薪资标准模板
员工工资表（含明细）-工作薪资表word模板
员工薪资表（含明细）姓名部门岗位上岗时间年月日薪资发放时间
薪资标准结构
薪资说明，本岗位工资按公司规定实行考核发放。
试用期综合收入：元/月；转正后综合收入：元/月
固定工资
基本工资岗位（保密）津贴
浮动工资
绩效工资考勤奖综合补贴
其他事项
说明
福利待遇①社会保险
②通讯费用
③提供食宿③其它福利
以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认：确认日期：年月日
总经理意见：签字：年月日
核准人（财务）（签字）：核准日期：年月日
以下信息由新入职员工填写
员工身份证号码工资收款人姓名
银行卡号开户行
以上薪资、福利内容及各类说明本人已经知晓并确认无异议，若有异议会及时提出；
身份证号码、银行卡号、开户行信息、收款人信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。
同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露上述信息，愿意接受公司的一切处罚，包括解除劳动合同关系，本人毫无异议。
员工确认签字：
确认日期：年月日
备注说明本表供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，并作为劳动合同附件，在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。
保洁薪资制度模板
保洁薪资制度模板一、目的为充分调动保洁人员的工作积极性，提高服务质量，根据公司实际情况，制定本薪资制度。
本制度旨在建立一个公平、合理、具有竞争力的薪资体系，以吸引和留住人才，促进公司可持续发展。
二、薪资结构1. 基本工资：根据保洁人员的岗位、工作年限、工作技能等因素确定。
2. 绩效奖金：根据保洁人员的工作表现、工作质量、客户满意度等因素确定。
3. 加班工资：根据国家法定节假日及公司规定的加班时间，按照加班时长支付加班工资。
4. 福利补贴：包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
三、薪资标准1. 基本工资：保洁员的基本工资为每月2000元至3000元，根据个人条件和工作年限进行调整。
2. 绩效奖金：每月绩效奖金为基本工资的10%至20%，根据工作表现和质量进行发放。
3. 加班工资：法定节假日加班工资按照不低于工资的300%支付，平时加班工资按照不低于工资的150%支付。
4. 福利补贴：公司为保洁员缴纳五险一金，并提供带薪年假、节日福利等。
四、薪资发放1. 薪资发放时间为每月5日前，绩效奖金根据上月工作表现和质量进行发放。
2. 加班工资按照实际加班时长计算，每月汇总后一次性支付。
3. 福利补贴按国家规定和公司政策发放。
五、调整机制1. 基本工资：每半年进行一次调整，根据个人工作表现、工作年限等因素进行调整。
2. 绩效奖金：每月根据工作表现和质量进行发放，表现优秀的保洁员可获得更高比例的绩效奖金。
3. 加班工资：按照实际加班时长计算，每月汇总后一次性支付。
4. 福利补贴：根据国家规定和公司政策进行调整。
六、其他规定1. 保洁员违反公司规章制度，造成经济损失的，公司有权扣除相应赔偿金。
2. 保洁员在工作中受伤，按国家规定享受工伤待遇。
3. 保洁员辞职需提前一个月通知公司，否则需支付一个月工资作为违约金。
4. 公司有权根据实际情况调整薪资制度，调整前需提前通知保洁员。
本薪资制度自发布之日起实施，原有薪资制度如有冲突，以本制度为准。
员工工资结构表【范本模板】
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资:20元/天＊30天即固定金额600元3、全勤工资:10元/天＊30天即固定金额300元4、岗位工资：(工价*当月天数）—2100—600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定，基本薪资按月计算,按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率,具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》,员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天(含3天)并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天(含3天)的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次(含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资,薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后,甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的,则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式:（工价—10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价—10）÷9×请假小时。
