五险一金标准解释
五险一金缴费标准
五险一金缴费标准五险一金是指社会保险和住房公积金，是我国对职工实行的一种社会保障制度。
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
对于雇主和雇员来说，了解五险一金的缴费标准是非常重要的。
下面将详细介绍五险一金的缴费标准。
首先，养老保险的缴费标准是根据职工的工资收入来确定的。
具体来说，养老保险的缴费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位应按职工工资的20%作为养老保险的缴费基数，其中单位缴费比例为16%，职工个人缴费比例为8%。
其次，医疗保险的缴费标准也是根据职工的工资收入来确定的。
医疗保险的缴费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位应按职工工资的8%作为医疗保险的缴费基数，其中单位缴费比例为6%，职工个人缴费比例为2%。
再次，工伤保险的缴费标准是由用人单位全额缴纳，不需要职工个人缴纳。
工伤保险的缴费比例根据用人单位所在行业的不同而有所差异，一般为职工工资的0.2%~1%不等。
此外，失业保险的缴费标准也是由用人单位全额缴纳，不需要职工个人缴纳。
失业保险的缴费比例一般为职工工资的1%。
最后，生育保险的缴费标准由用人单位全额缴纳，不需要职工个人缴纳。
生育保险的缴费比例一般为职工工资的0.8%。
另外，住房公积金的缴费标准由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位应按职工工资的5%作为住房公积金的缴费基数，其中单位缴费比例为5%，职工个人缴费比例为5%。
综上所述，五险一金的缴费标准是由用人单位和职工共同缴纳的，根据职工的工资收入来确定缴费基数和缴费比例。
了解五险一金的缴费标准，有助于雇主和雇员合理安排财务，并且保障职工的基本社会保障权益。
希望本文对您有所帮助。
五险一金的标准
五险一金的标准首先是养老保险，养老保险是指在职工退休后由国家和企业支付的一种基本生活保障。
根据国家规定，养老金的缴费比例为企业和个人各占一定比例，具体比例由国家规定。
养老金的标准是根据参保人员的缴费年限、缴费基数和当地的平均工资水平来确定的。
其次是医疗保险，医疗保险是指在职工因病、因伤或者生育需要医疗服务时，由国家和企业支付的一种医疗费用补偿。
医疗保险的缴费比例和缴费基数由国家规定，医疗保险的标准是根据参保人员的医疗费用和当地的医疗服务价格来确定的。
再次是失业保险，失业保险是指在职工失业后由国家和企业支付的一种失业生活保障。
失业保险的缴费比例和缴费基数由国家规定，失业保险的标准是根据参保人员的失业时间和当地的失业救济标准来确定的。
然后是工伤保险，工伤保险是指在职工因工作原因导致的意外伤害或职业病，由国家和企业支付的一种医疗费用和伤残津贴。
工伤保险的缴费比例和缴费基数由国家规定，工伤保险的标准是根据参保人员的工伤情况和当地的工伤赔偿标准来确定的。
最后是生育保险，生育保险是指在职工生育后由国家和企业支付的一种生育津贴。
生育保险的缴费比例和缴费基数由国家规定，生育保险的标准是根据参保人员的生育次数和当地的生育津贴标准来确定的。
除了五项社会保险之外，企业还需要为员工缴纳住房公积金。
住房公积金是指在职工用于购买住房或者还贷的一种住房资金积累。
住房公积金的缴费比例和缴费基数由国家规定，住房公积金的标准是根据参保人员的缴费额和当地的住房公积金利率来确定的。
综上所述，五险一金的标准是由国家规定的，各地区也会根据当地的经济情况和生活水平做出相应的调整。
企业需要按照国家和地方的规定为员工购买五项社会保险和缴纳住房公积金，以保障员工的基本权益和生活水平。
同时，员工也需要按照规定缴纳相应的保险费用，共同维护社会保障制度的可持续发展。
企业给员工缴纳五险一金的标准
企业给员工缴纳五险一金的标准
《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国公积金法》《中华人民共和国企
业缴费税收征管法》和《中华人民共和国养老保险保险收费条例》等对缴纳五险一金的标
准做出了明确规定。
第一、五险是指工伤保险、生育保险、失业保险、基本养老保险和基本医疗保险五种
社会保险，是指企业实施的必须缴纳义务，它们受到法律保护。
第二、一金是指住房公积金，是指企业实施的缴纳义务，此项公积金实施也受到法律
保护下。
第三、根据《中华人民共和国国务院关于做好企业和个人社会保险费开征和管理工作
若干规定（国发〔 2 0 0 4〕第 8 8号）》中规定，（1）企业依据当地执法机关地方省、自治区、直辖市社会保险费报销标准缴纳五险一金。
具体的费率如下：
（2）工伤保险：对企业或者其他组织应当按照当地人力资源社会保险征收费率，按
月缴纳，按所在地区费率表收取。
（7）住房公积金：企业和个人应当按照当地保险部门规定的缴费标准缴纳住房公积金，具体的缴费比例也可以按当地保险部门规定执行。
第四、根据《中华人民共和国企业缴费税收征管法》，企业在缴纳五险一金过程中，若存在法律法规明确规定的抵免、减征等情形，可以按照相关有关规定，减免缴纳五险一金。
五险一金包括什么内容
五险一金包括什么内容五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，是中国大陆地区职工在工作期间应享有的基本福利。
五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
下面将逐一介绍这些内容。
首先是基本养老保险，这是为了保障职工在退休后的基本生活，由职工和用人单位共同缴纳。
基本养老保险的缴费基数是按照职工的工资收入来确定的，缴费比例由地方政府根据实际情况来确定。
其次是基本医疗保险，这是为了保障职工在生病或受伤时能够得到基本的医疗保障，由职工和用人单位共同缴纳。
