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职工健康体检管理制度范文
职工健康体检管理制度范文职工健康体检管理制度范第一章总则第一条为贯彻落实国家职工健康体检相关政策，保障企业职工的身体健康，提高工作效率，促进企业的健康发展，制定本管理制度。
第二条适用范围：本管理制度适用于本企业的所有在职职工。
第三条体检内容：职工健康体检包括但不限于常规体检、职业健康体检、心理健康体检等项目。
第四条体检机构：职工健康体检工作由本企业指定的医疗机构或合作医院负责。
第五条体检费用：职工健康体检费用由企业全额承担。
第二章体检项目与周期第六条常规体检项目：常规体检项目包括但不限于身高、体重、血压、血常规、尿常规、肝功能、心电图等。
第七条职业健康体检项目：职业健康体检项目根据职工岗位及工作环境的不同确定，包括但不限于职业病体检、性别特殊检查、有害物质检查等。
第八条心理健康体检项目：心理健康体检项目包括但不限于心理测量、心理咨询等。
第九条体检周期：职工健康体检的周期为一年一次，特殊岗位和特殊情况下可适当增加体检频次。
第三章体检通知和预约第十条体检通知：企业应提前通知职工进行健康体检，并明确体检时间、地点、项目等相关信息。
第十一条体检预约：职工需提前按要求进行体检预约，确保体检工作的有序进行。
第十二条体检缺勤：职工如因特殊原因无法参与体检，需提前向企业进行请假并说明原因。
第四章体检结果处理第十三条体检结果通知：体检结果应通知职工本人，结果以书面形式或会面形式进行告知。
第十四条体检异常处理：如体检结果出现异常情况，职工应按照体检机构的要求进行进一步检查或治疗。
第五章体检结果保密第十五条体检结果保密：企业要对职工的体检结果保密，除与职工本人讨论及必要的疾病预防控制工作外，不得向他人披露。
第六章监督与评估第十六条监督机构：企业应设立专门的机构或委员会，负责职工健康体检的监督工作。
第十七条评估与调整：企业应定期对职工健康体检工作进行评估，并根据需要进行调整和改进。
第七章法律责任第十八条违反本管理制度的职工，将视情节轻重予以相应的纪律处分。
员工体检管理制度范本
第一章总则第一条为保障员工的身体健康，提高员工的工作效率，预防和减少职业病的发生，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司将定期组织员工进行健康体检，确保员工身体健康。
第二章组织与管理第四条公司成立健康体检工作领导小组，负责体检工作的组织、协调和管理。
第五条健康体检工作领导小组下设办公室，负责体检的具体实施和日常管理工作。
第六条健康体检工作领导小组的职责：1. 制定体检计划，组织实施体检工作；2. 建立健全员工健康档案；3. 监督体检机构的服务质量；4. 对体检结果进行分析，提出改进措施；5. 对体检过程中出现的问题进行处理。
第三章体检对象与时间第七条公司全体员工均应参加健康体检。
第八条健康体检的时间：1. 新员工入职后一个月内进行入职体检；2. 在职员工每年进行一次年度体检；3. 特殊岗位员工根据国家规定和公司实际情况增加体检次数。
第四章体检内容与标准第九条体检内容：1. 一般检查：身高、体重、血压、视力等；2. 内科检查：心肺、肝、胆、脾、肾等；3. 外科检查：四肢、脊柱等；4. 妇科检查：女性员工；5. 儿科检查：未成年人；6. 辅助检查：血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、B超等。
第十条体检标准：1. 体检结果符合国家相关法律法规规定的健康标准；2. 体检结果符合公司实际情况和岗位要求。
第五章体检费用与报销第十一条体检费用由公司承担。
第十二条体检费用报销流程：1. 员工参加体检后，将体检报告提交给人力资源部门；2. 人力资源部门审核后，将体检费用报销给员工。
第六章体检结果处理第十三条健康体检工作领导小组对体检结果进行分析，对异常情况及时处理。
第十四条对体检结果异常的员工，公司应采取以下措施：1. 提供医疗咨询和健康指导；2. 根据病情，安排员工休息或调整工作岗位；3. 需要治疗的，协助员工及时就医。
第七章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
员工健康体检管理规定
