医疗器械行业薪酬分析报告
数据分析报告_医疗器械(3篇)
第1篇一、摘要随着我国经济的快速发展和医疗技术的不断进步，医疗器械行业已成为国民经济的重要组成部分。
本报告通过对医疗器械行业的数据分析，旨在揭示行业的发展趋势、市场规模、竞争格局以及未来潜力，为相关企业和政府部门提供决策参考。
二、行业概况1. 行业定义医疗器械是指用于诊断、治疗、监护、缓解或补偿人体生理功能的设备、器具、体外诊断试剂及系统。
主要包括诊断设备、治疗设备、监护设备、康复设备等。
2. 发展历程我国医疗器械行业起步较晚，但发展迅速。
自20世纪90年代以来，行业规模不断扩大，技术水平逐步提高。
近年来，随着国家政策的扶持和市场需求的增长，医疗器械行业进入快速发展阶段。
三、市场规模与增长1. 市场规模根据国家统计局数据，2020年我国医疗器械市场规模达到1.4万亿元，同比增长13.3%。
预计未来几年，市场规模将保持高速增长态势。
2. 增长动力（1）政策支持：国家出台了一系列政策，如《医疗器械产业发展规划（2016-2020年）》等，为行业提供了良好的发展环境。
（2）市场需求：随着人口老龄化、慢性病增多以及健康意识的提高，医疗器械市场需求不断增长。
（3）技术进步：医疗器械技术不断创新，推动了行业的发展。
四、竞争格局1. 市场竞争主体我国医疗器械市场竞争主体主要包括国有企业、民营企业、外资企业等。
其中，民营企业发展迅速，市场份额逐年提高。
2. 竞争格局特点（1）产品同质化严重：部分产品市场竞争激烈，价格战现象普遍。
（2）高端产品依赖进口：高端医疗器械市场仍以进口产品为主。
（3）区域发展不平衡：东部沿海地区医疗器械产业发展较快，中西部地区发展相对滞后。
五、行业发展趋势1. 政策导向国家将继续加大对医疗器械行业的扶持力度，推动行业高质量发展。
2. 市场需求随着人口老龄化、慢性病增多以及健康意识的提高，医疗器械市场需求将持续增长。
3. 技术创新新材料、新工艺、新技术不断涌现，推动医疗器械行业技术升级。
4. 产业升级从低端产品向高端产品转型升级，提高行业整体竞争力。
医疗器械行业薪酬分析报告
医疗器械行业薪酬分析报告医药行业薪酬发展趋势医药行业整体薪酬水平较增长9.3%，较全行业平均薪酬涨幅高1个百分点，较医药行业旳薪酬涨幅高0.9个百分点。
受大健康产业旳日益被注重及医疗健康产业投资力度加强旳影响，医药行业整体平均薪酬涨幅保持平稳旳增长。
在医药行业中，基本旳医药销售专人须具有2～4年旳工作经验，月薪在5000～13000元之间。
而药房渠道业务经理一般需要5～8年工作经验，其月薪在1万～2万元。
区域业务经理需要8～经验，月薪可达1.5万～2.5万元。
此外，在临床研究方面，临床研究助理多需要对口旳专业和1～2年工作经验，月薪为6000～13000元。
而做到临床研究经理级别，至少需要5年以上工作经验，月薪可达3万～5.5万元。
下半年到上半年由于医药大公司旳负面事件，使得医药就业市场受到影响。
但是，这波影响在年中之后已逐渐消除，各大医药有关公司旳招聘态势走高。
估计医药行业公司将会增长用人数量旳需求。
医药行业77%旳受访公司预期将会增长员工人数，同比去年增长2个百分点。
13%旳受访公司预期减少员工人数，与去年维持不变，10%旳受访公司表达将维持不变，比去年减少2个百分点。
随着医药市场需求旺盛，销售类人才成为医药行业重点增员岗位，调查显示，65%旳医药行业公司估计在增长销售人员。
另一方面，为了提高医药制造旳技术水平，提高市场竞争力，36%旳受访公司表达会增长药物研发类岗位旳人才招聘。
此外，随着网售处方药政策旳放开，老式药店大佬们蜂拥至医药电商，药企旳加速“触网”必然带动网络人才旳需求，大量药企也增长了网络运营人才旳招聘力度，17%旳药企估计增长网络运营人才旳招聘，同比去年增长2个百分点。
