2019年医疗器械行业薪酬调查报告
关于医疗器械行业的薪酬调查工作报告(实用)
People who have never failed may not have succeeded either.整合汇编简单易用（页眉可删）2021年关于医疗器械行业的薪酬调查工作报告2021年关于医疗器械行业的薪酬调查工作报告篇1 从医疗器械行业各个层级来看行业薪酬水平，20××年的数据显示，专业经理层的薪酬涨幅最大，达到了16.7%，超过行业整体薪酬增长幅度4.2个百分点，医疗器械行业专业经理层员工薪酬的中位值为141，666元。
部门经理层和主管层员工的薪酬涨幅同样超过行业的整体薪酬涨幅水平，增长幅度分别达到了13.2%和14.4%。
而总监层员工的薪酬涨幅则基本与行业平均涨薪幅度持平。
专员层以低于行业整体薪酬涨幅1.6个百分点的涨幅处在行业涨薪的末位。
医疗器械行业的人才紧缺问题主要集中在人才数量、人才培养供给和人才获得性紧缺三个维度。
从具体的人才紧缺岗位上看，项目经理、中高级工程师、人力资源经理、研发经理等中级管理岗位缺口最大，这也是企业中级管理层涨薪幅度最大的主要原因。
这并不是说医疗器械企业其它层级的人才缺口不大，只是在当前的发展阶段，中级岗位骨干的功能得到更彻底的发挥，为企业创造更多的价值。
尽管医疗器械行业也存在着相当程度的人员流失，与其它机械制造行业类似的，这种流失在基层表现得尤为严重。
但大多数企业认为流动性稀缺并不是当前人才紧缺性问题的核心，企业的当务之急还是优先构建起业务的核心骨干团队。
”在154家接受调查的医疗器械企业中，医疗器械各细分行业的薪金构成基本相同。
30%-35%的企业采用的主要激励政策是提高薪酬和奖金;约20%的企业采用提供职位晋升和培训机会的方式;少数企业提供特别的激励方式，如国外培训和旅游、内部员工奖励等。
不同职位工作人员的流动性从大到小依次为：销售人员>注册人员>市场人才>生产人员。
销售人员在一家公司的平均工作年限只有1.8年;生产人员的平均工作年限在5年左右，从调查的结果不难看出我国医疗器械行业人才需求正面临着严峻挑战。
医药薪酬调研报告
医药薪酬调研报告调研目的本次调研旨在了解目前医药行业在薪酬方面的现状，以便为企业提供参考和建议，优化薪酬体系，提高员工满意度和激励度。
调研方法为了获取准确的数据，我们采用了以下方法进行调研：1. 网上调查：在各大医药招聘网站和专业社交媒体平台发布调研问卷，邀请医药行业从业人员参与。
2. 面对面访谈：与几家知名医药企业的人力资源部门负责人进行了深入访谈。
通过以上两种调研方法，我们获得了大量的数据和信息，为本次报告提供了有力的支持。
调研结果1. 医药行业薪酬现状根据调研结果显示，医药行业整体薪酬水平较高，相对于其他行业吸引力较大。
根据参与调研的员工薪酬分布情况，我们可以得出以下结论：- 60%的员工薪酬位于平均水平以下，主要集中在基层或初级职位。
- 30%的员工薪酬处于平均水平，主要是中层管理者。
- 10%的员工薪酬高于平均水平，主要是高级管理者和核心技术人员。
2. 影响薪酬的因素调研中，我们还调查了员工认为影响医药行业薪酬的主要因素，以下是一些主要结果：- 工作层次：64%的员工认为工作层次是影响薪酬的重要因素。
- 经验和技能：52%的员工认为工作经验和技能对薪酬有较大影响。
- 学历：35%的员工认为学历对薪酬有影响。
- 业绩与贡献：82%的员工认为业绩和贡献是决定薪酬的主要因素。
调研结果显示，在医药行业，业绩和贡献是最重要的薪酬影响因素之一，公司越重视员工的业绩和贡献，对其薪酬的奖励也越大。
3. 薪酬调研与绩效管理调研还发现，医药行业在薪酬调研与绩效管理方面存在一定的联系和依赖关系：- 80%的企业表示，会根据员工的绩效表现来调整其薪酬水平。
- 45%的企业通过设立绩效奖金、股权激励等方式来激励员工。
绩效管理系统在医药行业中广泛应用，以激励员工提高工作绩效，并为其提供发展和晋升的机会。
结论与建议综上所述，根据本次调研的结果，我们得出以下结论和建议：1. 在医药行业中，薪酬水平整体较高，但在不同职位层次上仍存在差距。
关于医疗器械行业的薪酬调查工作报告
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关于医疗器械行业的薪酬调查工作报告xxxxx年医药行业整体薪酬水平较xxxx年增长x.x%，较全行业平均薪酬涨幅高x个百分点，较xxxx年医药行业的薪酬涨幅高x.x个百分点。
受大健康产业的日益被重视及医疗健康产业投资力度加强的影响，医药行业整体平均薪酬涨幅保持平稳的增长。
在医药行业中，基本的医药销售专员须具备x～x年的工作经验，月薪在xxxx～xxxxx元之间。
而药房渠道业务经理一般需要x～x年工作经验，其月薪在x万～x万元。
区域业务经理需要x～xx年经验，月薪可达x.x万～x.x万元。
另外，在临床研究方面，临床研究助理多需要对口的专业和x～x年工作经验，月薪为xxxx～xxxxx元。
而做到临床研究经理级别，至少需要x 年以上工作经验，月薪可达x万～x.x万元。
