浅谈人力资源战略规划论文
浅析企业人力资源规划管理论文
浅析企业人力资源规划管理论文浅析企业人力资源规划管理论文1企业人力资源规划管理战略构想1.1企业人力资源规划管理目标我们应从员工的高素质、高绩效、高薪酬的“三高”管理目标出发，最大限度的激发高素质人才的潜能，使之通过普遍培养重点选拔的原则实施有效的考评、激励环节，选择最优秀、高素质的人才建立经验丰富、德才兼备、知识技能全面的管理团队，为企业创造最大的价值。
同时，企业管理人员还应努力实施“三高”目标与“三P”职能的有效结合，促进两者的协调发展，形成人力资源管理的良性循环。
我们应通过激励机制、科学的培训机制、考核机制促进员工整体素质的提升、事业心、创造力的培养，通过实施谁能力高、谁工资标准就高的高绩效、高薪酬管理制度广泛的调动员工学习、进取、工作的积极性，面对困难迎头而上的拼搏精神，面对比自己强的员工不服输的奋斗精神，培养他们主观进取心、能动性的提升。
“三P”是人力资源科学管理的手段，“三高”是人力资源管理的终极目标，我们应大力的发挥企业的职能管理、绩效管理、薪酬管理效能，建立公平、公正的奖惩制度、激励制度，通过合理的设置职能岗位、科学的分析职务职能、全面的考评职务资格形成有效的职务管理环节，为薪酬管理提供有力的依据。
同时，我们应针对员工的绩效等级进行合理的引导及修正、通过加强培训、管理实施对员工的教育与提升，通过薪酬等级，使薪酬与绩效挂钩，实现对员工生产、工作积极性的全面调动。
1.2企业人力资源规划管理战略人力资源管理是适应时代的进步、社会体制的变更及企业综合发展广泛需求的长期发展目标，是企业全面可持续发展的强有力保证。
因此，企业管理者应本着统筹兼顾、注重效率兼顾公平、协调平衡、适度发展的原则，促进企业向着多元化、一体化、综合化的方向迈进。
同时还要以市场为导向选择科学的人力资源管理策略构建人员储备精良、权责分明、流程科学严谨、制度严密、绩效公平、薪酬规范的综合人力资源管理体制，广泛的提升企业人才的整体素质、树立他们高尚的责任心、坚强的拼搏心、和谐的团结心、无私的奉献心和积极的工作态度、正确的工作目标。
人力资源规划论文范文
人力资源规划论文范文人力资源规划是企业发展战略规划的重要组成部分，也是企业各项人力资源管理工作的基础和依据。
下文是店铺为大家搜集整理的关于人力资源规划论文范文的内容，欢迎大家阅读参考!人力资源规划论文范文篇1浅谈企业人力资源规划【摘要】随着经济的高速发展，企业的发展机会更多，同时市场竞争也变得更加激烈。
人力资源在经济增长以及企业竞争力提升中表现出的作用愈来愈明显。
虽然当前许多企业已经对人力资源管理的重要性有了较为深刻的认识，但在实际工作中，人力资源管理依然没有提升到相应的战略高度。
从相关理论入手，以资源规划的视角，对企业人力资源管理进行了一些研究和探索。
【关键词】人力资源规划职业生涯一、理论概述1、企业战略：企业战略是对企业各种战略的统称，其中既包括竞争战略，也包括营销战略、发展战略、品牌战略、融资战略、技术开发战略、人才开发战略、资源开发战略等等。
企业战略虽然有多种，但基本属性是相同的，都是对企业的谋略，都是对企业整体性、长期性、基本性问题的计谋。
各种企业战略有同也有异，相同的是基本属性，不同的是谋划问题的层次与角度。
总之，无论哪个方面的计谋，只要涉及的是企业整体性、长期性、基本性问题，就属于企业战略的范畴。
2、人力资源管理：是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
3、人力资源规划：是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等，基本涵盖了人力资源的各项管理工作，人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。
4、战略人力资源规划：是指企业为了实现自身战略目标，制定的人力以及人才资源开发管理规划的统称，是企业发展战略的关键组成部分，是抓住组织的战略目标和目的，并将他们转化为前后一致的、整体化的、完善的员工管理计划和政策，是从人力资源的“质”和“量”人手，评估当前人力资源的质量以及企业现在和未来发展变化所需之间的差距，从而能够满足这些要求的过程。
