最新名企面试问题及回答思路
生产经理招聘面试题及回答建议(某世界500强集团)
招聘生产经理面试题及回答建议(某世界500强集团)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请描述一次您成功解决生产过程中遇到重大问题的经历。
在描述过程中，请您涵盖以下要点：1.问题发生的背景和具体内容；2.您是如何分析问题的；3.您采取了哪些措施来解决这一问题；4.最终结果以及您从中得到的经验教训。
答案：在我担任生产经理期间，我们公司的一款新产品试制阶段出现了严重的质量问题。
这个问题不仅影响了生产进度，还可能导致客户投诉和订单流失。
1.问题发生的背景和具体内容：该产品在试制过程中，由于原材料供应商的失误，导致部分零件尺寸超出了公差范围。
这一问题在产品组装阶段被检测出来，影响了产品的性能和外观。
2.我是如何分析问题的：首先，我组织了一个跨部门的小组，包括生产、质量、采购和研发等部门的人员，共同分析问题的原因。
我们查阅了生产记录、原材料检测报告，并实地检查了生产流程。
3.我采取了哪些措施来解决这一问题：（1）立即停止使用有问题的原材料，并通知供应商进行调查；（2）调整生产计划，安排生产备用零件；（3）对生产线进行彻底检查，确保其他产品不受影响；（4）与研发部门沟通，评估问题的严重性，并制定相应的技术改进方案。
4.最终结果以及我从中得到的经验教训：经过一周的努力，我们成功解决了这一问题。
产品质量得到了恢复，生产进度也得以继续。
这次经历让我认识到，在面对问题时，及时沟通和跨部门协作的重要性。
同时，我也意识到供应链管理的重要性，以及预防措施对于避免类似问题再次发生的关键作用。
经验教训：•加强与供应商的合作，确保原材料质量；•建立更完善的应急预案，以便快速应对生产中的突发事件；•提高员工的培训质量，增强其对产品质量的认识和责任感。
解析：这道题考察的是应聘者的问题解决能力、团队协作能力和应急预案的制定能力。
应聘者通过描述实际案例，展示了其分析问题、解决问题的能力，以及从中吸取教训并改进工作流程的能力。
此外，回答中体现了应聘者对供应链管理、预防措施和员工培训等方面的重视，这些都是生产经理职位所需的关键素质。
面试常见问题及回答策略指南
面试常见问题及回答策略指南在求职过程中，面试是至关重要的一环。
了解常见的面试问题以及掌握有效的回答策略，能够大大提高我们获得心仪工作的机会。
接下来，让我们一起探讨一些常见的面试问题以及对应的回答策略。
一、请简单介绍一下你自己这是面试中几乎都会出现的开场白问题。
回答时，要突出与目标职位相关的重点经历、技能和个人特点。
比如：“您好，我叫_____，毕业于_____大学_____专业。
我在相关领域拥有X年的工作经验，曾在公司名称担任职位名称，主要负责列举主要工作职责和成就。
我具备列举关键技能，如项目管理、数据分析等能力，并且善于团队协作，能够在高压环境下保持积极的工作态度。
我对目标职位所属行业充满热情，希望能够在贵公司发挥我的专业知识和技能，为公司的发展贡献力量。
”注意，回答要简洁明了，控制在 2-3 分钟内，避免冗长和无关的信息。
二、你为什么离开上一家公司？这是一个需要谨慎回答的问题。
要避免抱怨上一家公司或同事，而是强调个人的职业发展需求。
你可以这样回答：“在上一家公司，我获得了许多宝贵的经验和成长机会。
然而，随着个人职业规划的发展，我发现目前的职位无法提供我所期望的更广阔的发展空间和学习机会。
我希望能够在一个更具挑战性和创新性的环境中工作，不断提升自己的专业能力，而贵公司的职位和发展前景与我的职业规划非常契合。
”三、你对我们公司了解多少？在面试前，一定要对公司进行充分的了解。
回答时，可以提及公司的业务范围、主要产品或服务、市场地位、企业文化等方面。
例如：“通过贵公司的官网、新闻报道和社交媒体，我了解到贵公司是一家在行业领域具有领先地位的企业，专注于核心业务，产品或服务涵盖列举主要产品或服务。