员工健康体检管理规定第一章总则第一条为了加强企业对员工健康的管理，保障员工的身体健康，提高企业的生产效率，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业所有员工的健康体检管理工作。
第三条企业应当建立健康档案，对员工的健康状况进行定期检查，制定相应的防护措施和健康指导。
第四条企业可以委托医疗机构进行员工的健康检查，也可以设立健康管理中心，由专业的医生和护士进行健康体检工作。
第五条员工在体检过程中应当如实填写个人的健康情况，并积极配合医护人员的检查。
第二章健康体检内容第六条企业应当根据员工的职业特点和工作环境，制定详细的健康体检内容，包括常规体检项目和特殊职业体检项目。
第七条常规体检项目包括身高、体重、体温、血压、心率、血常规、尿常规等基本检查。
第八条特殊职业体检项目包括对与工作密切相关的健康问题进行检查，如噪音工作环境下的听力检查、化工企业的毒物接触检查等。
第九条健康体检结果应当及时通知员工，并根据检查情况制定相应的健康指导和防护措施。
第十条对于发现有潜在健康风险的员工，企业应当及时采取相应的措施，包括调整工作环境、提供必要的防护设备等。
第三章健康管理措施第十一条企业应当建立健康管理制度，明确健康管理的责任人和工作流程。
第十二条健康管理人员应当具有相关的健康管理专业知识和技能。
第十三条健康管理人员应当对员工的健康状况进行定期跟踪和分析，及时发现健康问题，并给出相应的解决方案。
第十四条企业应当开展健康教育活动，提高员工的健康意识和健康管理能力。
第十五条企业应当配备必要的急救设施和药品，建立健全的急救体系。
第四章各方合作第十六条企业应当与相关的医疗机构、保险公司等建立合作关系，共同开展健康管理工作。
第十七条企业应当与员工建立良好的沟通机制，及时了解员工的健康状况和需求，保障员工的健康权益。
第十八条企业应当加强与政府部门的沟通和合作，共同推动员工健康管理工作的深入发展。
第五章法律责任第十九条企业应当依法履行对员工的健康管理义务，如有违法行为，将受到法律的制裁。
员工健康检查管理制度范文（二篇）
员工健康检查管理制度范文一、引言为了保障员工的身体健康，提高工作效率，我们制定了员工健康检查管理制度。
该制度旨在通过定期的健康检查，及时发现和处理员工的健康问题，促进员工身心健康发展，提升企业综合竞争力。
二、适用范围本制度适用于我公司所有在职员工，包括全职、兼职、临时工以及外包人员。
三、健康检查内容1. 体格检查：包括身高、体重、血压、心率、视力、听力等常规体格检查项目。
2. 性别特定检查：男性员工进行前列腺检查，女性员工进行妇科检查。
3. 心理健康评估：通过心理测试、问卷调查等方式评估员工的心理状态，及时发现和解决心理问题。
4. 职业病检查：根据不同岗位的特点，针对性地进行职业病检查，保障员工在工作中的健康安全。
5. 个人习惯和生活方式评估：通过询问员工的生活习惯和方式，如吸烟、饮酒、饮食、运动等，评估员工的健康风险因素，并提供健康建议。
四、健康检查周期1. 全职员工：每年一次，半年一次。
2. 兼职、临时工和外包人员：每年一次。
3. 员工特定情况：针对一些特定职业或岗位，根据工作性质和工作环境，可酌情增加健康检查频次。
五、健康检查安排1. 公司将根据员工的工作安排和工作地点，提前通知员工进行健康检查。
2. 员工应按照通知的时间和地点到指定的医疗机构进行健康检查。
3. 员工需提前做好相关准备，如穿着方便的衣物、携带身份证件等。
六、健康检查结果处理1. 检查结果将由医疗机构进行评估，并对异常情况做出诊断和建议。
2. 公司将保护员工的隐私，不向他人公开员工的个人健康信息。
3. 公司将对检查结果进行分析，根据不同情况采取相应的措施和控制措施。
七、员工奖惩制度1. 对于积极参与健康检查的员工，公司将给予相应的奖励和激励。
2. 对于拒绝或者敷衍塞责参与健康检查的员工，公司将依据规定给予相应的纪律处分。
八、管理机制1. 公司将建立健康检查档案，及时记录员工的健康信息和检查结果。
2. 公司将定期评估和完善健康检查管理制度，确保其科学、合理、可操作。
员工健康体检管理制度范文
员工健康体检管理制度范文员工健康体检管理制度第一章总则第一条为了加强企业员工健康管理工作，保障员工身体健康，提高员工工作积极性和效率，特制定本制度。
第二条本制度适用范围：适用于本企业所有在编、合同制、临时工、借调职工以及其他形式与企业建立劳动（聘用）关系的人员。
第三条企业员工健康体检工作是企业人力资源管理的重要组成部分，是企业提高认识员工健康的必然选择和符合国家、地方政策要求的具体体现。
