2015年度医疗器械行业薪酬报告
2015年体外诊断医疗器械行业分析报告
2015年体外诊断医疗器械行业分析报告2015年1月目录一、行业监管体制、主要法律法规及政策 (5)1、行业主管部门及监管体制 (5)（1）医疗器械产品分类管理 (6)（2）医疗器械产品生产注册制度 (6)（3）医疗器械生产企业备案和许可证制度 (6)（4）医疗器械经营企业备案和许可证制度 (7)2、行业主要法律法规 (8)3、行业主要政策 (9)（1）医药卫生体制改革政策 (9)（2）促进生物产业加快发展的若干政策 (9)（3）关于加快医药行业结构调整指导意见 (9)（4）医疗器械科技产业“十二五”专项规划 (10)4、行业政策的影响 (10)二、行业发展状况 (11)1、医疗器械行业 (11)（1）全球医疗器械产业增长迅速 (12)（2）我国医疗器械行业市场规模快速扩张 (13)①人均GDP的增加将直接带动医疗费用的快速增长 (13)②人口规模、人口老龄化及城市化进程加快促进医疗器械市场增长 (14)③医疗器械产品分布结构调整及更新换代将形成一块巨大的市场 (14)（3）我国医疗器械产业逐步向价值链上游转移 (14)2、体外诊断行业 (15)（1）全球体外诊断市场快速增长 (15)（2）我国体外诊断市场具有广阔的发展空间 (16)①医疗消费观念由“治疗为主、预防为辅”向“预防为主、防治结合”转变 (16)②我国诊疗人次和入院人数持续上升促进市场的快速增长 (16)③产业转移和出口打开海外市场 (16)④进口替代带动体外诊断产业快速增长 (17)三、上下游行业的关联性 (17)1、上游行业的发展状况及其对本行业发展的影响 (17)2、下游行业的发展状况及其对本行业发展的影响 (18)四、行业特有的经营模式及盈利模式 (19)1、采购模式 (19)2、生产模式 (19)3、销售模式 (19)五、影响行业发展的有利和不利因素 (20)1、有利因素 (20)（1）国家产业政策大力支持 (20)（2）巨大的市场前景 (20)（3）国内制造业技术水平的提高为行业的发展提供技术保障 (21)（4）政府招标采购有助于规范行业竞争秩序 (21)2、不利因素 (21)（1）国际巨头的竞争 (21)（2）新进入者的威胁 (22)（3）新技术替代的威胁 (22)六、进入本行业的主要障碍 (23)1、技术障碍 (23)2、品牌障碍 (23)3、人才障碍 (23)4、市场渠道障碍 (24)5、资金障碍 (24)七、行业竞争格局和主要企业 (25)1、迈瑞医疗 (25)2、科华生物 (25)3、迪瑞医疗 (26)4、中生北控 (26)一、行业监管体制、主要法律法规及政策1、行业主管部门及监管体制医疗器械行业是国家重点监管的行业之一，其主管部门是国务院下属的国家食品药品监督管理总局（CFDA），负责起草医疗器械监督管理的法律法规草案，组织制定、公布医疗器械标准、分类管理制度并监督实施，制定医疗器械监督管理的稽查制度并组织实施，组织查处重大违法行为。
2015年家用医疗器械行业分析报告
2015年家用医疗器械行业分析报告2015年1月目录一、行业发展概况与市场规模 (4)1、医疗器械行业发展概况与市场规模 (4)2、家用医疗器械行业发展概况与市场规模 (5)二、行业与上下游的关系 (6)三、行业竞争状况 (6)1、国内市场竞争格局 (6)2、国外市场竞争格局 (8)四、行业进入壁垒 (9)1、政策壁垒 (9)2、品牌壁垒 (9)3、市场渠道壁垒 (9)4、技术与人才壁垒 (10)5、资金壁垒 (10)五、行业监管体制和相关政策 (11)1、行业主管部门 (11)2、行业监管体制 (11)（1）我国对医疗器械产品实行的分类管理 (12)（2）我国对医疗器械生产企业实行许可制度 (12)（3）我国对医疗器械生产制造企业实行产品生产注册制度 (13)3、行业法规、政策 (14)4、行业发展规划及政策 (15)（1）《医疗器械科技产业“十二五”专项规划》 (15)（2）《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》 (16)六、影响行业发展的有利和不利因素 (16)1、有利因素 (16)（1）国家产业政策的支持 (16)（2）家用医疗器械市场潜力巨大 (17)2、不利因素 (17)（1）国际巨头竞争激烈 (17)（2）国外非关税壁垒的限制 (18)（3）资金、人才制约 (18)七、行业竞争状况和主要企业 (18)1、机械血压表 (18)2、电子血压计 (19)3、雾化器 (21)4、听诊器 (21)一、行业发展概况与市场规模1、医疗器械行业发展概况与市场规模医疗器械行业是一个多学科交叉、知识密集、资金密集的高技术产业，涉及医学、生物学、化学、物理学、电子学、工程学等学科，生产工艺相对复杂，进入门槛较高，其发展程度是一个国家制造业和高科技发展水平的重要标志之一，在我国属于国家重点鼓励发展产业。
目前中国医疗服务机构的整体医疗装备水平还很低，全国基层医疗卫生机构的医疗器械和设备中，有15%左右是20 世纪70 年代前后的产品，有60%是20世纪80 年代中期以前的产品，它们更新换代的过程又是一个需求释放的过程，将促使未来中国医疗器械市场的快速增长。
2015年薪酬调查报告-IT互联网
E-commerce Head(GM) E-commerce Director Senior E-Commerce Manager On-line Sales Manager Sourcing(Merchandising)Manager
