银行校招流程
中国银行校招流程
中国银行校招流程
中国银行校招流程一般分为以下几步：
1. 网上报名：学生可以在指定的网站上填写个人信息并提交申请。
通常需要提供个人简历、个人陈述（包括自我介绍、职业规划、申请动机等）和其他要求的文件（如成绩单、证书等）。
2. 笔试：通过初选的申请者将接受面试前的笔试，内容通常包括综合素质测试、英语水平测试、专业知识测试等。
3. 面试：通过笔试的申请者将收到面试邀请。
面试通常包括初试和终试两个环节。
初试一般是针对基本素质和专业知识进行考察，终试则更加注重对申请者综合素质、沟通能力和团队合作能力的考察。
4. 考察：银行会通过对相关申请者的背景调查，包括学业表现、社交能力、实习经历等，来进一步了解申请者的综合素质。
5. 录取：根据笔试、面试、考察等环节的综合成绩，银行将最终确定录取名单，并将发送录取通知书给成功的申请者。
请注意，具体的校招流程可能会根据各个银行的要求和流程的不同而有所差异，以上流程仅供参考。
建议申请者在报名前仔细阅读银行的招聘信息，了解招聘流程和要求，并按照要求准备相应的材料和准备面试。
农行面试流程
农行面试流程
农行作为国内领先的商业银行之一，其面试流程也备受关注。
下面我们就来详细了解一下农行面试的流程。
首先，农行的面试流程通常包括简历筛选、笔试、初试、复试
和终审等环节。
在简历筛选阶段，面试官会对应聘者的简历进行初
步筛选，主要关注应聘者的教育背景、工作经历、专业技能等方面。
通过简历筛选后，合格的应聘者将被邀请参加笔试。
笔试是农行面试流程中的第一道关口，主要考察应聘者的基本
能力和专业知识。
笔试内容一般包括岗位相关的专业知识、逻辑推理、英语等方面。
合格的应聘者将进入初试环节。
初试通常包括组织面试和个人面试两部分。
组织面试是指由面
试官组织的集体面试，主要考察应聘者的团队协作能力和沟通能力。
个人面试则是一对一的面试环节，主要考察应聘者的综合素质和岗
位匹配度。
初试合格的应聘者将进入复试环节。
复试是农行面试流程中的重要环节，通常包括心理测试、综合
面试和岗位面试。
心理测试主要考察应聘者的心理素质和适应能力，
综合面试主要考察应聘者的综合素质和岗位匹配度，岗位面试则是针对具体岗位的技能和经验进行考察。
复试合格的应聘者将进入终审环节。
终审是农行面试流程中的最后一道关口，主要由农行高层领导进行面试。
终审主要考察应聘者的综合素质、岗位匹配度和发展潜力。
通过终审的应聘者将收到正式的录用通知。
综上所述，农行面试流程严格而规范，通过一系列的环节考察应聘者的能力和素质，确保最终录用的人员符合岗位要求，能够为农行的发展贡献自己的力量。
希望应聘者能够充分准备，取得理想的面试成绩。
银行春季校园招聘流程
【导语】2022银⾏秋季校园招聘已经陆续进⼊⾯试和体检阶段了，相信有很多⼩伙伴因为这样或者那样原因错失秋招，那么银⾏春招每年都在什么时候？流程有哪些呢？更多相关内容请关注校园招聘频道！1.银⾏春季校园招聘流程 春招⼀般是秋招的补充招聘计划，部分银⾏在秋招没有招满，或者需要扩招，都会选择春招这个时机，对于应届毕业⽣⽽⾔，这也是拿到理想的银⾏offer最后机会! 春招⼀般会增加些定向招聘的岗位，但是⾮定向岗位仍然是主要的，编制上和秋招也没有什么区别，⼀般应届⽣都可以放⼼报考的! 在笔试科⽬上，各银⾏稍有不同，⼀般和秋招保持⼀致，主要为：⾏测、英语、经济、⾦融、财会，银⾏常识。
再招聘程序上，春招由于时间较短，可能会减少⼀些招聘程序，⽐如⼆次⾯试等，各阶段的时间间隔也会短⼀些! ⾄于哪些银⾏会有春招，其实每年都是不⼀样的，具体信息及其他银⾏春招问题。
2.银⾏春季校园招聘流程 银⾏招聘公告：春季招聘时间通常集中在⼤四下学期的2-5⽉，预计招聘⾼峰期集中在3-4⽉。
对于要备考的同学们来讲，要抓紧时间，做好备考的时间规划。
上报名：银⾏校园招聘⼀般会采取在线报名的⽅式，应聘者需要在线提交简历进⾏报名。
简历筛选：银⾏会在简历投递结束后进⾏简历筛选，合乎要求的通知进⾏笔试。
笔试：考试所包含的内容相对来说⽐较多，包括⾏政职业能⼒测试、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（⾦融、经济学、会计、管理学、统计学、市场营销学）以及时政热点和⾏情⾏史等内容。
通过笔试的会再次通知进⾏⾯试。
⾯试：春招⼤部分情况都是以⽆领导⼩组讨论和半结构化的形式进⾏考察。
但是今年在秋招⾯试当中，⼯⾏、交⾏在⼀些省份也采取了⽆领导+辩论赛的模式，农⾏在⼀些省份也采取了即兴演讲的模式。
建议在准备⾯试之前要认真准备，通过⾯试的银⾏会发出体检通知。
