香港的特殊薪酬福利
香港警察的福利待遇和编制
香港警察的福利待遇和编制香港一共分为6大分区，分别是新界北分区，新界南分区，西九龙分区，东九龙分区，港岛分区，水警。
在这6个分区内除了水警外都部署冲锋队，分别驻在各个警署，有时冲锋队要带警犬巡逻。
香港警察的警衔(由低至高): 警员（Constable）、高级警员（Senior Constable）、警长（Sergeant）、警署警长（Station Sergeant）、见习督察（Probationary Inspector of Police）、督查（Inspector of Police）、高级督察（Senior Inspector of Police）、总督察（Chief Inspector of Police）、警司（Superintendent of Police）、高级警司(Senior Superintendent of Police)、总警司(Chief Superintendent of Police)、助理警务处长、高级助理警务处长、警务处副处长、警务处处长。
在投考警队时可以报考PC(警员)或者IP(督察)，考取IP需要大学毕业，拥有学士学位，而考取PC只需要拥有高中会考成绩即可；投考IP和PC则必须通过英语及语文考试和体能以及视力考试，这里的语文考试是指粤语，而投考警队者则必须是持香港永久居民身份证或在港居住7年以上。
被录取者将进行6个月的训练后，即成为正式的PC或IP。
香港警察升级制度是非常严格的，在每次升职时都要进行面试，笔试和体能测试。
不过警务处副处长升任警务处处长则是由警务处处长选出接替人选，一般是从警务处副处长里挑选。
升级都是很严格的，而且个人的纪录是很重要的，一些小事就有可能直接影响升职。
香港警察的3大王牌部门(有组织罪案及三合会调查科简称O记、刑事情报科CIB、扫毒组) 现在分门别类的介绍一下：EU:一般冲锋队的队员都在PTU机动部队服务过，不是每个警员都可以加入冲锋队，因为冲锋队队员在加入冲锋队之前都要受到训练，因为他们是最先到达犯罪现场扑灭罪行的警员，所以只有在警队服务4年以上或者在机动部队服务过的PC才可以加入冲锋队。
香港警队薪水59个级别
香港警队薪水59个级别
香港警队薪水总共分为59个级别，其最低级别薪水金额约为港币每月$14,300至$21,000，取决于不同等级及其在警队中的职位排位。
等级按工作经验和任职级别而变化，最高的工资在每月$145,600至$154,700之间，历史上属於最高级别的计算。
从最高到最低，警队员支付的薪金范围包括一级指挥官(Inspector General)、警官长官(Commissioner)、警务(Administrative)、行政(Administrative)和一般级别(General Level)职位。
除了这五个等级外，警官仍可被分类为为特别职位、卫生及卫生助理、执法人员、诉讼及救济部门和研究部门等6类人员。
此外，警官收入还受因受任务系数而增加或减少，它依据特定任务所授予的加薪。
另外，警队上位的官员也有可能获得资格奖励，以表达对他们的贡献的认可，因此可以获得月度额外报酬。
此外，警队也规定年度薪酬调节，根据每位警官的表现，可能会有调节费。
各级警官的年薪水可根据以上规定而有所变化。
总而言之，香港警队的薪资设置经过了精心的设置，以保护它的队伍业绩和激励，并考虑到不同职级和经验水平的计算。
在不断激励香港警队员工的同时，也有助于公众安全。
论香港公务员薪酬制度
论香港公务员薪酬制度摘要近几十年来，香港发展很快，已经逐渐形成了自己的独特的政治制度，公务员成为了香港良好管治的中坚队伍。
公务员薪酬制度是整个公务员制度的一个重要组成部分，是实行公务员制度的客观要求和重要保证。
薪酬同个人利益息息相关，又对整个社会的稳定以及政治、经济、文化等方面的发展具有广泛的影响。
每一国家都有其不同的公务员薪酬制度以配合各自的特定需要，本文主要概述香港公务员薪酬政策及制度自二十世纪中叶以来的发展，首先回顾香港公务员薪酬政策及制度的发展，可为我们提供实际依据，通过比较研究，进一步分析了香港公务员薪酬制度前后的变化，其中将从薪酬政策、制度及结构；薪幅、薪酬调整及绩效奖励制度入手。
