医生检验科工作计划5篇
医院检验科工作计划通用五篇
医院检验科工作计划通用五篇日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，我们的工作又将迎来新的进步，此时此刻需要制定一个详细的计划了。
那么我们该怎么去写计划呢？以下是小编为大家整理的医院检验科工作计划，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
医院检验科工作计划篇1在“党的群众路线教育实践”活动及十八届全会精神指导下，依法治国、依规办院、依制建科，20xx年，科室以加强实验室质量管理和安全管理为重点，强化内部管理，提高检验质量，努力为人民群众提供安全、准确、及时、有效、经济、便民的卫生服务。
一、工作思路1、起动新一轮“三甲”复评工作，进一步落实《医疗机构临床实验室管理办法》，加强制度建设和内部细节化管理，加强制度的执行、检查、考核、监督和惩罚力度，进一步优化服务流程，规范服务行为，促进实验室制度化、规范化和科学化管理进程。
2、进一步加强与临床的联系和沟通，定期举办“检验科室联系会”，定期下发《检验与临床》资料，介绍新项目、新技术以及检验前质量控制知识，同时广泛听取临床的意见和建议，建立实验室与临床联系的长效机制。
3、加强实验室生物安全管理，增强安全忧患意识；加强职业道德和科室文化建设，建立一支团结、奋进、务实的团队。
二、工作量和经济目标：1、检验总人次：较20xx年增长壹五—20%；2、总收入：较20xx年增长壹五—20%；3、净利润：较20xx年增长20—25%；4、人均净结余：较20xx年增长为5%。
三、新工作开展计划20xx年科室根据专业发展拟开展新项目：自身免疫性肝病（间接免疫荧光法或免疫印迹法）检测、染色体FISH检测、真菌的培养与鉴定、G试验，结核杆菌培养及药敏试验、艰难梭菌检测。
根据条件开展部分分子生物技术，用于肿瘤病人的个性化治疗及预后监测、一些耐药基因的检测、肿瘤遗传性相关基因的检测和患此肿瘤的风险率预测。
四、学科建设及人才培养1、争取申报成功20xx年卫生厅科研项目1—2项；完成市级科研项目2—3项，争取申请成果鉴定。
检验科个人的工作计划2025年
– 提高自己的专业水平，提高报告的质量。
4.实验室安全管理
– 参加定期的安全培训，提高自己的安全意识。
– 了解实验室的潜在风险，制定预防措施。
– 定期检查实验室的安全设施，确保其正常运行。
通过以上的计划和措施，我相信我可以在2025年取得很大的进步。我将会努力工作，以实现我设定的目标，并为患者更优质的服务。同时，我也期待与我的同事一起工作，共同提升我们的工作质量。
3.优化检验流程：简化手续，提高工作效率，缩短患者等待时间。
4.确保实验室安全：严格遵守实验室安全规程，防范潜在安全风险。
二、具体措施
1.提升检验技术水平
– 定期学习：参加定期培训，学习新技术、新方法。
– 实践经验：多向同事请教，积累实际操作经验。
– 学术交流：积极参加学术交流活动，拓宽知识面。
2.增强服务意识
– 使用信息化工具，提高工作效率。
3.提升服务质量
– 对患者更加细心、耐心，优质的服务。
– 定期接受患者的反馈，改进服务质量。
– 提高报告的准确性和及时性。
4.实验室安全管理
– 严格遵守实验室的安全规程。
– 定期进行安全培训，提高安全意识。
– 制定应急预案，应对可能发生的安全事故。
三、工作措施及应对策略
1.技术提升
– 制定详细的学习计划，按计划进行学习。
– 学习过程中，积极向专家和同事请教。
– 学习结束后，进行实际操作，巩固学习成果。
2.工作流程优化
– 对现有流程进行详细记录，找出问题所在。
– 与同事一起，提出改进方案，并进行实施。
– 对改进后的流程进行持续跟踪，确保效果。
3.提升服务质量
检验科来年工作计划(18篇)