浅谈人力资源管理战略研究
浅谈人力资源管理战略研究当今社会，人力资源管理已经成为了企业发展的关键因素之一。
随着经济的不断发展和全球化的趋势，各企业对人力资源的管理和利用也越来越严格和精细化。
面对这样的挑战，企业需要制定符合自身特点和发展需求的人力资源管理战略，以提高员工的积极性和创造力，增强企业的核心竞争力。
本文将围绕人力资源管理战略这一话题展开讨论，深入探讨其重要性以及如何制定和实施有效的战略。
一、人力资源管理战略的重要性人力资源是企业的核心资源，对企业的发展起着至关重要的作用。
一个合理有效的人力资源管理战略能够帮助企业吸引和留住优秀的人才，提高员工的满意度和忠诚度，增强企业的竞争力和创新能力。
人力资源管理战略还能够帮助企业有效地调动和利用员工的潜能，提高员工的绩效和生产力，实现组织和员工的双赢。
制定和实施一份适合企业特点和发展需求的人力资源管理战略具有重要的意义。
二、人力资源管理战略的制定制定一份有效的人力资源管理战略需要企业全面考虑自身的特点和发展需求，同时也需要结合外部环境的变化和未来预期进行充分的分析和研究。
下面将从外部环境分析、内部环境分析和人力资源管理实践三个方面来讨论如何制定人力资源管理战略。
1. 外部环境分析要制定一份有效的人力资源管理战略，首先需要对外部环境进行深入的分析和研究。
包括政治、经济、社会、技术、法律等方面的变化对企业的影响。
经济增长速度、劳动力市场供求关系、技术进步对企业的影响等。
只有充分了解外部环境的变化，企业才能有针对性地制定人力资源管理战略，以应对未来的挑战。
2. 内部环境分析除了外部环境的分析，企业还需要对内部环境进行全面的了解和分析。
包括企业的组织结构、文化氛围、员工素质和数量、员工需求等方面的情况。
只有了解企业内部的实际情况，企业才能有针对性地制定人力资源管理战略，并与企业的战略目标紧密结合起来。
3. 人力资源管理实践除了对外部环境和内部环境进行充分的分析和研究，企业还需要结合实际的人力资源管理实践来制定人力资源管理战略。
人力资源论文(优秀5篇)
提要：随着社会不断深入发展，企业规模也越做越大，人力资源也越来越成为加强企业管理、提高企业竞争力的重要战略资源，其中对人力资源的培训也是重中之重。
企业生产效率以及经营业绩与文化因素息息相关，而这些已经初步显露出来，随之人力资源的培训内容也逐渐丰富化，由最初的知识技能培训延伸到企业人员的职业素养的培训，企业对人力资源培训的层次正在向更高文化层次拓展，正在走向一个高潮。
近年来，国际经济金融的不明朗以及市场竞争的严峻形势，促使企业的整体发展状况不容乐观，为了保持企业的竞争优势并在激烈的竞争环境中依然处于不败的地位，经营者从各个方面改善管理方式，但却忽视了人作为企业经营主体的根本要素。
因此，培养人力资源与企业文化的发展离不开。
我们要把人力资源的构建和企业文化相结合，在重视企业文化培训的同时还要兼顾并统一企业文化的传递。
本文以东风机电公司为例展开论述。
关键词：企业文化；人力资源；培训研究在今天这个知识经济迅猛发展的年代，企业的灵魂就是企业文化。
众所周知，文化是国家的软实力，通过文化来提高企业的综合实力再合适不过了。
我们还要向国内外的企业借鉴一下经验，无论是理论方面还是实践方面都有一定的借鉴意义，从而实现企业的战略目标、获取价值的最大化、推动企业的原动力的目标。
这些都将为企业的发展带来良性的循环发展，成为企业发展的助推器。
一、人力资源培训和企业文化的内涵1、人力资源培训的内涵。
人力资源培训是指在企业管理范围内建立一个比较系统的培训机构，主要是为社会创造财富，起到推动整个经济向前发展的作用，它是人们体力劳动和智力劳动成果的总和。
其中包括评估体系和管理体系，具有一定实用特性。
在培训员工过程中采取工作技能和员工素质相结合的方法进行培训，企业不同培训的内容和理念也有很大差别，所以我们要根据企业的需求设立各种培训的方式来适应企业整体的发展变化。
