财务主办会计职位甄选表
财务中心岗位设置表
集团财务中心1、部门职责
1.负责公司财务管理体系建设；
1）组织制定并审核财务部相关管理制度，并监督实施；
2）负责财务部组织架构的调整，拟定完善岗位职责；
3）组织对财务部工作流程进行设计、优化，并监督实施。
2.为企业高层提供财务决策支持；
3.执行国家的财务会计政策、税收政策和法规；
4.制订和执行公司会计政策、纳税政策及其管理政策；
5.负责财务风险的防范、控制；
6.负责组织、编制、执行、监督、检查年度财务预算；
7.负责资金管理；
8.定期组织召开经营管理状况的财务分析会议；
9.协助人力资源编制、实施绩效考核方案；
2、部门组织架构与岗位设置
3、岗位设置
4、薪资标准
员工级薪资标准：低2400，中2800，高3200；或者低2500，中3000，高3500
主管级薪资标准：低3500，中4000，高4500；或者低4000，中4500，高5000。
财务部岗位配置及定员人数说明表.docx
财务部岗位配置及定员人数说明表
总经理
财务部经理
会计员仓管班班长出纳员
铝五非
成
五叉仓
材金品
金车管
仓仓员仓
仓司杂
管管管
管机工
员员员
员
财务部岗位配置及定员人数说明表：
岗位名称定员主要工作内容及职责备注
财务部经理1人全面负责财务及仓库管理工作
会计员1人负责会计核算、应付账款对账及统计工作
出纳员1人负责外汇给汇付汇，银行、现金收支工作
仓管班班长1人负责仓管全盘管理工作
铝材仓管员1人负责铝材仓日常工作
五金仓管员1人负责五金仓日常工作
非五金仓管员1人负责非五金仓日常工作
成品仓管员1人负责成品仓日常工作
叉车司机1人负责叉车驾驶及货物搬运工作
仓管杂工3人负责货物整理、搬运及其他杂事工作
合计12人
说明仓管人员根据实际生产任务决定配置人数
编制 / 日期审核/日期批准/日期。
一般财务人员能力及人岗匹配评估表
第二部分： 第二部分：员工发展阶段
D1
工作能力弱，但意愿强
D2
工作能力弱至中等，但意愿低
D3
工作能力中等至强，但意愿不定
D4
工作能力强，且意愿高
团队协作和财 务检查能力
1、具有团队协作的能力，既能发挥个体的主管能动性，但是又能以大局为重 。 2、具有制定、实施和配合财务检查计划，并及时监督问题改进和提出建议的 能力；
1、具有与内部、外部广泛沟通，沟通方式灵活并能坚持原则，并能将沟通的 沟通协调能力 结果及时给予反馈答复的能力； 2、具有明确委派的双重身份，摆正自己的位置，具有全局共赢意识的能力； 1、具有提供三心服务意识的能力：一是公心，保持一种公正、公平的心态， 放弃小我；二是爱心，耐心倾听、解决职工提出的每一个问题；三是用心，不 提供服务和自 管事情多么琐碎烦杂，均保持用心专注； 2、具有积极乐观向上的工作态度，正确把握金钱在人生中位置，廉洁自律， 律的能力 不谋私利，不为各种世俗的利益得失所困惑，视“诚信”为职业生命，恪尽职 守、养成谦逊的内在品质，尽力做到“高标准做事，低调做人”的自律能力； 1、具有不满足财务管理现状，积极借鉴集团财务管理战略，改善现有财务管 理状况提高工作效率的能力； 善于学习、不 2、具有积极拓展自己的知识面，把先进的管理工具和方法运用到改善财务管 断创新的能力 理工作薄弱之处的能力。 3、具有不断提高自我修养、廉洁自律、诚信尽职、踏实、务实、提高服务水 平的能力；
填写说明
第一部分： 第一部分：能力定义
1、具有扎实的专业基础，能按会计准则、国家税收等的要求、熟练使用财务 信息化工具进行财务核算、财务预算、编制财务报告和管理报表，保证提供数 据的准确性、完整性、及时性、系统性的能力； 2、具有对原始凭证真实性、合法性、完整性的判断能力，并能及时发现、反 财务核算、资 产管理、合同 馈存在问题的能力； 3、具有熟练运用财务信息化工具、开展成本费用精细化管理、资产定期盘 管理能力 点，确保资产的安全、完整的能力； 4、具有设置合同台账、建立和保管合同档案、并按合同按约定条款办理财务 手续、收付款项、履行赔偿等与财务有关业务的的能力； 1、具有必要的税收法律知识，熟悉行业的税收监管，防范税收风险、进行税 纳税、筹划的 收核算、协助纳税筹划的能力； 能力 2、具有正确计算各项税收，正确缴纳税收的能力；
各部门工作职掌表
财务部工作职掌表一、公司财务、会计、出纳、税务之帐务处理。
