全国模范职工之家主要事迹
职工之家事迹材料3篇
职工之家事迹材料3篇*目录职工之家事迹材料全国模范职工之家先进事迹材料工会模范职工之家事迹材料一、民主管理，建设维权之家学校成立了以校长、党总支部书记饶祥明同志为组长，由各部门负责人及教师群众代表组成的校务公开工作领导小组。
校工会积极组织实施学校校务公开。
每年学校党总支部和工会联合都要召开三次左右行政办公会，利用校务公开栏、通知栏、校园网、教职工大会等多种形式向教职工公开学校发展规划、学期计划总结、规章制度、奖金分配方案、人员分工、职称评定、晋级、评优、发展党员等事项。
学校还成立了由工会委员组成的文明处室考核小组，对学校进行民主管理，每周有检查、每月有评比、每学期有奖励。
二、提高素质，建设学习之家加强政治理论学习，促成良好的师德规范。
组织全体教工认真学习《教育法》、《教师法》、《未成年人权益保护法》、《公民道德建设纲要》，学习xx同志提出的社会主义荣辱观，老师们结合自己实际不断反思并写出感想。
在教工中大力提倡“依法治教，敬业爱岗，为人师表，教书育人”的师德规范。
坚持开展暑期师德师风专题教育活动，组织观看“新观念、新课程，素质教育与教师素质”系列光盘等;坚持师德师风报告会制度，每学期评选优秀师德标兵在全校周前会上进行演讲，并组织他们出外参观考察学习。
认真抓好教师基本功培训工作。
校工会积极配合教研处做好对教师进行课件制作的培训工作，不断提高教师应用微机的能力。
我们在45岁以下的教师中开展现代教育技术操作达标活动。
操作内容包括：(1)、双向控制系统的调试。
(2)、会使用实物投影仪。
(3)、能熟练地制作演示课件。
认真实施“师徒制”结对帮扶活动。
每年我们都要组织青年教师开设汇报课，绝大部分青年教师的教学业务能力得到了提高，获得认可通过。
“师徒”互相听课、评课，教学相长成了我校的一大风景。
三、寓教于乐，建设文化之家学校广泛开展丰富多彩的文体活动，凝聚、教育、激励广大教职工。
主要开展的体育活动有：“三八”国际劳动妇女节室内活动比赛，包括个人比赛项目(每分钟跳绳计数赛)和集体比赛项目(运球投篮迎面接力赛);教工男女排球混合赛。
模范职工之家申报事迹材料500字
模范职工之家申报事迹材料500字模范职工之家是一个为职工提供住宿、休息、娱乐等服务的公共设施，是企业为职工提供福利的一种形式。
作为一名职工，我有幸住进了模范职工之家，并在这里度过了愉快的时光。
在这里，我不仅享受到了舒适的住宿条件，还结交了许多好朋友，收获了许多宝贵的经验和教训。
我是一名在一家大型企业工作的职工，由于工作需要，我经常需要加班到很晚。
在这种情况下，回家的路上往往很危险，而且很累。
为了解决这个问题，我决定住进模范职工之家。
在这里，我可以随时入住，不用担心回家的路上的安全问题，也不用担心疲劳驾驶的问题。
同时，模范职工之家的住宿条件非常好，房间干净整洁，设施齐全，让我感到非常舒适和放心。
除了住宿条件好之外，模范职工之家还提供了许多娱乐设施，如健身房、游泳池、图书馆等。
在这里，我可以尽情地放松身心，享受生活的乐趣。
同时，我还结交了许多好朋友，和他们一起参加各种活动，分享彼此的经验和教训。
这些经验和教训对我今后的工作和生活都非常有帮助。
在模范职工之家住了一段时间之后，我深深地感受到了企业对职工的关爱和关注。
企业不仅提供了良好的工作环境和福利待遇，还为职工提供了这样一个舒适、安全、便利的住宿环境。
这种关爱和关注让我倍感温暖和感动，也让我更加珍惜自己的工作和生活。
模范职工之家是一个非常好的公共设施，为职工提供了良好的住宿、休息、娱乐等服务。
作为一名职工，我深深地感受到了企业对职工的关爱和关注，也深深地感受到了这种关爱和关注对我的工作和生活的影响。
我相信，在未来的工作和生活中，我会更加努力地工作，更加珍惜生活，为企业的发展和社会的进步做出更大的贡献。
人大工会模范职工之家先进事迹材料范文
