达成和解协议后反悔[工伤赔偿达成协议后还能反悔]
调解协议书具有法律效力吗调解协议书签字了能反悔吗(通用)
调解协议书具有法律效力吗？调解协议书签字了能反悔吗？调解协议书的定义调解是一种解决纠纷的方式，它是在第三方调解员的帮助下，由当事人自愿达成的协议。
调解协议书是在调解的过程中，当事人达成协议后，由调解员书写，当事人签字后生效的协议书。
调解协议书一般是具有可撤销性的，如果当事人没有签字，或者签字后不满意，可以自行撤销或申请仲裁或诉讼。
调解协议书的法律效力调解协议书具有法律效力。
合同法规定：“合同是自愿的协议，当事人可以约定除适用法律应当成立的合同外的任何内容。
”根据此项规定，调解协议书也是一种合同，当事人之间的协议具有法律效力。
在实践中，很多法院将调解协议书视同为裁判文书，调解协议书因其具有以和为贵，保持社会稳定的作用，往往被赋予同等甚至更高的法律效力。
以下是Q&A部分，回答调解协议书签字后是否能反悔的问题：调解协议书签字了能反悔吗？调解协议书签字后可以反悔，但具有一定的条件和限制。
1.一般情况下，调解协议书签字后不能反悔。
因为调解协议书是消解纠纷的和解协议，调解员只在当事人自愿达成协议、协议结果符合法律法规等条件下，才会签发调解书。
调解员签发调解书是一种法律行为，具有法律效力。
一旦调解协议书签字后，当事人应当遵守协议，不得反悔。
2.当事人签字后，发现自己的权益已受到损害或者出现重大误解，可以对调解协议书进行撤销。
调解协议书撤销的条件主要有两个：•第一种情况是调解协议书存在重大缺陷，或者调解员与当事人签署的调解协议书不符合法律规定，造成当事人损失后，当事人可以申请撤销调解协议，在法院的判决下作出新的协议。
•第二种情况是调解协议书虽符合法律规定，但签约时当事人不能自主决定是否签约，因为签约是被迫的。
这种情况又被称之为“签订和解协议的过程中存在重大违约”。
当被强制签署调解协议书，而协议结果不符合被迫签署方的当事人意愿，另外一方及其代表人利用某种方式实施威胁、诈骗、抢劫等违法犯罪行为或者其他恶意行为时，造成当事人损失，被迫签署方有权申请调解协议书的撤销。
工伤私了后能要回钱吗
工伤私了后能要回钱吗
工伤私了是指雇主和受伤员工在不通过法院进行法律程序和赔偿协议的情况下，双方直接进行和解，达成一致的赔偿条件。
根据中国法律规定，作为一种特殊的和解方式，工伤私了需要经过工伤鉴定、协议签订、劳动监察机构审核等程序，才能最终确认有效。
在工伤私了达成赔偿协议后，作为受伤员工，能否要回钱主要取决于协议中的具体内容和条件。
以下是几种常见的情况：
1. 工伤私了未达成或受伤员工不同意协议：如果受伤员工不同意工伤私了，或者工伤私了没有在正确的程序下达成，员工依然有权向法院提起诉讼，维护自己的权益，追求相应的赔偿。
2. 工伤私了协议中无赔偿条款：有时候受伤员工可能被迫签署一份没有赔偿条款的私了协议，这样的协议是不合法的。
员工可以向劳动监察机构投诉，并向法院提起诉讼，要求获得相应的赔偿。
3. 工伤私了协议中有赔偿条款：如果工伤私了协议中明确约定了赔偿金额、支付方式和时间等相关条件，且协议经过相关程序确认有效，员工在协议约定的时间和方式到位后，便可以要回合同中约定的赔偿金额。
需要注意的是，工伤私了一旦达成并生效，员工不能再就同一事故向雇主要求额外赔偿。
因此，如果员工对协议内容不满意或遭受了严重的工伤损害，建议及时咨询律师，确认自身的合
法权益，并作出合适的决策。
总而言之，工伤私了后能否要回钱是根据具体情况而定，如果协议合法有效且约定明确，员工是有权要回协议中约定的赔偿金额的。
当然，如果员工对工伤私了不满意或有其他争议，可以通过法律途径维护自己的权益。
调解协议书签字后能反悔吗
调解协议书签字后能反悔吗一、调解协议书签字后能反悔吗当事人在法院调解时对调解要认真对待，慎重处分自己的合法权益，一旦签署调解协议即可生效。
原告可以反悔，法院可以再次组织调解，征求被告的意见，调解不成的，及时判决。