二、各种财务报表及会计帐项之审核、登记、归档、保管与提报。
三、有关政府报表之定期编制、提报与公告。
四、财务签证、税务签证等会计师查核作业之协调办理。
五、营利事业所得税及营业税之结算与申报。
六、各类所得扣缴之申报。
七、预算之编列、汇整、差异分析与审议事项之主办。
八、各项费用之审核处理。
九、各项金融商品操作。
十、各项有价证券之保管、盘点与管理。
十一、公司各项收支款项之办理与管理。
十二、销货发票开立作业。
（不含随货附发票者）十三、客户征信作业之办理。
十四、资金流量之规划、调度与银行往来业务。
十五、各项融资额度与信用额度之管制。
十六、股票之印制、发行、保管与注销业务。
十七、股息之分配发放，扣缴凭单之填报寄送。
十八、股东资料之保存、登记与变更。
十九、有关增资之办理事项。
二十、股东会及董事会之主办。
二十一、公开说明书及股东会年报与议事手册之编印与报备有关机关。
二十二、与股务代理公司联系有关股票过户、变更、申报等业务。
二十三、内部人持股变动之办理。
二十四、股票市场有关信息之收集、统计、分析与提报。
二十五、年度盘点作业之主办及盘点数据之汇总与帐务处理。
二十六、固定资产投资抵减事务之办理。
二十七、有关上柜作业之执行。
二十八、内部控制评估报告相关数据之提供。
二十九、会计制度之设计及解释事项。
三十、重要会计报告的审查事项。
三十一、子公司财会运作。
三十二、配合并协助内部控制制度自行评估作业。
品保部工作职掌表一、质量保证政策、方案的规划、推动与执行。
二、质量管理活动的规划、推动与执行。
三、质量提升教育训练计划与执行。
四、质量系统的维持、改善与更新。
五、协助处理安规工厂检查事务。
六、ISO质量系统审查事务之处理。
七、质量异常案件协调处理。
八、客诉案件调查处理作业。
九、销退品管制处理作业。
十、内部质量稽核计划之规划、执行及改善成效追踪。
十一、质量系统文件之制修订。
十二、量测仪器及校验设备之采购、验收、维护与管理。
财务部系列职位任职资格表
精通中西方财务核算系统，以及公司财务会计、审计、税务等业务；对宏观经济形势有较好的把握；熟悉相关法律法规；能指导建立财务体系、控制财务预算与费用的能力；与业界交往广泛，有良好的融资渠道。
谨慎、原则性强、思维敏捷、认真细致、敬业
谨慎、原则性强、思维敏捷、认真细致、敬业
谨慎、原则性强、思维敏捷、认真细致、敬业
谨慎、原则性强、思维敏捷、认真细致、敬业
谨慎、原则性强、思维敏捷、认真细致、敬业
1年以上相关财务、会计、统计分析、预算制定相关工作经验，或任专员级1年以上；取得会计从业资格证书；取得助理会计师及以上职称。
有财务、会计、统计分析、预算制定等相关工作经验；取得会计从业资格证书。
知识技能
要求
精通财务核算系统，以及公司财务会计、审计、税务等业务；熟悉会计操作、会计核算及审计的全套流程与管理；熟悉财务管理、企业融资及资本运作；良好的口头及书面表达能力；有良好的政府、银行关系；有优秀的计划、组织协调和团队建设能力。
熟悉财务核算系统，以及公司财务会计、审计、税务等业务；熟悉会计操作、会计核算及审计的部分流程；熟悉财务管理、企业融资及资本运作。
了解财务核算系统，以及公司财务会计、审计、税务等业务；了解会计操作、会计核算及审计的部分流程。
个性特征
谨慎、原则性强、思维敏捷、认真细致、敬业
谨慎、原则性强、思维敏捷、认真细致、敬业
精通财务核算系统，以及公司财务会计、审计、税务等业务；熟悉会计操作、会计核算及审计的全套流程；熟悉财务管理、企业融资及资本运作；良好的口头及书面表达能力。
财务岗位职务说明表
财务岗位职务说明表
财务岗位是一个重要的职位，负责企业的财务管理和监督。
下面是一个财务岗位职务说明表的示例，包括职责和要求。
职务名称：财务岗位
职责：
1. 负责企业的财务管理，包括预算编制、资金管理、财务报表的编制和分析等工作。
2. 负责企业的财务风险评估和控制，及时发现和解决财务风险，并提供相应的建议。
3. 负责企业的财务审计，确保财务信息的真实性和准确性。
4. 参与企业内部控制的建设，制定和落实各项内部控制制度。
5. 协助企业的投资决策，提供财务分析和评估。
要求：
1. 本科及以上学历，财务、会计或相关专业毕业。
2. 具备良好的财务分析和会计知识，了解国家财务会计准则和税法等相关法律法规。
3. 熟练使用财务软件和办公软件，具备较强的电脑操作能力。