人大工会模范职工之家先进事迹材料范文全文共5篇示例，供读者参考人大工会模范职工之家先进事迹材料范文篇1同志现任x公司夹层厂综合管理员，主要负责统计、劳资、工会具体事物、以及女工方面的工作。
她在思想上严格要求自己，积极要求上进，遵守厂规厂纪。
在工作中，由于所担负的工作较多、较杂，她总是能够忙而不乱，轻重缓急、合理的处理好各项工作，受到了领导和同事们的好评。
在女工工作方面，她并不因为劳资及统计方面的工作量大，而对女工工作敷衍了事，而是热情，认真、负责为职工办实事，办好事。
她为了更好地做好女工工作，建立健全并完善了女职工档案，对女工的个人家庭情况以及特长了如指掌。
厂里女工大部分已步入中年，家庭的重负使她们在学习专业知识、工作热情等方面都有了些惰性。
针对这种情况，她深入到班组，通过讲企业发展形势、就业形势等方法，激发了大家的自觉性和主动性，并且组织女职工参加厂里举办的岗位专业技术培训，培训率达96%，提高了女职工的竞争实力，现在厂里主要生产岗位上，都由女职工来承担重任，她们热情、认真、技术上过硬，为夹层厂完成各项经济指标打下了坚实的基础，同时也迎来了丰硕的成果。
有多名女职工个人或班组获得集团及洛阳市工会的各种先进称号。
她积极组织女职工学习防治“妇女病”知识以及计划生育法有关条例的宣传工作，使大家认识到计划生育的重要性。
认真组织好计划生育健康检查工作，使女职工普查率达到%，按时发放女工用品，保证了女工的福利待遇，以及合法权益得到落实。
对于家里有困难的女职工，她积极建议厂里给予一定的帮助，解除了她们的后顾之忧。
为了培养女工集体精神，陶冶情操，积极组织女职工参加厂里各项有利于身心健康的活动，如趣味活动、学习“__大”知识竞赛等，都收到了很好的效果，参与率达98%。
为了进一步提高工做效率，积极参加计算机培训，并获得了合格证书。
她不仅在女工管理工作方面干得出色，而且工会工作也做得突出。
在春节来临之际，她积极作好救助困难职工的申报工作，使真正有困难的职工得到救助，并和厂领导一起将救济款送到职工手中。
关于模范职工之家申报事迹材料
关于模范职工之家申报事迹材料尊敬的评委：我申报的是关于模范职工之家的事迹材料。
以下是我在模范职工之家工作期间的经历和感悟。
我自愿加入模范职工之家，并于2024年开始参与这项公益活动。
作为一名员工，我意识到我们有责任和义务帮助那些正处于困境中的职工家庭。
我深深地相信模范职工之家是一个为职工提供帮助、支持和关爱的重要机构。
在与职工家庭的接触中，我深深地感受到他们的苦衷和困难。
许多职工家庭面临失业、疾病甚至丧亲等困难。
他们需要经济和精神上的支持。
我与他们倾听和交流，帮助他们解决实际问题，并提供心理上的支持和鼓励。
这些经历让我懂得了关爱的价值，也深化了我对模范职工之家的认识。
在模范职工之家的工作中，我不仅得到了满足感，还收获了很多个人成长。
我学会了更好地表达自己，并能够与各种人群进行有效的沟通。
我培养了自己的团队合作精神，在一个团队中为共同目标而努力。
我也学会了处理矛盾和解决问题，这对今后的职业发展将非常有帮助。
此外，模范职工之家的活动也得到了广泛的社会认可和影响力。
通过媒体和社交平台的宣传，我们吸引了更多的捐款者和志愿者。
这些资金和力量使我们能够帮助更多的职工家庭。
我为能够参与这样一项有意义的事业而感到骄傲，也为我们的成绩感到自豪。
最后，我想再次感谢评委们的宝贵时间和关注。
我相信我的申请材料能够使您对我在模范职工之家的工作和贡献有更深入的了解。
如果我有机会成为模范职工之家的一员，我将恪尽职守、全身心地投入其中，为职工家庭带去更多的关爱和帮助。
谢谢！。
模范职工之家申报事迹材料(通用5篇)
模范职工之家申报事迹材料(通用5篇)2024年，__运输分公司工会在公司党政，上级工会组织的正确领导下，在分公司党政的大力支持下，认真落实公司工会工作部署，突出工会维护职工合法权益的基本职责，以饱满的工作热情，竭诚为职工服务，集全会之力，聚全员之心，较好的发挥了工会的纽带和桥梁作用，在分公司形成了党政工团齐抓共管的良好局面。
