2024年物业公司工作计划和目标(模板13篇)
2024年物业公司工作计划格式范文(三篇)
2024年物业公司工作计划格式范文物业公司2024年工作计划一、总体目标1. 提高物业管理服务质量，满足业主需求；2. 提升物业设施设备运营效率，确保正常运行；3. 强化品牌形象，争取更多的业务拓展。
二、市场营销策略1. 加强与业主的沟通，了解他们的需求和反馈；2. 设置定期的业主讲座、活动，提供业主教育和咨询服务；3. 开展线上活动，并争取在社交媒体上提高曝光度；4. 与合作渠道（如中介机构、开发商等）保持良好合作关系，争取更多的推荐和业务合作。
三、物业管理服务优化1. 加强保安力量建设，提升保安队伍素质；2. 完善物业服务投诉处理机制，保证及时、有效解决问题；3. 设置定期巡视和检查制度，保证设施设备的正常运行；4. 定期组织培训，提高物业管理人员的业务水平。
四、物业设施设备维护1. 制定设施设备维护计划，保证设备的正常运行；2. 加强设施设备的定期检修和维护，提高使用寿命；3. 引进先进的设备管理系统，实现设备运行数据的实时监控；4. 开展设备故障预防和应急处理演练，提高处理效率。
五、环境卫生管理1. 设立环境卫生管理小组，定期检查和整治公共区域；2. 加强垃圾分类工作，推动社区居民积极参与；3. 定期清洗和维护社区道路、花坛、景观绿化等；4. 加强冬季雪后除雪工作，确保居民出行安全。
六、成本控制和节能减排1. 加强能源管理和监测，降低物业运营成本；2. 推广使用节能环保设备和技术；3. 调整供应商合作关系，争取更优惠的价格和服务；4. 定期开展资源利用和能耗评估，确保持续改进。
七、人员培训和团队建设1. 制定人员培训计划，提高员工的专业素质；2. 加强团队建设，定期组织员工活动和培训；3. 激励优秀员工，提升团队凝聚力和工作积极性；4. 定期组织员工交流会议，分享经验和心得。
八、社区互动和公益活动1. 组织丰富多彩的社区活动，增进居民之间的交流和互动；2. 开展公益活动，回报社会，提升物业公司形象；3. 与社区居委会、学校等机构保持密切合作，共同开展相关活动；4. 定期组织业主代表会议，听取业主意见和建议。
2024年物业公司月工作计划范文（七篇）
2024年物业公司月工作计划范文自去年____月份组织架构调整实施以来，御苑区的日常运营在公司高层的精准指引下稳步推进，清洁与绿化服务质量实现了显著的提升与优化。
然而，在车辆秩序维护、公共设施设备管理以及内部团队建设与培训等方面，仍存在亟待加强的薄弱环节。
就我个人而言，长期深耕物业客服领域，主要聚焦于客户投诉处理、内外部沟通协调及社区文化活动组织等任务，对于其他部门在专业技术操作及内部管理方面的知识体系尚显欠缺，尤其是在工程维护与保安管理的精细化运作方面，更是亟需提升的关键领域。
展望____年，这将是物业管理工作全面跃升的一年。
我将深刻剖析自身短板与不足，致力于全方位的提升与完善，以确保个人能力与公司发展需求保持同步。
为此，特制定____年度物业管理工作规划如下：一、深化规范化管理体系建设在既有基础上，对各部门工作手册进行全面修订与完善，进一步细化工作流程，强化制度执行力，确保管理工作有据可循、有章可依。
同时，建立健全档案管理系统，以规范化表格记录为核心，确保工作记录全面、详实且可追溯。
二、实施绩效考核机制，激发服务潜能以绩效考核指标为导向，推行目标管理责任制，明确各级岗位职责，将责任层层分解至个人。
通过定期的检查与考核，实施奖惩分明的激励机制，以充分调动员工的工作积极性与创造力，推动工作高效完成。