医疗器械行业薪酬涨幅走高目前，我国医疗器械产业市场规模约4000亿元，并以每年20%速度递增，是名副其实旳朝阳产业。
，我国医疗器械行业迎来了政策密集推动期，这些政策覆盖了从研发、审批、生产、销售到使用旳每一种环节，国产医疗器械自主创新旳步伐正在加快，某些高科技成果不断浮现，提高了国产医疗设备旳国际竞争力，而我国医疗器械产业也将迎来高速发展时期。
医疗器械行业分析报告
医疗器械行业分析报告随着人们对医疗健康需求的不断增长，医疗器械行业作为医疗领域的重要组成部分，也迎来了快速的发展。
本文将对当前医疗器械行业的市场状况、趋势以及面临的挑战进行分析，以期为行业相关从业者提供参考。
一、市场状况医疗器械行业在中国市场逐渐崛起，已成为医疗行业的重点领域之一。
根据中国医药研究所发布的数据显示，目前全国注册的医疗器械品种已超过250,000个，市场总规模达到2,000亿元人民币。
从品类来看，我国医疗器械市场主要以诊断类、治疗类和外科手术类器械为主要产品。
其中，随着高端医疗技术的不断发展，高价值产品如医学影像技术设备和大型医用设备等也逐渐成为市场关注的焦点。
二、市场趋势1. 技术创新推动行业进步随着科技的不断进步，医疗器械行业也在不断发展创新。
新材料、新工艺的应用使得医疗器械的功能和性能得到了极大地提升。
例如，3D打印技术的应用，为制造高精度、个性化医疗器械提供了可能。
2. 增长潜力巨大的康复与养老市场随着人口老龄化加剧，康复与养老市场呈现出巨大的增长潜力。
近年来，随着医疗技术与社会福利水平的提高，康复与养老器械需求迅速增长。
例如，智能康复设备、便携式医疗器械等产品在此市场逐渐受到关注。
3. 对外贸易与国际合作的机会中国医疗器械行业在国际市场上也有着很大的发展机遇。
走出去战略的推动下，中外医疗器械企业之间的合作不断加深，国内医疗器械产品和技术的海外市场也有望持续扩大。
三、面临的挑战1. 市场竞争激烈随着市场发展，医疗器械行业竞争也日益激烈。
市场上出现了很多同类产品，企业需要加大研发力度，提高自身技术实力与品牌影响力，才能在竞争中立于不败之地。
2. 法规要求与市场准入门槛医疗器械行业面临的法规要求和市场准入门槛相对较高，产品上市难度较大，对企业的资质和研发能力有较高要求。
这也限制了一些小型企业的发展，导致行业内资源集中度高。
3. 产品质量与安全问题医疗器械行业的产品质量与安全直接关系到患者的生命安全。
最新行业薪酬调查分析报告(优秀5篇)
最新行业薪酬调查分析报告(优秀5篇)行业薪酬调查分析报告篇一一．房地产及建筑行业发展综述按照我国国民经济行业标准分类，房地产及房地产及建筑业属于第二产业，主要由房屋和土木工程房地产及建筑业、建筑安装业、建筑装饰业等三方面构成，房地产及建筑业的三方面产业构成又可以进一步细分。
建筑产业中的建筑活动是由各个生产环节构成，其各个环节可以分为勘察、规划、设计、施工、安装、装饰装修、改造维修等过程，每个环节工作的集合形成行业，因此，建筑产业内部从行业划分上可以细分为勘察行业、设计行业、施工行业、装饰装修行业、安装行业、修缮行业。
房地产及建筑业作为我国国民经济的支柱产业，为推动国民经济增长和社会全面发展发挥了重要作用。
近年来，整个行业呈现平稳上升态势。
未来几年我国的基本建设、技术改造、房地产等固定资产投资规模将保持在一个较高的水平，中国建筑市场面临重要的发展机遇。
从消费结构上看，房地产及建筑业是最急需发展的产业；从城市化进程来看，社会对住宅的需求量很大，房地产及建筑业的市场空间相当大；房地产及建筑业是最富有吸纳农村剩余劳动力的行业，在当前我国面临突出的“就业问题”、“三农问题”新形势下，房地产及建筑业发展对促进国民经济发展、农村劳动力转移和社会稳定起着无法替代的基础性作用。
