合同续签制度
公司员工续签劳动合同管理制度
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公司员工续签劳动合同管理制度
第一章总则
第一条目的
为了规范员工劳动合同期满续签程序，做好工作衔接，以利于员工队伍的稳定以
及员工工作的延续性，保障公司与员工的合法权益，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司的各类员工劳动合同期满续签的行为以及相应的管理活动。
第二章续签劳动合同
第三条续签劳动合同流程
个人工作总结——征求个人续约意见——用人部门负责人面谈——审批程序——
续签或解除劳动关系。
第五条公司与员工任何一方如无意向续签劳动合同的，须于合同到期前30天以书面形式向对方提出。
如不足一个月提出的，不足的时间须从结算薪资中予以扣除。
公式如下：
实际结算薪资=正常结算薪资-（30天提前通知时间-实际提前通知时间）x日薪
第六条若经公司领导决定不再续聘的，行政部按公司有关规定办理合同到期的有关手续。
第七条续签合同的期限
续签劳动合同的期限为5年。
第八条员工收到评价表或公司续签意见后，应在7天内书面答复，逾期或者未书面答复者视为不同意续签。
员工应于合同签满前配合公司做好离职交接工作，合同期满，
劳动合同终止。
第九条任何一方不续签劳动合同，劳动关系在劳动合同期满时终止，并按离职办理。
第三章附则
第十条本制度解释权归行政部所有，经总经理批准后执行。
第十一条本制度自颁布日期三个月为试行期，试行期届满对有需要调整的内容另行发文公告，如无修改则本试行版自动转为正式版正式生效，不再另文公告。
自2015.7.1生效。
服务类合同到期 续签 合同管理制度
服务类合同到期续签合同管理制度1.1 适用范围1.1.1 适用合同类型本制度适用于所有服务类合同，包括但不限于：咨询服务合同技术服务合同维护服务合同其他服务合同1.1.2 适用部门适用于所有涉及服务类合同的部门，包括但不限于：合同管理部财务部项目管理部采购部1.2 合同到期通知1.2.1 通知期限在合同到期前_________________________天，相关部门需发出续签通知。
1.2.2 通知内容合同编号合同名称到期日期续签建议或方案1.3 续签申请流程1.3.1 续签申请提交相关部门需在合同到期前_________________________天向合同管理部门提交续签申请。
1.3.2 申请内容续签申请应包括：现行合同副本服务履行情况报告续签理由续签条款建议1.3.3 申请审核合同管理部门应对续签申请进行审核，审核内容包括：服务履行情况续签条款合理性预算及费用调整1.4 续签条款1.4.1 续签期限续签合同的期限应明确，包括：起始日期结束日期1.4.2 费用调整续签合同中费用的调整应根据：原合同条款服务市场价格费用调整幅度1.4.3 服务内容如需调整服务内容，续签合同中应明确新服务内容和标准。
1.5 合同续签审批1.5.1 审批程序部门主管审批财务部审核合同管理部确认1.5.2 批准权利各审批环节的批准权限：部门主管：_________________________财务部：_________________________合同管理部：_________________________1.6 合同签署1.6.1 签署流程甲方代表：_________________________乙方代表：_________________________1.6.2 签署方式现场签署电子签署1.7 合同档案管理1.7.1 档案保存续签合同及相关文件应存档保存，保存期限为_________________________年。
合同续签制度
合同续签制度合同续签制度一、概述合同续签是指企业与员工在合同到期后继续签订新的劳动合同，双方继续合作的安排。
为了维护企业和员工的长期合作关系，建立稳定的用工关系，我公司制定了合同续签制度，旨在为员工提供更好的福利待遇和发展机会，同时也加强了员工与企业之间的互信与协调。
二、续签条件1. 员工应在合同到期前以书面形式提出续签意向，并提交个人简历及绩效考核报告；2. 员工在合同期间应认真履行工作职责，符合公司的工作要求；3. 经过公司评估，员工的工作表现良好，能达到公司设定的续签标准。
三、续签流程1. 员工提出续签意向后，人力资源部将进行初步评估，并与员工进行面谈，进一步了解员工的工作情况和意愿；2. 人力资源部将综合考虑员工的岗位需求、公司发展规划等因素，决定是否续签，并制定相应的续签方案；3. 公司将合同续签的方案提交经理层审批，审批通过后由人力资源部与员工签订新的合同。
