乡镇调研报告
乡镇调研报告最佳范文7篇
乡镇调研报告最佳范文7篇乡镇调研报告最佳范文7篇最新在当下社会，我们使用报告的情况越来越多，因此需要我们不断地去学习观摩，那么下面给大家分享关于乡镇调研报告最佳范文7篇最新，欢迎阅读!乡镇调研报告范文篇1我镇人大主席团利用一个多月的时间，深入各村各代表组，以召开座谈会等形式，交流分析探讨乡镇人大工作情况，分析讨论了乡镇人大工作中面临的困难和存在的问题。
通过讨论分析，现将对乡镇人大工作情况调查研究的情况汇报如下：一、乡镇人大基本情况我镇现有11个建制村，乡镇人大代表54名，其中党员代表33名，占代表总数的61%;非党代表21名，占代表总数的39%;妇女代表15人，占代表总数的28%。
二、乡镇人大开展工作情况每年都能按时召开一次代表大会，会议准备充分，程序合理，代表参政议政积极踊跃。
在闭会期间，坚持每两个月召开一次主席团会议，研究人大工作，开展三察、一评议活动，都能组织代表开展视察、调查、执法检查3到4次，每年开展1次代表评议七站八所工作。
通过代表小组活动，乡镇人大主席团成员分片联系走访代表沟通联系多，能够及时将代表和群众的意见反映给党委、政府，以引起重视。
代表视察、建议能够在规定的人代会召开后三个月内答复代表。
三、乡镇人大工作中存在的问题以及改进意见经过调研，我们认为当前乡镇人大工作存在以下问题：1、代表素质不能适应社会政治经济发展的需要。
2、代表履职的积极性、发挥作用的主动性还不高;3、人大自身建设不够，党委对人大工作有待进一步重视，各级各方面的人大意识，民主政治和依法行政的意识不强。
综上所述：我们认为，要改变这种情况：一是各级各方面要重视和支持人大工作。
要不断树立人大意识，民主政治法制意识，充分认识人大所起的作用，支持人大开展好工作。
二是逐步建立代表竞选机制，不断提高代表素质。
代表竞选是代表发挥代表作用，积极参加代表活动，履行代表职责，提高代表素质的重要基础手段和重要支柱。
三是完善人大工作制度，建立健全人大目标管理考核机制，建立健全对代表培训，代表述职活动的考核制度，促进代表积极开展活动，履行职责，充分发挥代表作用。
关于乡镇调研报告
关于乡镇调研报告
《乡镇调研报告》
一、背景介绍
乡镇是我国农村地区的基本单位，承担着农业生产、农村社会管理、基层民生服务等重要职能。
为了深入了解乡镇的发展现状和存在的问题，我们进行了一次乡镇调研。
二、调研内容
1. 经济发展：我们对乡镇的农业生产、产业发展、农民收入情况等进行了了解。
发现乡镇的农业生产结构日益多元化，主导产业逐渐向农副产品加工、乡村旅游等新兴产业转变。
但是农产品销售渠道不畅、农民收入不高等问题仍然存在。
2. 社会管理：我们调研了乡镇的基层治理、社会服务、乡村文化建设等方面的情况。
发现乡镇的基层治理能力有待提高，社会服务设施不完善，乡村文化传承面临挑战等问题。
3. 环境保护：我们关注了乡镇的环境治理、农村生活垃圾处理、农村环境卫生等情况。
发现乡镇的环境保护工作不到位，农村生活垃圾处理问题亟待解决。
三、结论和建议
通过本次调研，我们得出了以下结论和建议：
1. 加大对乡镇农业生产的支持力度，优化农产品销售渠道，提高农民收入水平。
2. 加强乡镇基层治理，完善社会服务设施，加强乡村文化传承
和建设。
3. 加大对乡镇环境保护的投入，促进农村环境卫生的改善。
通过本次调研，我们对乡镇的发展现状有了更清晰的认识，同时也为乡镇的发展提出了切实可行的建议。
希望相关部门能够重视并采取有效措施，推动乡镇的可持续发展。
乡镇调研报告书
乡镇调研报告书
《乡镇调研报告书》
一、调研目的
本次调研旨在深入了解我乡镇的社会经济发展状况，发掘潜在的发展机会，为乡镇未来发展规划提供参考依据。
二、调研方法
我们采用了问卷调查、实地走访、访谈等多种调研方法，全面了解乡镇的各项基本情况。
三、乡镇概况
我乡镇位于西部山区，地处交通不便，交通设施落后，严重制约了乡村经济的发展。
