什么是人力资源服务业【加快人力资源服务业发展几点思考】
浅析我国人力资源服务业的发展思路
浅析我国人力资源服务业的发展思路【摘要】我国人力资源服务业在现代经济中扮演着至关重要的角色，为企业提供了人才储备与战略支持。
目前我国人力资源服务业还存在一些问题与挑战，如发展不平衡、服务质量参差不齐等。
本文旨在探讨我国人力资源服务业的发展思路，提出了制定发展规划、加强人才培训、整合资源、提升竞争力、促进科技创新等关键举措。
通过深入推进改革、实现跨越式发展、构建高质量服务体系等措施，不仅可以促进我国人力资源服务业的健康发展，还能推动经济转型升级，实现可持续发展目标。
这些举措不仅对于提升人力资源服务业的质量与水平具有重要意义，也具有深远的战略意义和现实意义。
【关键词】人力资源服务业，发展思路，规划，人才培训，资源整合，国际竞争力，科技创新，改革，跨越式发展，高质量服务体系。
1. 引言1.1 人力资源服务业的重要性人力资源服务业作为支撑经济发展和企业管理的重要行业，具有着不可替代的作用和重要性。
人力资源服务业能够为企业提供专业化、高效的人力资源管理服务，帮助企业更好地招聘、培训和管理员工，提高企业的生产效率和竞争力。
人力资源服务业还可以帮助企业降低成本、提高效益，通过外包人力资源管理等方式，使企业可以专注于核心业务，减轻企业管理压力。
人力资源服务业在促进就业、培养人才、促进劳动力市场流动等方面也起着积极的作用。
人力资源服务业的发展与壮大对于我国经济的发展和企业的发展至关重要，是推动社会经济持续健康发展的重要推动力量。
为此，我们有必要重视和加强对人力资源服务业的发展，为我国经济转型升级和高质量发展提供有力支撑。
1.2 我国人力资源服务业的现状我国人力资源服务业是近年来蓬勃发展的行业之一，随着经济的快速发展和社会的不断进步，人力资源服务业在我国的作用和影响也逐渐凸显出来。
目前，我国人力资源服务业存在以下几个主要现状：人力资源服务市场需求不断增长。
随着我国经济的快速发展和产业结构的不断调整，各行各业对人才的需求也在不断增加。
人力资源服务业是现代服务业的重要形态之一
服务业是现代服务业的重要形态之一，具有高科技含量、高附加值、高人力资本和高成长性的特点，对其它产业具有较强的带动性。
目前发达国家已经取得快速地发展，对经济的增长作出了较大的贡献。
本文试通过对发达国家人力资源服务业发展的内涵、现状、的认识务业的发展寻找参考的基点。
国外对人力资源服务业的界定：基于统计标准的理解国在人力资源服务业基本构成的认识和实践上各有侧重，但从北美、欧盟、日本、新加坡等国的国家统计标准来看，不难发现，人力资源管训服务是其共同的成分。
北美国家拿大和墨西哥等共同执行的《北美产业分类系统》（NAICS）中，与人力资源服务相关的业态见诸于以下几方面：（1）行政管理和普通管理咨询，下简称“代码”）和人力资源及高级管理人员搜寻咨询服务（代码541612）。
这两种服务属于“专业、科学与技术服务”（代码54）之“（代码54161）。
行政管理和普通管理咨询服务，包括薪酬福利、劳动关系、人事管理、员工评价、员工薪酬等方面的咨询服务；人力资源服务，则是指除专业和管理开发培训外的向企业和其它类型组织提供人力资源和人事政策、薪酬系统规划、薪酬管理及高级管理人员搜寻服务。
（2）就业服务（代码5613），属于行政与支持、废弃物管理和辅助服务（代码56），由就业安置中介（employment placement a 期支持服务（temporary help services，代码56132）和专业派遣组织（professional employer organization，代码56133）等方面构成要指除高级管理人员搜寻咨询服务外的从事空缺职位展示或者安排申请者就业的机构提供的服务；短期支持服务，指的是除农村劳动力提户企业提供人员（如一般劳动承包者、帮助支持服务、产业人事服务、劳动力储备、救生员、办公室支持），作为客户劳动力补充的服务客户提供人力资源和人力资源管理等方面服务的机构。
