2020年石油化工工程行业薪酬报告(调查报告)
化工企业调查报告
化工企业调查报告篇一：化工行业调研报告电气电子行业调研报告修订记录电气电子行业调研报告（文档版本号：V1.00）拟制：审核：会签：批准：日期：日期：日期：日期：修订记录电气电子行业调研报告修订记录电气电子行业目录1第一章：化工行业概况........................................................................11.1化工行业的概念............................................................................11.2化工行业的分类...........................................................................11.3与其他行业的区别....................................错误！未定义书签。
2第二章：化工行业就业前景分析........................................................42.1化工行业现状与发展前景分析................错误！未定义书签。
2.2人才需求状况...............................................................................42.3薪资水平........................................................................................93第三章：化工行业全接触..................................................................113.1典型招聘职位描述....................................错误！未定义书签。
化工企业薪酬调研报告
化工企业薪酬调研报告1.引言1.1 概述概述化工企业作为一个重要的产业部门，其员工的薪酬情况一直备受关注。
薪酬既是企业对员工贡献的一种回报，同时也是员工对企业付出的一种衡量。
因此，对化工企业的薪酬情况进行调研分析，既能够反映企业的经营状况和员工的待遇水平，也可以为企业制定合理的薪酬政策提供参考。
本报告将通过对化工企业薪酬情况进行系统调研，分析薪酬水平、结构和差异等方面的情况，旨在全面了解化工企业薪酬的现状和特点，为企业管理者提供一定的参考和启示，从而更好地优化薪酬体系，提升员工满意度，促进企业的可持续发展。
文章结构部分内容如下：1.2 文章结构本报告共分为引言、正文和结论三部分。
引言部分将对本次薪酬调研进行概述，介绍文章的结构和目的。
正文部分包括薪酬调研方法、化工企业薪酬概况以及薪酬调研结果分析三个子部分。
结论部分将从总结薪酬调研的主要发现，对薪酬调研的启示以及提出针对化工企业薪酬管理的建议。
1.3 目的本报告的目的是对化工企业薪酬水平进行调研和分析，以便更深入地了解当前行业的薪酬状况。
通过对薪酬调研方法的选择和企业薪酬概况的分析，我们旨在为化工企业提供有关薪酬水平的有效信息，帮助企业更好地制定薪酬策略和管理措施。
另外，本报告还将对薪酬调研结果进行详细的分析，并得出结论和建议，为化工企业在薪酬管理方面提供参考和指导。
从而帮助企业更好地吸引、激励和留住人才，提高员工满意度和企业绩效。
2.正文2.1 薪酬调研方法薪酬调研方法是研究企业内部薪酬情况的重要步骤，通过科学的方法和技术手段获取相关数据，为后续的分析和决策提供可靠的数据支持。
在本次化工企业薪酬调研中，我们采用了以下方法：1.问卷调查：通过设计和分发薪酬调研问卷，向化工企业员工征集薪酬相关信息，包括基本工资、奖金、福利待遇等方面的情况。
问卷调查是获取员工主观体验和意见的重要手段，能够全面了解员工对薪酬情况的感受和期望。
2.薪酬数据分析：收集化工企业的薪酬数据，包括企业内部不同岗位的薪酬水平、年度薪酬变化趋势等信息。
化工行业薪酬调研报告范文
化工行业薪酬调研报告范文1. 调研背景化工行业作为世界上最重要的基础产业之一，在经济发展中起到了至关重要的作用。