体检、审核、录取、岗前培训。
3.银⾏春季校园招聘流程 银⾏春季校园招聘公告⼀般将集中在每年的2-4⽉，其中国有六⼤⾏（中国银⾏、农业银⾏、⼯商银⾏、建设银⾏、交通银⾏、邮政储蓄银⾏）的公告主要集中在3⽉份。
县级银行招聘流程
1.公告发布。
银行会在其官方网站上发布校园招聘公告，标志着招
聘的开始。
2.网上报名。
考生需要登录银行的官方招聘网站，填写个人简历并
申请相应的职位。
3.网申筛选。
银行会根据招聘条件对应聘者进行资格审查，筛选出
符合条件的考生进入笔试环节。
4.笔试。
通过筛选的考生将参加笔试，笔试内容通常包括专业知识、
职业能力测试等。
5.初面（宣讲会）。
部分银行可能会在宣讲会上组织初面，以考察
考生的基本素质和初步的职业倾向。
6.面试。
笔试通过的考生将进入面试环节，面试形式可能包括半结
构化面试、无领导小组讨论等。
7.体检和背景调查。
面试通过的考生需进行体检，以确保身体状况
符合银行的工作要求，同时银行会进行背景调查。
8.签约录用。
通过体检和背景调查的考生将与银行签订就业协议，
正式成为银行的员工。
上海银行校招笔试
上海银行校园招聘笔试主要包括以下内容：
1. 通用素质能力测试（EPI）：包括言语理解、数量关系、推理判断、策略思维、资料分析等部分，共60道题，需要在65分钟内完成。
2. 英语：包括语法单选和阅读理解题，共30道题，需要在30分钟内完成。
3. 综合能力测试：这部分内容涉及专业知识、行业动态、时事政治等，以单选或多选形式进行。
4. 性格测试：评估个人性格特征，以选择题形式进行。
5. 调研：这部分内容通常要求应聘者针对某个问题或现象进行简单分析，以简答或论述形式进行。
考试形式为线上考试，时间为2023年10月21日（星期六）19:00-21:10。
请注意，具体的考试内容和形式可能会根据每年的招聘要求和考试政策有所变化，建议提前了解考试要求并做好准备。
各大银行面试经验、干货-光大银行
光大银行求职干货目录1.校招介绍 (1)1.1光大银行校园招聘介绍 (1)1.2光大银行校园招聘流程 (1)2.HR答疑 (1)2.1光大银行校园招聘FAQ (1)3.薪酬待遇 (2)3.1光大银行职业发展 (2)3.2光大银行薪酬待遇 (3)4.笔试经验 (4)4.1光大分行在线测试 (4)4.2光大网络测试 (4)4.3光大分行笔试 (5)4.4光大银行分行笔经 (5)5.面试经验 (5)5.1光大银行分行 (5)5.2光大银行分行 (6)6.工作感悟 (8)6.1我与光大共发展 (8)1.校招介绍1.1光大银行校园招聘介绍中国光大银行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成为国内第一家国有控股并有国际金融组织参股的全国性股份制商业银行。
已在全国25个省、自治区、直辖市的60个经济中心城市拥有分支机构600多家。
光大银行2013校园招聘回顾：光大银行各分行的校园招聘于2012年10月底起陆续启动，各分行为独立招聘。
共计20个分行及下属机构参加了此次招聘。
主要招收全日制本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业的应届毕业生。
1.2光大银行校园招聘流程光大银行2013年校园招聘流程总结回顾，供参考/group1/M00/30/DB/CgpAo1H_OoWASl31AAAAoLw Qons174m.jpg招聘机构：总行信息科技部、苏州分行、南宁分行、重庆分行、西安分行、无锡分行、天津分行、太原分行、深圳分行、上海分行、青岛分行、宁波分行、南京分行、昆明分行、黑龙江分行、杭州分行、广州分行、大连分行、长沙分行、长春分行、烟台分行、福州分行校园宣讲会行程：/group1/M00/30/DB/CgpAo1H_OpqAazQvAAAAe6qVTF06 32m.png2.HR答疑2.1光大银行校园招聘FAQ以下为往年光大银行招聘常见问题的总结回顾，供同学们参考1.硕士毕业生有优势吗？党员有优势吗？回答：我们会根据职位的具体要求进行综合考评。
银行校园招聘考试百问百答
银行校园招聘考试百问百答1、银行招聘的时间？考试时间：全国银行系统校园招聘的考试形式趋于机考，考试主要在每年的11月、12月和次年的3月、4月，考试时间是两个小时三十分钟到三小时；另外银行每年会举行很多派遣招聘、定向招聘等，这种招聘的时间是不定的，基本随时都有。
2、银行校园招聘考试流程银行招聘考试流程一般可分为报名—资格审查—笔试通知—笔试—面试（一面、二面）—入职体检—录用签约—入行报到—开始工作。