依据模范职工之家建设的基本要求，我们所做的具体工作是：一、积极响应公司工会号召，不断完善工会组织建设。
分公司现有职工__人，工会会员__人，职工入会率达到100%，在日常工作中，分公司党政高度重视工会工作，定期听取工会工作汇报，积极协调解决工会工作问题。
按照职工之家的创建标准不断完善软硬件建设，基本达到职工之家的标准和要求。
我们认真贯彻执行《工会法》，不断加强基层工会自身建设，坚持工会工作始终围绕大局，始终为职工维权的原则，为我分公司安全生产和精神文明建设做出了应有贡献。
二、完善民主管理制度、坚持厂务公开。
分公司领导非常重视民主管理和民主监督工作。
对于工资奖金分配、材料费使用、工会会费使用、新车分配方案等职工比较关心的热点难点问题，都及时张贴到“厂务公开栏”里，接受职工的监督。
每一项制度出台前，我们总是反复听取职工群众意见。
如油料管理规定、机关兼职押运员管理办法、机关绩效考核办法等，修改完善，职工代表表决通过后，才能执行。
我们坚持每年按时召开职工代表大会，认真落实职代会各项决议。
积极开展民主评议领导干部活动和民主评议班组长活动。
并建立了民情信息站，及时向工会反馈信息，增强领导班子和职工群众的思想交流，增强了理解，为建设和谐稳定企业做出了积极贡献。
三、搞好班组建设，夯实基础管理。
分公司工会组织高度重视班组建设工作，，自开展班组建设以来，分公司掀起了“我的岗位我负责”大讨论以及创建“五星级班组”的热潮。
组织全员职工定措施、想办法，全面推广班组文化，强化班组长现场管理和员工队伍建设，努力实现安全、增产、降耗、提效。
2023年模范职工之家申报事迹材料3篇
2023年模范职工之家申报事迹材料3篇2023年模范职工之家申报事迹材料1篇___合作社于2012年5月6日成立，合作社工会成立于2012年9月，目前共有工会会员138人，有2个工会小组，6名工会专职干部，工会积极分子80名。
工会工作围绕从成立之初提出的以科学创造价值为服务核心，以服务企业、带动一片、致富一方为服务目标。
工会委员会在上级工会组织的领导下，团结一心，做了大量的基础工作，收到了良好的效果。
根据市县工会建设职工之家、争当职工之友活动方案的通知精神，进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的有关要求，加强工会自身建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，积极开展了创先争优活动。
发挥工会组织在生产建设中积极带头作用。
一、民主管理工作方面1、于2012年9月13日召开了一届一次职工代表大会，由综合管理部负责整理保存了职代会材料。
于2013年2月召开了一届二次职工代表大会，实行了向合作社理事会会前请示、会后汇报制度。
审议了工会主席工作报告，听取了各位委员所做的工作报告，听取工会会费使用情况等重大事项的报告，职工代表分成两组进行了充分审议。
经过分组讨论，集中分析，所讨论事项一致通过。
保证了职代会的公正客观性，职工权益得到了维护。
2、我单位严格执行厂务公开制度，由工会主席监督综合管理部定期整理合作社内重大事项，在月例会、周例会或其他会议上向下传达，或以通知形式张贴到厂务公开栏中。
于2012年年底对《厂务公开、民主监督实施细则》进行了制定，并有效执行了该细则。
3、在职代会上进行了民主评议干部工作，评选优秀职工工作，并将有关材料均报到合作社理事会审批，报合作社秘书处备案。
2012年年底进行优秀职工投票评选活动，干部评语率100%，参评率100%，职工代表具体意见率达到90%以上。