三、强化培训考核体系，提升团队素质紧密围绕公司培训战略，精心设计培训计划，旨在提升全员服务意识与业务技能。
重点加强岗位素质教育，通过系统化的培训与实践锻炼，全面提升员工在服务意识、礼仪规范、业务知识、应变能力、沟通技巧及自律性等方面的综合素养。
同时，注重培训成果的实际应用与考核评估，以持续提升管理服务水平与团队整体素质。
四、构建严密的安防体系，保障小区安全从制度规范入手，明确安防责任主体，加强监督执行力度。
结合绩效考核机制，优化安保队伍建设。
同时，加大安防知识宣传力度，增强小区居民的自我防范意识与参与意识，共同营造安全和谐的居住环境。
2024年物业公司工作计划范例（5篇）
2024年物业公司工作计划范例一、市场拓展1. 深入研究市场，了解当地物业行业的发展趋势和市场需求。
2. 定期进行市场调研，收集客户反馈和市场信息，及时调整公司策略。
3. 拓展潜在客户资源，与当地企业、政府等建立合作关系，提高市场份额。
二、服务质量提升1. 提前派工对现有物业进行巡检、维修和保养，确保物业设施的正常运行。
2. 注重员工培训和技能提升，提高员工服务意识和服务质量。
3. 加强与物业业主的沟通，及时解决物业问题，提高业主满意度。
4. 定期组织物业维修和安全培训，提高员工应急处理能力。
三、绿化环保1. 推行绿色办公，减少纸质文件使用，提倡电子文档的使用。
2. 加强对绿化环保政策的宣传，鼓励用户节能减排，推广绿色生活方式。
3. 增加绿化植被面积，改善物业周边环境。
4. 加强对垃圾分类的宣传和推广，提高垃圾分类率。
四、技术创新1. 加大对智能化设备的投入，提升物业管理的效率和品质。
2. 引进物业管理软件，提高工作效率和管理水平。
3. 加强对新技术的学习和应用，提高物业服务的质量和水平。
\t\t\t\t\t\t\t五、成本控制1. 加强对物业费用的监控和控制，提高工作效率和资源利用率。
2. 制定严格的物业费用审批制度，严禁违规开支。
3. 加强供应商管理，及时与供应商沟通协商，降低物业成本。
4. 监控物业项目的收入和支出情况，及时调整经营策略，降低成本风险。
六、员工福利1. 提高员工收入水平，制定合理的薪资体系，激励员工积极工作。
2. 加强员工培训和职业发展规划，提供晋升机会和发展空间。
3. 组织员工团建活动，加强员工之间的交流和凝聚力。
七、安全管理1. 加强对物业安全的监控和管理，确保物业环境的安全性。
2. 定期进行安全检查和隐患排查，及时整改安全隐患。
3. 加强对物业员工的安全教育和培训，提高员工安全意识。
4. 定期组织应急演练，提高物业应急处理能力。
八、社会责任1. 积极参与社区公益活动，回馈社会。
2024年物业工作总结及工作计划参考（六篇）
2024年物业工作总结及工作计划参考一、我自觉强化学习，以适应物业管理工作由于初次涉足物业管理工作，对综合管理员的职责和任务理解有限，为了迅速适应新的工作环境和岗位，我积极投身学习，虚心求教，不断梳理工作思路，总结工作方法。
目前，我已经基本能够胜任本职工作。
在实践中学习，在学习中实践，我不断掌握工作方法，积累经验。
我注重以工作任务为导向，依托工作岗位提升自我，通过观察、探索、查阅资料和实践锻炼，快速地融入了工作状态。
二、全力以赴推进保洁后勤服务自____月份起，我接手了妇幼保健院的保洁后勤工作，这是一项全新的挑战。
面对保洁员短缺和医院评级压力，我主要从以下____个方面着手：一是将压力转化为动力，监督员工提升保洁服务质量；二是深入基层工作，激发员工的工作积极性；三是严谨管理，确保团队的稳定运行；四是针对新入职保洁员进行专业培训，确保他们掌握保洁知识，达到医院保洁标准。