重点评价了香港公务员薪酬制度现今存在的问题以及改进香港公务员薪酬制度的思考。
关键词香港公务员薪酬、待遇绩效考评正文一．概述（香港公务员薪酬制度的历史背景）香港公务员薪酬政策目标可追溯至1960 年代中期，历经多次重申和阐述，於1989 年订定为“提供足够薪酬去吸引、挽留及激励合适人才，为市民提供高效率和具成效的服务。
这个薪酬应是公务员本身及他们所服务的市民都认为是公平的。
”[1]在二十世纪五十和六十年代，香港政府每隔几年便委任一个薪俸调查委员会，负责检讨公务员的一般薪酬水平，以及个别职系的薪酬和结构。
一九六五年的薪俸调查委员会建议，厘定公务员薪酬时，应以“可与私营机构作合理比较”为原则。
这项原则，其后获得一九六八年薪俸调查委员会确认，并获政府接纳。
列出以下基本原则∶ 1.政府同意采用“公务员薪酬应与工作大致相若的私营机构雇员所得薪酬可作合理比较”的原则，作比较时应顾及双方在其他服务条件上的差别；2. 公务员有合理权利要求继续获得以生活费用指数为依据的实际收入水平，但须证明其他机构的雇员也有同样待遇。
[2]香港政府接纳一九七一年薪俸调查委员会建议的“职业类别比较法”，按职业类别与私营机构比较薪酬，但由于未能在私营机构中找到相类职位，最终须放弃这方法，改为按生活费用数据调整公务员的薪酬。
香港的特殊薪酬福利
香港的特殊薪酬福利香港的特殊薪酬福利概述香港作为一个特别行政区，具有自己独特的经济体系和法律制度。
在香港，薪酬福利是吸引和留住人才的重要手段之一。
本文将从不同角度介绍香港的特殊薪酬福利。
薪酬水平香港是一个高度发达和国际化的经济中心，其薪酬水平相对较高。
根据统计数据显示，香港的平均工资水平较其他地区和国家要高。
这得益于香港的发达金融、房地产和贸易业等行业，这些行业通常享受更高的薪酬待遇。
法定最低工资香港实行了法定最低工资制度。
根据香港最新的法定最低工资标准，每小时薪酬不得低于HKD$37.5。
这确保了劳动者的基本收入，提高了工人的生活水平。
年终奖在香港，年终奖是一项非常普遍的薪酬福利。
许多公司每年结束时会给员工发放一笔特别的奖金，作为对他们一年来工作的认可和鼓励。
年终奖金额通常与员工的绩效和公司的业绩息息相关。
弹性工时制度香港许多企业实行弹性工时制度，这意味着员工可以自由安排工作时间。
这种制度可以让员工更好地平衡工作和生活，提高工作效率和生产力。
此外，弹性工时制度还提供了更多的福利选择，例如全职员工可以享受更多的休假时间。
补充养老金香港的养老金制度分为强制性和补充性两部分。
除了必须缴纳的强制性养老金外，企业和员工还可以选择加入补充养老金计划。
补充养老金计划通常提供更为优厚的福利和投资回报，为员工的退休生活提供更好的保障。
医疗保险在香港，雇主通常都会为员工提供医疗保险。
这意味着员工可以享受到优质的医疗服务，而不必担心医疗费用的负担。
此外，一些企业还提供家庭医疗保险，覆盖员工及其家属的医疗费用。
住房津贴由于香港是一个房地产市场价格高昂的地区，许多公司提供住房津贴作为薪酬福利之一。
这样的津贴可以帮助员工支付高昂的房租或贷款，减轻住房压力。
股票期权股票期权是一种常见的薪酬福利，特别适用于高级管理层和关键员工。
公司通常会向员工提供购买公司股票的机会，以鼓励员工对公司的发展做出更好的贡献，并分享公司的增值收益。
香港长者生活津贴
香港长者生活津贴
近年来，香港政府一直致力于改善长者的生活质量，其中之一就是推出了长者
生活津贴计划。
这项计划旨在帮助65岁或以上的长者改善生活条件，提高他们的
生活水平。
长者生活津贴计划提供了一定的经济援助，以帮助长者应对日常生活中的各种
开支。
这包括医疗费用、食品和日常用品的开支，以及其他生活所需。
这些津贴可以帮助长者减轻经济压力，让他们能够更好地享受晚年生活。
除了经济援助，长者生活津贴计划还提供了一系列服务，以满足长者的不同需求。
这些服务包括社交活动、健康咨询、心理支持等，旨在帮助长者保持身心健康，提高生活质量。
长者生活津贴计划的推出，得到了社会各界的积极响应和支持。