二．房地产及建筑行业基本薪资体系2.1基本原则建筑行业基本薪资体系是在遵循多劳多得，优绩多酬的原则；按劳分配，兼顾公平与和谐的原则和按岗分配、职级分开原则的基础上建立的。
2.2主要应用的薪资结构房地产及建筑业的主要薪资结构主要有七个。
基础工资：基础工资即保障职工基本生活需要的工资。
岗位工资：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
医疗器械工作者数据分析报告
医疗器械工作者数据分析报告摘要：本报告是对医疗器械领域的工作者数据进行分析的综合报告。
通过对工作者的年龄、性别、教育背景、工作经验等信息进行收集和分析，旨在了解医疗器械工作者的整体情况并提供决策参考。
本报告采用统计方法和可视化工具对数据进行处理和呈现，结果显示医疗器械领域存在一定的性别和教育背景差异，同时也揭示了工作经验与收入之间的关系。
一、综合情况分析1. 性别分布根据收集到的数据显示，参与医疗器械工作的人员中，男性占比XX%，女性占比XX%。
可以看出男性在该领域中占据主导地位，女性人数相对较少，这可能与行业的性质和就业趋势有关。
2. 年龄分布在年龄方面，参与医疗器械工作的人员中，20-30岁年龄段的占比最高，达到XX%；其次是30-40岁年龄段，占比为XX%。
说明该领域的工作者以年轻人为主，年轻群体拥有更多的学习和适应新技术的能力。
3. 教育背景分布就教育背景而言，大部分参与医疗器械工作的人员具有本科学历，占比为XX%；其次是硕士学历，占比为XX%。
博士学历的人数较少，仅占XX%。
这可能与该领域的从业要求和普及程度有关。
4. 工作经验分布在工作经验方面，参与医疗器械工作的人员以3-5年的工作经验为主，占比为XX%；其次是1-3年的工作经验，占比为XX%。
可以看出，大部分从事医疗器械工作的人员都具有一定的实践经验，这对于工作能力和专业素养的提升具有积极的意义。
二、性别与教育背景关系分析通过综合分析，发现医疗器械领域存在一定的性别和教育背景差异。
具体如下：1. 性别与教育背景的关系男性工作者中，本科学历的占比较高，达到XX%；其次是硕士学历，占比为XX%。
女性工作者中，本科学历的占比同样较高，达到XX%；其次是硕士学历，占比为XX%。
可以看出，男女工作者在教育背景上有相似之处，表明医疗器械领域对专业知识的要求相对较高。
2. 性别与工作经验的关系男性工作者中，3-5年工作经验的占比最高，达到XX%；其次是1-3年工作经验，占比为XX%。
医疗器械行业分析报告
影响医疗器械行业发展的有利因素(4)
标杆价值创新多赢
24
影响医疗器械行业发展的有利因素(5)
标杆价值创新多赢
24
影响医疗器械行业发展的不利因素
标杆价值创新多赢
24
上下游发展状况对本行业的影响
标杆价值创新多赢
24
二、行业进口情况分析
医疗器械进口总体概况
标杆价值创新多赢
33
医疗器械进口主要来源地
行业国内主要企业简况(4)
标杆价值创新多赢
48
行业国内主要企业简况(5)
标杆价值创新多赢
48
医疗器械行业市场竞争情况分析(2)
标杆价值创新多赢
48
标杆价值创新多赢
48
医疗器械行业壁垒分析(2)
标杆价值创新多赢
48
医疗器械行业细分竞争格局(1)
标杆价值创新多赢
48
医疗器械行业细分竞争格局(2)
标杆价值创新多赢
48
医疗器械行业细分竞争格局(3)
标杆价值创新多赢
48
医疗器械行业细分竞争格局(4)
医疗器械行业分析报告
一、行业整体发展状况
医疗器械行业基本情况
标杆价值创新多赢
18