基本医疗保险的具体政策和保障范围由当地政府根据实际情况来确定。
再者是失业保险，这是为了在职工失业时提供一定的经济补偿和再就业服务，由用人单位缴纳。
失业保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
另外是工伤保险，这是为了保障职工在工作中受到意外伤害或患职业病时能够得到相应的医疗和经济补偿，由用人单位缴纳。
工伤保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
最后是生育保险，这是为了在职工生育时提供一定的经济补贴和生育保健服务，由用人单位缴纳。
生育保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
此外，还有住房公积金，这是为了帮助职工解决住房问题，由职工和用人单位共同缴纳。
住房公积金可以用于购买、建造、翻修、还贷等住房相关的支出。
综上所述，五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些内容涵盖了职工在工作期间所需的基本社会保障和住房保障，对于维护职工的合法权益和提高职工的生活质量起着至关重要的作用。
希望各位职工能够充分了解五险一金的相关政策和待遇，合理规划自己的职业生涯和未来生活。
五险一金缴费标准
五险一金缴费标准五险一金是指社会保险和住房公积金的缴费项目，是国家规定的基本福利保障制度。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
各项保险的缴费标准和比例是根据国家规定和地方政府制定的，下面将详细介绍五险一金的缴费标准。
1. 养老保险。
养老保险是为了解决退休后的基本生活保障问题而设立的，是职工基本的社会保障制度。
养老保险的缴费标准一般是按照职工的工资收入来确定的，通常是按工资的一定比例来缴纳。
具体的缴费比例和基数是由当地人社部门根据国家规定来制定的，一般是由企业和个人共同缴纳。
2. 医疗保险。
医疗保险是为了解决职工在生病就医时的医疗费用而设立的，是职工的基本保障制度。
医疗保险的缴费标准一般也是按照职工的工资收入来确定的，一般是按工资的一定比例来缴纳。
具体的缴费比例和基数也是由当地人社部门根据国家规定来制定的，同样是由企业和个人共同缴纳。
3. 失业保险。
失业保险是为了解决职工失业后的基本生活保障问题而设立的，是职工的基本保障制度。
失业保险的缴费标准一般也是按照职工的工资收入来确定的，一般是按工资的一定比例来缴纳。
具体的缴费比例和基数同样是由当地人社部门根据国家规定来制定的，同样是由企业和个人共同缴纳。
4. 工伤保险。
工伤保险是为了解决职工在工作中发生工伤或职业病时的医疗费用和伤残赔偿问题而设立的，是职工的基本保障制度。
工伤保险的缴费标准一般也是按照职工的工资收入来确定的，一般是按工资的一定比例来缴纳。
具体的缴费比例和基数同样是由当地人社部门根据国家规定来制定的，同样是由企业和个人共同缴纳。
5. 生育保险。
生育保险是为了解决职工生育后的基本生活保障问题而设立的，是职工的基本保障制度。
生育保险的缴费标准一般也是按照职工的工资收入来确定的，一般是按工资的一定比例来缴纳。
具体的缴费比例和基数同样是由当地人社部门根据国家规定来制定的，同样是由企业和个人共同缴纳。
6. 住房公积金。
五险一金缴纳标准
五险一金缴纳标准五险一金是指社会保险和住房公积金，是我国对职工进行社会保障的一种制度。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
对于企业和员工来说，缴纳五险一金是一项必要的义务和权利，也是保障员工的基本权益和社会稳定的重要举措。
首先，我们来看一下五险一金的缴纳标准。
根据国家相关规定，五险一金的缴纳标准是根据职工的工资收入来确定的。
具体来说，养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的缴纳标准是根据职工的工资总额的一定比例来确定的，而生育保险的缴纳则由用人单位承担。
至于住房公积金的缴纳标准，则是由用人单位和职工共同缴纳，缴纳比例一般为工资的一定比例。
其次，根据国家相关规定，五险一金的缴纳比例有一定的最低和最高限额。
例如，养老保险的缴费基数一般不得低于当地最低工资标准的60%，也不得高于3倍当地平均工资。
而医疗保险的缴费基数一般不得低于当地最低工资标准的60%，也不得高于当地平均工资的300%。
失业保险、工伤保险和生育保险的缴费基数范围也有相应规定。
至于住房公积金的缴纳比例，则一般由用人单位和职工按照一定比例共同缴纳。
再次，需要注意的是，五险一金的缴纳标准和比例可能会因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。
各地区和各行业对于五险一金的缴纳标准和比例都有相应的规定，用人单位和职工需要按照当地的规定来进行缴纳。
另外，对于不同的职工，由于工资收入不同，其五险一金的缴纳标准和比例也会有所不同。
因此，用人单位需要根据实际情况来确定职工的五险一金缴纳标准和比例。
最后，五险一金的缴纳是用人单位的法定义务，也是保障职工基本权益的重要举措。
用人单位应当严格按照国家相关规定来进行五险一金的缴纳，保障职工的基本权益。
而职工也应当增强保障意识，了解自己的权益，监督用人单位按规定缴纳五险一金。
只有用人单位和职工共同遵守相关规定，才能够建立起健全的五险一金制度，保障职工的基本生活和社会稳定。
综上所述，五险一金的缴纳标准是根据职工的工资收入来确定的，缴纳比例有一定的最低和最高限额，同时也会因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。
公司员工五险一金标准
公司员工五险一金标准公司员工的五险一金是指社会保险和住房公积金，是员工的基本福利保障。