在对保洁员进行《医院保洁标准》培训的基础上，我着重强化了以下培训内容：清洁剂的分类与使用、清洁流程、清洁不锈钢器具、家具清洁、烟灰盅清洁、壁纸清洁、电梯保养以及污渍处理。
我也加强了员工考核制度的培训，培养了员工的责任心。
目前，保洁团队已能按照规定标准完成工作，但仍需在工作纪律和行为规范方面加强管理和指导。
三、保洁工作完成情况（1）修订了保洁人员编制和工作模式；（2）确保了医院负责区域的日常卫生维护；（3）完成了妇保与海关的开荒工作；（4）完成了海关石材的晶硬处理和地毯保养；（5）负责了医院垃圾的定期清运；（6）对医院外围玻璃进行了____次深度清洁；（7）完成了海关外围地面的冲洗工作；（8）对海关地下停车场进行了两次深度清洁；（9）完成了临时安排的特殊清洁任务。
四、主要经验和收获在____年的工作中，我取得了一些成绩，总结出以下经验和收获：（1）正确自我定位，深入熟悉基本业务，是快速适应新岗位的关键；（2）融入团队，妥善处理各方关系，有助于保持良好的工作状态；（3）坚持原则，严格执行制度，是做好区域管理的基础；（4）强化服务意识，加强沟通协调，能有效提升工作效果。
2024年物业公司工作计划书范本（6篇）
2024年物业公司工作计划书范本[公司名称]工作计划书1. 引言2024年对于我们公司来说是一个关键的一年，我们将聚焦于促进业务增长和实施创新发展战略。
这份工作计划书将详细列出我们的目标、策略和行动计划，以实现我们的使命和愿景，实现持续的成功。
2. 公司使命和愿景我们的使命是为客户提供优质的物业管理服务，并致力于创造一个舒适、安全和可持续发展的居住和工作环境。
我们的愿景是成为行业领先的物业管理公司，赢得客户和员工的信任和尊重。
3. 2024年目标3.1 实现业务增长- 提高客户满意度指数至90%以上。
- 增加新客户的数量，目标为每季度增加15%。
- 提升客户留存率至85%以上。
- 实现年度收入增长率为20%。
3.2 推动创新发展- 加强信息技术和数字化管理能力，提高工作效率。
- 推广可持续发展措施，降低能源和资源消耗。
- 开展新产品和服务的研发，以满足客户不断变化的需求。
4. 策略和行动计划4.1 提高客户满意度- 定期进行客户满意度调查，分析结果并及时采取改进措施。
- 加强与客户的沟通和合作，及时解决客户反馈的问题和需求。
- 提供高质量的维修和维护服务，确保物业设施的良好运行。
- 开展客户培训和教育活动，帮助客户了解和使用我们的服务。
4.2 增加新客户数量- 加大市场推广力度，提高品牌知名度和影响力。
- 与房地产开发商和中介机构建立战略合作伙伴关系，共同开拓新客户。
- 开设在线平台，方便客户了解公司和服务，并提供在线预约和咨询服务。
4.3 提升客户留存率- 确保高质量的服务交付，持续改进客户体验。
- 设立客户关怀团队，定期与客户进行沟通和回访，了解客户需求和反馈。
- 提供客户专属优惠和增值服务，增加客户黏性和忠诚度。
4.4 实现年度收入增长- 定期评估公司的市场定位和价格策略，根据市场需求进行调整。
- 制定销售计划和目标，加强销售团队建设和培训。
- 扩大服务范围，开拓新的市场领域和客户群体，提供差异化的服务。
2024年物业年度工作计划模版（五篇）
2024年物业年度工作计划模版作为物业管理员，我有责任引领居民共同营造优质的小区环境，确保家园的和谐发展。
过去的工作中，我成功引导全体团队有效执行了各项任务，并得到了小区居民的积极协作：一、公共事务管理1、我们全面推广了租赁经营服务，通过全体动员会议明确了服务目标，统一了思想，并系统学习了业务推广和操作流程，以确保工作的顺利进行。
