2016年医疗服务行业薪酬调查报告
医疗行业薪酬绩效管理咨询及调查问卷报告
调查问卷设计
问卷内容
包括被调查者的基本信息、工作信息、薪酬水平 、绩效评价等。
问卷设计原则
遵循科学、合理、客观的原则，结合医疗行业的 实际情况，设计问卷内容。
问卷测试
在小范围内进行问卷测试，确保问卷的可靠性和 有效性。
调查问卷发放与收集
样本选择
根据医疗行业的实际情况，选择具有代表性的医疗机构作为调查 对象。
鼓励员工参与薪酬绩效管理
让员工参与到薪酬绩效管理体系的设计和决策中来，提高员工的 归属感和满意度。
提供培训和发展机会
为员工提供专业培训和职业发展机会，帮助员工提升技能和能力 ，增强员工的自我价值感。
关注员工福利和需求
关注员工的福利和需求，为员工提供良好的工作环境和福利待遇 ，提高员工的满意度和忠诚度。
的薪酬增长较慢。
薪酬绩效管理问题分析
薪酬水平不公平
一些医院的薪酬水平存在不公平的现象，一些科室的医 生收入明显低于其他科室，这会影响医生的工作积极性 和职业发展。
薪酬结构不合理
一些医院的薪酬结构存在不合理的地方，例如基本工资 和岗位津贴的比例过高，而绩效工资和奖金的比例过低 ，这会影响医生的工作积极性和工作质量。
绩效考核不科学
一些医院的绩效考核标准存在不科学的地方，例如主观 因素过多或者考核指标不合理，这会影响医生的绩效考 核结果和工作积极性。
03
薪酬绩效管理咨询方案
薪酬体系设计咨询
01
02
03
薪酬市场调研
收集并分析医疗行业的薪 酬数据，了解行业薪酬水 平及竞争态势。
薪酬结构设计
根据医疗行业的特性和客 户需求，设计合理的薪酬 结构，包括基本工资、奖 金、津贴等。
发放方式
医疗行业薪酬标准调研报告
医疗行业薪酬标准调研报告在当今社会，医疗行业的重要性日益凸显，而薪酬标准作为反映行业发展和人才价值的重要指标，也备受关注。
为了深入了解医疗行业的薪酬状况，我们进行了此次调研。
一、调研背景随着人们对健康的重视程度不断提高，医疗行业的发展呈现出快速增长的态势。
同时，医疗技术的不断进步和医疗服务的多样化，也对医疗人才提出了更高的要求。
在这样的背景下，薪酬标准不仅影响着医疗从业人员的工作积极性和职业满意度，也关系到医疗行业的人才吸引和留存。
二、调研目的本次调研旨在全面了解医疗行业的薪酬水平、结构和影响因素，为医疗行业的从业者、管理者以及相关政策制定者提供参考依据，以促进医疗行业的健康发展和人才合理配置。
三、调研方法我们采用了多种调研方法，包括问卷调查、访谈和数据分析。
问卷调查：设计了详细的问卷，涵盖了医生、护士、药剂师、医疗技术人员等不同岗位，收集了来自不同地区、不同级别医疗机构的从业人员的薪酬信息。
访谈：与医疗机构的管理人员、人力资源专家以及部分从业人员进行了深入的访谈，了解他们对薪酬标准的看法和建议。
数据分析：对收集到的大量数据进行了统计分析，包括均值、中位数、标准差等，以揭示薪酬的分布规律和趋势。
四、调研结果（一）医生薪酬1、不同科室医生的薪酬差异外科医生的薪酬普遍较高，尤其是一些复杂手术科室，如心胸外科、神经外科等。
内科医生的薪酬相对较为稳定，但在一些热门专科，如心血管内科、消化内科等，薪酬也较为可观。
2、不同级别医疗机构医生的薪酬差异三级甲等医院的医生薪酬通常高于二级医院和基层医疗机构。
这主要是由于三级甲等医院的医疗技术水平、工作量和工作压力较大。
3、医生薪酬的构成医生的薪酬主要由基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等组成。
其中，绩效工资在薪酬中所占比例逐渐增加，与医生的医疗服务质量、患者满意度等挂钩。
（二）护士薪酬1、护士薪酬水平护士的薪酬整体相对较低，但随着工作经验的增加和职称的提升，薪酬会有所增长。
来点刺激的：美国医生收入调查报告出炉
来点刺激的：美国医生2016年收入调查报告出炉近日，有覆盖26个专业领域的将近19200名医生参与了今年的Medscape医生收入调查。
这份报告反映的情况不仅包含他们的收入，同时还包括了每周工作时长、在每位病人身上花费的时间、工作中最有成就感的地方以及医疗改革给临床实践带来的改变等诸多问题。
接受调查各科医生比例总体收入---参与调查的医生们需要提供他们从事医疗工作的年收入。
对于雇佣的医生来说，医疗工作的收入包括薪水、奖金和分红；对于医院合伙人来说，他们的收入是指纳税和扣除营业费用之后的，但是是未扣除所得税的。
今年收入最高的前三位分别是骨科（44.3万美元）、心脏科（41万美元）和皮肤科（38.1万美元）。
骨科和心脏科在去年也分别以42.1万美元和37.6万美元位于第一、二位。