而薪酬作为企业人力资源管理的重要组成部分，直接关系到企业的人才吸引力和员工的工作积极性。
因此，我们进行了一次对化工行业薪酬的调研，以了解目前薪酬的状况以及未来的发展趋势。
2. 调研方法我们采取了以下两种方法进行调研：- 问卷调研：设计了一份包含基本信息、职位级别、薪酬水平等问题的问卷，通过在化工行业从业人员中进行线上和线下的调查，收集了大量数据。
- 参考数据分析：通过查阅相关的统计数据和行业报告，获取了一些行业整体的薪酬水平信息。
3. 调研结果3.1 薪酬水平根据我们的调研结果显示，化工行业的薪酬水平相对较高。
大多数从业人员的薪资水平在中高档位，且随着工作经验和职位级别的提升，薪酬水平也逐步增加。
具体来说，高级管理人员的薪资水平相对较高，而基层员工的薪酬相对较低。
3.2 分行业差异我们还对不同的化工行业进行了比较，发现在薪资水平方面存在一定的差异。
以石油化工行业为例，由于其行业的竞争激烈和技术含量高，该行业的薪资水平普遍较高。
而日用化工行业，由于市场竞争的压力较小，薪资水平相对较低。
4. 影响薪酬的因素调研结果显示，以下几个因素对化工行业薪酬水平有较大的影响：- 学历和专业背景：较高的学历和与所从事职位相关的专业背景，往往会带来更高的薪资水平。
- 工作经验：随着工作经验的累积，薪酬水平会逐步提升。
一般来说，3年以上的工作经验是求职者获得更高薪资的重要因素。
- 所在城市：不同的城市薪酬水平也存在较大差异。
一线城市的薪酬水平相对较高，而二线和三线城市的薪酬水平相对较低。
5. 发展趋势随着化工行业的发展，薪酬水平也将呈现以下趋势：- 人才竞争加剧：随着科技的发展以及人工智能在化工行业的应用，对高素质化工人才的需求将不断增加，因此薪酬水平将会呈逐步提高的趋势。
- 职业发展机会增加：随着行业的不断发展，化工行业将会提供更多的职业发展机会，涌现出更多高层次、高薪资的职位。
2020年中国石油和化工行业市场分析报告
2020年中国石油和化工行业市场分析报告一、行业主要经济指标完成情况 (4)（一）增加值增速回升，营业收入平稳 (5)（二）能源和主要化学品生产平稳较快增长 (7)1.原油生产平稳，天然气持续较快增长 (8)2.重点化学品增长总体平稳 (8)3.化肥农药总产量小幅回升 (9)4.产能利用率上升 (10)（三）能源消费平稳较快增长，主要化学品增速加快 (10)1.原油消费保持较快增长，天然气消费减缓 (10)2.基础化学原料消费缓中趋快，合成材料大幅加快 (11)3.化肥消费反弹 (11)（四）化工行业投资增长放缓 (11)（五）对外贸易小幅下降 (12)1.橡胶制品出口保持增长，成品油和化肥出口额增速放缓 (12)2.原油进口继续平稳快速增长，天然气增幅回落 (13)二、行业经济效益情况 (14)（一）石油和天然气开采业效益保持向好态势 (15)1.利润增长加快 (15)2.单位成本上升趋快，行业亏损情况持续改善 (15)（二）炼油业效益下滑趋稳 (16)1.利润降幅不断收窄 (16)2.单位成本创新高，亏损企业亏损情况有所好转 (17)（三）化学工业效益低位运行 (18)1.利润降幅较大 (18)2.单位成本回升，行业亏损情况总体稳定 (19)三、行业主要市场价格走势 (21)（一）国际油价继续回升 (21)（二）基础化学原料市场继续震荡 (23)1.无机化学原料 (23)2.有机化学原料 (24)（三）合成材料市场小幅反弹 (25)1.合成树脂 (25)2.合成橡胶 (26)3.合成纤维原料 (27)（四）化肥市场继续弱市 (27)（五）轮胎市场回调 (28)四、2020年行业主要经济指标增长预测 (30)（一）当前经济运行中的新情况、新问题 (30)（二）主要经济指标增长预测 (31)图 1 2016-2019年石油和化工行业营业收入及增速 (5)图 2 2016-2019年石油和化工行业利润总额及增速 (5)图 3 2018.12～2019.12石油和化学工业增加值增长走势（%） (6)图 4 2018.12～2019.12石油和化学工业营业收入增长走势（%） (7)图 5 2016-2019年全国原油天然气总产量（油当量）及增速 (7)图 6 