。
在各行业中，教科文卫最具吸引力，被20.9%的学生作为首选，其次是金融保险和制造业，分别有17.3%和12.6%的学生选择。
比重超过10%的还有建筑房地产和公共管理(党政机关)，分别为12%和11.1%。
不受青睐的行业主要是农林水利矿产、批发零售和餐饮住宿，比重均在3.5%以下。
图七：大学生就业行业选择情况从单位选择看，国有大中型企业仍是大学生就业首选。
受访学生中有28.4%将国有大中型企业作为理想的就业单位，占比居各类单位之首，其次是科研事业单位，占15%，党政机关列第三位，占14.1%，外资和民营企业也占有较高比重，分别为12.5%和7.6%。
近年随着反腐力度的加大，大学生对公务员的追捧热度虽然在明显减退，但党政机关事业单位对相当一部分大学生仍有较大的吸引力。
据调查，打算在未来几年报考公务员的大学生仍占到三分之一。
由上可以看出，一方面就业稳定性仍是目前大学生择业的重要参考因素;另一方面，由于进入门槛较高竞争激烈，加之就业困难，大学生对就业单位的选择正逐步由集中向分散多元转变。
图八：大学生就业单位选择情况(六)约一半的学生愿意到基层和小微企业就业。
近年，随着就业压力的增大，大学生择业观念正在逐步变化，愿意到基层和小微企业就业的大学生逐渐增多。
调查显示，对于有到基层(小城镇及乡村社区)就业的机会，45.3%的大学生表示乐于接受，35.4%的大学生表示勉强可以接受，只有19.3%的大学生表示不接受。
对于有到小微企业就业的机会，53.9%的大学生表示乐于接受，35.4%的大学生表示勉强可以接受，只有10.7%的大学生表示不接受。
分性别看，男生更愿意到基层和小微企业就业，有47.7%的男生愿意到基层就业，有55%的男生愿意到小微企业就业，分别比女生占比高4.4和2个百分点;分户籍看，来自农村的学生比来自城镇的学生更愿意到基层和小微企业就业，来自农村的学生有49.2%愿意到基层就业，有58.1%愿意到小微企业就业，分别比城镇学生占比高8.3和7.7个百分点;分学历层次看，学历层次越低愿意到基层和小微企业就业的比重越高，专科生中愿意到基层和小微企业就业的比重分别为51.1%和65.7%，明显高于本科生44.8%和50.6%的水平，硕士及以上学历生比重最低，仅为36.2%和41%。
分专业看，愿意到基层就业的占比以理工农医类居首，为48.4%，分别比文史财经类、艺体类高5.8和6.4个百分点;对于到小微企业就业，艺体类与理工农医类占比十分接近，分别为56.4%和56.3%，比文史财经类占比高出5个多百分点，综合看理工农医类学生更愿意到基层和小微企业就业。
图九：愿意到基层和小微企业就业情况(%)二、缺乏就业经验与技能、薪酬期望偏高、有效信息不足对大学生就业构成较大影响据调查，目前大学生就业矛盾依旧突出，主要源于大学毕业生数量供需失衡。
一方面是高校大幅扩招导致近几年毕业的大学生人数逐年持续攀升，另一方面受经济下行压力增大的影响对大学生的需求较为疲软。
除此以外，对大学生就业构成较大影响的因素主要为以下三个：(一)缺乏就业经验与技能。
不少受访学生抱怨，目前学校开设的一些课程与市场需求严重偏离，花了大量时间学了很多无用的东西，学非所用，学用脱节，高校教改雷声大，雨点小。
受访学生建议：1、加快推进教改，调整课程设置，压缩理论课的比重，尤其是对内容陈旧且与就业关系不大的理论课大幅削减;2、增加就业技能培训课程，加强对大学生动手、动脑能力的培养，在如何合理定位及制定职业规划等方面有针对性加强对大学生就业的指导;3、提供更多实习机会，延长实习时间，增加在校学生与社会及用人单位的接触，提高大学生的就业能力。
(二)部份大学生对薪酬期望偏高，尤以专科生最为突出。
调查显示，受访学生对月薪的期望值以4001元以上为主体，占比达到65.8%。
其中，6001元以上占比高达35.7%，其次是4001—6000元，占比为30.1%，经测算受访学生对月薪的期望值平均约为5060元，比目前刚毕业大学生实际月薪平均水平高出20%以上。
分本、专科看，教育部直属重点本科院校毕业生期望值与实际值相差最小，为16.6%，一般本科和专科院校毕业生期望值均比实际值高出30%以上，其中专科最高，差距达33.6%。
专科生薪酬期望值与实际值相差最大，而实际签约率最低，由此不难看出，自身定位的不恰当和薪酬要求的不合理在一定程度上对部分大学生就业带来了不利影响。
(三)有效就业信息不足。
部份学生反映一些高校在提供就业服务尤其是引进用人单位和提供有效就业信息方面做得不够。
在大学生与用人单位之间缺少通畅的信息渠道，大学生得到的很多是过时的、无用的甚至是虚假的就业信息，真正有用的不多，就业信息渠道不畅造成的信息不对称也在一定程度上加大了大学生的就业难度。
据调查，有近六成大学生将用人单位信息列为最想获得的就业指导。
受访学生建议：1、增加现场招聘会的次数，多组织有诚信的招聘单位入校宣讲。
目前各类招聘会是大学生获得招聘信息最主要的渠道，受访学生中有56.9%是通过招聘会获得就业信息，居各种信息渠道的首位;2、对少数缺乏诚信，提供虚假信息的招聘单位予以公开曝光;3、大力加强高校毕业生就业信息系统建设，构建大型就业信息交流平台，实现高校之间，高校与政府，高校与人才及劳动力市场之间就业信息系统的互联互通，信息充分共享。
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