【党风案件】中山市疾控中心原班子成员集体腐败案剖析
双开反面典型案例剖析
双开反面典型案例剖析全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：双开反面典型案例剖析双开，即“开除党籍、开除公职”，是中华人民共和国党内的一种严肃纪律处分措施。
双开的对象通常是因为违反党纪国法，损害党和国家利益，严重违纪违法行为被严肃处理的党员干部。
双开处理是一种严厉的处理方式，具有很强的震慑力和警示作用，对于维护党的纪律和组织、保障党的形象和权威具有重要意义。
在一些情况下，双开处分也可能存在着一定的非法和不当之处，给被处理人的生活和事业带来巨大的伤害。
本文将结合一些典型案例，对双开反面典型进行剖析，探讨其中的问题和解决之道。
一、李华案李华是某市公安局局长，因为涉嫌受贿、贪污等严重违法行为，被纪律检查机关立案调查。
经过调查，证实了李华有重大违纪问题，于是被作出了双开处理决定。
李华在受到处分之后，提出了上诉请求，认为调查过程中存在着不当和违法之处。
经过上诉和再审，涉案调查过程中确实存在不当操作，导致了对李华的冤枉。
对于李华案，我们可以发现，涉案调查过程中的程序虽然是为了维护党的纪律和权威，但在执行过程中，如果忽视了程序的严谨和公正，就可能导致不公平对待某些被处理人。
要加强对涉案程序的监督和审查，确保依法依规进行处置，避免因程序问题导致的错误判断。
二、张三案张三是某地官员，因为在政务领域贪污受贿，违法违纪，被党纪机关作出双开处理决定。
张三在接受处理之后，没有接受自己的错误，反而在社会上煽动情绪，诋毁党的形象和权威，对抗组织处理。
即使党组织重复劝诫和教育，张三仍然执迷不悟，最终被开除党籍、公职。
对于张三案，我们可以看到，有些被处理人在受到处分之后，没有认识到自己犯错误，反而继续扩大矛盾，对抗组织处理。
这种情况下，党纪机关需要坚决果断地处置，维护党的纪律和权威。
但也要加强对被处理人的思想工作，引导其认识到错误，悔过自新。
三、王五案王五是某企业高管，因为利用职务之便，为自己谋取私利，涉嫌受贿等违法行为，被党的纪律机关作出双开处理决定。
2023年某疾控中心领导班子“四风”问题即知即改方案
2023年某疾控中心领导班子“四风”问题即知即改方案一、背景分析2023年，某疾控中心领导班子出现了“四风”问题，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
这些问题严重损害了疾控中心的形象和工作效率，亟需针对性的改进措施。
二、具体问题和原因分析1. 形式主义：领导班子存在开会过多、内容重复、决策不及时等形式主义问题。
原因可能是领导们对会议的重视程度不够，缺乏对工作的深入思考和创新。
2. 官僚主义：领导班子存在工作拖延、文件繁琐、审批繁重等官僚主义问题。
原因可能是管理机制不够科学、程序过于繁杂，导致工作效率低下。
3. 享乐主义：领导班子存在过度追求享受、办公场所非理性使用等享乐主义问题。
原因可能是个别领导对待工作态度不端正，导致整体工作氛围不正常。
4. 奢靡之风：领导班子存在公款旅游、高消费等奢靡之风问题。
原因可能是部分领导对待公款使用不规范，导致资金流失和浪费。
三、解决措施1. 强化思想教育：加强领导班子的思想教育，提高对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的认识，增强工作责任感和紧迫感。
2. 优化管理机制：建立科学的管理机制，简化工作程序，提高工作效率。
同时，加强领导对下属的指导和监督，确保工作落地。
3. 建设良好工作氛围：着力改善领导班子的工作环境，提供必要的工作设施和条件。
