吉林省劳动合同
吉林省劳动合同范本示例
合同编号：__________吉林省劳动合同甲方（用人单位）：_______地址：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______第一条劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为：_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。
1.2本劳动合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意在甲方从事_______岗位的工作。
2.2乙方的工作地点为：_______。
第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过_______小时，实行_______（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。
3.2乙方的休息休假按照国家和甲方规定的办法执行。
第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇为：_______元/月（或按_______执行）。
4.2乙方工资支付时间、方式为：_______。
4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。
第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
5.2乙方享受国家和甲方规定的福利待遇。
第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规和安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。
6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。
第七条劳动合同的解除和终止7.1甲乙双方解除或终止本劳动合同，应遵循国家法律法规的规定。
7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
吉林省劳动合同范文样本
合同编号：__________吉林省劳动合同地址：_______联系电话：_______身份证号码：_______联系电话：_______第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商一致，提前解除或者延长本劳动合同期限。
第二条工作内容1.乙方在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：（1）_______（2）_______（3）_______2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。
第三条劳动报酬2.乙方加班工资、奖金、津贴等另行按照甲方的规定计算。
3.甲方应当按时足额支付乙方工资，每月_______日前将工资支付到乙方的工资账户。
第四条工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为_______小时/天，_______天/周。
2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。
3.乙方加班的，甲方应按照相关法律法规支付加班工资。
第五条社会保险和福利1.甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。
2.甲方为乙方提供_______福利待遇，具体按照甲方的规定执行。
第六条劳动保护和职业健康1.甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。
2.甲方应关心乙方的职业健康，定期对乙方进行健康检查。
第七条解除和终止劳动合同1.本劳动合同期满，双方同意不再续签的，劳动合同自然终止。
2.乙方提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。
3.甲方提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
4.乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊的，甲方可以立即解除劳动合同。
吉林省劳动合同书精选范本
吉林省劳动合同书精选范本甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号：住址：联系方式：第一章总则第一条合同期限本合同期限自[开始日期]至[结束日期]。
第二条工作岗位乙方在甲方担任[工作岗位名称]工作。
第三条工作时间乙方每周工作[工作小时]小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。
第四条劳动报酬1. 乙方每月基本工资为[金额]元人民币。
2. 乙方可享受下列福利待遇：- 社保缴纳：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 法定假期：按照国家相关规定享受。
- 年休假：按照国家相关规定享受。
- 其他福利待遇：根据甲方规定执行。
第二章劳动纪律第五条乙方的义务1. 遵守甲方的规章制度和安全生产规程。
2. 认真完成甲方交办的工作任务。
3. 保守甲方的商业秘密。
4. 维护甲方的利益。
5. 爱护甲方的财产。
第六条甲方的义务1. 为乙方提供必要的劳动条件。
2. 保障乙方的安全健康。
3. 按时足额支付乙方的劳动报酬。
4. 为乙方提供培训和发展机会。
5. 保护乙方的合法权益。
第三章劳动保护第七条劳动安全卫生甲方应当采取措施，保证乙方的劳动安全卫生。
乙方应当遵守劳动安全卫生规程和操作规程。
第八条特殊保护对于未成年工、女职工以及残疾职工，甲方应当按照国家相关规定给予特殊保护。
第四章合同变更和解除第九条合同变更本合同内容经甲乙双方协商一致，可以变更。
变更后的合同内容应当以书面形式载明。
第十条合同解除1. 甲方可以根据下列情形与乙方解除劳动合同：- 乙方严重违反劳动纪律或者规章制度。
- 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失。
- 乙方丧失劳动能力，经治疗无效。
- 法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
2. 乙方可以根据下列情形与甲方解除劳动合同：- 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
- 甲方要求乙方从事与劳动合同约定不符的工作。
- 甲方因经营困难而裁减人员。
2025年吉林省官方版劳动合同条例
吉林省官方版劳动合同条例第一条合同的形式和种类1. 合同的形式劳动合同应当采用书面形式，自用人单位招用劳动者之日起15日内签订，并应当加盖公章。
2. 合同的种类1.固定期限劳动合同2.无固定期限劳动合同3.季节性劳动合同4.临时性劳动合同第二条合同内容1.劳动合同的内容应当包括劳动合同的期限、工作内容、工资、工作时间、休息时间、保险及福利待遇等方面。
2.劳动合同的期限不得超过三年，固定期限劳动合同的期限不得超过十年。