四、续签福利待遇1. 薪资待遇：新合同签订后，员工将享受适当的薪资涨幅，以体现员工的工作表现和公司对其的认可；2. 带薪年假：员工按照公司规定的工作年限享受相应的带薪年假和法定节假日待遇；3. 福利保障：员工续签后，将继续享受公司提供的各项社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房公积金等；4. 培训机会：公司将为续签员工提供个人发展和职业提升的培训机会，以提升员工的专业能力和职业竞争力。
五、合同期限1. 根据劳动法规定，员工与公司签订的新合同期限应不少于一年，续签合同不再设定试用期；2. 合同到期前两个月，员工应以书面形式提出是否续签的意向。
六、解除合同1. 合同续签期间，如员工有过错行为或严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同；2. 员工如有不满意的情况，应与公司就解决方法进行协商，双方协商一致解除合同。
七、其他事项1. 续签后员工应按照新合同要求履行工作职责，并遵守公司规章制度；2. 如因员工自身原因无法继续续签，员工应在合同到期前提前通知公司，以便公司组织招聘工作。
单位续签合同管理制度
第一章总则第一条为规范本单位的合同续签管理，保障双方合法权益，维护单位稳定发展，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有合同续签活动，包括但不限于劳动合同、租赁合同、采购合同、服务合同等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 合法性原则：合同续签必须符合国家法律法规和行业规范。
2. 公平原则：合同续签过程中，双方应遵循公平、公正、公开的原则。
3. 诚信原则：合同续签过程中，双方应诚实守信，遵守承诺。
第二章续签程序第四条合同续签前，合同承办部门应进行全面评估，包括合同履行情况、合同标的物变化、市场行情等。
第五条合同承办部门应提前一个月向相关部门提出续签申请，并附合同履行情况报告、市场行情分析等材料。
第六条合同承办部门应与合同对方进行充分沟通，协商确定续签合同的主要条款，包括合同期限、标的物、价格、违约责任等。
第七条合同承办部门将续签合同草案报送法律事务部门进行审核。
第八条法律事务部门对续签合同草案进行审核，确保合同内容合法、合规、合理。
第九条审核通过后，合同承办部门将续签合同报单位领导审批。
第十条单位领导对续签合同进行审批，必要时召开专题会议讨论。
第十一条审批通过后，合同承办部门与合同对方签订续签合同。
第三章责任与监督第十二条合同承办部门负责合同续签的具体工作，包括合同谈判、起草、审核、签订等。
第十三条法律事务部门负责对合同续签草案进行法律审核，确保合同合法、合规。
第十四条审计部门负责对合同续签过程进行监督，确保合同履行情况良好。
第十五条合同续签过程中，如发现违规行为，应立即制止，并追究相关责任。
第四章附则第十六条本制度由本单位合同管理部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度未尽事宜，按国家法律法规和行业规范执行。
劳动合同续签管理制度
劳动合同续签管理制度第一条为了规范公司劳动合同的续签管理工作，保障员工的合法权益，提高公司运营效率，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司内所有劳动合同的续签管理工作。
第三条续签条件1.员工的绩效考核需达到公司规定的标准；2.员工的工作态度和工作纪律良好；3.员工在职期间未发生违纪行为；4.员工符合公司规定的续签条件。
第四条续签程序1.公司将提前1个月通知员工劳动合同即将到期，提出续签的条件和要求；2.员工如同意续签，需在规定的时间内提交书面续签申请，并提交公司要求的相关资料；3.公司对员工的绩效、工作态度等进行评估；4.公司对符合续签条件的员工进行续签，并签订新的劳动合同。
第五条续签期限1.员工续签的期限与原劳动合同期限一致；2.员工续签后，终止当前合同，与公司签订新的劳动合同。
第六条续签待遇1.员工续签后，享受与原合同待遇一致的工资、福利等权益；2.员工续签后，享有相应的调薪、奖金、福利待遇。
第七条续签管理1.公司将定期对员工的绩效进行评估；2.对符合续签条件的员工，保障其正当权益；3.对不符合续签条件的员工，提前通知，协助员工妥善安置。
第八条续签变更1.员工提前30天提出续签变更申请，并说明理由；2.公司从人力资源、财务等方面对员工的续签变更进行评估；3.符合公司规定条件的员工，可进行续签变更。