第四条企业员工健康体检工作是一项集预防、检测、鉴定、咨询服务于一体的综合性工作，旨在全面掌握员工的身体健康状况，科学指导和管理员工健康。
第五条企业应建立健全员工健康体检管理制度，强调科学指导，规范管理，确保员工体检工作有序进行，并提供相应的物质支持、技术支持和管理支持。
第六条企业应落实预防为主，综合管理，科学治疗，全员参与的原则，广泛开展员工健康教育，促进员工健康发展，为企业员工营造良好的工作环境。
第二章员工健康体检的组织与管理第七条企业应建立健康体检工作的组织领导机构，由企业领导班子确定负责员工健康体检工作的机构和人员。
第八条指定专门负责员工健康体检工作的人员，确保员工健康体检工作的顺利进行，负责编制健康体检计划，制定体检流程和操作规范。
第九条企业应指定具备相应资质和经验的专业医疗机构进行员工健康体检。
第十条员工健康体检工作应定期进行，不低于年度一次，同时可根据员工实际需要进行补充体检。
第十一条企业应按照员工健康体检计划，提前通知员工，确保员工能按时参加健康体检。
第十二条企业应制定健康体检结果保密制度，确保员工隐私安全。
第三章健康体检内容与标准第十三条员工健康体检的内容应包括以下项目：一般体格检查、血常规、尿液常规、心电图、胸部X线检查、肝功能检查、肾功能检查、血脂检查、血糖检查、乙肝病毒感染筛查、肺结核筛查等。
第十四条健康体检内容与标准应符合国家和地方有关规定和要求，并根据企业员工的实际情况进行调整和补充。
第十五条企业应选择医疗机构提供高质量的健康体检服务，确保体检结果准确、可靠。
员工健康体检管理制度范文精简处理
员工健康体检管理制度范文精简处理
第一条为了关心员工的身体健康，提高员工工作效率和生活质量，制
定本制度。
第二条公司每年将组织一次员工健康体检活动。
具体时间、地点和费
用由公司指定。
员工需按照公司要求提前预约。
第四条员工体检结果将由医生告知员工本人。
员工需对自身体检结果
负责，并及时接受医生的建议和治疗。
第五条员工体检结果将保密，只有员工本人和医生有权查看，不得以
任何形式透露给其他人。
第六条员工在体检过程中需服从医生和工作人员的管理和指示，不得
干扰其他员工体检。
第七条凡因体检结果需要治疗或需要继续观察的员工，应按医生要求
尽快进行治疗或复查。
员工可申请病假或调休，申请需提前向上级主管汇报。
第八条若员工无故不参加体检活动，将视为违反本制度。
公司有权根
据情节轻重进行相应的纪律处分。
第九条本制度自发布之日起生效，并由人力资源部负责解释和解决相
关问题。
以上制度为公司于20XX年制定的员工健康体检管理制度，具体执行
细则将根据实际情况进行调整和补充。
员工须严格遵守本制度，如有违反，将承担相应的法律责任。
对于员工体检结果，公司将继续提供相应的支持
和帮助，希望员工能够保持良好的身体状态，为公司的发展做出积极贡献。
祝愿大家身体健康、工作顺利！。
健康体检管理暂行规定范本
健康体检管理暂行规定范本第一章总则第一条: 为了规范企业健康体检管理，促进员工身心健康，提高劳动生产力，根据国家相关法律法规，制定本规定。
第二条: 本规定适用于本企业全体员工的健康体检管理。
第三条: 本企业应建立健康体检委员会，负责健康体检工作的组织实施。
第四条: 健康体检应遵循科学、规范、公正、保密的原则。
第五条: 健康体检应注重预防、早发现、早治疗的原则，对身体不适或疾病症状的员工应及时引导就医。
第二章健康体检的内容和方式第六条: 健康体检应包括常规体检项目和特殊体检项目。
常规体检项目包括但不限于身高体重测量、血压测量、视力检查、听力检查、血常规检查、尿常规检查等。
特殊体检项目根据员工的工种和特殊工作环境的要求确定，并在健康体检计划中列明。
第七条: 健康体检可以采用内外包的方式进行。
内部体检可由企业的医务室或指定的医疗机构负责；外部体检可由公立医院、私立医院或其他专业医疗机构负责。
第八条: 健康体检可以采取集中体检和分批体检相结合的方式进行。
集中体检适用于员工人数较少的情况下；分批体检适用于员工人数较多的情况下，但需确保体检工作的连续性和及时性。
第九条: 健康体检应有员工自愿参加的要求，员工有权选择不参加健康体检，但应明确自愿放弃的责任和后果。
第十条: 健康体检的费用由企业承担，员工不得自行承担。
第三章健康体检的程序和管理第十一条: 企业应制定健康体检计划，明确体检的时间、地点、项目和负责人。