（3）专业和管理开发培训（代码61143），从属于教育服务（代码61）中商业、计6114），包括管理和专业发展的短期课程和研讨会等。
加快人力资源服务业发展的几点思考
加快人力资源服务业发展的几点思考人力资源服务业是一个与经济发展息息相关的行业，其发展对于提高劳动力市场的效率、促进就业和增加经济增长至关重要。
本文将从多个角度思考，提出几点加快人力资源服务业发展的思考。
第一，建立健全人力资源服务政策。
政府应该出台一系列政策，促进人力资源服务业的发展。
这包括优化人力资源服务产业结构，推动人力资源服务企业的绿色发展；加大人力资源服务业的财税扶持力度，降低服务企业的税负；制定专门的人力资源服务业法律法规，强化行业管理和监督，维护市场秩序等。
第三，推动人力资源服务业与企业深度融合。
人力资源服务业应该与企业建立紧密的合作关系，深入了解企业的需求，为企业提供更加有针对性的服务。
这包括与企业建立长期稳定的合作关系，为企业提供人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等全方位的服务；通过人力资源服务业与企业的合作，提高企业的效率和竞争力，促进企业的持续发展。
第四，加强国际交流与合作。
人力资源服务业应该积极与国际上优秀的人力资源服务机构进行交流与合作，学习吸收其先进经验和管理模式，提高自身的服务水平和竞争力。
同时，人力资源服务业要发挥自身的优势，为中国企业的“走出去”提供人力资源支持和服务，促进国内企业的国际化发展。
第五，加强行业自律和规范发展。
人力资源服务业要加强自身的行业自律，建立健全内部机制，加强行业管理和监督，维护良好的市场秩序。
同时，行业协会要积极参与行业标准的制定和修订，推动行业的规范发展，并加强行业对外宣传和推广，提升行业的知名度和认可度。
综上所述，加快人力资源服务业的发展需要政府的政策支持、行业的综合服务能力提升、与企业的深度融合、国际交流与合作以及行业的自律和规范发展。
只有通过多方合作，才能推动人力资源服务业的健康快速发展，从而为经济的发展和社会的进步做出更大的贡献。
关于人力资源服务业发展情况的汇报
关于人力资源服务业发展情况的汇报1.引言1.1 概述概述人力资源服务业是指专门从事人力资源管理和提供相关服务的行业，它在现代社会经济中扮演着重要的角色。
随着经济的发展和社会的进步，人力资源服务业逐渐成为一个行业集聚和经济增长的支柱性产业。
在过去的几十年中，全球范围内的人力资源服务业都取得了显著的发展。
这个行业不仅在人力资源管理方面提供了多样化的服务，如招聘、培训、薪酬福利等，还在劳动力市场的匹配和流动、社会保障体系的建设等方面发挥了积极的作用。
人力资源服务业的快速发展得益于全球化和信息技术的快速发展。
全球化使得企业之间的竞争日趋激烈，企业需要更加专业和高效的人力资源管理服务来提高竞争力。
而信息技术的进步则为人力资源服务业的数字化转型和创新提供了广阔的空间。
然而，尽管人力资源服务业取得了巨大的成就，但也面临着一些挑战和问题。
例如，不同国家和地区之间的法律法规和文化差异，使得跨国企业在人力资源管理方面面临诸多难题。
此外，随着新兴技术的应用，人力资源服务业也需要不断调整和学习以适应新的形势和需求。
鉴于人力资源服务业的重要性和发展现状，本文将对人力资源服务业的定义和背景进行分析，探讨其发展现状，并展望其未来的发展趋势。
通过对人力资源服务业的全面了解，我们可以更好地把握这个行业的发展机遇和挑战，为经济社会的可持续发展做出贡献。
1.2文章结构文章结构部分内容可以如下编写：文章结构部分旨在介绍本文的组织结构和各个章节的内容安排，以帮助读者更好地理解文章的脉络和逻辑。
本文分为引言、正文和结论三个部分。
在引言部分，我们首先概述了本文的主题——人力资源服务业的发展情况，并介绍了人力资源服务业的定义和背景。
其次，我们阐述了本文的组织结构，包括引言、正文和结论三个部分，以及各个部分的主要内容。
最后，我们明确了本文的目的，即通过对人力资源服务业的发展情况的汇报，使读者了解当前的发展状况，并展望其未来的发展趋势。