根据国家相关规定，公司应当按照一定比例为员工缴纳社会保险和住房公积金。
下面将详细介绍公司员工五险一金的标准。
首先，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据国家规定，公司应当按照员工工资的一定比例为员工缴纳社会保险费。
具体比例根据当地政策而定，一般而言，养老保险和医疗保险的缴纳比例较高，失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳比例较低。
公司应当及时足额地为员工缴纳社会保险费，以保障员工的基本社会保障权益。
其次，住房公积金是指由公司和员工共同缴纳的住房公积金。
根据国家规定，公司应当按照员工工资的一定比例为员工缴纳住房公积金，同时员工也需要按照自己的工资比例缴纳住房公积金。
住房公积金的缴纳比例一般为员工工资的一定比例，具体比例根据当地政策而定。
公司应当严格按照规定为员工缴纳住房公积金，并及时将员工的个人部分扣除并上缴至相关部门。
总的来说，公司员工五险一金的标准是由国家相关政策规定的，公司应当严格按照规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，以保障员工的基本福利权益。
同时，公司也应当及时足额地将员工的个人部分扣除并上缴至相关部门，确保员工的权益得到保障。
在实际操作中，公司需要建立健全的人力资源管理制度，明确员工五险一金的缴纳标准和程序，加强对员工福利的管理和保障，提高员工的福利满意度，增强员工的归属感和凝聚力。
同时，公司也应当加强对相关政策的学习和了解，及时调整和适应国家相关政策的变化，确保公司员工五险一金的标准符合国家相关规定。
总之，公司员工五险一金是员工的基本福利保障，公司应当严格按照国家相关政策规定的标准为员工缴纳社会保险和住房公积金，加强对员工福利的管理和保障，提高员工的福利满意度，增强员工的归属感和凝聚力，为公司的稳定发展和员工的幸福生活做出积极贡献。
什么是五险一金
什么是五险一金
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
这些保险和公积金都是具有法律效益的，是国家强制执行的制度。
其中，“五险”是法定的，而“一金”则不是法定的。
养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。
而住房公积金也是由用人单位和个人共同缴纳的。
五险一金的缴纳比例和基数都有明确规定，由单位和个人按照规定的比例和基数进行缴纳。
这些保险和公积金的缴纳对于劳动者来说是一项重要的福利保障，可以为劳动者在退休、疾病、失业、工伤和生育等方面提供经济保障。
需要注意的是，五险一金的缴纳是单位和个人的共同责任，单位应当按照规定缴纳各项保险和公积金，而个人也需要按照规定缴纳自己的部分。
同时，劳动者在享受五险一金的福利保障时，也需要满足一定的条件和规定，例如需要缴满最低年限才能享受养老保险的待遇等。
总之，五险一金是我国社会保障制度的重要组成部分，是保障劳动者权益和促进社会和谐稳定的重要措施。
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五险一金养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。
也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。
错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!医疗保险单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。
就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
按规定,如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险,那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从2008年7月起你住院的费用就可以报销了。
如果你2008年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。
医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。
不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。
工伤保险用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。
但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。
如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。
如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。
工伤还有个时效问题,如果你2008年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。
如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。
生育保险,南京从08年6月1日起执行新政策。
一是报销比例提高；二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。
至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。