检验科来年工作计划（18篇）检验科来年工作计划（18篇）检验科来年工作计划篇1 20xx年，在医院领导正确指导和支持下，在各科室通力配合下，同志们齐心协力，围绕医院中心工作，结合科室工作特质，不断提高医疗质量、保障医疗安全、提高全科素质，较好地完成科室各项工作任务!在20xx年检验科将会配合医院改革创新，科技兴院宗旨，切实提高服务质量，严抓科室内部管理，使科室工作再上一个台阶!20xx年度检验科工作计划如下：一、加强实验室建设完善内部管理1、按照三甲医院审核标准，对检验科各条检查内容进行分解对照，逐条梳理，认真准备，对没有达标项目尽快落实解决措施。
力争检验科在三甲医院复审中顺利通过。
2、进行检验科制度建设，建立健全各种规范制度、流程和措施。
进一步落实质量管理体系文件，把质量管理体系文件中规定各项要求真正落实到实处，要进行《质量手册》、《程序文件》系统学习，对各岗位上责任人明确职责，各司其职，定期进行考核、检查职责执行情况;3、通过完善科室内部细节化管理，增强安全忧患意识，逐步达到监督检查制度化，操作流程规范化，使科室每一项规章制度均能落实到实处，贯穿到科室工作每一个环节。
二、严格质量控制提高检验准确性1、室内质量控制目标：继续做好生化室各个检验项目每日质控工作，完善临检室各个常规检验项目室内质控，做到有记录、有失控原因分析、有整改措施。
2、室间质量控制目标：20xx年检验科继续按时参加卫生部和自治区临检中心临床化学、血液学、免疫学、微生物室和血库室间质量控制活动。
力争所有参加项目均达标。
3、血库配发血准确率达到100%，登记完好率100%;成份输血使用率达到99%;4、将各室室内和室间质控结果纳入对科室质量考核指标，提高检验准确性、将科室化验差错率降到最低点。
三、加强仪器设备管理提高工作效率作好现有各实验仪器维护和保养工作，要求每一个工作人员认真学习，熟练掌握仪器操作技能、严格按照要求维护和保养仪器，并能对出现各类故障，认真研究，积极应对，及时解决。
医学检验科工作计划5篇
医学检验科工作计划5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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医院检验科工作总结及工作计划5篇
医院检验科工作总结及工作计划5篇篇1在过去的一年里，我们医院检验科在院领导的正确领导下，在全体员工的共同努力下，较好地完成了各项检验任务。
现将一年来的工作总结如下：（一）业务收入截至XXXX年XX月XX日，检验科业务收入总额为XX元，与去年同期相比，增长了XX元，增长率达到了XX%。
其中，临床检验收入占主导地位，生化检验收入也有所增长。
（二）业务工作量在过去一年中，检验科共完成检验项目XX万人次，比去年同期增加了XX万人次，增长率为XX%。
其中，临床检验项目完成XX万人次，生化检验项目完成XX万人次。
（三）工作质量1. 严格执行SOP文件和操作规程，确保检验结果的准确性和可靠性。
2. 认真执行室内质控和室间质评，确保检验结果的准确性和可追溯性。
3. 加强与临床科室的沟通和协作，提供优质的检验服务。
（四）科研教学1. 积极参与科研课题的申报和实施，取得了一定的成果。
2. 加强与高校和科研机构的合作与交流，提高了科室的学术影响力。
3. 完成了一批检验专业学生的带教任务，培养了一批合格的检验人才。
二、存在的问题和不足1. 人才队伍建设有待加强，部分专业技术人员的业务水平有待提高。
2. 科研教学成果还需进一步巩固和扩大。
3. 检验科设施设备还需进一步更新和完善。
三、工作计划（一）业务发展1. 继续加强临床检验和生化检验业务的发展，拓展新项目和新领域。
2. 加强与临床科室的沟通和协作，提供更加优质的检验服务。
3. 开展科研课题的研究和实施，提高科室的学术影响力。
（二）人才培养1. 加强人才队伍建设，引进和培养一批高层次的专业技术人员。
2. 加强继续教育和培训工作，提高现有专业技术人员的业务水平。