第三条合同续订和变更当劳动合同期满或者到期前7日内，用人单位应当与劳动者协商续订劳动合同；劳动者不愿意续订的，或者在续订劳动合同期间协商不成的，劳动合同终止。
在劳动合同期限届满前一个月，经过协商无法达成一致，但自愿继续建立劳动合同关系的，应另立书面协议并报所在县级以上人力资源社会保障行政部门备案。
用人单位不得以未经劳动者同意为由将有限期限的劳动合同转为无限期的劳动合同。
劳动合同中关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险福利待遇等主要内容，应当与劳动者协商一致。
变更劳动合同应当采用书面形式，经劳动者同意并在劳动合同上签字或者盖章。
第四条合同解除1.劳动者提出解除劳动合同的，应提前30日书面告知用人单位，无须说明理由；用人单位应当在15日内答复劳动者。
2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：–不再符合录用条件的；–严重违反工作纪律、规章制度的；–严重失职，对单位造成重大损失的；–被依法追究刑事责任的；–患职业病或者非因工负伤并丧失劳动能力的；3.知道本单位发生严重违法违纪行为，且提出具体证据而拒绝纠正的；4.收到开除通知、辞职和退休的。
第五条合同有效期劳动合同有效期从签订之日起生效。
固定期限劳动合同期限满后，未经协商延长或者续订，用人单位继续安排劳动者工作，属于无固定期限劳动合同。
第六条合同备案用人单位应当将劳动合同备案。
未依法办理劳动合同备案的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并可以处以0.15万元以上10万元以下的罚款。
吉林省劳动合同范本范文3篇
吉林省劳动合同范本范文3篇最多人发的吉林省劳动合同范本范文有哪些呢?随着法律观念的日渐普及，合同对我们的约束力越来越不可忽视，它也是实现专业化合作的纽带。
那么一般合同是怎么起草的呢?今天小编在这里给大家分享一些有关于吉林省劳动合同范本范文，供大家参考一下，希望对大家有所帮助。
吉林省劳动合同范本范文1甲方(用人单位)名称：_________企业类别：_________法定代表人：_________职务：_________地址：_________乙方(劳动者)姓名：_________年龄：_________性别：_________民族：_________现住址：_________原工作单位：_________根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。
第一条协议期限本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二条劳动岗位甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。
第三条劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。
具体支付办法和标准如下：_________。
第四条工作时间和休假(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。
因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。
(二)根据行业特点，经批准实行_________工作制。
(三)甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。
甲乙双方具体约定：_________。
第五条社会保险和福利待遇甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：_________。
其它福利待遇约定如下：_________。
第六条劳动保护和劳动条件(一)甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
吉林省劳动合同书样本
合同编号：__________地址：_______联系人：_______联系电话：_______身份证号：_______住址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
1.2甲方根据工作需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前_______天通知乙方。
第二条工作内容2.1乙方在甲方担任_______职位，主要工作职责为_______。
2.2乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度。
第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。
3.2乙方依法享有国家法定节假日休息的权利。
第四条劳动报酬4.1乙方月工资为_______元人民币，甲方按月支付乙方工资。
4.2乙方工资包括基本工资、_______等，具体构成详见附件一。
4.3甲方每月_______日前按时足额支付乙方工资。
第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。
第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。
6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。
第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。
7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除本劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。
2024年吉林省非全日制用工劳动合同书范本(3篇)
2024年吉林省非全日制用工劳动合同书范本甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）职务：（法定代表人职务）联系电话：（法定代表人联系电话）乙方：（劳动者姓名）身份证号码：（身份证号码）住址：（住址）联系电话：（联系电话）鉴于：甲方是一家合法注册的企业，拥有雇佣劳动者的需求；乙方愿意为甲方工作，并达成以下合作协议：第一条合同目的1.1 本合同的目的在于明确双方的权利和义务，规范乙方在甲方单位从事的非全日制用工劳动。
1.2 乙方在本合同项下的工作任务、工作内容、工作时段、工作地点等具体事项由甲方根据实际情况与乙方协商确定，并在工作委派书上予以载明。
第二条工作内容和工作时间2.1 乙方接受甲方的安排和委派，从事以下工作内容：（详细描述工作内容）2.2 工作时间：（具体工作时间段）2.3 工作地点：（工作地点）第三条薪酬待遇3.1 乙方劳动报酬根据完成工作任务的质量和量进行结算，具体具体根据甲方与乙方协商确定的劳动报酬标准执行。
3.2 乙方的劳动报酬将按月发放，发放日期为每月（具体日期）。
第四条劳动保护和职业安全4.1 甲方对乙方的劳动保护和职业安全负有责任，应提供相应的劳动保护设施，确保乙方的人身安全和健康。
4.2 乙方在工作过程中应遵守甲方的劳动纪律，正确使用劳动保护设施，保护单位财产和公共设施，确保工作安全。