CTO CIO R&D Director ABAP Data Analysis Embedded Software Engineer Software Director Software Manager Software Engineer Linux/Unix System Engineer Project Director Project Manager System/Solution Architect Technical Support Engineer Testing Engineer Big Data Expert
职位名称
英文名称
在线零售 电子商务总经理 运营总监 高级运营经理 销售经理 商品经理 软件 首席技术官 首席信息官 研发总监 程序开发工程师 数据处理分析工程师 嵌入式软件工程师 软件总监 软件经理 软件工程师 系统工程师 项目总监 项目经理 系统架构设计师 技术支持工程师 测试工程师 大数据专家 硬件 产品总监 硬件总监 产品经理 架构设计师 硬件经理 存储方案工程师 底层软件经理 机械工程师 散热开发工程师 互联网 市场总监 销售总监 大客户经理 渠道销售经理 运营总监 运营经理 Perl/PHP软件工程师 策划经理 产品经理 产品运营经理 搜索引擎开发/优化工程 用户界面/体验工程师 系统安全架构师
800
900
8+
600
700
5+
400
600
5+
医疗行业薪酬标准调研报告
医疗行业薪酬标准调研报告在当今社会，医疗行业的重要性日益凸显，而薪酬标准作为反映行业发展和人才价值的重要指标，也备受关注。
为了深入了解医疗行业的薪酬状况，我们进行了此次调研。
一、调研背景随着人们对健康的重视程度不断提高，医疗行业的发展呈现出快速增长的态势。
同时，医疗技术的不断进步和医疗服务的多样化，也对医疗人才提出了更高的要求。
在这样的背景下，薪酬标准不仅影响着医疗从业人员的工作积极性和职业满意度，也关系到医疗行业的人才吸引和留存。
二、调研目的本次调研旨在全面了解医疗行业的薪酬水平、结构和影响因素，为医疗行业的从业者、管理者以及相关政策制定者提供参考依据，以促进医疗行业的健康发展和人才合理配置。
三、调研方法我们采用了多种调研方法，包括问卷调查、访谈和数据分析。
问卷调查：设计了详细的问卷，涵盖了医生、护士、药剂师、医疗技术人员等不同岗位，收集了来自不同地区、不同级别医疗机构的从业人员的薪酬信息。
访谈：与医疗机构的管理人员、人力资源专家以及部分从业人员进行了深入的访谈，了解他们对薪酬标准的看法和建议。
数据分析：对收集到的大量数据进行了统计分析，包括均值、中位数、标准差等，以揭示薪酬的分布规律和趋势。
四、调研结果（一）医生薪酬1、不同科室医生的薪酬差异外科医生的薪酬普遍较高，尤其是一些复杂手术科室，如心胸外科、神经外科等。
内科医生的薪酬相对较为稳定，但在一些热门专科，如心血管内科、消化内科等，薪酬也较为可观。
2、不同级别医疗机构医生的薪酬差异三级甲等医院的医生薪酬通常高于二级医院和基层医疗机构。
这主要是由于三级甲等医院的医疗技术水平、工作量和工作压力较大。
3、医生薪酬的构成医生的薪酬主要由基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等组成。
其中，绩效工资在薪酬中所占比例逐渐增加，与医生的医疗服务质量、患者满意度等挂钩。
（二）护士薪酬1、护士薪酬水平护士的薪酬整体相对较低，但随着工作经验的增加和职称的提升，薪酬会有所增长。
医疗器械行业报告PPT课件
2•019/7/11
资料来源：IMS、中国医药物资协5 会
1.行业情况 （上游）
国内中高端医疗器械主要依赖进口
1. 高端医疗器械：CT、核 磁等大型设备，人工关节、 晶体、起搏器、支架、心 脏瓣膜等高分子耗材； 2. IVD领域：国外企业以 “设备+试剂”封闭系统 策略； 3. 医学影像领域：国外企 业占60%市场中的40%50%。
2•019/7/11
资料来源：财14政部
1.行业情况 （扩容、替代）
4. 国产医疗设备技术研发和产品性能逐步替代进口，提高市场 份额
1. 心电图机、超声诊断仪、心脏支架等诊疗设备及耗材在逐渐 代替进口； 2. 乐普、万东、迈瑞、联影、鱼跃成为国内器械生产厂商的标 准。
2•019/7/11
15
2.技术趋势 （进口替代）
2025年以超过20%进入超老龄化。
2010-2015中国城乡居民收入水平（元）
2010-2020E中国老龄化人口（亿）
2•019/7/11
资料来源：国际统计局、前瞻产业研12究院
1.行业情况 （扩容、替代）
2.医疗卫生GDP占比及医疗器械消费提升空间大
1. 2014年美国医疗卫生支出占GDP的17.1%，法国、德国、加拿大等国均在10%以上；
2015我国 IVD市场主要企业格局
2•019/7/11
资料来源：新产业招股说明书 我国 IVD市场规模及增速 17
2.技术趋势 （进口替代）
1. IVD：技术升级叠加进口代替，巨大增长空间
1. IVD：技术升级叠加进口代替，巨大增长空间
1. IVD（体外诊断）：人体之外对血液、体液、 组织检测，贯穿诊断、治疗全过程； 2. 2015年全球市场634亿美元，预计保持7%复合 增长到2018年达到777亿美元规模； 3. 2015年国内IVD市场规模216亿元，预计保持 15%复合增长到2018年328亿元； 4. 国内三级医院主要被国外产品垄断，国产产品 以价格优势主要占据二级医院和基层医院‘ 5. IVD领域80%利润来自试剂销售