4. 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门进行有效的协调和沟通。
5. 具备较强的责任心和敬业精神，具备较好的抗压能力和工作紧凑能力。
以上是一个财务岗位职务说明表的示例，根据不同企业的实际情况可以进行相应的调整和补充。
财务岗位的职责和要求都是
为了保证企业的财务安全和稳定发展，能够为企业决策提供准确的财务数据和分析，是企业成功发展的重要保障之一。
岗位等级标准参考表-财务
1)能根据需求，建立各种规范有效财务、营业数据报表格式； 2)能管理银行账户、转账支票与发票； 3)核实、整理、调整各种应收、应付、工资、费用分类明细账目，能分析成本结构及 原因； 4)熟悉销售政策及薪酬制度，并根据财务核算提出有效建议； 5)了解掌握国家、地方的财税政策,承办有关税务方面的其他事务 1)根据公司需要，编制各种资金流动报表； 2)根据经营需要，编制各种数据汇报报表； 3)负责现金支票的收入保管、签发支付工作； 4)对税控系统熟悉，能正确开具发票等,准备发票以及凭单； 5)及时与银行定期对账； 6)熟悉公司所有项目及项目卡的说明工作。 1)严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证,,做好各种会计凭 证的保存工作； 2)及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证； 3)配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作； 4)确保公司各分支机构的营业销售数据准确；准确与收银核对现金等帐目，每天盘点 收款，做到日清日结； 5)了解公司所有的销售政策中的财务信息。
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财务 岗位等级标准参考表（试行）
岗位等级
绩效Байду номын сангаас例 12级 11级 10级 9级
8级 7级 6级 5级
等级工资
财务等级标准
10000 8000 7000 6000 5000 4500 4000 3800
30%
1)建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监 控体系，进行有效的内部控制； 2)制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算； 3)建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监 控体系，进行有效的内部控制； 4)对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方 式； 1)筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向； 2)主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制； 3)协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益； 4)参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项 提供财务方面的分析和决策依据； 5)审核财务报表，提交财务管理工作报告，对公司财务做分析及成本控制。 1)熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程； 2)熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算； 3)根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划和控制标准; 4)建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总 体控制； 1)分析经济形势，对公司的投资项目进行市场调研、数据收集和可行性分析； 2)设计投资项目,并对其进行财务预测、风险分析； 3)为投资项目准备推介性文件，编制投资调研报告、可行性研究报告及框架协议相关 内容，并拟订项目实施计划和行动方案，供公司领导和潜在客户参考； 4)参与投资项目谈判，建立并保持与合作伙伴、主管部门和潜在客户的良好的业务关 系； 5)参与投资项目的直接或间接管理，监控和分析投资项目的经营管理，并及时提出业 务拓展和管理改进的措施。 