第五条信息保密5.1 双方在本合同履行中获得的相互关注的商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息，应予以保密。
未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。
第六条合同解除6.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为（具体有效期）。
6.2 如果乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并保留追究乙方违约责任的权利。
6.3 本合同期满或双方协商一致解除合同，双方完成结算后，本合同终止。
第七条争议解决7.1 本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
协商不成时，任一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
吉林省劳动合同范本2024年
吉林省劳动合同范本2024年合同编号：____-XX-XXXXX吉林省劳动合同甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（个人姓名）身份证号码：（身份证号码）住址：（住址）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成以下劳动合同：第一条合同期限1. 本次劳动合同为固定期限劳动合同，合同期限为自____年X月X日起至202X年X月X日止。
2. 如乙方自愿延长合同期限，需提前30日书面通知甲方，经甲方同意后方可生效。
第二条工作内容及岗位职责1. 乙方职位：（填写具体职位）2. 乙方工作内容：（详细描述乙方的主要工作内容）3. 乙方工作地点为甲方公司的办公地点，根据甲方的工作安排进行工作。
第三条工作时间与休假1. 乙方按照甲方的工作时间和工作安排履行岗位职责，每周工作5天，每天工作8小时。
2. 乙方享有法定节假日及公司规定的休假，具体休假安排由甲方根据生产经营需要进行安排。
第四条薪酬和福利待遇1. 乙方的薪酬及福利待遇由甲方根据工作内容和市场行情而确定，并与乙方签订另行协议。
2. 甲方为乙方提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。
3. 乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定假期。
第五条劳动保护与安全1. 甲方要保障乙方的正当权益，提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施。
2. 乙方要履行职责和义务，积极参与安全教育培训，遵守甲方的劳动纪律和安全规定。
第六条终止劳动合同1. 乙方提前一个月以书面形式通知甲方解除合同的，甲方应当接受其解除合同的请求，进行结算并办理离职手续。
2. 乙方违反劳动纪律的，甲方有权进行相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、解聘等。
3. 因不可抗力或其他不可预见原因导致无法履行合同的，双方相互协商解决，如无法协商一致，可解除合同。
第七条附则1. 本合同生效后，甲方未向乙方缴纳社会保险费用的，应当赔偿乙方全部损失。
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吉林省劳动合同吉林省劳动合同范本甲方(用人单位)名称：____________________________注册地址：____________________________法定代表人(主要负责人)：_____________邮政编码：____________________________联系电话：____________________________乙方(劳动者)姓名：______________性别：________出生日期：_______年_______月______日居民身份证号码：______________________在甲方工作起始时间：____年___月___日乙方原工作单位：______________________户籍所在地：__________________________现居住地址：__________________________邮政编码：____________________________联系电话：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》及有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第__________种类型合同。
(一)固定期限合同：本合同于______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
(二)无固定期限合同：本合同于______年_____月_____日起生效。
(三)以完成一定工作任务为期限合同：本合同于______年_____月_____日生效，于_______________________________工作完成时终止。
其中试用期于______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____________________________________________岗位(工种)工作。
第三条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________________________________________。
第四条乙方工作应达到_______________________________________________________标准。
三、工作时间和休息休假第五条乙方实行__________工时制。
(一)标准工时工作制。
(二)综合计算工时工作制。
(三)实行不定时工作制。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者实行不定时工作制度的，应当事先取得劳动保障行政部门批准后实行。
第六条甲方依法保证乙方的休息权利。
乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休息休假权利。
第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。
确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
四、劳动报酬第八条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按_______________________________________________________________________________________________ ____________________________________工资分配制度执行。
乙方在试用期期间的工资为__________元。
甲乙双方对工资的其它约定_____________________________________________________________________________________ _第十条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。
乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。
第十一条甲方应严格执行《吉林省企业工资支付暂行规定》，及时足额支付乙方的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
第十二条甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家、吉林省相关规定向乙方支付加班费。
五、社会保险、福利待遇第十三条甲乙双方必须按国家和吉林省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法为乙方缴纳各项社会保险费。
其中，个人缴费部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十四条乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按国家和吉林省的法律、法规的规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇_______________________________________________________________ __________________________________________________________ __六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护用品。
第十八条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，减少职业危害。
第十九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
第二十条乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
七、劳动合同的履行、变更第二十一条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
甲方应当提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。
第二十二条乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
第二十三条甲、乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。
并采用书面形式确定。
八、劳动合同解除、终止和经济补偿第二十四条甲乙双方解除或者终止本合同，应当按照《劳动合同法》第36、37、38、39、40、41、42、43、44、45条和《吉林省劳动合同条例》第25、26、27、28条规定执行。
第二十五条甲乙双方解除或者终止本合同，符合《劳动合同法》第46条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
第二十六条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二十七条本合同期限届满前三十日内，甲方要将终止或续订劳动合同意向，以书面形式通知乙方。
第二十八条甲方应当在与乙方解除或者终止本合同之日起十五日内，出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照本合同约定，与甲方办理工作交接。
甲方应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接手续时支付给乙方。
第二十九条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依照《劳动合同法》第八十七条规定执行。
乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
九、其它事项第三十一条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。
竞业限制期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
竞业限制的范围_________________。
在竞业限制期间甲方给乙方经济补偿_________元/月。
第三十二条乙方违反本合同或保密协议中约定的条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
向甲方支付违约金__________元。
__________________________________________________________________________________________________________第三十四条双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;当事人也可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十五条以下协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力(一)_________________________________________________(二)_________________________________________________(三)_________________________________________________第三十六条本合同未尽事宜，或者本合同中有关内容今后与国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十七条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
经双方签字或者盖章后生效。
甲方(公章)乙方(签字或者盖章)法定代表人或主要负责人(签字或者盖章)签字日期：年月日签字日期：年月日编号：________号甲方：用人单位（公章）________法定代表人：__________________单位地址：____________________联系电话：____________________乙方：劳动者：________________性别：________________________年龄：________________________家庭住址：____________________联系电话：____________________文化程度：____________________技术等级：____________________身份证号码：__________________健康状况：____________________法定代表人：（签章）__________劳动者：______________________委托代理人：（签章）__________签订日期：______年____月____日鉴证机关（公章）：____________鉴证员（签章）：______________鉴证日期：______年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。