公司不续签合同正式版
有关不续签劳动合同范本8篇
有关不续签劳动合同范本8篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]住址：[员工住址]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，目前劳动合同期限临近届满。
根据甲方现行人力资源管理政策，甲乙双方经过平等协商，一致决定不对劳动合同进行续签。
为明确双方权利义务，特达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方不续签劳动合同的具体事宜，明确双方权利义务关系，确保双方权益得到充分保障。
二、协议内容（一）劳动合同到期终止时间：甲乙双方确认本次劳动合同到期终止时间为XXXX年XX月XX日。
在此日期之后，甲乙双方之间的劳动关系终止，乙方不再继续在甲方工作。
（二）经济补偿与待遇结算：双方确认本次不续签劳动合同不涉及经济补偿事宜，双方的福利待遇已按国家法律法规及甲方相关政策支付完毕。
若涉及相关待遇结算，应详细列明结算项目及金额，并进行相应支付。
乙方领取补偿款后，承诺对此并无异议。
双方共同确认，本次劳动合同终止不涉及任何劳动争议问题。
（三）离职手续办理：乙方应按照甲方离职流程要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
乙方应在XXXX年XX月XX日前办理完毕所有离职手续。
（四）保密义务与竞业限制：乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密等承担保密义务。
同时，乙方在离职后一定期限内不得在与甲方有竞争关系的单位从事相关工作或利用原职务及业务资源为其他单位谋取利益等，具体的竞业限制期限为XXXX年，自离职之日起计算。
竞业限制期限内，甲方应支付乙方相应的经济补偿。
具体补偿标准及支付方式另行约定。
如乙方违反上述约定，应承担相应的法律责任。
（五）知识产权归属：双方在劳动关系存续期间所产生的所有知识产权（包括但不限于著作权、专利权等）均归甲方所有。
有关不续签劳动合同范本7篇
有关不续签劳动合同范本7篇篇1不续签劳动合同协议书本协议于XXXX年XX月XX日在_____________(地点)由以下双方签订：甲方：（公司全称）法定代表人：（公司法人姓名）注册地址：（公司注册地址）联系电话：（公司联系电话）乙方：（员工姓名）性别：（员工性别）身份证号码：（员工身份证号码）住址：（员工住址）联系电话：（员工联系电话）鉴于甲、乙双方之间原签订的劳动合同即将到期，经双方友好协商，现就有关事宜达成如下协议：一、双方劳动合同关系终止甲乙双方确认，原劳动合同有效期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
现经双方协商一致，决定不再续签劳动合同。
因此，原劳动合同终止日期为XXXX年XX月XX日。
在终止劳动合同之前，双方应做好相应的工作交接及结算事项。
二、工资和福利结算甲方确认已按时足额支付乙方在原劳动合同期间的工资和福利。
如有任何未结算事项，双方将在本协议签署之日起XX个工作日内完成结算。
乙方确认已收取所有应得的工资和福利，并放弃就此向甲方提出任何主张和要求。
三、保密义务和竞业限制乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密以及其他不宜公开的信息承担保密义务。
乙方不得将甲方商业机密泄露给任何第三方，也不得利用甲方的商业机密从事任何有损甲方利益的活动。
同时，乙方在离职后一定期限内（通常为两年）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务活动。
若在保密和竞业限制期间，乙方违反上述约定，应承担相应的法律责任。
四、法律责任与义务双方确认在劳动关系终止后，各自应履行的法律义务和责任已得到妥善履行和解决。
包括但不限于社会保险缴纳、住房公积金处理、劳动保护用品退还等事项。
若因甲方原因造成乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任；反之，若因乙方原因造成甲方损失，乙方亦应承担相应的赔偿责任。
五、争议解决方式本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
合同到期不续签模板
合同到期不续签模板
尊敬的甲方：
根据双方签署的《合同名称》，经过双方友好协商，我方决定不再续签该合同。
具体原因
如下：
1. 根据合同条款规定，本合同自（生效日期）起至（到期日期）为期（合同期限）年，在
合同期满日前（提前通知时间）提前通知终止或不续签合同。
经过双方充分沟通，我方认
为不再续签该合同符合双方的利益。
2. 自（通知日期）起，我方不再继续执行该合同内容，甲方需尽快完成合同相关工作，并
按照合同规定的结算方式完成结算。
3. 我方愿意协助甲方顺利过渡，提供必要的技术、人员支持。
希望双方能够保持合作关系，共同维护合作基础。
在合同到期前，我方会尽快完成结算工作，并做好相关资料的交接工作。
希望甲方理解并
支持我方的决定。