二、机电企业人力资源培训现状1、机电企业人力资源培训目的。
培训具有针对性和组织性，通过对企业人力资源培训的投资，进而达到企业价值快速增长的目的。
论人力资源的战略规划与管理
论人力资源的战略规划与管理人力资源是企业最重要的资源之一，对于企业的发展和成长起着至关重要的作用。
而人力资源的战略规划与管理更是决定企业成败的关键因素。
本文将从人力资源的战略规划和管理两方面进行剖析，希望为各个企业的战略规划和管理提供一些参考和帮助。
一、人力资源战略规划人力资源战略规划是企业未来发展的重要一环，其重要性不言而喻。
一个好的人力资源战略规划能够为企业未来的发展提供有利保障，而一个不好的规划则可能导致企业的困境。
在制定人力资源战略规划时，企业需要考虑以下几个方面：1. 企业发展战略与人力资源战略的一致性企业的发展战略决定了企业在未来的发展方向和目标，而人力资源战略需要与这一发展战略保持一致。
人力资源战略需要根据企业的发展需求来制定，以保障企业人力资源的合理配置和利用，从而支持企业的发展战略目标的实现。
2. 人力资源需求的分析与预测在制定人力资源战略规划时，企业需要对人力资源需求进行充分的分析与预测。
这包括对未来人才需求量和结构的分析，同时也需要对现有人才的结构和能力进行分析，以确定企业未来需要的人才类型和数量，为企业未来的招聘和培养提供依据。
3. 人才储备与绩效考核战略规划中对人才储备是非常重要的一环，企业需要在规划中充分考虑到未来人才的储备和培养。
企业需要建立一套科学、合理的绩效考核体系，以保障员工的工作积极性和创造力，为企业的发展提供强有力的支持。
4. 制定合理的人才流动机制人才的流动是企业的生命线，良好的人才流动机制可以实现人才的合理配置和利用，同时也能够激发员工的潜力。
在人力资源战略规划中，企业需要考虑到合理的人才流动机制，以保障企业的长期发展。
5. 制定有效的激励机制激励机制是保障员工积极性和创造力的重要手段，而在人力资源战略规划中，企业需要制定一套科学、有效的激励机制，以吸引和留住优秀的人才，为企业的发展提供强大的动力。
二、人力资源管理人力资源管理是企业实施人力资源战略的重要手段，是保障人力资源战略实施的关键环节。
我的人力资源战略规划论文
人力资源战略与规划——以“郎酒解约”事件为例摘要建国以来最庞大的高校毕业生人数使得2013年成为“史上最难就业季”，而就在5月底发生了一件令舆论哗然的事件——郎酒解约事件.该公司以行业困境和压力无法消耗如此大的人才库为由单方面解聘了三百多名毕业生，这无疑对早已放弃许多其他机会而选择郎酒集团的学生来说是巨大的的打击.由此郎酒集团人力资源管理规划方面的问题暴露出来,因此如何运用科学的方法制定规划，预测企业未来的人力资源需求和供给,保证企业经营活动顺利进行和战略目标的实现，是一项重要和有意义的工作。
这篇文章首先对郎酒公司的基本情况进行了解，然后对影响郎酒集团人力资源规划的内外环境进行了分析,并结合公司未来的战略目标和人力资源现状，制订了人力资源总规划，最后,采用经验预测法对各部门的人力资源需求和供给进行了分析，并综合得出了郎酒集团的人力资源总需求和内外部供给预测，得出公司人力资源的总供给情况。
在此基础上制定了郎酒集团接下来5年的人力资源规划方案，并进一步制定了一系列人力资源规划实施措施，包括人员招聘，薪酬管理,员工职业规划与发展等。
规划方案的施行将能够保证公司人力资源管理工作的有序进行，解决公司发展过程中可能存在的人力资源瓶颈约束,这样企业才能创造并保持核心竞争力，最终实现企业的战略目标。