10 薪资表计算模板
2695.63 0.00
0.00
8183.33 206.00 12.88
84.24 0.00 84.24
公积金
个税专项扣 本月扣除项 累计计税工 累计个税 累计已报 本月实扣
除定额
合计
资
扣款
税
个税
其他
税后扣款 税差
0.0
303.12
0.0
0.00
0.00
0.0 0.00
0.00 303.12
0.00
新招人头 对应激励
3
250
0
0
月度 0.00
2023年8月人 利润提成
2023年8月人员薪资数据 利润提成
半年
暑假
年度
其他补贴
津贴/提成 其他加项 工龄
加项0
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
759 0.00
167
2695.6
350.00 5487.70
0.0 0.00
0.00
0.00 0.00
0.00
0.00
税后扣款
公积金补 差
现发工资
实发工资
5184.58
2695.63
0.00
0.00 7880.21
序号
部门
1 运营部 1 教研部
姓名
入职日期
黄XX 陈XX
2023/7/3 2023/6/1
学历
大专 本科
计薪天数 实际出勤天数 法定节假日 加班
23
23
23
11
0.00
考勤
迟到/早退 1-5分钟
迟到/早退 6-10分钟
迟到/早退 11-20分
薪酬福利模板
薪酬福利模板薪酬福利是指雇主向员工提供的工资、奖金、福利待遇等形式的报酬。
薪酬福利模板是一份雇佣合同或薪酬政策指南，用于规定员工薪酬和福利的具体条款和条件，以确保雇主和员工之间的公平交易和良好合作关系。
本文将介绍一个通用的薪酬福利模板，并深入探讨其中的关键要素和补充说明。
【薪酬福利模板】合同类型：全职/兼职/临时工雇主信息：- 公司名称：- 公司地址：- 联系方式：员工信息：- 姓名：- 职位：- 员工编号：- 薪酬级别：薪酬条款：1. 基本工资：员工每月/周/小时的基本薪资金额。
2. 绩效奖金：根据员工绩效评估结果支付的奖金。
3. 加班费用：根据员工超出正常工作时间的加班情况支付的费用。
4. 薪资调整：根据公司制定的薪酬政策，对员工薪资进行调整的时间和幅度。
5. 加薪机制：根据员工表现和市场情况，雇主提供的晋升和加薪机会。
6. 年终奖金：根据公司业绩和员工表现，年底支付的额外奖金。
7. 特殊津贴：根据员工岗位的特殊需求，支付的额外津贴。
8. 社会保险：公司为员工购买的社会保险的种类和范围。
9. 养老金计划：公司提供的员工养老金计划的相关政策和福利。
10. 股权奖励：公司为员工提供的股权激励计划的相关条款和条件。
福利待遇：1. 带薪年假：员工享有的每年带薪休假天数。
2. 病假和事假：员工在生病或有特殊事情需要时可以请的病假和事假天数。
3. 产假和陪产假：员工在怀孕和生育期间享有的产假和陪产假天数。
4. 带薪病假：员工在生病期间可以获得的带薪病假天数。
5. 家庭照顾假：员工为照顾家人（如配偶、子女、父母）请的假期。
6. 婚假：员工在结婚期间享有的婚假天数。
7. 哺乳假：员工在生育后为了哺乳婴儿可以请的假期。
8. 高温津贴：员工在高温季节工作期间享有的额外津贴。
9. 探亲假：员工为探望远亲或在国外亲属的突发情况下请的假期。
10. 健康保险：公司提供给员工的健康保险计划的相关政策和福利。
以上是一个通用的薪酬福利模板的要素，雇主可以根据员工的工作性质和公司的实际情况进行个性化的调整和补充。
劳动合同里的薪资模板
一、劳动合同编号：________________________二、劳动合同签订日期：________________________三、劳动合同生效日期：________________________四、劳动合同终止日期：________________________五、甲方（用人单位）信息：单位名称：________________________法定代表人：________________________注册地址：________________________联系电话：________________________邮政编码：________________________六、乙方（劳动者）信息：姓名：________________________性别：________________________出生日期：________________________身份证号码：________________________联系电话：________________________住址：________________________七、工作内容与岗位：1. 乙方同意在甲方处担任以下岗位工作：________________________2. 