加强领导班子的凝聚力和团队合作精神，搭建良好的工作关系。
4. 加强财务监管：建立健全的财务监管机制，对公款使用进行严格审核和监督。
加大对公款使用的惩处力度，确保公款使用合规合理。
5. 落实廉洁从业规范：领导班子要严格按照廉洁从业规范要求，树立正确的工作作风和价值观，严禁违规违纪行为的发生。
6. 加强对干部的培训和选拔：加强对领导班子成员的培训和教育，提高他们的从业能力和工作水平。
优化选人机制，选拔能力强、品行端正的干部担任领导职务。
四、实施方案1. 制定相关制度：制定《某疾控中心领导班子工作制度》，明确领导班子成员工作职责和权责，规范工作流程和程序。
疾控中心侵害群众利益的不正之风和腐败问题专项治理自查自纠报告
疾控中心侵害群众利益的不正之风和腐败问题专项治理自查自纠报告Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT**疾病预防控制中心侵害群众利益的不正之风和腐败问题专项治理自查自纠报告为维护群众切身利益，坚决纠正行业侵占群众利益的不正之风，规范疾控人员执业行为，加强质量安全监管，整顿和净化行业秩序，根据**县纠风办和卫计局联合下发的《关于印发<**县医疗卫生领域侵害群众利益的不正之风和腐败问题专项治理工作实施方案>的通知》要求及安排，结合我中心全面工作实际，开展了纠正损害群众利益行为和腐败问题的专项整治工作。
现将我中心在本次专项整治活动中的自查自纠工作开展情况汇报如下：一、精心安排、健全组织，治理工作扎实推进。
从专项治理活动开展以来，中心领导班子高度重视，第一时间召开专项会议，对自查及整治工作做安排部署：一是制定工作方案。
结合上级实施方案要求，根据中心实际，制定具体工作方案，成立工作领导小组，认真组织实施。
二是召开动员部署大会。
组织中心全体干部职工召开动员会议进行部署。
三是开展自查自纠。
开展全面排查，广泛征求群众的意见和建议，深入剖析、查摆存在的问题，并及时纠正落实整改。
二、认真梳理，查摆问题，制定切实有效的整改措施。
通过全面调查和征求群众的意见和建议，并结合我中心本年度县受理的信访举报件，梳理统计反映基层损害群众利益的突出问题主要集中在以下几个方面：1 、中心未建立群众问题投诉机制，未公示各个对外服务窗口负责人员名单。
整改措施：立即建立群众问题投诉机制，对各个对外业务部门管理人员名单进行公示。
2 、工作中存在急躁情绪，对外来办事人员（包括预防接种人员）的咨询和服务不够详细，态度不够好。
整改措施：戒骄戒躁，破除骄傲自满情绪，强化忧患意识，近几年来，我中心的快速成长是有目共睹的，内部风气很正，外部形象很好，业务拓展能力很强，但也有个别同志因此滋长了自满情绪，对外来办事人员态度不够和气。
疾控中心侵害群众利益的不正之风和腐败问题专项治理自查自纠报告
疾控中心侵害群众利益的不正之风和腐败问题专项治理自查自纠报告尊敬的领导：根据贵中心的要求，我们按照疾控中心侵害群众利益的不正之风和腐败问题专项治理自查自纠要求，对我中心存在的问题进行了深入调查和梳理，并撰写此自查自纠报告，以期帮助中心进一步加强工作纪律，提高服务质量，确保广大群众的利益得到切实保障。
一、问题梳理1.人员调动中的一些不正行为在过去的一段时间里，我中心发现有部分员工在调动工作人员时存在不正之风，主要表现为利用权力安排亲友进入中心工作，违规指派人员到某些单位工作，牵涉到的人员涉及了疾控中心的多个职能部门和各级机构。
2.资源分配不公平问题我中心在参加活动、资产购置和资源分配等过程中，发现存在不少不公平的情况。
有些干部和员工将中心的资源作为自己的个人财产，不公正地分配给自己或亲信使用。
这严重侵害了中心其他员工的权益，并影响了中心工作的公平性和效率。
