房地产人事行政部总经理秘书岗位工作职责[114070]
地产公司总经理秘书岗位职责
地产公司总经理秘书岗位职责
地产公司总经理秘书的岗位职责主要涵盖以下几个方面：
1. 协助总经理协调各部门工作和处理日常事务，保证总经理与各部门之间的信息沟通畅通无阻。
2. 收集各部门重要报表，并对其进行校对，确保各项重要数据的准确性，然后呈报给总经理。
3. 负责保管公司的管理制度、合同书等重要资料。
4. 安排总经理的日程、预约工作，确保总经理的时间得到高效利用。
5. 协调办公室涉及的各类后勤事务，如会议、活动、会见、宴请、出差等事宜的提醒。
6. 负责起草必要的日常文书及总经理组织召开会议的会议纪要整理。
7. 接听来访电话并进行登记，打印文档资料，以及配合销售维护售楼处的气氛。
8. 负责全体销售人员的晨会签到，确保工作纪律的执行。
9. 客户基础资料的登记，做好客户信息录入工作，并记录销售代表每天的业绩。
10. 准备好户型图、认购书、补充协议及附件，以备销售人员使用，并负责项目销售资料、销售合同等相关法律文本的准备与管理。
总的来说，总经理秘书的角色是多方面的，需要具备良好的组织、沟通和协调能力，以确保公司的日常运营顺利进行。
房地产行政人事经理岗位职责(共15篇)
房地产行政人事经理岗位职责〔共15篇〕第1篇：行政人事经理岗位职责1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监视执行。
2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3.管理相关机构员工劳动人事关系。
4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。
5.协调组织相关机构的员工绩效管理。
6.拟订培训方案，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。
7.人力资的调研工作，理解人力资市场状况。
8.相关机构的人力资配置，监控人力资预算的执行情况。
9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括平安保卫及保洁等。
10.组织会议及其他重要活动。
11.完成领导交办的其他工作。
第2篇：人事行政经理岗位职责1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。
加强对各项工作的催促和检查，沟通内外联络，保证上情下达和下情上报。
负责对会议、文件决定的事项进展催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监视执行；负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进展管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和平安保卫工作。
7.企业文化的宣传和建立；企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描绘、人力规划编制、考勤管理的工作。
9.负责组织人员的招聘、培训和考核。
10.负责员工关系管理。
11.部门的团队建立。
12.公司领导安排的其他各类事务。
第3篇：人事行政经理岗位职责店面人事行政经理岗位职责：1、根据公司的开展战略，协助公司总经理班子，制定年度人力资开展规划，定期组织进展人力资现状和配置分析^p ，为公司决策提供准确根据；2、根据公司开展需要和当前人力资配置情况，与总经理和各部门主管进展协商，制定人员招聘方案，施行人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资保障；3、保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、鼓励、保存人才，监视做好工资核算发放及劳资统计工作，监视并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付，解答薪酬福利的相关疑问；4、组织对员工的绩效考核和评价工作，负责制定员工的鼓励措施，以促进员工的劳动积极性和工作满意度；5、根据国家相关法律法规和公司的人力资管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离任等各项手续的办理，并进展监视，及时理解员工的动向，理解每一位员工的思想，对于他们的困难，及时提出相应的解决方法，组织公司员工纠纷和投诉处理工作，并协调相关部门解决，定期对于