贵公司以提及企业文化的核心价值观为企业文化，致力于为客户提供高品质/创新的解决方案。
我对贵公司在行业内的成就和发展前景非常钦佩，相信自己能够在这样的公司中实现个人价值。
”四、你的优点是什么？回答这个问题时，要结合具体的事例来支撑，让优点更具说服力。
国企终面常见问题及回答技巧
国企终面常见问题及回答技巧国企终面常见问题及回答技巧如下：1. 你为什么选择我们公司？回答这个问题时，可以从个人兴趣、专业背景、职业规划等方面阐述选择该公司的理由。
同时，也可以强调该公司的发展前景和优势，以表达对公司的认可和信心。
2. 你对我们公司有什么了解？在回答这个问题时，可以介绍一下自己通过调研、了解该公司的情况，包括行业地位、业务范围、企业文化等方面的信息。
同时，也可以表达对该公司未来的发展前景的看好。
3. 你认为自己适合这个岗位吗？在回答这个问题时，可以从自己的工作经验、专业技能、个人性格等方面阐述自己适合该岗位的理由。
同时，也可以表达对该岗位的理解和认识，以证明自己具备胜任该岗位的能力。
4. 你最大的优点是什么？在回答这个问题时，可以根据自己的实际情况，突出自己的优点，并给出具体的例子来证明自己的优点。
同时，也可以强调这些优点对于该岗位的帮助和贡献。
5. 你最大的缺点是什么？在回答这个问题时，可以根据自己的实际情况，坦诚地承认自己的缺点，并给出具体的改进措施和计划。
同时，也可以强调这些缺点对于该岗位的负面影响较小，不会影响自己的工作表现。
6. 你为什么离职？在回答这个问题时，可以从个人发展、职业规划、工作环境等方面阐述离职的原因。
同时，也可以强调自己已经为前公司做出了最大的贡献，现在想要寻求更好的发展机会。
7. 你期望的薪酬是多少？在回答这个问题时，可以根据自己的实际情况和该岗位的市场行情，给出一个合理的薪酬范围。
同时，也可以强调自己的能力和价值，以证明自己值得该薪酬范围。
8. 你有什么问题要问我吗？在回答这个问题时，可以询问该公司的培训机制、晋升机制、福利待遇等方面的问题。
同时，也可以表达对该公司的关注和兴趣，以展示自己的积极态度和求职意愿。
以上是国企终面常见问题及回答技巧的简要介绍，希望对您有所帮助。
企业招聘面试题库及答案
企业招聘面试题库及答案一、自我介绍1. 请简单介绍一下自己。
答案：在这个问题上，应聘者应该简洁明了地介绍自己的基本信息，包括姓名、教育背景、专业技能和工作经验等。
二、教育背景2. 您在大学期间学到了哪些专业知识？答案：应聘者应详细说明自己在大学期间所学习的专业课程和掌握的专业知识，以及如何将这些知识应用到实际工作中。
三、工作经验3. 您在上一份工作中主要负责哪些工作内容？答案：应聘者需要具体描述自己在上一份工作中的职责和任务，以及如何完成这些任务，展示自己的工作能力和经验。
四、技能与能力4. 您认为自己最擅长的技能是什么？答案：应聘者应该根据自己的专业和工作经验，突出自己最擅长的技能，并给出具体的例子来证明这些技能的实际应用。
五、团队合作5. 您如何看待团队合作？请举例说明。
答案：应聘者需要表达自己对团队合作的理解和看法，并通过具体的团队工作经历来展示自己的团队协作能力和团队精神。
六、解决问题6. 请描述一次您解决工作中问题的经历。
答案：应聘者应该选择一个具体的工作场景，详细说明问题的性质、自己采取的解决措施以及最终的结果。
七、职业规划7. 您对自己的职业发展有何规划？答案：应聘者需要清晰地表达自己的职业目标和规划，包括短期和长期目标，以及为实现这些目标所制定的计划和策略。
八、对公司了解8. 您对我们公司有哪些了解？答案：应聘者应该展示自己对公司的了解，包括公司的业务领域、企业文化、市场地位等，并说明自己为什么想加入这家公司。
九、适应变化9. 您如何适应快速变化的工作环境？答案：应聘者需要说明自己适应变化的能力，包括学习新技能、接受新挑战和灵活调整工作方式等方面。
十、结束语10. 您有什么问题要问我们吗？答案：应聘者可以提出一些关于公司、职位或团队的问题，显示自己对这份工作的兴趣和热情。