3. 做好检验专业学生的带教工作，培养更多的合格人才。
（三）科研教学1. 巩固和扩大已有的科研教学成果，推动科室的科研教学工作再上新台阶。
2. 加强与高校和科研机构的合作与交流，探索更加有效的科研教学模式。
3. 鼓励和支持科室人员积极参与学术交流和会议，提高学术素养和影响力。
检验科工作总结及工作计划5篇
检验科工作总结及工作计划5篇第1篇示例：检验科作为医疗机构中至关重要的一环，承担着对病人进行疾病诊断、疗效评估以及疾病监测的重要职责。
在日常工作中，我们检验科的工作人员需要扎实的专业知识和严谨的工作态度，以确保检验结果的准确性和有效性，为医疗诊断和治疗提供支持。
对近期的工作进行总结，并制定下一阶段的工作计划，是非常重要的。
一、工作总结在过去的一段时间里，我们检验科团队在勤奋工作的同时取得了一些令人满意的成绩。
我们高度重视质量控制工作，加强对各项检验方法和仪器的质量管理，确保检验结果的准确性和可靠性。
我们在团队建设方面取得了进展，加强了内部交流和合作，更好地发挥每个人的专业优势，提高了团队整体的工作效率。
我们还不断学习和更新新知识，提升了专业技能和实践经验，保持了与时俱进的状态。
我们也发现了一些存在的问题和不足之处。
仍然有一些同事在工作中存在疏漏或者草率的情况，导致了部分检验结果的不准确性，这对病人的健康造成了潜在的风险。
我们在应对紧急情况和突发事件的能力还有待提高，需要进一步加强团队的应急能力和协作机制。
我们的仪器设备和耗材管理方面也亟待改进，以提高工作效率和减少成本浪费。
二、工作计划针对以上存在的问题和不足，我们制定了以下工作计划，以期更好地发挥检验科的作用，提升工作质量和效率：1. 加强质量控制工作。
制定更为严格和规范的质控标准和流程，提高各项检验方法和仪器的准确性和可靠性，实施全员参与的质量管理体系。
2. 提升团队合作能力。
组织团队建设培训和活动，增进同事之间的相互了解和信任，建立密切的合作关系，实现良好的团队协作机制。
3. 持续学习和提高。
鼓励同事参加各类专业培训和学术会议，不断更新知识和技能，保持专业水平的竞争力和前瞻性。
4. 提高应急响应能力。
定期组织全员应急演练，提高各项检验技术的快速反应能力，确保在紧急情况下能够有效地处理和解决问题。
5. 完善仪器设备管理。
建立健全的仪器设备维护和保养机制，加强对仪器设备的日常检查和维护工作，确保设备正常运作，并定期更新和升级设备，以适应业务需求的发展。
2024年检验科工作计划
人员素质和能力是影响到实验室检验质量的关键环节之一。加强人员培训是有效的手段。各实验室要根据发展的需要、工作的复杂性、转岗等不同情况进行生物安全培训和三基三严训练，提升检验人员的技术水平。培训形式灵活多变，可采取科内业务学习、科外培训、请专家授课的形式。为保证培训质量，建立完善的培训－考核－授权制度，变“要我培训”为“我要培训”的主动局面。
3.继续申报重点专科，完善科室建设。重视引进和培养优秀人才，加强继续医学教育和业务技能培训，营造良好的学习氛围。
4.完善河东分部检验项目，提升检验能力，保证病人检验的方便及时。争取在河东分部大厅、本部门诊大厅及各门诊楼层的导医台处安装检验报告自助打印机，以便于病人方便快捷打印检验报告。争取协调改善非正班时间病员检验标本的采集和送检流程，减少病人因不熟悉医院布局到处寻找检验室而造成的诊疗时间的延长，以及由此而引起的病人不满意，（希望能在诊断室附近采集标本和打印报告，然后标本由医院护工送至检验科）。进一步优化LIS与HIS系统的接口，方便病人信息的提取和参考，以提升检验结果与临床的符合度；完善和改进预告系统，准确提示病人排队等候及报告领取时间地点。
2、室间质量控制目标：20xx年检验科继续按时参加卫生部和自治区临检中心的临床化学、血液学、免疫学、微生物室和血库的室间质量控制活动。力争所有参加项目均达标。
3、血库配发血准确率达到100%，登记完好率100%；成份输血使用率达到99 %；