公司的员工满意度进展调查；6、根据公司开展规划，组织编制公司员工培训方案，根据培训方案，组织施行员工培训，并进展培训效果评估；8、指导下属为公司的相关会议提供支持，对公司内部文件的起草进展审核并上报总经理审批，并对相关执行情况进展监视，监管办公用品的采购、申报、领用等及费用管控工作，监视下属完成相关档案管理工作；9、指导、监视下属完成公司固定资产、易耗办公材料的领用、管理，接待用车及试乘试驾车辆的使用及管理，专营店内外保洁卫生状况检查及监视管理、消防平安知识的普及及自查自检工作；10、完成一般性的部门间的协调沟通工作，组织制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行，完成公司内部其它保障性工作；11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照，组织来客接待和相关的外联工作，出席外联活动，并确保公司的良好形象；12、完成总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作。
房地产公司行政人事部经理职责工作职权 - 制度大全_1
房地产公司行政人事部经理职责工作职权-制度大全房地产公司行政人事部经理职责工作职权之相关制度和职责，房地产公司行政人事部经理工作职权直接上司:公司总经理。
直接下级行政人事助理、总经理秘书。
工作职权、责任与范围说明书对总经理负责,负责行政人事部(总经理办公室)的各项管理工...房地产公司行政人事部经理工作职权直接上司:公司总经理。
直接下级行政人事助理、总经理秘书。
工作职权、责任与范围说明书对总经理负责,负责行政人事部(总经理办公室)的各项管理工作。
有权对本部门员工进行指派、工作安排、奖罚监督。
负责公司办公环境与工作纪律、工作进展情况的检查、监督。
有权对违反公司规则、规范与制度及《员工手册》的员工进行处罚。
负责核定工资、福利、假期、考勤、文件与日常行政管理费用,并对其各项审批结果的准确性、合理性负责。
负责会议组织安排主持,会议纪要缮写与决议实施、检查、汇报,对工作检查的真实性负责,对会议纪要缮写的准确性负责。
负责人事招聘组织、考核、录用、解聘、辞退、辞职的常规审核。
负责部门所管辖印鉴审核、实施,对印鉴使用的合法性、安全性及责任其后果负责;负责驾驶员、车辆的日常管理及车辆维修、保险、油料额度审定、年度检车等事务。
负责组织人事培训及人力资源储备工作,并参加培训评估。
负责组织员工工作绩效考核评估,并参加考核评估。
负责公司行政人事事务的内外部综合协调、沟通、公共关系处理与综合管理。
负责拟订公司各类行政人事管理制度、规范、标准以及公司日常行文,并有权监督、检查。
负责公司的安全及监察管理工作。
负责公司总务事务、外事事务的安排、审核与管理。
负责公司业余文化活动组织与企业文化、理念等教育培训。
负责公司总经理交办的其他工作。
工作标准行政工作的准确、高效、规范;人事与监察工作公证、公平与严谨;总务事务的合理化,企业文化活动的丰富性;文书、档案工作规范化、标准化、专业化。
岗位、职位综合素质技能要求思维敏捷、知识丰富,具有较强的语言表达、公文写作水平;具有较强的组织协调能力、沟通协调能力、公共关系能力、事务处理能力,三年以上同职位工作经验;具有创新精神、团队意识、文化修养,能廉洁自律,以身作则;具备良好的教育背景和职业经验:行政或管理相关专业大学本科以上学历或中级职称以上,熟练使用一门外语,年龄在38周岁以下。
房地产公司行政人事岗位职责(10篇)
房地产公司行政人事岗位职责（10篇）房地产公司行政人事岗位职责（精选10篇）房地产公司行政人事岗位职责篇1一、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施；二、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施；三、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；四、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告；五、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；六、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；七、负责在公司内外收集有潜力的和所需的'人才信息并组织招聘工作；八、关心员工的思想、工作、生活；九、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