以上是企业招聘面试题库及答案的示例，实际面试中的问题和答案可能会有所不同，但基本的答题思路和结构是相似的。
招聘面试题与参考回答(某大型央企)
招聘面试题与参考回答(某大型央企)(答案在后面)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请您谈谈您对我国能源行业的现状和未来发展趋势的看法，并说明您认为作为一名能源行业从业者，应该如何在自己的岗位上做出贡献。
第二题题目描述：请描述一次您在工作中遇到的挑战，包括挑战的具体内容、您是如何识别出这个挑战的、您采取了哪些措施来应对这个挑战，以及最终的结果和您的体会。
第三题题目：请您谈谈您在过去的工作或学习中遇到的最具挑战性的问题是什么？您是如何解决这个问题的？从这次经历中，您学到了什么？第四题题目：请谈谈您对当前我国能源结构调整的理解，以及您认为作为一名央企员工，在推动能源结构调整中应该发挥怎样的作用？第五题题目：您在过往的工作经历中，是否遇到过团队合作中产生的分歧或冲突？如果是，请描述一下具体情况，您是如何处理的，以及最终的结果如何？第六题题目：请结合您过往的工作经验，谈谈您在面对重大挑战或压力时是如何调整心态和应对的？请举例说明。
第七题题目：在您过往的工作经历中，曾遇到过一项非常复杂的任务或项目，请问您是如何分析问题、制定解决方案并最终成功完成的？请详细描述整个过程中您所采取的步骤和关键因素。
第八题题目：请您结合自身过往的工作或学习经历，谈谈一次您遇到的挑战以及您是如何克服它的。
在描述过程中，请详细说明您所采取的行动、遇到的问题、您的决策过程以及最终的成果。
第九题题目：请描述一次您在工作中遇到的最大挑战，以及您是如何克服这个挑战的。
第十题题目：请您谈谈您对央企企业文化建设的理解，并结合您以往的工作经历，举例说明您是如何在团队中体现和弘扬央企企业文化的。
招聘面试题与参考回答(某大型央企)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请您谈谈您对我国能源行业的现状和未来发展趋势的看法，并说明您认为作为一名能源行业从业者，应该如何在自己的岗位上做出贡献。
参考回答：作为一名能源行业从业者，我认为我国能源行业正处在一个转型升级的关键时期。
生产或营运岗位招聘面试题与参考回答(某世界500强集团)
招聘生产或营运岗位面试题与参考回答(某世界500强集团)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请您简要描述一下您过去在生产线或运营管理岗位上的工作经验，包括您的工作职责、遇到的挑战以及如何解决这些挑战的。
答案：在过去的三年的生产线上工作经历中，我主要负责的是组装线的质量控制与效率提升。
我的主要职责包括：1.监督生产线上的组装过程，确保每个环节都符合质量标准。
2.分析生产数据，找出生产瓶颈，并提出改进措施。
3.协调生产团队，确保按时完成生产任务。
在遇到的一个挑战是，某批次产品出现了批量缺陷，这直接影响了交货时间。
我采取了以下措施来解决：1.立即组织小组成员对生产线进行排查，找出缺陷的原因。
2.根据排查结果，调整生产线上的操作步骤，避免类似问题再次发生。
3.与供应商沟通，了解原材料的问题，并要求其提供改进方案。
4.加强对生产线的日常维护和员工培训，提高产品质量意识。
通过这些努力，我们成功地在最短的时间内解决了缺陷问题，并按时完成了交货任务。
解析：此题旨在考察应聘者过往的工作经验和问题解决能力。
通过回答，应聘者应展示出以下几方面的能力：1.工作职责理解：应聘者能够清晰描述其过往的工作内容，说明对生产或运营岗位的理解。
2.问题分析能力：应聘者能够针对遇到的问题进行分析，体现出逻辑思维和问题解决的能力。
3.沟通协调能力：在描述如何解决挑战时，应聘者应体现出与团队成员、供应商沟通协调的能力。
4.行动力与结果导向：应聘者应展示出在面对问题时，能够采取行动并取得积极结果的倾向。
第二题题目：请描述一次您在团队合作中遇到的挑战，以及您是如何克服这个挑战的。