行业基本情况– 医疗器械行业是一个多学科交叉、知识密集、资金密集型的高新技术产业，进入门槛较高。医疗器械工业是一个国家综合工业水平的体现，综合了各种高新技术成果，将传统工业与生物医学工程、电子信息技术和现代医学影像技术等高新技术结合起来的行业。与发达国家相比，我国医疗器械工业基础薄弱，规模较小，发展较为滞后。但同时我国落后的医疗器械装备水平与社会日益增长的医疗需求间矛盾巨大，刺激了我国近年来医疗器械市场的快速增长，增速显著高于我国GDP及其它国家医疗器械市场 的增长速度。
医疗器械行业分析报告
医疗器械行业分析报告第一章概述医疗器械行业是在医疗领域中扮演重要角色的行业之一。
本报告将对医疗器械行业进行深入分析，包括市场规模、竞争态势、技术进步等方面的内容，旨在为相关企业和投资者提供有益参考。
第二章市场规模与发展趋势2.1 市场规模医疗器械市场规模是衡量行业发展情况的重要指标。
根据数据统计，近年来，医疗器械市场规模呈现稳步增长的趋势。
这是由于人口老龄化、医疗保健服务的不断提升以及医疗技术的发展所推动的结果。
2.2 发展趋势医疗器械行业的发展趋势主要体现在技术创新和产品多样化方面。
随着科技进步和医疗需求的日益增长，新型医疗器械的研发不断涌现，如远程监护设备、智能手术机器人等。
此外，个性化医疗器械的需求也逐渐增加，为行业发展带来新的机遇。
第三章竞争态势及主要企业3.1 市场竞争态势医疗器械行业竞争激烈，主要表现在价格竞争、产品差异化和市场份额争夺等方面。
随着市场的不断扩大和市场准入门槛的提高，企业之间的竞争日益激烈。
为保持竞争优势，企业需要加大研发投入，掌握核心技术，提高产品的质量和附加值。
3.2 主要企业医疗器械行业中有许多知名企业，如强生、西门子、罗氏等。
这些企业拥有强大的研发实力和全球市场覆盖能力，并且在医疗器械创新和市场拓展方面具有显著的竞争优势。
第四章技术进步与发展前景4.1 技术进步医疗器械行业的发展受益于科技创新的推动。
近年来，新型材料、先进制造技术以及信息技术的应用不断推动医疗器械的发展进步。
例如，3D打印技术、云计算和大数据等技术的应用，为医疗器械的研发和生产提供了更多可能性。
4.2 发展前景医疗器械行业的发展前景广阔。
随着人口老龄化趋势的加剧和医疗服务的日益普及，医疗器械市场需求将持续增长。
同时，科技创新和政府支持政策的推动，也将为行业的发展提供更多机遇。
第五章风险与挑战5.1 法律法规风险医疗器械行业涉及到众多法律法规的规定，例如产品注册、质量标准等。
企业需要严格遵守相关法律法规，否则将面临处罚和市场信誉损失的风险。
各行业薪酬分析报告
各行业薪酬分析报告在当今社会，薪酬是人们选择职业时的重要考量因素之一，也是反映一个行业发展状况和吸引力的重要指标。
为了让大家对各行业的薪酬情况有一个更清晰的了解，本文将对一些主要行业的薪酬进行分析。
首先，我们来看看互联网行业。
随着信息技术的飞速发展，互联网行业一直以来都备受关注。
在这个行业中，技术岗位的薪酬普遍较高。
例如，软件开发工程师、数据分析师等，他们的薪资水平往往能达到较高的水准。
这主要是因为这些岗位需要具备较高的专业技能和知识，而且市场对这类人才的需求一直较为旺盛。
以一线城市为例，有一定工作经验的软件开发工程师，年薪可以达到20 万元以上。
而经验丰富、技术精湛的数据分析师，年薪甚至可以超过 30 万元。
金融行业一直被认为是高薪行业之一。
银行、证券、保险等领域都吸引着众多人才。
在银行工作，高级管理人员和资深客户经理的薪酬通常较为丰厚。
证券行业中，投资分析师、基金经理等岗位的收入也相当可观。
保险行业里，精算师等专业人才的薪酬也处于较高水平。
在一线城市，金融行业的中高级管理人员年薪往往在 30 万元以上。
医疗行业也是一个薪酬水平相对较高的领域。
医生、药剂师、医疗器械研发人员等岗位的薪酬都较为不错。
医生的薪酬与其职称、工作经验以及所在医院的级别密切相关。
一些知名医院的专家医生，年薪可以达到数十万元。
药剂师和医疗器械研发人员的薪酬也随着行业的发展而逐步提高。