许多长者都表示，这项计划为他们带来了实实在在的帮助，让他们能够更加安心地度过晚年生活。
同时，这也体现了政府对长者群体的关爱和尊重，让他们感受到社会的温暖和关怀。
然而，也有一些人认为长者生活津贴计划还有改进的空间。
他们希望政府能够
进一步完善这项计划，提高津贴的标准和覆盖范围，让更多的长者受益。
总的来说，长者生活津贴计划对于香港的长者群体来说，是一项重要的福利政策。
它不仅帮助长者改善生活条件，也体现了社会对长者的尊重和关爱。
希望政府能够进一步改进这项计划，让更多的长者受益，让他们能够享受幸福美满的晚年生活。
香港的特殊薪酬福利
香港的特殊薪酬福利香港的特殊薪酬福利⒈引言香港作为一个国际大都市，拥有独特的薪酬福利制度。
本文将详细介绍香港特殊的薪酬福利安排，包括工资、津贴、奖金和福利等方面的内容。
通过了解香港的薪酬福利制度，可以帮助人们更好地了解香港的就业环境和福利待遇。
⒉工资制度香港的工资制度按照劳动合同和雇佣法律来规定。
雇主和雇员在签订劳动合同时需要明确约定工资数额、支付周期和支付方式等。
工资一般以月薪或时薪形式支付，同时还根据工作性质和层级设定不同的工资等级。
⒊津贴和奖金除了基本工资外，香港的雇主还通常支付各种津贴和奖金，以鼓励员工提高工作绩效。
常见的津贴类型包括餐费津贴、交通津贴、住房津贴和生活津贴等。
奖金一般根据员工的绩效和公司的业绩情况进行发放，包括年终奖金、销售提成和项目绩效奖金等。
⒋福利待遇香港的雇主通常提供一系列福利待遇，以提高员工的满意度和忠诚度。
其中包括医疗保险、康乐设施、退休福利计划和法定假期等。
医疗保险包括基本医疗保险和补充医疗保险，可以为员工提供全面的医疗保障。
康乐设施包括健身房、休闲活动和定期员工活动等，可以提供员工身心健康的支持。
⒌附件本文档涉及的附件包括香港劳动合同范本、薪酬福利政策和公司福利手册等。
这些附件可以作为参考资料，帮助雇主和员工了解和制定相关政策和合同。
⒍法律名词及注释本文所涉及的法律名词包括《香港特别行政区基本法》、《香港雇佣条例》和《香港就业条例》等。
这些法律对于香港的雇佣关系和劳动合同具有重要的法律效力。
⒎结束语通过了解香港特殊的薪酬福利制度，我们可以更好地理解香港的就业环境和福利待遇。
雇主和员工可以根据这些信息来制定合适的薪酬福利政策，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
香港劳工法
香港劳工法
香港劳工法规定了雇主和雇员双方的权利和义务，保障雇员的工
作权益。
其中一些重要的规定包括：
1. 最低工资：香港设有最低工资标准，雇主必须按照规定支付
员工工资。
目前最低工资标准是每小时 $37.5 港币，但不同行业和职
位的最低工资可能略有不同。
2. 工作时间：香港法律规定一周工作不得超过6天，每天工作
时长不得超过10小时。
员工需要有适当的休息时间，在每小时工作不
得超过5小时后必须有至少30分钟的休息时间。
3. 年假：员工在每满12个月的服务期后，有权享受年假。
根据
服务年限的不同，年假的天数也会有所不同，最多可享受14天的年假。
4. 病假和产假：员工有权享受有薪病假和产假，具体的假期时
间取决于员工的服务年限和雇主的政策。
5. 解雇和离职：雇主必须遵守雇佣合同中规定的解雇程序，并
支付适当的赔偿金。
员工在离职前需要向雇主提交书面通知。
6. 工伤保险：香港实行强制工伤保险制度，雇主需要购买工伤
保险为员工提供保障。
以上是香港劳工法中的一些重要规定。
员工和雇主都需要遵守这
些规定，以确保和谐的劳动关系。
香港的特殊薪酬福利
针对香港的特殊薪酬福利业务.做出以下整理.香港的合约(合同)分为连续性合约和雇佣合约连续性合约为:雇员如连续受雇于同一雇主4星期或以上，而每星期最少工作18小时的雇佣合约便属’连续性合约’雇佣合约是指雇主和雇员订立的雇佣协议。