看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。
例如,如果你是女生,每个月工资为1000元,2008年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2008年3月怀孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。
只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。
生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。
此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。
所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。
失业保险，要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。
南京市失业保险金月标准601元，市区最低标准为518元。
如果你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1369的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块。
就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。
但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
住房公积金,如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。
如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。
公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。
辞职跳槽时五险一金怎么办？五险: 养老, 失业工伤, 医疗, 生育一金:公积金缴费标准:养老(单位20%，个人8%)生育(单位交)工伤(单位交，个人不交)医疗(单位10%, 个人2%*基数+3)失业单位1.5% 个人0.5%)公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半)1. 养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多拉. 办理转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行2. 失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的, 属于干部身份,档案可以存人才的), 断不断不要紧, 我们失业了也领不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份, 以后退休按工人待遇领退休金. 失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道, 干部身份的放在人才或单位)办理转移手续: 不用办理, 到新单位继续上就行. 3. 医疗保险比较重要, 规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓,大病就惨了, 中断三个月以上的到新单位重新上.每个上医保的有一个存折,终身使用, 不管单位是否变化, 单位应该每月把一定比例的钱打入存折, 个人可以随时提取. 用途不管.每个上医保的有一个蓝本, 就是医疗本, 医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销, 比如花了2500, 只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了. 看病的时候要告诉医院开医保的单子, 住院要带上.4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元, 单位给你300, 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元, 只能一年取一次, 要去公积金中心取, 需要买房或修房. 可以自取或委托单位取.办理转移手续: 先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单, 显示你的帐户现在的钱.另外, 每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间.下面再说说现在市场上一些不规范的情况1. 很多单位不按本人工资给上保险和公积金, 比如按北京市平均工资上, 个人就吃亏了. 所以找工作的时候要问清楚.2. 现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的, 要么都不上,要么都一起上,而且必须档案在人才的才给上. 如果个人在人才上, 就必须把单位的钱和个人的钱都自己交, 挺多的, 据说按最低标准, 每月也得交一千多, 而且没有多少钱到个人帐户上, 建议如果比较年轻, 身体还好, 只是暂时失业, 不必自己交了, 以后到单位再上吧.3.有钱人可以不上养老保险, 穷人最好上,指望能有点钱养老.有人说自己存着, 但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调.4.有些单位以档案不在本单位,不给上, 是不对的, 因为档案和保险不挂钩5. 外地户口的同样,应该给上所有的保险和公积金, 和户口没关系, 以后如果去其他城市, 都是可以转的。