各个银行不一定流程完全相同但基本流程是一致的。
3、哪些专业可以报考银行？具体专业要求会在银行的招聘公告上列出，一般来说专业要求很宽泛，对于专业要求比较严格的，是因为公司的具体业务关系列出的；但是对于要求不太严格的招聘考试，各位考生都可以根据自身实际情况报考。
当然会计、经济、金融、计算机、法律、管理等专业的考生在备考复习的过程中会有一些优势，但是无专业基础的考生可以通过专业备考讲义等方式快速提升自己。
4、2014年毕业的可以参加2015年的校园招聘吗？2015校园招聘主要是针对2015届应届毕业生进行的招聘，但是14年毕业的考生如果是在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
但是一般的银行在校园招聘的时候，只针对2015年毕业的应届生！所以，具体能否参加招聘最好还是亲自咨询相关银行，以免浪费时间和精力。
5、应届毕业生的范围是什么？应届毕业生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
2021年中国建设银行校招公告
中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，设有14912个分支机构，拥有员工35万人，服务亿万个人和公司客户。
中国建设银行植根本土，面向全球，以强烈的使命感和敢为人先、追求卓越的进（一）管理培训生。
作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。
（二）科技类专项人才。
主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。
新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、大数据智慧中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。
（三）综合营销岗。
主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。
新员工入职后，先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼，根据个人表现及工作需要，聘任至营业网点或其他机构相关岗位。
（四）柜面服务岗。
主要从事网点柜面服务工作，新员工入职后，在柜面服务岗位上工作不少于一定年限（具体年限要求参见分行公告）。
根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，新员工入职后应在我行基层岗位工作两年以上。
二、招聘基本条件本次招聘对象为境内外普通高等院校全日制大学本科及以上学历的毕业生，基本条件如下：（一）诚实守信，遵纪守法，品行端正。
（二）具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。
（三）专业不限，以信息技术、数理统计、经济学、管理学、理学、工学、文学等门类相关专业为主。
（四）具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》的相关规定；具备健康良好的心理素质。
（五）符合中国建设银行亲属回避的有关规定。
（六）符合各岗位要求具备的其他条件。
为践行大行责任，助力乡村人才振兴，关爱贫困大学生群体，建设银行春季校园招聘招录过程中在同等条件下优先照顾贫困大学生。
贫困大学生应符合以下认定标准之一：1.纳入生源地扶贫办等政府相关部门登记在册的贫困家庭名单；2.纳入高等院校贫困生库；3.获得贫困大学生国家励志奖（助）学金；4.生源户籍为近5年内脱贫国家级贫困县的农村户籍。
证券公司投资银行校园招聘流程报告
次年 1 月 12 月-
次年 1 月 11 月-12 月
12 月
3 月-5 月
12 月
3 月-4 月中德证券Fra bibliotek5月6月
东方花旗
4 月5 月 31 日
6月
录取通知 1 月-2 月
11 月 次年 1 月
1月 1月
网上申请 7 月 1 日12 月 15 日
9 月10 月 21 日
8 月10 月 28 日
8 月10 月 15 日 8 月-10 月
或 12 月 8 月-
11 月 2 日 8 月 7 日11 月 9 日
8 月10 月 12 日 9 月 22 日10 月 29 日
12 月底2 月底 9 月-11 月 30 日 1 月4 月 10 日
暑期实习 筛选流程