调解达成协议，人民法院应当制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力，调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。
也就是说，在双方当事人签收调解书前，任何一方当事人可以提出反悔。
该调解协议经双方当事人签名或者盖章后生效，当事人拒收调解书的，不影响调解协议的效力。
因此该调解协议具有法律约束力，双方均应认真履行。
二、调解协议书的生效时间调解协议生效的时间，因法院是否制作调解书而不同。
首先，关于调解书的生效时间。
调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
包括两个方面的要求：1、调解书必须送达双方当事人签收。
据此，调解书应当直接送达当事人本人，不适用留置送达和公告送达的方式。
2、调解书必须经双方当事人签收后才能生效。
如果一方或双方当事人拒绝签收的，应当视为调解不成立，调解书不发生法律效力。
法律依据：《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第十五条又对当事人对调解协议的反悔作出了严格的限制，该条规定，调解达成协议并经审判人员审核后，双方当事人同意该调解协议经双方签名或者捺印生效的，该调解协议自双方签名或者捺印之日起发生法律效力。
事实上，该条规定的调解协议经双方签名或者捺印生效与《民事诉讼法》第九十九条关于当事人可以在签收调解书之前反悔的规定并无冲突，因为《民事诉讼法》并没有否认调解书签收前调解协议的法律效力。
根据我国《合同法》第五十四条规定，因重大误解订立的合同、在订立合同时显失公平的合同、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，为可撤销、可变更的合同。
以上就是为大家解答的关于调解协议书签字后能反悔吗问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到调解协议经双方当事人签名或者盖章后生效，当事人拒收调解书的，不影响调解协议的效力。
签了协议一方反悔怎么办
签了协议一方反悔怎么办当一方在签订协议后反悔，这可能会导致各种不愉快的后果。
在这种情况下，受到影响的一方可以采取一些措施来应对这种情况，保护自己的权益。
1. 确定协议的法律效力首先，受到反悔的一方应该仔细研究协议是否具备法律效力。
法律效力通常是通过签署协议，具备法定代表资格以及满足其他法律要求而获得的。
如果协议没有满足这些要求，那么它可能无效，受到反悔一方的行为可以被解释为无效。
2. 检查协议中的解除条款如果协议仍然具备法律效力，那么受到反悔方的一方可以检查协议中的解除条款。
解除条款是指允许某一方在某些情况下解除协议的条款。
这些情况可以包括违反协议的条件、违反法律要求或其他双方事先约定的解除条款。
如果协议中没有解除条款，那么受到反悔方的一方可以寻求其他途径来解决争议。
3. 协商解决争议如果协议中没有解除条款，受到反悔方的一方应该考虑与对方进行协商，试图解决争议。
在这种情况下，双方可以尽量达成一个互利的解决方案。
协商解决争议可以通过直接对话、调解或咨询法律专业人士等方式进行。
4. 起诉违约方如果协商解决没有成功，受到反悔方的一方可能需要采取法律行动来保护自己的权益。
这可以包括起诉违约方并要求法院强制执行协议。
在起诉之前，受到反悔方的一方应该咨询专业律师，了解相关的法律程序和可能的后果。
5. 寻求其他法律救济措施受到反悔方的一方还可以寻求其他法律救济措施。
这可能包括申请禁制令，要求违约方采取特定的行动或停止特定的行动。
其他救济措施可能包括要求赔偿损失或采取其他适当的补救措施。
总的来说，当一方在签订协议后反悔，受到影响的一方应该通过确定协议的法律效力，检查解除条款，协商解决争议，起诉违约方或寻求其他法律救济措施来保护自己的权益。
