幼儿园教师聘用制度奖惩制度4篇

幼儿园教师聘用制度奖惩制度4篇

幼儿园教师聘用制度奖惩制度（1）

为认真落实K教职工工作目标管理考核细则》，本着职责明确，奖惩分明的原则，制定本奖惩制度。

一、教科研

1、每学期教师要根据本班幼儿特点制定个人研讨专题，并积极开展教有实践活动，期末要有论文和经验总结.对参与交流的具有一定理论和实践价值的论文给予适当奖励：全国性-交流300元；全省性-交流80元；本市交流60—30元；本园交流30元。

2、积极参与教学研讨.承担教学成果展示等活动，给予获奖者相应的奖励：国家级500元；省级300元；市级150—100元；本园60—30 元。

3、有目的创设教学、活动环境，每月检查评分与工资挂钩，学期末累计前三名奖100—60元。

4、积极参加特色教学活动，对承担周六、昙期班教学的除按原方案分配外，达到教学效果另奖100元（按考勤）。

5、积极组织幼儿参加各种才艺展示活动，对茯奖指导教师进行奖励，绘画类；国家级80元；省级60元；市级40元。文体类；国家级80()元;省级600-400元;市级300-1 ()0元本园50元。

二、考勤

1、病、事假履行请假手续，经值班领导批准方可休假，病假需出示医院诊断证明，否则作事假或旷工处理。

2、病假每天相日工资30%和超时奖，月累计超过10天，扣全月超时奖。

3、事假每天扣日工资和超时奖，月累计超过3天扣全月超时奖。

4、迟到、早退毎次扣1元/分钟，超过10分钟按半天事假处理。超过30分钟按旷工处理.

5、旷工一天扣日工资200%,当月无超时奖。

6、学期无病、事假，全勤者奖励50元。

7、婚、丧、产假、工伤发本人工资，无超时奖。

8、节育措施失败，第一次人流作产假，第二次及以上作病假处理。

9、工作时间外出办事，由值班领导开据出入证方可离园，并记载时间.否则作事假或旷工处理。

三、责任事故

1、食物中毒、药物中毒、幼儿走失，责任人除负相应的法律责任外，下浮其档案工资一级，执行一年，停发一年超时奖、年终奖, 并视影响程度给予500—1000元的罚款°

2、幼儿•摔伤造成骨折、缝台，承担保险赔付后剩余药费的30%o

3、门卫人员二十四小时不得离岗，发现一次扣10元，严把进出关，凡进园外来人员须进行登记.不准家长带宠物入园，无家长带领的幼儿不允许离园。若進成不良后果负担相应的法律责任，停发当月工资，辞聘。

四、其他

1、上班衣着不整（穿拖鞋、高跟鞋、披长发、穿奇装异服），发现一次扣10元。

2、上班、开会私自带孩子的一次扣10元（包括周末特长班、夜间开会）。

3、教师不得施意承诺、动员家长转班，发现一次扣10元。

4、教师不得利用业余时间私自办班，违者解除聘用合同。

五、年终奖惩

除按上述奖惩办法兑现外，年终实行百分制考核.上不封顶，下

不保底。

1、认真履行岗位职责，完成本职工作任务计8()分。

2、严格遵守各项管理制度，服从安排，维护集体利益，团结协作，乐于奉献计20分。

3、超额完成工作任务，视贡献大小和影响程度加分：论文获奖加3—8分；示范谎获奖加5—10分；活动区前三名加2—6分；周六特长班、署捱班每期分别切3分:绘画辅导奖加2—4分：文艺指导奖加3-10分；受到家长普遍赞赏加10分;服从安排另时顶班加I分/次; 有突出贡献加5—15分。

4、年终评比先进班级每班加6分•先进个人加3分。

5、有下列情形的进行扣分：

①病、事假半年累计10天以内，每天扣0.5分.超过10天，每天扣2分，一年累计30天扣50分，依此类推。

②幼儿意外轻伤扣1分/次，造成骨折、缝合五针以上等伤害. 扣5分/次；

③幼儿走失及时找到，但造成不良影响10分/次；

④家长投诉，情况属实，视情节轻重扣5-10分/次；

⑤不服从安排扣5分/次;

⑥传是道非影响团结扣5分。

六、福利

1、婚、丧假除规定假期外，另给路途假，市内一天.省内二天; 职工直系亲属有丧者补助100元。

2、中学以前的在校子女毎年补助药费100元;16岁以下子女补助医疗保险费48元，14岁以下独生子女发保健费60元。

3、劳保：每学期三十元以内开支（二条毛巾，二块香皂），女职工卫生费每年48元；另外食堂工作人员每年一双胶鞋，二双手套，一套工作服。

幼儿园教师聘用制度奖惩制度（2）

为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度; 更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地幼教名牌”的办学目标•现待对我园的教师及工作人员制订以下工作常规及奖惩制度:

一、全园所有工作人员必须严格遵守我园的各种规章制度。

二、经常保持对家长的热心，对幼儿的爱心，对工作的耐心、细心和责任心。

幼儿园是幼儿知识启蒙、智力发展、品德培养、习惯形成、身心経康成长的乐园。教师要设法让幼儿想来幼儿园，切不可让幼儿产生畏惧和厌恶感。

(1)在对幼儿的日常行为管理上.须讲究方法，注意影响。绝对不允许采

取打、骂、罚站、恐吓等粗暴行为。要经常保持和蔼可亲、笑容可掬的神情，以得到幼儿的喜爱。

(2)每天要清理好幼儿的早点、钱、衣物、毛巾、被褥、药品、食品、学习用品等，不得弄丢或弄错。

(3)要经常保持幼儿的容貌和穿戴干净整洁。及时给幼儿擦拭鼻涕口水。要定时提醒幼儿大小便，裤子湿了的要换洗好，切不可让幼儿穿着或带着有屎尿的衣裤回家。

(4)要经常注意幼儿的身体健康状况。有药的要按时喂药.需添减衣服的要及时添减，发现身体不舒服的要及时告知园务办咸通知家长。

(5)每天下午幼儿起床后，教师要仔细清理幼儿的书包，看是否有药物、食品或其他物品，并及时处理。

(6)对侍家长要礼貌热情。工作上出现过失或不足的，要敢于向家长认错，以取得家长的谅解。

三、作好安全工作。避免幼儿摔伤、撞伤、触电、烫伤、相互抓

伤和咬伤。

在工作时间里，无特殊情况教师不得随意离开幼儿，看电视、听音乐、玩手机、聊天等原则上不允许，在幼儿午睡时也应适度。教师应学会“眼观八路”的本领.发现幼儿的行为有可能导致受伤害的楕况时，要立即制止。