2018.12～2019.12化学原料和化学制品制造业投资增长走势（%） (12)图7 2019.01～2019.12石油和化学工业进出口总额增长走势（%） (13)图8 2018.12～2019.12石油和化工行业利润总额增长走势（%） (14)图9 2018.12～2019.12石油天然气开采业利润总额变化（亿元） (16)图10 2018.12～2019.12石油天然气开采业100元营业收入成本变化（元） (16)图11 2018.12～2019.12炼油业利润总额增长走势（%） (17)图12 2018.12～2019.12炼油业100营业收入成本变化（元） (18)图13 2018.12～2019.12化工行业利润总额增长走势（%） (19)图14 2018.12～2019.12化工行业100元营业收入成本变化（元） (20)图15 2019年1～12月油气开采和化工行业生产者出厂价同比走势（%） (21)图16 2019年1～12月国际原油普氏现货价格走势（美元/桶） (22)图17 2019年1～12月硝酸、烧碱、电石市场价格走势（元/吨） (24)图18 2019年1～12月丙烯、纯苯、乙二醇市场价格走势（元/吨） (25)图19 2019年1～12月聚乙烯、丁苯橡胶、丙烯腈市场价格走势（元/吨） (26)图20 2019年1～12月国内主要化肥市场价格走势（元/吨） (28)表录表 1 2018-2019年全国石油和天然气产量及加工量 (8)表 2 2018-2019年主要化工产品产量 (9)表 3 2018-2019年全国化肥农药产量 (9)表 4 2018-2019年全国天然气及成品油类表观消费量测算表 (10)表 5 2019年7～12月国内部分轮胎品种市场价格走势 (29)2019年，全球市场剧烈动荡，宏观经济下行压力不断加大。
石油行业岗位薪资盘点 -回复
石油行业岗位薪资盘点-回复石油行业是全球最重要的产业之一，涵盖了从石油勘探和开采到炼油和销售的各个领域。
由于其重要性和复杂性，石油行业的岗位薪资也是非常吸引人的话题。
本文将一步一步详细回答石油行业的岗位薪资盘点。
首先，需要明确的是石油行业的岗位众多，每个岗位都有不同的职责和要求，因此薪资也存在较大差异。
下面将详细介绍几个石油行业的主要岗位以及相应的薪资水平。
1. 石油工程师（Petroleum Engineer）石油工程师在石油勘探、开发和生产过程中发挥着关键作用。
他们负责评估油田潜力、设计生产方案、监控井口操作以及管理生产设施等。
根据经验和职位级别的不同，石油工程师的薪资水平也会有所差异。
一般而言，初级石油工程师的年薪约为8万-15万美元，中级工程师的年薪约为15万-30万美元，高级工程师的年薪可以达到30万-50万美元以上。
2. 石油地质学家（Petroleum Geologist）石油地质学家主要负责石油储层的勘探和评估工作。
他们通过地质勘探和分析技术来确定地下油藏的位置、规模和可开采性。
石油地质学家的薪资水平与经验和职位级别密切相关。
初级石油地质学家的年薪大约在6万-10万美元左右，中级地质学家可以达到10万-20万美元，高级地质学家的年薪可以超过20万美元。
3. 石油炼油工程师（Petroleum Refining Engineer）石油炼油工程师负责炼油工艺和设备的设计与优化，以提取和精炼原油，生产出各类石油产品。
他们需要具备化学工程和设备工程的知识。
初级石油炼油工程师的年薪约在6万-12万美元之间，中级炼油工程师可以达到12万-20万美元，高级炼油工程师的年薪可以超过20万美元。
4. 石油市场分析师（Petroleum Market Analyst）石油市场分析师负责研究和预测石油市场的供求情况，分析价格趋势和市场风险，并提供相关的经济和投资建议。
石油市场分析师的薪资水平与经验、研究能力以及所在机构的规模和地理位置有关。
化工企业年度调薪报告模板
化工企业年度调薪报告模板1.引言1.1 概述概述：化工企业年度调薪报告是一份对企业员工薪酬调整情况的全面总结和分析。
通过对企业年度绩效评估、薪资调整情况、员工反馈与调薪策略等方面的深入研究，可以更好地了解企业的薪酬体系是否合理、公平，并为未来的薪酬管理和人才激励提供可靠的参考依据。
本报告旨在对化工企业年度调薪情况进行客观分析，以便为企业高层决策提供数据支持。