第九条续签失效1.员工未按规定时间提出续签申请，视为自动放弃续签权利；2.员工未符合公司规定的续签条件，续签无效；3.员工续签后，发生违纪行为，公司有权解除劳动合同。
第十条附则1.公司将定期对本制度进行评估，根据实际情况进行调整；2.员工未符合续签条件，在解除劳动合同后，公司有权按照法律规定进行补偿；3.本制度自发布之日起生效。
以上就是关于劳动合同续签管理制度的详细内容，希望对公司的续签工作有所帮助。
同时，希望公司能够按照本制度进行合理的续签管理，维护员工的合法权益，提高公司的整体运营效率。
合同续签管理制度
第一章总则一、为了规范和加强公司合同的管理，保障公司和合作伙伴的合法权益，特制定本制度。
二、本制度适用于公司与合作伙伴签订的各类合同的续签管理。
三、公司合同管理部门负责执行本制度，各部门需严格遵守并配合公司合同管理部门的工作。
第二章合同续签流程一、合同到期提前通知1. 基于合同约定的续签通知期限，公司合同管理部门需提前通知有关部门，合同即将到期并做好续签准备工作。
2. 通知合作伙伴合同即将到期的时间，并确定续签的意向。
二、续签谈判1. 确定续签的条件和时间，进行续签谈判。
2. 确定续签的价格和条款，并纳入新的合同中。
三、合同审批1. 经过谈判后，确定续签的价格和条款需进行内部审批。
2. 内部审批通过后，由公司合同管理部门负责向合作伙伴发出续签合同的通知。
四、合同签订1. 合作伙伴收到续签合同通知后，与公司合同管理部门确定续签时间和地点。
2. 双方在预定时间和地点签订续签合同，并注明新的合同期限和相关条款。
第三章续签合同管理一、合同管理1. 签订续签合同后，公司合同管理部门需将合同归档并进行管理，并提醒各部门注意续签合同的相关事宜。
2. 对于涉及重要合同的续签，公司合同管理部门需要定期进行跟进，以确保合同续签的顺利进行。
1. 续签的合同需由相关部门严格履行，并定期进行监督检查。
2. 对于出现违约情况的合同，公司合同管理部门需及时处理并与合作伙伴进行沟通，保障公司利益。
三、风险预警1. 公司合同管理部门需对合同续签的风险进行预警，并及时向各部门发出风险提示。
2. 对于风险较大的合同续签，公司合同管理部门需与相关部门协商制定应对措施，并及时通知合作伙伴。
第四章合同续签考核一、续签合同考核1. 公司合同管理部门需定期对各部门的合同续签情况进行考核。
2. 考核内容包括合同续签的及时性、效率性、合规性等。
二、奖惩措施1. 对于合同续签工作较好的部门，公司合同管理部门会给予表扬并适当奖励。
2. 对于合同续签工作不力的部门，公司合同管理部门会进行批评教育，并提出整改要求。
合同续签管理规范制度范本
第一章总则第一条为了加强合同续签管理，确保合同续签工作的顺利进行，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有合同的续签管理工作，包括劳动合同、经济合同等各类合同。
第三条公司合同续签管理工作应遵循合法、公平、公正、诚实信用的原则，确保合同续签的合法性和有效性。
第二章合同续签主体第四条合同续签主体为公司依法设立的分支机构或部门，其他组织和个人不得擅自代表公司进行合同续签。
第五条合同续签主体应具备以下条件：（一）具有公司授权书或者法定代表人身份证明；（二）具备处理合同续签事务的能力和权限；（三）熟悉合同内容和公司相关制度；（四）具有良好的职业道德和责任心。
第三章合同续签程序第六条合同续签应在合同到期前一个月启动，由合同续签主体负责组织进行。
第七条合同续签主体应根据合同履行情况、市场环境、公司战略等因素，制定合同续签计划，并进行风险评估。
第八条合同续签主体应与合同对方进行协商，就合同续签事宜达成一致意见，并拟定合同续签文本。
第九条合同续签文本应经合同续签主体内部审批流程，审批通过后由合同双方签字盖章。
第十条合同续签主体应在合同续签文本签订后一周内，将合同副本提交公司合同管理部门进行归档管理。
第十一条合同续签主体应建立健全合同续签管理制度，规范合同续签流程，确保合同续签工作的顺利进行。
第十二条合同续签主体应定期对合同续签工作进行总结，分析合同续签过程中存在的问题，不断优化合同续签管理。
第十三条合同续签主体应加强对合同续签人员的培训和指导，提高合同续签人员的业务水平和综合素质。
第十四条公司合同管理部门应加强对合同续签工作的监督和检查，确保合同续签工作的合法性和有效性。
第五章违规处理第十五条违反本制度的规定，导致合同续签工作出现问题的，合同续签主体应承担相应责任。