希望借此为“郎酒解约”事件和其他公司的人力资源规划产生启示和提供借鉴性意义.关键词人力资源战略与规划; 郎酒集团；人力资源管理Abstract:Since the founding of the largest number of graduates in colleges and universities makes 2013 "the history of the most difficult employment seaso n”, just something that happened in the end of may of public outcry —ica termination events. The company difficulties and pressures in industry can’t consume so much talent as unilateral fired more than three hundred graduates, this certainly to have given up many other opportunities for coordination group of students is a huge blow。
人力资源战略规划的目的、特征及效用论文
人力资源战略规划的目的、特征及效用论文人力资源战略规划的目的、特征及效用论文摘要：人力资源战略规划是管理主体基于组织战略需要，在人力资源管理层面的战略布局与筹划。
人力资源战略规划不仅是一种战略性的规划，更是对人力资源管理系统未来的一种谋划。
人力资源战略规划有着很强的目的性、较强的前瞻性、易操作性和可控性，更有着可评估性。
人力资源战略规划是人力资源管理的前提与基础，是人力资源管理科学化之必须，更是人力资源管理竞争力的重要组成。
关键词：人力资源；战略规划；旨归；效用人力资源战略规划是人力资源管理的一项重要工作，它是人力资源管理得以有序进行的前提，更是人力资源管理有力推动组织发展的战略保障。
它的诞生有着漫长的历程，而人们对其的认知也经历了由感性上升到理性的过程。
实际上，人力资源战略规划是人力资源管理实践的产物，更是其理论升华的结晶。
随着人力资源管理实践的不断深化，人力资源战略规划在理论层面得以广泛普及，在实践层面得以广泛应用。
当下“在哲学视角下全面地探析人力资源管理的本质，探寻人力资源管理的内部规律成为时代的迫求。
”基于此，我们对人力资源战略规划内在规律的探知也成为一种必然。
特别是新世纪以来，随着组织内外环境的不断改变，人力资源管理发生着革命性的变革，而管理主体对人力资源战略规划的审视与解读也变得越发重要。
一、人力资源战略规划的旨归（一）人力资源战略规划是管理主体在人力资源管理层面的战略布局与筹划人力资源战略规划实质上就是一种谋划，它是管理主体基于组织战略需要，在人力资源管理层面的战略布局与筹划。
人力资源战略规划与同企业的其它职能规划一样，它是组织战略规划的组成部分。
（见图1）人力资源战略规划是组织发展战略在“人”的层面上的全方位考量。
同时，人力资源战略规划建构在错综复杂的社会环境之中，对实践环境的透析成为重要的环节。
事实上，人力资源战略规划面临着两个层面的场域，即系统内部环境与系统外部环境。
前者是对人力资源内部构成要素的概述，后者则是对人力资源系统外所有环境的总称。
浅谈人力资源战略规划论文
浅谈人力资源战略规划论文人力资源战略规划在现代企业发展中的地位越来越突出,企业的健康发展离不开科学的人力资源战略规划。
人力资源战略规划论文范文一：企业人力资源战略规划探究【摘要】被西方誉为顶级商业布道师和商业教皇的全球著名的管理学大师之一汤姆彼得斯曾说：企业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作，由此道出了人力资源开发的重要性。
在企业战略的制定和实施过程中，人力资源战略规划正在迅速成为企业获取竞争优势的主要工具。
【关键词】战略规划;SWOT;企业应用一、企业战略分析企业战略确定了企业的发展目标以及实现战略目标所要采取的人力、财务、营销等方案。
企业战略决定人力资源规划战略，最后通过人力资源规划来实现。
二、人力资源环境分析通过对内部和外部环境的分析和评价来获取未来可能对人力资源管理产生影响的信息。