答案：示例回答：在上一份工作中，我曾负责一个跨部门的项目，目标是提高生产线效率。
在这个过程中，我遇到了一个挑战，那就是团队成员之间沟通不畅，导致项目进度受到影响。
为了克服这个挑战，我采取了以下措施：1.组织定期的团队会议，确保每个成员都清楚项目的目标和各自的职责。
国企民企面试题及答案解析
国企民企面试题及答案解析一、国企面试题及答案解析1. 面试题：请谈谈你对国企文化的理解。
答案解析：国企文化通常强调团队合作、稳定性和对国家政策的遵循。
在回答时，可以从国企的社会责任感、员工的忠诚度以及对国家经济发展的贡献等方面进行阐述。
2. 面试题：在国企工作，你如何处理与上级的意见不合？答案解析：面对意见不合，首先要保持尊重和理解的态度。
可以提出自己的观点，但同时要准备好接受上级的决定。
在国企，遵循组织纪律和等级制度是非常重要的。
3. 面试题：国企改革中，你认为最重要的三个要素是什么？答案解析：国企改革中重要的要素可能包括提高效率、增强市场竞争力和提高透明度。
在回答时，可以结合具体的国企改革案例，展示你对国企改革的深入理解。
二、民企面试题及答案解析1. 面试题：你认为民企与国企在管理上有哪些不同？答案解析：民企通常更加灵活，决策速度快，对市场变化反应灵敏。
而国企可能更注重稳定和遵循政策。
在管理上，民企可能更倾向于结果导向和个人绩效考核。
2. 面试题：在民企工作，你如何平衡创新和风险控制？答案解析：在民企，创新是推动企业发展的关键，但同时也要考虑到风险控制。
可以提出建立风险评估机制，鼓励创新的同时，对可能的风险进行评估和控制。
3. 面试题：如果公司给你一个项目，你将如何管理团队以确保项目成功？答案解析：管理团队确保项目成功的关键在于明确目标、合理分配资源、有效沟通和团队协作。
可以提出使用项目管理工具和方法，如敏捷开发、SCRUM等，以及定期的项目回顾和调整。
三、总结无论是国企还是民企，面试时都需要展示出你对企业文化的理解、对工作中可能遇到问题的应对策略以及你的团队管理和项目管理能力。
准备面试时，结合自己的经验和对企业的理解，给出具体而真实的答案，将有助于提高面试成功的机会。
国企面试的常见问题及应答技巧
国企面试的常见问题及应答技巧1. 为什么你选择申请我们公司？1.1 我们公司在这个行业有着傲人的地位，听说你们公司牛X得很！1.2 我对贵公司的业务非常感兴趣，以前也翻翻贵公司的日志，个人认为贵公司的价值观跟我的价值观相符，内心认为这是一个适合我的地方。
2. 你对我们公司了解多少？2.1 当然啦，懒蛋也会去了解你们的公司！从贵公司的网站、社交媒体以及新闻和行业报道中获取了不少信息，知道你们是这个行业的领头羊，有着让人羡慕的公司文化和员工福利。
2.2 是这样的，我也偷偷瞄了你们的重要资料，对你们公司的发展历程、产品和服务有了基本的了解。
特别是贵公司在国内外市场上的表现，让我印象深刻。
3. 你的优势是什么？3.1 我有着良好的团队合作精神，爱与人交流沟通。
太过含蓄不好，我一直以来都用心聆听他人的观点，并积极提出自己的想法和建议。
3.2 我觉得我有较强的问题解决能力和学习能力，碰到困难时能够有条不紊地分析和解决问题。
我也是一个不断学习和提升自己的人，对新知识、新技术充满好奇，并且从不怕困难。
4. 你在之前的工作中遇到的最大的挑战是什么？4.1 啊，这个问题好难！我倒不如说，是因为我过于强大，所以工作中的挑战都难不住我！不过，现阶段最大的挑战可能是在与团队合作时，如何更好地理解和与不同性格的同事相处，毕竟每个人都是独一无二的存在嘛！4.2 嗯，我觉得我最大的挑战是在以前的工作中，需要同时处理多个项目和任务。
有时候会因为时间紧迫而感到有点压力，但这也锻炼了我合理安排时间和高效工作的能力。
5. 你在工作中的三个优点是什么？5.1 其实，优点是可以说都有，毕竟我是全能战士啊！但三个我比较有把握的优点就是责任心强、细心和自我驱动。
我会尽职尽责地完成工作，并注意细节，确保工作质量。