第十六条合同续签主体有下列情形之一的，公司有权终止其合同续签权限，并依法追究其法律责任：（一）擅自代表公司进行合同续签的；（二）未经授权使用公司名义进行合同续签的；（三）违反法律法规和公司制度进行合同续签的；（四）其他严重违反公司利益和形象的行为。
劳动合同续签的规章制度
劳动合同续签的规章制度第一条背景和目的为了落实国家劳动法律法规，保障企业和员工双方的合法权益，提高企业经营效益，特制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于公司所有员工在劳动合同到期后续签的情况。
第三条续签条件1. 员工在职表现良好，未受到任何违纪行为的处分。
2. 公司需求仍存在，需要继续留用员工。
3. 双方协商一致，签订新的劳动合同。
第四条续签程序1. 公司将会在员工合同到期前一个月开始提前沟通，并了解员工意愿。
2. 如员工愿意续签，双方将重新商定合同条款并签署新的劳动合同。
3. 如员工不愿续签或公司不再需要员工继续工作，公司将在员工合同到期前15天前通知员工不续签。
4. 员工需在规定的时间内签署新的劳动合同并交回公司人力资源部。
第五条续签条款1. 新的劳动合同将继续延续原有合同的内容，并根据实际情况进行调整。
2. 续签合同中，薪酬、工作时间、休假、福利待遇等内容应与员工实际工作需求和公司规定相符。
第六条续签期限1. 续签期限一般以一年为基准，根据实际工作情况和公司需求可做相应调整。
2. 续签合同期满后，双方如需继续合作，可再次协商续签。
第七条违约责任1. 若员工在续签合同期内发生严重违纪行为，公司有权解除合同，员工应承担相应责任。
2. 若公司解除续签合同，应按照法律规定给予员工相应的赔偿和补偿。
第八条其他事项1. 本规章制度自颁布之日起执行，如有需要变动，需经公司领导审批后实施。
2. 公司将根据实际情况和政策法规的调整，及时调整和完善本规章制度的内容。
第九条遵循原则1. 续签合同应遵循诚实守信、平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
2. 双方在续签合同过程中，应本着互相尊重、真诚合作的态度，维护双方的合法权益。
第十条总则本规章制度的解释权归公司人力资源部所有，本规章制度自颁布之日起执行。
如有需要变动或调整，应经公司领导审批后实施。
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合同续签制度
人力制度字（2017）00号
第一章总则
为了进一步明确企业与员工合同续签的流程及要求，维护企业与员工双方的合法权益，现根据相关的劳动法律法规，结合公司实际，制定本制度。
本管理制度适用于公司全体员工。
公司综合办具体负责员工合同续签管理工作。
第二章续签流程
员工合同到期前45天，综合办要求或员工自行填写“合同续签申请表”。
拟续签员工将“员工申请意见”填好完毕并交至综合办，逾期未交视同员工主动终止合同续签。
综合办根据本制度规定的审批权限10日内将“续签审批表”申报审批完毕，并向员工通报审批结果。
公司主动终止合同，并向员工发放书面“合同到期终止通知书”至员工处，并根据双方协商的结果，不晚于最近一期合同到期日办理完毕离职手续；员工主动终止合同，可在“续签审批表”上直接标明合同到期不续签，并在不晚于最近一期合同到期日办理完毕离职手续。
第三章附则
本制度自发布之日起生效，至新制度生效之日起废止。
自本制度生效之日起，与其冲突的相关制度及规范同时废止。
第四章附件
附件一：《员工合同续签审批表》
附件二：《劳动合同终止通知书》
附件三：《员工劳动合同续签统计表》
员工合同续签审批表
填表说明：
1、本表适用于所有员工的合同续签申请/审批工作；
2、审批意见栏填写程序为是否续签，如不续签，填写不续签原因；
3、员工填写合同到期终止的，在审批后无异议的，直接进入离职程序操作；
4、此表格放入员工档案备档。
劳动合同终止通知书（员工）
__________员工：
你与公司签订的最近一期劳动合同终止日为______年___月___日，经公司研究决定本期合同到期即行终止，不再续签。
请你于_______年___月___日至综合办办理相关离职手续。
本通知书一式两份，一份至员工，一份公司留存。
综合办
签发人：__________
年月日
劳动合同终止通知书（留存）
__________员工：
你与公司签订的最近一期劳动合同终止日为______年___月___日，经公司研究决定本期合同到期即行终止，不再续签。
请你于_______年___月___日至综合办办理相关离职手续。
本通知书一式两份，一份至员工，一份公司留存。
综合办
签发人：____________
年月日
员工签收：
年月日。