4、将各室的室内和室间质控结果纳入对科室的质量考核指标，提高检验准确性、将科室的化验差错率降到最低点。
3、实行各窗口微笑服务，使就诊患者从精神上感受到温暖，减轻心理压力。
20xx年是继往开来的崭新的一年，伴随公立医院改革试点，检验科全体工作人员愿为医院的的改革试点工作作出自己的.努力和贡献。使检验科的工作借力新医改的东风更上层楼！
检验科的工作计划5篇
检验科的工作计划5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年度医院检验科工作计划（6篇）
2024年度医院检验科工作计划在____年度，得益于医院领导的正确指导和全力支持，以及各科室的密切协作，检验科全体员工团结一心，秉持高度的敬业精神和责任感，积极进取，不断破旧立新，以医院的核心工作为导向，结合科室特色，实事求是，勤奋工作，医疗服务质量、安全性和科室整体素质均有显著提升，圆满完成了各项任务。
尽管我们在____年取得了一定的成就，但我们认识到工作中仍存在改进的空间。
因此，在____年，检验科将积极响应医院的改革试点，全力以赴提升服务品质，严格内部管理，推动科室工作再创新高。
以下是____年度检验科的工作规划：一、强化服务品质，增进临床沟通1. 与医务科协调，建立检验科与临床科室的联席会议机制，共同解决工作中遇到的挑战。
2. 广泛收集各相关科室对检验科的反馈，以优化我们的工作流程。
3. 定期举办检验项目说明会，加强检验项目与临床诊疗的紧密联系。
二、加强高层沟通，争取更多支持1. 寻求院领导的理解与支持，计划引进____名专业人才，以缓解科室人员短缺，实现科学分工和可持续发展。
2. 在资源允许的情况下，拟采购：化学发光免疫分析仪____台（预算____万元），提升检测的精确度和扩大检测项目范围。
细菌自动鉴定仪____台（预算____万元），提高细菌鉴定的准确度和速度。
数码显微镜____台（预算2到____万元），提升形态学诊断的客观性和准确性。
3. 努力每年选派____名员工到上级医院进行深造学习。
三、优化患者体验，完善科室管理1. 完善科室内部精细化管理，确保每项规章制度都能在实践中落地生根。
2. 优化门诊患者报告领取流程，让患者能更便捷地获取及时的检验结果。
3. 实施窗口微笑服务，为患者创造温馨的就诊环境，缓解其心理压力。
____年是充满机遇的一年，检验科全体员工将以公立医院改革试点为契机，竭尽全力为医院的改革贡献力量，推动检验科的工作更上一层楼！2024年度医院检验科工作计划（二）一、提升服务品质强化跨部门协作1. 协调与医务部门合作，组织跨科室会议，共同解决临床与检验工作中出现的挑战。
2024年医学检验科工作人员的个人工作计划范本（六篇）
2024年医学检验科工作人员的个人工作计划范本在展望未来一年的工作规划中，以下是我院化验科的具体工作思路及目标：一、工作重点与任务1. 严格遵循“____省创建基本现代化医院”的要求，对化验科各项工作进行全面梳理与对照，针对未达标项目，迅速制定并实施整改措施。
2. 预计____年承担医科大学化验系的课堂教学任务，提升学科建设与学术交流。
3. 确保临床药理基地药物临床试验的化验工作高效、规范，实现程序化运作。
4. 力争在____年获得____省临床化学和血细胞学两个参比实验室的资格，提升实验室的标准化水平。
5. 发挥我院作为____市临床化验中心的优势，吸引周边中小医院及民营医院化验标本至我院检测，增强我院的社会影响力和经济效益。
具体目标包括：标本量：____年完成万件，同比增长____%;业务收入：____年完成____万元，同比增长____%;血库用血：____年用血万毫升，同比增长____%，其中成分输血率达到____%，符合三级甲等医院的标准（规定标准为____%）。
二、科研与论文1. 申报省厅级科研课题2-____项，持续推动在研课题的研究工作。