接下来是正文部分，我们将详细介绍人力资源服务业的定义和背景，探讨其发展现状。
人力资源服务业的建议与思考
人力资源服务业的建议与思考
一、行业调查
1、行业规模
根据2024年人力资源服务行业报告，从2024年到2024年，我国人
力资源服务市场规模已从全国投资总规模的3.4%上升到5.3%。
根据国家
统计局数据，2024年我国人力资源服务业营业收入约为9463.5亿元，约
占全国服务业营业收入的4.10%，比2024年增长了1.17个百分点。
2、市场结构
3、行业发展趋势
根据行业发展趋势，人力资源服务行业面临着两大主要挑战，一是行
业的技术和标准滞后，二是行业竞争激烈。
由于我国人力资源服务业缺乏
标准和规则，行业内现行的服务质量较低，无法满足客户的需求，人力资
源服务企业也存在着较大的调整潜力。
1、加强技术开发
应加强人力资源服务行业的技术开发，开发适用于行业的技术和标准，完善技术标准体系，提高服务质量。
应研发有效的管理技术，提高企业的
经营效率，开发更多的服务产品，加强服务市场的开发。
2、完善行业法规。
人力资源服务业的发展与管理模式创新
人力资源服务业的发展与管理模式创新一、人力资源服务业的发展1.人力资源服务业的概念和定义人力资源服务业是指为企业和个人提供人力资源管理、招聘、培训等服务的产业。
随着全球化进程的加速和经济形势的变化，人力资源服务业越来越受到重视，在各个国家和地区都有不同程度的发展。
2.人力资源服务业的发展历程人力资源服务业起源于20世纪50年代的美国，当时主要以临时工作和招聘为主。
随着经济的发展和劳动力市场的需求不断增加，人力资源服务业逐渐扩大并涵盖了更多的领域，包括培训、福利管理等。
目前，在全球范围内，人力资源服务业已成为一个不可忽视的行业，为各类企业和员工提供了更加全面的服务。
3.人力资源服务业的发展趋势随着科技的发展和经济全球化的进程，人力资源服务业也在不断变革和创新。
未来，人力资源服务业的发展趋势可能主要包括以下几个方面：一是数字化和智能化的发展，将会极大地改变人力资源管理的方式和模式；二是高端化和专业化服务的需求不断增加，将会创造更多的就业机会和市场需求；三是全球化市场的拓展和合作，将会为人力资源服务业带来更多的机遇和挑战。
二、人力资源服务业的管理模式创新1.人力资源服务业的传统管理模式在传统的人力资源服务业管理模式中，主要是以人力资源公司或独立的人力资源部门为核心，通过招聘、培训、薪酬管理等方式来为企业和员工提供服务。
这种管理模式比较单一和局限，无法适应当前快速变化的经济环境和人才市场的需求。
2.人力资源服务业的创新管理模式随着经济的快速变化和科技的发展，人力资源服务业也在不断进行管理模式的创新。
未来，人力资源服务业的管理模式可能主要包括以下几个方面：一是数字化管理，通过云计算、大数据分析等技术来提高服务效率和质量；二是共享经济模式，通过平台化和多方合作来提供更加全面的人力资源服务；三是专业化服务，通过行业深耕和服务细分来满足不同企业和员工的需求。
3.人力资源服务业的创新管理模式案例目前，国内外已经有一些人力资源服务企业开始尝试创新管理模式，取得了一定的成效。
关于加强人力资源服务业发展的建议
关于加强人力资源服务业发展的建议1.引言1.1 概述概述人力资源服务业是指为各类企事业单位提供人力资源咨询、招聘、培训、绩效管理等服务的行业。
近年来，随着经济的发展和社会的进步，人力资源服务业的重要性日益凸显。
然而，与国际先进水平相比，我国人力资源服务业仍存在一些不足之处。
因此，加强人力资源服务业的发展成为当务之急。
在市场经济的背景下，人力资源服务业作为一种新兴行业，具有广阔的发展前景和巨大的经济效益。
它不仅可以为企事业单位提供专业、高效的人力资源服务，帮助其提高管理水平、优化组织架构，还可以为劳动者提供就业机会、职业培训和终身学习的平台，促进就业和社会稳定。
因此，加强人力资源服务业的发展对于推动我国经济社会的可持续发展具有重要意义。
然而，在我国人力资源服务业发展过程中，存在一些问题和挑战。
