劳动合同全套管理制度及全部表单
劳动合同续签管理制度+表单
劳动合同续签管理制度+表单合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”）即将到期，为明确双方续签劳动合同的相关事宜，经甲乙双方友好协商，特订立本《劳动合同续签管理制度》（以下简称“本制度”）。
第一条续签合同的原则1.1 甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，协商续签劳动合同。
1.2 续签劳动合同的内容应当符合国家法律法规的规定。
第二条续签合同的方式和时间2.1 甲乙双方应在原合同到期前____个工作日，协商续签劳动合同。
2.2 双方达成一致后，乙方应按照甲方的要求，填写《劳动合同续签申请表》（附件1），并提交相关材料。
第三条续签合同的审批流程3.1 乙方提交《劳动合同续签申请表》及相关材料后，甲方应在____个工作日内完成审批。
3.2 甲方审批通过后，双方应在原合同到期之日起____个工作日内，签署新的劳动合同。
第四条未续签合同的处理4.1 若甲乙双方未能在原合同到期前达成续签协议，且乙方不主动离职的，甲方不得终止劳动合同。
4.2 双方继续履行原合同，直至达成新的劳动合同。
第五条续签合同的生效和终止5.1 新签署的劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
5.2 除非双方另有约定，新劳动合同的终止日期为____年__月__日。
6.1 本制度附件包括：《劳动合同续签申请表》（附件1）、《劳动合同》（附件2）等。
第七条其他约定7.1 本制度未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本制度具有同等法律效力。
7.2 本制度的修改和解释权归甲方所有。
甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日注：本合同文本为示例性文件，不作为实际使用的合同文本。
实际使用时，请根据具体情况修改完善，并征求法律人士意见。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”）即将到期，为确保甲方利益，甲乙双方及第三方主体经友好协商，特订立本《劳动合同续签管理制度》（以下简称“本制度”），以明确第三方主体在劳动合同续签过程中的责权利等相关事项。
劳动合同管理制度 完整版doc(带)
【劳动合同管理制度】一、总则1.1为了规范公司劳动合同的管理，明确公司与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，制定本制度。
1.2本制度适用于公司所有员工，包括全日制员工、非全日制员工以及实习员工。
1.3本制度的制定、修改和废止，由公司人力资源部负责，并报经公司董事会批准后实施。
二、劳动合同的签订2.1公司与员工签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
2.2劳动合同应当采用书面形式，一式两份，公司和员工各执一份。
（1）公司和员工的名称、地质和联系方式；（2）劳动合同的期限；（3）工作内容和工作地点；（4）工作时间和休息休假；（5）劳动报酬；（6）社会保险；（7）劳动保护；（8）劳动纪律；（9）劳动合同的解除和终止；（10）违约责任；（11）其他事项。
2.4劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
具体期限由双方协商确定。
2.5公司与员工签订的劳动合同，应当自双方签字或者盖章之日起生效。
三、劳动合同的履行和变更3.1公司和员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
3.2在劳动合同履行过程中，公司和员工可以协商一致，变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。
3.3公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。
四、劳动合同的解除和终止4.1公司和员工可以协商一致，解除劳动合同。
4.2公司可以依法解除劳动合同，具体情形如下：（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）员工严重违反公司规章制度的；（3）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（5）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）员工被依法追究刑事责任的。