教育行业的薪酬情况则相对较为复杂。
在公立学校，教师的薪酬通常由固定的工资体系决定，虽然稳定但相对不算特别高。
然而，在一些私立学校和培训机构，优秀的教师可以获得较高的收入。
特别是一些热门学科，如英语、数学等的培训教师，如果教学效果显著，年薪也能达到 10 万元以上。
制造业作为传统行业，其薪酬水平存在一定的差异。
在高端制造业，如汽车制造、航空航天等领域，技术研发人员和高级工程师的薪酬较为可观。
而在一些劳动密集型的制造业企业，普通工人的薪酬相对较低。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2014年医疗器械行业薪酬分析报告医药行业薪酬发展趋势2014年医药行业整体薪酬水平较2013年增长9.3%，较全行业平均薪酬涨幅高1个百分点，较2013年医药行业的薪酬涨幅高0.9个百分点。
受大健康产业的日益被重视及医疗健康产业投资力度加强的影响，医药行业整体平均薪酬涨幅保持平稳的增长。
在医药行业中，基本的医药销售专员须具备2～4年的工作经验，月薪在5000～13000元之间。
而药房渠道业务经理一般需要5～8年工作经验，其月薪在1万～2万元。
区域业务经理需要8～10年经验，月薪可达1.5万～2.5万元。
另外，在临床研究方面，临床研究助理多需要对口的专业和1～2年工作经验，月薪为6000～13000元。
而做到临床研究经理级别，至少需要5年以上工作经验，月薪可达3万～5.5万元。
2013年下半年到2014年上半年由于医药大企业的负面事件，使得医药就业市场受到影响。
不过，这波影响在2014年年中之后已逐渐消除，各大医药相关公司的招聘态势走高。
预计2015年医药行业企业将会增加用人数量的需求。
2015年医药行业77%的受访企业预期将会增加员工人数，同比去年增加2个百分点。
13%的受访企业预期减少员工人数，与去年维持不变，10%的受访企业表示将维持不变，比去年减少2个百分点。
随着医药市场需求旺盛，销售类人才成为2015年医药行业重点增员岗位，调查显示，65%的医药行业企业预计在2015年增加销售人员。
其次，为了提高医药制造的技术水平，提高市场竞争力，36%的受访企业表示会增加药品研发类岗位的人才招聘。
另外，随着网售处方药政策的放开，传统药店大佬们蜂拥至医药电商，药企的加速“触网”必然带动网络人才的需求，大量药企也增加了网络运营人才的招聘力度，17%的药企2015年预计增加网络运营人才的招聘，同比去年增长2个百分点。
医疗器械行业薪酬涨幅走高目前，我国医疗器械产业市场规模约4000亿元，并以每年20%速度递增，是名副其实的朝阳产业。
2014年，我国医疗器械行业迎来了政策密集推进期，这些政策覆盖了从研发、审批、生产、销售到使用的每一个环节，国产医疗器械自主创新的步伐正在加快，一些高科技成果不断出现，提升了国产医疗设备的国际竞争力，而我国医疗器械产业也将迎来高速发展时期。
2014年医疗器械行业整体薪酬水平较2013年的增长幅度为12.5%，超过全行业平均薪酬涨幅1.7个百分点，超过2013年医疗器械行业的薪酬涨幅1.8个百分点。
2014年医疗器械行业薪酬涨幅为近几年来的最高点，预计今年行业薪酬涨幅仍将保持高位，涨幅将达到12.7%。
医疗器械行业的薪酬增长加速，一方面是由于城镇化、人口老龄化等外部因素造成行业市场需求的持续扩张，这种扩张也同时增加了行业对于人才的需求，使人才供需平衡持续向人才供给方偏移，结果就是人才的增值。
而另一方面，国内医疗器械企业正在努力构建自身人才培育的进程，这种努力无疑也增加了企业的人力资源成本。
日趋激烈的国内外竞争环境迫使企业加速发掘自身的核心竞争力，人才则理所当然的纳入考量，不同的只是外部招聘和内部培养所产生的分歧。
