人事行政部经理岗位职责说明书
人事行政部经理职务说明书
11
负责建立员工内部培训体系，且加以实施
全责
12
负责公司组织架构的建立，公司体系制度的建设，制定岗位职责说明书，建全公司的绩效考核体系
全责
13பைடு நூலகம்
负责公司办公用品的管理及采购
全责
14
负责与员工签订劳力合同
全责
四、工作权限
人事权限
招聘优秀人才，淘汰落后员工
财务权限
业务权限
负责公司的日常人事行政工作
五、任职资格
室内
比较忙碌
七、考核标准
公司各项制度的建立和落实情况，是否满足公司内部用人需求，公司内部员工综合素质的提升，日常工作及考勤管理,及时且保质保量的完成上级交待的工作
学历要求
大专及以上
专业要求
工商管理或相关专业
所需技能培训
工作证书
基本素质
具备组织协调能力，亲和力，沟通能力，团队管理能力和人才培养能力，
个性特征
积极乐观，能传递正能量
经验要求
5年以上相关工作经验
其他特殊要求：（年龄、出差、请假、特殊工作时间）
六、工作场所
工作时间
工作环境和条件
工作均衡性
早8：30-晚6：00
全责
5
负责对公司其他部门经理提出人事变动的审批并上报总经理最终确认
全责
6
负责安排接待工作，协助做好公共关系
全责
7
组织公司员工定期做好卫生环境，及设施安全工作
全责
8
做好招聘计划及面试工作，规范招聘流程，监督并做好公司保密工作
全责
9
负责协调系统间的合作关系，调解工作中发生的问题
全责
10
负责检查管理模式执行情况，汇报各部门的反馈意见，掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的情况整理分析后向领导汇报
人事行政经理岗位说明书
人事行政经理岗位说明书一、岗位背景人事行政经理是企业人力资源管理部门中的高级职位，负责规划和管理企业的人力资源政策和行政事务。
人事行政经理需要具备较高的管理能力和丰富的人力资源知识，能够有效地组织和协调人力资源部门的工作，为企业的发展提供战略性的支持。
二、岗位职责1. 制定和实施人力资源政策和流程，确保符合相关法律法规和企业目标；2. 负责招聘、选拔和配置员工，确保企业拥有合适的人才队伍；3. 设计并实施培训计划，提升员工的专业技能和岗位素质；4. 管理员工的福利和薪酬体系，确保公平合理；5. 组织和协调员工关系，解决劳动纠纷和员工投诉；6. 监督和管理员工绩效评估，为企业提供人才发展的参考；7. 组织和管理人事行政文件、档案和统计数据，确保资料的准确性和机密性；8. 协助领导团队制定人力资源战略和目标，为企业发展提供战略支持。
三、岗位要求1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；2. 具备较强的人力资源管理能力和团队协作能力，具备一定的管理经验；3. 熟悉相关法律法规和劳动合同等政策，具备良好的法律意识；4. 具备较好的沟通和谈判能力，能够处理复杂的人际关系和劳动纠纷；5. 熟练运用办公软件，具备较高的信息处理和分析能力；6. 具备良好的职业道德和责任心，能够保守企业秘密；7. 具备灵活的思维和创新意识，能够推动和改进人力资源管理工作；8. 具备良好的时间管理和计划能力，能够适应较高强度的工作压力。
四、岗位发展人事行政经理是企业人力资源管理部门中的核心职位，具备较高的职业发展空间。
在工作中不断锻炼和提升自己的管理能力和人力资源知识，有机会晋升为人力资源总监或高级人力资源经理，进一步参与企业的战略决策与管理。
五、总结人事行政经理是企业发展中不可或缺的重要职位，其职责涵盖了企业的人力资源管理与行政事务。
通过合理的人力资源策略与流程，人事行政经理能够为企业提供人才支持和战略支持，推动企业的长期发展。
人事行政经理岗位职责范本(2篇)
人事行政经理岗位职责范本
1.负责公司的整体架构及体系建设;
2.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划;
3全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
4.根据公司实际情况建立并完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、薪酬、绩效考核、培训及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施;
5.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
人事行政经理岗位职责范本（二）
1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;
2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;
3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;
4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;
5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。
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行政人事经理岗位职责说明书(共15篇)
行政人事经理岗位职责说明书〔共15篇〕第1篇：行政人事经理岗位职责1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监视执行。
2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3.管理相关机构员工劳动人事关系。
4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。
5.协调组织相关机构的员工绩效管理。
6.拟订培训方案，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。
7.人力资的调研工作，理解人力资市场状况。
8.相关机构的人力资配置，监控人力资预算的执行情况。
9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括平安保卫及保洁等。
10.组织会议及其他重要活动。
11.完成领导交办的其他工作。
第2篇：人事行政经理岗位职责1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。
加强对各项工作的催促和检查，沟通内外联络，保证上情下达和下情上报。