在各个专业中，似乎收入跨度较大，特别像骨科和心脏科这样的科室还包括外科亚专科，所以比起其他专科，收入明显高出不少。
今年收入最低的三个科分别是（从低向高）儿科（20.4万美元）、内分泌科（20.6万美元）和家庭医生（20.7万美元）。
去年也是这三个科室排名垫底。
收入浮动---和去年的数据相比，有两个科室今年的收入明显下降，过敏科和呼吸内科（分别下降了11%和5%），病理科和整形科收入维稳，其余科室的医生收入都有所增长。
涨幅最大的是风湿科和内科（增长12%），肾内科和皮肤科紧随其后（增长11%）。
今年不少科室的涨幅都在两位数，大部分科室涨幅都在4%以上。
当被问及为何内科医生的收入涨幅较大时，Travis Singleton, 梅里特·霍金斯国家医师搜索公司的高级顾问经理评论道，一部分原因是医院医疗的比重不断缩小，不仅如此，同时，“超过10000人的婴儿潮平均每天降生65个，对内科医生的需求也就不断增加，他们的收入相就相应有所增长。
”地域差异---今年收入最高的地区是中北部（29.6万美元）和东南部（28.7万美元），收入最低的是东北（26.6万美元）和大西洋中部（26.8万美元）地区。
2016年全行业薪酬报告新鲜出炉~你拖后腿了么？
2016年全行业薪酬报告新鲜出炉~你拖后腿了么？2016年中国最全薪酬调研报告出炉了。
包含应届毕业生起薪、行业平均薪酬、年度薪酬涨幅等等。
看看你都是否拖了后腿？来源：每天学点HR（ID：daydayhr）本次报告参与调研的企业有2248家。
本次调研企业样本覆盖全国主要区域，涉及15个行业之多。
其中：机械／设备制造业、软件／互联网，快速消费品行业居多，其他各行业分布较为均衡。
各行业内具有一定代表的上市企业占比为14.4%，民营企业和合资企业占比较高，其中合资企业达到19.8%，国企和外资企业占比较小。
本次调研的主要群体为中小型企业，仅有23.9%的参调企业营业额为亿元以上，1000人以上的大规模企业仅达到了29.8%。
以下是2016薪酬调研报告的深入解读：01调整情况：涨薪的多，但整体下滑2016年企业薪酬调整整体状况：涨薪企业占57%，不升不降的企业占32%，降薪占10%相关比例跟2015年相比涨薪有所下滑，不升不降和降薪都有所上升，如果预测2017年整个趋势，涨薪企业比例会继续下滑。
一个国家的调薪是跟一个国家的GDP相关，德国、日本、美国每年涨薪幅度2%左右，因为他们的GDP增长就是2%，新加坡、台湾、香港每年涨薪4%，因为他们的GDP涨幅也是在4左右，所以如果按照这样的逻辑，原来我们的GDP每年在9%以上。
但是由于中国发展用了4、5年时间完成西方国家200多年，所以薪制模式还没有完全跟上。
02影响薪酬调整的因素•1、企业经营情况很关键一个企业要调整薪酬，主要的因素是一个是企业的经营情况。
比如说未来一个企业是否涨薪或者涨多少，主要原因是根据企业的经营情况来看。
涨薪是一种动态的游戏规则，可以跟年收入挂钩，也可以跟利润挂钩，也可以根据企业的战略主题挂钩。
•2、岗位稀缺性一个企业招聘时，如果这个岗位在本地区是一个稀缺岗位，那么企业可能会提高岗位的薪酬。
一个企业拿到市场数据后，要决定公司哪个岗位涨多少薪酬，就得看员工的能力水平和业绩水平，最重要的是要看这个岗位在区域内是否稀缺。
医疗行业薪酬标准调研报告
医疗行业薪酬标准调研报告在如今这个快节奏的社会里，医疗行业可是备受关注的热门领域。
咱今天就来扒一扒医疗行业的薪酬标准，看看这其中到底有啥门道。
先来说说医生吧。
医生这个职业，那可是肩负着救死扶伤的重任。
就拿我认识的一位李医生来说，他在一家三甲医院工作，是心血管内科的专家。
每天早上，他总是早早地来到医院，开始一天的忙碌。
查房的时候，他仔细询问每一位患者的情况，脸上带着关切和专注。
有时候，为了一个疑难病例，他能在办公室里查阅资料好几个小时，眉头紧锁，全神贯注。
李医生工作多年，他的薪酬构成可不少。
基本工资是一部分，但更多的是绩效奖金。
这绩效奖金怎么来的呢？那得看他治疗的患者数量、治疗效果，还有患者的满意度等等。
像他这样经验丰富、医术高明的医生，每个月的绩效奖金那可是相当可观。
但这背后，是他多年如一日的刻苦学习和不断积累的临床经验。
再说说护士们。
护士的工作那叫一个繁琐又辛苦。
我曾经在医院看到一位叫小王的护士，她一整天都像个陀螺一样转个不停。
给患者输液、换药、量体温，还要安抚患者和家属的情绪。
她常常忙得连口水都顾不上喝。
小王的薪酬相对医生来说要低一些，但也有基本工资和绩效奖金。
绩效奖金主要根据她的工作时长、护理质量和患者的反馈来确定。
有时候遇到不讲理的患者或者家属，小王还得受委屈，但她总是能很快调整好自己的情绪，继续微笑着服务。