劳动合同管理办法及关于劳动合同各种表格
人寿保险股份有限公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理，明确公司与人员的权利和义务，维护双方的合法权益，完善公司劳动用工制度，特制定本办法。
第二条本办法适用于华泰人寿保险股份有限公司及其分支机构劳动合同的管理。
第二章管理职责第三条总公司人力资源部职责（一）制定、完善劳动合同管理办法；（二）规范、完善公司劳动合同文本；（三）负责总公司人员、分公司总经理室成员及委派财务负责人劳动合同的管理；（四）指导、监督分支机构劳动合同管理；（五）协调、处理劳动合同纠纷。
第四条分公司人力资源部门（岗位）职责（一）制定本机构劳动合同管理实施细则；（二）负责分公司班子成员及委派财务负责人以外人员劳动合同的管理；（三）协助总公司做好分公司班子成员及委派财务负责人劳动合同管理工作；（四）指导、监督三级机构劳动合同管理；（五）协调、处理本机构的劳动合同纠纷。
第五条劳动合同管理的具体事务内容包括：（一）办理人员劳动合同的订立（含续订）、变更、解除和终止等手续；（二）按当地劳动主管部门的规定办理就业登记等用工手续；（三）及时、准确将签订劳动合同的信息录入人力资源管理系统，建立《劳动合同管理台帐》（附表一）；（四）保管劳动合同文本及相关资料，及时整理归档。
第三章合同文本与劳动合同期限第六条合同文本分类（一）劳动合同书：适用于公司内勤人员；（二）工作协议书：适用于公司聘请工作顾问、返聘工作人员；（三）实习协议书：适用于公司实习人员；（四）其他：如培训协议书、竟业限制协议、保密协议（作为劳动合同附件），ACE顾问派遣协议书、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。
第七条劳动合同与协议书原则上采用总公司统一的文本，合同文本均需有编号，人力资源部门应做好劳动合同的使用登记工作。
分公司如采用自行制定或修订的文本，须报总公司人力资源部和法律合规部审核后方可使用。
第八条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限的合同。
一、固定期限劳动合同签订的期限为三至五年（试用期为三至六个月，最长不超过六个月）：（一）新入司人员（含新接收应届毕业生）劳动合同期限原则上为三年；（二）新入司公司部门总监（含部门总经理、主持工作的助理总监或副总经理）、分公司总经理（含主持工作总经理室成员）级以上管理人员劳动合同期限原则上为五年；（三）人员第一次续订劳动合同期限原则上为五年；二、无固定期限劳动合同：符合劳动合同法相关规定的应与人员签订无固定期限劳动合同。
劳动合同全套管理制度及全部表单
3、公司人力资源部负责解释与修正。
编号：
劳 动 合 同 书（范本）
甲方：
乙方：
签订日期：年月日
甲 方：
法定代表人或委托代理人：
注册地址：
乙方：性别：
有效证件名称：证件号码：
户籍类型（农业/非农业）：
户籍家庭住址：邮政编码：
现通讯地址：邮政编码：
2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；
3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第六条 劳动合同类型与内容
1、劳动合同类型
1.1 劳动合同分为有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
1.2 固定期限的合同期以年为单位，最短为一年，特殊情况可签订6个月；
2.3 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、劳动合同主体说明
3.1 用人单位必须是依法成立具有法人资格的企业，劳动者必须是有劳动能力、年满１8周岁的劳动者。所有达到法定退休年龄的人员、与原单位仍有劳动关系的人员、在校学生等不得签订劳动合同；
3.2 如系法人单位的，则直接与劳动者签订劳动合同；如系非法人单位的（分公司），由所在地法人单位与劳动者签订，若无法人单位的，则由分公司签订。集团公司特别要求的人员由集团公司统一签订。
4.5 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
4.6 法律、行政法规规定的其他情形。
5、除国家法律规定可以随时解除合同情形外，甲乙双方在解除或终止劳动合同时，均应提前三十日以书面形式告知对方。