内部环境包括：1.企业现有人力资源状况，目前对此的实现必须要立足于开发现有的人力资源;2.企业的战略目标，人力资源部门的目标应与企业总体目标保持一致，在实践中配合整体目标的实现;3.企业文化，企业文化在企业中起到激励、凝聚和规范企业员工的作用;4.非正式组织，是对员工的心理满意度、工作满意度等也有较大的影响。
外部环境分为宏观环境和微观环境。
宏观方面有政治、法律、经济、劳动力市场、自然科学技术和社会文化;微观方面有国家产业结构、产业政策、产业生命周期、市场状况与进入退出市场障碍。
三、人力资源存量及预测分析1、人力资源存量分析2、人力资源预测分析(1)需求预测：依据组织的发展前景、组织能力及岗位要求，综合考虑各种因素对未来所需员工的类型进行估计。
(2)供给预测：一个企业在未来某一时点或某一时期自身的人力资源可供量。
可从劳动力市场和企业内部人力资源分析。
四、制定人力资源规划方案规划流程：五、评价和控制规划方案制定科学的评价和控制体系，通过对规划的监控来及时调整人力资源战略规划以适应环境的变化。
企业在全面进行人力资源的总体规划和各项业务规划及实施过程中必须根据人力资源规划标准以及事先预想的结果和具体的实践不断地进行比较、选择和修正偏差，以确保人力资源规划的成功实施。
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浅谈人力资源战略规划论文【摘要】彼西方誉为“顶级商业布道师”和“商业教皇”的全球著名的管理学大师之一汤姆•彼得斯曾说：“企业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作”，由此道出了人力资源开发的重要性。
在企业战略的制定和实施过程中，人力资源战略规划正在迅速成为企业获取竞争优势的主要工具。
【关键词】战略规划;SWOT;企业应用一、企业战略分析企业战略确定了企业的发展目标以及实现战略目标所要采取的人力、财务、营销等方案。
企业战略决定人力资源规划战略，最后通过人力资源规划來实现。
二、人力资源环境分析通过对内部和外部环境的分析和评价來获取未來可能对人力资源管理产生影响的信息。
内部环境包括：1.企业现有人力资源状况，目前对此的实现必须要立足F开发现有的人力资源;2.企业的战略目标，人力资源部门的目标应与企业总体目标保持一致，在实践中配合整体目标的实现;3.企业文化，企业文化在企业中起到激励、凝聚和规范企业员工的作用;4.非正式组织，是对员工的心理满意度、工作满意度等也有较大的影响。
外部环境分为宏观环境和微观环境。
宏观方面有政治、法律、经济、劳动力市场、口然科学技术和社会文化;微观方面有国家产业结构、产业政策、产业生命周期、市场状况与进入退出市场障碍。
三、人力资源存量及预测分析1、人力资源存量分析2、人力资源预测分析1需求预测：依据组织的发展前景、组织能力及岗位要求，综合考虑各种因素对未來所需员工的类型进行估计。
2供给预测：一个企业在未來某一时点或某一时期口身的人力资源可供量。
可从劳动力市场和企业内部人力资源分析。
四、制定人力资源规划方案规划流程:五、评价和控制规划方案制定科学的评价和控制体系，通过对规划的监控來及时调整人力资源战略规划以适应环境的变化。
企业在全面进行人力资源的总体规划和各项业务规划及实施过程中必须根据人力资源规划标准以及事先预想的结果和具体的实践不断地进行比较、选择和修正偏差，以确保人力资源规划的成功实施。
人力资源规划评价是通过对企业实施的人力资源规划的内在基础的考察分析，将人力资源规划的预期结果和实际贯彻的反馈结果进行比较、判断和分析的管理活动。
人力资源规划的控制是针对企业所制定的人力资源规划和实际贯彻执行过程进行动态调节，纠正偏差，确保战略有效实施和适应的过程。
结合案例，进行分析：西式快餐厅进入中国后，在短短几年之间风靡全国。
有关资料表明，白1998年初起, 国内餐饮业每年以10%的成长率迅速增大，年营业额近400亿人民币。
而其中，以西式快餐业的发展最为迅速，各种国际著名快餐连锁机构在国内的成功经营吸引了无数投资者的目光。
但是许多快餐大都投资□大，或采用直营的形式，技术及配方均不外传，投资者只得望而却步。
然而，“多美奇”炸鸡的出现改变了这一局面，使每一位投资者都有实现梦想的机会。