2、为提升费用收缴率，我们组织了专题会议，对物业助理、前台人员及领班级以上人员进行《费用追缴工作流程》的学习，以维持财务的健康运行。
3、我们通过专题会议，让三个小区的管理骨干及相关人员深入学习了《案例通报管理制度》和相关流程，明确了责任关系，防止了同类问题的再次发生，以全面提高服务品质，这是本年度工作计划的核心。
4、我们制定了《保安器材管理规定》，包括对讲机、巡更棒、门岗电脑等设备的管理，明确了责任归属，实行损坏赔偿制度，以杜绝不合理使用现象。
5、我们回顾了过去一年三个小区的状况，通过对比分析，找出了差距，为下一步工作制定了更切实可行的措施。
二、____华庭项目1、我们全力以赴确保____幢物业的顺利交接，以满足业主的期望。
2、我们督促管理处及时制作及安装____幢摩托车位车牌，并提前通知业主在规定日期前完成租赁手续，从指定日期起全面执行收费政策，同时协调保安做好执行前的准备工作。
3、我们持续跟进____幢的绿化种植工作。
4、我们督促及时完成部分绿化带的补种工作。
5、我们监督工程部完成____幢的相关附属工程，如道路、园林绿化、监控中心、仓库、车位规划等。
6、我们进行了必要的岗位人员调整和招聘，以确保项目的正常运行。
7、我们制定了"____华庭首届业主委员会成立方案"及筹备会的工作措施，为创建"市优"项目奠定基础。
三、____居项目1、我们强化了对第三期部分摩托车的管理，通过标识识别，要求凭租赁手续停放，以强化收费管理。
2、我们加强了对第四、五期摩托车租赁办理的管理，防止长期免费停车现象，维护秩序稳定。
2024年物业公司工作计划范文（五篇）
2024年物业公司工作计划范文1﹑每半月召开一次工作例会，在总结工作的同时，积极充分听取基层员工的呼声﹑意见或合理化建议或批评。
2﹑不定期开展团队活动。
组织员工进行爱卫生﹑爱护小区周边环境的宣传等活动，增强员工的凝聚力和向心力。
二﹑转变思想，端正态度，牢树为业主(住户)服务意识。
转变守旧走老路，凡事等﹑要﹑靠的思想，树立以业主为中心全新的服务理念。
三﹑激活管理机制1﹑管理处实行内部分工逐级负责制，即各部门员工岗位分工明确，各司其职，各尽其能，直接向主管负责，主管直接向主任负责，必要时各主管与管理处负责人签订《管理目标责任书》。
2﹑管理处实行定时值班制，改变工作作风，提高办事效率，向业主公布管理处常设(报修)电话，全方位聆听业主的声音。
3﹑制定切实可行的管理措施，推行首问责任制。
4﹑健全完善管理处规章制度，如管理处员工守则、岗位责任制、绩效考核制度、内部员工奖惩制度等。
5﹑月绩效考核工作尽量量化，建立激励机制和健全绩效考核制，根据员工工作表现、工作成绩、岗位技能等做到奖勤罚懒，激励先进、鞭策后进。
6﹑完善用人制度，竞争上岗，末位淘汰。
真正为勤奋工作、表现出色、能力出众的员工提供发展的空间与机会。
7﹑加强内部员工队伍管理，建设高效团队，增强管理处员工的凝集力。
四﹑严格管理，提高管理水平和服务质量。
1﹑小区业主向政府物业主管部门有效投诉为零;向物业公司主管部门有效投诉为____%，投诉处理回访率____%。
2﹑小区业主对服务工作的满意率达____%以上。
3﹑急修及时，返工﹑返修率不高于____%。
4﹑治安﹑车辆﹑消防管理无重大管理责任事故发生。
5﹑房屋本体及设施、设备按计划保养，运行正常，无管理责任事故发生。
6﹑管理处拟由业主委员会成立社区文化活动小组，负责开展丰富多彩的社区活动;充分利用宣传栏出一些内容涉及物业管理法规、典型个案、报刊摘要等内容的板报。
7﹑本年度记录﹑资料保存完整，及时归档。
8﹑物业管理服务费收缴率达____%以上;物业管理报告每年度向业主公布一次。