在处理这种情况时，寻求法律专业人士的帮助至关重要，以确保能够采取最有效的行动来解决争议。
赔偿协议书签订后反悔了怎么办
赔偿协议书签订后反悔了怎么办引言在商业和法律交易中，赔偿协议书的签订扮演着重要的角色。
当一方签署了赔偿协议书并承诺给予另一方一定的赔偿金或其他补偿时，该签署方有责任履行协议。
然而，有时一方可能会在签订赔偿协议书后反悔。
本文将介绍在赔偿协议书签订后反悔的情况下应该如何处理。
理解赔偿协议书赔偿协议书是一种法律文件，旨在确保一方对另一方承诺的损失进行补偿。
协议书中通常包含双方的身份信息、协议背景、赔偿金额或方式、协议执行时间和条件等内容。
签署赔偿协议书意味着双方都同意履行协议，并且在未获得对方同意的情况下不得撤销或反悔。
反悔的后果当一方签署了赔偿协议书并在事后反悔时，可能会面临一些法律后果。
以下是可能发生的几种情况：1.违约责任：反悔方将承担违约责任。
如果协议书约定了赔偿金额或方案，反悔方可能需要支付违约金或其他形式的赔偿。
2.法律诉讼：协议的另一方有权寻求合理补偿，并可能通过法律途径追究反悔方的责任。
这可能导致进一步的法律纠纷和费用。
3.商誉损失：反悔可能对反悔方的商誉产生负面影响，损害与另一方的业务关系。
4.合同信用：反悔会导致反悔方在商业交易中失去信用，这可能对其未来的商业机会和合作伙伴关系产生不利影响。
如何处理反悔情况当一方反悔后，应采取以下步骤处理该情况：1.沟通和协商：首先，双方应尽快沟通并尝试通过协商解决问题。
可能存在误解或其他原因导致一方反悔，因此通过充分的沟通可以找到解决方案。
2.寻求专业法律意见：若协商未能解决争议，建议双方寻求专业法律意见。
专业的法律顾问将根据相关法律知识评估情况，并提供可行的解决方案。
3.重新谈判协议：如果双方同意重新谈判协议内容，可以通过修改或重签协议来解决问题。
双方可以重新讨论和确定赔偿金额、方式或其他条款，以便达成新的协议。
4.考虑法律程序：如果上述步骤未能解决争议，受损方可以选择通过合法途径追究反悔方的责任。
这可能涉及起诉、调解或其他法律程序。
避免反悔的措施为了避免赔偿协议签订后的退缩问题，双方在签署协议之前可以采取以下预防措施：1.详细了解协议内容：在签署协议之前，双方应仔细阅读并了解协议条款和赔偿细节，确保对协议的所有方面都有清晰的理解。
赔偿协议书签订后反悔了怎么办理
赔偿协议书签订后反悔了怎么办理背景在日常生活和工作中，可能会涉及到签订赔偿协议的情况。
赔偿协议是一种法律文书，用于约定一方向另一方赔偿损失或不承担特定责任。
然而，有时当协议签订后，一方可能会后悔或者认为自己在协商中处于不利地位，希望取消或修改已签署的协议。
本文将就赔偿协议签订后反悔的情况进行探讨，并提供相应的解决方案。
反悔与解除赔偿协议反悔行为的法律后果在签订赔偿协议后，当一方又反悔或者希望取消协议时，一般情况下不能随意撤销或修改协议。
根据法律规定，协议一旦签订即具有法律效力，双方应当履行协议约定的内容。
若一方未履行协议，可能承担违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。
解除赔偿协议的条件另一方面，一方或双方希望解除已签署的赔偿协议时，需要满足一定的条件。
常见的解除赔偿协议的条件包括：1.双方自愿解除协议：双方一致同意解除协议，表示不再受协议约束。
2.协议约定的解除条件：在协议中提前约定了特定的条件，例如达到特定的时间、达到一定的条件等。
3.法律规定的合法解除事由：当法律规定的特定情况发生时，一方或双方可以解除赔偿协议。
处理方式协商解决当一方反悔时，双方可以通过协商来解决纠纷，重新商定协议条款或者重新谈判。
协商解决的优点是可以充分考虑双方的利益和关注点，寻找最合适的解决办法。
在协商过程中，双方可以派代表出席，或者通过律师等专业人士进行介入，以确保协议变更符合法律要求。
起诉解决如果协商解决无法达成一致，一方可以选择诉讼解决争议。