10 月次年 1 月 10 月-11 月
6月
9 月 26 日10 月 31 日
11 月-12 月
录取通知 1 月-2 月
11 月 12 月 12 月 11 月
1 月-2 月 1 月-2 月
12 月
如上表所示，外资券商多在每年 7 月-12 月开放第二年的暑期实习申请，在最迟次年的 1 月至 2 月就发出了暑期实习 offer，而多数合资券商则是在 1 月-5 月招募当年暑期的实习 生，这与内资券商的步调趋于一致。外资券商近年来逐步提早了自己的暑期实习申请日 期，以德意志银行为例，2014-2015 年的实习生在次年 1 月份收到 offer，而这个日期对有些 实习生而言，在 2018 年甚至提前到了 7 月份。
外资和合资投资银行校园招聘流程报告
目录
校招流程总览
1
高盛
2
银行校园招聘流程
银行校园招聘流程银行校园招聘流程随着经济的发展和金融行业的不断壮大，银行的校园招聘活动也越来越频繁。
银行校园招聘是银行向高校毕业生招聘岗位的一种方式，通过在校园中广泛宣传、选拔优秀人才，为银行的发展注入新鲜血液。
银行校园招聘的流程大致分为以下几个阶段：宣传准备阶段、简历筛选阶段、笔试面试阶段、最终录取阶段。
在宣传准备阶段，银行会提前与高校的就业指导中心或相关老师取得联系，确定招聘时间和地点。
银行会制作海报、横幅等宣传物资，贴在学生活动区域或在校园内张贴，同时还会通过学校的官方网站或招聘网站进行推广宣传。
在学生们了解银行的招聘信息后，他们可以选择自己感兴趣的岗位，并按照招聘要求准备个人简历。
在简历筛选阶段，银行的招聘工作人员会对投递的简历进行初步筛选，筛选出符合条件的简历，并与候选人进行电话或网络面试，了解他们的个人情况和求职动机。
在笔试面试阶段，银行会组织笔试和面试环节。
笔试主要考察候选人的基础知识和技能，例如金融、经济学、数学等。
面试主要考察候选人的综合能力、沟通能力和团队合作能力。
面试环节包括个人面试、小组面试和模拟岗位工作等。
在最终录取阶段，银行会根据笔试和面试的成绩以及个人表现来综合评定，最终确定录取名单，并与候选人联系签署劳动合同。
此外，银行还会开展一些额外的活动，如暑期实习、岗位培训等，以帮助新员工更好地适应工作环境、提高工作技能。
在整个招聘流程中，银行不仅考察候选人的专业知识和技能，还重视候选人的综合素质和能力。
银行希望通过校园招聘，选拔出具有潜力、有创造力、有责任心的人才，为银行的发展注入新鲜力量。
银行校园招聘作为一种有效的人才引进方式，不仅为高校毕业生提供了就业机会，也为银行提供了源源不断的优秀人才。
通过不断拓宽校园招聘渠道、加强与高校的合作，银行的校园招聘活动将更加完善和高效，为银行和毕业生搭建起了一个良好的就业桥梁。
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银行校招流程
银行校招流程是银行根据自身需求组织的一套招聘流程，以从毕业生中选拔合适人才。
下面是一般的银行校招流程，总共包括八个环节。
第一环节：宣讲会
银行会在招聘季前组织校园宣讲会，向大学生介绍银行的招聘政策、福利待遇、岗位要求以及发展前景等。
宣讲会对于银行和学生来说都十分重要，为学生提供了解银行并作出正确职业规划的机会，也给银行提供了数量众多的候选人。
第二环节：网申
学生需要登录银行招聘网站进行注册并填写个人信息，提交个人简历以及学校开具的成绩单等材料。
银行会根据收到的材料进行筛选，并将筛选结果通知给学生。
第三环节：在线测试
通过网申筛选合格的学生会接受在线测试，包括综合素质测试、专业知识测试、英语水平测试等。
这些测试结果会作为后续面试环节的基础。
第四环节：笔试
通过在线测试筛选出来的学生会接受银行组织的笔试。
这个环节主要是考察学生的综合能力和专业知识。
第五环节：面试
通过笔试筛选出来的学生会被银行邀请到面试现场进行面试。
面试主要是通过与面试官的沟通，考察学生的专业素养、综合能力、沟通能力以及个人的品德和潜力。
第六环节：体检
通过面试的学生会进行体检，以确保身体健康。
第七环节：背景调查
通过体检的学生会被银行进行背景调查，以核实个人信息的真实性和合法性。
包括学历、就业情况以及个人信用等。
第八环节：最后录用
在经过综合考虑和比较之后，银行会根据各个环节的成绩和背景调查结果，综合分析学生的综合素质和适应能力，最终确定录取名单，并向学生发放录取通知书。
总结起来，银行校招流程主要包括宣讲会、网申、在线测试、笔试、面试、体检、背景调查和最后录用八个环节。
这些环节都是为了确保招聘过程的公平、透明，选用最适合银行岗位的优秀毕业生。