此外，乡镇农民收入较低，生活条件有待改善。
四、产业发展
乡镇目前以农业为主，粮食和蔬菜是主要产业。
同时，部分家庭从事种养业和手工业，虽然收入较低，但也为乡镇经济增添了一定的活力。
五、发展机遇
乡镇地处山区，气候适宜，土地资源丰富，有利于发展旅游业和特色农业。
此外，乡村环境优美，有望发展乡村旅游业。
六、发展建议
1.在交通建设方面，应该加大对道路和桥梁的投入，解决乡镇
的交通不便问题。
2.在产业发展方面，需要制定扶持政策，鼓励农民发展特色农业和农村旅游业，提高农民收入。
3.在环境保护方面，要加强农村环境卫生整治，改善农村生态环境。
七、总结
本次调研全面了解了乡镇的发展现状和潜在的发展机会，提出了合理的发展建议。
希望乡镇政府能认真研究和采纳，推动乡镇经济实现快速发展。
乡镇调研报告范文
乡镇调研报告范文乡镇调研报告一、调研目的和背景为了解乡镇发展现状，了解乡镇经济、教育、卫生、环境等各方面的情况，为乡镇发展规划提出建议和对策，我们对某乡镇进行了调研。
二、调研方法我们采用了问卷调查和实地访谈相结合的方式进行调研。
问卷调查包括了对乡镇居民和企业的调查，实地访谈则是对乡镇各部门的访问和交流。
三、调研结果1. 经济发展根据调查结果，乡镇的经济正在逐渐发展壮大，但整体发展水平较为薄弱。
乡镇需要加大对企业的引进和扶持，推动乡村产业的发展，增加农民收入。
2. 教育水平调研结果显示，乡镇的教育水平还有待提升。
教育资源不足，师资力量不够强大，导致学校排名较低。
乡镇需要加大教育投入，改善教育设施和师资条件。
3. 卫生保健调查发现，乡镇的卫生保健水平相对较低。
乡村医疗设施不足，医生资源稀缺，导致乡民就医不便。
乡镇需要加大对卫生保健系统的建设和投入，提高乡村医疗服务水平。
4. 环境保护据调查结果显示，乡镇的环境问题比较严重。
乡镇缺乏垃圾分类处理设施，污水处理设施也不完善，导致环境污染。
乡镇应加大对环保设施建设的投入，加强环境保护工作。
四、建议和对策针对以上问题，我们提出如下建议和对策：1. 对经济发展，应加大对企业的引进和扶持力度，为乡村产业发展提供支持和保障。
2. 对教育水平，应加大教育投入力度，提高教育设施和师资条件，为乡村孩子提供更好的受教育机会。
3. 对卫生保健，应加大对卫生保健系统的投入，增加医疗设施和医生资源，提供优质的医疗服务。
4. 对环境保护，应加大对环保设施建设和资源保护的力度，加强环境保护工作，提高乡镇环境质量。
五、结论通过调研，我们对乡镇的发展现状和问题有了更为清晰的认识。
乡镇发展还存在一些困难和问题，但也有很大的潜力和机遇。
通过采取切实有效的措施和政策支持，相信乡镇的发展会取得更好的成绩。
乡镇个人调研报告范文
乡镇个人调研报告范文一、引言作为一个社会学专业的学生，我深知实地调研对于提高自己的实践能力以及掌握社会现象的真正状态非常重要。
为了更好地理解乡镇的发展现状以及其中存在的问题，我选择了某乡镇作为调研对象，并对其进行了一系列的调研工作。
本文旨在通过对乡镇的个人调研，全面了解乡镇的经济、教育、环境等各方面的情况，以期能为乡镇的发展提出一些建议。
二、乡镇概况调研的乡镇位于某省南部，总面积约为100平方千米，人口约为5万人。
该乡镇地处山区，交通相对闭塞，以农业为主要经济来源。
三、经济发展情况调研显示，该乡镇的经济发展相对滞后。
主要原因是交通条件限制了乡镇的对外联系与资源获取，也使得乡镇的农产品难以销售到城市。
另外，乡镇缺乏对于农业产业化、农村电商等新兴业态的认识与引导。
四、农业与农民素质该乡镇以农业为主要产业，但农业的规模化与现代化发展相对滞后。
调研发现，农民对于新技术、新品种的认识与接受度较低，传统的种植、养殖方式仍占主导地位。
乡镇的农民素质普遍较低，缺乏新技能与知识，这也是制约农业发展的重要因素。
五、教育与文化建设调研显示，乡镇的教育水平相对较低。
乡镇的学校设施陈旧，教育资源匮乏，师资力量薄弱。