2. 在医学杂志发表学术论文10-____篇，其中核心期刊论文不少于____篇，并争取举办____省继续医学教育学习班____次。
三、人才培养1. 引进本科生____名、硕士研究生____名，加强人才队伍的建设。
2. 完成在职硕士研究生____名的培养工作，并对现有____名硕士生的科研课题进行申报及管理。
四、设备与项目1. 在____年购置全自动微生物分析仪和全自动血细胞分析仪，优化实验室设备配置。
2. 完善化验科局域网（LIS）系统的条形码功能，提升工作效率。
3. 推进新项目的开展，包括：（1）（2）（3）五、质量指标1. 持续完成卫生部和____省临床化验中心的质量控制任务，确保各实验室室内质控合格，对失控情况进行原因分析并记录。
2. 严格执行我院质量考核指标和ISO质量体系要求，降低化验差错率。
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医生检验科工作计划5篇医生检验科工作计划精选篇1一年来，在医院的领导下，坚持重要思想为指导，紧紧围绕全院的发展大局，认真开展各项医疗工作，全面履行了主治医生的岗位职责。
一、加强政治业务学习，不断提高自身素质一年来，能够积极参加医院组织的各项学习活动，做到思想上、政治上时刻同医院保持高度一致。
同时，坚持学以致用、用有所成的原则，把学习与工作有机结合，做到学习工作化、工作学习化，两者相互促进，共同提高。
对照先进找差距，查问题，找不足，自己在思想、作风、纪律以及工作标准、工作质量和工作效率等方面都有了很大提高。
二、认真负责地做好医疗工作“救死扶伤，治病救人”是医疗工作者的职责所在，也是社会文明的重要组成部分，医疗工作的进步在社会发展中具有不可替代的作用，为此，我以对历史负责、对医院负责、对患者负责的精神，积极做好各项工作。
1、是坚持业务学习不放松。
坚持学习放射理论研究的新成果，不断汲取新的营养，促进自己业务水平的不断提高，20x年共计记业务工作笔记万字，撰写工作报告x余份，撰写业务工作心得论文x篇。
2、是坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，热情接待每一位患者，认真对待每一例患者，坚持把工作献给社会，把爱心捧给患者，从而保证了各项工作的质量，受到了社会各界的好评。
三、严格要求自己，积极为医院的发展建言出力作为医院的一员，“院兴我荣，院衰我耻”，知情出力、建言献策是义不荣辞的责任。
一年来，紧紧围绕医院建设、医疗水平的提高、业务骨干的培养等方面开动脑筋、集思广益，提出合理化建议，充分发挥一名老同志的作用。
同时，严格要求自己，不摆老资格，不骄傲自满，对比自己年长的同志充分尊重，对年轻同志真诚地关心，坚持以工作为重，遵守各项纪律，坚持代病工作，兢兢业业，任劳任怨，树立了自身良好形象。
一年来，在领导的帮助和同志们的支持下，工作虽然取得了一定成绩，但与组织的要求还差得很远，与其它同志相比还有差距，在今后工作中，要继续努力，克服不足，创造更加优异的工作成绩。
医生检验科工作计划精选篇2一、杜绝医疗事故、医疗纠纷的发生，提升医院、科室形象。
1、加强医疗质量管理，完善病情告知签字制度;2、继续完善执行规范化得病历书写制度，三级医师查房制度、危重病人讨论制度、值班及转诊会诊制度、交接班制度;3、实行首诊医生负责制、手术分级及术前讨论制度4、提高科室全体医务人员对创二甲的认识，统一思想，积极主动完成院领导及医务科交给的工作任务。
5、科室全体医务人员认真学习、熟悉、掌握创二甲评审标准，苦练基本功，掌握临床常规操作、危急重症抢救。
二、加强业务学习1、搞好临床工作的同时，带领全科室投入到创二甲的工作中，利用休息时间，做好创建准备工作。
2、“三基、三严”大练兵，必须达到100%过关;3、熟悉掌握核心制度，利用到临床工作中去，杜绝医疗事故及医疗纠纷发生。
4、组织全科室医生认真学习抗菌药物的合理应用，逐渐拒绝滥用抗菌药。