；十、人员考核：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业经营的高效率；十一、负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；房地产公司行政人事岗位职责篇2一、上级主管：副总经理直接下属：行政文员、人事文员、信息发布员二、主要职责1、公司日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档，以及人员考勤和办公后勤工作；2、接待公司日常到访客人，协助公司高层管理做好公关工作；3、协助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作；4、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作；5、负责组织公司的.招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作；6、组织对公司各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评，力求公平合理；7、根据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终奖励；8、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作；9、负责规划公司的各种系统培训工作，并具体安排、组织实施各类员工培训；10、做好所属员工的工作管理，提高士气及工作效率，并协助其他部门做好员工工作；11、副总经理交办的其他工作事宜；房地产公司行政人事岗位职责篇31、负责贯彻公司领导指示。
地产集团总公司人力行政部董事长秘书岗位说明书
1.管理类相关专业
2.文秘类相关专业
专业证书
工作经验
1.[文秘管理]□6个月以下□6个月-2年□2-5年区]5年以上或
2.[]□6个月以下□6个月-2年□2-5年口5年以上或
3.[]□6个月以下□6个月1年□2T年□5年以上或
4.其他
素质技能
知识&技能要求：
精通：
熟悉：企业业务流程
箕握：
能力要求：
2.负责董事长的相关资料整理和保管工作；
3.协助部门经理进行集用重要会议的组织安排工作，作好会议记录并整理归档；
4.负责陪同董事长参与集团的相关对外活动，并安排董事长个人的后勤事务：
5.协助集团高管层进行集团重要来宾的接待工作；
6.完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
教育水平
□高中及以下区I专科□本科□硕士及以上
1.文字表达能力：□无需□-般区）较强□极强
2.人际沟通能力：□无需□一般区1较强□极强
3.判断决策能力：□无需区I-般□较强□极强
4.组织领导能力：因无需□一般□较强□极强
5.创新能力：区无需□一般□较强□极强
6.其他：
备注
岗位名称
董事长秘书
岗位编号
HHJT-RXB006
所属部门
人力行政部
在岗人数
兼
直属上级
人力行政部经理
直属下级人数
OБайду номын сангаас
直属下级
基本任务
负责掌握董事长的日程安排、相关资料整理等秘书工作。
工作关系
内部协助关系
各部门和相关岗位
外部协作关系
政府部门、合作伙伴、业务关联单位等
岗位职责
1.负责掌握董事长日程的具体安排；
房地产公司人事、行政部经理工作职责
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房地产公司人事､行政部经理工作职责
房地产公司人事､行政部经理工作职责之相关制度和职责,房地产公司人事､行政部经理工作职责(一)完成公司领导交办的各项工作;(二)负责公司的人事管理､工资管理工作;(三)负责公司的财产管理工作;(四)督促检查各部门执行公司规章制度情况...
房地产公司人事､行政部经理工作职责
(一)完成公司领导交办的各项工作;
(二)负责公司的人事管理､工资管理工作;
(三)负责公司的财产管理工作;
(四)督促检查各部门执行公司规章制度情况;
(五)行政费用的计划预算编制及使用情况的审核;
(六)公司印章､介绍信及文件档案的管理;
(七)公司的所有后勤保障,即:车辆安排､安保､食堂､接待､票务､办公用品购置等｡
商业制度商务制度商品制度
商场制度器材制度器械制度
【房地产公司人事､行政部经理工作职责】
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地产人事行政经理岗位职责