二、加强职工培训，提高职工素质工作方面1、开展群众性技术技能培训，开展技术创新活动，制定了活动计划，共组织技术培训4次，培训人次600余人，开展技术创新活动共设立6个改进项目，实际完成8个，累计节约资金达30万余元，对职工培训的总结报县级农业部门。
工会楷模员工之家主要事迹四篇
工会楷模员工之家主要事迹四篇1. 唐明的奉献精神唐明是一位在公司里备受尊敬的员工，他以其卓越的奉献精神赢得了大家的好评。
无论是工作还是志愿活动，他总是尽力超越预期，为公司做出了巨大的贡献。
唐明在工作岗位上表现出色，积极参与项目，并始终保持高度的专业素养。
他不仅完成了自己的任务，还愿意帮助其他同事解决问题，带领团队共同取得成功。
此外，唐明还是一位热心公益事业的志愿者。
他经常参与社区活动，帮助需要帮助的人，用自己的行动诠释着仁爱之心。
他还号召同事们一起参与志愿活动，激发了大家对社会公益的热情。
唐明的奉献精神不仅在工作中有所体现，他也是一位顾家的好丈夫和好父亲。
他时刻关心家人的生活和健康，尽力为他们创造幸福的家庭环境。
2. 张敏的团队精神张敏作为一位优秀的员工，以其出色的团队精神在工会中留下了深入人心的印象。
她总是将团队利益置于个人之上，积极地与同事合作，共同完成工作目标。
张敏与同事之间建立了良好的合作关系，她善于倾听并尊重他人的意见。
她会组织团队开会，听取每个成员的想法，协商解决问题。
她还能够激励团队成员发挥潜力，促进团队的凝聚力和友谊。
在工作环境中，张敏总是愿意帮助其他同事解决问题。
她具有良好的沟通能力和解决问题的能力，能够快速找到解决方案，并与同事分享。
她的团队精神不仅使整个团队的效率得到提高，还为公司带来了更大的成功。
3. 杨华的创新能力杨华是一位富有创造力的员工，他在工会里展现出了非凡的创新能力，为公司的发展做出了突出贡献。
杨华总是能够带来新的见解和想法，并通过创新的方式解决问题。
他不断挑战既有的工作模式，提出改进方案，为公司节省了大量成本和时间。
他敢于冒险尝试新的方法，从而推动了公司的发展。
此外，杨华还参与了一些创新项目，推动了公司的产品和服务的创新。
他善于观察市场需求，挖掘潜在的商机，并提出了实施创新项目的建议。
他的创新能力使公司在竞争激烈的市场中保持了竞争优势。
杨华的创新能力不仅受到公司的赞赏，还激励了其他员工创新思维的培养。
模范职工之家先进事迹六篇
模范职工之家先进事迹六篇先进事迹，介绍一个人或集体事迹的文字材料。
在全面开创社会主义现代化建设的新局面中，各行各业都在不断地涌现出先进工作者、英雄模范人物。
下面是小编为大家整理的模范职工之家先进事迹六篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
模范职工之家先进事迹1一、关心职工身心健康，为职工排忧解难办实事流行病科领导关心科室职工，为职工排忧解难，处处为职工着想。
工会小组团结一致，互相帮助。
对处在婚育期的职工，能够按照有关规定给予方便，在工作上作出调整，身体差的职工不安排周末和夜间值班；对工作上、生活上、思想上遇到困难的职工，能主动交流思想，了解情况，帮助解决困难，让其充分感受到科室的关怀与温暖。
在科领导的带领下，该科室形成了一种强大的凝聚力，大家工作积极，无私奉献，促进科室充满生机和活力，出色地完成了大量传染病预防与控制工作。
二、带领职工建功立业，奋战在疾病防控第一线流行病科肩负着全市疫情监测和控制处理的重任，该科室全体职工面对重要而繁杂工作，毫无怨言，迎难而上，是一支能战斗、靠得住的队伍。
一年365天，总能看见他们在疾病防控第一线上的忙碌身影，他们辛勤工作，默默奉献，为了全市人民的健康幸福立下汗马功劳。
(一)疫情监测控制处理。
“疫情就是命令”。
流行病科的员工知道自己工作的重要性，从不放松对工作的要求，总是一丝不苟地完成疫情监测和控制任务。
一是认真审核传染病报告卡。
每年365天，每天两次审核各医院在网上报告的传染病报告卡。