xxxx年下半年到xxxx年上半年由于医药大企业的负面事件，使得医药就业市场受到影响。
不过，这波影响在xxxx年年中之后已逐渐消除，各大医药相关公司的招聘态势走高。
预计xxxx年医药行业企业将会增加用人数量的需求。
xxxx年医药行业xx%的受访企业预期将会增加员工人数，同比去年增加x个百分点。
xx%的受访企业预期减少员工人数，与去年维持不变，xx%的受访企业表示将维持不变，比去年减少x 个百分点。
随着医药市场需求旺盛，销售类人才成为xxxx年医药行业重点增员岗位，调查显示，xx%的医药行业企业预计在xxxx年增加销售人员。
其次，为了提高医药制造的技术水平，提高市场竞争力，xx%的受访企业表示会增加药品研发类岗位的人才招聘。
另外，随着网售处方药政策的放开，传统药店大佬们蜂拥至医药电商，药企的加速“触网”必然带动网络人才的需求，大量药企也增加了网络运营人才的招聘力度，xx%的药企xxxx年预计增加网络运营人才的招聘，同比去年增长x个百分点。
2019薪酬指数研究报告
2019薪酬指数研究报告
根据最新发布的2019年薪酬指数研究报告显示，全球范围内的薪资水平有较为明显的增长趋势。
以下是该报告的主要研究结果：
一、全球范围内薪酬水平普遍增长。
根据调查数据显示，2019年全球薪酬水平比去年同期平均增长了5%，全球范围内的就业市场相对乐观，公司对员工的薪资待遇也普遍有所提高。
二、不同行业之间薪酬差距扩大。
根据调查报告数据分析，高科技行业和金融行业的薪酬水平普遍较为高，尤其是高科技行业内的技术岗位和金融行业内的高级职位，薪酬水平远远超过其他行业。
三、教育和医疗行业的薪酬增长高于其他行业。
由于受到政策的支持和社会关注的提升，教育和医疗行业的薪酬水平在过去几年有较快的增长。
尤其是医疗行业内的高级医生和教育行业内的高级教师，薪酬水平增长较为显著。
四、亚洲地区的薪酬增长最快。
亚洲地区的经济发展迅速，吸引了大量的跨国公司和投资，其中中国和印度的薪酬增长尤为突出。
受到经济发展和劳动力成本上升的推动，亚洲地区的薪酬增长在全球范围内居于领先地位。
五、女性员工的薪酬水平仍然低于男性员工。
虽然近年来性别平等的问题受到了广泛关注，但薪酬差距仍然存在。
据调查数据显示，女性员工的薪资水平平均比男性员工低10%左右。
这一现象需要引起更多的关注和解决。
总体来说，2019年薪酬指数研究报告显示全球范围内的薪资水平普遍增长，但不同行业之间的薪酬差距扩大，亚洲地区的薪酬增长最快，女性员工的薪酬水平仍然存在差距。
这些数据为各行各业的企业提供了有关薪资待遇的参考和分析依据，也为政府制定相关政策提供了参考意见。
2019上海地区医疗器械销售主管职位薪酬报告
医疗器械销售主管 岗位薪酬调查报告
上地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
博士及以上/Doctor
0
0
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硕士/Master 本科/Bachelor
0
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0 具体薪酬水平 0
专科/College
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高中及以下/HighSchool
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
医疗器械行业薪酬调查报告
医疗服务
医疗器械相关的诊断、治 疗和康复服务。
行业发展趋势和挑战
数字化和智能化
随着物联网、大数据等技 术的发展，医疗器械行业 正朝着数字化和智能化方 向发展。
个性化和精准医疗
随着基因组学、细胞疗法 等技术的发展，医疗器械 行业正朝着个性化和精准 医疗方向发展。
法规和监管
医疗器械行业的法规和监 管日益严格，对企业的合 规性要求越来越高。
薪酬满意度
调查显示，大部分医疗器械行业 员工对自己的薪酬水平表示满意 ，但也有部分员工认为自己的付
出与收入不成正比。
留任率
留任率与薪酬满意度密切相关。 一般来说，满意度较高的员工更 愿意长期留在公司工作。反之， 满意度较低的员工更倾向于寻找
其他机会。
薪酬调整
为了提高员工的留任率和工作积 极性，公司应定期对薪酬进行评 估和调整。合理的薪酬调整不仅 能吸引人才，还能激发员工的工
未来研究方向
01
深入研究医疗器械行业 薪酬结构，了解不同职 位层级和地区的薪酬差 异。
02
探讨医疗器械行业薪酬 与人才流动的关系，了 解人才流失的原因和应 对策略。
03
分析医疗器械行业薪酬 与技术创新的关系，了 解技术创新对薪酬水平 的影响。
04
关注医疗器械行业薪酬 与国际市场的比较，了 解国际市场的薪酬水平 和趋势。
02
医疗器械行业概况
行业规模和增长
行业规模
全球医疗器械市场规模持续增长，预计未来几年将保持稳定 增长态势。
增长动力