首先，人力资源服务企业普遍规模较小、专业素质不高、创新能力不足。
其次，人力资源服务市场存在信息不对称和不规范竞争的现象，服务质量参差不齐，难以满足多样化的人力资源需求。
此外，相关法律法规和政策体系还不够完善，监管和服务机制亟待加强。
这些问题都制约了人力资源服务业的健康发展。
因此，本文将就加强人力资源服务业的发展提出一些建议和措施，旨在突出问题、分析原因、寻找解决之道，为我国人力资源服务业的发展提供参考和借鉴。
通过综合运用理论分析和实证研究的方法，本文将从多个方面出发，提出具体可行的建议，力求推动我国人力资源服务业的健康快速发展。
文章结构是指整篇文章的组织方式和逻辑结构。
一个良好的文章结构可以使读者更好地理解文章的内容和逻辑关系，并更好地理解作者的主要观点和论据。
本文的文章结构如下所示：1. 引言1.1 概述引言部分将简要介绍人力资源服务业的背景和意义，指出目前发展中存在的问题和困难。
1.2 文章结构本部分将详细介绍整篇文章的结构和内容安排，以帮助读者更好地理解接下来的正文部分。
1.3 目的引言部分将明确本文的目的，即提出加强人力资源服务业发展的建议，促进其繁荣和健康发展。
加快人力资源服务业发展的意见
加快人力资源服务业发展的意见人力资源服务业是指对企业、组织和个人提供人力资源管理和人力资源开发服务的行业。
在当前经济发展的背景下，人力资源服务业发展迅速，但仍面临一些问题和挑战。
为了进一步推动人力资源服务业的发展，以下是一些建议和意见。
加强人才培养和队伍建设。
人力资源服务业的核心是人才，只有拥有高素质的人才队伍，才能提供专业化、精细化的服务。
因此，应加大对人力资源管理、人力资源开发等相关专业的培养力度，提高人力资源服务人员的专业素质。
同时，还应加强对人才的引进和培养，吸引更多优秀人才从事人力资源服务工作。
完善人力资源服务的法律法规和政策体系。
人力资源服务业是一个涉及广泛的行业，涉及到劳动力市场、劳动关系、劳动合同等多个方面。
因此，需要建立健全相关的法律法规和政策体系，明确人力资源服务业的经营范围、服务内容、责任义务等，为人力资源服务提供有力的法律保障。
第三，推动人力资源服务业与信息技术的深度融合。
随着信息技术的不断发展，人力资源服务业也面临着转型升级的压力。
应积极推动人力资源服务业与互联网、大数据等新兴技术的深度融合，利用信息技术提高服务的效率和质量。
例如，可以开发人力资源管理系统，实现人才招聘、培训管理、薪酬福利等工作的网络化和智能化。
第四，加强人力资源服务业的国际合作与交流。
人力资源服务业具有较强的国际性和跨国性特点，需要加强与国际组织、外国企业等的合作与交流。
可以通过举办国际人力资源论坛、签订合作协议等方式，促进人力资源服务业的国际化发展，提升我国人力资源服务业的国际竞争力。
第五，加强人力资源服务业的监管和规范。
人力资源服务业是一个具有一定风险的行业，需要加强监管和规范，防范和打击非法经营、欺诈等违法行为。
相关部门应加强对人力资源服务机构的监督和管理，依法惩处违法违规行为，维护市场秩序和公平竞争的环境。
加强人力资源服务业的宣传和推广。
人力资源服务业的发展离不开社会的认可和支持。
相关部门可以通过组织人力资源服务业的展览会、推介会等活动，宣传人力资源服务的重要性和作用，提高社会对人力资源服务业的认知和了解。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
什么是人力资源服务业【加快人力资源服务
业发展几点思考】
人力资源服务业是围绕劳动者就业和职业规划，用人单位管理和开发人力资源提供服务的生产性服务行业，是现代服务业中的新兴重要门类和最具活力的行业之一，其发展程度直接关系着一个国家或地区经济社会发展全局。
一、加快我省人力资源服务业发展的重要意义
（一）是促进产业升级，拉动经济增长的重要途径。
近年来，我省经济发展进入快车道，但要保持经济快速、健康、协调、可持续发展，必须尽早培育出新的经济增长点。