因为，“多美奇”实行的是“特许经营”。
特许经营已成为21世纪发展的必然趋势，是创业者最“酷”的经营方式。
只要操作规范，快餐店特许经营向您展示无限美好的前景。
那么，由此而带动的相关的公司人力资源战略规划是怎样的情况呢？多美奇是土生土长的中国快餐店，其商品价格比KFC、麦当劳低。
该公司餐饮有汉堡类、炸鸡类、套餐类、米饭类、饮料类以及小食类。
公司每个门店配有一名餐厅经理，餐厅经理按公司要求可以进行招聘，共设有服务、收银、后厨接待员四个岗位。
DHQ工作人员深受企业文化熏陶，秉着“服务他人、快乐自己”的理念用心服务每一位顾客。
随着人们消费水平的提高，快餐店消费所占的比重也越來越大，这也带來了一部分就业。
DMQ不如KFC之类较为老牌，因此发展压力也很大。
当前劳动力市场状况乂如何?我国劳动力市场现状是这样的：新生劳动力增长快，供大于求矛盾突出，劳动力使用成本偏低, 技能型人才总是严重不足，供需结构性失衡和信息不畅。
人力资源存量分析反映了员工会存在过剩或短缺情况。
当外部劳动力市场不能进行有效供给时，企业则需要考虑在内部通过调动补缺、培训、工作轮换，提升等方式增加劳动力供给，尤其是关键性岗位的人力资源配置。
一个完整的人力资源规划方案通常包括人员补充计划、保险福利规划、劳动关系规划、工资规划、保险福利规划和退休规划等。
S：每一家餐厅每夭都以崭新的姿态、悦目的装潢、舒适的设计、训练有素的服务人员，加上风味迥异、营养丰富的比萨、汉堡、新鲜饮品等美食招待喜爱它的顾客。
餐厅的氛围从视觉、心境让人感到赏心悦目。
W：在推广上，商品价格处于弱势，由丁•生产成本较高使得价格偏贵，导致一部分顾客流失，以至于市场份额不大。
另一方面，消费群体多以年轻人为主，老年人消费过少，市场有所限制。
0：在文化上下功夫。
餐厅里没有呛人的油烟，没有令人作呕的蚊蝇，有的只是干净的桌椅和明亮的窗户，顾客心情口然舒畅愉悦。
在客人被服务员领到餐台前坐下后，服务员并不在顾客左右，这就是距离式服务。
T：有强大的竞争对手肯徳基。
肯德基大规模的开店，已经进入三线城市，选址通常在当地的大白货超市，人流量大的地区。
全球有12000家左右店铺。
肯的品种越來越丰富, 而J1很多东西都在往中国人的口味上做，或者更改，一直致力于开发适合中国人口味的产品，产品更新换代速度较快。
总之，人力资源战略是实现企业战略目标，获得企业最大绩效的关键。
研究和分析人力资源战略，有利丁•提升企业口身的竞争力，是达到人力资本储存和扩张的有效途径。
人力资源战略在企业实施过程中必须服从企业战略，企业战略形成的实际中也必须积极考虑人力资源因素，二者只有达到相互一致、相互匹配，才能促进企业全面、协调、可持续发展。
【参考文献】[1]人力资源战略规划[M].北京师范大学出版社，2021.[2]张德.人力资源开发与管理第二版[M].北京：清华大学出版社，2021.[3]彭剑锋.人力资源管理概论[M].上海：复旦大学出版社，2021.摘要：从学术意义上看，通过工程技术和管理科学的有机结合，实现企业资源的最佳组合而获得长期效益。
尽管二者的发展历史、研究目的、理论方法即作为独立的学科存在并侧重丁•解决不同领域的相对性问题，但其在整个历史中密切配合。
本课题对这种关联性进行了历史的总结，同时对基于现代知识经济和现代工业工程环境下人力资源管理模式改进进行探讨，有着积极的学术意义。
关键词：人力资源;管理模式;企业口人类生产活动开始，管理实践活动就一直存在和发展着，任何一个阶段管理学的新成果不仅与社会的整体环境和状态密切相关，也是汲取当代科学和文化发展成就的产物。
管理正是这样走过了从粗放向精细发展，从无序到有序发展，从单一化向系统化发展，从工具理性向人文理性发展的历程。
作为管理实践理论的两类重大研究课题，工业工程和人力资源管理一直交织着发展，二者的实践活动历史较长，但上升为科学的理论都是近代工业革命的产物，而后发展中的每一次跨阶段的变革都是以科学技术的发展和社会进步为推动力的，而且二者的发展都始终对应祸合。