起诉解决的方式是通过法律途径，由法院根据相关证据和法律规定作出裁决。
一般来说，起诉解决是最后的选择，因为这可能会导致较长的诉讼过程和高额的法律费用。
修改赔偿协议如果双方达成一致，希望修改已签订的赔偿协议，可以通过签订补充协议来实现。
补充协议即对已签订协议的部分条款或全部条款进行修改的协议。
补充协议应当满足签订协议的法律规定，并需要经过双方同意并以书面形式表达。
解除赔偿协议当一方或双方希望解除已签署的赔偿协议时，可以通过解除协议来实现。
调解协议书签字了能反悔吗
调解协议书签字了能反悔吗
在法律领域中，调解协议书在解决纠纷和争议方面扮演着至关重要的角色。
它
是当事人达成一致并解决争议的书面文件，通常由双方签字或盖章以表示同意。
调解协议书旨在维护当事人的合法权益，促进社会和谐稳定。
一旦调解协议书签字了，双方都应当认真履行约定的义务。
调解协议书的签署
代表双方彼此信任并愿意达成和解。
但是，一旦签字了之后，当事人是否可以反悔呢？这涉及到签署调解协议书的法律地位和法律效力。
根据我国的相关法律规定，一旦调解协议书签字生效，一般情况下是不允许当
事人反悔的。
这是因为调解协议书属于法律文书，具有法律约束力。
双方签字代表他们已经达成一致意见，并愿意按约定履行义务。
当事人反悔将严重扰乱法律秩序，影响调解协议书的正常执行。
然而，在特定情况下，当事人有一定的法律权利可以要求取消或撤销调解协议书，例如：当事人签署协议时存在欺诈、胁迫等违法行为；调解协议内容违背法律或公序良俗；当事人并未真实达成一致意见等。
在这些情况下，当事人可以向法院提起诉讼，请求撤销调解协议书。
综上所述，调解协议书一旦签字了通常是具有法律效力的，当事人应当如实履
行约定的义务。
但在特定情况下，当事人也可以依法撤销或取消调解协议书。
关键在于保证法律秩序的稳定和维护当事人的合法权益，促进社会和谐发展。
工伤一次性伤残就业补助金自愿放弃后可以反悔吗
⼯伤⼀次性伤残就业补助⾦⾃愿放弃后可以反悔吗⼤家都知道国家在⼯伤赔偿⽅⾯的规定是很明确的，⼀旦属于⼯伤那就根据相关的⼯伤条例的规定进⾏赔偿。
但是，有时候对于受害者来说在赔偿的时候⾃愿放弃了⼀些经济补偿，可以反悔重新获得补偿吗?下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼯伤⼀次性伤残就业补助⾦⾃愿放弃后可以反悔吗可以反悔主张⼯伤保险待遇。
职⼯依法参加⼯伤保险，由⽤⼈单位缴纳⼯伤保险费，遭受⼯伤事故伤害，依法享受⼯伤保险待遇，是法律强制性规定，⽤⼈单位与劳动者约定劳动者放弃⼯伤保险待遇，既显失公平⼜违反法律规定，排除劳动者权利，不具有法律效⼒。
劳动者可以反悔，申请⼯伤认定和劳动能⼒鉴定，按鉴定结论主张⼯伤保险待遇。
与⽤⼈单位发⽣争议，申请劳动争议仲裁。
《劳动法》第七⼗⼆条社会保险基⾦按照保险类型确定资⾦来源，逐步实⾏社会统筹。
⽤⼈单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七⼗三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(三)因⼯伤残或者患职业病;《劳动合同法》第⼆⼗六条下列劳动合同⽆效或者部分⽆效：(⼀)以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使对⽅在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同的;(⼆)⽤⼈单位免除⾃⼰的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、⾏政法规强制性规定的。
对劳动合同的⽆效或者部分⽆效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者⼈民法院确认。
《社会保险法》第三⼗三条职⼯应当参加⼯伤保险，由⽤⼈单位缴纳⼯伤保险费，职⼯不缴纳⼯伤保险费。