6、乙方因个人原因提出辞职，解除合同时应按甲方规定办理有关离职手续。如在合同期间乙方给甲方造成的经济损失或与甲方发生的债务问题尚未解决，甲方保留追溯的权利。
劳动合同管理制度
劳动合同管理制度一、总则为了规范劳动合同的签订、履行及解除，保护劳动者的合法权益，提高企业和职工的生产和劳务效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位与全体劳动者签订的劳动合同管理，不适用于外包、外派、临时工及应用特殊劳动制度的岗位。
三、劳动合同签订1.签订主体本单位与劳动者签订劳动合同时，应由单位经理人或授权代表签订。
2.签订程序劳动者应提交《劳动合同申请表》及相关材料，经人力资源部门审核后，确定合同签订方案。
双方签署《劳动合同》，并且交由人力资源部门备案。
3.劳动合同内容劳动合同应当明确约定工作内容、工作时间、工资支付、社会保险、劳动保护、违约责任等基本条款，合同期限不得超过5年，其中固定期限劳动合同不得超过3年。
四、劳动合同履行1.工资支付本单位应当按照劳动合同约定的工资支付标准和支付时间，足额支付劳动者工资。
2.劳动保护本单位应当提供符合国家规定的劳动保护用品和设备，加强职业危害防护措施，并进行必要的安全生产教育培训，确保劳动者的安全和健康。
3.社会保险本单位应当按照国家规定，为员工缴纳社会保险费。
4.劳动时间休息劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，劳动者有权享受国家规定的带薪年休假和节假日休息。
五、劳动合同变更1.劳动合同约定的内容如有变更，应当经过双方协商一致后，重新签订合同，或者签署书面协议。
变更劳动合同应当在3日内向劳动者进行通知。
2.因不可抗力等特殊情况需要变更劳动合同的，应当及时协商解决，并将变更情况及时通知劳动者。
六、劳动合同解除1.劳动合同到期劳动合同约定的期限届满，双方协商续订劳动合同的，应当在期满前一个月至7天内予以通知。
2.劳动者辞职劳动者提前一个月告知，可以解除劳动合同，提前解除劳动合同的，应当向本单位提前一个月提交书面解除合同申请。
3.主动解除如劳动者因不符合合同约定的离职原因，本单位有权解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
劳动合同管理表格模板
劳动合同管理表格模板
劳动合同管理表格模板
雇主信息：名称：地址：法定代表人姓名：联系人姓名及联系方式：
员工信息：姓名：身份证号码：联系方式：
劳动合同条款：1. 雇佣期限：本合同自起止日期起生效，至合同期限届满之日止。
如果员工需要继续工作，需另行签订新的劳动合同。
2. 工作内容：员工工作内容包括但不限于：__________。
3. 工作时间：员工每周工作时间为____个小时，具体工作时间安排由雇主制定。
4. 工资和福利：雇主应按照
国家法律规定支付员工的工资，并提供适当的福利待遇。
5.
假期和休息：员工享有法定节假日安排和带薪休息等休假权利，具体请参阅国家法律规定。
6. 保密条款：员工对雇主秘密相
关的工作内容负有保密义务。
7. 离职程序：员工有离职的意愿，应当提前30天向雇主书面提交辞职申请，经双方协商决
定离职日期。
8. 违约责任：若一方违反本合同约定，应当负
责承担因此产生的全部法律责任和经济赔偿责任。
双方确认：本劳动合同的内容已得到充分沟通和理解，已知晓并遵守中国相关法律法规，认为条款合理且依法合规。
经雇主与员工双方确认后生效。
雇主签字：___________员工签字：___________日期：
___________。
劳动合同管理制度流程表格(详尽版)
劳动合同管理程序1.目的指导员工劳动合同的签订、解除工作，维护员工和企业的合法权益，避免劳务纠纷。
2.适用范围适用于集团公司全体在岗员工。
3.引用文件无4.定义劳动合同指劳动者在用人单位工作试用期满后和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
深圳市劳动合同分两种，一种是指行政、档案关系在公司的称为正式员工劳动合同；另一种指行政、档案关系不在公司的称为劳务工合同。
5.职责5.1.总经理负责审批员工劳动合同的签订、解除；5.2.人事主管领导负责审核员工劳动合同的签订、解除；5.3.人力资源部经理负责审核、指导员工劳动合同的签订、解除，并接受员工的咨询；5.4.人事文员负责办理员工劳动合同签订、解除的具体手续；5.5.档案文员负责员工劳动合同、劳动手册的保管工作。