2024年物业管理年度工作计划书（6篇）
2024年物业管理年度工作计划书保安部门针对____年度的工作进行了全面总结与分析，坚定不移地贯彻固强补弱、狠抓落实的工作方针，以确保安全和服务质量为基础，积极推进团队建设。
结合公司的发展战略和管理目标，全力做好小区的全面安防工作，确保人员、财务及物资安全，协同客户服务部门加强小区巡查，全面提升管理质量。
以下为年度工作目标：住客及公司综合满意度达到____%;管理责任事故率控制在0；新员工岗前培训率实现____%;不合格项整改率达到____%;员工流动率控制在≤____%（不含非正常流动率）；突发事件快速反应率实现____%;非正常投诉率控制在低于____%。
具体工作计划如下：1. 确保《百日安全无事故评比活动》的顺利实施（____年____月____日至____年____月____日），积极配合完成二期水乡别墅的销售及收楼工作，同时全面接管本部门相关工作事项，提升保安队伍的形象。
2. 加强元旦、春节期间的小区安防工作，节前进行安全大检查，由主管领导负责；确保春节期间领导层的巡查和值班工作；强调放假期间管理制度不变；组织安排春节期间员工的娱乐活动。
随着部门人员增加和三期宿舍篮球场地的修复，计划成立物业公司篮球队，丰富员工业余生活，为公司的公关比赛做好准备。
3. 在____月份开展业主或客人优质服务月活动，展现保安队伍的服务意识和服务热情，树立良好口碑。
4. 做好一二期智能化系统投入使用的前期准备工作，建立健全智能化系统的使用和管理制度，及时开展操作规范培训，逐步转变依赖“人防”的管理模式。
安排专人负责监控中心，实现小区____小时的监督和管理，提高安防标准。
5. 针对一、二期消防设备设施的分布和配备情况，进一步完善设备设施管理和使用培训，加强日常消防培训和突发事件处理演练。
6. 加强人员培养和储备，致力于打造一支强有力的综合型保安队伍。
结合职业特性，做好年初人员流动高峰期的安抚工作，加强与人才市场、部队和保安学校的联系，确保人员补充储备充足。
2024年度物业公司工作计划（3篇）
2024年度物业公司工作计划____物业公司顺利的运作发展，为业主和租户提供高效优质的服务，完成业主委托的各项物业管理及经济指标，发挥物业最大的功能，使得____物业通过对____楼及基地、家属院实行的物业管理，不断总结管理经验，提升物业灌木里水平，积极努力地参与市场竞争，拓展业务管理规模，最终走向市场完全转化为经营性物业管理，达到最佳的经济效益，制定今年的工作计划。
一、定编定岗及培训计划今年是____物业公司运行的第一年，实行二块牌子一套人马，在保留原____中心的功能基础上，通过____物业的运作，最终走向市场。
定编定岗从厂里的统一管理安排，计划全公司定编____人，其中管理人员____人，按照厂里的培训安排参加培训。
二、代租、代收计划按照厂里的物业管理委托要求，对____楼及将要成的其它物业大楼进行代为租赁，计划完成____楼委托租赁的房屋出租率大于____%，今年完成代租收入不少于..万元，按要求完成水电暖与费用的代收、代缴工作，保证所辖物业的正常运作。
三、收入计划（物业管理费、代租、代办费）今年完成物业管理费..万元，代租、代办费____万元（____%），一共为____万元。
其中____楼物业费及代租代办费合计为____万元，其它收入____万元。
四、费用支出控制计划今年其费用支出控制在____万元之内（不包括____元以上的修理费用），其中：____人员工资包括三金总额为：____万元（按现____人计算）2.自担水电费：____万元。