最后，再次感谢甲方在过去的时间里对我们的支持与合作，希望我们能够保持友好的关系，为将来的合作留下更多的可能性。
特此通知。
甲方（单位名称）：
签字盖章：
日期：
乙方（单位名称）：
签字盖章：
日期：。
单位不续约劳动合同范本
单位不续约劳动合同范本
尊敬的[员工姓名]：
您好！
您与本公司签订的劳动合同将于[合同到期日期]届满，公司经过认真评估和慎重考虑，决定不再与您续约劳动合同。
现特此通知您，请您在接到本通知后的[指定日期]内，办理好工作交接及离职手续。
在公司工作期间，您为公司的发展付出了努力和贡献，在此我们表示衷心的感谢。
公司将按照法律法规和公司规定，结算您应得的工资、福利待遇，并依法支付经济补偿。
1. 请您在[指定日期 1]前，将您负责的工作内容、相关文件、资料等整理并移交给指定的同事或部门负责人，并确保交接工作的顺利完成。
2. 请您在[指定日期 2]前，归还公司为您配备的工作设备、工具、办公用品等。
3. 请您在[指定日期 3]前，前往人力资源部门办理离职手续，包括但不限于填写离职申请表、办理社保和公积金的转移或停缴手续等。
如果您对公司的决定有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部门联系，联系电话：[电话号码]。
再次感谢您在公司期间的付出和努力，祝您未来的工作和生活顺利！
[公司名称]
[通知日期]。
单位不续签员工合同范本
单位不续签员工合同范本第一篇范文：合同编号：_______一、合同主体甲方（单位）：____________________乙方（员工）：____________________二、合同背景鉴于甲方为合法成立并有效存续的单位，乙方为甲方正式聘用的员工，甲乙双方因劳动合同到期，甲方决定不与乙方续签劳动合同，经双方友好协商，特订立本合同，以明确双方的权利义务。
三、合同1. 劳动合同终止日期：____年____月____日。
2. 终止原因：甲方决定不与乙方续签劳动合同。
3. 经济补偿：甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。
具体金额为：人民币（大写）：____元整（小写）：____元。
4. 社会保险和公积金：甲方应在合同终止之日起十五日内，为乙方办理社会保险和住房公积金转移手续。
5. 工资支付：甲方应在合同终止之日起七日内，一次性支付乙方工资及加班费、年终奖等应发款项。
6. 知识产权和商业秘密：乙方在合同终止后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。
7. 劳动争议解决：如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8. 合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
四、附加条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
3. 本合同附件：附件一：乙方身份证复印件附件二：劳动合同终止证明附件三：乙方工资支付清单五、合同签署甲方（单位）：____________________ 签字（盖章）：____________________ 签署日期：____年____月____日乙方（员工）：____________________ 签字：____________________签署日期：____年____月____日。
劳动合同到期公司不续签怎么办8篇
劳动合同到期公司不续签怎么办8篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方签订了劳动合同，现因劳动合同到期，甲方决定不续签合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为明确双方权益，特订立本协议。
一、协议背景甲乙双方签订的劳动合同已到期，甲方基于公司业务发展需要及乙方工作表现等因素，决定不再续签劳动合同。
乙方对此表示充分理解并接受。
二、协议内容1. 劳动合同到期后不续签：自劳动合同到期之日起，甲方不再与乙方续签劳动合同，双方之间的劳动关系自然终止。
2. 补偿与待遇：甲方按照国家和地方有关规定，向乙方支付经济补偿金及应得的工资、奖金、福利等。
具体金额按照公司相关政策和国家法律法规执行。
3. 工作交接：乙方应在劳动合同到期前，完成工作职责内的所有事项，包括项目交接、文件归档等。
甲方将为乙方安排合理的时间进行工作交接，确保工作顺利过渡。
4. 保密义务：劳动合同终止后，乙方仍应对在甲方工作期间所接触到的商业机密、技术秘密等承担保密义务，不得泄露或擅自使用。
5. 竞业限制：如双方另有约定，乙方在离职后一定期限内不得在与甲方有竞争关系的企业任职或从事与甲方业务相关的活动。
6. 纠纷解决：如双方就本协议产生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。
三、协议的履行与效力1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
4. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。
四、其他约定1. 乙方应尽快办理离职手续，甲方将提供必要的协助。
2. 乙方在离职后应按时办理社会保险关系转移等手续。
3. 双方确认，本协议中的所有条款均已在签订前进行充分讨论和协商。
4. 本协议的签订并不妨碍甲方对乙方在职期间的行为进行合法合规的审查。
合同到期不续签范文5篇
合同到期不续签范文5篇篇1甲方（公司名称）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工姓名）：性别：年龄：住址：联系方式：鉴于甲、乙双方签订的劳动合同即将到期，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，达成以下协议，以资共同遵守。
一、合同到期情况说明甲、乙双方签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，合同到期后，甲方不再与乙方续签劳动合同。
二、双方权利义务1. 甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方办理离职手续，并结清乙方的工资、奖金、津贴等应得待遇。
2. 乙方应按照甲方要求，完成离职前的各项工作交接，并返还甲方所属财物。
3. 甲方将根据乙方的工作表现和公司规定，给予乙方合理的离职补偿。
4. 乙方确认，其与甲方之间的劳动关系自合同到期之日起终止，此后的一切行为均与甲方无关。
三、保密及竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密及机密信息予以严格保密，不得以任何形式泄露给第三方。
2. 在劳动关系终止后的一年内，乙方不得在甲方同一地区从事与甲方业务相竞争的工作。
3. 如乙方违反上述保密及竞业限制条款，应承担相应的法律责任。
四、违约责任1. 如甲方违反本协议约定，未按照约定支付乙方的应得待遇或未给予合理的离职补偿，应承担相应的法律责任。
2. 如乙方违反本协议约定，未按照约定完成离职手续或泄露甲方的商业秘密，应承担相应的法律责任。
五、其他约定事项1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
4. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（公司名称）：法定代表人（签字）：日期：XXXX年XX月XX日乙方（员工姓名）：日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方（公司名称）：[甲方公司名称]乙方（员工姓名）：[乙方员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方合同到期不续签事宜达成以下协议：一、双方基本信息甲方：[甲方公司名称]，成立于XXXX年XX月XX日，法定代表人为[甲方法定代表人姓名]，注册资本为[甲方注册资本]元，注册地址为[甲方注册地址]，联系方式为[甲方联系方式]。
企业合同不续签模板
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尊敬的合作伙伴：
您好！感谢您长期以来对本公司的支持与合作，经过双方不懈努力，已取得了一定的合作
成果。
然而，由于种种原因，我们很遗憾地通知您，根据合同规定，我们决定不续签合同，合同自到期之日起自动终止。
在此，我们郑重提示您，请务必准确履行合同到期前的义务，包括但不限于未完成的工作、未结清的款项等。
我们将全力配合您完成剩余的工作，并尽快结清结算款项，确保合作的
优美收尾。
在未来的合作中，我们仍然愿意与您保持交流与合作，共同探讨与商讨更加深入与广泛的
合作可能。
我们坚信，在相互理解、信任与支持的基础上，我们可以继续开创新的合作机会，共同实现双赢。
再次感谢您一直以来对我们的支持与合作。
希望未来我们仍能保持良好的合作关系，继续
携手共进，共同成长。
祝商祺！
特此通知。
此致
敬礼
[公司名称]
[年月日]。
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单位：____________________
日期：____________________
编号：YB-BH-058012
公司不续签合同正式版The company does not renew the contract
公司不续签合同正式版
公司不续签合同（一）
问：
我公司今年裁人，部分劳动合同到期不续签，且未提前通知，如果是2007年四月签的第一年合同，至今已有五年，请问如果有补偿，怎么算?
答：
你依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，计算你能得到的补偿。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用
人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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