5、通过对临床诊疗项目汇总，力争有新项目完成。
6、进一步增强服务意识，加强医患沟通。
总之，在做好以上工作的同时，还要坚持每月的业务学习，学习儿科新知识、新动态，提高每位儿科医生护士的业务水平，将儿科全年业务收入提高15%。
医生检验科工作计划精选篇3一、培训目标提升基本医疗和公共卫生服务能力，对全市基层医疗卫生机构的临床执业（助理医师进行全科医生转岗培训。
加强以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设。
二、培训时间理论培训1个月，按照省卫生厅和卫生部颁布的基层医疗卫生机构全科医生转岗培训大纲》培训共12个月。
临床科室轮转10个月，社区实习1个月。
省卫生厅制定实施方案，并组织实施。
培训时间从5月起-5月完成年度全科医生转岗培训工作。
三、培训地点临床轮转和社区实习安排在经省卫生厅批准的全科医学临床和社区培训基地进行。
理论培训集中在南昌大学继续教育学院培训基地进行。
四、培训对象选派有较扎实理论基础和临床诊疗技术、男50岁以下、女45岁以下的单位业务骨干。
城市社区卫生服务机构、乡镇卫生院从事医疗工作的注册执业助理医师。
实行个人自愿和组织推荐相结合。
五、培训人数全市12人，根据省卫生厅《关于下达基层医疗卫生机构全科医生转岗培训计划的通知》文件。
其中城市社区卫生服务机构2人、乡镇卫生院10人（各县（市、区卫生局计划详见附件1）六、培训内容和方式临床培训和社区培训按照按需、分程、个体化原则，理论培训为全科医学及相关理论。
以全科医疗岗位任务需求为导向，实行一对一的老师带教制（每名老师带教2-3名学员根据培训大纲结合自己的培训需求，本着“缺什么，补什么”原则，急诊急救、内科、外科、妇产科、儿科、传染科等专业科室进行临床实践。
培训方式采取集中理论学习、导师带教、个别面授、临床观摩、参与查房和病案讨论等方式，增强培训效果。
七、经费补助标准和使用市财政根据国库集中支付规定，中央财政培训经费补助标准每人10000元。
经费使用由省财政拨付各设区市。
市卫生局按确定的计划和经费标准拨付理论、临床、社区培训基地。
一理论培训补助经费1640元（1个月用于培训费、教材、住宿、伙食补贴、结业综合考试考核、证书。
住宿费、生活补助费、管理费。
其中带教费180元/人.月、住宿费200/人.月、生活补助费300元/人.月、管理费80元/人.月。
二临床轮转补助经费7600元（10个月、每月760元用于带教费。
三社区实习补助经费760元（1个月用于带教费180元/人.月、住宿费200/人.月、生活补助费300元/人.月、管理费80元/人.月。
八、培训考试由省全科医学管理办公室负责组织结业考试考核，培训结束。
分临床实践操作和理论两部分，临床实践操作战总成绩60%理论占40%考试考核成绩合格者颁发“全科医生转岗培训证书”并可转注册全科医生执业范围。
九、培训工作要求省卫生厅已下达各市医改目标任务，一基层卫生人员全科医生转岗培训是落实医改工作的重要组成部分。
各单位主管部门要高度重视，加强对培训的组织、协调和领导，落实各项培训工作。
落实培训人员。
培训人员须填写《省全科医生转岗培训申请表》附表2一式二份，二各县（市、区卫生局要根据分配的培训计划。
一份留市卫生局，一份培训报到时交理论培训基地，市卫生局资格审核盖章后，将培训人员名单于6月8号前报省全科医学教育管理办公室备案。
工资福利待遇按照国家有关政策执行，四各培训人员派出单位要全力支持选派的人员参加培训。
培训期间。
工龄连续计算。
培训期间派出单位不得以任何理由要求派出人员回单位上班，不得扣发培训人员工资和福利。
规范各项管理制度，三各临床、社区培训基地要加强培训管理和落实带教老师。
严格按照《基层医疗卫生机构全科医生转岗培训大纲》要求，认真组织教学，保证培训质量。
市卫生局将适时组织专家对培训过程进行检查和督导。