乡镇的文化建设也存在一定的问题，缺乏文化活动和设施。
六、环境保护与污染治理乡镇的环境问题主要集中在污染治理方面。
乡镇的污水处理设施滞后，垃圾处理不规范，环境污染现象较为严重。
该问题不仅严重影响着居民的生活质量，也对周边的生态环境造成了一定的破坏。
七、对策建议在了解了乡镇的情况后，我结合相关理论知识以及调研结果，提出以下对策建议：1.加强乡镇与外部资源的对接，争取政府支持，改善交通条件，拓宽乡镇的对外联系渠道。
2.推动农业产业化发展，引进新兴产业模式，提供技术指导与培训，提高农民的科技水平。
3.加大对教育的投入，改善学校设施，提高教育资源的配置，加强师资队伍建设。
4.加强乡镇的文化建设，举办多样化的文化活动，提供文化设施，丰富居民的文化生活。
农村调研报告6篇
农村调研报告6篇(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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调研乡镇问题情况汇报范文
调研乡镇问题情况汇报范文近期，我对乡镇问题情况进行了调研，并就此向大家汇报一下。
在调研过程中，我发现乡镇问题主要集中在以下几个方面：首先，乡镇基础设施建设不完善。
在调研中，我发现许多乡镇的道路、桥梁、排水系统等基础设施存在着老化、破损严重的情况。
这不仅影响了乡镇居民的出行和生活质量，也制约了乡镇经济的发展。
因此，加强对乡镇基础设施建设的投入，及时进行维护和更新，是当前亟待解决的问题。
其次，乡镇环境保护亟待加强。
在调研中，我发现许多乡镇存在着垃圾乱堆、污水横流等环境污染问题。
这不仅影响了乡镇居民的生活质量，也给乡镇的形象和发展带来了负面影响。
因此，加强对乡镇环境保护的管理和监督，推动垃圾分类、污水治理等工作的开展，是当前亟待解决的问题。
再次，乡镇经济发展面临挑战。
在调研中，我发现许多乡镇的产业结构单一，经济发展缓慢，农民收入水平较低。
同时，一些乡镇存在着土地资源浪费、农业生产效率低下等问题。
因此，加强对乡镇经济发展的支持和引导，推动产业结构调整和升级，提高农民收入水平，是当前亟待解决的问题。
最后，乡镇社会管理亟需改进。
在调研中，我发现许多乡镇存在着社会治安问题、村民自治不健全等社会管理方面的问题。
这不仅影响了乡镇居民的生活安宁，也制约了乡镇社会的和谐稳定。
因此，加强对乡镇社会管理的规范和改进，加强对村民自治的引导和支持，是当前亟待解决的问题。
综上所述，乡镇问题情况调研显示，乡镇基础设施建设、环境保护、经济发展和社会管理等方面存在着诸多问题，需要各级政府和相关部门高度重视，采取有效措施加以解决。
希望通过我们的努力，能够为乡镇问题的解决贡献自己的一份力量。
乡镇调研报告范文
乡镇调研报告范文一、调研目的和背景近年来，我国乡镇发展面临着许多问题和挑战。
为了更好地了解乡镇发展的现状和未来走向，我们进行了一次乡镇调研。
本次调研旨在全面了解乡镇的经济、教育、医疗、交通等各方面情况，为乡镇发展提供有针对性的建议和措施。
二、调研方法和过程本次调研采用了多种方法，包括实地考察、问卷调查和专家访谈等。
我们首先通过实地考察，深入了解乡镇的地理环境、人口分布、产业结构等基本情况。
然后我们设计了问卷调查，对乡镇居民的生活质量、教育水平、就业情况等进行统计和分析。
最后我们还邀请了相关专家，进行了深入交流和讨论，听取他们对乡镇发展的建议和意见。
三、调研结果和发现经过调研，我们发现以下几个问题：1. 经济发展不平衡：乡镇经济发展存在着不均衡的问题，一些地区发展较为迅速，而另一些地区却相对滞后。
这主要与资源禀赋、基础设施建设和产业布局等因素有关。
2. 教育水平有待提高：乡镇的教育水平普遍较低，学校数量不足，教师队伍不够稳定，教育资源分配不均等问题仍然存在。
这对乡镇青少年的成长和乡镇社会的发展带来了一定的影响。