如发现异常情况，应及时联系医疗机构和报告单位领导，并在2小时内审核甲类传染病和甲类管理的乙类传染病。
二是疫情分析和预测。
每月对传染病疫情进行统计分析，撰写分析报告，将分析报告反馈给上下单位，定期预测传染病疫情，并向相关单位报告。
三是重点监测传染病。
鼠疫、霍乱、狂犬病、不明原因肺炎、禽流感、登革热、流感等重点传染病常年监测，并定期向相关单位撰写监测报告。
四是处理传染病疫情和突发公共卫生事件。
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全国模范职工之家主要先进事迹近年来，公司工会在上级工会的正确领导下，在公司党政的大力支持下，认真学习贯彻“三个代表”重要思想和党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，以服务企业中心，服务改革大局，服务职工群众为宗旨，全面履行工会职能、切实维护职工权益，把“突出一个维护职能，加强两项建设，健全三项制度，推进四大工作”作为工会工作的主线，较好地发挥了工会的桥梁和纽带作用。
一、突出一个维护——即维护职工合法权益学习贯彻“三个代表”重要思想必须以最广大人民利益为根本出发点和落脚点，工会组织学习“三个代表”重要思想就是要把维护职工的合法权益作为工会一切工作的根本出发点和落脚点，把职工关心的热点和难点作为维权的重点。
近年来，工会协助企业党政通过职工代表大会、平等协商、集体合同、职代会主席团及联席会议、每月生产会议、部门专业例会等途径，就企业重大决策、经营管理、工资改革、转岗分流等重大问题从源头上参与，从根本上维护，基本上做到了在改革中维护、在发展中维护、在帮扶中维护，使职工的政治、经济、文化权益获得最大限度的保护。
当前，拖欠民工工资现象随处可见，拖欠工资问题成为劳动争议的主要内容之一，为保护弱势群体的正当权益，我们在签订工程合同的同时，一方面要求建设方与施工方共同向市建设局作出书面承诺，建设方承诺按合约规定向施工方按期支付工程款；施工方承诺按期按约定支付民工工资；另一方面为防止工程分包方发生恶意拖欠现象。
公司还与各基层单位、项目部负责人签订民工工资按期支付承诺书110份，从而在源头上参与、法律上维护了弱势群体的根本利益。
二、加强两个建设——即工会组织建设和工会队伍建设着力加强工会组织建设。
工会组织建设是工会工作永恒的主题。
近年来，我们坚持哪里有职工哪里就组建工会，最大限度地把广大职工组织到工会中来，从而解决工会会员发展与职工队伍发展壮大相一致。
在抓好工会换届的同时，把重点放到现有工会的巩固、提高和作用发挥上，切实加强工会组织的整顿、组建和巩固作用，以提高职工入会率为前提，以履行维护职工合法权益基本职责为核心、以落实工会年度工作意见为目标、以开展建设“职工之家”活动为载体，努力提高工会整体工作水平，确保工会组织体制与企业经济发展进程相协调。
着力加强工会队伍建设。
工会队伍素质的高低，直接影响着工会组织的形象。
为提高工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力，公司工会利用每二个月一次分工会主席例会以及周五政治学习、班前班后会议等一系列思想政治学习建设活动，坚持加强学习、加强思想作风建设和廉政建设、坚持开展批评与自我批评、开展民主评议领导干部、开展文明科室、文明工地、文明职工系列评比等活动，使企业的凝聚力和战斗力不断增强，全体员工的精神面貌和工作热情也得到彻底改观。
同时，通过深入学习“三个代表”、党的十六大、十六届四中全会等重要思想，以坚定职工信念；深入开展“争创学习型企业、争当知识型职工”，以发掘全体员工的聪明才智；深入开展爱国主义、集体主义和社会主义、民主法制以及社会公德、职业道德等各种政治思想教育，树立创业敬业精神。
近年来，我们始终保持与职工群众的密切联系，努力增进与职工群众的感情、敢于反映真实情况，满腔热情地帮助职工解决困难。