3.违规操作和突击项目现象我中心在项目承接和执行过程中，发现一些违规操作和突击项目现象，例如未经过严格审批程序擅自开展某些项目，甚至存在虚假报销和贪污挪用的行为。
这种行为严重损害了中心的形象和信誉，也严重损害了群众的利益。
二、问题原因分析1.工作机制不完善一些问题的存在与工作机制的不完善直接相关。
中心在人员调动、资源分配、项目承接等方面缺乏有效的监管和审计机制，导致了利益寻租问题的滋生。
此外，一些制度规定的模糊性也存在问题，使得一些人员可以以不正当的方式获取和利用资源。
2.工作纪律松散一些人员对工作纪律缺乏足够的敬畏和认识，存在着不想做事、不敢做事、乱做事的现象。
一方面，中心在培养和引导员工遵守纪律方面存在不足，另一方面，一些中层干部对纪律监督不力，导致了问题的层出不穷。
3.个人道德失范一些人员在面临诱惑时，违背了职业道德，将个人利益置于工作利益之前。
由于缺乏道德约束和监督，个别人员容易受到潜规则和权力滥用的影响，产生违法违规的行为，对群众利益进行侵害。
疾控中心侵害群众利益的不正之风和腐败问题专项治理自查自纠报告
疾病预防控制中心侵害群众利益的不正之风和腐败问题专项治理自查自纠报告为维护群众切身利益,坚决纠正行业侵占群众利益的不正之风,规范疾控人员执业行为,加强质量安全监管,整顿和净化行业秩序,根据县纠风办和卫计局联合下发的关于印发<县医疗卫生领域侵害群众利益的不正之风和腐败问题专项治理工作实施方案>的通知要求及安排,结合我中心全面工作实际,开展了纠正损害群众利益行为和腐败问题的专项整治工作;现将我中心在本次专项整治活动中的自查自纠工作开展情况汇报如下：一、精心安排、健全组织,治理工作扎实推进;从专项治理活动开展以来,中心领导班子高度重视,第一时间召开专项会议,对自查及整治工作做安排部署：一是制定工作方案;结合上级实施方案要求,根据中心实际,制定具体工作方案,成立工作领导小组,认真组织实施;二是召开动员部署大会;组织中心全体干部职工召开动员会议进行部署;三是开展自查自纠;开展全面排查,广泛征求群众的意见和建议,深入剖析、查摆存在的问题,并及时纠正落实整改;二、认真梳理,查摆问题,制定切实有效的整改措施;通过全面调查和征求群众的意见和建议,并结合我中心本年度县受理的信访举报件,梳理统计反映基层损害群众利益的突出问题主要集中在以下几个方面：1 、中心未建立群众问题投诉机制,未公示各个对外服务窗口负责人员名单;整改措施：立即建立群众问题投诉机制,对各个对外业务部门管理人员名单进行公示;2 、工作中存在急躁情绪,对外来办事人员包括预防接种人员的咨询和服务不够详细,态度不够好;整改措施：戒骄戒躁,破除骄傲自满情绪,强化忧患意识,近几年来,我中心的快速成长是有目共睹的,内部风气很正,外部形象很好,业务拓展能力很强,但也有个别同志因此滋长了自满情绪,对外来办事人员态度不够和气;我们必须看到,我们与为民服务的要求还有一定差距,我们工作中还有很多不足;因此,中心人员一定要落实上级要求,规范执业标准,耐心细致的开展工作,对待群众要热情诚恳;3 、工作不够主动,满足于完成当前的任务,固步自封;整改措施：中心全体人员必须增强忧患意识,克服固步自封、小成即满的思想,积极主动,树立争创一流的精神,提高工作标准;4、个别人员在落实上级强农惠民政策和文件精神时,存在理解不到位、走样、打折扣现象;整改措施：注重加强中心人员尤其党员干部的自身修养和业务能力,帮助他们熟悉和正确运用与本职工作相关的强农惠民政策,使他们具备完成服务群众的相应能力,认清新时期农村社会基本矛盾,学会有理有节做好群众工作,把完成任务与执行政策统一起来;把对上级负责与对群众负责统一起来;三、下一步工作;一加强学习;开展树立卫生行业新风、纠正损害群众利益行为专项整治工作是提升疾控行业