除了医生和护士，还有一些其他的医疗岗位，比如药剂师。
有个药剂师朋友小张，他每天都在药房里忙碌着，为患者准确地配药。
他的薪酬主要由基本工资、绩效奖金和药品提成组成。
绩效奖金取决于他配药的准确率和工作效率。
还有医疗设备维修人员，他们就像是医院里的“工程师”。
我知道一家医院的设备维修师傅老陈，他总是背着个工具包，在医院各个科室穿梭。
一旦有设备出故障，他总能迅速赶到，手到病除。
他的薪酬和设备的正常运行率、维修的及时性以及维修成本的控制都有关系。
总体来看，医疗行业的薪酬标准受到多种因素的影响。
医药薪酬调研报告
医药薪酬调研报告调研目的本次调研旨在了解目前医药行业在薪酬方面的现状，以便为企业提供参考和建议，优化薪酬体系，提高员工满意度和激励度。
调研方法为了获取准确的数据，我们采用了以下方法进行调研：1. 网上调查：在各大医药招聘网站和专业社交媒体平台发布调研问卷，邀请医药行业从业人员参与。
2. 面对面访谈：与几家知名医药企业的人力资源部门负责人进行了深入访谈。
通过以上两种调研方法，我们获得了大量的数据和信息，为本次报告提供了有力的支持。
调研结果1. 医药行业薪酬现状根据调研结果显示，医药行业整体薪酬水平较高，相对于其他行业吸引力较大。
根据参与调研的员工薪酬分布情况，我们可以得出以下结论：- 60%的员工薪酬位于平均水平以下，主要集中在基层或初级职位。
- 30%的员工薪酬处于平均水平，主要是中层管理者。
- 10%的员工薪酬高于平均水平，主要是高级管理者和核心技术人员。
2. 影响薪酬的因素调研中，我们还调查了员工认为影响医药行业薪酬的主要因素，以下是一些主要结果：- 工作层次：64%的员工认为工作层次是影响薪酬的重要因素。
- 经验和技能：52%的员工认为工作经验和技能对薪酬有较大影响。
- 学历：35%的员工认为学历对薪酬有影响。
- 业绩与贡献：82%的员工认为业绩和贡献是决定薪酬的主要因素。
调研结果显示，在医药行业，业绩和贡献是最重要的薪酬影响因素之一，公司越重视员工的业绩和贡献，对其薪酬的奖励也越大。
3. 薪酬调研与绩效管理调研还发现，医药行业在薪酬调研与绩效管理方面存在一定的联系和依赖关系：- 80%的企业表示，会根据员工的绩效表现来调整其薪酬水平。
- 45%的企业通过设立绩效奖金、股权激励等方式来激励员工。
绩效管理系统在医药行业中广泛应用，以激励员工提高工作绩效，并为其提供发展和晋升的机会。
结论与建议综上所述，根据本次调研的结果，我们得出以下结论和建议：1. 在医药行业中，薪酬水平整体较高，但在不同职位层次上仍存在差距。
2016全美医生收入调查报告出炉重头来你还会学医吗？
2016全美医生收入调查报告出炉重头来你还会学医吗？2016Medscape医生收入调查有总共26个专业将近19200名医生参与，不仅调查了收入，还包括了每周工作时间，与每个病人接触的时间，工作最有价值的地方，医疗改革对工作的影响等等。
医生总体收入医生的收入包括工资，奖金，贡献分红。
此为税后收入和扣除个人所得税前的营业收入。
今年收入最多的前3位是骨科医生($443,000), 心脏科医生($410,000), 皮肤科医生($381,000)。
骨科和心脏科在去年也是第一，第二，分别为$421,000 和$376,000。
收入最低的3名，从低到高分别为儿科($204,000),内分泌($206,000), 家庭医生($207,000)。
这三个专业在去年也是倒数的3位。
医生收入的地理分布收入最高的是北中部(296000美元)和东南部(287000美元)的地区,而最低的是在东北(266000美元)和中部(268000美元)。
地理差异很大，病人和医生的数量比，尤其是初级护理一直以来对乡村和贫困地区都是问题。
政策对医生收入的影响颇大，社会经济和竞争很大的促进了医生的收入。
医生整体收入最多的国家TOP10气候虽然没有吸引力，但收入可以补偿。
为了吸引更多的医生到贫困乡村地区，政府作出努力后，今年医生收入最多的三个地区是北达科他州(348000美元),新罕布什尔州(322000美元),和内布拉斯加州(317000美元)。
医生整体收入最低的国家与去年相同，分别是罗德岛(224000美元),哥伦比亚特区(226000美元),和马里兰州(231000美元),都在东海岸。
受雇佣和私人诊所女性比男性受雇佣的多(72% vs 59%），年轻医生较高年资医生多，原因包括：不愿意处理医疗商业事物，以及希望有可预测的工作时间。
根据美国医师协会的报告，自由职业的医生数量从2007-2008年的61%上升到了2012年的53%。