人力资源服务业具有附加值高、关联度强的特点，不但能提高服务相关产业的水平和效能，推动相关产业发展，还能通过不断完善人力资源服务产业链条，丰富人力资源服务产品和内容，加强与其他行业之间的互联互通，不断引导和促进产业转型升级，增加人力资源服务业在地区经济社会发展中的贡献率，从而培育各地新的经济增长点，形成新动能，拉动经济持续增长。
（二）是激发市场活力，优化人才配置的迫切需要。
在经济发展过程中，人才是最重要的资源，是最活跃的资源。
各产业对人力资源服务的依赖性日益增强，完善与高效的人力资源服务和产品，才能满足当前企业发展对人才的需求。
加快人力资源服务业发展，不仅可以通过高层次人才创新创业引领和主导我省未来产业格局，破解传统产
业发展瓶颈，而且可以激发市场活力，充分调动创新型人才的积极性和主动性，发挥市场在优化人才配置中的决定性作用。
（三）是促进就业创业，稳定就业局势的根本保证。
人力资源服务业提供了众多的就业岗位，促进了更高质量和更充分就业，产生了与就业联动的发展效应。
从我省情况看，20xx年全省举办大型和日常型招聘会8937场次，为38万家次用人单位提供招聘服务，为816万流动人员提供求职服务，帮助222万人次实现就业，为全省就业局势稳定做出了重要贡献。
当前，在国内经济增速趋缓、中美贸易摩擦加剧等多重不确定因素叠加的背景下，作为一个劳动力输出大省和经济欠发达地区，唯有大力推动人力资源服务业发展，才能从根本上确保我省就业大局的稳定。
二、我省人力资源服务业发展现状及原因分析
近年来，特别是省政府举办中国（xx）人力资源服务创新发展论坛、出台加快人力资源服务业发展意见以来，我省人力资源服务业呈现出良好发展态势，但与江浙沿海发达省市比，总体上还相对滞后。
主要体现在以下几方面：
（一）综合发展水平偏低。
一是产业规模总量偏小。
截至20xx 年年底，全国人力资源服务业全年营业收入达到1.44万亿元，我省仅为190亿元，约占全国的1.32%，比全国平均水平低1.9个百分点。
二是对经济增长的贡献率明显不足。
20xx年，我省生产总值达到20818.5亿元，其中人力资源服务业营收仅占全省GDP的0.91%，比全国平均水平低0.83个百分点，比浙江省宁波市低1.69个百分点。
无论产业规模，还是经济贡献，我省人力资源服务业发展水平与经济发展现状不相匹配。
（二）人员素质有待提高。
据统计，20xx年我省人力资源服务业从业人员总人数13069人，其中大专及以下学历10800人，占总人数的83%，本科及以上学历不足五分之一，取得相应职业资格证书2682人，占总人数的21%（见图1-2）。
以上海为例，早在2011年全市人力资源服务业从业人员本科及以上学历和取得职业资格证书人数占比双双超过50%，由此可见，我省人力资源服务业从业人员素质总体偏低，直接导致一些人员专业水平较低，国际化能力不足，市场营销意识薄弱，高端服务能力欠缺，这成为制约我省人力资源服务业发展的一大瓶颈。
（三）低端竞争问题突出。
截至20xx年底，我省有人力资源服务机构1041家，但当年营业收入达10亿元以上的企业不到10家，占机构总数的0.96%，龙头企业总数偏少，大部分处于规模小、层次低阶段。
由于高低搭配不均衡，低端企业过度集中，一些企业不惜成本降低人均服务费打价格战抢占市场，减少盈利的同时，破坏了市场秩序，限制了自身发展。
（四）业态结构比较单一。
目前，我省人力资源服务业态主要集中于职业指导与介绍、人才招聘、人力资源社会保险事务代理、劳务派遣、人力资源管理咨询、流动人员档案管理、培训、测评等传统服务项目，服务产品和内容比较单一化和同质化，人力资源外包、猎头、人力资源信息网络等新兴服务项目开展不多，如20xx年全省人力资
源外包服务用人单位2859家，猎头服务18919人，人力资源信息网络服务情况尚无相关统计数据。
三、几点建议
结合我省人力资源服务业现状以及未来发展趋势，围绕《xx省人力资源服务业发展行动计划（20xx-2020年）》确定的目标任务，建议在信息化、标准化、专业化和国际化上做文章，从“建系统、定标准、育人才、创品牌、降门槛、强监管”等六方面入手，谋篇布局、开拓创新，努力推动我省人力资源服务业实现高质量跨越式发展。