第三⼗六条职⼯因⼯作原因受到事故伤害或者患职业病，且经⼯伤认定的，享受⼯伤保险待遇;其中，经劳动能⼒鉴定丧失劳动能⼒的，享受伤残待遇。
因此，劳动者如果开始是⾃愿放弃的，那么在⼀定时间内是可以主张反悔来重新获得相应的赔偿。
但是这个时候很有可能会发⽣⼀定的纠纷，因此，劳动者需要了解清楚相关的法律规定，利⽤法律来维护⾃⼰的权益才是正确的做法。
如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。
调解达成协议后,一方反悔怎么办
调解达成协议后,一方反悔怎么办在调解达成协议后，一方反悔是一个常见的问题，这种情况可能会
给双方带来困扰和纠纷。
如果一方反悔，应该如何处理呢？
首先，当一方反悔时，另一方不要慌张或情绪化。
双方可以先冷静
地沟通，了解具体的原因和想法。
可能是因为一方在协议达成后遇到
了新的情况或者思考再三后改变了主意。
在这种情况下，双方可以重
新商讨，协商出一个双方都能接受的解决方案。
其次，如果反悔方坚持不履行协议，另一方可以考虑寻求法律援助。
法律程序可以帮助解决争议，保护受损害方的权益。
在这种情况下，
应该联系律师，寻求法律途径来解决问题。
另外，双方还可以考虑重启调解程序，寻求第三方的帮助来解决争端。
第三方可以帮助双方妥善处理矛盾，找到一个双方都能接受的方案。
在这个过程中，双方应该保持沟通，尊重对方的意见，以达成最
终的和解。
总的来说，当一方反悔时，双方应该保持冷静，理智地处理问题。
可以通过沟通、法律途径或者第三方调解来解决纠纷，最终达成共识。
这样不仅可以解决矛盾，还可以维护双方的关系和合作。
签了协议可以反悔吗
签了协议可以反悔吗
首先，我们需要明确一点，签署合同或协议是一种法律行为，具有法律效力。
根据《中华人民共和国合同法》的规定，一旦双方达成协议并签署合同，就意味着双方应当履行合同约定的义务。
合同一旦成立，原则上是不允许擅自撤销或修改的。
这就意味着，一般情况下签了协议是不可以随意反悔的。
其次，即使我们后悔了签署的合同，想要撤销协议，也需要有充分的理由和依据。
如果双方当事人协商一致，可以通过协商解除合同；如果一方当事人违约，另一方当事人可以依法解除合同；如果合同中存在违法、违反公序良俗的内容，也可以依法撤销合同。
但是，这些情况都需要有充分的证据和依据，不能凭空想要反悔就可以随意撤销合同。
另外，即使有合法的理由想要撤销合同，也需要注意合同中是否包含了解除合
同的条款。
有些合同中会规定了解除合同的程序和条件，双方当事人在签署合同时就已经约定了解除合同的方式和条件，如果不符合这些规定，就无法随意撤销合同。
总的来说，签了协议是不能随意反悔的。
一旦签署了合同，就意味着双方应当
履行合同约定的义务。
如果想要撤销合同，需要有充分的理由和依据，并且要符合合同中解除合同的条款。
在签署合同之前，我们需要仔细阅读合同条款，确保自己能够履行合同义务，并且在需要的情况下，可以依法解除合同。
综上所述，签了协议是不可以随意反悔的。
我们在签署合同之前需要慎重考虑，确保自己能够履行合同义务，并且在合同中规定了解除合同的条件和程序。
如果有需要，可以咨询专业人士的意见，以免因为后悔而陷入不必要的麻烦之中。
希望大家在签署合同时都能慎重对待，避免不必要的纠纷和损失。
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达成和解协议后反悔[工伤赔偿达成协议后还能反悔] 工伤赔偿达成协议后还能反悔吗?
工伤事故发生后，中经常会出现当事人私下就工伤待遇问题进行
协商并达成协议的情形，俗称工伤“私了”。
发生工伤“私了”现象，有用人单位逃避安全生产与工伤待遇给付责任，积极寻求私了的原因。
也有劳动者不愿经历漫长的诉讼，希望尽快拿到补偿的原因。
但劳动者在签订“私了”协议后，往往又会以“私了”协议赔偿数额过低为由，要求确认协议无效，那么对该协议的效力我们应当如何认定呢?