6.程序6.1.签订6.1.1.人事文员于每年三月上旬统计应续签合同的员工名单，填写《工作传签单》，交人力资源部经理审核后，报人事主管领导、总经理审批；人事文员收到《员工转正审批表》后一周内，填写应签订合同的员工名单及《工作传签单》，报人力资源部经理审核后，报人事主管领导、总经理审批；审批同意后，人事文员安排员工签订劳动合同，并安排各部门员工签名及法人代表签字、公司内部盖章手续；。
6.1.2.人事文员送劳动合同及劳动手册到区劳动局合同鉴证科办理鉴证，交纳鉴证费；6.1.3.人事文员将已鉴证的一式两份合同及劳动手册取回，一份交给员工并要求员工在《劳动合同领取登记表》（见GAP2-10-F1）上签领，另一份合同及劳动手册交档案文员存档。
6.2.解除6.2.1.员工在合同期限内离职，须签订《深圳市员工劳动合同解除登记表》，人事文员在接到员工的《离职审批表》后填写《深圳市员工劳动合同解除登记表》一式两份，交由员工本人确认签认签字后，交人力资源部经理审核，人事主管领导审批并盖章，送到区劳动局办理有关手续后取回凭证；6.2.2.人事文员根据区劳动局同意解除劳动合同的凭证，填写《劳动合同解除记录表》（见GAP2-10-F2）连同凭证原件交档案文员存档，并通知该离职员工。
劳动合同管理办法(带完整表格)
员工劳动合同编号:
附件二:
青岛科瑞特机电集团有限公司
劳动合同续订征询表
附件三：劳动合同续订流程
单位（盖章）：日期：年月日员工签字：
日期：年月日
附件四:
解除（终止）劳动关系证明
我单位于_年_月_日与 __________ ，性别：—，身份证号码为： _____________ : 签订为期 _年的劳动合同，劳动合同期限自年—月_日起至年—月日止，现因，根据《劳动法》及《劳动合同法》
等相关法律法规的规定，解除（终止）双方劳动关系。
特此证明!
说明：本证明一式五份，公司与劳动保险部门各一份，放入本人档案一份，劳动者自留三份备用。
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劳动合同管理制度一、劳动合同管理制度第一条目的为保障公司及员工的合法权益，确立、维护和发展集团公司及各单位与员工之间稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关要求，特制定本制度。
第二条原则劳动合同的订立、变更、续订和终止必须遵循平等自愿、协商一致的原则,遵循相关法律、法规的原则,降低企业的用工风险以及维护员工合法权益的原则。
劳动合同是员工与公司确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，凡在公司工作的员工必须签订劳动合同。
若公司通知员工签订劳动合同员工不愿意签订的，公司有权在三日内解除用工关系。
第三条适用范围适用于公司下属各单位的劳动合同管理。
第四条劳动合同管理执行部门人力资源部第五条劳动合同管理执行部门职责1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第六条劳动合同类型与内容1、劳动合同类型1.1 劳动合同分为有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；1.2 固定期限的合同期以年为单位，最短为一年，特殊情况可签订6个月；1.3 新入职员工按不同岗位签订不同种类的劳动合同。
2、劳动合同试用期2.1 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；2.2 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；2.3 试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、劳动合同主体说明3.1 用人单位必须是依法成立具有法人资格的企业，劳动者必须是有劳动能力、年满１8周岁的劳动者。
所有达到法定退休年龄的人员、与原单位仍有劳动关系的人员、在校学生等不得签订劳动合同；3.2 如系法人单位的，则直接与劳动者签订劳动合同；如系非法人单位的（分公司），由所在地法人单位与劳动者签订，若无法人单位的，则由分公司签订。
集团公司特别要求的人员由集团公司统一签订。
4、劳动合同内容说明4.1 劳动合同范本由集团公司统一制定。
第七条劳动合同的签订1、员工一经聘用，须在自用工之日起30天内签订劳动合同；员工本人不愿意签订劳动合同的，公司有权即时终止双方的劳动关系；2、各单位与员工在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同。
劳动合同一经签订，即具有法律约束力；3、劳动合同以书面形式订立，单位和员工双方各执一份，具有同等法律效力。