雇佣合约可以书面或口头方式订立，并可包含明言或暗示的条款工资以及雇佣记录工资香港政府规定,所有雇主无论何时,均须存放每一位雇员在过去 12 个月内的工资以及雇佣记录包括有:A.雇员的姓名以及身份证号码B.雇员的开始受雇日期C.雇员的职位D.雇员每个工资期所得的工资E.雇员每个工资期的总工作时数F.工资期G.雇员可享有及已放取的有薪年假、病假、产假和假日，以及支付给雇员有关款项的细则H.年终酬金的款额及酬金期I.终止合约所需的通知期J.终止雇佣日期如果雇员离职，雇主必须在离职后 6 个月内继续保存这些记录福利香港不同于大陆的5险1金，他们只有两类1. 强制公积金（MPF）MPF又分为MPF(MC)、MPF(VC)、MPF(MC+VC)、MPF(MC+Optional VC)MPF(MC):当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)*5%公司,个人相同MPF(VC):当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)与$25000进行比较,取最大的. *5%公司,个人相同MPF(MC+VC)MC为当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)*5% .VC为25000-当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)*5%公司,个人相同MPF(MC+Optional VC) MC为当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)*5% .VC为当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)*自己定义的VC比例+自定义的金额2. 职业退休金计划条例（ORSO）ORSO按照Basic Salary * 5% .公司缴纳比例与个人相同扣薪雇主只可在下列情况下扣除雇员的工资：1. 雇员缺勤，但只能扣除实际缺勤时间的工资；2. 雇员因疏忽或失职而损坏或遗失雇主的货品、设备或财产，每次只可按值扣除，但以不超过$300为限。
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针对香港的特殊薪酬福利业务.做出以下整理.
香港的合约(合同)
分为连续性合约和雇佣合约
连续性合约为:雇员如连续受雇于同一雇主4 星期或以上，而每星期最少工作18 小时的雇佣合约便属’连续性合约’
雇佣合约是指雇主和雇员订立的雇佣协议。
雇佣合约可以书面或口头方式
订立，并可包含明言或暗示的条款
工资以及雇佣记录
工资
香港政府规定,所有雇主无论何时,均须存放每一位雇员在过去12个月内的工资以及雇佣记录
包括有:
A.雇员的姓名以及身份证号码
B.雇员的开始受雇日期
C.雇员的职位
D.雇员每个工资期所得的工资
E.雇员每个工资期的总工作时数
F.工资期
G.雇员可享有及已放取的有薪年假、病假、产假和假日，以及支付给雇员有关款项的细则
H.年终酬金的款额及酬金期
I.终止合约所需的通知期
J.终止雇佣日期
如果雇员离职，雇主必须在离职后6个月内继续保存这些记录
福利
香港不同于大陆的5险1金，他们只有两类
1.强制公积金（MPF）
MPF 又分为MPF(MC)、MPF(VC)、MPF(MC+VC)、MPF(MC+Optional VC)
MPF(MC):当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)*5%
公司,个人相同
MPF(VC): 当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)与$25000 进行比较,取最大的. *5%
公司,个人相同
MPF(MC+VC) MC 为当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)*5% .
VC 为25000-当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款
的收入)*5%
公司,个人相同
MPF(MC+Optional VC) MC 为当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)*5% .