3. 医疗保障不完善：乡镇的医疗服务相对薄弱，医疗设施滞后，医疗人员不足等问题亟待解决。
居民的医疗需求得不到有效的满足。
4. 交通条件有待改善：乡镇的交通条件相对落后，道路状况差，交通网络不完善。
这给居民出行和物流运输带来了不便。
四、建议和措施针对以上问题，我们提出了以下建议和措施：1. 增强乡镇经济发展的平衡性：加大对经济滞后地区的扶持力度，优化产业结构，发挥各地资源优势，实现乡镇经济的全面发展。
2. 加大教育投入力度：加大对乡镇教育的资金投入，改善学校设施，提高教师待遇，提升教育品质。
3. 完善医疗服务体系：增加乡镇医疗设施投入，加强医疗人员队伍建设，提高医疗服务质量，建立健全医保制度，确保居民的基本医疗需求得到满足。
4. 改善交通设施建设：加大对乡镇交通设施建设的投入，修复道路状况，完善交通网络，提高居民和物流运输的出行便利度。
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乡镇调研报告20XX乡镇调研报告(1)乡镇干部在干部队伍中是一个庞大的群体，在我县***名干部(含事业单位干部)中，占干部总数的17%，他们长年累月处在基层第一线，其工作的好坏，直接影响全县的经济社会发展，同时也影响区域的平安稳定。
特别是全县规范公务员津补贴以来，虽然在理顺分配关系，调整利益格局等方面起到了一定作用，但是在利益与现实的搏奕中各类矛盾日益突显，一项惠及干部的好政策却无意中引爆了乡镇干部队伍教育管理中的诸多矛盾和困惑，因此，在新时期、新形势下，进一步加强对乡镇干部的教育管理尤为紧迫和重要。
关于加强乡镇干部精细化管理进行如下汇报。
一、当前乡镇干部队伍教育管理现状(一)文化程度全面提高。
从200*年开始，***县分配***余名大学、中专毕业生到乡镇工作，200*年以后我县又多批次在毕业大学生中招录人员，安置转业、退伍军人400余人，进入乡镇干部队伍。
目前，全县1341名在职乡镇干部中，大专学历1104人，占总人数的82%。
由于大量高学历人才的注入，有效改变了乡镇干部文化素质低的现状。
乡镇干部也由过去的干得多，想得少，逐渐转化为理论思考多，付诸实践少，这也给基层工作带来了一定的负面影响。
(二)年龄结构更加合理当前，我县乡镇领导有***人，其中45岁以下的领导***人，占乡镇领导总数的***%。
45岁以下的乡镇干部(含乡镇领导)***人，占乡镇干部总数的90%，绝大多数乡镇干部年富力强，处于青壮年时期。
由于年龄结构和成长环境等原因影响，当前较多的乡镇干部没有农村生活经历，或在农村生活的时间较短，往往表现出岸上指挥多、俯下身子干事少，眼光向上多，心系群众少，与农民和村社干部在思想沟通上还存在一定的问题。
(三)工作上的认真程度不够一些干部在乡镇工作时间较长后，往往认为自己劳苦功高，年龄偏大后，总想有朝一日换个岗位，到县级部门去轻闲一下;一些年青干部认为自己具有年龄优势，文化程度较高，在乡镇工作有点曲才的感觉。
因此，总会导致部分乡镇干部不能正确估价自己，不能处理好工作关系，抱有做一天和尚撞一天钟，昏昏沉沉混日子的态度，对待工作不热心、不尽心、不细心、不用心、不安心。
乡镇干部在深入基层开展调查研究较少，工作方法简单，对干部群众反映的问题避重就轻，思考不够，采取的对策措施少，不能及时处置;有的干部虽然身在基层，却心在机关，到村社开展工作总是走马观花，根本不深入农户，不向农民了解实情，指导工作点子不多，汇报工作长篇大论，推进工作力度不大。
二、乡镇干部精细化管理存在的主要问题在乡镇干部队伍文化素质全面提高，年龄结构更加合理，待遇不断上涨的格局下，乡镇干部的教育，乡镇的管理工作却出现了更加复杂的格局。
细细分析问题存在的原因：主观上，与某些乡镇干部学习不够、服务意识淡化、创新能力不强有关;客观上，与乡镇工作转型、乡镇干部管理弱化，乡镇领导的素质和能力不强等息息相关。