4、签订劳动合同之前，人力资源部应向新入职员工说明工作要求、工作岗位名称、合同期限、工作地点、劳动报酬等，签订过程中新入职员工提出的问题应耐心解答。
5、人力资源部及时在劳动合同上盖章并存档。
6、劳动合同签订说明6.1、用人单位与职工签订劳动合同，双方应当认真阅读劳动合同。
劳动合同已经签订既具有法律效力，双方必须严格遵守。
6.2、劳动合同必须由用人单位公章和法人章盖章、职工签字确认后方可有效。
6.3、劳动合同中的空栏，由双方协商确认后填写清楚，不需要填写的空栏，请打上“/”6.4、签订劳动合同时请用黑色签字笔或水笔填写，字迹必须清楚，并不得涂改，单方涂改视为无效。
第八条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容。
变更劳动合同内容的采用书面形式，双方盖章或签字确认，并作为合同附件存档。
1、劳动合同内容发生变更时须在7天内签订变更协议，作为合同附件由各单位人力资源部存档；2、甲方（即用人单位，下同）法人在合同期间变更时，原法人与员工签订的劳动合同继续有效，其甲方的权利、义务和责任由变更后的法人承担；甲方单位性质因并购或重组后变更时，原法人与员工签订的劳动合同继续有效，其甲方的权利、义务和责任由变更后的法人承担。
第九条劳动合同的终止1、具备以下条件之一，劳动合同即行终止：1.1 劳动合同期满；1.2 员工符合国家和公司规定的正常退休和提前退休条件；1.3 按法律程序确认劳动者失踪或死亡；1.4 劳动合同当事人一方主体资格消失；1.5 由于发生不可抗力而使劳动合同无法履行的；1.6 法律、行政法规规定的可以终止劳动合同的其他情形。
第十条劳动合同的解除1、乙方（即员工，下同）具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同并无须支付经济补偿的。
1.1 乙方主动提出辞职申请的；1.2 乙方在求职时所提供的个人情况与事实不符或隐瞒不良行为的，如：年龄、学历、工作经历、健康状况等个人信息不真实与其他企业有未到期的劳动合同对其他单位负有竞业限制的义务1.3 在试用期内，被证明不符合录用条件的；1.4 严重违反公司规章制度的（详见《员工奖惩制度》）；1.5 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；1.6 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响且经用人单位提出，拒不改正的；1.7 法律、法规规定的其他情形。
2、乙方具有下列情形之一，甲方按相关法律规定给予乙方经济补偿后解除劳动合同。
2.1 甲方提出并与乙方协商一致解除劳动合同的；2.2 乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；2.3 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2.4 公司经营状况发生严重困难或组织结构调整确需裁减人员的；2.5 订立劳动合同时所依据的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行的；2.6 法律、法规规定的其他情形。
3、乙方有下列情形之一的，按照相关规定赔偿甲方经济损失后解除劳动合同。
3.1 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，乙方违反服务期规定的；具体赔偿金额详见《培训协议》，《培训协议》作为合同附件由人力资源部存档；3.2 甲方在劳动合同中有规定乙方保守甲方商业秘密、知识产权、竞业限制等相关的保密事项，乙方违反甲方的上述约定的。
4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同，双方协商一致除外。
4.1 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；4.2 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；4.3 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.4 女员工在孕期、产期、哺乳期的；4.5 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；4.6 法律、行政法规规定的其他情形。