负责对会议、文件决定的事项进展催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监视执行；负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进展管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和平安保卫工作。
7.企业文化的宣传和建立；企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描绘、人力规划编制、考勤管理的工作。
9.负责组织人员的招聘、培训和考核。
10.负责员工关系管理。
11.部门的团队建立。
12.公司领导安排的其他各类事务。
第3篇：人事行政经理岗位职责店面人事行政经理岗位职责：1、根据公司的开展战略，协助公司总经理班子，制定年度人力资开展规划，定期组织进展人力资现状和配置分析^p ，为公司决策提供准确根据；2、根据公司开展需要和当前人力资配置情况，与总经理和各部门主管进展协商，制定人员招聘方案，施行人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资保障；3、保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、鼓励、保存人才，监视做好工资核算发放及劳资统计工作，监视并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付，解答薪酬福利的相关疑问；4、组织对员工的绩效考核和评价工作，负责制定员工的鼓励措施，以促进员工的劳动积极性和工作满意度；5、根据国家相关法律法规和公司的人力资管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离任等各项手续的办理，并进展监视，及时理解员工的动向，理解每一位员工的思想，对于他们的困难，及时提出相应的解决方法，组织公司员工纠纷和投诉处理工作，并协调相关部门解决，定期对于公司的员工满意度进展调查；6、根据公司开展规划，组织编制公司员工培训方案，根据培训方案，组织施行员工培训，并进展培训效果评估；8、指导下属为公司的相关会议提供支持，对公司内部文件的起草进展审核并上报总经理审批，并对相关执行情况进展监视，监管办公用品的采购、申报、领用等及费用管控工作，监视下属完成相关档案管理工作；9、指导、监视下属完成公司固定资产、易耗办公材料的领用、管理，接待用车及试乘试驾车辆的使用及管理，专营店内外保洁卫生状况检查及监视管理、消防平安知识的普及及自查自检工作；10、完成一般性的部门间的协调沟通工作，组织制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行，完成公司内部其它保障性工作；11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照，组织来客接待和相关的外联工作，出席外联活动，并确保公司的良好形象；12、完成总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作。
人力行政部经理岗位说明书
岗位等级
所属部门
岗位定员
直接上级
岗位代理人
直接下级
可晋升方向
本职工作概述：
全面负责公司人力资源管理、行政管理、后勤管理等工作的统筹、策划、实施、监督、落实。
主要工作职责：
1.负责公司人力资源战略规划，在公司人力资源现状的基础上作出前瞻性的人才需求预测与评估，并结合公司宏观发展战略目标，制定一整套相适应性的人力资源战略规划。全面掌据国家宏观政策、了解法律法规、从战略高度来了解大范围人力资源现状，并协助总经理作好相关应对。
技能要求：
熟悉人力资源、行政后勤管理工作，具备良好的沟通协调能力。
专业知识要求：
对现代公司人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。熟悉国家、地区及公司关于劳动合同、薪资规定、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；具有战略、策略化思维以及较强的计划和执行的能力；优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力。熟悉ISO质量体系相关相求。
4.负责组织安排好：申请、办理公司各种证件,并协调处理好与外界有关部门之间的良好关系。
5.完成总经理交办的其它工作。
主要工作权限：
1.根据公司各项规章制度，有对各项制度化管理在执行过程中监督检查权。根据公司各项规章制度，对于员工申诉进行仲裁权，在总经理授权的情况下对公司规章制度有解释权。
2.参与公司最高决策，对公司各项经营活动、从人力资源管理与公司体系建构角度来评估与提出意见供总经理决策参考，在总经理的授权下可以行使对公司经营管理活动中存在风险问题进行评估与分析。
5.总经理给予的其它授权。
工作协作关系：
内部协调关系
人力行政部内部成员的协调、 公司各部门及各分公司相关事项的协调
人事经理岗位说明书
人事经理岗位说明书
一、岗位职责：
1. 负责公司员工的招聘、培训、绩效考核等工作，制定并实施人力
资源管理政策和制度；
2. 协助公司制定和完善组织架构，保证各部门之间的协调与沟通；
3. 负责制定员工薪酬福利政策，合理调整薪资结构，确保员工的工
资福利符合市场水平；
4. 协助公司领导制定人力资源发展战略，为公司发展提供人才支持。
二、任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具有良好的组织协调能力和沟通能力，能有效处理各种人际关系；
3. 具有丰富的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规，具备较强的
团队管理能力；
4. 熟练运用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；
5. 具有较强的学习能力和解决问题的能力，有较强的抗压能力和责
任心。
三、薪酬福利：
1. 公司为合适的人事经理提供竞争力的薪资水平，并根据个人工作
表现予以调整；
2. 公司为人事经理提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等；
3. 公司提供良好的职业发展空间和晋升机会，为优秀的人事经理提
供更广阔的发展平台。
四、工作环境：
1. 公司提供良好的工作环境和氛围，倡导团队合作和共同发展；
2. 公司注重员工的职业发展和个人成长，定期组织培训和学习交流