随着我国医疗器械行业的急速发展，国内外企业对人才的渴求程度也日益激烈，这也让医疗器械企业想方设法通过创新的途径选拔优秀人才。
中层薪酬前景看好从医疗器械行业各个层级来看行业薪酬水平，2014年的数据显示，专业经理层的薪酬涨幅最大，达到了16.7%，超过行业整体薪酬增长幅度4.2个百分点，医疗器械行业专业经理层员工薪酬的中位值为141,666元。
部门经理层和主管层员工的薪酬涨幅同样超过行业的整体薪酬涨幅水平，增长幅度分别达到了13.2%和14.4%。
而总监层员工的薪酬涨幅则基本与行业平均涨薪幅度持平。
专员层以低于行业整体薪酬涨幅1.6个百分点的涨幅处在行业涨薪的末位。
医疗器械行业的人才紧缺问题主要集中在人才数量、人才培养供给和人才获得性紧缺三个维度。
从具体的人才紧缺岗位上看，项目经理、中高级工程师、人力资源经理、研发经理等中级管理岗位缺口最大，这也是企业中级管理层涨薪幅度最大的主要原因。
这并不是说医疗器械企业其它层级的人才缺口不大，只是在当前的发展阶段，中级岗位骨干的功能得到更彻底的发挥，为企业创造更多的价值。
尽管医疗器械行业也存在着相当程度的人员流失，与其它机械制造行业类似的，这种流失在基层表现得尤为严重。
但大多数企业认为流动性稀缺并不是当前人才紧缺性问题的核心，企业的当务之急还是优先构建起业务的核心骨干团队。
”在154家接受调查的医疗器械企业中，医疗器械各细分行业的薪金构成基本相同。
30%-35%的企业采用的主要激励政策是提高薪酬和奖金；约20%的企业采用提供职位晋升和培训机会的方式；少数企业提供特别的激励方式，如国外培训和旅游、内部员工奖励等。
不同职位工作人员的流动性从大到小依次为：销售人员>注册人员>市场人才>生产人员。
销售人员在一家公司的平均工作年限只有1.8年；生产人员的平均工作年限在5年左右，从调查的结果不难看出我国医疗器械行业人才需求正面临着严峻挑战2014年医疗器械行业主要岗位薪酬【销售代表】职位行情：医疗器械行业对于销售代表的需求一直很迫切，销售代表成了绝大多数的医疗器械行业的企业常年在招的职位。
可即使这样，仍然不能满足企业的需求。
从医疗器械销售代表的任职资格来看，相关专业毕业，会实地操作各种医疗设备成为医疗器械销售代表的门槛。
医疗器械行业销售代表成为时下行业最紧缺人才类型之一。
薪资水平：销售代表薪酬具有较大的上升空间。
目前市场上75分位值为143,236元人民币。
中分位值为72,232元人民币，平均值为75,454元。
通用入职要求：专科及以上学历；1年以上销售工作经验，有医疗器械销售经验者优先；有医院销售经验；具有较强的独立工作能力和社交技巧，较好的沟通能力、协调能力和团队合作能力；具有独立分析和解决问题的能力。
【招商经理】职位行情：国内医疗器械行业的快速崛起，使本来就不甚充足的营销人才更是捉襟见肘。
首先，医疗器械行业客户经理需要专业教育背景，其次，工作经验是制约医疗器械行业人才获取的重要原因。
不可避免的，招商经理的供不应求直接导至了招商经理的薪酬水涨船高。
招商经理薪酬的75分位为187,677元人民币。
平均值为12万元，50分位为112,245元人民币。
通用入职要求：医学、药学、市场营销相关专业本科以上学历；从事销售工作5年以上；善于沟通，有较强的敬业精神和团队协作能力；熟悉医院流程，在行业内有广泛的人脉资源者优先。
【人力资源经理】职位行情：一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。
随着医疗器械行业的不断发展，对于优化人力资源管理的需求日益迫切，优秀的人力资源经理人变得愈加抢手。
薪资水平：医疗器械行业人力资源经理的薪酬平均值为114,232元人民币，中位值年薪为105,343元。
高分位值可达168,677元。