乙方的工作内容为：________________________3. 乙方的工作地点为：________________________八、工作时间与休息休假：1. 乙方的工作时间为：________________________（1）标准工作时间：________________________（2）综合计算工时制：________________________（3）不定时工作制：________________________2. 乙方每周休息日为：________________________3. 乙方依法享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等休假待遇。
薪资计算表格模板
薪资计算表格模板
一、基本工资
基本工资是员工在正常工作时间内所获得的固定收入，根据员工的职位、能力、经验和市场行情等因素确定。
根据公司的规定，员工的职位等级和对应的工资标准如下：
职位等级基本工资（元/月）
A级10000
B级8000
C级6000
D级4000
二、岗位津贴
岗位津贴是根据员工所在岗位的性质、职责和工作难度等因素确定的额外收入。
具体的津贴标准根据公司规定和岗位评估结果确定。
岗位名称岗位津贴（元/月）
经理500
主管300
普通员工200
三、绩效奖金
绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩考核结果确定的奖励性收入。
具体的奖金标准和考核标准根据公司规定和部门内部规定确定。
考核结果绩效奖金（元/月）
优秀2000
良好1500
一般1000
待改进500
四、加班费
加班费是根据国家法律法规和公司规定，对员工超出正常工作时间的工作量所支付的加班报酬。
加班费的计算方式根据公司规定和国家法律法规确定。
五、社保扣款
社保扣款是指公司按照国家规定为员工缴纳社会保险费用时，从员工工资中扣除的个人缴纳部分。
具体扣款标准根据国家规定和公司规定确定。
2024版标准薪资协议模板在线下载
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版标准薪资协议模板在线本合同目录一览第一条：协议范围与定义1.1 协议范围1.2 定义第二条：薪资结构2.1 基本工资2.2 绩效奖金2.3 福利补贴2.4 薪资调整第三条：工作时间与加班3.1 工作时间3.2 加班规定3.3 加班薪资第四条：奖金与激励4.1 年度奖金4.2 项目奖金4.3 激励计划第五条：社会保障与福利5.1 社会保险5.2 医疗保险5.3 养老保险5.4 工伤保险5.5 生育保险5.6 福利制度第六条：劳动合同的解除与终止6.1 双方解除合同的条件6.2 经济补偿6.3 合同终止第七条：保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 违约责任第八条：争议解决8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 仲裁解决8.4 法律途径第九条：法律适用与管辖9.1 法律适用9.2 管辖法院第十条：合同的修订与补充10.1 修订条件10.2 补充协议第十一条：合同的生效与终止日期11.1 生效日期11.2 终止日期第十二条：双方信息与联系方式12.1 甲方信息12.2 乙方信息12.3 联系方式第十三条：附件13.1 薪资结构表13.2 福利补贴标准13.3 加班工资计算方法第十四条：其他约定14.1 双方其他约定内容14.2 附加条款第一部分：合同如下：第一条：协议范围与定义1.1 协议范围1.2 定义1.2.1 甲方：指签订本协议的公司。
1.2.2 乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。
1.2.3 基本工资：指乙方的固定月薪。
1.2.4 绩效奖金：指根据乙方的工作绩效考核结果给予的奖金。
1.2.5 福利补贴：指甲方为乙方提供的各类福利和补贴，如交通补贴、通讯补贴等。
1.2.6 加班：指乙方在法定工作时间之外，为公司提供的工作。
第二条：薪资结构2.1 基本工资乙方的基本工资为每月人民币【】元。
2.2 绩效奖金乙方的工作绩效奖金根据公司年度绩效考核结果发放，具体金额双方另行约定。
公司工资薪金制度模板模版（5篇）
公司工资薪金制度模板模版第一章总则第一条为了规范公司内部员工的工资薪金制度，确保员工的权益和公司的发展，制定本工资薪金制度。
第二条本工资薪金制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条公司工资薪金制度的实施必须遵循国家的相关法律法规。
第四条公司工资薪金制度的具体执行由公司人事部门负责。
第二章工资薪金计算第五条员工的工资薪金由基本工资和绩效工资组成。
第六条基本工资根据员工的职位、工作经验、工作量及市场行情确定。
基本工资可以根据员工的工作表现和发展需求进行调整，但调整幅度不超过20%。
第七条绩效工资根据员工的工作表现和公司的绩效考核结果确定。
