试用期岗位目标责任书.docx

试用期员工岗位目标责任书

甲方：集团有限公司

乙方：唐向明

所属部门： XXX新技术平台开发部

岗位名称：测试工程师

身份证号： XXX

为更好地敦促乙方了解岗位职责，快速适应岗位工作，提高乙方工作融入与工作绩效。同时为支持甲方战略发展目标的顺利达成，甲方结合公司整体经营战略和乙方所在团队签订的《 2015 年经营目标责任书》的基础上，提出乙方试用期间工作目标，并根据《CC集团员工试用期考核管理制度》对乙方在试用期间的职责、责任和考核内容做如

下约定：

一、考核周期

乙方试用期限为 3 个月：自 2015 年 8 月 22 日起至 2015 年 11 月 22 日止。二、考核原则

以岗位职责要求为基础，以考核期内的岗位关键考核指标和临时重点工作指标为考核依据，以试用期考核制度规范为标准，以结果导向的考核原则。

三、乙方岗位职责

主要职责：

1、负责组织互联网金融网站相关业务需求的测试需求分析、测试案例设计；

2、负责管理供应商产品的测试工作，保证其与业务需求一致；

3、负责管理开发团队产品的测试工作，保证其与业务需求一致；

次要职责：

负责测试体系建设并实施自动化测试；

其它职责：

负责测试团队人员管理。

四、考核指标

职

指标类型考核指标 / 内容

责权重目标值指标定义/计算公式数据来源评分标准

上级评

自评

分

1．负责组织互联网金

融网站相关业务需求

的测试需求分析、测

试案例设计；

主

要

2．负责管理供应商产

职品的测试工作，保证

责其与业务需求一致；

3．负责管理开发团队

产品的测试工作，保

证其与业务需求一

致；

岗位职责

考核指标

（70%）

次

要负责测试体系建设并职

实施自动化测试；

责

其

他负责测试团队人员管职

理。

责

临时重点新增支付公司项目中工作指标1完成与新致技术人员（30%）确认新增支付公司需

保证测

试需求

20%与业务

需求一

致

没有遗

漏应发

10%

现的

bug

没有遗

漏应发

10%

现的

bug

70%

选择、实

施先进

的测试

20%技术，设

计并实

施自动

化测试

按照开

发团队

需求合

10%

理安排

测试人

力

完成项目详

30%细方案和详

细需求

按遗漏个数扣分

按遗漏个数扣分

按遗漏个数扣分

按完成里程碑计算

按考核评分 80 以下的测试人员

个数扣分

按方案和需求的合理性、可实现性及性价比

计算

互联网

每遗漏一个扣 1分，需求分

析、案例设计各10 分，共 20 19

部

分。

互联网

每遗漏一个扣 1 分共 10 分。10

部

互联网

每遗漏一个扣 1分共 10分。9

部

体系建设：未确定方案得0

分，确定方案但未完全实施

得 5 分，成功实施得10 分，

互联网

共 10 分。

0 分，自动

实施：未实施得20

部

化平台搭建完成得 3分，自

动化测试案例达 3 至 5 个得 6

分，自动化测试案例达 5 至 10

个得 10 分，共 10 分。

没有 80 分以下测试人员得

互联网 10 分，每增加一个考核评分

8

部80 以下的测试人员扣 4 分，

最低 0 分

互联网方案和需求的合理性、可实现性及性价比

29

部计算

求方案，与易宝支付

公司确认接口细节

总评分100%95个人优势：

不足建议：

转正意见：□优秀，提职或提薪转正□良好或胜任，现职转正□不合格，解除劳动关系

主管领导评签字：年月日

价意见

填写说明： 1、订立目标责任书时填写岗位考核指标及相关项；考核期满前按规定时间填写临时工作指标，并根据指标完成

情况进行自评和上级评分。

5 项。其

2、高层试用期岗位目标责任书KPI 数量不超过7 项；中层以下（含中层）试用期岗位目标责任书KPI 数量不超过

中，主要职责最多 2 项，且权重应为最高；次要职责不超过 3 项，权重次之；其他职责不超过 3 项。

五、考核流程及结果应用

1、上岗时签订《试用期员工岗位目标责任书》，作为乙方试用期工作的主要工作任务目标和转正考核的主要依据，考核指标包括岗位关键考核指标和临时重点工作指标。

2、根据规定时间，试用期满前由甲方考核部门组织与用人部门对乙方进行目标责

任书的考核工作，考核办法按照《CC员工试用转正考核管理制度》执行。

3、甲方依据乙方在考核周期内的工作业绩目标完成情况提出乙方是否胜任岗位工

作的评定意见，对考核周期内考核不合格的员工，视为不符合岗位要求，不能胜任岗位

工作，甲方有权辞退乙方。

六、附则

1、本责任书由乙方直接上级或主管领导代表甲方和乙方签署后即日生效，并对双

方都具有法律约束力。

2、因集团正处于发展、变革阶段，甲方可根据实际情况与乙方沟通并达成一致意

见后，对本责任书各项指标等内容进行调整、完善。

3、若考核期内岗位关键考核指标20%以上权重发生变更，须双方沟通协商达成一致意见后，重新签订岗位目标责任书，报甲方考核部门备案。

4、本责任书一式三份，甲方考核部门、乙方和乙方主管领导各持一份。

甲方（签字）：乙方（签字）：

年月日年月日