第十二条: 健康体检应事先通知员工，确保员工的知情权。
第十三条: 健康体检时，企业应为员工提供便利的条件和必要的配合。
第十四条: 健康体检过程中，应为员工保护隐私和个人信息安全。
第十五条: 健康体检结果应及时反馈给员工，并根据需要提供相应的健康指导和建议。
第十六条: 对于体检结果异常或疑似疾病的员工，企业应及时采取必要的措施，包括但不限于提供进一步检查、治疗或转诊。
第四章健康体检的监督和评估第十七条: 企业应建立健康体检档案，保存员工的健康体检结果和相关资料，并定期进行档案的更新和归档。
员工健康体检管理规定
员工健康体检管理规定员工健康体检管理规定（通用6篇）在学习、工作、生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的员工健康体检管理规定，仅供参考，大家一起来看看吧。
员工健康体检管理规定篇11、总则根据《劳动法》的相关规定，为保障员工的身体健康，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于公司所有新进和在岗员工3、体检组织机构及类别组织机构：由公司行政人事部负责组织员工体检体检类别入职体检：新员工经面试合格后，由行政人事部统筹安排新进员工在指定时间到指定医院进行体检。
年度体检：公司对在职一年以上的员工，给予每年进行一次健康体检的福利。
特殊情况体检：根据岗位的特殊要求，定期进行体检4、体检醒目入职体检：胸透、乙肝五项年度体检：内科、外科、五官、胸透、血糖、血脂、B超、妇科等特殊体检：根据具体情况，进行专项检查5、体检管理入职体检：体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案，由行政人事部负责管理。
不合格员工或因疾病不适宜在公司工作的员工，通知本人体检结果，不予录用。
年度体检：由行政人事部建立员工体检电子档案，体检报告备案保存。
体检合格员工，告知本人；不合格员工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。
特殊体检：体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。
6、体检要求入职体检由本人在面试合格后3日内到指定医院进行体检，体检费有入职人员先行垫付，待体检合格并完成试用期转正后，入职人员须在转正后凭医院开具的发票到公司行政人事部进行报销。
年度体检：员工按公司规定的时间到指定的医院进行体检，在检验10内凭医院开具的发票到公司进行报销。
员工因出差不能参加公司组织的体检的，经总经理或行政人事部部长同意可以延期自助进行，但必须在指定的医院按指定的标准进行。
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员工健康体检管理规定
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重庆宏工工程机械有限责任公司
文件（制度）审批表
签发日期：年月日
重庆宏工工程机械有限责任公司
员工健康体检管理制度
1、目的
为了规范对员工体检流程的统一管理，加强疾病的预防和控制，保障公司员工的身体健康，特制订本制度。
2、适用范围
本规定适用于公司正式聘用的员工、及试用期员工。
实习生、非全日制员工除外。
3、职责
综合管理部为员工体检的具体管理和实施部门，负责体检工作的安排、医院的选择、办理体验手续、交纳相关费用，并对员工体检报告管理存档等具体
工作。
总经办负责人根据体验报告做出员工是否录用或调岗建议。
公司各部门应积极配合综合管理部体检管理工作的安排。
4、实施细则
体检项目及地点
公司体检管理工作包括：应聘人员入职前体检、员工工作期间体检管理工作。
员工体检必须到公司指定的医院或指定医疗机构进行体检，或由公司综合管理部统一带到指定医院体检，否则，体检结果视为无效并且不予报销体检费
用。
员工入职前、在职岗位体检
新聘非生产员工在入职报到前必须按规定到公司指定医院接受健康体检，体检费用壹佰伍拾元（￥）由个人承担，在公司工作一年后凭发票予以报
销，经体检合格后方能录用。
（发票抬头填写名称：重庆宏工机械）新聘生产工人在入职前可不进行体检，但确定进入试用开始前必须由本人到指定医院进行检查，体检费用壹佰伍拾元（￥）由个人承担，经体检合格
后方能正式录用。
在职员工由公司统一安排健康体检，在体检后未在岗位工作满一年以上离职，公司按照比例要求扣除健康体检相应比例费用。