1)预测公司财务收益和风险，建立公司财务管理政策和制度； 2)分析评估各项业务和各部门业绩，提供财务建议和决策支持； 3)能参与投资和融资项目的财务测算、成本分析、敏感性分析，配合制定投资和融资 方案； 4)开拓公司对外融资业务市场，并维护与客户的关系； 5)策划、设计和实施公司项目融资方案。 1)编制公司全面经营预算，并负责预算的跟踪管理； 2)按时、按质、按需提供内部管理报表，对公司经营状况和预算执行情况进行分析； 3)按时进行年度预算的编制工作；撰写财务分析报告、投资财务调研报告、可行性研 究报告； 4)及时反映预算基础的变化，根据制度进行预算调整； 5)分析公司财务状况，研究行业内公司信息，对筹融资策略进行财务分析和财经政策 跟踪。 1)评价企业的交易以及资金流动、投资状况和外汇状况等； 2)承揽开发部门项目并设计方案，组织实施项目计划，定期汇报工作进度，确保项目 的顺利进行； 3)对投资项目进行财务调查、财务测算、成本分析、敏感性分析； 4)根据预算体系及管理的需要设计修改内部管理报表，并对预算表格进行整理分析， 理清数据关系，改进改善管理制度及表格。 1)研究行业内企业信息，对企业所处的资本市场和政策变动情况进行全面评估和分 析； 2)分析企业财务状况，分析并评价企业的资本负债结构； 3)对行业内企业行为和趋势进行分析； 4)根据预算监控日常支出，并定期进行反馈；
财务部工作岗位分析表
1、负责系统落地在部门内部的实施与执行，总结与分析反馈。
9
系统建设 2、负责组织完成公司财务相关流程与制度等标准化文件建设，每月提出优化
建议与方案不少于一项。
10
其它事项 100%完成上级交予的其他事宜。
制定日期：2013 年12月15日
编制：
审核：
批准：
定稿）
无 收银员、会计、出纳 、管理能力
正 密
4、每月3日16:00点之前上交成本核算汇总表电子版,无差错；
1、负责与报账会计进行对接工作，督促其按时报账；
3
税收管理 2、按国家税务规定，按时缴纳税金
3、发票管理，对收银员开据的发票进行审核，零出错。
1、负责每日营业报表的编制，24点前提交给常务副总经理，无差错；
2、每日准确核算登记各小组生产产值明细账并于次日晨会上公布,无差错；
重要性 工作类别
结果设定
1
工作计划与 汇报
1、每日24:00前在管理平台提交一次日结果汇报 2、每周五24:00前对本部门工作总结和计划，提交周报 3、每月30日24:00前对本部门工作总结和计划，提交月报
1、对收银员每笔单据按收银制度规定进行审核，0误差；
2
账务管理 2、每月25日前与所有外协商进行应付款对账，100%；
某某图文公司财务经理岗位工作分析表(定稿）
从事岗位名称
财务经理
部门名称
我的上级 岗位名称
财务总监
我可以晋升的 岗位名称
我的客户名称
年龄：20-55
岗
性别：不限
位
任
学历：初中以上
职 资
岗位经验：从事收银岗位1年以上
格
行业经验：1年以上
财务会计职务权限表
财务会计职务权限表经权限
区
业务内容办承
组科副经协
总董
分单办经备注
长长理理理事
位人理长
1.流动资本管理财√√√√○
2.应收单据管理财√√√○
3.财务剖析报表财√○
财 4.财务管理制度设定财√√√√○
务
5.财务计划编制财√√√√○
类
6.股票事务办理财√√√√○
7.资本调动财√√√○
8.银行来往账查对财√○
1.会计制度成立
√√√√○会相关单位
2.会计作业规章成立
会√√√○会相关单位
会
3.会计凭据编制会√○
4.簿记登记
计会○
类 5.会计报表编制会√○
6.会计账目查对会√○
7.年度决算办理会√√√√√○
8.会计师核查资料供给会√○
1.估算制度建立
预√√√√√○会相关单位
2.年度估算编制
预√√√√√○会相关单位
预 3.各项估算编制标准拟定预√○会相关单
位
算
类 4.估算进出控制预○
5.每个月营业收入及估算履行剖析预√○
6.各项花费支出的审查预√○
7.中长久估算编制预√√√√√○
预
1.出纳业务办理规则拟定纳纳√√√○
算 2.现金收付业务纳○
类