技术进步、人口老龄化、慢性病发病率上升等因素推动医疗 器械行业持续发展。
行业主要产品和服务
01
02
03
医疗设备
医疗服务行业薪酬分析报告
医疗服务行业薪酬分析报告引言医疗服务行业一直以来都是一个具有特殊性的行业，其薪酬水平和结构也不尽相同。
本报告通过对医疗服务行业中不同职位的薪酬数据进行分析，以帮助企业和从业者更好地了解该行业的薪酬情况，并提供参考依据。
数据来源与方法本报告的数据来源为国内医疗服务行业多家知名企业的薪酬调查数据，包括员工月薪、年终奖金、福利待遇等方面的信息。
我们采用统计学方法对这些数据进行整理和分析，以得出较为精确和全面的薪酬分析结果。
整体行业薪酬水平根据所获得的数据，医疗服务行业的整体薪酬水平相对较高。
其中，医生、护士等临床岗位的平均薪酬在行业中位居前列，其次是医疗器械销售、药品研发等职位，管理岗位的薪酬普遍较高，但与临床岗位相比略低。
不同职位的薪酬水平医生作为医疗服务行业的核心群体，医生的薪酬水平较高。
一般而言，医生的薪酬受到多个因素的影响，包括职称、临床经验、执业地点和医院等级等。
在不同级别的医院中，医生的薪酬表现出较大的差异性，三甲医院的薪酬往往高于二甲医院。
护士护士是医疗服务行业中不可或缺的一部分，其薪酬相对较高。
同样地，护士的薪酬也受到不同因素的影响，包括职称、工作经验和护理技术等。
一般来说，高级职称和丰富的经验会带来更高的薪酬水平。
药剂师药剂师是医疗服务行业中负责药品调配和咨询的重要岗位。
药剂师的薪酬水平较高，与其所在医疗机构的规模、地理位置和个人能力等因素有关。
在一线城市，药剂师的薪酬往往高于二线城市。
医疗器械销售医疗器械销售是医疗服务行业中的重要一环，其薪酬水平较高且较为灵活。
医疗器械销售人员的薪酬主要由基本工资和销售奖金构成，销售业绩的好坏对薪酬水平有较大影响。
管理人员医疗服务行业中的管理岗位是一个相对较大的职位类别，薪酬水平相对较高。
管理人员的薪酬受到个人能力、学历背景、职位层级以及医疗机构规模等因素的综合影响。
薪酬差距及影响因素医疗服务行业中存在一定的薪酬差距，这主要与个人能力、职位层级、医疗机构规模和地区经济水平等因素有关。
2019年医疗器械行业薪酬设计方案
2019薪酬网医疗器械行业薪酬设计方案（案例）<行业薪酬设计方案（案例）>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
序 言薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。
是公司人力资源管理中最核心的内容，关系到公司的经营管理以及长远的发展。
薪酬设计是对个人劳动价值的具体体现，合理的薪酬设计能充分调动员工的工作热情，激发其才能的发挥，使其获得满足感，荣誉感，进而更好地促进公司的发展状大。
公司薪酬设计应以市场水平为导向，结合公司自身实际情况，通过深化薪酬制度设计，理顺分配关系，调整优化结构，建立完善科学合理的激励与约束机制，做到规范运作，为实现公司的发展目标提供有力保证。
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为公司提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助公司战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万公司的认可及好评。
对于业内公司所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：公司薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为公司的负担；公司薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。
这两种情况都会使公司运行效率的下降，从而失去公司在市场上的竞争优势。
本薪酬设计方案不仅使公司管理者的决策有了客观的数据支持，同时了科学完善的公司薪酬体系，提高了公司自身的运行效率；了解人才来源群体的整体收入情况；提示了公司内部人员的工作积极性…… 总的来讲，这是一份依据市场水平建立自身的薪酬战略体系，理性地确定公司自己的薪酬水平，同时本薪酬设计方案也附赠一份简略的行业薪酬报告供参考。
中国薪酬网--数据部目 录附件：薪酬调查报告第一章 薪酬设计思路第二章 薪酬策略制定第三章 薪酬水平设计第四章 薪酬结构设计第五章 薪酬制度设计第六章 绩效制度设计第七章 岗位薪酬设计一、薪酬调研公司样本分析二、行业薪酬水平三、行业薪酬增长率九、附录四、各城市薪酬差异五、行业各层级离职率六、补贴类项目调研七、福利类项目调研八、毕业生薪酬水平第一章 薪酬设计思路1. 薪酬设计指导思想和原则1. 指导思想以市场为导向，结合本公司实际情况，通过深化薪酬制度设计，理顺分配关系，调整优化结构，建立完善科学合理的激励与约束机制，做到规范运作，为实现公司的发展目标提供有力保证。