活动；
3. 公司秉承公平公正的管理原则，重视员工的反馈和建议，为员工
创造良好的工作体验。
以上是人事经理岗位的相关说明，欢迎符合条件的人才加入我们公司，共同发展、共创美好未来。
行政人事经理的岗位说明书
行政人事经理的岗位说明书【正文开始】职位名称：行政人事经理职位描述：行政人事经理负责组织、指导和监督公司的人力资源和行政事务工作。
他们需要协调各部门之间的沟通，确保人力资源策略与公司整体发展目标相一致。
此外，行政人事经理还负责招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等一系列人力资源工作。
他们需要具备出色的组织能力、沟通技巧和解决问题的能力，以确保公司能够有效地利用和管理人力资源。
工作职责：1. 制定和执行人力资源策略和政策：根据公司的发展目标，制定人力资源战略和政策，并确保其与公司整体战略相一致。
同时，监督和协调各部门遵守这些政策。
2. 招聘和选拔：负责组织和实施员工招聘和选拔工作，包括编制招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试和录用合适的候选人等。
3. 培训和发展：制定并实施培训计划，以提高员工的技能和能力。
与部门经理合作，确定培训需求，并选择适当的培训方法和资源。
4. 绩效评估：建立并执行绩效评估体系，定期评估员工的工作表现，并提供有针对性的反馈和改进建议。
5. 员工关系管理：负责处理员工关系问题，包括解决冲突、处理申诉和咨询、提供员工福利和奖励等。
6. 薪酬和福利管理：负责制定和执行薪酬和福利政策，确保公平合理地给予员工报酬和福利。
7. 法律合规：了解劳动法律法规，并确保公司的人力资源政策和工作程序符合相关法规。
8. 数据分析和报告：收集、分析和报告人力资源数据，向高级管理层提供决策支持。
任职要求：1. 学历要求：本科或以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 工作经验：具备3年以上相关工作经验，有行政人事管理经验者优先。
3. 熟练掌握办公软件：熟练使用办公软件，包括Word、Excel和PowerPoint等。
4. 沟通能力：具备优秀的口头和书面沟通能力，能够与各级别员工有效地沟通。
5. 组织能力：具备良好的组织能力和时间管理能力，能够高效地处理多任务。
6. 解决问题的能力：善于分析和解决问题，能够快速作出正确的决策。
人事经理岗位职责说明书(五篇)
人事经理岗位职责说明书1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;____对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;____组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。
人事经理岗位职责说明书（二）1、负责制定公司人力资源整体战略规划。
2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。
3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作，有效规避风险。
4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改进方案。
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。
6、组织推动公司企业文化建设。
人事经理岗位职责说明书（三）1）人事方面的工作，包括人员招聘，社保（含公积金）费用的核算缴纳，员工档案的整理归档等;2）财务出纳的工作，包括日常款项的请购，员工工资单的制作，工资的发放，员工费用报销及应收付款凭证的填写整理，以及银行对账单回单的整理核对等;3）行政方面的工作，包括试剂耗材，设备的采购，固定资产的管理，合同等各种资料的整理归档，高新技术企业培育入库，高新技术企业申请等;4）商务方面的工作，包括合同订单的修改发送，原料，产品的出入库管理，公司网站的管理维护;5）完成上级交办的其他工作，密切跟踪政府相关补贴政策，以及其他各类政府补贴以及基金的协助申请和材料递交等工作。
人事经理岗位职责说明书（四）1、全面主持和负责人事管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和学校规章制度;2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设;4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作;6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职（执）业资格及等取证及职称评审工作;7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作;8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;10、各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作。
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岗位职责说明书——人事行政部经理
✓部门内部人员职业规划及培养；
✓部门外部关系协调与解决；
✓部门各项事务工作流程的确定与优化；
✓部门阶段性工作计划的制定与实施；
✓部门阶段性费用预算的编制与实施；
职责四：对上下级做好临时事务服务；
沟通要求
1、内部沟通：
✓与上级沟通，完成上级交办工作；
✓与部门内部成员沟通，提高工作协作；
✓与公司各部门主管、员工沟通，推进各部门对公司制度的执行，采集员工对公司综合管理的意见与建议；
2、外部沟通：
✓与招聘机构沟通，制定并实施公司招聘工作；
✓与培训机构沟通，制定并实施公司培训工作；
✓与劳动机构沟通，制定并实施公司劳动关系管理工作；
✓与其他类型机构沟通，制定并实施公司物资采购、员工活动与福利兑现等工作；
工作权限
1、人事权限
✓对公司主管及以上级别人员的招聘、使用、解聘的建议权；
✓对公司人员级别人员的招聘、使用、解聘的建议权；
✓对部门内部人员的招聘、使用、解聘的决定权；
2、财务权限
✓对本部门预算内费用开支的审核权；
✓预算外费用项目的建议权；
3、业务权限
✓对公司各部门业务工作的建议权；
✓对本部门业务工作的决定权；
4、上述权限详见公司授权体系，有冲突的地方以授权体系为准。