2015年医用缝合线行业分析报告
2015年医用缝合线行业分析报告2015年1月目录一、行业管理 (3)1、行业主管部门及职能 (3)2、行业监管体制 (5)（1）我国对医疗器械产品实行的分类管理 (5)（2）我国对医疗器械生产企业实行许可制度 (6)（3）我国对医疗器械生产制造企业实行产品生产注册制度 (6)（4）其他监管 (7)3、行业主要法律法规 (7)4、促进产业发展的政策 (8)二、行业概况 (9)1、医疗器械行业发展概况 (9)2、医用缝合线行业概况 (10)三、行业规模 (11)四、行业的产业链分析 (12)1、与上游行业的关联性 (12)2、与下游行业的关联性 (12)五、行业竞争格局 (13)六、行业壁垒 (14)1、准入壁垒 (14)2、营销壁垒 (14)3、品牌壁垒 (15)根据国家药品监督管理局制定的《医疗器械分类目录》，可吸收性外科缝线和非吸收性外科缝线属于“6865 医用缝合材料及粘合剂”。
一、行业管理1、行业主管部门及职能我国医疗器械行业的主管部门是国家食品药品监督管理总局，其职能主要包括：（1）负责起草食品（含食品添加剂、保健食品，下同）安全、药品（含中药、民族药，下同）、医疗器械、化妆品监督管理的法律法规草案，拟订政策规划，制定部门规章，推动建立落实食品安全企业主体责任、地方人民政府负总责的机制，建立食品药品重大信息直报制度，并组织实施和监督检查，着力防范区域性、系统性食品药品安全风险。
（2）负责制定食品行政许可的实施办法并监督实施。
建立食品安全隐患排查治理机制，制定全国食品安全检查年度计划、重大整顿治理方案并组织落实。
负责建立食品安全信息统一公布制度，公布重大食品安全信息。
参与制定食品安全风险监测计划、食品安全标准，根据食品安全风险监测计划开展食品安全风险监测工作。
（3）负责组织制定、公布国家药典等药品和医疗器械标准、分。
医疗器械行业薪酬分析报告
医疗器械行业薪酬分析报告医药行业薪酬发展趋势医药行业整体薪酬水平较增长9.3%，较全行业平均薪酬涨幅高1个百分点，较医药行业旳薪酬涨幅高0.9个百分点。
受大健康产业旳日益被注重及医疗健康产业投资力度加强旳影响，医药行业整体平均薪酬涨幅保持平稳旳增长。
在医药行业中，基本旳医药销售专人须具有2～4年旳工作经验，月薪在5000～13000元之间。
而药房渠道业务经理一般需要5～8年工作经验，其月薪在1万～2万元。
区域业务经理需要8～经验，月薪可达1.5万～2.5万元。
此外，在临床研究方面，临床研究助理多需要对口旳专业和1～2年工作经验，月薪为6000～13000元。
而做到临床研究经理级别，至少需要5年以上工作经验，月薪可达3万～5.5万元。
下半年到上半年由于医药大公司旳负面事件，使得医药就业市场受到影响。
但是，这波影响在年中之后已逐渐消除，各大医药有关公司旳招聘态势走高。
估计医药行业公司将会增长用人数量旳需求。
医药行业77%旳受访公司预期将会增长员工人数，同比去年增长2个百分点。
13%旳受访公司预期减少员工人数，与去年维持不变，10%旳受访公司表达将维持不变，比去年减少2个百分点。
随着医药市场需求旺盛，销售类人才成为医药行业重点增员岗位，调查显示，65%旳医药行业公司估计在增长销售人员。
另一方面，为了提高医药制造旳技术水平，提高市场竞争力，36%旳受访公司表达会增长药物研发类岗位旳人才招聘。
此外，随着网售处方药政策旳放开，老式药店大佬们蜂拥至医药电商，药企旳加速“触网”必然带动网络人才旳需求，大量药企也增长了网络运营人才旳招聘力度，17%旳药企估计增长网络运营人才旳招聘，同比去年增长2个百分点。
医疗器械行业薪酬涨幅走高目前，我国医疗器械产业市场规模约4000亿元，并以每年20%速度递增，是名副其实旳朝阳产业。
，我国医疗器械行业迎来了政策密集推动期，这些政策覆盖了从研发、审批、生产、销售到使用旳每一种环节，国产医疗器械自主创新旳步伐正在加快，某些高科技成果不断浮现，提高了国产医疗设备旳国际竞争力，而我国医疗器械产业也将迎来高速发展时期。
薪酬工作报告
薪酬工作报告薪酬工作报告篇1职位行情：医疗器械行业对于销售代表的需求一直很迫切，销售代表成了绝大多数的医疗器械行业的企业常年在招的职位。
可即使这样，仍然不能满足企业的需求。
从医疗器械销售代表的任职资格来看，相关专业毕业，会实地操作各种医疗设备成为医疗器械销售代表的门槛。
医疗器械行业销售代表成为时下行业最紧缺人才类型之一。
薪资水平：销售代表薪酬具有较大的上升空间。
目前市场上75分位值为143，236元人民币。
中分位值为72，232元人民币，平均值为75，454元。
通用入职要求：专科及以上学历;1年以上销售工作经验，有医疗器械销售经验者优先;有医院销售经验;具有较强的独立工作能力和社交技巧，较好的.沟通能力、协调能力和团队合作能力;具有独立分析和解决问题的能力。
职位行情：国内医疗器械行业的快速崛起，使本来就不甚充足的营销人才更是捉襟见肘。
首先，医疗器械行业客户经理需要专业教育背景，其次，工作经验是制约医疗器械行业人才获取的重要原因。
不可避免的，招商经理的供不应求直接导至了招商经理的薪酬水涨船高。
薪资水平：招商经理薪酬的75分位为187，677元人民币。
平均值为12万元，50分位为112，245元人民币。