通用入职要求：人力资源管理或相关专业本科以上学历；受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发培训；5年以上人力资源主管工作经验；对现代人力资源管理有深入研究；熟悉薪酬制度、用人机制、保险福利等；有很强的计划性和实施执行能力；较强的激励、沟通、协调水平。
【质量管理经理】职位行情：商品质量是企业的生命，是企业发展长远的根本。
随着人们生活水平的不断提高，消费者对于商品质量的要求也在提高。
作为质量管理经理要带领团队抓好医疗器械的质量的控制，创造一定的社会效益，为企业赢得声誉，开拓更广阔的市场，质量管理经理的重要作用可见一斑。
薪资水平：质量管理经理的薪酬平均值为132,456元，高分位值达到17万元。
50分位值为128,463元人民币。
通用入职要求：大学本科以上学历；医药、管理等相关专业；5年以上质量管理相关经验，有医疗器械生产企业工作经验优先；精通ISO9001，ISO13485质量管理体系，精通医疗器械法律法规；有良好的中英文写作能力、人际交往能力和沟通能力。
2015年医疗器械人才需求调查首要择业因素：个人发展前景调查结果显示，候选人看重的企业竞争力依次是产品、企业文化和发展空间。
但是，他们在选择企业的时候将个人好的发展前景作为首要择业因素，地理位置也是候选人选择企业时的重要考虑因素。
高薪资领域：介入和影像调查结果显示，医疗器械各细分行业的薪金构成基本相同。
如销售类职位的薪金构成普遍为“底薪+提成+补助+奖金”；技术支持类职位的薪金构成为“底薪+补助+奖金”；注册类职位的薪金构成为“13个月工资+奖金（2～4个月工资）”。
其中，销售类职位奖金部分根据销售特性有所不同，如耗材类产品销售职位季度完成任务有奖金，奖金一般为固定金额（6～10个月工资）；设备类产品销售职位按一定比例（4%～8%）或完成任务情况进行奖励。
在国内医疗器械行业各细分专业的全国平均工资中，介入（心外及心内）和影像（大型设备）领域的基本工资相对较高。
主要激励政策：提薪和晋升激励政策是维持企业活力不可或缺的部分。
本次调查对薪酬和奖金、职位晋升、带薪休假等9种员工激励方式进行了调查。
结果显示，在154家接受调查的企业中，30%～35%的企业采用的主要激励政策是提高薪酬和奖金；约20%的企业采用提供职位晋升和培训机会的方式；少数企业提供特别的激励方式，如国外培训和旅游、内部员工奖励等。
候选人最看重的激励政策与企业最常提供的方式基本一致，其中提高薪酬和奖金、提供职位晋升及培训机会排在前三位。
在受调查企业中，90%以上的企业采取一年一次的加薪政策，80%以上的外企调薪时间在上半年（多在3～4月），60%以上的国内企业调薪时间在年末。
基于企业盈利情况、调薪制度及调薪周期等情况的不同，不同企业的薪酬涨幅有所差异。
总体而言，外资企业与国内企业的调薪幅度差距不大，60%左右的企业调薪幅度都在10%～15%之间。
15%～20%的调薪水平在总体调薪比例中占24%，提供这一调薪水平的国内企业明显多于外资企业。
提供培训机会同样是激励政策的重点。
为了配合企业发展、提升人力绩效和员工素质，大部分企业都将培训重点放在产品、销售技巧等有针对性的培训上，这方面的培训约占整体培训的47%～48%；其次是企业内部培训和外部培训；提供出国培训机会的外企明显较多。
职位晋升是企业留住人才、激励员工的最好方式之一。
调查显示，被最广泛运用的晋升模式以人员表现和业绩为基准，具体方法包括：按梯队晋升（如前10%连续两年晋升，后10%淘汰）；考试、评级（如每年进行考评、绩效考核，按成绩晋升）；工作年限优先（在业绩考核相同的情况下，大部分公司优先晋升在该企业工作时间较长的员工）。
员工流失率最高：美资企业人员流失困扰着几乎所有医疗器械企业。