所有新聘员工健康检查项目主要包括：既往病史询问、肝功（6项）、血糖、肾功2项、血常规、尿液分析、十二导联心电图、X光胸透、基本检查（内外眼耳鼻喉）、静脉真空采血及材料、体检表及结论等。
凡经健康体检，查出患有病毒性肝炎、活动性肺结核、心脏病、高血压、化脓性或渗出性皮肤病以及职业病或其他有碍于公共卫生的新聘员工，一概不予录用或签约。
凡隐瞒既往病史且疾病属于条规定范围的，公司有权随时解除双方劳动合同关系并不给予任何补偿。
职业病检查规定
根据中华人民共和国《职业病防治法》中有关条款的规定，对从事接触职业病危害作业的员工，必须定期进行职业健康检查。
凡经体检合格者方可继续从事原岗位工作。
包括打磨、铆焊等岗位新入职人员和在职人员均要到符合条件的机构作尘肺、矽肺等项目的职业病鉴定，经检查合格后方能上岗。
检查时间规定。
新入职人员在入职前进行职业病鉴定。
在职人员工作期间每年进行一次职业病鉴定，时间由综合管理部统一安排。
检查程序内容及相关规定。
（1）综合管理部指定负责统一带到符合条件的机构进行职业病鉴定。
（2）职业健康检查的内容，根据所接触的职业危害因素类别按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。
经医院通知必须进一步检查者，
应前住指定医院进行复查，有助于判断疾病。
需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。
（3）经检查结果有疾病的员工，应进行及时治疗。
如有严重病况时，由公司责令其停止继续工作，返家休养或到劳保指定医院治疗。
（4）在职业健康检查中发现有与所从事的岗位相关的健康损害的员工，经治疗或修养后仍不能继续从事原岗位工作的，公司可根据实际情况给予岗位调动或经协商解除双方劳动合同关系。
职业病鉴定报告由综合管理部统一保管。
综合管理部拿到体检人员的职业病健康检查报告以后，正式将结果通知体检员工并由该员工在检查报告上签字。
在一周之内将检查结果有工厂进行公示，员工可到综合管理部复印或咨询检查结果，凡是拒不接受体检结果或不原在体检报告上签字的以公示结果为准。
其他岗位健康检查
对公司从事食品生产的员工。
例：食堂员工，必须定期进行健康体检，检查项目同规定。
凡经体检合格者可按规定办理健康证，持证上岗。
其他岗位员工有必要进行体检的，由本人申请经部门领导批准后由公司统一安排到指定医院进行体检。
检查项目由综合管理部核定。
参加过公司统一安排体检的员工，如：入职体检、职业健康检查及食堂员工健康检查的，不再参加公司员工年度常规体检。
体检程序
申请。
生产部门待试工人员合格后，通知岗位员工到公司指定医院按照健康体检项目标准进行体检，由个人支付费用，待工作满一年以后按程序予以报销。
通知。
申请经总经办批准同意执行后，由综合管理部指定专人统一安排体检时间、地点，并通知体检人员相关注意事项，以免影响体检结果的准确性。
体检。
体检人员服从带队人员指挥安排，严禁起哄、喧闹等。
体检费用和体检结果处理
（1）凡是由公司统一安排的体检费用人民币：壹佰伍拾元（￥）由公司统一支付，个人不需要承担。
（在公司满一年以上检查费用由公司承担，若未工作满一年内离职，公司按照比例要求扣除健康体检相应比例费用。
（2）未经过申请程序，或自行在非公司指定医院接受的各类健康体检，其费用由员工个人承担。
档案管理
综合管理部应当为员工建立和保管员工健康档案，并根据员工性质分类管理，内容包括：
（1）普通员工健康档案管理；
（2）食品加工从业人员健康证的管理；
（3）职业健康监护档案，包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
综合管理部负责妥善保存员工健康档案，不得丢失。
凡是参加职业病健康检查的员工应按员工每人单独建立档案信息，以便查阅。
综合管理部应为员工健康信息的保密负责，不得向无关人员泄露其他员工健康信息。
未经综合管理部经理批准，任何人不得查阅、探问其他员工健康信息。
一旦发生员工健康档案丢失，并按本制度规定给予处罚。
员工离职后，员工健康档案的保存期限为2年。
员工离职离开公司2年后统一销毁，不得随意作为废品销售或丢弃。
否则按本制度规定给予处罚。
本制度由综合管理部负责解释、修改和补充，经总经理批准后自公布之日起执行。
附件：《员工体检（职业鉴定）申请表》
员工体检（职业鉴定）申请表。