通过对今年的薪资调整过程的回顾和总结，可以更好地指导未来的薪酬管理工作，使企业能够更好地激励和留住优秀员工，促进企业的长期发展和稳健运营。
1.2 文章结构文章结构部分：本报告将分为引言、正文和结论三大部分。
在引言部分，将概述本文的主要内容和目的，同时也介绍了本文的结构。
在正文部分，将详细介绍化工企业年度绩效评估、薪资调整情况分析以及员工反馈与调薪策略。
在结论部分，将总结调薪效果，展望未来发展，并提出建议与改进措施。
通过以上结构的安排，本报告将全面客观地呈现化工企业年度调薪报告的情况和分析。
1.3 目的本报告的目的在于对化工企业年度调薪情况进行全面分析和总结。
通过对年度绩效评估、薪资调整情况分析以及员工反馈与调薪策略的详细调查，将为企业提供关于调薪效果的定量和定性评估。
同时，本报告还将探讨未来发展展望，提出建议与改进措施，为化工企业的人力资源管理和薪酬政策的制定提供参考和指导。
通过本报告的撰写，旨在为化工企业的管理者和决策者提供关于调薪策略的科学依据，帮助企业进一步完善薪酬管理体系，提升员工满意度和企业绩效。
2.正文2.1 化工企业年度绩效评估在过去的一年里，我们的化工企业取得了显著的业绩和成就。
通过对员工的努力工作和精湛技能的高度肯定，公司得以实现稳健的收入增长和市场份额的扩大。
在这一年里，我们的产品质量得到了进一步提升，我们的市场竞争力也大幅增强。
除此之外，公司员工的整体绩效也呈现出良好的状态。
在过去的一年中，员工们表现出了高度的工作积极性和团队协作精神。
化工行业薪酬报告
化工行业薪酬报告一、引言化工行业是一个重要的工业领域，涵盖了广泛的产品和服务，从基本的石油和天然气开采，到精细的化学制品和材料制造。
随着全球化和市场竞争的加剧，化工行业的薪酬结构也变得越来越复杂。
本报告旨在分析化工行业的薪酬状况，为相关企业和求职者提供参考。
二、化工行业薪酬概述化工行业的薪酬因地区、企业规模、职位和工作经验等因素而异。
一般来说，大型跨国化工企业的薪酬普遍较高，而中小型化工企业的薪酬水平则相对较低。
化工行业的技术研发人员和高级管理人员的薪酬待遇通常较为优厚。
三、地区差异1、欧美地区：欧美地区的化工行业由于其发达的经济和先进的科技支持，薪酬水平普遍较高。
尤其是在美国和西欧的一些发达国家，化工行业的平均年薪可以达到6-10万美元。
2、亚洲地区：亚洲地区的化工行业薪酬水平因国家而异。
例如，中国和印度的化工行业近年来发展迅速，平均年薪在5-8万美元之间。
而在日本和韩国，化工行业的平均年薪则分别可达7-12万美元和6-9万美元。
3、其他地区：中东和南美等地区的化工行业薪酬水平相对较低，平均年薪在3-6万美元之间。
四、职位差异1、技术研发人员：化工行业的技术研发人员需要具备较高的专业技能和知识，因此其薪酬待遇通常较为优厚。
他们的平均年薪可以达到8-15万美元。
2、高级管理人员：化工行业的高级管理人员拥有丰富的管理经验和战略眼光，他们的平均年薪在10-20万美元之间。
3、生产人员：生产人员是化工行业的基础劳动力，他们的平均年薪在4-8万美元之间。
五、影响因素化工行业的薪酬受到多种因素的影响，包括但不限于以下几点：1、技能和知识：化工行业的专业技能和知识要求较高，因此拥有相关技能和知识的人员通常可以得到更高的薪酬。
2、地区差异：不同地区的经济发展水平和物价水平存在差异，这也会影响化工行业的薪酬结构。
3、企业规模：大型化工企业通常拥有更强的经济实力和技术实力，因此可以提供更高的薪酬待遇。
4、行业发展状况：化工行业的市场状况和发展趋势也会影响薪酬水平，例如行业增长、竞争状况等。
中国石化工资待遇标准
中国石化工资待遇标准
中国石化工资待遇标准：
1、同化用工待遇相当好：工资2600到3000+餐补800—1000+交通费800—1000+月安全奖1000到1200，普通技术员最低5000以上，助理工程师、工程师、高级工程师更高，高级工程师8000以上。
2、科员等同于助理工程师，一月5000以上。
3、过了是主管，副科、正科、副处、正处及以上：正科一月8000以上，等同于高级工程师，除此之外还有过节费、季度奖及其他钱。
4、普通合同化员工：一年目前10万左右，正科16万左右，据说处级最少20万以上，看部门，“好的部门60万也可能”。