（一）建系统。
初步考虑分三步走，第一步“建”，第二步“联”，第三步“融”，逐步实现信息化发展目标。
首先是建。
依托xx省就业信息管理系统开发或通过信息化软件采购项目招标等形式，建立覆盖省、市、县三级的xx省人力资源服务信息管理系统（不仅是机构，而是包括机构在内的全业务信息管理），将涉及人力资源服务的机构查询、信息发布、许可证审批、诚信等级评定、领军人才评选、高层次人才培训、高级人才寻访、产业园建设评估、孵化基地认定等相关业务全部“打包”融入系统，针对不同群体、不同层级，分设相应模块、相应权限，在确保信息安全的基础上，从县级到省级，从经办到决策进行全流程信息化管理。
其次是联。
推进人力资源服务信息管理系统与公共就业（人才）服务网以及经营性人力资源服务机构网的联网贯通，形成一体化、多元化、全方位的区域性公共就业和人才信息服务系统。
最后是融。
实施“互联网+”人力资源服务行动，积极运用大数据、云计算、人工智能等新技术，推动人力资源与互联网深度
融合。
鉴于目前现状，当前首要任务是建好系统，为后续工作打下坚实基础。
（二）定标准。
标准是衡量服务是否符合市场需求的标尺。
人力资源服务业作为一个朝阳产业，目前尚无完备的标准化体系，因此必须抓紧制定我省人力资源服务标准和规范，并在实施过程中不断调整完善。
主要设想是：在充分学习《人力资源服务机构能力指数》、《高级人才寻访服务规范》等人力资源服务业相关国家标准和借鉴兄弟省市先进经验的基础上，全面梳理相关法律法规和规范性文件，结合工作实际，尽快建立我省人力资源服务业标准体系，重点对人力资源服务机构的设施建设、人员配置、服务产品、服务行为、服务流程以及绩效评估等内容进行标准化、规范化编制，并积极实施与推广。
（三）育人才。
一是培养人才。
实施人力资源服务业领军人才培养计划，打造一支职业素质优良、结构合理、涵盖人力资源服务业各领域的国际化、复合型、领军型人才队伍。
建立人力资源服务业从业人员终身职业培训体系，支持人力资源服务机构参与开展人力资源服务业从业人员素质提升培训，提升从业人员职业化、专业化水平。
二是引进和留住人才。
力争将人力资源服务产业所需人才纳入国家和地方高层次人才引进项目，加快引进一批具有专业背景、通晓规则的行业人才，给予一定服务奖励和补助的同时，在户口、居住、养老医疗、子女入学等各方面提供优惠政策和便捷服务。
（四）创品牌。
一是创建品牌企业。
推进公共人力资源服务机构体制改革，鼓励以委托经营、公司性改造、吸引社会资本参与等多种
方式推行产权制度改革，完善法人治理结构，优先培育一批我省人力资源服务重点品牌企业上市并纳入“映山红行动”，全面参与市场竞争，发挥引领示范作用。
二是创建品牌园区。
围绕我省产业规划布局，组织实施人力资源服务产业园区建设计划，提升国家级中国南昌人力资源服务产业园发展水平和打造一批省级人力资源服务产业园，服务全省经济社会发展。
（五）降门槛。
贯彻中央支持民营企业发展的决策部署，持续推进“放管服”改革，进一步降低人力资源服务业准入门槛，保障各类市场主体能够依法平等进入人力资源市场负面清单之外的领域，切实增强市场发展的内生动力。
健全我省人力资源市场基本公共服务政府购买制度，支持经营性人力资源服务机构参与公共就业服务活动，实施公共就业和人才服务项目。
给予经营性人力资源服务企业生存和发展空间，支持非公有制人力资源服务企业健康发展，营造公平竞争的市场环境。
（六）强监管。
一是提供法律保障。
以贯彻国务院《人力资源市场暂行条例》为契机，加快启动我省人力资源市场地方性法规制定工作，完善体现权利公平、机会公平、规则公平的人力资源市场法律法规体系，推进人力资源市场建设和监管法制化进程，为强化监管提供法律上的依据，做到有法可依。
二是坚持常态化“巡航”。
定期组织开展人力资源服务机构诚信主题创建行动、清理整顿人力资源市场秩序专项行动等活动，进一步强化人力资源市场监管，规范人力资源市场秩序。