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பைடு நூலகம்
薪酬网
二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
2,000,000 1,600,000 1,200,000
博士及以上/Doctor
1,295,548
1,415,434
1,452,839
info@
第2页
薪酬网
3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上 2%
硕士 8%
高中及以下 27%
本科 43%
专科 20%
4. 样本企业营业额分布
5亿以 42%
样本企业营业额分布
30亿及以上 6%
10亿及以上 16%
5亿及以上 36%
info@
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面 调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪 酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人 力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立 以来已赢得数万企业的认可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
1,481,633
1,578,910
800,000
400,000
0 2年以下
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
1,600,000 1,200,000
1,212,077
硕士/Master
1,365,814 1,259,265
1,440,420
1,510,094
800,000
400,000
0 2年以下
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
2年以下 1,295,548 1,212,077
info@
2－5年 1,415,434 1,259,265
5－8年 1,452,839 1,365,814
8－10年 1,481,633 1,440,420
10年以上 1,578,910 1,510,094
info@
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薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 10%
500人以下 43%
500人及以上 28%
1000人及以上 19%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
合资 26%
外资 27%
国有 7%
民营 40%
2019 薪酬网 医疗器械行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网-数据部
序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。
1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录-------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
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中国薪酬网--数据部
薪酬网
目录
一、薪酬调研企业样本分析--------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布
二、行业薪酬水平-----------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）
三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类-------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异--------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类----------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类-------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类-------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平---------------------------------------------------------47