3.税金：____万元。
4.其它____万元。
五、拓展业务、创收计划1.计划（二）月底前所属____家政服务公司开始正式挂牌运作，年创收不少于____万元。
____组织成立对外扩大管理规模攻关组，派专人负责，争取在年底前扩大物业管理规模不小于____平方米，实现盈利。
六、综合治理、消防安全工作计划1.保持____区综合治理先进单位称号，争取先进卫生单位称号。
物业公司2024年工作计划
物业公司2024年工作计划1.物业公司2024年工作计划篇1尽管部门总体工作取得了良好的成绩，但仍存在一些问题。
为进一步做好明年工作，现将本部门存在的问题总结如下。
一、员工业务水平和服务素质偏低。
通过部门半年的工作和实践来看，客服员业务水平偏低，服务素质不是很高。
主要表现在处理问题的技巧和方法不够成熟，应对突发事件的经验不足，在服务中的职业素养不是很高。
二、物业收费绩效增长水平不高。
从目前的收费水平来看，同比北京市75%的平均水平还有一定差距，主要问题是催费的方式、方法不当、员工的积极性不高、前期和日常服务中遗留问题未及时解决以及项目总体服务水平偏低，其中员工收费积极性和催费方式、方法为主要因素。
三、部门管理制度、流程不够健全。
由于部门在近半年的工作中，主要精力放在了收费和收楼的工作中，因而忽略了制度化建设，目前，员工管理方面、服务规范方面、操作流程方面的制度不是很健全，因此，使部门的工作效率、员工责任心和工作积极性受到一定影响。
四、协调、处理问题不够及时、妥善。
在投诉处理、业主意见、建议、业主求助方面的信息反馈不够及时、全面，接到问题后未及时进行跟进和报告，处理问题的方式、方法欠妥五、20xx年工作计划要点20xx年我部重点工作为进一步提高物业费收费水平，在XX年基础上提高4-7个百分点;部门管理基本实行制度化，员工责任心和服务水平有显著提高;各项服务工作有序开展，业主满意率同比去年有显著提高。
部门详细工作计划见附件一《20xx年客服部工作计划》。
(一)继续加强客户服务水平和服务质量，业主满意率达到85%左右。
(二)进一步提高物业收费水平，确保收费率达到80%左右。
(三)加强部门培训工作，确保客服员业务水平有显著提高。
(四)完善客服制度和流程，部门基本实现制度化管理。
(五)密切配合各部门工作，及时、妥善处理业主纠纷和意见、建议。
(六)加强保洁外包管理工作，做到有检查、有考核，不断提高服务质量。
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什么样的计划才是有效的呢？以下是本店铺为大家收集的计划范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
物业公司工作计划和目标篇一20XX年上半年，在开发区管委会及总公司的支持和领导下，到目前为止我们已完成营业收入XX万元，20XX年下半年，我们将继续保持上半年的良好发展势头，响应市政府X老工业基地的号召，进一步加大业务投入，争取引进更多的工程项目，重点开拓物业管理业务。
同时还要找问题、找差距、找不足，为此，我们制定我公司20XX下半年的工作计划：1、稳抓环卫，提高道路保洁质量，确保开发区环境卫生在全市领先。
2、发展绿化，确保完成开发区下达的绿化养护及绿化保洁任务。
3、积极拓展其他工程业务，提高经济效益。
4、确保安全生产，加强安全意识，尤其是保证车辆行驶安全及道路保洁工人人身安全。
5、提高全体干部员工的服务意识和服务理念。
6、维护职工的合法利益，提高职工福利待遇，确保职工队伍的稳定。
7、力争完成全年营业收入XX万元，创利税XX万元。