形象,推进疾控事业改革发展的重要手段,是以人为本执政为民理念、维护人民群众切身利益的重要举措和重要内容,我们要提高认识,不断学习,推动疾病预防控制工作的全面开展;二健全完善制度,抓好制度建设;按照通知要求,认真做好贯彻落实,进一步完善学习各项制度,经常开展自查自纠,以制度化保证工作规范化;三牢记宗旨观念,切实改进工作作风,提高工作效能;继续教育中心人员牢固树立正确的人生观、价值观、权力观、正确对待权力、金钱和名利,在工作和生活上严格要求自己,敢于抵制各种不正之风和腐败行为,努力做到爱民为民;注重提高工作人员的思想政治素质、道德品行素质,科学文化素质和工作业务素质,进一步增强责任意识;增强对群众的感情,始终坚守“立党为公,执政为民”的理念,诚心诚意为群众解难题、做好事、办实事、办成事;对群众投诉咨询的问题,要做到事事有着落,件件有回音;增强对工作的激情,对承担的工作和上级交办的任务,要时不我待,不折不扣地去完成;四积极进取,不断创新,创优争先,强化服务;增强服务本领,改进工作作风,提高办事效率,争创一流业绩；不断增强创优争先意识,努力提升服务发展、服务群众、服务基层的水平;总之,通过这次专项整治活动,我们要坚决纠正行业不正之风,规范疾控人员执业行为,加强医疗质量安全监管,加强卫生行风建设,树立良好的从业风尚,行业风气必须得到好转;强化依法执业意识,规范预防监测和医疗服务行为,做到合理监测、合理预防、合理诊断、合理收费,切实减轻群众各项费用的负担,持续提升疾控中心各项业务的服务质量和水平,纠正损害群众利益的行为,使我中心在服务人民群众的工作态度、工作水平上明显提高;下一步我们将会继续认真贯彻落实整治要求,注重整改,持续推进,形成专项治理工作的长效机制;。
疾控中心正风肃纪专项整治方案范文
疾控中心正风肃纪专项整治方案范文一、背景分析疾控中心是基层卫生健康机构的重要组成部分，承担着控制传染病、预防慢性病、健康教育等重要任务。
然而，由于一些人员在工作中存在不作为、乱作为、懒散敷衍等不良行为，导致工作效率低下、不符合工作要求，甚至损害了疾控中心的形象和信誉。
为了提高疾控中心的工作效率和服务质量，必须加强对疾控中心工作人员的纪律教育和监督管理，推动正风肃纪专项整治工作的开展。
二、整治目标通过正风肃纪专项整治，达到以下目标：1. 加强疾控中心工作人员的党性觉悟和纪律意识，提高工作责任感和使命感。
2. 促进疾控中心工作流程的规范化和标准化，提高工作效率和服务质量。
3. 建立健全疾控中心工作人员的监督管理机制，形成对不良行为的惩处和激励机制。
三、整治措施1. 加强党性教育和纪律教育通过组织党员和干部参加党性教育培训班，提高党员和干部的党性觉悟和纪律意识。
加强党风廉政建设，加大对违纪违规行为的查处和曝光力度。
加强党的组织建设，完善党组织的党员管理制度和组织生活制度，确保党支部的有效运行。
2. 建立工作规范和标准制定并完善工作岗位责任制和流程管理制度，确保每个工作环节都有明确的规范和标准可依。
加强对工作人员的操作规程培训，提高工作效率和质量。
制定并推行疾控中心工作人员的业绩考核制度，确保工作人员的工作任务得到合理分配和落实。
3. 加强监督管理建立健全疾控中心工作人员的监督管理机制，包括组织机构设置、监督检查制度、责任追究机制等。
加强对疾控中心工作人员的监督检查，发现和纠正不良行为。
建立对不良行为的惩处和激励机制，对尽职尽责、履职尽责的工作人员进行表彰和奖励。
4. 加强培训和提升加强对疾控中心工作人员的培训和提升工作，提高工作人员的业务水平和综合素质。
开展定期的知识培训和技能提升，使工作人员不断学习和提升。
充分发挥医学院校和科研机构在培训和提升方面的作用，组织有关人员开展专业培训和学术交流。