5、除国家法律规定可以随时解除合同情形外，甲乙双方在解除或终止劳动合同时，均应提前三十日以书面形式告知对方。
6、乙方因个人原因提出辞职，解除合同时应按甲方规定办理有关离职手续。
如在合同期间乙方给甲方造成的经济损失或与甲方发生的债务问题尚未解决，甲方保留追溯的权利。
第十一条劳动合同操作流程1、劳动合同续签流程：劳动合同期限届满，劳动关系自行终止，双方经协商同意，续签劳动合同。
1.1 合同到期六十天前，由各单位人力资源部下发《劳动合同续签意见征询表》《劳动合同续签调查表》，分别征求相关主管意见；1.2 主管、经理级以上人员劳动合同续签须征求各单位总经理意见；1.3 其他人员，征求各单位部门经理和总经理的意见；1.4 相关主管意见不一致时，以最高主管意见为准；1.5 双方当事人须在劳动合同期满前三十日向对方以书面形式表示续订意向。
同意续签合同人员，经各单位人力资源部对其《劳动合同续签调查表》审核签字后，续签劳动合同。
1.6 续签合同期限第一次一般为五年，第二次为无固定期限。
1.7 相关负责人签字审批后一个月内与劳动者协商续签合同。
如未通过审批的、员工不愿意续签的按公司劳动合同解除流程在合同到期前一个月办理离职手续。
2、劳动合同解除或终止流程2.1 解除申请：公司或员工提出解除（终止）劳动合同均须提前30天提交书面材料；2.2 由员工提出解除或终止合同的，员工须提交由本人亲笔签名的《解除劳动关系通知书（员工适用）》；2.3 由主管提出解除合同的，须同人力资源部协商后提交《解除劳动关系申请表》；2.4 公司聘用人员解除（终止）劳动合同须由各单位总经理审批；2.5 人力资源部根据有关主管批准的解聘书面材料，填写《解除劳动关系通知书》，本人签字后留存人力资源部；2.6 解除劳动关系按国家/地方有关规定如果应给予经济补偿的，由各单位人力资源部按规定在工作交接确认单“备注”栏中填写具体补偿标准和数额，经各单位总经理核准后，按有关程序办理。
3、其它特殊情况3.1 实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，公司在与其签订合同时应在劳动合同中予以注明；实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位均需按照国家或地方的有关规定，到当地劳动部门进行备案。
3.2 作为劳动合同附件的公司人事管理制度必须在签订合同时向员工公示，并由员工签字确认；3.3 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项必须经工会或职工代表协商通过；3.4 规章制度和重大事项及决定应当公示，或以书面通知、培训及考试的方式告知劳动者，并留存签收、签到记录和试卷与成绩等资料。
第十二条劳动争议的解决1、双方因履行本合同发生争议，员工可以向各单位工会代表申请调解解决，调解不成的，可向甲方劳动争议调解小组申请调解；调解不成的，可向甲方注册所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2、当事人一方亦可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的向甲方注册所在地法院提起诉讼。
第十三条附则1、本制度未尽事宜，按国家劳动人事法律、法规、政策执行；2、本制度与公司所在地地方政策相抵触时，以当地政策规定为准；3、公司人力资源部负责解释与修正。
编号：劳动合同书（范本）甲方：乙方：签订日期：年月日甲方：法定代表人或委托代理人：注册地址：乙方：性别：有效证件名称：证件号码：户籍类型（农业/非农业）：户籍家庭住址：邮政编码：现通讯地址：邮政编码：联系电话(手机)：固定电话：紧急联系人姓名：关系：联系电话：为了确立甲乙双方的劳动关系，明确甲乙双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意签订以下劳动合同条款，以便共同遵守。
一、劳动合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一) 固定期限:自年月日起至年月日止。
(二) 无固定期限:自年月日起至法定终止条件出现时止。
(三) 以完成一定的工作任务为期限:自年月日至该工作任务经甲方验收合格之日（即甲方出具的认可乙方工作结果的书面文件）为准。
其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
二、工作内容和工作地点第二条乙方根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作，乙方的工作内容参见岗位说明书。