VC 为当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收
入)*自己定义的VC比例+自定义的金额
2.职业退休金计划条例（ORSO）
ORSO 按照Basic Salary * 5% .公司缴纳比例与个人相同
扣薪
雇主只可在下列情况下扣除雇员的工资：
1.雇员缺勤，但只能扣除实际缺勤时间的工资；
2.雇员因疏忽或失职而损坏或遗失雇主的货品、设备或财产，每次只可按值扣除，但以不
超过$ 300 为限。
此外，在这些情况下扣除的工资总额，亦不得超过雇员该工资期所得工资的四分之一；
3.雇主预支或多付给雇员的工资，可按数扣除，但不得超过雇员该工资期工的四分之一；
4.雇主供应给雇员的膳食及住宿费用，可按值扣除；
5.若雇员以书面提出要求，雇主可在工资中扣除代雇员缴交的退休计划、公积金计划、离
职金计划、医疗福利计划或储蓄计划的供款；
6.雇主借给雇员的款项，但必须获得雇员的书面同意；
7.雇主根据任何法例的规定或获法例授权，可扣除雇员的工资；
8.雇主可以根据法院发出的扣押入息令从雇员的工资中扣除雇员尚未支付的赡养费。
雇主须优先扣除上列第(1) 至(7) 项后，才扣除第(8) 项目。
除非得到劳工处处长的书面批准，否则各项扣除的工资总额，不得超过雇员在该工资期所得工资的一半（因缺勤及未付赡养费而扣除的薪酬除外）。
支付工资
工资在工资期最后一天完结时即到期支付，雇主必须尽快支付所有工资给雇员，在任何情况
下不得迟于工资期届满后7 天。
雇主如果未能依时支付工资，须就欠薪支付利息给雇员。
休息日、法定假日及有薪假
休息日
1.休息日的定义是在连续不少过24 小时内，雇员有权不为雇主工作
2.凡按连续性合约受雇的雇员，每7 天可享有不少于1 天休息日。
3.在雇员同意下，雇主可另定休息日，代替原来指定的休息日。
另定休息日须安排在同一
个月内的原定休息日之前，或在原定休息日后的30 天之内。
4.休息日属有薪或无薪，应由雇主和雇员双方协议。
法定假日
1.所有雇员，不论服务年资的长短，均可享有下列法定假日：
(1) 1 月1 日
(2) 农历年初一
(3) 农历年初二
(4) 农历年初三
(5) 清明节
(6) 劳动节（5 月1 日）
(7) 端午节
(8) 香港特别行政区成立纪念日（7 月1 日）
(9) 中秋节翌日
(10) 重阳节
(11) 国庆节（10 月1 日）
(12) 冬节或圣诞节（由雇主选择）
2.如果雇主要求雇员在法定假日工作，须作出以下的安排：
安排另定假日的期限预先通知雇员另定假日的期限
在法定假日前的60 天内或在另定假日最少48 小时前通知雇员
在法定假日后的60 天内在法定假日最少48 小时前通知雇员
如雇主雇员双方同意，雇主可在法定假日或另定假日的30 天前后的期间内安排代替假日给雇员。
3.如法定假日适逢休息日，雇主应安排雇员于翌日放取该法定假日，惟该翌日须并非法定
假日、另定假日、代替假日或休息日。
4.如雇员在紧接法定假日之前已按连续性合约受雇满3 个月，便可享有假日薪酬。
雇主
最迟须于法定假日后的第一个发薪日支付假日薪酬给雇员。
5.假日薪酬的每日款额相等于雇员在以下「指明日期」前12 个月内所赚取的每日平均工
资。
如雇员的受雇期不足12 个月，则以该段较短期间计算。
法定假日日数「指明日期」
一天法定假日当天
连续多于一天法定假日首天
6.注意：在计算每日平均工资时，雇主须剔除(i)未有付给雇员工资或全部工资的期间，包
括休息日、法定假日、年假、病假、产假、工伤病假或在其同意下放取的假期，以及没有向雇员提供工作的任何正常工作日；连同(ii)就该期间已支付的款项。
(详情见附录二) 以工资代替假日的限制
不论雇员是否享有法定假日薪酬，雇主仍须让雇员放取该法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」。
雇主不得以款项代替发放假日，即所谓「买假」。
有薪年假
1.雇员按连续性合约受雇每满12 个月，便可享有有薪年假。
有薪年假的日数按雇员受雇
年资由7 天递增至最高14 天：
服务年期可享有的有薪年假日数
1 7
2 7
3 8。