主要表现在以下五个方面：(一)乡镇工作转型，让部分干部不会干事一些干部普遍认为乡镇工作就是跟群众打交道，主要靠和稀泥，搓汤圆，工作没有技术含量，一看就懂，一学就会，根本没有认识到乡镇工作的艰巨性、复杂性。
因此，乡镇干部从主观和客观上放松了学习和技能提高。
特别是随着经济社会的不断发展，乡镇主要工作内容也从七十年代指导生产;八十年代催粮催款，刮宫引产;九十年代引企业，谋发展;到如今构建和谐，讲科学发展。
工作已经从管理向服务转变，从为民作主向由民作主转变，从微观向宏观转变，从取到予转变，从硬向软转变。
巨大的转型让一部分乡镇干部感到老办法不能用，新办法用不成，以致工作上找不到方向，无处下手，无从使劲。
(二)激励机制缺少，让部分干部不愿干事。
由于受领导职数及干部选用体制的限制，乡镇干部发展空间极为有限。
我县在乡镇建制调整时，将27个乡镇并为13个，乡镇干部领导职数大大减少，去年乡镇干部换届选举，全县仅有10多名乡镇一般干部走上领导岗位，基本上是百里挑一;同时，由于洋博士领导和空降兵领导的不断增加，让一些自身素质优良的乡镇干部，经过较长时间的努力后，又时常面临年龄、学历等诸多因素的制约，因而走上县管领导岗位的更是凤毛麟角，导致了乡镇干部政治前景变得短暂而且脆弱。
政治前途的渺茫，运用经济手段推动工作的办法被取消，在名、利两大利空因素的影响下，部分乡镇年青干部干事创业热情骤减。
同时由于大部分乡镇领导与一般干部之间交流少，谈心少，导致领导与一般干部之间貌合神离，根本无法做到用感情激励人、用事业吸引人、用表率感染人，让更多干部对工作表现出一种无所谓，甚至放任自流的消极态度。
一部分组织纪律较强，自觉性较高的同志也进入了凭良心办事、凭兴趣办事，随波逐流的状态。
(三)粗放型管理，让部分干部不能干事当前，乡镇领导干部一般不懂现代管理，片面地把工作布置、制定制度、给钱给位当作管理，往往是制度多措施少、安排多落实差、实惠多效率低。
有的乡镇工作开展过程中的具体问题和困难无人研究解决，工作基本是提在口上、写在纸上、挂在墙上;有的乡镇热衷于照抄照搬市、县领导讲话和上级文件，不结合实际，安排工作不具体，没有操作性，以至下面无法入手和落实;还有的乡镇总认为上级安排的工作没有结合实际，抱怨上级搞形式，不管什么工作一律软打整，层层批批文件，玩玩文字游戏、敷衍塞责，应付了事，只管责任追查时能推脱，根本不问工作结果。
由于工作任务不清，措施不力，责任不明，导致部分乡镇干部根本不能干事。
(四)同工不同酬，让部分干部无心干事首先，公务员津补贴政策实施后，事业单位人员绩效工资迟迟未推行;加之乡镇行政和事业混岗现象严重，因此出现了在一个乡镇，同一个科室，干同一种工作，因身份不同，工资出现一倍以上的差别。
今年各乡镇发放出差费补助时，人为的再次拉开了乡镇事业干部与公务员收入的差别，让占乡镇干部总数三分之二的事业人员感到与公务员的差别较大，心里不平衡，导致部分事业干部根本无心工作。
(五)权利上收，让干部无力干事当前，随着乡镇部分职能的上收，村民自治的推行，使乡镇职能进一步弱化，权小责大成为当今乡镇责权关系的真实写照。
目前，乡镇作为一级政府，但一级财权、一级事权的空间已经很小，就连人事权也被上级控制，乡镇内设科室的数量和职数都必须由上级确定。
在当前社会矛盾凸显期，作为直接面对矛盾的一级政府，开展工作最大的武器就是靠嘴，对上处处求人，对下无计可施。
为此，乡镇根本无法掌控经济发展，甚至在机关干部利益的调配，老百姓利益维护上也难有较大作为，进而导致乡镇陷入干部无能，政府无法的境地。
三、加强乡镇干部精细化管理的对策和建议一个地区工作的好坏，与该地区干部素质有直接关系。
因此，当前和今后一个时期，各级都应把抓乡镇干部精细化管理作为一项重点工作，要进一步解放思想，坚持以人为本理念，按照科学发展观的要求，下大力抓好乡镇干部精细化管理教育。
针对乡镇干部队伍中存在的共性和个性问题，对症下药，以科学和务实的态度来加以解决，通过切实有效的措施，着眼长远、注重疏导、标本兼治，逐步实现乡镇干部队伍的教育管理制度化、人性化和科学化。