四、整治措施的实施步骤1. 成立专项整治工作领导小组，确定整治目标、任务和工作计划。
2023年某疾控中心领导班子“四风”问题即知即改方案
2023年某疾控中心领导班子“四风”问题即知即改方案一、方案背景近年来，中国疾控中心在抗击疫情和健康保障方面发挥了重要作用，但也存在一些“四风”问题，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
为了更好地推动疾控中心工作的发展，提升人民群众的口碑和满意度，特制定了以下即知即改方案。
二、方案内容1. 形式主义问题（1）建立有效的工作机制：制定详细的工作计划和流程，确保工作的有序进行，避免冗长的会议和文件。
建立绩效考核制度，倡导务实高效的工作风格。
（2）加强培训和学习：组织各级干部职工参加岗位能力培训和职业道德教育，提高工作效率和自身素质。
2. 官僚主义问题（1）简政放权：减少中心层层审批，推行事项告知承诺制和一次性告知承诺制，节约时间和资源，并减少腐败问题发生的机会。
（2）建立激励机制：建立以绩效为导向的考核制度，奖励优秀干部和职工，激发工作热情和积极性。
3. 享乐主义问题（1）加强廉政教育：开展廉政教育宣传活动，增强干部职工的道德约束和自律意识，警示案例教育中心干部。
（2）建立健康生活方式：组织体育锻炼、文娱活动和健康讲座等，倡导健康、快乐的工作生活方式。
4. 奢靡之风问题（1）加强财务管理：建立规范的财务和经费使用制度，确保公共经费的合理使用，严禁奢侈浪费行为。
（2）加强监督和检查：加大对干部职工的监督和检查力度，严肃查处违规违纪行为，确保权力运行的透明和廉洁。
三、方案保障为了确保该即知即改方案的有效实施及长期发展，将采取以下措施：1. 加强领导班子建设：选派优秀的干部到疾控中心担任领导职务，建立专业化、高效的团队。
2. 完善制度机制：制定详细的工作制度和规范，确保方案的贯彻执行。
3. 健全监督机制：建立内部监督、外部监督相结合的监督机制，加强对疾控中心工作的监督与评估。
4. 加强宣传教育：通过组织各种形式的宣传活动，广泛宣传方案的内容和意义，引起干部职工的重视和共识。
四、方案效果评估方案的效果应定期进行评估，包括对疾控中心工作流程的改进、人员工作效率的提升、干部职工满意度的提高等方面进行评估。
疾控中心领导班子四风问题即知即改方案
疾控中心领导班子四风问题即知即改方案一、问题概述疾控中心作为国家公共卫生事业的重要组成部分，其领导班子具有重要的领导作用。
然而，当前疾控中心领导班子存在一些违反中央八项规定精神的“四风”问题，如公款吃喝、公车私用、领导干部旅游等，严重影响了组织形象和工作效能，不利于公共卫生事业的发展。
因此，有必要采取措施加以改进。
二、变更方案1.强化规章制度加强疾控中心领导班子的规章制度建设，明确干部在公务活动中的纪律要求和行为准则。
对于违反规定行为者，要进行严肃问责，构建从制度层面压制“四风”现象，营造风清气正的工作环境。
2.加强监督管理增强对领导班子的日常管理和监督，建立健全组织制度和直接责任制，打破惯性思维与利益固结的既得利益集团，确保“四风”问题得到有效治理。
同时，高度重视对突出“四风”问题的申诉举报，主动接受群众的监督。
3.优化考核机制建立公开透明的考核机制，依据工作任务和目标，全面评估领导班子的工作成效和廉政风险，强化问责机制。
对于整改不力的领导班子，应纠正问题并撤换相应负责人，防止出现问题接力。
4.提升职工素质以加强职工思想教育、廉政教育和党性教育为主要途径，增强职工的唯事论事、审慎反思的工作态度。
并强调身体力行、典范带头，教育和引导职工拒绝“四风”思想和个人品质上的腐朽。