医生检验科工作计划精选篇420_年，消化内科护理工作将继续围绕以病人为中心的服务宗旨，坚持以人为本的管理思想，以保障护理安全、患者满意为目标，夯实基础护理，提高服务质量;加强护理质量控制，确保护理安全;改善住院环境，规范病房管理;树立品牌意识，塑造医院良好形象。
根据病房实际情况，制定工作计划如下：具体实施方案如下：一、继续深化贯彻落实优质护理1.探索责任护士模式：实行护士与病人责任包干制。
我科将病人分成2个小组，下设总责护士、责任护士、辅助护士等，制定不同层级护士相应的岗位职责，完成相应的护理任务，协助完成日常生活护理。
2.转变服务理念：将人文关怀融入护理专业技术操作中：多一声问候，多一句关怀，多做一些健康指导;创造适合病人活动的环境，减少病人跌倒和其他意外伤害发生率;特殊检查前后及时告知，减少病人疑虑，增强依从性，提高治疗效果。
3.拓展服务内涵：根据病人需求，提供个性化、连续性护理服务。
继续完善出院病人“电话随访”，给病人提供更多疾病预防、饮食调控、心理护理等方面的指导，使我们的护理工作由院内延伸到院外。
注重与病人的沟通交流，关注病人病情变化、感知需求、心理反应、社会支持等，让病人体会到周到、细致、全面的护理服务。
4.注重患者意见的反馈：对患者提出的治疗、护理等问题予以耐心地解答，尽可能当天问题当天解决。
二、加强安全管理，注重环节1.以核心制度为指引，保障护理安全。
2.组织护士定期学习《护士条例》，增强护士法律法规意识。
3.对科室重点用药、高危用药进行定期检查，严格交接，规范管理。
4.对病人进行安全意识教育，及时签订安全协议书。
5.对有安全隐患的病人进行及时准确评估，制定护理措施，悬挂警示标牌。
6.进一步完善贯彻落实患者身份识别、腕带佩戴制度及操作中的查对制度。
7.及时填写上报护理工作中的缺陷、安全隐患、不良事件并在晨会以及科室护士会议上组织讨论，提出改进措施。
8.加强医护沟通，全面了解病情，提供病情动态信息，相互提醒，为病人提供优质的服务。
9.质控小组分工明确，环节管理上注重重点，如有不合理流程及时改进。
三、加强护理质量、确保护理安全1.加强护理管理，20_年继续深化目标管理，完成以下指标任务。
急救药品、器材完好率100%;责任制整体护理合格率≥90%;危重病人护理合格率≥90%;护理文件书写合格率≥90%;护理安全质控合格率≥90%;病区管理合格率≥90%;分级护理合格率≥90%;健康教育覆盖率100%;住院病人跌倒/坠床、压疮、管道滑脱风险评估率达100%;护理不良事件上报率100%;消毒灭菌合格率100%;“三基”考核人人达标;住院病人满意度≥90%;手卫生知识知晓率100%;洗手正确率≥85%;手卫生依从性≥85%。
2.建立检查、考评、反馈制度、电话回访，设定可追溯机制，通过查看病人、查看记录、听取医生意见，发现问题，提出整改措施。
3.重视护理文书的书写，定期检查，发现记录缺陷及时指正，组织分析讨论，提出改进措施。
4.每月对护理安全隐患、护理差错缺陷、护理投诉进行原因分析，从中吸取教训，提出防范与改进措施。
5.严格执行查对制度，杜绝严重差错及事故发生。
6.对科室硬件设施、急救仪器等常规检查，发现问题及时维修，保持设备性能完好。
7.加强重点环节的风险管理，实行责任组包干，新老搭档,保证每时段都有责任护士，减少交接班的频次，让患者得到连续性的治疗及护理，减少工作中的漏洞，同时高年资护士要带头作用，注意培养护士慎独精神。
8.加强重点管理：如危重病人交接、压疮预防、输血、特殊用药、病人管道管理以及病人现存和潜在风险的评估等。
四、抓好三基及专科技能培训，要求人人过关1.低年资护士做到专人带教，基本技能操作必须全部达标，并在实际工作中抽考，其他层次的护士有计划进行理论操作考核。
2.加强专科技能的培训，制定培训考核计划。
3.加强相关知识的学习，做到理论与实践相结合。
五、注重塑造形象，优化服务流程，提高护理实效1.护士礼仪培训：全面响应“内练硬功，外塑形象”，积极响应护理部“快乐天使”活动，营造护士美好专业形象。