(一)强化思想理论教育，让乡镇干部素质高在新时期新形势下，要进一步加强干部队伍的思想理论教育，通过采取学习辅导、专题讲授、开展读书活动等有效形式，强化干部对历史、政治、经济、科技、专业技能等方面知识的学习，不断拓宽干部知识面，开阔眼界，提升素质。
紧跟时代步伐，强化对三个代表重要思想和科学发展观的学习，注重结合工作实际，有针对性地选学一些与工作密切相关的理论，以便有效推动工作。
同时，还要强化对干部的反腐倡廉教育，真正把干部培养成为有知识、有文化、有道德、有纪律的新人。
(三)减少务虚工作，让乡镇干部干实事乡镇作为最基层的一级政权，工作的重点就是落实上级的方针政策。
由于自身或上级的原因，当前乡镇耗用了大量人力、物力从事务虚工作。
一方面由于层层工作开展的检验标准是看材料，因此导致乡镇也花费大量人力从事文字工作，一部分乡镇领导不管对上汇报对下布置工作也步入了事事靠秘书，处处要材料的局面;另一方面乡镇除参加县委、县政府组织的会议活动外，还要参加各个县级部门组织的各种会议和活动，有的部门为追求视觉效果，经常要求乡镇出人头凑数，甚至还向民营企业中大量抽人到县当群众演员，耗费了乡镇相当大的人力。
因此，必须从上到下纠正这种不良风气，让乡镇把更多的人力投入到具体工作之中。
同时在乡镇实施精细化管理，将乡镇工作规范化，目标具体化，结合定岗定责，编制乡镇干部工作手册，形成乡镇领导分工的最佳搭配模式，细化科室及科室人员的职责、工作流程、办事程序，具体到每个环节，让每个乡镇干部明白自己的工作目标、工作要求、工作职责，明确工作不开展或开展不好，将受到什么处理，通过规范管理，实现领导要我做向我要做转变。
(四)落实退出机制，让乡镇干部干好事要从根本上扭转一部分乡镇一般干部大错不犯，小错不断和领导干部在其位不谋其政的顽症，就必须打破终身制问题，让乡镇领导和一般干部工作有压力。
严格逗硬领导干部和一般工作人员的年度考核，对乡镇干部实行月评与年度考评相结合，对日常工作不努力，任务完成较差的一律纳入每月的考评，对一年中有几个月考评不称职的年度考核一律不称职，并根据相关规定是一般干部的进行待岗或辞退，是领导干部的一律免职。
对已经在经商办企业，把工作当副业，泡在机关求有退路的乡镇干部，借鉴周边区县做法，发挥他们有经济头脑、协调能力强的优势，出台政策，给他们招商引资任务，让这部分人合法流出，如没有完成招商任务不享受工资待遇，避免加重财政负担的现象。
(五)提升管理水平，让乡镇干部干成事撤并乡镇后，乡镇人数由原来几十人，增加后多的达到近300人，全县增加100人以上的乡镇有4个。
面对人员队伍庞大的乡镇机关，传统的人盯人、革命靠自觉等粗放型管理办法，根本无法适应乡镇的发展变化。
另外，县在选拔乡镇领导时，大都偏重于业务精、品性好，在管理能力和水平上考虑相对较少，这些人到领导岗位上临阵磨枪，往往对管理认识不全面，更谈不上科学管理乡镇。
因此，要有计划地面向社会引进一些懂管理的人才进入乡镇领导队伍，推动乡镇实行科学管理，真正从管理中调动干部干事创业的积极性和创造性。
20XX乡镇调研报告(2)各乡镇人大主席团在县人大常委会的指导下，在乡镇党委的领导下，坚持以邓小平理论和xxxx重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的xx大精神，紧紧围绕经济建设、社会和谐主题，认真履行宪法和法律赋予的各项职权，有所探索，有所规范、有所作为，有所进取，有所形象，认真履行职责，做了大量工作：(一)切实加强领导，乡镇人大工作得到保证乡镇党委对人大工作的领导，是乡镇人大开展工作、发挥作用的根本保证。
1、机构健全、领导重视。
全县共有七个建制乡镇。
高亭、东沙、岱西、岱东、长涂镇人大主席由党委书记兼任，设专职副主席和联络员各一名;衢山镇、秀山乡设专职主席、副主席、联络员各一名。