8、积极拓展物业管理新业务，拟承接高铁国际商务区一体化物业管理。
1、加强政治学习，统一思想认识，提高全体干部员工为开发区建设和发展服务的意识。
将开发区的新形势、新发展、新变化传达给个职工，激发职工的工作热情。
2、加强职工业务技能培训。
尤其是物业管理人员，分管理人员、维修人员、秩序维护员（保安）保洁员等不同部门、不同工种要定期进行物业管理知识、专业技能训练，定期进行消防知识培训。
对驾驶员定期进行安全思想教育。
3、继续在各部门推行承包责任制，由部门负责人负责本部门内部的所有事务，部门负责人对公司经理负责。
（1）公司拟正式成立监管科，隶属于公司办公室，向办公室及公司总经理汇报工作。
监管科于20XX年初成立试运行以来，对公司的各项工作都有了很大的促进作用，但是监管力度仍然不够大，离公司领导对监管科的期许，还有比较大的差距。
公司拟于下半年正式成立监管科，加强对各部门的检查考核，量化考核指标，每天考核两次，不走过场，不搞形式主义，不怕得罪人，如实填写日考核表，月底总结考核情况报办公室，根据考核情况按公司奖惩制度进行奖惩。
（2）对环境卫队酝酿进行重大改革。
推行承包责任制，环卫队实行队长负责制，队长签定承包责任合同，全面负责环卫工作。
同时计划分路段进行承包，由监管科对各路段进行考核定奖惩。
垃圾中转站（车队）实行队长负责制，队长签订承包责任合同，职责范围包括垃圾中转站、车队、安全保卫、渣土办。
与驾驶员签订责任状，明确驾驶员的责、权、利，进一步明确发生安全事故后公司和驾驶员各自所承担的责任。
对原垃圾站进行改造，新上压缩机组一台。
强化服务功能，提高服务水平，加大对企事业单位的服务力度，拟增加封闭式保洁车、吸粪车及洒水车各一辆。
拟接管经七路垃圾中转站。
（3）办公室加强内部管理。
对公司各部门劳动纪律及业绩的监督考核。
负责仓库、汽车等事项的综合管理。
组织经理办公会及班组长会议，每月进行工作总结并制定下月工作计划。
安排监管科每天考核各部门工作。
进一步加强物资采购、仓库管理、用油管理，材料进出必须有领导签字。
油票由办公室统一开具经总经理签字后方可加油，并由办公室安排专人随同。
汽车维修及购买配件由专人负责，办公室统一安排。
（4）绿化队实行承包责任制。
分管经理签订承包责任合同，负责绿化队内部所有事务。
在确保完成开发区下达的绿化带养护及保洁任务的同时，积极拓展其他绿化工程业务。
（5）继续加大物业管理力度。
做好安全培训及管理，定期对安保人员进行技能培训、消防培训，定期举行技能竞赛和消防演习。
继续加强科技创业园服务区的管理，对服务区食堂卫生及饭菜质量进行监督管理，确保宿舍楼住户财产及人身安全，确保园区环境美观，高标准高质量完成园区车棚建设。
继续做好怡园市民广场窗口单位物业管理，拟申报广场绿化工程为徐州市精品园林工程。
承接清洁技术产业园绿化。
4、开源节流，节约各项经费开支，加强财务审计力度，尤其是工程审计，提高公司的经济效益。
5、加大物业管理房租、水电费收费力度，确保费用及时回收。
6、改革公司工资分配体制。
进一步提高临聘人员工资待遇以及改革驾驶员工资制度，宗旨是使多劳者多得、少劳者少得、不劳者不得，尽可能使工资分配趋于合理化。
7、加强安全生产管理，进行安全知识培训，包括保安职责教育、消防知识培训、车辆行驶安全教育等，特别是行车安全管理，通过每周进行一次安全思想教育，强化驾驶员的安全意识。
确保20XX年全年无安全责任事故。
8、严格执行奖惩制度，细化奖惩条例。
做到奖优罚劣，使人人有压力，人人有动力。
20XX年下半年，我们将以XX老工业基地为契机，参与推进开发区二次创业，各级领导的关心支持为动力，齐心协力，共谋发展，争取超额完成全年经济目标任务。