首先一个问题是，工伤赔偿协议的法律性质是什么，属不属于劳
动合同，对于它的效力的判断能否适用《劳动合同法》第二十六条的规定。
应当说，劳动合同是双方当事人就订立劳动关系而达成的协议，
是对劳动关系存续期间劳动权利义务关系的约定，而工伤赔偿协议是对劳动者遭受工伤事故后有关赔偿方面的约定，与劳动合同的订立无关。
而且，劳动合同的一个根本性特征就是继续性，而工伤赔偿协议是一次性履行合同，顶多约定分期给付而已。
所以，工伤赔偿协议
其性质并非是劳动合同，不能适用《劳动合同法》第二十六条的规定判断其效力。
但也不能适用《合同法》上有关合同效力的规定判断，
因为《合同法》第二条规定，有关身份关系的协议，不适用合同法的规定，而是适用其他法律规定。
那么，由于双方系就工伤赔偿达成协议，属于民事行为，故对这种民事行为的效力要在《民法通则》的框架下，予以判断。
所以，对它效力的判断应当是适用《民法通则》第五十八、五十九的规定，也就是，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危情形下签订的赔偿协议应为无效，而存在重大误解、显失公平的，则是可撤销的协议。
我们再看一下司法解释三第十条的规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的， __应予支持。
这一条是关于双方达成的解除劳动合同结算协议效力的规定。
结算协议和工伤赔偿协议一样，与劳动合同的订立无关，是关于合同解除后双方权利义务的重新安排，所以也不属于劳动合同。
而且如果其性质为劳动合同的话，根据《劳动合同法》第二十六种的规定，劳动合同是不存在可撤销情形的，其效力要不有效、要不无效。
而司法解释三规定，结算协议在重大误解、显失公平的情形下可以撤销，显然适用是就不是《劳动合同法》的规定，而是民法通则的规定。
在具体的案件处理过程中，对于工伤“私了”协议的效力，应当区分情况进行处理：
(1)如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前
提下签订的，这说明劳动者当时对赔偿的标准还是比较清楚的，这种情况下，除非劳动者举证证明用人单位存在欺诈、胁迫或者乘人之危，否则一般应认定赔偿协议有效。
(2)如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评
定伤残等级的情形下签订的，那么受理案件时，应当以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件，并按照评定的伤残等级判断赔偿数额是否显失公平，如果赔偿数额与法定工伤保险待遇标准之间确实差距大，已显失公平、符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出变更或撤销的处理，裁决用人单位补充双方协议低于法定工伤保险待遇的差额部分。
但是实践中我们还会遇到另一种情形，就是“老工伤”的问题。
一般的，我们把96年实施《企业职工工伤保险试行办法》之前发生的工伤称为“老工伤”。
对于已经就“老工伤”达成补偿协议并已履行完毕，但劳动者在《企业职工工伤保险试行办法》或《工伤保险条例》施行后又进行了工伤认定及劳动能力鉴定，劳动者就此认为原来
的补偿协议的赔偿标准过低，要求确认补偿协议无效，并要求按现行法律规定享受工伤待遇的，如何认定补偿协议的效力? 这种情况下就不能按前面所提到的两种情形下的处理原则去套了。
因为，我们国家在96年以前是没有全国统一的工伤评残标准的，有些企业当时是参照军人的评残标准对工伤职工的伤残程度进行评定，有时则是根据医生判断，大致确定工伤职工的劳动能力丧失程度。
一直到96年的《企业职工工伤保险试行办法》实施以后，才首次对“劳动鉴定和工伤评残”进行了专门的规定，规定受伤职工在医疗期满仍未能痊愈的，要由劳动鉴定委员会依据《工伤与职业病致残程度鉴定标准》对工伤职工进行伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度的等级鉴定。
而《工伤与职业病致残程度鉴定标准》最早也是96年才制定的。
所以，对于“老工伤”，我们就不能要求双方应当在工伤认定和劳动能力鉴定以后再达成赔偿协议，而是应当根据当时的法律规定，主要是依据51年实施、53年修订的《劳动保险条例》里有关工伤保险待遇的规定，来判断双方的赔偿协议是否过分低于这个标准，以及是否存在用人单位欺诈、乘人之危等情形来认定协议的效力。
而不是以没有进行工伤认定和伤残等级鉴定为由，依据多少年后的伤残等级评定标准和法定待遇标准重新确定用人单位的赔偿数额。
关于工伤赔偿协议，举个张某和某建筑安装有限公司的案件。
张某93年起在公司工作，95年5月洗泵车的时候受伤，95年11月底，双方就工伤赔偿达成协议。
协议订立后，公司全面履行了协议中约定的义务，xx年底，张某向劳动部门工伤认定，xx年6月，劳动部门认定张某系因工负伤。
8月，劳动委员会认定张某工伤为伤残四级。
9月，张某申请仲裁，仲裁驳回张某全部请求。
xx年1月，张某诉至法院，要求确认95年与公司签订的协议无效，并求按工伤等级根据《工伤保险条例》规定的标准享受一次性工伤待遇20万。
一、二审以双方就工伤赔偿在充分协商的基础上达成协议，不违
反自愿原则，并已完全履行，该协议并不违反订立时、法规的强制性规定为由，驳回了张某所有的诉讼请求。
这个案子就涉及有关老工伤赔偿协议效力认定的问题。
95年时还没有伤残等级鉴定的统一标准，不能苛求当事人在鉴定之后再进行协商，只要协议不违反当时的法律、法规强制性规定，劳动者没有证据证明存在胁迫、欺诈或乘人之危的，就应当认定协议有效，至于是否存在重大误解或显失公平，还考虑是否超过法定的撤销期间。
内容仅供参考。