绩效工资可以根据员工的工作质量、工作效率、创新能力和团队合作等因素进行调整。
第八条月度绩效考核由公司人事部门负责。
员工与直接上级进行绩效考核面谈，确定月度绩效得分。
第九条年度绩效考核由公司人事部门负责。
根据员工的年度工作表现与公司的业绩情况进行综合评定，确定年度绩效得分。
第十条公司工资薪金计算公式如下：工资薪金 = 基本工资 + 绩效工资第三章工资核算与发放第十一条公司的工资核算周期为一个月，具体发放时间为每月的25日。
第十二条员工工资核算及发放由公司财务部门负责，确保工资的准确计算和及时发放。
第十三条员工工资以银行转账形式发放，员工需提供正确的银行账号和相关身份证明材料。
第四章加班与福利费用第十四条对于需要加班的员工，公司将按照国家规定的加班工资标准支付相应的加班工资。
第十五条公司可根据具体情况，为员工提供一定的福利费用，包括但不限于交通补贴、餐补等。
第五章终止与离职的工资处理第十六条员工主动离职或因违反公司规定被辞退的，公司将按照相关法律法规进行工资结算。
第十七条员工离职前最后一个月的工资将在员工离职之日及时发放。
第十八条公司有权对员工离职前的工资进行适当的扣款，包括但不限于未完成的工作任务、违反公司规定而导致的损失等。
第六章附则第十九条本工资薪金制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行调整和修改。
正常薪资工资表模板
姓名
部门
职位
入职日期
应 出勤 天数
员工1 行政部 员工2 行政部 员工3 业务部 员工4 品质部 员工5 工程部 员工6 资材部 员工7 品质部 员工8 工程部 员工9 生产部
经理 厨师 经理 品检员 经理 仓库组长 品检员 工程师 作业员
2024/01/ 01
2024/01/ 02
2024/01/ 03
2024/01/ 04
2024/01/ 05
2024/01/ 06
2024/01/ 07
2024/01/ 08
2024/01/ 09
出勤数据（单位：天）
无
事
病
工
公
年
婚
产
丧
薪
假
假
伤
假
假
假
假
假
加班时数
出勤工资
加班工资
旷 工
实际 出勤
平时 加班
周末 加班
法定 加班
基本 工资
平时 加班
周末 加班
法定 加班
正常薪资 工资表模
序
部门
号
编号
1
BM001
2
BM002
3
BM003
4
BM004
5
BM005
6
BM006
7
BM007
8
BM008
9
BM009
薪资 类型 月薪 月薪 提成 计时 月薪 月薪 计时 月薪 计时
工号
0001 0002 0003 0004 0005 0006 0007 0008 0009
员工资料
-100
0.00
100
-100
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
江西汇通金融信息服务有限公司
“我爱我贷”校园代表薪资标准
信贷销售部
（密级：部门）
Robin Guo
2013/6/4
目录
文档评审历史 (3)
“我爱我贷”校园代表薪资标准 (4)
1.基本工资 (4)
2.提成设定 (4)
3.额外奖励 (4)
4.津贴 (5)
文档评审历史
“我爱我贷”校园代表薪资标准
1.基本工资
1.1 基本工资：1500元/月
1.1.1 公司为每月业绩达到基础销量30台的“我爱我贷”校园代表，提供基本工资。
2.“新锐助推”计划
2.1 我们给予刚进入公司的新人，提供“新锐助推”计划：
2.1.1 “新锐助推”：现金1000元
2.1.2 新人首月达到基础销量的66%（即20台），可享受“新锐助推”计划。
2.1.3 “新锐助推”计划在新人入职首月有效。
3.提成设定
3.1 提成设定见表1
表1:
3.1.1 公司按照每位“我爱我贷”校园代表当月的业绩，给予相应的提成。
3.2 未达成每月基础销量的“我爱我贷”校园代表，公司不支付基本工资，按实际成交机型给予表1 相应金额，结算提成。
3.3 连续两个月未达成基础销量的“我爱我贷”校园代表，我们将与其结算完薪酬后，
作开除处理。
3.4 寒、暑期绩效评定
寒、暑期因由考虑学生放假因素，特别做出相应调整。
暑期调整如下（仅限寒、暑假有效）：
寒、暑假当月注册量满300名（不限地区，年纪需在18-28周岁以内）即可享受500元底薪，可与1.1.1同时享有。
每满300名，每增加一人再给予2元/人的奖励。
4.额外奖励
4.1 公司设置“销售之星”奖，月销量达到100台的“我爱我贷”校园代表，均可获得，公司额外奖励的“神秘大礼”。
5.津贴
5.1 通讯津贴：50元/月（用于贴补销售代表日常的公司官方微博转帖、评论及论坛发帖、评论等通讯费用。
）
5.2 交通津贴：10-20元/次（用于贴补参加会议、培训或市场活动产生的交通费用，交通津贴须凭发票报销，仅限公共交通工具。
）
5.3 公司将不定期在校内、校外举办市场活动，参与活动的“我爱我贷”校园代表将获得市场活动津贴50元/天。
注：“HZF-CSL-“我爱我贷“校园代表薪资标准-20130604-v1.0”经总经理批准后生效实施。