地产人事行政经理岗位职责地产人事行政经理是地产企业中负责人事和行政管理的岗位，主要负责人事招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系、劳动合同管理等工作，同时也负责企业的行政管理和办公室的日常运营。
下面是一份地产人事行政经理的岗位职责：一、制定和实施人力资源管理政策和流程。
1. 深入了解地产行业和公司的发展需求，与高级管理人员合作，制定人力资源管理政策和流程，并确保其与公司战略目标相一致。
2. 确定和优化招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人事管理流程，提高工作效率和员工满意度。
3. 定期评估和调整人力资源管理政策和流程，确保其与公司快速发展的需求相适应。
二、负责人员招聘、培训和绩效考核。
1. 协助各部门制定招聘计划和招聘需求，并负责发布招聘信息、筛选简历、面试和录取员工。
2. 确保招聘流程合规，了解和遵守相关劳动法规和政策，防止用工风险。
3. 协助制定培训计划和培训预算，组织和实施员工培训和发展计划，提升员工的专业能力和工作技能。
4. 设计和管理员工绩效考核体系，确保其公正性和透明度，激励员工提高工作业绩。
三、负责薪酬福利管理。
1. 确定和制定薪酬政策和福利计划，与公司高层管理人员沟通，确保薪酬福利与公司发展战略相匹配。
2. 维护薪酬数据和记录，在合规的前提下，与上级部门共同决定员工的薪资调整和晋升。
3. 负责员工福利计划的管理，包括社会保险、住房公积金、年度假期等，保障员工的权益和福利。
四、建立和维护员工关系。
1. 监测员工就业满意度和工作环境，通过员工调查和反馈以及沟通会议等方式，及时发现和解决问题，提升员工的工作满意度。
2. 处理和解决员工个人或集体的问题和投诉，保证企业内部的和谐稳定。
3. 组织和推进员工活动和福利项目，增强员工凝聚力和归属感。
五、负责劳动合同管理。
1. 制定并执行劳动合同管理流程，确保合同的合规性和及时性，避免有损于企业的风险。
2. 监测劳动法规的变化，及时更新和调整劳动合同，保证合同的合规性。
房地产文秘岗位职责
房地产文秘岗位职责房地产文秘岗位职责：房地产文秘是房地产公司中非常重要的一个岗位，其主要职责就是协助公司高管、部门管理者和同事们有效地完成工作内容和工作任务。
具体职责如下：一、行政协调1. 作为工作的协调者，根据公司的规划和各部门的工作需要，协调工作进程和资源的配置。
2. 组织、策划和协调公司相关会议和活动，包括会议文稿的撰写、会务安排、会议记录和报告等。
3. 负责公司相关文档和资料的管理，包括公司印章、公章和文件存档等工作。
二、文件审核1. 对公司文件进行审核，包括审查文件格式、语言文字符合规范、清晰、准确。
2. 对公司文件的内容、格式、布局、字体、图表、章节等进行整理规范，并负责文档的复印、打印和装订。
三、资料整理1. 负责各种资料的整理和管理，包括项目资料、市场营销资料、法律文件、商业资料等。
2. 必要时需要作出评论、分类、总结、分析和归档，并进行梳理、分析和组织，以便公司的各个部门进行更好地利用。
四、协助高管的工作1. 负责对公司高管写作的报告、文章、演讲稿等文档进行编辑。
2. 提供高管行政和业务支持，协助安排和组织高管的日程安排、电话、邮件和出差等安排。
五、客户服务支持1. 协助客户开展相关活动，包括会议文稿的撰写、会务安排、会议记录和报告等。
2. 协助客户接待工作，包括如电话接听、对客户的来访提供相关服务支持，确保客户的满意度达到公司要求并增强客户信任感。
综合来看，房地产文秘是一个十分重要且具有挑战性的岗位。
通过有效的协调和支持，协助管理层的工作，使得公司能够更加顺利地完成工作任务，进一步提高公司的竞争力。
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房地产人事行政部总经理秘书岗位工作职责[114070]
房地产人事行政部总经理秘书岗位职责
（一）完成总经理指定交办的各项事务，就总经理交待的事务只对总经理负责，保证总经理与各部门之间上传下达的畅通。
（二）负责转交办理各部门与总经理之间的文件往来。
由总经理室发出的各种文件，负责及时反馈各部门在实际执行过程中的问题及建议并了解执行情况。
（三）负责相应的会议记录，并将各部门对每次会议的落实情况及时向总经理汇报。
（四）负责起草总经理交办的各种文件，整理总经理室的文件。
搜集、整理、提供相应的信息资料，为总经理对公司各项问题做出决策提供依据。
（五）积极协调好与各部门的各种关系，为开展总经理交办的各项任务创造良好的条件。
对于公司外部需会见总经理的人员，做好接待工作。
感谢您的阅读！。