5.厉行勤廉风主体思路上，领导干部必须以身作则，率先厉行勤廉风，养成高尚的行为操守，才能够引领职工合力推动“八务”、各项工作的顺利开展。
在细节问题上，如公车私用，公款吃喝等，更需严格管理，加强监督，并承担相应的法律后果。
三、落实措施1.加强领导班子建设，制定专门方案，明确各项工作要求和改进目标，加强对班子成员的考核和管理。
2.完善疾控中心内部管理体系，加强日常监督，切实发挥各级工会组织和纪检组织的作用。
3.扩大对职工的思想教育和党性学习，提升职工的政治素质和道德水平，加强对干部的廉政教育和反腐倡廉教育。
4.加强与群众的联系，主动接受群众监督，严厉打击违法违纪行为，营造良好的工作氛围。
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【党风案件】中山市疾控中心原班子成员集体腐败案剖析
2017 年初，中山市纪委成立“208”专案组，对市疾控中心原主任岑永庄（副处级）及班子成员涉嫌私分国有资产、贪污、受贿等严重违纪违法问题进行严肃查处。
市疾控中心原主任岑永庄，副主任黄惠强、汪涛、王锦瑜，工会主席兼办公室主任袁志民、财务科科长刘锦华、采购组组长黄俊辉等10 人涉案，涉案金额达两千多万元，目前共对8 人进行立案审查，将涉嫌违法犯罪的7 人移送司法机关，另外将审查中发现的2 条违法线索移送司法机关立案处理。
市疾控中心从班子成员到中层干部发生的“塌方式”腐败，其违纪违法时间跨度之长、手法之大胆、行径之恶劣，人员之众多，让人触目惊心。
他们长期在医疗系统工作，有的是医术精湛的医者，有的是受党教育多年的老党员，有的是为国家守疆多年的革命老兵，有的是经历过对越自卫反击战受伤立功的功臣，但在腐败面前却一一倒下，集体沦陷，其背后的原因值得我们高度重视和深思、深究。
心无畏惧，心存侥幸对党纪国法红线视而不见岑永庄曾凭借其精湛医术为中山多位厅、处级领导及家属看病治病，跟个别领导私交较好，自以为在中山人脉深厚，“中山没有他摆不平的事”，工作中盲目自大、心无畏惧、目无党纪国法。
在岑永庄的直接授意和安排下，市疾控中心班子违规将岑妻子调任违法设置的中山市预防医学会（没有编制）办公室副主任一职，从未上班却享受市疾控中心中层领导待遇，当年考核还评为优秀。
岑永庄及班子成员为了提高福利待遇，违规决策挤占中心100多名普通员工的绩效工资30 多万元，以管理人员季度绩效奖、年终岗位津贴、学科带头人奖等名义发给班子和主要管理人员；为了规避财政监管，将“食品安全风险监测”项目经费和职业健康体检、环境监测收费收入等资金截留到中山研究院账户，并把其中478 万用于集体私分。
专案组在对市疾控中心进行审计和调查时，岑永庄还理直气壮：“研究院怎么了，不就是多发了一些钱吗？该退就退，该处分就处分”。
岑永庄对财务科不听安排、坚持原则的财务人员以各种借口调离财务岗位，套取公款、私分项目经费后指使下属销毁、删改账目凭证，被纪委调查后召集核心成员集体商量如何对抗组织审查，自以为“神不知鬼不觉”，可侥幸蒙混过关，在党纪国法红线边界上越走越远，完全丧失政治立场，丧失组织原则，丧失党性纪律。
副主任黄惠强进行反思时讲：“我本着大家都认可，中心主任又肯承担责任风险，应该没什么大问题的心态入乡随俗，没有严格遵守党的纪律，没有坚持原则，没有提出反对意见，而是采取随波逐流的方式参与讨论和实施，使自己与班子成
员同流合污走上违规违法的道路。
”
但纪网恢恢，疏而不漏，正如岑永庄忏悔录所讲“要相信人在做，天在看，举头三尺有神明，这句话不是迷信的讲法，而是事物的真理”。
心中无所敬畏，置党纪国法于不顾，这正是岑永庄及班子成员等人一步步踏入犯罪深渊的主观原因。
利益抱团，上腐下效良心原则纪律底线丧失殆尽市疾控中心腐败窝案中，以岑永庄为中心，市疾控中心班子成员、办公室主任、财务科科长等形成一个利益圈子，互相抱团，同流合污，一门心思套取财政资金，再挖空心思将钱装入个人腰包。