物业公司工作计划和目标篇二一﹑充分发挥XX物业公司的团结协作精神，调动员工的主观能动性和增强主人翁意识。
1﹑每半月召开一次工作例会，在总结工作的同时，积极充分听取基层员工的呼声﹑意见或合理化建议或批评。
2﹑不定期开展团队活动。
组织员工进行爱卫生﹑爱护小区周边环境的宣传等活动，增强员工的凝聚力和向心力。
二﹑转变思想，端正态度，牢树为业主(住户)服务意识。
转变守旧走老路，凡事“等﹑要﹑靠”的思想，树立以业主为中心全新的服务理念。
三﹑激·活管理机制1﹑管理处实行内部分工逐级负责制，即各部门员工岗位分工明确，各司其职，各尽其能，直接向主管负责，主管直接向主任负责，必要时各主管与管理处负责人签订《管理目标责任·书》。
2﹑管理处实行定时值班制，改变工作作风，提高办事效率，向业主公布管理处常设(报修)电话，全方位聆听业主的声音。
3﹑制定切实可行的管理措施，推行“首问责任制”。
4﹑健全完善管理处规章制度，如管理处员工守则、岗位责任制、绩效考核制度、内部员工奖惩制度等。
5﹑月绩效考核工作尽量量化，建立激励机制和健全绩效考核制，根据员工工作表现、工作成绩、岗位技能等做到奖勤罚懒，激励先进、鞭策后进。
6﹑完善用人制度，竞争上岗，末位淘汰。
真正为勤奋工作、表现出色、能力出众的员工提供发展的空间与机会。
7﹑加强内部员工队伍管理，建设高效团队，增强管理处员工的凝集力。
四﹑严格管理，提高管理水平和服务质量。
1﹑小区业主向政府物业主管部门有效投诉为零;向物业公司主管部门有效投诉为2%，投诉处理回访率100%。
2﹑小区业主对服务工作的满意率达90%以上。
3﹑急修及时，返工﹑返修率不高于2%。
4﹑治安﹑车辆﹑消防管理无重大管理责任事故发生。
5﹑房屋本体及设施、设备按计划保养，运行正常，无管理责任事故发生。
6﹑管理处拟由业主委·员会成立社区文化活动小组，负责开展丰富多彩的社区活动;充分利用宣传栏出一些内容涉及物业管理法规、典型个案、报刊摘要等内容的板报。
7﹑本年度记录﹑资料保存完整，及时归档。
8﹑物业管理服务费收缴率达98%以上;物业管理报告每年度向业主公布一次。
五﹑加大培训力度，注重培训效果。
管理处挑选精兵强将，成立以主任为主的培训实施小组，对新入职及在职员工进行培训：1.新入职培训为新招员工提供的基本知识和基本操作技能的培训。
培训的目的是使新员工了解公司的基本情况(如企业宗旨、企业精神、企业的历史、现状及发展趋势)，熟悉公司的各项规章制度(如考勤制度，奖惩制度、考核制度等)，掌握基本的服务知识(如职业思想、行为规范、语言规范、礼貌常识等)，掌握岗位工作的具体要求(如岗位责任制、业务技能、工作流程与要求、操作要领等)。
通过职前培训可以使新招员工熟悉和适应新的工作环境并掌握必要的工作技能。
岗前培训内容：公司规章制度、《员工手册》、《员工礼仪规范》、公司的发展史、公司的规划、经营理念、公司的组织机构、员工职业道德、敬业精神、消防安全知识、物业管理基础知识等内容。
2.在职培训培训内容：1、XX物业公司的各项规章制度2、XX公司的《员工手册》3、企业发展、公司规划、公司理念、组织机构4、各部门相关的专业知识通过以上培训内容来加强员工队伍综合素质修养和提高综合管理能力。
六、提升XX物业服务品牌，树优质服务新形象。
1、人力资源整合，根据管理处工作需要，适当将部分岗位职能合并，实现因才设岗，因才定岗的复合型人才管理机制。
2、客户服务：继续贯彻执行《员工手册》，注重规范员工服务礼仪、工作效率和服务质量，为顾客提供温馨、礼貌、热情、安全、舒适的优质服务。