通用入职要求：医学、药学、市场营销相关专业本科以上学历;从事销售工作5年以上;善于沟通，有较强的敬业精神和团队协作能力;熟悉医院流程，在行业内有广泛的人脉资源者优先。
职位行情：一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。
随着医疗器械行业的不断发展，对于优化人力资源管理的需求日益迫切，优秀的人力资源经理人变得愈加抢手。
薪资水平：医疗器械行业人力资源经理的薪酬平均值为114，232元人民币，中位值年薪为105，343元。
高分位值可达168，677元。
通用入职要求：人力资源管理或相关专业本科以上学历;受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发培训;5年以上人力资源主管工作经验;对现代人力资源管理有深入研究;熟悉薪酬制度、用人机制、保险福利等;有很强的计划性和实施执行能力;较强的激励、沟通、协调水平。
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目录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1.样本企业规模分布 2.样本企业性质分布 3.样本岗位学历分布 4.样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1.毕业生起薪点--按学历分类 2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5.毕业生薪酬增长率（连续3年) 6.毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息 进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调 查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬 水平最直接的方式方法。
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全 面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵 盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可 行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机 制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企 业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人 才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场 水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并 加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势 所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少 的一种方法。
中国薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 8%
500人以下 46%
500人及以上 28%
1000人及以上 18%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
合资 27%
外资 27%
国有 6%
民营 40%
info@
第1页
中国薪酬网
3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上 2%
硕士 3%
高中及以下 29%
本科 46%
专科 20%
4. 样本企业营业额分布
5亿以 44%
样本企业营业额分布
30亿及以上 4% 10亿及以上 16%Leabharlann 5亿及以上 36%info@
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中国薪酬网
二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
2,000,000 1,600,000 1,200,000
800,000 400,000
0
博士及以上/Doctor
1,361,047
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源 浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪 酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短 缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优 势。
1,443,900
1,543,126
1,558,188
2年以下
2－5年
5－8年
8－10年
1,693,839 10年以上
2,000,000 1,600,000 1,200,000
800,000 400,000
0
1,255,176 2年以下