同时，我也是一个喜欢提出新想法和新方法的人，总想着怎么通过自己的努力去超越。
6. 对团队合作有什么看法？6.1 我真的觉得团队合作的意义非常重大！你知道，单打独斗是没有未来的，只有齐心协力，团结一致才能撑起成功的大舞台。
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名企面试问题及回答思路
求职面试时,面试官一般都会问你一些问题,也可能是通过问卷的形式提问,怎么回答才是最好的呢?这里给大家分享一些名企面试问题及回答思路,希望对大家有所帮助。
名企经典面试问题及回答思路
问题一：“你为什么选择我们公司?”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
”
问题二：“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
思路：
1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、
可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。
”
问题三：“如果我录用你,你将怎样开展工作”
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、
可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
”
问题四：“我们为什么要录用你?”
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵
公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题五：“你能为我们做什么?”
思路：
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来
回答这个问题。
问题六、以往工作中您的职责是什么?
---如果描述不清,可得出即使应聘者有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。
问题七、请讲一下您以往的工作经历。
---考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述是否条理化。
问题八、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?
---从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
问题九、您离职的原因是什么?
---这是必须要问的问题,涉及员工和组织的融合性。
前几天和一位公司的VP聊天,他说,只要你通过至少4轮的面试,再加上你的高情商,以及你没有严重的过错,公司基本上都不会辞退你。
这说明,职场人提高职场面试成功率,是获得好工作、高薪机会的最好通道。
到底该如何提高自己面试成功率呢?下面,老王就告诉你解决方案。
对大厂来说,企业一般招聘流程是：
1、机器筛选简历。
2、HR电话面试。
3、HR线下1对1的面试。
4、部门面试。
5、公司领导面试。
6、发offer和成功入职。
各大名企的面试题
(阿里巴巴2012面试题)
如果你按照上级的要求做了策划但是后来上级又反过来指责你做得不对,要你三天内重做,你有什么感觉,会怎么办?
(中国银行海南分行2012面试题)
如果领导对你的提案一直不满意,可是你自己觉得做得很好了,这时候你会怎么做?
(中国农业银行广东分行2012面试题)
有一个银行只有两个窗口,有2个不同的人要挂失,各有各的情况,你作为大堂经理,如何排序?一、家中有人得了急症需要钱,必须很快挂失补办;二、银行高层的老婆;三、脾气很差的妇人,会大闹大堂。
(华西证券2012面试题)
西游记中有关系的妖怪都回了天堂,没有关系的对死了,请问怎么看待“关系”?