5、市场化员工：由于整体学历低一些，所以起始工资也低。
入职时，市场化员工没有岗位补贴，工作一段时间后会有。
其他福利都是一样的，但到年底分红时可能会稍有差别。
6、属地化用工：是指公司开在哪里，就在哪里招人，工人的户籍在企业所在地。
有业内人士透露，属地化员工和市场化员工的工资待遇差别不是很大，和属地化用工，工资差不多，说白了就是零时工，工资并不高，初级工每月所有钱算完不到2500，中级不到3000，高级工3000左右。
“一般合同化员工的工资上面是要求保密的，所以说工资高的一般指合同化员工”。
6、劳务派遣：其实很多业内外人都了解，待遇相对是比较差的，主要是做一些没有技术含量的工作，和集团公司没有任何关系。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一季度二季度三季度四季度
一季度二季度三季度四季度
增长率 2.5% 3.5% 2.7% 3.1%
25%分位中位值75%分位平均值
分位25%分位中位值75%分位平均值
行业人均产出98193316210
行业人均利润22325629
行业人均成本分析5193819
硕士/Master 10044011093449122772612372601331065本科/Bachelor 9431661039699113554012189461225888专科/College
848389947546105316810893761187613高中及以下/High School
736381
850374
913319
1031165
1139557
博士及以上/Doctor 硕士/Master
本科/Bachelor
专科/College
高中及以下/High School
企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业59922581961110955641191587854455民营企业371446558232636683732884548867国有企业
455016
754637
936343
1045875
760572
外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业
1,119,502 1,004,401 943,166 848,389 736,381
1,197,276 1,093,449 1,039,699 947,546 850,374
1,227,586 1,227,726 1,135,540 1,053,168 913,319
1,320,888 1,237,260 1,218,946 1,089,376 1,031,165
1,415,821 1,331,065 1,225,888 1,187,613 1,139,557
按学历分
总经理层按企业性质分
743,229 599,225 371,446 455,016
932,407 819,611 558,232 754,637
1,320,508 1,095,564 636,683
936,343
1,426,253 1,191,587 732,884 1,045,875
946,772 854,455 548,867 760,572
单位：元
单位：元
企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业475563582783634974696042568138民营企业340290431467473925547669466637国有企业
363690
489898
561312
650832
489194
外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业
总监层
按企业性质分
563,347 475,563
340,290 363,690
642,536 582,783
431,467 489,898
710,844 634,974
473,925 561,312
784,950 696,042
547,669 650,832
650,199 568,138
466,637 489,194
单位：元。