工业工程和人力资源管理每一阶段都有鲜明的时代特征，更确切地说，人力管理与工业工程的发展密切关联，相互滋养，相互补充。
一、人力资源战略规划存在的问题1.人力资源管理定位低管理大师彼得•徳鲁克说过“企业管理无非是人力资源管理”，人力资源管理在现代企业管理中的核心地位已经不容置疑。
尽管高层在企业培训中都接受过现代人力资源管理培训教程，尽管认识到人力资源管理的重要地位，尽管部门负责人也认识到了部门员工知识、技能素质差距严重地制约了工作任务完成和质量甚至制约了企业的发展，但在实践上对人力资源管理的定位还是停留在传统行政性人事管理阶段。
在访谈过程中，中层管理人员并不乏对人力资源的重视，但如何将这些先进的人力资源管理思想转化为适合公司可操作的体系，都感觉无从下手或表示力不能及。
这一问题的基本成因一是公司没有把人力资源管理没有上升到战略性、系统性、决定性的定位，二是人力资源管理职能部门建设非常薄弱，三是没有探求到提高企业核心竞争力的统领人力资源管理长期发展的基本立足点。
2.公司战略目标不明确，相应的战略性人力资源规划无法进行企业口创立起就具有一定的“投机性”，因此随着市场机会，合作伙伴，产品和技术趋势的改变等等外部因素的快速变化，企业也不断改变口己的定位，甚至很多企业“以变为根本的战略” °尤其在快速扩张阶段，往往涉足于不同的业务领域，其中不乏许多新兴产业。
而这些新兴产业在研发、营销、管理、服务等各个环节没有成熟的经验可以借鉴，尤其是一些新开拓的项目，定岗定编工作不像传统业务那么成熟。
因此，企业一般缺乏明确的企业发展战略，战略性的人力资源规划也就无从谈起。
3.企业人力资源存量的现状无法匹配企业发展战略的需耍目前我国企业多为劳动密集型企业，吸纳了大量劳动力资源。
从静态中來说劳动力资源数量多，但素质亟待提高。
而企业的用人机制存在“任人唯亲”，“任人为近”的现象, 对管理层，特别是核心员工，其多來源丁企业家的私人社会网络，这乂在动态上致使本來拥有的人才资源流动普遍。
人力资源存量的不足导致企业通常是根据机会和市场的临时需要选聘人才，而无力关注企业的长期发展战略对人才和组织的需要。
当前我国部分企业员工文化素质低，技术人员和管理人员缺乏。
据统计，全国大型企业每白名职工中拥有的大专以上学历的人员为10. 46人，企业仅2. 96人，只相当于大型企业平均水平的28$。
4.在许多企业之中，人力资源部门所处位置偏低，IL经常由其他部门兼任二、战略性人力资源规划的实施1.对企业不同发展阶段战略调整由丁企业所处的内外部环境总在不断发生变化，企业的战略变革和战略调整就成为必然。
因此，战略性的人力资源规划必须能够及时做出反应，以支持企业战略的变化。
1初创期。
此时企业组织应制定集中战略，人力资源规划应聚焦于专业型业务人才的选拔、培养、使用和激励上，为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍。
作为企业的创立者应当开始关注企业理念，战略目标以及企业文化的形成，这是企业价值观形成的黄金时期，也是人力资源规划的一项重要工作。
联想在发展初期通过对杨元庆、郭为、孙宏斌这些虎将的大胆任用，以及对倪光南的“造神运动”，而带來的企业大发展，可以说就是一个明证。
2成长期。
处于成长阶段的企业开始考虑多元化经营战略，尝试成本领导战略或差异化战略，而这些战略意味着与之相适应的人力资源规划有不同侧重。
组织扩张和有序管理并重是这个时期企业战略的关注点。
因此，人力资源政策规划的侧重点就应该从过分强调企业家精神和个人英雄主义转变到规范化、职业化管理上來。
比如：在创业阶段，万科选人、用人基本上就是凭借王石和万科高管们优秀的个人判断和直觉。
随着万科的快速发展, 这种方法已经不能满足企业的人力资源配置需求。
因此，万科及时在口己人力资源发展规划中提出了专业化、精细化的战略要求，并引入了具体的专业化管理工具一一“人才资质模型”，并把它逐渐发展成为包括“万科通用资质模型”、“万科领导力资质模型”及“销售”、“设计”、“工程”、“客户服务”等六个分专业的系列资质模型体系。