(中国农业银行2011面试题)
你向老板递交了一份新的公司管理方案,老板很欣赏并让你推行新的方案,公司个别老职员对你的这套方案推行进行软抵抗,你将如何工作?
(玛氏2011面试题)
如果你的上司对你有偏见,处处给你穿小鞋,你怎么处理?
(易居成都2012面试题)
公司最近很忙,但是你要好的朋友今天恰好有空过来1-2个小时,你会怎么处理?
揭秘硅谷的趣味面试题
1.这是来自Adobe公司一道题目：一辆加满油的摩托车可以骑50千米,如果你有50辆这样的摩托车,你能骑多远?
答案：这取决于你如何使用油箱里的油。
最简单的回答是让这些摩托车同时发动,所有的摩托就能同时走完这100千米。
然而,还有另外一种答案：将这50辆车全部发动,在骑到50千米的时候将25辆摩托车的汽油加到剩余的摩托车里,这样你就会有25辆加满油的摩托车,然后骑了50千米之后再重复刚才的作法。
通过这种方法,你最终能骑350千米远。
其实,第二种方法在遇到25求一半时直接就取12了,加入你能就这些也全部考虑进去的话,实际上你能到达比350千米更远的地方。
2.微软的问题是这样的：假如你在一艘船上,请问将公文包扔出去之后水面会上涨吗?
答案：不会。
原因是公文包在船上的重量和在水里的重量是一样的,所以无论在任何情况下,水面都不会上涨。
3.来自微软的另外一道题目：假定你有无限多的水,和一个5升的容器,一个3升的容器,请准确地倒出4升水。
答案：首先将5升的容器装满水,然后倒满那个3升容器,这样5升的容器里面就剩下了2升水;然后将3升的容器里的水倒掉,将5升容器里面剩余的2升水倒进去;最后再将这个5升的容器打满水,然后再用这个5升的容器将3升容器倒满。
因为这个3升容器里面已经有2升水了,所以倒进去的这些肯定是1升水,那么最后5升容器里面剩下的就是题目所要求的4水了!
4.来日亚马逊的一道面试题：抛掷硬币,如果正面朝上就不再抛掷这一枚了,而是去抛掷第二枚硬币。
如果反面朝上就将这一枚再抛掷一次。
抛掷第二枚硬币的时候没有任何要求。
问,正反面的几率各是多少?
答案：依然是1比1.
因为在抛掷第一枚硬币的时候需要假设两种情况,所以正反面概率为1比1.而第二枚硬币的概率继续是1比1,所以总的概率还是1比1.
5.谷歌的面试题是这样的：有两个骰子,一个是正常的,另外一个只是一个正方体,每一面都没有任何的标记。
问,如何标记第二个骰子才能使确保两个骰子点数之和为各个数的概率相同。
答案：只用6和0就足矣。
如果两个骰子各个面上都是从1到6的话,那么两个骰子点数之和的范围是2到12,这其中某些数出现的概率要明显比其他数要高。
如果将第二个骰子涂上3个0和3个6的话,那么第二个骰子得到0或者6的概率就会分别是1/2.而两个骰子点数之和范围从1到6
的概率就等于第二个骰子点数为0的概率,也就是1/2;而第一个骰子每个点数出现的概率都是1/6,所以两个骰子点数之和的范围从1到6的概率是1/12,同理,两个骰子点数之和的范围从7到12的概率也是1/12.这样就能保证骰子点数之和在1到12之间都是1/12.
6.微软的另外一个问题就是：有1000瓶果汁,其中有一瓶有毒,并且比没毒的好喝,问,最少喝几次才能找出这瓶毒果汁?
答案：10次。
首先从500瓶中各取一滴,一口喝了,如果口感比普通果汁好喝的话,那瓶毒果汁就在这500瓶里面,反之就在另外的500瓶里面;然后从这500瓶里面选取250瓶,各取一滴,一口喝了,推理同上,如此反复,直到准确的找出那瓶毒果汁。
而依据这种方法得出最少次数就是10次了。