三、健全三个制度——即职工代表大会制度、平等协商和集体合同制度，厂务公开制度坚持和完善职工代表大会制度，保障职工的民主权益。
职工代表大会制度是职工参与民主决策，民主管理、民主监督的根本制度，是实现职工在企业的经济、政治、文化中当家作主和保障职工民主权益的基础。
在每年召开的职工代表大会上，我们对涉及职工切身利益的重大问题均提交职代会进行讨论、审议、通过，保证了职工的知情权、通过权、决定权的落实。
坚持平等协商和集体合同制度，维护职工的经济权益。
为推动此项工作的不断深化，我们成立了集体协商、签订集体合同小组，制订了《三方协调机制制度》，从协商和合同的内容上，双方责任上做详细的界定，为不断推进这种企业政治民主从制度上得到保障，行政与工会每年经过平等协商签订一轮《集体合同》，每半年进行一次检查。
多年来，公司行政对合同的各项条款都能认真履行，并不断提高履行的质量，工会能抓好合同的检查指导和监督执行，达到了履约兑现、职工满意、企业劳动关系和谐稳定的目的。
2003年职工年人均收入比2002年增长30% 左右，2004年职工年人均收入又比2003年有较大幅度的增长，职工生活水平有了较大提高，由于公司行政与工会双方认真信守《集体合同》，积极履行《集体合同》，使广大职工的合法权益得到进一步保障，职工的收入逐年提高，劳资关系更加和谐、稳定，极大地调动了广大职工的生产经营积极性，稳定了职工队伍，推动了企业快速发展，2004年完成建产产值10.43亿元，竣工面积70万平方米/160个，超额完成了各项经济技术指标，为把武建做优、做强、做大，奠定了坚实的基础。
深入实施厂务公开制度，维护职工的知情权。
多年来，我们在深入推进厂务公开的工作中，坚持三项原则，运用五种形式，公开十项内容，建立了一套行之有效的运作机制。
三项原则：一是坚持党总支领导，相关部门推进的原则；二是坚持保护调动职工群众和经营者的积极性、利于改革、发展和稳定的原则；三是坚持实际，实事求是、注重实效的原则。
运用五种形式：一是建立厂务公开栏；二是组织召开职工座谈会；三是通过武建简报；四是通过文件形式；五是通过会议形式，实施厂务公开。
十项内容是：企业重大决策、重大投资项目、重大人事变动、技术改造、工程建设、大额资金使用，公司经营管理所制定的方案、制度、办法等重大问题，业务招待费使用情况、职工用工制度，民主评议干部等。
不断将厂务公开向生产经营管理领域延伸，并建立了党总支是厂务公开领导的第一责任人，行政是厂务公开实施的第一责任人，工会是厂务公开组织协调的第一责任人的组织运作机制，严格源头参与。
从而使厂务公开逐步形成了制度化、规范化、经常化，进一步促进企业改革发展稳定。
四、推进“四大”工程——即职工素质工程、经济技术创新工程、送温暖工程、职工生活质量工程。
（一）、推进“职工素质工程”，开展“创建学习型企业，争当知识型职工”活动，全力推进企业先进文化的提升多年来，公司工会以贯彻《公民道德建设实施纲要》为契机，以“争创学习型企业、争当知识型职工”为动力，以学知识、学技术为内容，开展多层次、多门类、多形式的职工培训，先后举办消防知识、安全生产管理、质量/环境/职业健康安全体系、内审员知识、省工程量计价办法、项目经理管理知识、建造师业务、财务人员业务、维修安装安全用电知识、施工机械知识、电焊工知识等26期业务知识培训班，参培人员1725名，引进各类专业的大中专生47名。
通过各种方法不断提高职工的综合素质，培养造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律，能适应新世纪、新技术需要的新型职工队伍。