3.支票收付业务纳○
4.本企业支票签付工作纳√√√○
5.进出报表编制纳√○
符号说明：“√”审查“○”审定。
财务部各个岗位职位说明书整理(管理会计、成本会计、出纳员)
管理会计职位说明书一、职位材料：职位称谓：管理会计职位编号： ATCW-004 职位人数： 1人职位基础： C类所在部门：财政部直接上级职位：财政部经理临时代替职位：主管会计、成本会计可晋升职位：主管会计、成本会计二、职位在组织中的位置三、报告程序及监督范畴直接报告目标：主管会计四、职位职责：1、担任授权管理公司公章及财政章、合同章等；2、担任每月末、季末向财务部门、统计部门、上级总公司等递送财务及统计报表；3、供货商来往账目核查，根据本公司与供货商双方来往对账单核查来往业务是否准确无误；4、担任把和成本没关的其它一切原始单据分类计算，编写记账凭证。
五、权限范畴1、不合法单据回绝入账权2、对各项来往账定期对账，不对劲余额及时上报权3、对各项资产定期盘点权4、工资计算中违反薪酬规定的情况及时上报权六、运用设备计算机、一般办公设备、财务软件七、委任资历受教育程度：大专以上年纪：25岁及以上经验：二年以上财务工作经验基础能力：会计专业毕业、熟练使用财务工作软件基础素养：强责任心、敬业爱岗八、业务接触目标公司外（部门外）：供货商公司内（部门内）：公司各部门撰写人初审人核准人日期成本会计职位说明书一、职位材料：职位称谓：成本会计职位编号： ATCW-003职位人数： 1人职位级别： C类所在部门：财务部直接上级职位：财务部经理临时替代职位：主管会计可轮调职位：主管会计可晋升职位：主管会计二、职位在组织中的位置三、报告程序及监督规模直接报告对象：主管会计四、职位职责：1、担任参加搭建成本核算体制、工作步骤及会计管理办法，拟定和实行成本核算施行准则；2、担任指示存货的出入库业务，认定其分类、收发类别、二级科目、计价办法及客商分类的规范；3、担任日常成本核算及有关单据管理，做必需的成本剖析，出示内部成本管理报表；4、担任对公司重大项目、产品等开展成本测算，制定项目成本方案，辅助相关主管拟定整体计划；5、担任督导、查询各部门成本方案实行状况，剖析各项耗费定额，发掘节约费用减低成本的潜能；6、做好有关成本材料的管理、归档，数据库的搭建、核查、更新工作及其它有关成本工作；7、担任依据各部门的审核材料，测算职工薪资及个人所得税。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
主办会计职位甄选表
年月日
应聘人姓名应聘职位期望薪金
任职资格及职责描述自我评价（文字阐述）
（一）任职资格(可列举从业经历实例予以证明）1、会计或金融相关专业大专以上学历，具有会
计从业资格证；有注册会计师资格者优先；
2、三年以上同岗位工作经验，熟练掌握财务管
理软件（金碟财务软件）和办公软件，熟悉集团
企业的帐务处理；
3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电
算化、相关法律法规；
4、善于处理流程性事务，熟悉会计报表的处理，
具备独立工作能力和财务分析能力；
5、工作细致，积极主动，责任感强，良好的沟
通能力、团队精神。
(二)、岗位职责
1、建立公司的会计核算体系，制定会计核算制
度及财务管理制度，并监督执行；
2、主持日常财务、会计及税务管理工作，管理
监督基础财务的工作质量；
3、制作、管理会计凭证，进行帐务处理；
4、编制实施企业预决算、财务收支和资金筹措
计划，负责成本核算和控制；
5、监管出纳、会计文员的日常工作，审核，控
制和完善内部帐务流程；
6、盘点现金库、核对往来帐目，监督和检查资
金使用和管理；
7、确保资金的有效管理，加速资金周转，考核
资金使用效果，规避资金和债务风险；
8、定期组织资产清查盘点，保证财产安全；
9、完成各项财务结算、会计核算，上报财务执
行情况，为管理层提供分析数据；
10、定期清理往来帐户，根据合同审核应收账
款和日常付款，向客户开具发票；
11、及时催收和清偿款项，做好帐务核对，组织
审计工作；
12、负责部门团队建设及员工培养，制定财务内
部相关指标，做好绩效考核管理；
13、全面负责帐务问题处理及税务的协调工作，维系好与银行及税务机关的关系。
考
察、审
批
意见行政人事部面试意见用人部门经理考察意见：分管副总审查意见：集团总裁审批意见：。