他们把从中央、省、市申请到的各种疾病预控经费、劳务经费等当成“私人自留地”，不是用于全市公共卫生支出，而是巧立名目进行私分贪污。
2006 年~2016 年期间，整个疾控中心班子成员普遍存在套取各自分管科所专项资金互
相发放补贴的严重违纪违法行为。
经岑永庄同意，副主任王锦瑜套取分管的卫生防疫科专项资金以现金、购书卡形式发放给班子成员；副主任黄惠强套取分管的公共卫生与食品卫生科和职业病防治所专项资金以现金、购物卡形式发放给班子成员；副主任汪涛套取分管的艾滋病防治所专项资金以现金或购物卡、高档相机及镜头等方式发放给班子成员。
此外，岑永庄还指使黄惠强、刘锦华从假日旅行社、金记酒楼、怡景酒店等多家商户套取现金近百万用于送礼、私分；
将本应返还财政的各类专项资金在年底以“突击采购”方式预付给供应商进行套现等方式贪污巨额公款。
上梁不正下梁歪。
在岑永庄的影响下，其班子成员、办公室主任、财务科科长等上腐下效，疯狂敛财，如办公室主任袁志民在装修私人住宅时也从公账报销部分工程材料款，伙同采购组组长黄俊辉将市疾控中心年底未用完的几十万元专
项资金预付给试剂耗材供应商进行套现贪污。
疾控中心的集体贪腐沦陷，内外勾结，致使本应用于全市公共卫生项目的各类资金被滥用挥霍，致使本应入库的试剂耗材虚假入库，甚至用即将过期或过期试剂以次充好，严重危害了全市人民的健康安全，严重损害党和政府的威信形象，在社会上造成极其恶劣的影响。
管理不严，监督不力规章制度形同虚设市疾控中心负责全市卫生防疫、艾滋病防治、公共卫生与食品安全、职业病防治、疾病监测等职责，每年管理支配的项目经费和资金超上亿元，然而对这些经费和资金的开支使用，却没有严格的管理监督，完全由市疾控中心说了算。
自2006 年起，岑永庄担任市疾控中心“一把手”长达十年，却没有轮岗，长期处于缺乏监督制约的真空。
一是外部监督缺位，主管单位市卫计局党委及纪检组没有认真履行主体责任和监督责任，对疾控中心放任不管，听之任之，疾控中心日常工作及经费开支等重大事项也基本没向市卫计局请示汇报。
二是内部监督缺
失，岑永庄在疾控中心独行专横，把党的领导等同个人领导，大搞“山头主义”、“裙带关系”，将在坦洲医院跟随其多年的心腹黄惠强、汪涛提任疾控中心班子成员，成为所谓“金三角”，班子成员及中层干部对岑永庄阿谀奉承，马首是瞻，甚至上有好之，下有私取而献之，内部监督根本无从谈起。
三是审计监督缺乏，岑永庄任职十多年期间，除离任审计外从未开展过一次全面的经济审计。
尤其讽刺的是，疾控中心却在2011 年、2012 年连续两年荣获“中山市内部审计量化考核一等奖单位”“中山市内部审计工作量化考评优秀单位”，但实践中岑永庄让制度成为“稻草人”，典型的“说一套做一套”，疾控中心沦为岑永庄等人任意支配的“疾控山庄”，岑永庄被视为“庄主”。
岑永庄在反思自己犯罪历程时说：“一路走来的成功，给人一个很能干的印象，因而身边缺少了提醒的声音，当掌握了公权力之后，听到的都是欢声笑语，看到的都是一派大好。
人就很容易迷失在这些阿谀奉承之中，在飘飘然中触犯了党纪国法而不自知。
确保公私分明，还要严格区分,才能保证自己的安全，做到慎始慎终。
”管理体制的不完善，公权力的监督制约缺失，这是疾控中心集体腐败案发生的客观原因。
市疾控中心岑永庄等人的系统性、“塌方式”腐败窝案，既令人心痛和震惊，又给我们敲响了警钟。
剖析案件的全过程，教训是深刻的，但也给我们带来很多启示。
一是要必须加强
党员干部学习教育，筑牢思想和法纪两道防线。
二是要必须加强班子队伍建设，完善权力监督制约。
三是必须加强管理制度建设，及时“亡羊补牢”。
编辑：焱婷南风宜泽。