（二）推进“经济技术创新工程”，开展各类竞赛活动，全力推进企业先进生产力发展为积极探索新形势下开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术发展等群众性经济技术创新活动的新途径、新办法，使新时期的经济技术创新活动充满时代气息，富于创造性，工会围绕企业的生产经营方针，结合企业生产经营实际，团结动员组织广大职工立足本职、学赶先进、争创一流，引导组织职工积极投身岗位练兵、技术比武、技术培训、技能操作、合理化建议，双增双节等群众性的经济技术创新竞赛活动，为促进企业经济发展起到了积极的推动作用，在开展的质量创优、QC小组活动中，公司上下齐心协力，精心打造产品质量，不断提升创优档次，近年来，共创成江苏省“扬子杯”工程6只、“钟山杯”1只、常州市“金龙杯”26只，在开展安全生产过程中，组织职工积极参与“安全生产月”、“夏季百日安全生产竞赛”、“安康杯”竞赛等活动，悬挂宣传横幅，张贴宣传标语，每月定期组织安全生产大检查，努力把事故隐患消灭在萌芽状态，从而杜绝了重大安全事故的发生，一般事故频率控制在0.2‰以下，营造了良好的安全生产氛围，文明施工蔚然成风。
近年来，已创成江苏省文明工地20个、常州市文明工地48个。
（三）推进“送温暖”工程，开展“帮困扶贫”活动，努力关心职工关心职工、爱护职工、帮助职工为他们排忧解难，特别是为困难职工排忧解难是工会组织义不容辞的责任。
为此，工会经常深入基层、深入职工、切实关心和解决职工的生产生活问题。
元旦春节期间，工会组织了对42名退休老干部、劳动模范、特困职工进行走访慰问，为他们发送慰问品和慰问金。
近年来共慰问病伤职工13人/次，产妇5人次，防暑降温慰问6000人/次，慰问金额3.2万元,退休职工病故慰问25人/次，困难职工补助57人/次，补助金额达28900元。
同时，我们还积极参与社会公益事业建设，先后为卜弋中学的白血病患者姜阳捐款5000元，助残捐款500元，建设局慈善一日捐2000元，为新闸镇凌家村委捐款800元，组织8人赴常州血站参加无偿献血活动。
（四）推进“职工生存生活质量工程”，采取各种措施，满足职工精神文化需求为提高职工生活质量，丰富职工业余文化生活，为职工提供一个舒适、优雅、自由、实现自我、充满活力的工作环境，最大限度地满足职工不同层次的生产生活精神文化需要。
2004年，在企业行政的大力支持下，工会努力为职工办好事、实事9件：一是组织55名科室管理人员赴香港、澳门旅游，组织11名后勤职工赴安徽黄山旅游，各基层单位也相继组织本单位职工赴浙江千岛湖、海南等地旅游；二是组织56名女职工进行身体检查；三是为160名内退职工提高最低工资标准，企业因此每年多开支工资12.8万元；四是组织35名中层正职赴日本学习考察；五是投入40余万元对会馆浜129户职工宿舍进行用电一户一表改造；六是投资30余万元对公司大院内配电间进行改造，解决了大院内8个单位用电紧张矛盾，改善了职工的办公条件；七是投入1万多元建立了局域网，使各科室电脑进行了联网，做到资源共享；八是投入600万元购买新闸凌家村委30亩土地，建造基层单位办公楼、食堂（3500㎡）及车间（2400㎡），改善分公司办公条件；九是对科室正副职实行购车补贴，每人6万元。
工会每季组织开展一次职工文体活动，活动室、健身房、歌舞厅、图书室也定期为职工开放，三大节日还对每位员工发放一定数量的礼品和现金，职工的经济收入也是一年一个新台阶，年年有所增长。
企业内部还长年实行花木租赁，环境面貌得到了有效改观，给人以赏心悦目的感觉。
通过开展一系列活动，采取一系列措施，大大活跃了职工的业余文化生活，营造了有利于更好地开展工会工作的环境和氛围，增强了企业的凝聚力、向心力。
多年来，工会围绕全总提出的“组织起来，切实维权”的工作重点，结合企业工作实际积极开展“建家”活动，做了一些工作，然而，面对新的形势、新的任务。
我们还必须清醒地认识到，工会工作任重道远，如何最大限度地把外来民工组织到工会中来，如何最大限度地维护弱势群体的合法权益，如何最大限度地调动广大职工群众的工作热情，这些都是我们面临的新的课题。