谁赚的更多？受雇还是自己做老板？自己做老板的医生明显比受雇的医生赚的多，两者都比初级护理医生赚得多。
2016薪酬调研报告
2016薪酬调研报告2016薪酬调研报告根据对企业薪酬状况进行的统计调研，以下是2016年企业薪酬情况的总结：一、薪酬水平综合调研结果显示，2016年企业薪酬水平整体上呈现稳步增长的态势。
调研对象中，约有60%的企业在2016年的薪酬总体水平上有所提高。
其中，高新技术产业和互联网行业的企业薪酬水平增长较快，约有80%的企业薪酬有所提升。
而传统制造业和一些中小型企业的薪酬增长相对较为缓慢，只有约40%的企业薪酬水平上升。
二、薪酬结构调研结果显示，基本工资在企业薪酬结构中占据较大比例，约占薪酬额的60%，而绩效奖金和津贴、补贴等福利额度占比较小，分别约为20%和10%。
其中，基本工资和绩效奖金相比于去年有轻微增长，而津贴、补贴和福利方面的支出相对稳定。
三、薪酬差距调研结果显示，2016年企业薪酬差距整体上有所缩小。
调研对象中，约70%的企业薪酬差距在10倍以下，其中绝大部分企业的薪酬差距在5倍以下。
与去年相比，薪酬差距有所减小，其中高新技术产业和互联网行业的薪酬差距相对较小，传统制造业和一些中小型企业的薪酬差距相对较大。
四、薪酬满意度调研结果显示，2016年员工对薪酬的整体满意度相对较高。
近八成的员工对薪酬水平表示满意或比较满意，只有约20%的员工对薪酬不太满意。
其中，高新技术产业和互联网行业的员工对薪酬满意度较高，传统制造业和一些中小型企业的员工对薪酬满意度稍低。
总结以上调研结果，可以看出，2016年企业薪酬水平整体上有所提高，薪酬差距有所缩小，员工的薪酬满意度也相对较高。
然而，仍有部分企业对薪酬的发放政策和方式存在改进的空间，如进一步关注绩效奖金的设定和发放机制等方面。
未来的发展中，企业应积极关注薪酬状况的变化，根据实际情况制定合理的薪酬策略，以提高员工的工作积极性和生产效率。
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中国薪酬网
3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上
2%
硕士 5%
高中及以下 22%
本科 41%
专科 30%
4. 样本企业营业额分布
30亿及以上
样本企业营业4%额分布
5亿以 54%
10亿及以上 14%
5亿及以上 28%
info@
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中国薪酬网
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
1,228,313
400,000
0 2年以下
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
1,600,000
1,200,000 800,000
948,740
400,000
0 2年以下
硕士/Master
989,710
1,068,292
中国薪酬网--数据部
目录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1.样本企业规模分布 2.样本企业性质分布 3.样本岗位学历分布 4.样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1.毕业生起薪点--按学历分类 2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5.毕业生薪酬增长率（连续3年) 6.毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。
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一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 9%
500人以下 45%
500人及以上 28%
1000人及以上 18%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
合资 28%
外资 25%
国有 7%
民营 40%
info@
二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
1,600,000 1,200,000
800,000
博士及以上/Doctor
1,001,665
1,083,850
1,144,902
1,199,461